人事担当者の約半数が嫌がる求職者からの質問 人材支援会社が調査 - ライブドアニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/14864690/
記事によると
「給与・条件などの待遇の質問」に、人事担当者の約半数が悪い印象を抱いていることが、企業の人材採用を支援するONEの調べでわかった。
調査によると、面接時の「プラス印象」では、「挨拶・態度」「話し方・受け答え」にふれる回答が全体の60％を占めた。
たとえば、「挨拶・態度」では、
「笑顔で明るく、元気な印象があった」「案内する社員や、すれ違う社員に対しても挨拶をしてくれていた」「悪天候の電車遅延で、面接に遅れる際の電話連絡の対応がきちんとしていた」
など
一方。マイナス印象の回答をみると、「態度・マナーが悪い」にふれる回答が44％
このほか、「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」ことなどがあった。
この記事への反応
・こんな質問を就活生にさせてしまう面接官や
面接以前の説明会しか出来ない人事課がクソ…
いやならしっかり提示しろ（＾ν＾）
・おいおいｗ 金を稼ぐために面接しにきてるのに
待遇聞いたら嫌がるって騙す気満々ｗｗ
・給与・待遇について聞いた時に
露骨に嫌な顔をする人事がいる会社には入らない方が良いな！
こっちから願い下げだ！
・給与や待遇の話を堂々とできない会社って時点で
こちらからお断り
・生きていく為に必要なこと聞いて
嫌がる企業なんか入らなくていい
・むしろ給与・条件等の待遇の質問をして不採用ならそれまでだし、
面接官がまともな受け答えを出来ない企業なら
採用通知が来ても就職しなければよい。
・ここを聞かれて不満に思うような人事のいる会社は、
働くに値しない。
能力を金で換算するのが人事の仕事だろうし
納得いかねええええ！！
むしろこちらが聞く前から人事は条件を示すもんだろ？
志望者から聞かれて嫌がるなんて
「ブラックです」と言ってるようなもんじゃねえか
むしろこちらが聞く前から人事は条件を示すもんだろ？
志望者から聞かれて嫌がるなんて
「ブラックです」と言ってるようなもんじゃねえか
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地震「はい！」
海外ゲームメディア「E3 2018はSwitchの勢いが衰え始めていることへの恐怖を和らげることはほとんどなかった。任天堂のプラットフォームは勢いを失いつつある」
今日は健康診断行くから休むぞい！
面接の時に不満に思われたくないという裏返しだと思う
聞き方にもよるぞ
そこを聞かれて不快になる馬鹿がいる企業なんてまずブラックやわ
本当に人事部って無能の集まりなんだね
労働者足りないんだし
移民入れて奴隷化しようとしたら逆に暴動になる
３大闇質問
面接もスカイプでええやろｗ
しっかり下調べするか、聞いた方が良いと思うわ
入ってから昇給なしとか、無期限の試用期間とか笑えん
正社員かと思ったら派遣社員で、福利厚生が雇用保険だけなんてな
それ以外の会社なら自然と給与の話になった。向こうさんが雇用を望んでるケースなんだろけど
待遇の悪い会社って給与とかの話はあえてボカそうとするなぁ
人として最低限のことが出来なきゃお勉強が出来てもマイナスにしかならん。
だから初等教育が重要だっていってるのに官僚の地位向上維持のためだけの学歴社会は駄目なんだよ。
少子化の直接の原因にもなってるしな。昔、官僚が国を滅ぼすと言った人がいるがまさにそのとおりだと思う。
うちにカネ目当てで来たの？
アホか。金稼ぐために仕事すんだよ
ソレだけの役に立つかもわからんのに？
一番重要だろ
質問されて困る状況を改善しろ
面接官がゆとりすぎるな・・・
相手が誤魔化そうとしたら入社するな。そこは黒だ
事前にすりあわせして合わない社員を避けるくらいしろよ・・・レベルが低すぎる・・・
自分が無能で回りが見えてないだけなのにさ
給与や待遇って単なるいくら貰えるかじゃないよ
昇給がどうだ、他の部署の給与がどうだ
自分が稼いでくるのだから内訳を教えろやら
