adhetj
チャリ走&糸通しのスパイシーソフト代表
山田元康さんのツイートより






マネージメントしたことがない人は
「給与と休暇があればやる気が上がる」って言うんですが、
動機づけ要因と衛生要因があって、給与や休暇は衛生要因でして、
上げてもやる気は上がらないんです。
疎かにして下がることはあっても











　　


この記事への反応


　　　
・ハーズバーグ理論ですね。
お金だけで動く人は、給与を上げても
他にもっとお金がいいところがあれば移るだけで、
やる気そのものには持続性がありませんよね。

・やる気は上がらないかもしれないけど、
給料が少ないと確実にやる気が落ちる(またはよその会社に移動したくなる) https://

・いや金は動機づけ要因でしょ明らかに
え、皆違うのか？？
　　
・これほんとわかる。
新卒のとき教員で手取りが高かったしボーナスももらえたけど、
色々やっても褒められないし、やる気が落ちるだけで給料もらえても嬉しくないって
指導教員に言ったことある

・モチベーションをアップさせるには昇給は前提として
権限を拡大するほうが効果的だと思う。
自分のやりたい企画や改善案を上を通さずにできるようになるとか、
社内意思決定会議に出ることができるとか。

・それなりの給与もらってる人限定だろ

・これは分かるかも。
有名な漫画のセリフに『資本家が欲しいのは無給の労働者』というのがあるけど、
同様に『労働者が欲しいのは不労の所得』なのであって、
そうならない限り
給料の多少の上昇は「うれしい」であって「労働意欲」ではないのかも知れない。
でも下がると死ぬほど嫌。それはそう。



なんでもいいから
給料めっちゃ欲しいです



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