話題のツイート
入社5年目で有給取得がたった2日の他社の友達
「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ？そんで次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの？それって人としてどうなの？」
僕「？全然おかしいと思わないけど」
友達「それがおかしいんだよ！！」 pic.twitter.com/MXYkI4K7jN
— 4405（れご） (@okotan4405) 2015, 5月 14「皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ」有休取得を批判する人にどう反論する？
http://www.bengo4.com/roudou/1102/1231/n_3205/
記事によると
・有給休暇を取得したら批判してきた友人とのやりとりのツイートが7000回以上もRTをされた。
・「他の人とに申し訳なくて有給を取得できない」状況に関して、労働問題に強い白川秀之弁護士に聞いた。
・白川弁護士曰く、
「有給休暇は、労働者が自分の都合に合わせて休暇することができる制度」
「労働時間が長いと労働者が健康を害してしまうリスクが高くなり、それは会社的にも損失となる」
「健康に働ける社会のためにも有給休暇取得の権利は当たり前に行使されるようになるべき」
この話題に対する反応
・有給は堂々と使っていい。一番やっちゃいけないのは仕事の直前に風邪引いたという連絡とか、腰痛で休むとかだな。迷惑にならなきゃOK
・消化しないとしないで面倒だし、第一他人の休暇と自分は関係ないだろ
・そもそも有給取得されて業務が運営できない体制をとっている会社の責任。「人」を使ってるんだから、余裕をもって人材を雇うのは当然。
・おいおい、そんな事言い出したら夜勤勤務者は昼間寝れなくなっちゃうぜ？ みんな仕事してるのに寝てるなんて！って言われるのか？
・前の職場の上司と所長が正にこんな感じでした…。 義務を果たしたにもかかわらずNGだなんて、精神が病んでるとしか思えないです…。
・自分の首を絞めているだけってことに気づけよ。小さな正義感なんぞ、いずれ命取りになるぞ、注意しろ!
社畜の信じる正義は理解に苦しむ……
正義は星の数だけあるものだから押し付けるのはやめてくれ！
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お前まだテレビゲームやってるの？
なんちゃいでちゅか？
使えない社員はいつでも休めるし
そういう会社はボーナスすらないか
やっす
30セット買うわ
あ～、ダルかった
酒や酒や～
裁判官の頭痛の種にもなるほど実務経験がロクにない杓子定規の素人だから、言ってる
ことがめちゃくちゃであまり参考にならないよ
来週火曜はもちろん休むぜ！
そういう会社は犯罪組織なんだから
経営者を逮捕していけ
なんか有給には理解を示してるけど自分が異常なのはまだ理解してない感
自分が使わない使うのが申し訳ないからって有給使った同僚に食って掛かるのがもう間違いだよ
事実上使えない職場とかそういうのは知らん
怪我病気に備えて数日くらいは未消化で越年することはあるにせよ、後は使わない方が損
違います 有給はあります でも使わせないんです
さらに社員や上司も使わせない空気を作りだしてお互いに取らせないようにしてる
俺もとってないんだからお前も取ってはいけないって感じでな
元ブラック社員だから、社会的な体裁は整えてるけど、実際には使わせないんだよ その場の空気でね
取った場合お前の昇給も評価もなくなるから って感じで
与えられた権利を使いたいのに何故嫌な顔されるのか
忙しくて有給取れないとかだったらボーナス上乗せでもして欲しいが、それを制度にして仕舞うと休めない、休まないに繋がって来る
積極的に有給休暇を取らなきゃいけないシステムを作ってくれ
有給取るのは自由だろ
