【退職検討 強まる「転勤NG」の訳】https://t.co/5oWUoWqDJ5
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) March 27, 2025
転勤なんてやってられっか！って人が増えてるけど
そもそもなんでみんな嫌に決まってるのにあるのか
「転勤するくらいなら退職検討」が話題ですが、そもそもなぜ「転勤」という制度があるのかについて、裏事情を説明しますね。… https://t.co/jy4w0PUUNA
— 新田 龍 (@nittaryo) March 27, 2025
要約すると
・こんだけ転勤あるの日本ぐらい
・理由は日本の会社は簡単に解雇できないから
・大企業が人が余ってる地域から足りない地域に送る社内ハロワみたいなもん
・昔は転勤我慢して出世コースに！とかあった
・最近はそもそも出世したくない人とか共働きが増えすぎたので転勤が厳しい
・とはいえ会社としてはクビにするぐらいなら転勤で人をまわそうとしてるので
拒否したら会社を辞めざるを得ないのは仕方なし
この記事への反応
・解雇規制を緩和すべき。絶対に解雇できないことを維持するために転勤制度を維持するなど時代にそぐわない
・JTCのSIerが幅利かせてたり、SESやフリーエンジニアが近年流行るのも根本同じ
・動画でも似たようなこと聞いたな〜
日系の大企業の場合は雇用維持の力が働いて、本来切られるような無能でも転勤による救済措置が行われる
・…転勤って余剰人員出るからやるのか…。いま余剰人員いるように見えないむしろ人手不足な組織なのに全国転勤なのはなんでだろう(白目
・引越を伴う転勤がなく、基本的に同一市内の中での異動で平均程度の賃金を得られる組織で働くのも1つの案なのでは
・地域限定職でないのに転勤を拒否する人が多過ぎて未だに手当無しの単身赴任中です。転勤も給料のうちに含まれているのに拒否して転勤慣れしている人にばかり負担を押し付け、一部の社員だけが家庭持って子供産んで…となってるのがなぁ。
・すごくわかりやすい
世間知らずを解消するにもいい制度かも。本社しか知らないっていいけどじゃないよな。部署替え、転勤などで同じ会社にいながら転職のようなかんじになるのはある程度は便利だよな
なるほどそういうことなんだなぁ
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無能なやつは転勤できず配置転換で倉庫の片隅へｗ
日本は終身雇用が衰退の原因だってわかってない経済オンチの馬鹿だらけだからな
緩和したら当然、お前らがポケモンなりモンハンなりでやっているのと同じ感覚で
社員の厳選を始めるに決まってんだろ。
↓
新規採用に慎重になりすぎて人手不足に
↓
欠員を社内の人事異動でなんとかする
知らない人がこんなにいるとは...
転勤で僻地に飛ばされる実質戦力外通告もあるけどな
嫌なら辞めろってやつで
意図的に僻地に転勤という嫌がらせみたいな事する会社がいまだに結構あるみたいね。
そこまで無能じゃなかった人がクビに成らない事に気が付き無能に走る原因
同じ職場、部署に無能がいると真面目にやっている人がアホらしく感じる
解雇規制緩和されても新卒や労働者が都市部集中だから全国展開してる企業からはなくならないだろうな
今どこもかしこも人足りてねーから厳選なんかしてる余裕ないから
厳選やってるとこは規制緩和とか何も関係なくとっくにやってる
でも、北米かヨーロッパなら喜んで行くんだけどなあ。
（因みに本社はロンドン）
25年間、毎週末だけ家に帰る生活してた
ワイは海外転勤の話が出て即退職
