さんざん成果だ能力だと言われて賃金抑えられまくって来たのに、
— 門前小僧仮面 (@monzenkozo21) April 14, 2025
成果ゼロ能力未知数の新人の賃金が中堅より高くなったことで、
成果主義だの能力主義だのが、単に賃金抑制するための欺瞞に満ちた屁理屈だったってことがハッキリしたよね。
さんざん成果だ能力だと言われて賃金抑えられまくって来たのに、
成果ゼロ能力未知数の新人の賃金が中堅より高くなったことで、
成果主義だの能力主義だのが、単に賃金抑制するための欺瞞に満ちた屁理屈だったってことがハッキリしたよね。
新人の初任給を上げた会社は、中堅の給与と逆転はさせてないと思うよ。もし逆転させた会社があったら知りたい
— tora8 (@tora8enl) April 14, 2025
つーても昔は初任給低いところから徐々に上がったのに、いまはここからスタートかよという気分の悪さはあると思う。
結果を出してもゴールポストを動かされて、成果が出てない事にされますからね
— ヤマダシ=テンペスト (@ymds_hikineet) April 15, 2025
成果主義は給料を上げない口実がほとんど。
— Kanke (@Battuko) April 15, 2025
この記事への反応
・そして何も知らない新人は能力が高いから高級を貰えてて氷河期世代は無能という謎の歪曲された能力主義意識だけ残るのが日本らしい。
・成果主義なんて最初からないのよね。
日本の生産性はこの20年で少なくとも数倍にはなってるのに賃金は上がらず、馬鹿な経営者と自民党は生産性が上がらないと賃金は上がらないと言い続けてきた。その間経営者の賃金と配当は右肩上がり。
今の日本の全経営者の責任だと思う。
・需要と供給というやつです。氷河期世代やその前の世代が子どもを作らなかったツケとして、若者が希少になり賃金が上がったのです。
完全に自業自得です。
・日本政府は25年氷河期を殺しにきてる
・ただの需給バランスによるところなのに、詭弁でゴミのように扱われた氷河期。
・ほんとうだよな。
本当に一部の有望な新人ならまだしも、
ほとんどの新人は（大切に）育てないといけないから、既存社員と役職はさらに負荷がかかるし、万が一にも自己主張と他罰的な新人がきたらもう死ぬよな。
自分たちは歯を食い縛り、上の世代からのハラスメントを耐えた世代は堪らんだろうな…
・「金をもらってから会社を信用しろ」と、新卒（氷河期）時代に、中途採用組の人から言われたことがあったが、まさにその通りだった。業績が回復したらとか、成果主義とか、退職金がわりの確定拠出年金とか、経営者はケチるために色々な詭弁を弄してくる。
・「働いたら負け」とかいうニート用語あったけど、あれは正確には「雇われで頑張ったら負け」という事。
・物/者の価値は需要と供給で決まる訳で、需要は変わらなくても供給が絞られたら価値は上がるんよ。
・普通は初任給を上げたら賃金テーブルを書き換えて、在籍者と逆転しないようにするんだけどね。
成果だ能力だので賃金抑えてたらしいから、ブラック企業なんでしょう。
完全に騙されたな
コメント()
直近のコメント数ランキング
外国人も韓国のマンションを見ると国籍を放棄して韓国人に帰化したいと言うほどだ。
米国人、日本人、欧州人が毎日韓国人のこの生活を羨ましがる^_^
マイナスは何が何でも見つけるわな
中堅以降は実力主義という事で理不尽な減点方式で給料を据え置く
これが今までの常套手段
今後は、出だしの給料は少し高めだが、なかなか昇給しない地獄が始まる
ウンコをむしゃむしゃ食べる韓国人
実際は人件費を抑えるための言い訳に過ぎないのさ
浮いたお金は会社の役員の懐に…
モームリ「まいどｗ」
どんなしょぼい会社に勤めてるんだよｗ
絶対評価ではなく相対評価するだけ、働きにに応じて給料を上げる訳では無い
出来る奴は一発転職で給与爆上がりの選択になるわけだ
金権政治の行き着く先は戦前回帰の財閥国家だよ
それって成果主義とか年功序列関係ないからなあ
人件費を運用コストと見る業態企業だと永久に思想は変わらん。諦めろ。
そんなに自己評価高いならサラリーマンなんてやってないで独立しろよw
最近の新人の給与が高いのは
「少子化で担い手が居ないから」だよ。
好待遇で引き寄せるしかねえのよ。
まあ自分の実力を理解してないから無能なのか
初任給が毎年1万円以上上がるからいつまで経っても初任給と大して変わらない基本給とかはあるけど
2年目が1年目に負けてる会社とかはまあ普通にあるかと
入り直した方が給料上がるとか
月給が上がってるように見せてるのがわかってないバカ多すぎｗｗｗ
