山田元康さんのツイートより
マネージメントしたことがない人は「給与と休暇があればやる気が上がる」って言うんですが、動機づけ要因と衛生要因があって、給与や休暇は衛生要因でして、上げてもやる気は上がらないんです。疎かにして下がることはあっても https://t.co/gxkn7ssj3F
— やまもんチャリ走 (@MotoyasuYamada) March 19, 2025
マネージメントしたことがない人は
「給与と休暇があればやる気が上がる」って言うんですが、
動機づけ要因と衛生要因があって、給与や休暇は衛生要因でして、
上げてもやる気は上がらないんです。
疎かにして下がることはあっても
給与が割と変動する（ボーナスとかじゃなく、年俸制みたいな感じ）会社にいたのですが、上がるとそこそこ嬉しいけど下がると恨み骨髄だった
— 桜花一門 (@oukaichimon) March 19, 2025
実は下手に高い給与を乱高下させるよりも、多少低くても毎年一定数じわじわ上がる方が精神衛生上は良いなと思いました
給与や休暇が増えたら確かに嬉しいけれど、増えたところで最終的に「週休7日で5000兆円ほしい」にたどり着くだけなのよね。とはいえもちろん「週6で最低賃金」じゃやる気が上がるわけがないのだけれども。 https://t.co/tmSC7oU8fk
— あびる (@abix82) March 19, 2025
そもそもの要求水準に達しているかそれに近しい状態ならの話 https://t.co/wvHV3kYze2
— やくひな (@if_player) March 19, 2025
いや、それこそ定番の人事ロジックでは？やはり一番のモチベは給与です。 https://t.co/SmSdo8dIVP
— sukekiyo (@sukekiyo1967) March 19, 2025
モチベが上がらない理由、こんな給与でやってられるかと思いがちだけど、過去に前向きにやっていた仕事を振り返ると、社会的意義への共感、自分の仕事に落とし込んだ時の意義づけができていれば給与は気にしてなかったから、動機づけが果たす役割は大きいと感じる。 https://t.co/Z6SOOcmZcE
— おちゃ (@cornucopia271) March 19, 2025
この記事への反応
・ハーズバーグ理論ですね。
お金だけで動く人は、給与を上げても
他にもっとお金がいいところがあれば移るだけで、
やる気そのものには持続性がありませんよね。
・やる気は上がらないかもしれないけど、
給料が少ないと確実にやる気が落ちる(またはよその会社に移動したくなる) https://
・いや金は動機づけ要因でしょ明らかに
え、皆違うのか？？
・これほんとわかる。
新卒のとき教員で手取りが高かったしボーナスももらえたけど、
色々やっても褒められないし、やる気が落ちるだけで給料もらえても嬉しくないって
指導教員に言ったことある
・モチベーションをアップさせるには昇給は前提として
権限を拡大するほうが効果的だと思う。
自分のやりたい企画や改善案を上を通さずにできるようになるとか、
社内意思決定会議に出ることができるとか。
・それなりの給与もらってる人限定だろ
・これは分かるかも。
有名な漫画のセリフに『資本家が欲しいのは無給の労働者』というのがあるけど、
同様に『労働者が欲しいのは不労の所得』なのであって、
そうならない限り
給料の多少の上昇は「うれしい」であって「労働意欲」ではないのかも知れない。
でも下がると死ぬほど嫌。それはそう。
なんでもいいから
給料めっちゃ欲しいです
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⭕ 詐術
やめろ！臭い！アンタの指がイカ臭い！！
2025年3月19日(水) 12:26配信 共同通信
石破茂首相は19日の参院予算委員会で、同じ会社に長く勤めるほど退職金への課税が優遇される制度について、見直しを検討する必要性に再び言及した。「真剣、慎重に議論したい。拙速な見直しはしないが、慎重な上に適切な見直しをすべきだ」と述べた。立憲民主党の田島麻衣子氏への答弁。
梅沢富美男さん退職金課税検討に怒り心頭！
「自分たちが経費を削減したから、国民もこうしましょうよって見本を見せないと！てめぇたちは何もやらないくせに、なんで人のものに目ぇ付けてやってんだ」