風邪も別にいいだろ・・・腰痛は程度によるけど
消滅寸前の部署に転属なら文句無いだろ。
仕事無くて、暇だから有給休暇が好きな奴に向いている
一番迷惑なのは育児休暇を取るヤツが、休暇後に元のポジションに戻せとか言い出したりすること
いない間に、もっと適材人物がいれば、部署が変わるのは当たり前のことなのにさ。
法治国家日本から与えられているものだ。
取得日の調整や引き継ぎはするが、会社に全消化への拒否権などない。
一部の奴に有り難がられるだろ
残業代ゼロ法と同様に、有給ゼロ法も自民が作ってくれるから
有給を取得しなくても合法になる未来が待ってるよ
ありがとう自民党
みんな好きなタイミイングで10連休とか作ってるよ
ホワイト企業ならな
余裕のない社畜みたいなお言葉ですね
お前みたいなやつとは仕事したくないな
後半は同意できるけど
そんだけ頑張っても、会社は何にもしてくれないからね。
それに何時気付くのかって話やね。
仕事時間中にサボって仕事の進行後らせてる奴には不要
休めないなら買取とか相談したほうがいいぞ
絶対潰れない会社ならしらんが
有給使い切れなかったことが一度もない
馬鹿の同調圧力ほど迷惑な物はない
そして馬鹿なやつほど大声で騒ぐからそれが大多数の意見であるかように見られてしまう
法事とか結婚式なんかの時しか休む理由がないし
あとは当日有給でなければ（当日も通るけど査定に響く）いつ取ってもおｋ
緊急時の為に5日ほど残して休みまくりだわ
労働教とかなｗ
働く事を賛美する宗教で、経営者から圧倒的な支持を受けそうやな。
日本のブラック社会はタテからの攻撃は勿論、同僚によるヨコからの攻撃も深刻だからなぁ
助け合うんじゃなくお互いが足を引っ張りあってる
自分がガマンしてることを他人する、ってのがある。
だから有給使えば怒りが消えると思う。
労働基準監督署とかがうるさいんだそうな
そういう考えの団塊は多いよね。
俺が苦労したから、この地位に就けてる。
だから、お前らもそれだけ頑張ってやれみたいな事を言うオッサンね。
時代が違いすぎて、何の説得力も無いっていうね。
否定したいのであれば法を変えるか、そういう国へ行って下さい
>みんな仕事してるのに寝てるなんて！って言われるのか？
夜勤勤務者がいるから昼間勤務の人間は夜寝れないよな
休む理由って遊びたいからでいいだろ
遊びたいとも思わずずっと仕事してたいなら好きにすれば良いけど
当日欠勤して次の日何食わぬ顔で来るほうがよほど問題。
それでホワイトとか思ってるのがもうね
有給ってのはその個人が好きなことに使っていい休暇なのに、なんで会社に制限されるのか
こいつら押し付けがましいんだよね
「仕事があるのに自分が居なくても会社が回る」事を恐怖と感じてる。会社にとってもかなり危険な存在。
自分が休んで負担になるならその分他の人が休んだときに負担してあげればいいだけじゃん
同調圧力ってやつだな お前の仕事が俺の負担になる
つまりお前は休むなよ って感じ
同僚ですらブラック企業に加担してる 染まってることに気が付かない
法や行政がわざわざ出張らなくても良かったのに
お上からキツく命令されないと自分や他人を追い詰め続ける風習は何とかならんのか
普通に仕事も火吹かず回ってるし何の問題もない
この考え方が大事よ
そういうフォローし合う為のチームでしょう
集団でやめた鳥取の看護師はこの同調圧力という手を取らずに雇用主と戦ったんだよな
全員でやめるという英断を下した
ずっと仕事の事だけ考えてろｗ
半分歩合みたいなとこだったから休みたくなかったけど強制的に休まされた。
っていうか遠回しに警告してるからほんとにひどいで
仕事が落ち着いてて暇な時に消化させる感じだけど
会社の都合にあわせて好きに使えない有給ってなんやねんって感じだわ
まあ勤めてるからには本気で忙しい時に休むってことはする気はないがほんまひどいわ
ただ早めにスケジュールとして伝えてほしい
社員になってから使う暇なくなって消えてばっかだけど