国の憲法ではなく会社のルールが適用される。
役員以上が貴族様、外敵や下っ端から搾り取ることしか考えてないのさ
そこに応じて既存社員の給与を上げられない所に勤めてる自分を恨め
Xはバカ発見器
こいつと手取り変わんねーんだよなと思うときある
当人らは経験積んだら辞めるとか公言してるし意味あんのかな
お前の環境が異常なだけや
成果主義とは賃金が高い奴もいれば安い奴もいる事
ここで言う中堅の頃は成果主義ではなかった事
景気によって賃金自体が時代によって上下する事
全部ごっちゃになってて理解してないな
最強じゃんｗ
全然繋がってるというかお前の文章がめちゃくちゃ
成果主義なのに成果3と成果0のやつで給料が比例してないというだけ
30万以下ってどれくらいいるんやろ
やめたれw
とツッコもうと思ったら、こいつ働いてなかった・・・
嘘みたいな話だが割とある
で、具体的にどこ？w
働いてねえんかいｗ
そうじゃなきゃみんな辞めるしな🥴
全社員にそれやる体力はもう大半の会社にはない
他の大手が8万とか新卒給与上げてるのに
自分のとこだけ1万アップとかしょぼいこと言えるわけないし
ファストリの現場ならまあいけるやろ
そもそも大卒なんか
抑制された側の理屈として正しい
労使交渉で突けるポイントだからやっとくのがお勧め
嘘松でなければ
馬鹿だから答えられましぇん😭
お前らこれないって言ってるけど、中堅も平等に上げてるスーパー大手か
そもそも新卒なんか取る気ないクソ零細しかありえんやろ
そもそも余裕あるとこしかこんな事しないんで
無理して新人だけ中堅超すほど上げるわけねえだろw
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと財務省ザイム真理教の悪政
こういうところはガチで新人と中堅が逆転してるけど何とかして欲しいわ
無理してでも上げなくていいのはつまり
広報とか採用合戦する気のない零細会社ってことやろw
氷河期対策というか「失われた30年対策」が必要なんだよ
全員の給料10％上げるより10人に1人を20％上げて競走させれば会社はコストカットとやりがい搾取で丸儲け
成果主義を歓迎してた人達も実際に給料上げられる人は何割いるやら
初任給が上がった新卒も生涯賃金では年功序列の頃より下がる人の方が多いんじゃないか
お前がカスみたいな給料でこき使われてるのも経営者や個人事業主になれない、他人が仕事を用意してくれないと1円も稼げないウンコマンだからだろ
成果出せて実力あるなら自分で商売始めればいいだけ
それができないカスという自覚を持てカス
賞与はともかく退職金はどうせ最後までおらんやん今の若者
お前らの犠牲のお陰で俺らは良い暮らしできてるからちょっとは感謝してるよ、だからそんなに怒らないで😂🤣😂🤣
それなのに物価と税金は爆上がりして完全な衰退国になってしまった
人材不足どころか無駄に多い役職持ちが便乗して大き目に上がってたりする
中堅はどうせ辞めないから舐められてる
家も子供も無理なようなクソ企業以外は
はちまバイトも成果主義だけどな。
成果が全く関係ないわけでもない
弊社やね
技術職でそんなことしたら速攻で転職されるのにアホやわ
わかりにくい記事タイトル
バイトクビにしなよ
モームリ
社内ニートが金もらう、正直ものがバカを見るルールがそんなに良いのか？
なに言ってるのか理解できなかったぜ。
普通に文章がおかしい
成果主義にしたらボリューム層の年功序列連中が損するから
流石に言い過ぎ
こんなくそ恥ずかしい嫉妬ポストして自分がどんな目で見られるか想像しないのかな？w
最期まで自民党信じて将来世代にツケは残さない覚悟で逝ってくれ
実際に成果主義体制にしてそういう事象を起こしちゃってんのはごく僅かなんじゃないの
おかしいから目立ってるだけでそれを拾い上げてるだけでは？
しかも若くもねえから初任給レベルの大幅賃上げ恩恵受けれないだろうしざまあｗｗ
そもそも今更結婚も子供も持てない氷河期以上に金回しても無駄だろ
アホやね君
企業に利益をもたらすコネ持ち新人を雇ったほうが企業にとって有益だろう
グローバリズムが進めばどの国もそうなる 今よりも成果主義能力主義結果主義になっていく
需要があるのに供給が少なければ賃金は上がる。逆なら下がる。
今の賃金に満足できないなら、転職活動すべきでしょう。
バカって統計見ることもできないのよ。バカって🤣
バカって自分でも気づかずに論理のすり替えができちゃうのよ。バカって🤣
成果に対して真摯に向き合うよ、余さず平等に給料を設定するよ、という大前提に則っているか、そしてそれを信頼できるかの話や