「人が一生懸命働いた退職金じゃねぇか、そこから何が欲しいんだよ？情けねぇな！」
なければ確実にやる気出ないんだよなぁ
底辺業なんぞやる馬鹿が悪い、こいつ以下の低能
ってことは効果あるじゃねえか
言葉遊びだけでこいつの発言意味ねえな
うん、だから下がるやん？？
物価もガンガン上がってるのに
だから最初から給料高くして質のいい人材を確保する方がいい。
給料よくたって無能の下で働きたくない気持ちは皆持ってるし
あと個々へのヒアリング無しに他人のやる気をコントロールしようっていう時点であまり好かれない上司だとは思う
マネジメント側からは労働者がもっと強欲な無能に見えたりもするもんだけど
だから、こんな様なんでしょ
給与目当てでわざわざあんなキツイ業界入るかよ
○ 自分は出来る人間だと勘違いしてるバカは
給料と休暇があればモチベ上がるってやつは今の状態がそもそもモチベ下がってる状態
＞なんでもいいから
＞給料めっちゃ欲しいです
はちまのバイトやめて刃に行けば？
むこうも、ノウハウを一巡して盗んだらポイの使い捨てですよ
給料低くていいから楽に働きたい奴がほとんど
肉体労働なんて9時5時で給料も高いけど誰もやらない
年収が上がれば、転職しても相応の能力者とみなしてくれる
仕事が楽しいと思えないと積極性には繋がらない
同程度の能力で称賛と責任感だけ与えた人と給与と休暇を与えた人、どちらが能力が伸びるか。
どちらにみんな集まるか全企業で一斉にやってみたら良い。
3種類しかなくて、
給料
休暇
社内権限イコール役職
なんだけど、どれにどのくらい価値を感じるかは人それぞれだし、これ以外に価値を感じる従業員に対して会社から出来ることはないよ。
過去にマネジメントやってたっていう程度じゃあまり参考にならないかもな
今やこれからは自分の能力を買ってくれる場所にどんどん人材流れるだろうから、査定や評価する側の責任は昔よりずっと重いよ
ただ前提としてあるのは給与や休暇だけど、結局両輪必要。
3種類しかなくて、
給料
休暇
社内権限イコール役職
なんだけど、どれにどのくらい価値を感じるかは人それぞれだし、これ以外に価値を感じる従業員に対して会社から出来ることはないよ。
議論するなら統計的な数字か何かでしないと。
そういう環境の良さは前提であって仕事へのモチベとは別の話って事やろ？
か？いまどき
いたとしても、極振り前提でさぁ
俺は休みが多いほうが嬉しいがな…。給料多少安くても。人によるやん。休み無くても働く人もいるし
話が永遠に噛み合わない
だがな一般の雇われ人にそんな事言ったら奴隷が欲しいだけと思われるだろうが
そもそも大谷レベルが欲しいなら相応の金を払え、下らない屁理屈こねてるお前の会社には絶対来ねぇよ
期間限定のプロジェクトでしか機能しないだろ
みんな給与は欲しいけど金を得るための行動はしたくない訳じゃん
報酬があればやる気になるというならその為の行動をしたら良いけどみんなそれはしないよね
やる気もなく何もしなくても給与が貰える社会の方が良いというのが日本人の本音だろう
これがもう答えである
脳に障害でもあんのか
論点理解できてから出直しておいで
独身おぢが狭いアパートで汚部屋で寝てるだけの休みじゃ思考が落ちる
強制的にでも環境変えてやらんとダメな人間もいるんだよ
無職ニートがいつまでもやる気出せないのは停滞してるからだ
それとはまた別の話だ
だからといって給料や休暇が必要ないわけじゃなくてちゃんとしてることがスタートラインの話だから
給料上げずにモチベを高く保ちたい経営側のポジショントークにしか聞こえんわ
無能は無能のまま
違うよ
大ヒット作をアイデアで格安で作る能力だ
お前らが言うほど日本人の賃金の優先度なんてそんなに高くないよ
そもそもみんな成果主義は嫌いだろ？
まず休暇がなければ会社に行くのも嫌々になるし会社愛も持てない
休暇があっても会社を辞めるという選択肢から遠のくだけでやる気は別の話
やる気は仕事の内容だね
キーエンスで答えでとる
ただ、高待遇は慣れるしありがたみは薄くなるし無限の要求が持続する
それを叶えてくれるなら越したことはないけど、現実はそうはならない
だから、プランBがどうしても必要になる
日本人は現状維持を望むから動かないだけで不満は持ってる