能力以上の会社に就職してたりしたら転勤でもしがみ付くのかな？
辞めたら？
業界によっては無能レベルですら来ない訳でガチで深刻
出たー
辞めさせるのが目的かな？
すげー嫌がらせだな
奴隷でもいじめでも無いから辞める自由があるんだよ
5年間はパートか仮雇用でいいじゃん
まぁ独身だからだけどなw
しかし、どこに飛ばされても無能ゆえ使えず全国の支店を転勤した末、本社に戻り１日中、社へ来た小包の分配をしてるが
それすら出来ない、ほぼ知.的障.害な50代ボケ老害が我が社にいてマジ迷惑。
今までは終身雇用で定年までは収入保障という防壁があったから、みんな我慢してただけだし。
目先の利益優先の現代っ子には厳しい制度だわさ
自分が解雇される側だと気づいてない無能がなんか言ってるwww
それに日本は土地が狭くて人件費が高いからリソース配置が流動的になりがちなのは経済的必然
その一部を切り取って隔離部屋と称して自己都合退職に追い込むという話の方が興味引くだろうけど
家買ってから僻地に転勤させられても平気なら認めてやるよ
やっぱ持家ってリスクだな
この時期を過ぎても使える人材なんて稀なので、みんなクビになるぞ
クビ切られた側からすれば、若い時のパワーは無いから次のスキルを覚えるのが辛いはず
今まではって、今は違うの？
会社から必要とされるスキルを身に付けなかった自分の無能を悔やむしかないわな
オレも転勤多くて人生狂いまくったけど知らん土地行くのは楽しいことも多いぞ
もう田舎に10年だよ
社畜乙 それはお前が身に着けたんじゃなくて教えた先輩が超優秀だったにすぎないんだよ 後続育てられない無能が
何に違反？
他にどんな理由があると思うんだよ
クビ切られた人でしたか、失敬
ホンマ優秀な先輩に感謝ですわ
転勤違法にすりゃ良いだけ
解雇されても就職も簡単になるだけなのもわかってない低知能は話しかけないでくれる？あまりにも脳カラで馬鹿が臭ってきて不愉快なんで
解雇が自由になって厳選できたら世の企業すべてが優秀な社員だけになって非優秀な人間は雇われなくなるとでもおもってんのか？
そろうわけねーーーーーーーーーーーーーーだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
全員が人材カード引いては捨ててるんだから、求職は圧倒的に増加し、向いてない職業に対する離職が容易になり、新卒カードが陳腐化し、多くの企業で余剰ポストが常時存在するようになるんだよ
これで損する奴は会社ですでにお荷物になっていて全員辞めて欲しいとおもってるゴミだけだ、それ以外は転職しようが生涯収支でかならず得するようになる
違反どころか、裁判で家の人が要介護等、家を離れられない事象がある人でも転勤拒否したら解雇や懲戒
やってもオケとむしろ、人事権タテに会社は社員に何やってもいいという判例が出来てるくらいだしなぁ。
毎年転勤して―わ
解雇されたヤツを雇うまともな企業はないぞ
ついでに無能を体よく閑職に追いやれる 嫌がらせにも使える
まあぶっちゃけ高頻度でやらなくてもいいんだけど
新規部署立ち上げとかで転勤の必要性が出た時に転勤システムになじみが薄いと皆行きたがらないからね
奴隷を育てるにはちょうどいいからあほみたいに転勤させまくってる
一つの会社にしがみつくほどの対価はない。会社はそれほど社員のことなんて気にしてないし代わりは金積めば見つかるからドライやで
3年くらいは外国に来た気分だった
お金なんかはちょっとで良いのさ
無能ワイ
骨の髄までしゃぶり尽くす覚悟
解雇規制緩和したらいいのにな。来月から失業保険すぐ出るから辞める側は辞めやすくなるけど雇う側から解雇できないのはどうにかならないものか…無能に払うお金はない
