「答える必要ない」こと知って 面接での「不適切」な質問
http://mainichi.jp/area/tokyo/news/20150720ddlk13100002000c.html
(記事によると)
「あなたの愛読書は何ですか？」。日常の会話なら特段問題のない質問が、採用面接では不適切とされ、答える必要がないということを学生はあまり知らない。
厚生労働省は「人権教育・啓発に関する基本計画」の中で「雇用主に対して就職の機会均等を確保するための公正な採用選考システムの確立が図られるよう指導・啓発を行う」と掲げ、就職差別につながる質問はしないよう指導している。
適性や能力と関係ない質問は就職差別につながる可能性があるという。
そのため次のような質問は本来答えてはいけない、質問してもいけないものである
・ 「尊敬する人は？」→学生が信仰する宗教の教祖の名前を挙げた場合、異なる宗教の面接官なら採用に否定的な判断をするかもしれない。憲法が定める思想信条の自由を侵害する可能性が出てくる
・「愛読書」→思想に関わることなので上記のとおりNG。作文のテーマにしてもいけない
・出生地や住まいの環境などは同和問題の観点から不適切。親の職業、健康、収入など、家族に関することも本人の能力と関係がないのでＮＧ
・珍しい名字や外見について質問するのもNG
・俺も有名一流企業で厚労省が定める不適切な質問されたわ。
・親の健康について述べないって事は、たとえば親の介護のために転勤拒否することもしないってことか
・お役所仕事で規則決めたんだろうけど、１００％この規則守ってたらほとんどの質問が意味ないものになるよね
・でも答えなければ採用されないよ。ご用心ご用心。
志望者の生い立ちを聞く面接官いるけどあれって駄目だったのね
額面通りそのまま受け取ると「弊社を志望した理由はなんでですか？」も「適性や能力と関係ない質問」に該当しそうなんですが
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答えなかった時点で終わりだわ
答えないくらいで落とされるレベルなら答えとけってだけです
「答えちゃいけない質問」じゃなくて「聞いちゃいけない質問」だろ
宗教？・出生地？
聞かれた時点で不採用なんだよ、自覚しろ。
向こうは振るい落とすのも役割だからこの程度で自己主張する新人とかほぼいらないだろうね
なんでそこまで話さなきゃならんのだ(-"-;)
会社が聞きたい事聞けばいいんじゃね
答えなくて落とされるなら別にいいじゃん
そんな会社行かない方がいいし
はっきり言って面接時の印象と学歴でほぼ決まってんじゃないの？
笑顔ではきはき喋れて高学歴、成績優秀ならまず落ちないでしょ
そのことは、憲法99条の憲法尊重擁護義務の対象に民間人や民間企業を規定してないところからもうかがえる
「尊敬する方はいますが、御社が好意に思われていない方の可能性もありますので、入社後にお話しできればと思います」
とかならセーフ？
これでも向こうが聞いてくるなら、人事の人間性に問題あるように感じるんだが
面接といっても人間同士の会話。答えにくい事は正直に言いすぎる必要はない。
失礼な掘り下げ方までされたら、そんな会社に無理して入っても潰されるだけ。
そもそも「答えなくて良い」じゃなくて「質問してはいけない」であるべきなんだが。
でもそれも含みがあり過ぎて逆にヤバい奴だと受け取っちゃうな
面接官も昔と同じ感覚でやってると時代が違うからとんだ細事で詰め腹斬りにあうよ
え？適性に関係ある質問でしょ？何言ってるの？
日テレの就職面接に関しては
元キャバ嬢アナ騒動関連でフジが報じていた、女子アナ候補生に最後「ゴウカクオメデトウ」って答えになるような選択式漢字テストさせられた人もいるって話がキモかった。合格しているならサッサと言えよ。
入社の時に本籍地記載の住民票の提出を求めるのがダメなのと一緒
案外コレが一番合ってる話かもな
しっかりした会社なら問われた時点でもう殆どアウトなんだよ
答える必要な無い
もししてきたらブラック確定だからな
後々問題に繋がる可能性の高いものを未然に防ぐ発想がない時点で推して知れるね
質問に答えない事が正答という面接だってあるんだぜ
面接の質問なんて対人スキルを見るためのもんで質問の内容にさしたる意味はないんだから、聞こえの良い言葉並べときゃいいんだよ
こういう要らん圧迫ほんと害悪でしかない、働く意欲失うだけやわ
「病的な読書家です」とかアピールされたら聞くけど、他に聞くこと色々あるし。
人間なんだからそういうの含めて合う合わないを判断してもいいのかなって気がしないでもない
仮に自分が会社起こして誰かを採用しようと思った時に、気が合わない人を採用して馬が合わないなんて本末転倒なことになりたくないし
こう聞かれたらどう返したら印象が良いか、みたいな練習してきちゃって