そりゃ会社のシステムが日本の法律に合ってないからだよ
改善の努力もせずのうのうとしてる経営者が無能
そこに有給を入れる余地がない
その状況で全員きっちり有給取ったら、有給取得者がいる日は現場の人間が地獄を見る
全部ブラックな職場環境（企業自体）が原因
キーマンで席にいると常に誰かに話しかけられてるのに当日休みですって言われてもふーんくらいにしか思わないタイミングで休めるひと
アホみたいにこき使われるだけだったわ
「有給なんて使ったら会社はまわんねーんだよ！」
そうすれば未消化の有休は無くなると思うわ
それでも20日以上有給溜まった状態で退職したときに一ヶ月分の給料が入ってきて助かったわ
こんな人間的に小さいことをいう人間にはなりたくない、いいから有給取ってこい お前の分は俺がやっとくし、俺のときにお前がやってくれよって言うぐらいの余裕はないのかね
ブラック企業ガーってお前らがブラック企業を推奨してるんだよ
それに気が付かない人間が大多数な日本は本当にどうかしてる
等しく与えられてらもんなんやから他人がどうとかじゃなくて堂々と使えよ。大人でしょ
別に24時間シフト勤務の時も普通に有給取ってたよ
周りもとってたし
シフト変更なんかの手間を迷惑と捉えるからお前自身有給が取れなくなってるだけだろ
「シフト変更ね、オッケー、じゃあ次俺休む時よろしくな」って感じに寛大になれないのかね
そのほうが自分にも周りにもいいだろ
結果的に従業員同士が有給取らないように互いを見張り合うシステムが構築されるワケか
その手の会社は残業だとか云々別にして総じて「ブラック」なんだから実名で晒してＯＫだぞ
(同僚が)有給使えて幸せになるのも自分の同僚なんだよ
お前は結果的に休めない風潮を出して同僚を苦しめてるだけ
「みんな平等に朝から晩まで働くのが当然なのに、一人だけさぼるのは卑怯でズルい！」か当然だと思い込んでいる。
日本人の多くは昔から、悪い意味で「右に倣え」が好きだから。
会社経営すりゃ誰でもわかる。
じゃあクビね＾＾で終了だわアホ
個人で仕事を回して働く部署に転属になった途端に
休まなくなっててワロタ。他の奴は休んでいるのにｗ
有給は取るなって言われる。
最初から予算に組み込んどけよって思う
それは申請しない方が馬鹿ってだけで良いんじゃない？
１ヵ月後に辞めるけど、残りの出社日には全部有給使うわ、ってパターンは良くある
ブチキレてろくに引継ぎもせずに辞める奴もいるけどしゃーないって感じで
ま、退職の手続きがあるから１、２日は出てくる必要はあるのが普通だけど
そんな会社に勤めてるんだね・・・かわいそう
でも普段は学生よりしんどい
まあその代わり工場のカレンダーだから平日の祝日は大型連休以外仕事になるけどな
今の日本じゃバンバン使うなんて大手でもない限り無理だわ
子供のいるパートさんだと若い社員より忙しいからどうしても引け目を感じてしまうらしい
どんな待遇で仕事しているのか知らんけど、雇われているんなら底辺バイトでも有給が貰えるんだよ
なんだったら上司の了解を得ずに文書で申告するだけでOKだ
制度が無いってのがネタじゃないなら最寄の労働基準監督署へGO
部活さえ入らなければ週休2日が保障されてて、定時(16時前)で帰宅できて
多少サボっても精々教師に説教食らう程度の学生の方が普通に良いだろ
社会人は体調不良時ですら場合によっては休ませてもらえないんやで…
そもそも「有給を取る（可能性を含む）」こと自体を全く考えていないからねぇ・・・
本当に必要最低限の人数で人件費の事しか頭にないもの。そんな無茶なシフトを組んでおいて、何かあったときは
「休んだやつが悪い」と言い出す始末だから。シフトを組んだ者も出勤した他のスタッフも揃って。
それ以外の冠婚葬祭や家事都合、急病でとるのが有給だからやましいことなんかないだろ。
…でもまあ、生き物扱ってるんで有給とか基本取れないんですけどね
どうしようもなく頭悪いな君
現実はそうなのは誰だって理解してて言ってるに決まってるだろ