解雇できんから無言の圧力やで
やれん奴は辞めるって会社も知っててやってるから
新人いびりのお局辞めさせたい。有能な期待の新人を自分の都合で辞めさせるけど解雇できないからな。解雇規制はこういう無能を守るだけ
普通の会社ならね
うちはそうしてる
だから、堂々と労働者を解雇出来る制度作ろうや。
雇用の安定なんか無くなるし、多分、今の時代で転勤に文句言ってる人ほどクビにされるだろうけど、知ったこっちゃない。
なんで企業がお前の人生設計考えて、異動先考慮する必要あると思い込むんや？結局人生設計なんか自分の力で変化に対応して切りひらいていかなきゃいけないんやで。
いや、場所にもよるか…
辞める方に傾いてそうだ
空気読めない辞めない無能か辞めても雇って貰えるとこがないと自覚してるかだね
転勤つっても銀行員みたいなとこは不正防止のために
全員数年でってとこもあるからその認識でいると危険
そして定期的に転勤する事になり転勤族と呼ばれる
日本は簡単に辞めさせられないからこういうことになる
その被害を直接見てるお前もそんな部署な訳だろ？
1つの場所に落ち着いて暮らせるのって、結構重要なんじゃないかな
本人が遠くに「行きたい」と希望するなら行ける制度は残しつつ、希望しない転勤は減らせるようにできないものか
その手の転勤は同じ地域でグルグルするだけで引っ越さなくていいやつやん
そうすると地方は死ぬから
企業も時期ずらすとか対策しないと転勤多い人は負担に辟易して辞めるってのもちらほら出てくるんでわ。
転勤が心配で結婚や出産をしないなんて人は稀なので転勤無しになっても爆上がりなんて事には成らない
いや普通会社都合の移転は金出してくれるじゃん
引越し費用
それか技術職ならほとんど転勤ないだろ
マジで物を作るような職人以外は転職は不要だよ
転勤が有るとしたら海外にプラントを作るために
現地指導が必要とかそういう特殊な場合ぐらい
慣習で続けてるだけの企業が残ってるだけ
技術職による
知り合いのエンジニアは海外勤務で喜んでた
テレワークで出来るような仕事はほとんどAIで出来る仕事だがな
現在のAIで出来るのは文章を作ることぐらいだよ
chatGPTぐらい使えよ情弱
初任給を下げるなんて事を企業はしない
若手に思われるだけだな
別に平均賃金上がれば問題ないじゃん
役所にそんな理屈が通じるわけ無いだろ
現代で店舗を増やしてる業種ってあまりにも特殊だがな
そもそも人口減なんだよ日本は
店舗拡大してどうすんだよ
通じるでしょ？
なんでお前の考えのベースが初任給だけなわけ？
初任給さえ高ければ他が下がっても問題ないように聞こえるけど？
できるよ
AIで事務仕事はね
事務なんかいらね
開発職はまだ必要だけどね
通じませんよ
政府の言う給料を上げろってのは
月給を上げろって事なのすら
お前は理解してないんだな
年収を上げろって意味じゃないんだよ
お前の脳にはバカの壁が有るね
まあ全国展開してる企業で店舗数が多ければ人事異動も多いわけで、玉突き事故のように辞令がくることはあるわな。
だからそれは定期昇給の賃金が上がれば良いわけじゃん
キモ
安価向けてくんなゴミ
目障りなやつは消えるし辞めてくれるならそれに越したことはないとか思ってんじゃないの？
まぁ入れ替わりで来るやつが当たりとは限らないのが難点だが…
🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯🐿️🐯
「俺はここの職場ではいなくてもいいのか」って思っちゃうよね
徹底的に解雇規制の緩和をしてグローバル基準に持っていくべき