その人がどういう人間なのかを選考の参考にするなんてほぼ無理なんだよね
返答内容なんてどうでもいいんだよ。反応速度や話し方や態度を観るのがほとんどだから
意味わからん質問はうざいけどさ
底辺の学校は教わらないのかな
目に付いた面白そうな本は片っ端から読むけど、同じ本を何回も読むことは無いです。
何回も読み返すのが愛読書と言うなら、強いて言えばマンガが愛読書です。
で、採用されました。
思想チェックはやらないと駄目
組織壊されたくなかったらな
面倒くさい時代になったからこそ面倒くさい事案回避の為の指導
機能云々でなくポーズだけでもとる必要があるってこと
思想チェックは裁判でＯＫという判例が出てるわｗ
それより、来年からある程度マトモな会社は戸籍謄本の提出が必要になるぞ
尊敬する人は→池田○作とは答えにくくてもビルゲイツと答えることに何の問題もないわけで
「その質問はNGらしいですよ」なんて言えるわけもないし
その質問にはお答えできませんとか言うのか？
コネ云々もあるんだろうけど、やっぱり扱いやすいからね
俺もいいようにこき使われてんの気づくのに２年もかかった
まさに洗脳だったわ
心弱すぎwww
"質問しちゃいけない質問だろ"
企業の採用面接で思想信条の自由がどうたらとかもぐり感が半端ないわ
この人の思想信条はうちの企業に合わないとかで不採用にすれば憲法違反も糞もないって判例で出てるんだけどなあ
単純に面接官の好き嫌いでやったらまずいとは思うけど
会社も慈善事業じゃないんだよ
有利になるのなら聞いてもらいたいって人も多いんじゃないか？
あと実際に答えなかったらその時点で不採用だろ
新聞などで断定できない場合はほぼ無い
初めから結論ありきで記事が書かれて
たまたま可能性を示した法律家の意見を載せているだけ
聞かれた以上答えないとダメだけど、内定もらったら辞退するなりしたらいいんじゃないの？
世の中うまく嘘をつける技量も大事なんだし
こういうのは会社側が分かっててもらえないとなんの意味もないなあ
だから日本から優秀な人材が外資に逃げていくんだよ
よほどにおかしくない限り普通に答えられるだろ
アホか
宗教の人物をあげる時点で
頭悪いんだなって思われると思うがな
はちまはどうしようもないな
宗教に対する理解が乏しい人間の方がアホだと思われるぞ。
そうだよな。尊敬する人に芸能人とか大名とかもそんな感じ。哲学者とかだとおおってなる。だけど、読書して自分と照らし合わせて、その結果であれば誰でもいいよ。
聞いちゃいけない、もしくは答える必要のないだろ
しかも答えなかったら答えなかったで不採用になるだろ
はちまバイト馬鹿すぎるわ
どこが落とし穴かよく分からん
父の職業は○○です、と「父の」という言葉を使えるかどうかを探るための質問なんだが、差別うんぬんと騒がれて避けられるようになった
なんで今さらこんなことが記事になったんだ？
実際聞かれてスルーはできない
どうしてそこまでして隠したいのか皆さんご存知のとおりですわｗｗｗ
やめてくれ
知らないって、どういう事？
人権だのもっともらしい理屈つけて日本社会にもぐり濃い安いようにしていった結果
俺 プーでいいや！
しちゃいけない質問だろ。
入社してからバレても遅いんだよ
酒の匂いプンプンで、あぁこれ採用する気０だなと一瞬でわかった
質問も酒に強いか？弱いか？
強ければ採用！弱ければ面接する価値すらないという主義みたいだった
全ては第一印象これで80％決まると思って良い
聞かれたら適当に濁して後で学校に伝えろって言われたけど、本番でそんな判断できないだろうな
落ちていいならそれでいいけど、なんの為に面接に向かってんだって話だよな
答える必要がないのであれば答えないでいい模範的回答の仕方を教えてくれ
誰もが尊敬するような人物を適当な理由とともに答えればよろし
無理無理。そもそも落とした理由を公表しないんだからｗ
どうせなら
仕事あまり出来ない「かも」知れないが性格の良い奴の方に教えたいな
仕事は出来るかも知れんと思ったが
仕事すら駄目な可能性も有るんだよな
特定の事しか出来ないとか
俺「曹操です」
面接官「袁紹好きの私に対する当てつけですか？」
リクスって何？
煽り文句をしくじるとかダメダメですぅ。
バカ相手に質疑応答とか就活生は大変だな
良い人に巡り会えると良いな
奴隷って面白い思考するのな
自民党の国民総奴隷化計画は順調っすなあ
本人にテロ思想があるから危険ってのと、○○教徒はみんな危険ってのはイコールじゃないだろ。
逆もだがw
仕事に関わる内容の質問しかしない
訴えられるんだろうな
間違いなく不採用だろｗ
現代の奴隷オークションだ
時間の無駄
一緒に飯でも食いに行けばいいんだよ
営業希望とか外回りの採用どうすんの
調べないんだったらもっとクビにしやすくしないと釣り合いがとれないよ
最近は訳のわからない人が多いからね
ぱっと見てちょろっと話せば大体どんな人間か分かるやろ...
