話題のツイートより
今、面接に来た人が、前の職場で残業が厳しくて嫌だったので、頑張って改善し早く帰れる様にしたら、人員を減らされて元と同じ残業時間で回し始め、当人は首を切られたそうだ。ＴＬで見る日本の製造業の実態を生で見た。
— ねんち (@sakkamoo) 2018年4月17日
今、面接に来た人が、前の職場で残業が厳しくて嫌だったので、頑張って改善し早く帰れる様にしたら、人員を減らされて元と同じ残業時間で回し始め、当人は首を切られたそうだ。
ＴＬで見る日本の製造業の実態を生で見た。
この記事への反応
頑張って早く帰れるようにしても、
— とーる (@toru_SW20) 2018年4月17日
待遇そのままで更に仕事詰め込むから、誰も改善なんかしなくなる
ってよく言われますよねw
そのやり方でやってたら使える人いなくなって品質劣化するんでない？(´・ω・`)
— FeiRonDesign (@FeiRonDesign) 2018年4月17日
横から失礼します。
— ぶぶか (@Ghana5123) 2018年4月17日
自分今年製造業に入社した高卒の者です。
今の時期はとても大変です……
残業代が出て、定時帰れる職場に就けて助かったと思います……
製造業も他の事業も何故か残業させたがるのは何なのでしょうか……
残業すれば偉いのですかね？
本当にそうですよね～…
— タクロー太 (@takuroza) 2018年4月17日
省力化、省力化とかいって、できる・やれる人ばかりに負担増になり、そして報酬はナシ。
なんか悲しくなります。。。
現場を知らない経営者は金のことしか考えていないのです。
— 明日月@イカ娘ちゃん&なにゃこさん (@shiratakisama) 2018年4月17日
大きなコストは人件費ですので、コストカッター経営者としては、まず人件費カットです。
とことん人件費カットです。
私が勤務しているところも人が減らされ、忙しくなっても増員されません。
FF外から失礼。
— null@騎空士+指揮官 (@null906069721) 2018年4月17日
残業を減らした事で浮いた残業費と人を減らした事で増えた残業費、何方が上回るのだろう……。
とか考えたらそもそも、払ってないのかな、と行き着いた辺りやはり日本社会は闇。
変わりは「いくらでも」という固定概念を捨てないから人手不足＝
— ミント☆さぶ (@rozengtx970) 2018年4月17日
人件費値上げに寄る値上げで倒産して挙句の果てには求人を
出しても人は来ない。
はじめまして、仕事が出来るのに、何故首を切られるのかわかりません？
— 芯P 4月から新入社員になるぞ (@shin765pro) 2018年4月17日
新しい職場で頑張ってもらいたいですね。
私の場合、前のお仕事はお昼から深夜のお仕事で。休憩なしで夜１時くらいに終わる仕事が、２時や３時になると文句を言われ、上司に行っても改善してくれないので辞めましたわ。
潰れる企業が急増した理由が分かってくるエピソードですね
— 幹事長代理@コミ１さ46a (@dairi888) 2018年4月17日
社員を大事にしない会社はドンドン潰れるべきですわ
似たような話僕も聞きました。人が大勢いてみんな仲のいい働きやすい現場だったが、改善活動を行うと、仲間がみんなクビになり自分だけ残ったという話です。
— 青空ホライゾン (@kotatuhuton) 2018年4月17日
ちなみにその人も最終的にはクビになり、派遣に置き換わり、評判であった高い技術力は死に絶えたらしいです。
なぜそれを代表例だと思ったのでしょう pic.twitter.com/hGJP9Kfkt9
— せんにんめ (@yamamori041) 2018年4月17日
