遅刻や欠勤が多いアルバイト、突然のクビに「納得いかない」…解雇は無効にならないのか？
記事によると
・「約半年続けていたアルバイトですが、遅刻、欠勤が多いことを理由に解雇されました。突然の解雇に納得できません」弁護士ドットコムにこのような相談が寄せられています。
・店長から突然「休みや遅刻が多く、あてにならないし、示しもつかない」と言われ、アルバイトをクビになったといいます。
・解雇される前に、遅刻や欠勤の連絡が遅いことなどについて注意は受けていましたが、「これ以上休んだら解雇する」など、明確に解雇する事は事前に伝えられておらず、相談者は解雇について納得がいっていません。
・事前に伝えていなくても解雇できるのでしょうか、河村健夫弁護士に聞きました。
——アルバイトを突然解雇することに問題はないのでしょうか。
今回のケースでは、解雇は無効と考えます。正社員と違って簡単に解雇できると思われがちですが、アルバイトであっても、正社員とほぼ同じ基準で解雇の有効性が判断されます。
相談者にも遅刻・欠勤など勤務態度に問題がありますが、突然の解雇は厳しすぎます。
就業規則などに沿って戒告・譴責などの懲戒処分による警告と、業務改善アドバイスなどの指導をおこなっても、なお、業務不良が著しい場合の最終手段が「解雇」です。
今回のケースでは、店長が「突然」解雇しており、指導も警告も十分ではないようなので、解雇は無効と考えられます。
——労働者に対して、解雇の予告をしない場合は、解雇と同時に30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払うと定められています（労働基準法20条）。アルバイトでも請求できるでしょうか。
もちろん請求できます。アルバイトの解雇でよくある誤解は「解雇予告手当は30日分だから、1カ月分の給与を渡せば良い」とする処理です。
——アルバイトが解雇で争うときにどうすればよいのでしょうか。
アルバイト側にとって解雇を争うのは大きな負担です。労働者側は、低コストの解決方法（公的機関のあっせん、労働組合による団体交渉など）を知っておくと良いでしょう。
以下、全文を読む
この記事への反応
・店長やってた頃稀にこの手のクズがいたから労基法を一通り覚えてその通りに解雇しましたよ、ええ。
・お店側も曜日によっての稼働率を考えて人員配置もしているだろうし、遅刻欠勤によってその予定が狂わされるのは迷惑だと思う。納得いかないと言う前に自分がお店に対してどれだけの迷惑をかけてきたのか考えた方がいい。
・弁護士はクズの味方だなあ。
・そりゃ弁護士にとってはクズが顧客だからな
・不当がどうかはピンキリだから、解雇条件が労働者有利になってるのは先人の成果で（一般労働者にとって）いいことなんだが、アレな人も守られるのはちょっと嫌だね。
・当たり前だろ。本人の希望を聞いてシフト組んでるのはその日の人員確保する為で突然の遅刻欠勤はどこ行っても当然の処罰受けて当然。本人の希望通りの出勤日休日が 通らなくても入れられてる以上行けよ。これはどう考えても勝手起こした本人が悪いわ。経営者になったら解るよ。こんなヤツクビで当然。やっぱバカは一定数いるんだなぁ。擁護してる奴はゆとりかなにかｗ？
・納得しろ社会を舐め腐った愚物
・遅刻と欠勤が多いんだから解雇されるのは自業自得だろ。それで納得いかないのなら、今度からは遅刻と欠勤をしないようにするんだな。
・事前告知無し解雇で罰金なら、事前告知無しのバックレ君からも罰金取れなきゃおかしくね？
・突然の解雇はないと思います。いやありません。「これ以上遅刻や欠勤を繰り返すなら辞めてもらう」と警告されます。仮に解雇が無効になったとしてそんな人が手のひらを返したように真面目になるとも思えません
クビ無効になったところでこいつ真面目に出勤するのか・・・？
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世の中が良くならん理由
おファ！？
それともあなた達は奴隷のように働かされて搾取されたいんですか？
アドブロックしないとこのサイトみにくスギィｗｗｗｗ
アドブロックしないとこのサイトみにくスギィｗｗｗｗ
だろ