責任を負うのが苦手で先頭に立って行動を起こすことから避けるだけで鬱憤は溜まってる
最低でもそれくらいの知名度ないと有名じゃない
チャリ走とかガラケーの遺物ちゃうんか
草
何にやりがいを感じるモチベが上がるかなんて人それぞれだし
現在置かれている状況にもよる
優先順位はあるけど全部必要
職場に癒される女性がいるだけでモチベーションが上がる
もちろん1年くらいで飽きるので新人女性をどんどん頼む
産業心理学とかで膨大な研究検証がある
ちゃんと鞭も与えましょう
かといって面談で一人一人ヒアリングして傾向をつかむのもよほど信頼関係ができてないと難しいが
銀の弾丸を欲しがるのはマネージャー側も行き詰ってるんだろうね
無能の仕事巻き取って、そいつに払ってる給料の半分くれるならやるやろ？
上がるとしても額しょぼすぎるし、そもそも上げないからや。
話を否定から入る奴は無能
給与と休暇がなければやる気は下がるだろ馬鹿なのか
初めて聞いた
やりがいだの何だのは二の次、ブラック企業ほどやりがいと言いたがる。
高性能ハードを出さなきゃモチベーション下がる！
待遇に不満言い出す時ってもう半分ぐらい頭が暇になっててやる気がない状態
原因は上や組織に対する不満が殆どで上が変わらないと改善しない
そうか、じゃあパワハラしまくって全力で働いてもらうぞ
心を無にして働いてくれ
そうだね
では対案をお願いします有能さん
そのために目的やノルマが存在する
ビズリーチやリクルートエージェントから好待遇来るの待ってるんだけど...
その一定額はちょっと前まで年収一千万付近だったが近年はどうかなー
それで全ての場合においてやる気が上がるって話じゃないって話だろ
もうそれ15年前からあきらかよね
疎かにして下がることはあっても、って最後まで読めよ
有能な俺達は結果を見て欲しいからね
僕は無能で怠惰なサラリーシーフなので褒めてもらえたり裁量拡大してもらえたり職場の雰囲気がよくて手が空いたときにちょっと雑談できたりと居場所として成立している方が重要
見合う報酬なんざそいつ次第だし割とめんどくさいかもなぁ
実際周りと比べてその仕事に見合った給与、もしくはそれ以上でもそいつの主観次第では見合ってないで終わるし
年収1000万円くらいもらってると給料日とか気にしなくなるからな
毎月貯金額が数％増えるだけって感じになる
カス
日本ではやる気無いけど、メジャーなら張り切ってるだろ
金じゃ無いんだ、ドリームなんだよ！
30年前よりも平均給与が下がってる日本人の経営者が言うのは違和感しかない
金だろ
会社が人を育てる時代は終わったんや。
現時点で求める仕事ができる能力があるかどうか。無ければ切る。それだけでいい。
バカ経営者
金がドリームやん
社員のやる気って面白い仕事を面白い人間とやる以外に上がる方法はないから、
攻撃的な人間を排除したうえで褒めまくって承認欲求を満たせばいい。
そうすれば喜んでサビ残してくれるようになる。
仕事が多少できなくても労働時間でカバーできるし。
「俺はアニメーターに給料沢山あげれば良い仕事してくれると思って沢山あげた。
そうするとアニメーターは仕事しなくても沢山くれるからって怠けるようになってしまった」って言ってたな
高い給料貰ったら貰った分だけ働こうって意識高い人の方が残念ながら稀なのよね
普通に金以上に野球が好きなんじゃねぇの？
一平に取られる程度に自分の稼ぎというか預金にそこまで興味がある感じでもなさそうだし
やる気が無い従業員だらけになってるのでは？
マネージメントしたことがあっても経験が浅い人はこういう事を知らないんだよね。
頑張ること＝自分が成長すること自体が報酬だからでしょ
オオタニの息子はダメ人間になりそうだよね
公務員がやる気あってバリバリ仕事するかというとミスしなければずっと安定してるのでやる気はないです
どれか1つしか正解が無い極端な事言う馬鹿どうにかならんのかな
少子化の理由だのカルトにはまる理由だの
極論言う奴の頭の悪さよ
いかにもマネージメントしたことが無いネット弁慶のセリフだな
平均年収が１０００万円の会社の経営者なら言ってよいと思う
達成してもゲームの時間が増えてその後は効果落ちる
ただの成果の前借りになるだけなんだ
会社に対する忠誠心は下がりまくってるだろ
反乱がおこってないだけで民忠度は下がりまくっとる
アニメーターはしょうがないわそいう気質の奴等だから