解雇規制があるから世界から優秀な人材も入ってこないし微々たる賃上げしかできない
正社員って健康診断が必須だから嫌なんよ
部署ごと異動とかでもない限り
ずっと同じポストで同じ場所にいると職場内に長くいるからこそ見える隙が見えてくる
例えば金庫の入出庫管理は誰がどうしてるかとか、長くいれば発言権も上がるから杜撰に変えさせても文句は出にくくなる
そうやって会社の財産に手を出す奴がたまーに出るから入れ替えたりする事もある
小さな不正はニュースにならんけど大きな不正は見たことあるんじゃない？
地銀の金庫の中身を勝手に抜いてた銀行員とかさ
1. 労働市場の流動性の低下
2. 給料の上昇が抑えられる
3. 「やり直し」が難しい社会
4. ブラック企業でも辞めづらい
5. 離職後に社会復帰が困難になる
6. 派遣社員の増加
・賃下げする可能性が高い。労働者を弱く経営者を強くするので交渉バランス的に。
・派遣社員の流動性は高いが成功してるとは言い難い。
・アメリカの解雇規制はゆるいが、ヨーロッパは日本並と聞く。
・ジョブ型雇用でクビにしやすくしてるが、言われた事しかやらないという不満が出たという記事あった。
させるぞ
幹部候補はプロジェクトテーマ決めある期間部署異動するのはある
無闇に異動させるわけじゃないけどね
もちろんその分そのテーマが達成されたら帰って来れるが
いや賃上げを目標じゃなくて強制化すれば良いだけ
それか企業から仕事として請けて書いてるか。
新規開拓に時期戦力を投入して力をつけさせたいって言う
正反対の二極化があるからな・・大手企業ほど転勤は便利な機能
そりゃ商売だからな。取れるなら人のパイ取ってでも成長しようとするのは当然だろ。それが従業員の給料アップにも繋がるからな。
人口減だからと成長しようとするのすらやめてしまったら、お前も含めて切って小さくしていかなかゃいけなくなる。
今でもアメリカと同じくらい補償金出せば余裕で解雇できるだろ
それなのに解雇できないって騒いでる経営者の戯言を聞き入れて解雇規制緩和なんかしたら今以上にエンゲージメント下がって経済崩壊するんじゃね
いやお前こそ平均賃金の算出方法知ってるのか？
平均賃金は過去3ヶ月間で払われる総賃金額に対して算出される
それは出来高つまりインセンティブも含まれる
んで政府の求めてるのはその平均賃金の引き上げなわけだろ
無能は邪魔
一番いいのは給料アップだけど、住宅手当てや帰省手当てなんかが出ると
地方だとそこそこいい暮らしができる
「リンゴ！ 一緒に食べられるね！」
こんなポジティブな思考できるやつもういねえんだわ
そういう会社って給料安いんだよな
生活苦しいなら我慢しろとしか
ていうか無理。
これを労働者側で書いてそうなのが日本ってかんじ
採用されるためにみんな嘘ついて転勤大丈夫ですって言うから意味ないんだよね
転勤させるならそれなりの好条件つける必要があるんだよな
ある企業なんて一番誰も行きたがらない田舎へ世帯持ち転勤者を行かせる時に特別で家賃補助全額負担でそこで一番いい家賃１０万くらいの３LDKマンション契約したからな
解雇規制を緩和したらお前らみんな無職になるぞ。いや、既に無職なのか？
給料上がって仕事楽になるなら転勤する
人員整理
欠員の補充
卵を産まない鶏みたいな正社員は転勤のない中小企業にもいる
日本では労働者が一定数必要とされている = 全員(100%)はありえないんやで。
それでダメなのは努力不足、勉強不足、能力不足、実力不足な自己責任なはずなのに
何故か解雇規制緩和の話になると手のひらクルーってするのよね。
零細やけどあるぞ
栄転してバリバリ裁量権貰ったんやけど俺は必要なかったんか...