まともな考え方もできないぐらい脳が腐ってんの？
じゃぁクビねって言える会社はまずない
逆にクビにしてくれるなら辞めますっていう従業員は沢山いると思う
ま、必要無いから全員タヒねばいいw
人をマッチングさせて、うまく機能させるのが上司の仕事
＞＞115
なくても、自分でメモするなり記録しておかないと色々と損するから
今からでやっとけ。
そのうち機関の調査が入る。そんときに残業時間記録が物を言うことになる
それが有給制度だろ
110じゃないけど、それは無い
自己都合退職にするなんて何のメリットも無いわ
日本じゃ無理
同じ会社でも日本と海外での差がでかすぎる
仕事に関しての人間関係は日本人は特に陰湿でイメージ最悪
３日有給とっただけで影口とlineのダブルコンボ
残業すると怒られるような会社は有休とりやすい環境であることが多い気がする。勝手なイメージだが
韓国とワーストを争ってるという時点で、有給休暇取得に否定的な連中の本質がよく見えてくるだろう
要するに長いものには巻かれろ、上には逆らうなという小国の民に染み付いた事大主義ともいうべき奴隷根性だ
有休取得の際に罪悪感を感じる割合も日本２６％、韓国２４％と近い数字がならび、長期休暇の取得率に限定すれば韓国よりもずっと悪い
”韓国は世界でもとりわけ優秀な国家だから、日本がそれと非常に近い労働観を共有しているというのは誇るべきことである”
なんて立場がありえるならば、日本人の有休取得率の低さも肯定できるのかもしれんがな
俺はごめんだなー、韓国とだけそっくりな労働環境なんて
急病や急用以外は事前に周囲と調整しとけば、普通はなんとかなるわ。
人権無視が当たり前の後進国か
そんなわけねえよ場所によりけりだ社内の部署でも有給の取り方違うのに
だっさ
普通友人の有給の取り方にケチつけるやついるか？
別の会社で働いてる人間の仕事の仕方や休み方をなんで説教しなきゃならんのだ
同じ会社で繁忙期に休まれるとフォローが大変ってのはまぁ分かるから組織にいる以上使うタイミングは見計らえよとは思う
けど与えられた権利を使うのは何も間違いじゃない
しかし日本の経営者は日本人の性質を悪用して「休んだら他の人に迷惑がかかる状況」をわざと作り出し休ませない。
ブラック企業なんてものが発生するばかりでなく無くならないのもこれの延長線上にある。
しかしまあ、使いきれないよな40日近くあると(´・ω・`)
残念ながらいたんだよ
親が雇われリーマンなら聞いてみれば分かる
恐らく４０代以上なら鉄板というレベルで
曲「Ｆｕｃｋ Ｚａｐａｎ」で
お互いに認め合う→×
お互いに反日→〇だろ
こういう言葉が嫌いな人たちが上司であったり職場の雰囲気を決めてたり
自民党支持者であったりと社会の害悪なんだよね
有休使用者を罵る
これが美しい国ですかね
この弁護士の話は正論とかではなくただの定義(説明)だろ
ウチは簡単に取れる会社(部署)で良かった
韓国も否定的なんできみは韓国でも働けますね
それで得してるのは汚い経営者だけだけどな。
自分が損して周りにも損させて何が嬉しいのか全くわからんね。
封建時代かよ。
まあ実際その通りなんだから困るけど。
ニートなんて働かない納税しない家事やらない娯楽三昧でその費用も親に払わせる
自らは労を提供しないくせに施し受けて全部親に負担させてんだろ？
よくよく考えたらATMやブラック会社社長より酷いことしてるよなニートって
しっかり休んでリフレッシュした方が効率いいの当たり前じゃん
社畜根性の野郎は昼休憩も辞めちまえｗｗｗ
だが正社員で働いていてもそんな待遇の会社に今まで当たらなかった自分としては「有給で休んでも金が出る」とか、「ボーナス」とか、「働かなくても金が出る」システムは同時に理解不能ではある
ぶっちゃけアカの臭いがするんだけど？
それらを企業が払うためにバイト奴隷や派遣奴隷にしわ寄せが行くならそんな「共産システム」は滅んでいいよ
業種にもよるんだろうけど、前々から連絡しておけば問題ないだろ