成果報酬+面白い自分がワクワクする仕事でしかやる気が上がらない人種だから
スチームボーイっていう数十億の制作費かけた監督も同じ事言ってた
全然違ってて草
お前さん論理が正しいなら世の中に報酬なんて存在しないのよ
日本人技術者が中国韓国に転職しまくって
家電とか半導体とかボロカスに負けてるんですが？？？
自動車も転職組が増えまくってますよ
自社は衛生要因がやる気の原因になりませんって言える会社は日本だと1%も無い。
毎日少量の石を配るのが1番長続きさせるんだ
仕事もデイリー報酬制にした方が良いと思うよ
必要以上に給与や休暇与えても意味はなく、やりがいなどその他で幸福度を稼ぐ必要がある
お金だけでは人は仕事をしない
安くてもいいからやりがいを求めて働く
自分は好きなことを仕事にした人間なんで、やりたいことと金のどっちか選ばなくてはならない場合はやりたいことのほうを優先してきた。金銭的に苦労しても精神衛生的にはそのほうがよかった。どうしても金がいるときは心を無にして乗り気じゃない仕事も受けたが、それでも「やっぱ金が全てよ」にはならんかったな
賞賛されたからと言って給料低くても頑張れるかというとそれは無理ってなるんよ。
褒められて自分の価値を確認したら、当然評価に準じた給料というのが必要になってくるわけで。
その水準を満たしてないから不満がでるわけよ。
だから当たり前だが給料＞＞＞賞賛・責任感になる。
そして今はコンプラなどで無茶すらさせないので尚更、終わってきています
もちろん休みは自由に取っていい
これで持ち直す会社無いだろ
金と休みだけ貰ってゴーンみたいにオサラバや
金が良いメジャー行きたくて仕方ないのに？
持ち直したんだが
その後無能がいらんことをしたから完全に終わっただけで
そんな事は無いよ
ソフトバンクの7億の好待遇で満足してる近藤健介もいるし
その日産から追い出されたから日産がグダグダになってる
それは年収だけじゃないから
キャリアアップは動機付け要因でやる気の向上にめちゃくちゃ効果がある
給与がもっと貰えればやる気が上がると言ってる連中は、上司や職場環境が最悪でもやる気は上がるのかよ
ゴーンが居なかったら日産はだいぶ昔に廃業していたで。。
結果として無能経営陣が生きながらえただけになってしまったがｗ
はああ！やる気でねーって状態にはならずにキッチリミスなく時間通りに仕事こなすで？
じゃあ逆にミスしたら罰金と説教な
今の人事 「募集かけても人が来ないんだがなぜだ？」
ろくにもらってない人に向かってするから噛み合わない
お前が話しかけてる相手は、休みと金でやる気上がるんだよ足りてないから
給与や休暇を増やさなくていいんだって勘違いする経営者だらけになるから
こういうこと言っちゃだめなんだよ
月収20万が30万になるならモチベ上がるんよ
考えてるのがめっちゃ報酬貰ってる経営者に近い考えの人だからこんな記事になる
こんだけ貰ってるんだから、ちょっとは仕事しないとな、みたいなネガティブに対するカウンターとして機能する
他の支店は自社ビル建て直してズルいって騒いでた
モチベ上がるのは一瞬だけ
半年も経てば20万の頃と同じになってるよ
やる気なんて言葉で言い訳してる時点で結局環境の整備を甘く見てるだけ、やる気なんか全く無くても作業が進むように整備して初めて仕事の環境を用意したって言える
ノルマしか興味無いよな🙄そりゃ進捗しか興味ない罠
そして、だんだんとサボるようになってくる
給料を理由に本気出さない人間は特にその傾向が強い
まずは金、あとは休み、最後に辞めさせオジサン、叔母さんみたいな奴がいなければオッケー
給料下げればモチベーションも下がるのであれば、あげればあがらないとおかしい
そもそも関心ないなら今、春闘の賃上げでこんなに盛り上がってないよ
十分お金がもらえてるかは仕事を続ける必要条件
マネージメントしたことなさそう
給料も休暇も無いとやる気も無くなるからあった方が良いってのは馬鹿でも分かるぞ
給料も休暇もやらないと言ってる奴は基本奴隷が欲しいだけ
上司も部下も居ない仕事していれば無意識にマネジメントしてるもんだろ
一定以上だと効果薄いって話なら分かるんだがね
最低水準満たしてないとこ程こういう事言いがち
労働者の賃上げ要求待遇改善ってそもそも聞いてくれないなら他いくぞーって警告何やけどやる気とかどっから出てきたの？自分で言ってるやる気を下げない効果こそが決定的な対処法じゃん