老人非難の筆頭がゆななんちゃらというやつだなああいうアカウントは目の毒だわ
基本は何もしてないおっさん連中の方が高給な時点で、成果主義は日本の大企業だとかなり難しいでしょ
キーエンスや三菱商事とかあの辺は例外なだけ
高級取りのクソガキだけで回してみればいい
もう潰れた前の会社は新人の給料上げて入社4～5年目の奴らを超えたとこからスタートさせて育った貴重な元新人を他の会社へ送り出すアホな企業だったよｗ
そもそも小さい会社が少数のコアメンバーのお陰で急激に成長(年商1000万→数十億)したからコアメンバーの給料が全然上がりきってない状態で中途採用のゴミたちの給料がコアメンバーの倍くらいになりコアメンバーは役職付きなので給与見れちゃうからコアメンバーが辞めて給料高いだけの何も出来ないゴミが残って取引先にもその愚行がバレ見限られて倒産したよ
25万？
20万？
都会は年齢給くらいは欲しい所だな40万は無いと都会はきついだろ特に東京とか
厚労省の調べだと平均給与はいっちゃん高い東京の平均ですら令和4年は375万なんだよ
政治のお陰で給与は上がってる結果出てるって言ってる奴らが何見てるのかよくわかるよな
結局は会社が欲しい人材の給料を上げたっていうことなのかなと思う。
ボーナス廃止して基本給をボーナス分の半分くらい上乗せて基本給を高く見せて釣る作戦なんだ
「人口爆発と資源枯渇を恐れた日本政府の出産抑制が成功したおかげ」なので、
何でもかんでも氷河期にぶん投げりゃいいという歪みがあるのよな。
理想的な出産は1夫婦0.7人とか選択的子無しの流布とか色々あったのに。
同じ給料なのに結局は仕事出来る人に仕事が集中してしまう
氷河期世代めをやっつけろ 金で心を汚してしまえ
死ね(アー) 死ね(ウー) 死ね死ね
氷河期世代は邪魔っけだ 氷河期世代ぶっつぶせ
国「氷河期世代は皆殺しだ！」
そもそも少子化で人減ってるから自分のとこに人材留めるためだ。
インターンとかで使えないのを実務ベースで足切りするのもその流れから。
そして仕事出来る人よりも後から入る人のが給与面が優遇されてしまう
理由はそうしないと採用できないから→そうなんですかじゃぁ辞めますよｗ既存社員も給与上げないと、そうしないと人材って保持出来ないんですよｗってなったのが前の会社
マジで経営って馬鹿が多いから何も考えてないんですわ
「あんな棄民世代の言うことを真に受ける奴などいるものか！」
レインボーマンとは異なり現実の世論は愚かであったという……
新人も昔からいる社員の中に１人ポンと入るのも大変だけれど若者に教えるほうも大変
協調性や社会性は新人中堅両方に求められるから社会人って本当に大変だよね
若者たちは初めから給料高いんだから、優秀なんだろうし全部若者に任せとけばうまくいくんだよ
組織としての教育？彼らは初めから給料高いんだから必要ないだろ、誰に教えてもらわなくても成果を出すに決まってんだろ
そもそも、他者に教える、てことの労力なんてコスパ悪いじゃん、自分は自分の仕事だけやっとけばいいんだよアホくさい
より正確には正社員側の各世代が成果主義に賛同して
氷河期世代叩きに利用しただな。
大多数の中小企業がどうやって新卒の給与を上げているか？というと
氷河期世代から新卒にスライドさせているのよね。
大企業なら全体を上げてもやってけはするのだけれど。
成果を上げてない既存社員よりも、成果を上げる可能性のある新卒の方が給料高いのは成果主義で考えても別におかしくない
そう言われることを見越して
「成果主義」から「ジョブ型」に名前を変えてからやってまーすｗｗｗｗｗｗｗｗ
アホだな
データが全然見れてない
厚労相の調査は月給なんだよ、ボーナスがあるから単純に12をかけた年収は低くなる
国税庁は給与が1円でもある人は全て対象になっていて、かつ年収ベースでの調査なので日本全体の年収を知るなら確実にこちらの数字を見るべき
そうやって何でもかんでも否定して
ネガティブな方に人を引っ張っていけば
お前たちで何もしないでたむろって
一生ネガティブシンドロームに浸ってればいい
そこにガッチリと合致してしまう氷河期
だよな
だから仕事が完璧な新人に全てを丸投げしておくことにしても中堅社員に非はないよ
何ならやめたっていい
期待される成果関係なく需給で決まる
のどっちかだと思ってんの？頭悪くない？
同情してるのかと思ったら最後ただの悪口で吐き捨てててワロタ
全員好成績でも上位数％だけが給料アップは変わらない
韓国嫌いの日本人が書いてるのか
本当に馬鹿な韓国人が書いてるのか
判断がつかない
昔から投票から詰んでたら、そら滅びゆくだけやろｗ
自分が評価される場合には粗があっても高く評価しろってか？