何ならガソリンスタンドも絶滅しつつある
家買ったり結婚したら速攻で転勤言われてた知り合いをみてきたわ
出世コースなんだかどうだか知らんけど単に嫌がらせにしか見えなかったわ
うちの父親が正にそうで自分が小2の時に東京に転勤、中2の時に家から通える所に転勤
大1の時にまた東京に転勤(これは栄転だった)少し新潟の製作所に転勤していた時もあったが
ほとんど家に居なかったなうちの父親、最終的に社長になってが自分はなんか寂しかった
転勤のメリットは日本人の国内での混血が進んで、日本人が綺麗になった位(昔はもっと変な顔だった)
うちの父親が正にそうで自分が小2の時に東京に転勤、中2の時に家から通える所に転勤
大1の時にまた東京に転勤(これは栄転だった)少し新潟の製作所に転勤していた時もあったが
ほとんど家に居なかったなうちの父親、最終的に社長になってが自分はなんか寂しかった
転勤のメリットは日本人の国内での混血が進んで、日本人が綺麗になった位(昔はもっと変な顔だった)
誰も地方に行きたくなくなったけど、中央集権にするために
規制緩和で地方を大企業の営業所や代理店で埋め尽くしたから
地方に派遣するのは必須とか。日本人のエリートはマジで後先考えないのな
現場が忙しいといっても金を生み出せないならそれは余剰な仕事で削減すべきで
人が居ないのは価値がないからなんだよ
超優秀パターンもあるんだよ
凡人が一番異動しない
転勤で社員が辞めてく会社はつまりその程度の会社ということ。代わりはいくらでもある
海外か東京以外の奴は脱落したやつや
へぇ。なら転勤制度も併せて法で禁止せんとつり合いとれんよな
嫌なら辞めろ無能
会社の規模による
大会社だと地方で人使って会社回すのを覚えさせてから
本社復帰させて幹部にさせるってのがマジであった
でもそれって責任を伴うので男女共同参画とかで入ってきた
幹部候補の女性は責任を負いたくなくて全部泣いて断って退職する
そこのテメエだよ図星でスルーもできない底辺┐(´д｀)┌
ほら顔真っ赤で反応ﾌﾟﾌﾟｰｯ(笑)
枷があるから負荷をいくらかけても辞めないから
というのが昔良く聞く話だったな
最近は派遣でもやぞ
強制はもう無理だな
現状の労働法も長年ほぼ無視されて来た
定額使い放題みたいな抜け穴を使われるオチ
違反企業に立ち直れないレベルの違反金を出させるアメリカとは制度に対するユルさが段違い
天下りやら政治資金やらの企業側の影響力が立法司法に対して大きくなったから、大多数に利益をもたらす解決策があっても採用されないよ
新卒20万レベルの会社と同価値クラスのゴミ企業認定しかされん
子供産まれた途端とかな
都銀はゴミ企業だな
待遇のいい職場があればな
最初から枠を決めて採れよそうすれば大学受験みたいに何県の大企業なら枠余ってるらしいとか受ける方が動くかもしれんやん
俺の元上司はその前は人事担当で、気に入らない奴は遠くに飛ばしてたし
女性は結婚したら家庭優先すべき→専業主婦は乞食→フェミが専業主婦を女から奪った という無茶苦茶をリアルで見てきた親世代に専業主婦（週に数回パート含む）がかなりいた世代だが
日本社会は大企業や良い学校に古い価値観も残ってたりするというか、人の入れ替わりが少ないからか
転勤はそもそも出世組じゃないというか
そんな奴が転勤しません！なんていうならそりゃ辞めてもらうしかないと
人がやめた穴埋めに転勤させたりするのが今は主だろ。何年前だよ余ってる人員がいるとか
そこから引っ越すのがダルいんだよな
人間関係だって新しく構築しなきゃいけないから
それなら転職でいいやってなる
逆に転勤の話も出ない輩は、有象無象で替えが効く人材と思わんと
実際に転勤するかは別として
あれ何なの？
「ボーナス前借り出来るようにするから考え直してくれないか？」
じゃねえよ。
海外赴任だったら部屋探しで一旦現地に行くだけでボーナス軽く飛ぶわ。
転勤を受け入れる奴は従順な社畜になるからそれを見極めるために一定期間転勤をさせるとかよくある
経費にしてくれない時点でブラックだわな
その後も何度か差別的な対応されて、欧州良いところもあるけど基本クソって記憶が刻まれて以来、帰国してからは会社に欧州ＮＧ出したからな。帰国した時は日本の快適さと気楽さには超感動したのは良い思い出ｗ
どうせ3年くらいで転勤だからといって部下に仕事を丸投げ
そのせいで人間関係がぎくしゃくする
今ぐらいの時期に出てくる
人が生活した気配がない中古住宅
ってそれなのかな？
この4月の異動でも辞める奴が数人いる
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政