「入社後に社員を育成するのが企業の本来の姿」。即戦力とかいう考え方滅びろって思う。（朝日新聞2/9） pic.twitter.com/zYNsPduGZl
— Tad (@CybershotTad) 2018年2月9日
この記事への反応
そもそも簡単に卒業できる大学の制度を変えたら？ 卒論の比重を上げればみんな必死にやろやろう。それこそ企業の研修とかやってる暇ないくらいに。
即戦力が欲しいのなら、中途採用や退職者の再雇用に力を注げばいいんですよね。 無い物ねだりでは社会も企業も良くならないでしょう。
学生もそうですが、社会人が転職する時もそうです。
例えばフォークリフトでピッキングする仕事に応募しようにも例えフォークリフトのライセンス持っていても、ピッキングの経験者じゃないと面接すら受けさせない。
そんな仕事が20万程の薄給でこれでは子供を抱えた人はやる気がしないだろう。
会社員となってから、会社が育てる。 中学生となってから、中学校が育てる。 当たり前なことなのに、今大抵の小６は、中学生になるためにという名目で、これくらいはしっかりしなくちゃ的に追いたてられている。 小６の状態で中学校に入学すれば良いだけなのに。
就活を見てて思うのですが、日本にとって、大学とは何なのでしょうか… 大卒採用に拘るのに、大学で学ぶ事には関心がない… そういう企業は、本当に伸びしろあるのでしょうか…
その割に新卒にこだわる謎仕様だからなぁ
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はちま起稿
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1.
いやならやめろかわりはいくらでもいるぞ
2.
せやな
3.
いや、内定者研修なんてそんな頻繁には無いよ。企業だって実際に入社するかどうかがまだ確定していない人材に対して費用かけてそんなに研修はできない。この場合、内定者研修を口実に研究会をサボる学生が増えているというのが実情だろう。