三菱訴訟で合憲判決出てたやろ
落とすべきタイプは即わかる
逆はわからんけどな
×答えちゃいけない
○聞いちゃいけない
それぞれ別の企業で
それは考えの順序が逆じゃない？意味が無いだけで、偏見を助長するような質問があっちこっちであったから、本人の資質に関係の無い質問は止めましょうってことになったんではないかな？
もう聞くことないけど終わるの早すぎるから聞いとこうみたいな
誰だと思いますぅ？
と逆に聞いてみよう
公的医療制度の崩壊と医療費の大幅な高騰。生産性の低い正社員の大量リストラ・非正規雇用の増加。
採算の合わない工場の海外移転加速とそれに伴う大量失業。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害の非親告罪化により動画サイト等に影響。
エネルギー・放送・通信・鉄道・航空・貨物・武器等の基幹産業の企業を外資が買収可能になる。
郵貯・簡保・共済を外資に買収され、その資金（数百兆円）の運用権を握られるなどほぼ全ての分野に影響多数。
「サルでもわかるTPP」「日本人分断工作」で検索
「法に反する質問なので、答えません。」
で通るなら、楽で仕方ないよな。
入社してからだって、残業やら有給やらで法を盾にして正しいこと言っても、
逆に会社から白い目で見られる世の中なんだからな。
ビビって採用してくれるのかな？
日本にはカルト教団や工作員が多いんだから、企業が面接で選別できるようにしないとダメだろ。
質問の内容をとやかく言うのは、言論統制をしているあの国と同じだ。嫌なら入らなければいいだけ。
昔学生活動家を落とした会社か勝訴してたでしょ
馬鹿じゃないの？
会社に行くのはあなたなのに、なぜ家族の情報を面接で聞こうとするのか。って。
他にも答えなくていい質問が来たら断りなさいって言われた。
私は進学したから、企業面接はまだよくわからないけど、断るって相当しんどいと思う。
親の仕事や家庭環境今までの給与など聞いてはいけない
それを守らないような所は就職後もプライベートにずけずけと踏み込んでくるような会社だから嫌ならやめた方がいい
(離別)
だったらどう判断されるんだよ？
例えば、父親も同じ会社で働いてるとか、取引先の会社の息子ってことだとコネも絡んできて質問に意味が出てくる。
この理論だったら、入社希望者は会社に何の情報提供無しに、全員採用されないとダメってことだな。
何聞かれたって答えられるようにしとくべきだ。
面接で当たり前に聞かれることも答えられないような奴は、
どうせ入社後も客先とまともに会話なんてできない。
そうなんだが
それ故に(回答することを事実上強制されてるから)、嘘をついても法的に許される質問ということになるんだよね
元々質問自体が違法なものなのでどう答えても法的に虚偽申告にあたらない
だからこういう場合はとにかく都合のいい嘘をつくのが一番良い
ちなみに履歴書やエントリーシートに性別書かせるのも違法なんだぜ
考えてみれば当たり前のことだけども
もうこの時点で面接落ちても仕方ないって思うw
そんな会社に採用されても先は見えてる
受かることを最優先に考えるのではなく
就職した先のことをちゃんと考えるべき
聞いちゃいけない→○
その答えはコミュニケーション能力が低い、周りと良い関係を築けず孤立しそうという理由で落とされるね企業だと
君は雇う側やコミニュケーションが要らない専門職に就くと良いだろう
またはコネがあって普通の選考をされないんなら良い
経営者からしたら全部含めてそいつなんだから差別だろうが何だろうが関係ない。
まぁそういう生き方も良いんじゃない
でも、そんな考えかたなら時分で起業した方がいい
っちゅーか他人の考えた商売に乗っかって生活しようとすんだったら
自分の主義主張なんてゴミ箱に捨てろ
明らかに差し障りがありそうな場合は致命的な部分を伏せて答えるぐらいはするだろうけれど
厚生労働省からの指導で答える義務はない、御社のコンプライアンスはどうなっているのか？
と言えばいいのか？
その時は面倒だろうけど後々になって社風が合わないとかこんな学生だと思わなかったとかトラブルを防げる
頭・要領・人格の良し悪しを数分の面接で判断するのなんて無理
これ指摘されて定まる前まで酷かったんだぞ
企業側には啓蒙されてるよ
うちの会社にもハロワ通して毎年通知来てこういうこと聞くなって言われてる
だからうちは守ってるけどね
それでも聞く企業はまあ、ブラックというか、入ってからも配慮無いとこなんじゃね
これが庶民による嫉妬か。
その場合は「履歴書にも書いてありますが･･･」って最初に付けて答えてるわ
そういう由来の人は外すべきだね。
そして中韓の利益誘導ばかりする毎日新聞の記事だ。
まったく信用ならない。
たまに「結婚は？」とも聞かれる。。。独身で未婚だよっ★