今からでも遅くないから店長やっちゃってー
クズが浅知恵つけやがってゴミカスがよー
マジで弁護士なん？
文句があるなら法律を決めた国会議員に言え
法律に従った処理をする弁護士に文句を言うのはお門違い
流石に遅刻無断欠勤は普通にクビ事由になる
下手すると契約書に書いてるレベルよな
何が納得いかないんだ？w
弁護士だからこそ「ほぼ」という留保をつけると思うけど
気になるならお金払って相談したら？
無駄な会話せず坦々と丁寧に仕事してたからか？
警察嫌いなのと似てる気がする
犯罪被害者、冤罪被害者、消費者被害者をクズ呼ばわりしてるの？
突然じゃねぇだろｗ
法治を否定したら人治になってそれこそ法律も契約も一切無視して権力者が好き勝手する国になるが？
法の不備を指摘するのは正しいが法治を否定したらあかんわ
まあどうせこのケースだと言ってる方が契約書ちゃんと読んでない可能性も高いわけだがｗ
たとえば遅刻や欠勤したときに店長が「何も言わなかった」のか？
それなら突然と言えるだろうけど違うよね？
やったとしても同情は店のほうに行くわな。
まあ週に２日しか出勤しないバイトに３０日分で１８万も払うぐらいなら１ヶ月前に予告して
もともとの給料の８万だけで済ますと思うが
丁寧に仕事してるってだけで雇用側はいて欲しいと思うのは結構いる
弁護士が「解雇できますよ〜w」って虚偽の説明をしたところで争われたら裁判所が解雇を認めないわけだが
韓国だったら射殺刑だもんな
店長ごときがボクちゃんを辞めさせようなんて許せない！プンプンo(｀ω´*)o
解雇予告手当、一か月分の金を争っているってなぜわからない
↑
注意されてんクセによくやるなあ
ﾏﾏから貰ったお小遣いかなー？
それに店の信用も落ちないし本当に意味がないわ、これ。
知恵遅れはそんなことが可能だと思ってるんだねｗ
労基法は特段の過失がない限り労働者に対して損害を賠償させることを禁じてる
バイトの遅刻に損害賠償請求なんて認められた例ないよ
まあ裁判やる時間も勿体ないし
やり損でしかないよなあ
それとも元バイトくんは裁判に勝ったステータスでも欲しいのかね？
遅刻や欠勤やりまくる時点でクズカスゴミ
働く以前の問題で話にならない
トランプ関税対抗で日韓が中国側につくとか習近平は笑いが止まらんな
酷すぎる
気持ち悪い
こいつは就業規則なんか絶対読んでないだろうけどそんなの関係ねえ
◯弊社所属選手の規約違反行為について
この度、弊社が運営するプロeスポーツチーム 「ENTER FORCE.36」 に所属する大乱闘スマッシュブラザーズ SPECIAL 部門・ Hurt 選手に関しまして、ファンの皆様をはじめ、 関係各位およびパートナー企業の皆様に多大なるご心配とご迷惑をおかけしましたことを、心よりお詫び申し上げます。
2025年3月27日、 SNS プラットフォーム 「X (旧 Twitter)」上にて、同年3月6日に Hurt 選手が配信した YouTube 映像の一部が、 第三者により投稿されました。
当該映像には、ゲームプレイ画面および Hurt 選手本人の映像が含まれており、 その中で通常のゲーム画面には表示されないテキストが確認されました。 この表示が非公式MODの使用を示すものではないかと指摘されたことが、本件の発端となっております。
労働者の為にそれをする義務があるだろお前
やらないよな、だからクビなんだよ
ちなみなに遅刻も欠勤もしていない
これは知っておくと良い
弁護士「はい？」
いきなり解雇はできない。
この弁護士がレフトすぎるからそう思ってないだけで
遅刻欠勤ばっかのバイトが一度も叱られずに突然クビとか常識的にありえんし
解雇予告手当を払えばできるよ
正規雇用じゃないんだから何もおかしくなくね
それも青春じゃないか
改善策を講じた上で、手順と段階を踏んで、明確に記録を残していけば、強制退職にすることは出来るよ
ただしかなり手間と時間と労力がかかるし揉めると面倒だから
閑職に行かせたり、僻地に飛ばしたり、労働条件を悪化させて自主的に辞めてくれないかな～となるけど
閑職ってやる気のないやつにとっては働かないでも給料もらえる天国じゃねｗ
シフトには一切入れてもらえないクズ
これで良いのか?