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だったらダラダラやって怠けながら引き伸ばしたほうが疲れなくていよなあ
ほんと「生産性の見えにくい労働力」に関しては金を出し渋る酷い国だよ
草の根レベルから弱くて行動を起こせない人間の国だからこうなった
こんなんだったら暴動でも起きる国のがまだマシ、未来がある
現に国会前のデモは韓国系団体しかやってない
日本民族は滅びる
話半分に聞いたほうがいいんじゃないの
そういう職場では早く帰るのは不可能だし、疲れないようにダラダラやるしかない
ここまでは分かるけど何でクビ切られたんだ？
優秀なら残しておきたいんじゃないの。
意味が無いだけならいいが
頑張って出来る人扱いになったら結局頼みも増えて
それで仕事が煩雑になったらミスもどこかで出て、そういう煩雑な仕事になった事は自分しか知らないからミスも許されず
それが退職まで続くんだもんな
メリットがないじゃなく、デメリットが増える
その事に文句言ったら従えないやつはクビだとか言われたんじゃないの？
人員を減らされる。でも給料は上がらない。
そりゃ効率上がるわけ無いよな。
正しかったな
傍目には「残業もほとんどしないで帰るやつ」「仕事以外のこと（スケジュール管理や仕事改善）に首を突っ込んでくる面倒な奴」って印象だったんだろうな
直接の上司じゃなけりゃ勤務時間とかしか見ないで「こいつ働かねぇな」とか
もうこの社会生産構造を根本からぶっ潰すしか道は無い
500円弁当食ってるおまえだよ
自覚のない低能ほど愚かしいものはないな
大学でて新卒採用されてる若者が、単純労働してるのみると社会の悲しさを感じるよ
とくに見た目のいい若者だと、絶対もっと華やかな未来あったろうに
「24時間働けますか」なんてキャッチフレーズが炎上もせずに受け入れられてたんだよ
いまのちょっと厳しいとブラックブラック愚痴る甘ったれた世代で社会を構成して「日本再生」や「好景気」なんて来るわけ無いわ
無理なら黙って働くしかない
残業しなくても一律二時間分残業代を支給する
残業するやつは能力が低いとして評価が下がるようにする
これだけやればもっとよくなるんじゃねえの？
の部分ってなんだ
おっさんがいる時点でもうお察しですわ
仕事を効率よく減らして働かないと評価されるなら
会社で艦これでもやりながらダラダラと頑張ってるふりをする努力に務めるわ
他人の足引っ張る方が正しいんだろ？日本という国は
郷に入っては郷に従えってね
７００円の俺はセーフ
差別ﾀﾞｰって始まるよ
能力のない人でも生きやすい社会を！とか
能力がある人が偉いんですか！とか変な活動家が騒ぎ出す
24時間働いてたのなんて当時一部やぞ
昭和生まれだけど、夜勤なんて借金背負った奴か夜勤があるような大手のエリートの仕事
それも給料はあがるし、人員も多いし、作業内容も今から考えると遊びみたいなもんだしな
当時はそれもきつかったら辞めて次どこでも入れた
一般人は８時だよ。全員集合だよ
そもそも高校大学で勉強したことを仕事で使わないなら高校大学へ行く意味ないからな。
日本人の高校大学卒の9割は勉強したことを仕事に使ってないので、そもそも無駄に高校大学へ行っている風潮が悪いのだと分かる。
日本の高校大学の7割はゴミだし、金儲け、既存利権でしかないよ、だから全ての分野で日本の国際的競争力は落ちる。
簡単にクビに出来ない異常な仕組みが回り回って現状を招いたんだよ
安い給料で雇った社員がまともに働くわけねえだろクソ社長が……
クビになるなんて事あるの？
理由を付けてクビにするんだぞ。そしてどｒ…外国人を安い金で雇う。
優秀な民族だろ？誇りに思え
週4〜3 ×8時間くらいが適正
そもそもの業種が無駄ばかりだから無理だけど
真の仕事はコストカット後の品質保持と育成なのに