有休取れない、残業代出ない自慢してる奴は転職するか、労基に行けばいいんじゃないですかね？
有給を気兼ねなく取れるかどうかは結局その会社の社風しだい
そこを理解せずにぺーぺーが有給とって当たり前って顔したら当然叩かれる
そういう会社だったら同僚と地道に社風を変える運動をしたり、根回しの努力は必要
国がちゃんと取り締まってくれればいいけど、自民党は昔から経営者のための政党だからな
年収は650万
ホワイト企業かな
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見るわ
つまり叩かれるのはおかしいって言う事自体には何も問題ないって事だな。
なんで叩かれるんだおかしいって言う奴の肩を持たないなら言い合う必要は無いはずだな。
それらを払うためにどこかにしわ寄せが行くならその時点で本来は滅んでいい企業。
本来会社がやるべき事をやらずに労働者にしわ寄せして生き延びてるって事なんだから。
有給休暇を「働いてない」と取る時点で既に有給の主旨が君に伝わってないように感じる。
「休む事も仕事の内」という理念のはず。
働き過ぎて壊れて急にいなくなったらそちらの方が損失としては大きい。
君だって休み無く働き続けたい訳ではないはずじゃないか？
有給自体否定とかアホかよ
雇用が生まれて無職もハッピー
なのに現実は経営者とその内部の人間達がお互いに取らせないようにけん制しあうという
現代版奴隷社会だよ
親が汗水垂らして働いて生活維持してくれるからブラック企業の社長やるより気楽な生活だよな
ごめん、アンカ付けてもらったのはいいけど何が言いたいのかよくわからないわｗ
あんたがレス番いくつの奴かも知らんし話しかけたつもりもない
だから、ただでさえ忙しいのに人に仕事を押し付けて有給を無理矢理とる奴が許せないんだよ。
その考えをしている限り有給は一生取れないだろうね
いいよとってこいよ俺がフォローしてやるからって人間がいない限りずっと
その風潮をなくさないと労働者同士つぶしあいになる
有給を取る事が「人に仕事を押し付けて無理矢理」になるのは経営者がそうしてるから。
怒りの矛先が間違ってるよ。
運動なんかしなくてもいいんだよ
会社が有休取らせないっていえば裁判所で労働審判の申し立てすればいいだけ
労基署は労働基準法違反を取り締まらないといってもいざ法廷で紛争を解決するとなると法律と判例がものをいう
労働審判の申し立てをしたことで社内で不利な取り扱いをされたら？再度労働審判を申し立てるか訴訟に踏み切ればいいだけ
その手の労働紛争の判例なんていくらもある
ブラックエステのたかの友梨のところもあれこれ訴えられて結局労働者側の要求に折れる形でみな和解しただろ
会社側が明確に労基法に違反しているような案件ではどんな優秀な弁護士つけても訴えられたら勝てないんだよ
権利の上に眠る者はこれを保護せずという法の原則も理解してないやつがこの国は多すぎる
ただそれより上の世代が迷惑になると思って取らないんだよ
そうなると若者も取れなくなるんだよ
つまり奴隷根性に染まった上の世代が悪い
なんて裏山
紹介してくれよ
いつまで侍ごっこやってんだ社畜ども
同じ給料を要求するとかやめてくれる？
昇給昇進のチャンスも同じにしろとかアホなこと言わないでくれる？
納得いかないなら共産主義国に行けよ。
そんな会社行く末もお察しだし、自分が将来管理職、経営の立場になった時にうまく回せるスキルを身につけられないんだから、とっとと他行くべきだろう。
その会社に骨を埋める気なら別いいんでない？
仕事に段取りつけずに取り掛かる奴は周りに文句つけずに仕事だけしてろと思う。
同じレベルで話すんなよ、と。
いや同じじゃなきゃダメだろ。
権利であり義務なんだから。
有給を取らずに頑張ってしまう彼は「有能」ではなく「経営者に都合がいい」だけ。
権利を主張させない事を正当化する根拠に使われてしまっているのなら無能とさえ言えるかもね。
だが、お前がやらなきゃいけない仕事はオレがなんでやんなきゃいけねーんだ！？