そもそもやる気なんて属人性に頼らないと成り立たない仕事がどれだけのリスクを孕んでいるかって経営学の初歩の初歩で学ぶんじゃないの😅
賞賛だけして金を出さないでやる気がどうして上がると思うんだ？ｗ
高い給料くれる会社の方が愛着が沸くだけの話
基本的に「〇〇が一番効果的」って認めとる様なもんなんよ
日本人の悪しき所は特例を一般論扱いにしてまで
自分の都合や利益を正当化して論破して気になっとる所よ
おっとマネージメントの専門家様のご登場ですか？
休暇も必要ないのですよ
変わんない？
じゃあそれで行こうか
給料上げない理由にならんだろそれ
はちまバイトさん（笑）
役立たず認定されてあまり仕事してないけど給料は1000万以上貰えるし、定時に帰れるし、フルリモートでサボっててもバレないし、もうね。
でも、辛いんだよ。無能扱いされて役に立てないって。で、精神科のお世話になってる
周りからの無能扱いつらいです・・・でも僕は僕自身を改善しようとは思いませんし行動も起こしません・・・
周りからの無能扱いがつらいので精神科にも通ってます…僕はつらいんです・・・でもなにかしようとは思いません・・・
ちなみに給料や休暇が少ないと苛立つ人が出て仕事の環境が悪くなるから極端に上げる必要はないけど、ある程度は必要なんだよな
完全フル出社で時代と逆行している。リモートは現在不可です。そのためこれを理由に辞めた方を沢山見てきました。有給が年に10日程しか貰えず、夏休みと合わせても13日程度です。病気休暇がないのでコロナになったりなどすると有給が一瞬で無くなります。そのため土曜出勤などをして代休を稼ぐ方が多いのも現状です。女性の管理職は少なく、ほぼ男性社会とも言えます。他の会社が周りに無いので、会社に馴染めないと孤立しやすい環境です。
嫌ならやめる環境が出来上がるからよろしくない気がする
まあ、折れちゃったね
これでも昔は頑張ってたんだよ。頑張っても成果がでない時期があって、そしたら干されたよ
にわか発言専門家です
誠意は言葉ではなく金って風潮が広まることを祈るわ
社長変わってから好調なのを見ると、やっぱりある程度の安定性は必要なことがわかる
そうなるとどんな仕返しを食らうか分かったもんじゃない
給与や待遇をないがしろにしてはダメと発言してるがタイトルだけで脊髄反射しちゃった？
みんな有名作品の続編チーム希望するようになっちゃった
なんて話もあったな
チームプレイなんだから
どんなにデカいプロジェクトに呼ばれて大台売れても俺が偉いことにはならない
それで満足かっていうと、出しゃばりは満足しないだろ
俺はカネもらえて満足だけど、出しゃばりは「俺がえらい」などというくだらないことを求める
失敗しても最低限保証とかにすれば
チャレンジしてくれそうではある
億もらうプロならはなから選ばれた超エリートだ
一般人のテーブルに乗せんな
休みは130日欲しい
やりたくない仕事だとそれだよな
逆にやりたい仕事もらえると休みいらんから残業手当だけちゃんとくれって思う
中国は失業者多数で自殺者も増えてるから韓国の方がマシそうだな
無能の給料は上がらんのよｗ
スポーツはまだ「個人」が売り物になるが
ゲーム屋は、まったくなんねーぞ
ここ勘違いしたやつが、よそ行くと使い物にならなくなる
だから、そこらへんを考えないと前に出るやつ(やる気あります！とか言うやつ)を採用してしまう
能力があるか
昇給できる実力が在るか
そこまで行ける人間じゃないと基本ヤル気とか普通出ないからな
後は支えるべき家族が居るかも重要だな
ケースバイケースってだけ
日本はどちらも足りてない場合がほとんどだから一般的にはモチベになると言われてるだけ
その思考がもうやる気のなさの表れでしょ
限定的だけど、自分の仕事が客から評価されてて仕事の依頼がたくさん舞い込んでくる
単価高くてもいいから頼みたいって言われるような状況
あとは自分がやればやるほどお金が入ってくる
そんな環境なら最高にモチベ上がるやろ
そんなもの誰にだってある
某ハードな損(仮名)とか、「それ基準にする？」っていう採用や組閣にしちまって
そのせいかは知らんけど大波小波に吸収されちまったろ
ハードな損に関してはいろいろ話はあるが、