バブルの親がよう言うてたなー。マジは損か
今の若い人たちが上になったら変わるんだろうけど。
あと数十年は今のままだろうね。
俺だって再就職の面接でそこ突っ込まれたらそのくらいの作り話は余裕でするわｗ
空いた時間でサボってればいいのにw
にもかかわらず移民達は自国と比べればよっぽど儲けがデカく、
しかも安全綺麗で至れり尽くせりなので仲間呼び込んで帰ろうとしない
そして自分たちのルールをその国に適応させるためにギャング化する
人員増やしてくれるのかな～って思ったら残業代を全カットされた時に会社を辞める決意ができたなぁｗ
むしろするなするなと言われるので月20時間くらいに抑えてる
40時間超えたら書類書いてカウンセリングとかあって面倒すぎ
まだ頭がバブってるみたいです。
自分で言ったことを自分で覆してきます。
多分だけど、池沼。
最近は募集かけても簡単に人は来ないんで無いよ
つまり、よほど無能だったか、人間関係で退社したのどちらかだと思う
汗だくになる暑さだけどレーンを止めてはいけないという理由だけで休憩なし。
2時間に３分でもいいから無言で座りたい。
と思ったけど何処にもイスがないわ！
みたいな設定でいまだにやってるからな、状況が変わってることに本気で気づいてないw
辞められたらマジで代わりがいないのがこれから、まあそこを移民にしようぜ
みたいにとんでもねぇ恐ろしいこと言ってるのが今だけど、まあ早晩滅ぶよねジャパンは先進国としては
自分のところで残業無くなるような改善してくれたならそいつにボーナス出してやるわ
もちろん給料据え置き
うつ病や自殺者を大量に出した挙げ句人手不足で会社を潰す
恥ずかしくないのかマジで
実際は必要な作業とか削ぎ落としてしまい、
別工程でフォローのために人員が必要になって
まったく改善になってなかったりして。
自分の目の前から作業が消えれば改善できたと
思い込むやつ多いし。
クビにした方の意見も聞いてみたい
還元されない企業ならやるだけ時間と労力の無駄だから
やらなければいいだけの話
所詮、他人の金で作られた他人の会社だよ
忙しいふりして夕飯食うところを検索しろ
納期はぎりぎりまで遅らせろ
使えないやつを首にするだけいい会社だよ
ひどいのはそいつを養うために仕事ができる奴の給料が上がらなくなること
日本の給料が上がりにくい理由のほとんどがこれ
残業も結局無能に合わせるから発生することが多いし
効率良くしようとすると発達障害の古参バイトに邪魔される。
殆どの職員が縁故採用だからどんな無能でも事件でも起こさない限り首にならない
で、無能だから難しい仕事やキツい仕事が出来ない→仕方なく無能な奴を楽な仕事に廻す→
→難しい仕事やキツい仕事に比較的有能な奴を就かせる→そいつが病んで辞める→
→知恵の回る奴はワザと無能のふりをする→全員が無能にｗｗｗ
ここではこう言われてる「芸は身を亡ぼす」
で、それが当然になってさらに仕事が増えていく悪循環がはじまる
結果、周りの負担も増えて死者が出る
周りのためにも無理してはいけない、適正な人員を用意させるためには無理なものは無理だとわからせなければならない
今は、空前の人手不足で売り手市場でどこも人材確保に駆け回ってる
こんな時にクビになるって相当ヤバいやつだよ
転職しないの？
こういうことする奴ってだいたい2代目か3代目
創業者ってのは「現場叩き上げ」が多いから現場のことを分かってくれてることが多い
何の苦労もしてない息子や孫の代で会社が潰れるｗ
労働者そのものに原因があるわけじゃなく
「上に行くほど仕事をしない」っていう日本独特の社会構造が悪いんだよ
上がアホだと何やってもマイナスしかならない。
当たり前のように通るのか謎でしょうがない。
製造業のコストカットなんて必要ないんだけどね
結局は大企業様のせいですよ