ふざけんな糞○○○。
○の中に有給取った相手が入るならまずその考えを改めよう。
彼の仕事が君に回ってくる事が過剰な負担になるならそれは人が足りてない。
君だって彼が休んでも負担にならず自分が休んでも負担をかけない職場がいいだろう？
こういう奴がいる限り日本は腐る一方なんだよな
有給使わないともったいない。
有給使わないと休めない
有給使わないと仕事の能率が上がらない
有給使わないとストレスを溜める
全部無能の言い訳。
有能な奴は公休ですら家でボケっと過ごしてないよ。
まぁそういう有能な人間には、どんどん有給使って欲しいと思うね。
まぁ無能ほど有給欲しがるけど。
まぁ、組織人として当日に言うのは避けたほうがいいと思うがな。
ブラック自慢の底辺は黙って、どうぞ
まぁ、組織人として当日に言うのは避けたほうがいいと思うがな。
ブラック自慢の底辺は黙って、どうぞ
文章読める？
クビって言われて辞めるってことは会社都合だよ？
会社都合で辞めれるなら辞めるヤツは自己都合で辞めるよりも沢山いるっていってるんだけど？
>>132じゃなかった>>137の間違い
何言いたいかさっぱり分からん（笑）
だから「有能」じゃなくて「経営者に都合がいいだけ」でしょ？
休みまで使って会社のために動いてくれるならそりゃ都合がいいに決まってるね。
有給取るのに有能も無能も無いの。
強いて言うなら取らせない、取らない人の都合のよさによりかかってる経営者が無能。
社員の休みを取り上げないと上手く行かないんだから。
自分から有給欲しいと言わなくて良いのは楽だけど、オフィスが各個人でスペース分けされてるから居心地良すぎて休みでも特に何もする事がない日はオフィスへ行きたくなるw
訂正、国の基準でやる福祉系の施設は
有給はちゃんと事前に申請した計画的な休暇なので会社の損失も事前に避ける事が出来る訳です
無能：3日前くらいに言ってくる。もちろん同僚・取引先との調整をしてない。
クズ：当日に言う。仮病バレバレ。
もちろん緊急の用で休むことになっても、
有能なやつは周りが助けてくれる。
無能は周りの負担になっても当然の権利だと涼しい顔してる。
クズには何も期待してない。
こういう事を言うクズがどんどん拡大解釈して、社会人としてあれはだめこれはだめ言ってきた結果が今の有給休暇を消化できない状況なんだよ。
その通り。
だから君は経営者にも会社に必要とされてないの。
まして無能な経営者にすら必要とされてないって、いつまでそんな人生続けるの？
経営者批判したって君の給料増えないよ？
短い人生、社畜と言われるくらい頑張って、早く独立した方が有用な人生送れるよ。
それがわかってるから有能なんだよ。
納期寸前にはあまり休みを取らずに来るのでなんとか間に合っていますが、そんな危ない状況になる原因の休む人を解雇して新人を入れました。
翌日から、その現場では仕事が全く進まなくなりました、仕事の進捗が思わしくなかったのは休む人ではなくほかの全員が無能だったからでした。
なんてことが実際に起こるのがIT業界。
給料も多く払わないといかんよな
有給使うことで給料減らす必要はないから
有給使わない人を優遇したら良い
単に仕事が遅いだけだろ。
休みたい時に休めないから結果は一緒
公務員に八つ当たりとかバカかと
民間も公務員レベルになって当たり前なんだと気付け
訴えられる前にちゃんと考えとけ。
休みたい時に～って言う奴は半年ぐらい前からちゃんと伝えたのか？
忙しい時だったが1週間休んだぞ。
有給買い取る場合は給与の日割りの2倍相当とか会社側が買い取るなら取らせた方がマシと思えるような形で
やっぱり人間要領いい奴が楽して上に行くのよ
仕事何もしなくてもいい完全歩合制
まあ実際は客との繋がりあるからそんなに長くは
休まないけど
ノルマこなせなきゃすぐに首飛ぶし出入り激しいけど
給料はべらぼうに良い
一人休めば仕事に穴が開くような企業が頑張って今の日本を維持してる
それが良いとか悪いとかじゃなく、現実にそうなってるってこと