実力でなくて「気に入り」かどうかでチームを組閣したとか聞いてるんでそれはどうなんだと
そんくらいだとキャッキャと楽しく仕事できるもんな
しかし20人30人となってきたら、「あいつノリが悪いから」で弾くのは間違いだと思うね
仕事に何の関係があるんだ
ハードな損に限らないが、俺はそれ違うと思う
お金ですよ
違うなら明日から0円で働いてみなさい
給料あげたくないだけの言い訳にしか聞こえないよ
そもそも社長や経営陣がポンコツだからだろうが
それじゃあんまり上げる意味ない
でも自分の仕事を自分で決める「職人」や「オタク」は称賛と責任感で仕事をする
人材によるんだよ
そんなこと必要がないカリスマがあるっていうならいいんじゃない
普通の人が真似することじゃないよ
それは本質的に金や休暇の問題ではないんじゃない
というか金や休暇を与えれば勝手に会社が動いて製品や金を生み出すみたいなサイクルを考えていて
そうじゃないからけしからん社員だみたいな思い込みならそんなことは無いとしか
金や休暇と同様に管理や評価、マネジメントも必要だからねどっちか０か100かじゃない
そうじゃないよって否定されてるのに理解できないのは無能だわ
成果報酬型でボーナスと有休が追加で発生するなら無いよりは出るがそれもたかが知れてる
搾取にならない形で適正に給料与えながらやりがいを感じて貰うのが一番
自由意志は存在してないし、
動機は行動の後付けで、
脳が全てを事前に決めてる。
快楽を金で買って脳がそれを学んでれば脳は金を絶対に求める。
もし、快楽を買うのを制限して仕事での成果でしか快楽を得ない特殊環境だったら脳は仕事を求める。
入社した頃と比べて額面なら2倍近くになってるけれどモチベがその額に比例して上がり続けているかと言うとそうでもなくどっちかって言えば自分がキャリアアップしている実感とかプロジェクトで必要とされてるかのが直接響く
誰も、比例して上がるなんて言ってませんよ
持続的にすら上がらないので重要性は低いって話です
下げたら勿論やる気は下がるし戻らないけど上げたところでやる気は戻る
良いインセンティブの与え方が研究されている状態
どれか一つや出して痛く無い物で都合よく誤魔化せないよ。
そういう仕組が付随しないから日本のベンチャーは低成長のゾンビ企業だらけなんだよ
断じて、低くてもやりがいがあればいい、というものではない
やりがいがなくても給与が高ければ続けるのは自由だが、やりがいだけの低賃金で事業を続けるのは社会悪だと市井の皆々様にはご理解いただきたい
これでうちは改善した
実際に俺は20年以上続けてた好きだった仕事をマジで割が合わないと思ったときに辞めた
聞いたことも見たこともないけど
クリエイティブな職種限定なら分かる話
趣味の延長を仕事にしてると金と給与がモチベのベースか？と言えば
そこまで絶対じゃない（薄給過ぎると困るが）
でも他の多くの職種は基本金がモチベになるというか基本はそこだろ
休暇や給与ではやる気が上がらないといって疎かにすればやる気が出るわけない
やりがいとかも含めて全部必要なのよ
そこそこの給料貰って普通に働ける方がよっぽど良いわ
高い給料貰うには責任も伴うんだから、その責任負える奴だけ給料を高望みすりゃいい
少なければ逃げられるが多くてもサボり始める
休日が多いからって真面目に働く奴いないだろ
そのまま搾取していればいずれ縮小化するのは当然
その結果が今の日本社会だろ
転売中間業者みたいのに乗れれば勝ち組みたいな感覚になれば、初めからもう誰も頑張らない
1%の奇人変人天才だけが好きにやるだけ
十分な給与の上での大事にされてる感が重要は同意ですが、給与が大したこともないのにイベントやらオフィス環境にお金や時間をかけだすと、その会社からはみんな辞めていく、のも何度も見たことあります。
しょーもないことに金使ってないでまずは我々の待遇を向上しろ、ってのはごくごく普通の考え方だもんな
弊社のことかな？
「何をどう言ってこようが結局金を出さないのなら評価されていない」だそうだ。
この人の会社の社員は不憫だ
魂とかな
仕事内容を評価する気もないのがバレて以降俺のやる気は全くなくなったよ
アレだ、今どきの言葉だと静かな何とか
徹底した成果主義を導入すればいいだけだしな
でもそれは「給料上がればモチベーション上がる」て主張してる奴は反対しそうだよね
結局不労所得が欲しいだけってのは納得できる