もちろん時々の遅刻や事前連絡のある（orちゃんとした理由の）欠勤はセーフだがな
真性のクズは、閑職サイコー！スマホ見てて給料貰える。僻地で旅行、温泉満喫、ウェーイってなるので、
効果は限定的なんよね。
弊社のクズは、椅子に座ったままスマホばかり見てる。
これに関しては解雇できるケースもあるのに触れていない時点で弁護士が味方してるでも間違ってない
勤務態度が悪くそれに対して複数回の注意を行なっても従わなかった場合に、即日解雇が認められるケースはある
労基に労働者の遅刻・欠席が多い証拠、注意を繰り返し行なった証拠、あとは必須じゃないけど遅刻・欠勤によってどう事業に支障が出るかを説明して、解雇予告除外認定を受けられればOK
一番迷惑な奴だという自覚を持ったほうがいい
解雇規制緩和が一刻も早く必要ですね。こんなクズでも守られるのが日本。真面目にやってる奴がバカを見る。しかも減給も違法になるっていう
それがマジで有効な方法かと思う。
というか店というより他のバイトの子に迷惑かかる。
後から聞いた話によるとトレード先の現場から半年間週5日勤務にも関わらず体調不良を理由に月の出勤日数が1～2日でこんな奴がいたら仕事にならんと現場責任者がブチ切れてうちにたらい回しでトレードされた模様
会社曰く慢性的な人手不足でクビにはできないとのこと
それでいて本人が週5日勤務を希望してるから週5日うちの現場にがっつりシフト入ってるけど正直意味がわからん
4年に1度しか出勤しないこち亀の日暮寝男よりマシだとか茶化されたけどふざけてんのか
うちのとこも中途が入社早々欠勤しまくって警告受けてたけど逆ギレして辞めてったわ
ちな女は日本人
バリバリ働く外国人に対して無断欠勤ぶちかましまくって常時留守電で電話にも出ないのに週5日勤務を希望するあたおかな日本人の若者
遅刻したり欠勤したりする理由を作っている奴がいて、そいつが悪質だった場合は話は別だけどな
5年以上勤めている非正規なんか不可能に近いレベル
寄生虫ナマポが何いってんだ？
そんなクソな理由で権利行使するなら
店側も無断欠勤の損害賠償で反訴するだろ
弁護士だけが勝つ
無断欠勤は？あと遅刻でも程度による数分から十分程度ならやけど何時間もとかだと違うぞ
数分くらいの遅刻だけだと、しゃーないなで済む場合がある
どうせ平気で嘘付いてるよ
素行不良は解雇できるわ
勤怠不良による解雇は、労働契約上の義務違反であり、普通解雇事由となる。職場秩序の面から、正当な理由のない勤怠不良は懲戒解雇事由ともなる。ただし、かかる勤怠不良を理由とする解雇が有効と認められるためには、客観的に合理的な理由と社会通念上相当と認められる事が必要である。
退職させられてなんか不満に訴えるとか
笑える
相手の事どうこう言う前に自分の頭の中ちゃんとした方がええ
出来損ないの親に甘やかされて育った口かな
段階踏まないとね
そして無効で訴えてくるなら、無断欠勤による損害賠償請求をすればいいと思うよ
ブラック企業がよく言ってるやつ
次遅刻したらクビだからなと言われてるだろうな
最近は、企業側も馬鹿じゃないんでマニュアルがあって対策してますよｗｗｗｗｗｗ
弁護士の自演だぞｗｗｗ
過払い金返金請求やB型肝炎給付金で儲からなくなってるからねぇ・・・ｗ
事前予告なしの突然の解雇にあたらないんだよなぁｗｗｗ
不当解雇の着手金の相場は30万だから勝訴しても赤字っすねｗ
そういう仕事だもん。一方にだけ聞いて何を判断すんだよ
誰もそんな事してないだろ
仮に解雇が無効になってもバイトだから
シフトゼロで一切給料出さないとかになるだけだろ
その日のうちに本社の人事部があわててやってきて解雇取り消された
簡単にクビにはできないことが分かってやりたいほうだいやってるｗ
やりたい放題って具体的に何してんの？
実際は何度も注意されてるがぜんぜん聞く耳持ってなくて覚えてないだけなんだろな
損するのはお前一人だけどな
なろう系の小説とか読んでそう
いつもはバイトに責任感〜とかクソみたいな擁護で溢れかえるのに
どういう人生送ってんだ
だから生活保護も当然の権利で受け取ってやるからもっと敗戦国は平伏しろ！と宣うし高級車を乗り回して日本を憎んでる
まあ大手か大手の傘下以外だと持病や障害持ちも限度超えたらアウトだけど