ゲームやるのに年齢関係ないだろ
お前みたいな奴に限って周りからは低評価なことに気づかないんだよ
合コンで血液型の話で盛り上がってるときに科学的観点から必死に否定しだすようなもんだ
上司は使うの推奨してくれてるんだけどねぇ
つまりこういうこと。
本来ならこういうゾンビのような企業にはとっとと成仏してもらって
生産性の高い企業だけが生き残っていくのが望ましいんだけどな
日本は人の流動性が低いからそううまくいってないけど
法令順守あるところは絶対取らないと逆に怒られるのに。
アメリカ人「日本人働きすぎとか言ってるけど土日祝日に加えて有給もあるってwww俺らだって普通にそのくらい働くわwww」
日本人「有給や祝日以前に土も普通に休むとかないしwww日曜もときには出るからwwwww」
アメリカ人「え、なにそれは(ドン引き」
きっちり1日休んでもなんてことはない状態にして休んだら、文句言われないけどね。
タイミングや業種にもよるだろうけど、仕事できない奴が休みまくってると信用もクソもないのは確か。
それに消化しないと繰り越しになって溜まってくし使わないとダメだろ
ゴミハードに縛られる任豚に似たところがあるな
分かります
だからこっちも有給取りづらくなる
そのグループなり会社なりはもう破綻してるか無能の集団なんだわ
有給使えない会社＝ゴミみたいなブラック会社
アルバイトでも有給はもらうべきなんだよなあ
あるようなものだよね。健康なら取る必要がないんじゃないかなと思ってしまうんだけど。
アルバイトって、必要なときにしか働かないんだから、そもそも有給そのものが必要ないだろう。
いやいくらでも休みが取れるんだし。
アルバイトの場合、有給取れるようにして賃金を下げるより、そのままのほうがいいんじゃないかな？
というか、当然、トレードオフだよ。有給取れて、賃金そのままってのは通らないから。
有給がありになるんだったら、その分、普段の賃金下がるからね？
ギリギリの人数で有給のことなどほぼ考慮していない生産計画が前提にある。
勿論有給はあるし取る事も出来るが取ると
人の移動やシフトの組みなおしなどで他ラインの計画に支障がでる。
有給使うと査定に響くという事を上司も口に出すし、取りづらい。
これはブラックとかではなくありふれた話である。
ふざけんなよマジで
こちとら鬱病になりましたとさ。
鬱になるくらいならまだ有給使いまくって休んだほうがいいわ。
妬む奴は馬鹿。
自分で無能だって言ってるようなもんだ
一年目で全部使うやつ初めてだわって言われたわｗ
もちろん今も使い切ってるけど
病気のときか、どうしても休みたいことがあったときだけだな。（新婚旅行とか法事とか）
それでも夏休みはとるし、土日は休みだし、ボーナスも十二分にあるし、残業もそんなにないし、そんなに不満はない。
もうちょっと余裕で稼げる会社になれば、人を増やして有給も取りやすくできるんだけどね。
それ以前に代休を消化しきれていないけど
腰痛の辛さを知らないバカは黙ってろ
苦痛は皆で共有する
一人だけ楽な思いしちゃダメ
トレードオフな訳ないだろ。じゃあ賃金減らして募集しろってことだよ。
人が集まらないからなるべく時給を高く書きたいとかやるから後で揉める。
会社が負担する費用って月給の額面だけじゃないからな？
人一人雇うのにその額面の倍近く掛かる
人の人生なんだから好きにさせろ
問題があるわけじゃないし
経営者としてはここまで働いてくれるなら嬉しい限りだがw
じゃあ十分な給料払ってやれよ。時効消滅した有給は買い取っても良いそうだぞ。
自発的に有給を取らないかもね。
これ以上は絶対に下げられない。有給は約1割付く。
そして重要なのは最低賃金に近い低賃金ほど有給を取らせず、高賃金ほど有給が取れるということだ。
余剰有給買い取りじゃ無いなら切り捨てになる分は使えよ。
何も予定無くても月１～２は使っとけな。
お前はゲーム買う金無いのだろ。あ、そうか無職だから仕方ないか