「50mを6秒で走れるなら、そのペースでずっと走り続けられるだろ」な思考持ってる奴多い
首をきるかどうかきめるのは現場の人間ではないのでな
優秀かどうかではなくて給料多くもらってるかどうかできめる
ベテランはきって新人いれて使い潰してまわすなんて製造業じゃ当たり前
やはり欧州で支配してた時代が正しいわ
給料が高いだけで、新人でも出来ることをやってるなら、新人に置き換えるのは当たり前じゃない？
その思考の人沢山いるよな。
同感やわ
仕事時間が半分で済むようになったら倍の仕事をやらせる（給与他はそのまま）とか
さっさと仕事終える人（質・量は他の人と同等以上こなしてる）を「サボってる」と減給したりするのは普通の光景
会社の期待通りの働きをすると精神と肉体を壊して解雇され、健康面や年齢面で再起不能になる
ひとりで仕事してたほうがいいよ
文句いうより早いだろ
全体の効率化を管理するプロジェクトを立ち上げるしかないんだよね
んでその仕事は通常の業務外でやれと言われる…
ホントこれ
遅くやっても速くやってもいい未来がみえないからなw
バカなことしてるよな お前が切られるだけだっての
余計なことするなって感じだろう
やることだけやって定時に帰る。
今までサボってただけじゃねーか
仕事できる人にしわ寄せ＆人員不足＆残業
ブラック企業大国 日本
あ、無職のクズは人手不足でも会社側からしたらいらないんでｗ
ほんと政治にしても一企業にしても
下を苦しめることしか考えてない。
ひいては自分の首も締まることになるのにね。
おかげで日本は中韓に押されて
少子化も相まって、衰退の一途をたどっています！
生で見てなくない？
労務時間でしか価値を測れてないからこうなるねん。
もっと労務関係なく売れるものがあればそうはならんで。
ニホンのオワコン率…あっ
通称：子供を産むアタマの人間…あっ
としかいいようがない。
良いところが１つも見当たない現実。
ロボット人間が多すぎる。
この人数でもできるだろ？て減らされるからな
残業して当たり前の職場になぜしたがる
自民党のやることには従わないと！
1時間で終わる仕事なら1.5時間掛けて終わらせるくらい
余裕持たせた方が丁度いいんだよ
会社のクズさをアピールするよりも
そんなクズな会社にしか就職出来ない自分の無能さをどうにかした方が良くないか？
周りを変えるより自分を変える方が圧倒的に簡単だし効果もある
無能でも起業出来るから、口ばかりで行動起こさないあほどもは無能を越えるゴミかすだよな
経営が仕事量や難易度を把握できないって実例だからな
誰でも能力は一緒だと思ってるから感情で判断される
会社に意見するとそう言われるな
「それはオマエが会社を作ったときにすればいい」とか常套句だし
仕事を終わらせる為に残業してる訳じゃない
お金が欲しいから残業してるんだよ
流石に抗議したわ。
自称仕事の出来る人材がクビになってるのって最高に笑えるよな
人手不足で無能でもクビにならない状況なのに、どれだけ無能でどれだけ勘違い野郎だったのか…
考えると笑えてくるねw
正直、非効率な日本ですら成果を上げて出世出来ないやつが、効率的に働いてる国に行って成功するとはとても思えない
日本は改善点が無数にあるから、優秀な人でなくても、成果を上げやすいし、評価もされやすい
今は、若者でも給与の格差が大きくなってきてるからね
年功序列が無くなって少し優秀なだけで平均以上の給料が簡単に貰える時代
そのままで問題ないのに営業が人付き合いで利益考えないで値段下げて仕事取ってくるからな
問題マージン削って忙しくなって利益が減ってブラック化するっていう……
代わりは幾らでも居るって会社は離職率高過ぎですぐ潰れるよ
そんなあほなやつがいる会社にしか就職出来なかった自分を見直してみようか