10年遅れてるから、そっちの方が業務に支障ありそう
暑い日もありゃ寒い日もあるんだよ
毎日がゴールデンウィークに変更しろはちま
何いってんだ？
ゲーム業界を支えてるのは大人達だぞ。
今はお子様が支えるほどコスト安くゲーム作れる時代じゃねえのよ。
映画並みにコストかかるもの。
プレイして遊べる映画だな。
腰痛はほんとつらいぞ
風邪はきちんと通院したりマスクしてたりしてるんだったら仕方がないが
マスクもしません、基本薄着です、飲んでるクスリも市販薬のやっすいやつです、休みの日は遊びほうけますだったら許さんけどな
たとえば『年休』＝『年次休暇』、『半休』＝『半日休暇』でしょ？
単に変換間違いが音が一緒なだけに、間違ったまま一般化したのかなあ。
有給休暇で「有給」いいたいことはわかるが「有休」にすると休みが有りますになるから
人の幸せが許せないんだよ
そんなもの我が社に存在しないんや…
って言いながらサボリーマンなんすけどね（笑）めっちゃホワイトだわ（笑）
低賃金者層は実は有給消化率高いんだよ、知ってた？
みんなが権利ばっか主張して、公務員や一流企業みたいに休みまくるんだよ。公務員になれるほど勉強してないくせに待遇だけは公務員や一流企業並みを求めるんだよね。
本当にバカ。
本当は有給というか休みは年に一回か二回家族や友達と旅行する。それ以外は何か事故や不幸でもなけりゃ休まなくて普通。一年間何もなくてよかったねって話なんだよね。
それを完全消化しないと損とかバカとしか言いようがない。本人はやることやってるとか思ってるけど、そういう奴で仕事出来る奴見たことない。
一流選手だって人一倍練習してるだろ？本当バカ。
休み前と休み明けは、周りのみんなに一言声かけるのは人間の常識です。
ただいま、おはよう、ありがとう
と同じ。
権利だからといって周りへの配慮が不要とはいえない。恥ずかしい大人が増えてるってことだね。あと労働時間が長いと体調崩して労働力の低下につながる云々もおかしい。
それなら労働環境を整えるべき。働くことそのものを悪、辛いもの、できればしたくないものとしてはいけない。
働かないといけないんだ休むのは悪なんだってのが染み付いちゃってるんだよな
うちのは全員間ぬって上手い事やってるよ
おまえがなｗ社畜（＾ω＾）
おまえがなｗ社畜（＾ω＾）
法律で決まってんだから
有給取れないのはブラックだからな
まともな会社は有給なんて当たり前、さらなる福利厚生の波が押し寄せるぞ…‼
>>301は自分が何を言ってるのか解らないのです
押し付けられた美徳に染まった自分を正当化しているだけなのです
こういう人材こそグローバルスタンダードの中では孤立し、力を発揮できないのです
本当に優秀な人材は無駄な労働に時間を割きません
ここで吠えて有給は悪って人はそういうブラックに居ますってアピールでしょ
それは仕方ないと思う。誰もが良い会社に入れない。けど有給も決まりがあり世の中はとっくに変わっているから
知るだけは知るべき
自分の作業担当が特殊で、3直に1人ずつしいない。もう2年も教育を行っておらず、インフルエンザでも出勤しろと本気か冗談か言われた。
休むと誰も代わりの作業が出来ないので休みの直の同作業担当者が呼び出される羽目になる。上司にこの問題をずっと言ってるが直視してくれない。
他の奴らも大々的に休みをとってるわけではないが、普通に当日欠勤をするやつもいる。
もう潰れちまえ
ただ、以前に比べて最近は有休どんどん取れって風潮にはなりつつある。休むのも仕事のうちって感じ。
そのせいで逆に社員の給与を上げにくくなったり仕事にあぶれる時間が増えたりとかあるからなあ。
有給取るより当日に休むとかいう連絡の方が迷惑なのは確かだがな
有給は確かに労働者の権利だけど取っても文句言われない程度には仕事しろよ
仕事するから休む権利持ってるんだからさ
ケースバイケースなのに画一的に有給は権利だから取れて当然なんてほざくレベルの頭だとそれをわかってるかどうか心配だわ
有給を使わせてくれない・・・