経営者が仕事を作るような会社はまともだとはとても思えないが…
仕事を作るのは営業で、経営者は方針の決定と決裁をするもんだよ
人手不足の今、人件費の削減に着手出来てるのなら、優秀な経営者なのかも知れない
欧米に憧れて、「これだから日本は～」みたいに言いながら離職率を気にするのは凄いあほだと思うよ
欧米の会社と日本の会社で離職率を比べてみたら？w
この前の残業問題まとめのときに突っかかてきた無職野郎のことなんだけどな
労働生産性で他国以下ってことは、こなしてるノルマが低いってことなのに
業種別で他国以上の労働生産性を誇ってるのは、
日本では金融業ぐらいだからな
日本で仕事できるとドヤっていいのは、銀行員や商社マンだけだ
他人の足を引っ張るな。会社のK・S、テメーだよ
コストが最大になるようにスケジュールを組んで
当然無能な社員は仕事ができ無いから
有能な社員にその仕事が全部押し付けられるという地獄
全ては経営者による判断で決まるんだから
頑張ったねの一言で終わるならそういう会社だと理解して働くか
従えないなら転職すればいい
ほんとだよ
「残業すれば必ずお金がもらえる」と思ったら大間違い。「サービス残業」と言う言葉をご存じない？
（働いてるかどうかは別として）必ずしもすべての労働者が残業手当目当てで働いているわけではないし、
必ずしも残業手当が出る会社ばかりとは限らないから。
あと世の中には帰る５分前になって普段一日分の仕事を「今日中に」と押し付ける人間も居るわけで。
「定時なので帰ります」とはっきり言える人間ばかりではないのよ？
ツイッターで垂れ流す社員が面接してる会社とかブラック以前の問題だろ
自分で企業の寿命を縮めているに過ぎない
余力を投資と考えて有効活用する企業が生き残る
諦めて残業上等で適当に手を抜くしかない。
だって頑張ると余計な仕事が増えるだけなんだもん。
会社はつけあがるんだよ
馬鹿か
即物的で後のことを考えない
だから優秀な人間はどんどん取られるし貴重な技術があってもホイホイ他者に譲るんだよ
残業多すぎだわとか、サビ残クソだわとか言いつつ何もしないで改善されるのをじっと待ってるの？
できないとか、不可能とかは言い訳。
そうやって一人ひとりが行動していけば、社員を奴隷みたいに扱ってた会社は人材不足でどんどん潰れてくよ。
そういう人が少ないからいまだにのさばってるわけで。
行動してんだよお前が見てないだけで
残業することが仕事がんばってると思ってるアホたちは働くだけで害悪
ニートの方がまし
あれマジでその分給料増えるならいいけど仕事はぼんぼん増えるのに給料そのまま据え置きだから死ぬ
能ある鷹は爪隠すこれやらないとマジ仕事で死ぬわ
自分の能力を収入に反映させられない時点で無能だろ
優秀なやつは、実力に見合う収入で無い状態を放置しないからな
てか、本当に優秀な人だと期待もあるから実力以上の報酬を引き出せる
時間外手当てより人を多く雇う経費の方が高く付く
それお前が雑魚なだけじゃん
自主残業が当たり前の職場とか、今でも平気でサビ残120時間とか普通にある
記録自体がないから問題にもならないが
今更気づいたん？？
努力しても悲惨になるよ。
会社の中だけ社会主義国
戦前の根性論と何も変わって無いのよ
気合と根性で何とかしろって感じ
だから効率上げてさっさと仕事を終わらせる有能なやつよりも
仕事が遅いまたはダラダラやって残業してる無能の方が評価される
な、馬鹿だろこの体質
日本のサービスを受ける側ならこの上なくよい国だと思うけど、提供側となるとゴミみたいな環境だからな。
サービスの質を落として、もっと余裕のあったほうがいい。
24時間営業なんてやめちまえ。
接客ももっと適当でいい。
初めはイラつくかもしれないが、適当が普通になれば慣れるだろ。
転職の面接なんてもって話すに決まってるだろう