死ねって感じ。給与や条件面は内定通知と一緒に出してるっての
いやそれ大事な質問だから答えろや
面接ってお互いにとっての面接なんだよ
そんなこともわからんのか
禁止にするようなところは行くな
本当それな
まともな会社は面接の時には、志望動機とかを聞いた後に、自分から雇用条件を説明してくる
そして最後に何か質問はありますか？ってなる
誰も内定出た後の話はしてねーよｗ
キッズかな？
給与や試用期間とか書面と現実は違う事があるぞ
具体的な内容や言質とるのが悪いか？
ろくでもない奴が多いって知ってるからだよ
仕事ができない奴ほど自分の権利ばかりを
主張して足を引っ張る奴が多いのが事実だよ
ブーメラン乙
面接なんていかに演技できるかだよ
ちゃんと募集内容と同じ条件で雇ってくれるならわざわざ質問なんてする必要ないのにね…
これに騒ぐのなんてコミュ障だろ
この事実も浸透して欲しい
書面というエビデンスとして残すものさえ嘘つくのなら聞いてホントの事答えると思ってんの？
それで落ちるとかホントバカだなー
鏡見ながらブツブツ独り言いうの怖いからやめた方がいいよ
？
どうした突然？
図星突かれて話題逸らし？
Fight！！
舐めたら大敗北
舐めたら大大敗北
舐めたら大大大敗北
舐めたら大大大大敗北
舐めたら超敗北
舐めたら超々敗北
舐めたら超超々敗北
舐めたら超超超々敗北
使えた試しがねぇからなぁ…
きっちり説明戦で真っ先に言わせるようなバカが居るからやろ
やりがい搾取したくてしょうがないんや
説明しないわけねーだろw
給与について説明した上で「結局、総額でいくらになるのか」
とか食い下がってくるんだよw
生活できないならすぐ辞めちゃうだろう
お互いにとって不幸だと思うけどな
そんなアホ採用したんだからやっぱり無用やんけ…
就活生としたら聞きなおして次の改善点にしたいってことらしい
大学はマナー違反だからやめろとか言ってるし企業も嫌がってるしｗ
残されちゃまずい圧迫面接してるって白状してるようなもんだしな
そうでない人で乖離が酷い米欄やなw
金の為に働いてるんだから気になるのは当然って主張はわかる。自分だってそうだ。
けど一通り説明して「質問は？」
って聞いた時に真っ先に金の話する奴の地雷率が高いのは事実なんよ
人手が足りん時は明らかにダメな奴でもなきゃ
採用せないかん場合もあるんや…
人員に余裕あればさっくり不採用にするでw
お前は内定貰ってから面接受けるの？
そりゃ企業としたら安い賃金で文句言わずに働く奴隷が欲しいからなｗ
そういう企業は外人雇ってくださいｗ
逆に待遇面を聞いて嫌な顔するのは、その企業がダメって事だから、どんどん聞けばブラック除けになるんじゃね？
無給のボランティアやりに来てるんじゃねえぞ氏ね
てめーの会社だけじゃねーよあほが
答えられないような会社なら潰れろ
そこが折り合わなかったら人柄がどうとかも話し合っても意味ないし。
雇用契約書作るときに条件書くんだから
仕事内容より待遇ばっかり要求するカスなんて使えないんだよ
金を稼ぎたいなら大企業行けと それができないから中小企業応募したんだろと
会社が自分に何をしてくれるかではなく
自分が会社に何が出来るのかを考えろって事だよ
ブラック企業？ブラック人材程そういうの気にするんだよな
そんな会社こっちから願い下げするっつーの。
いやいや
履歴書もエントリーシートもなしに面接はできないでしょ
電子データでもいいのかもしれないけど
やっぱり本人の字を見たいのでは？
表向きは最初から掲示してるのに聞いてくるから印象悪いって話じゃ？
見てないか、信用してないってことじゃん
実際は金の話すんなよ…ってとこなんだろうけど
個人的には構わんと思うけど。そりゃみんな気になるよね
それ言ったらダメなやつｗｗｗｗ
給料は凡そ○○万円になります。
が、それに見合う成果を出せない場合は減額または退職して貰います。
と言えばいいやろ。
これで給料だけに目が行ってる成果出せないバカは後からでもクビに出来るし。
規模が小さい、大手のグループ会社ほどクソ度合いが高くなる気がする
後付け推薦提出を断って、その後内々定蹴りますって今日連絡入れたら、まず大学通せって言ってきやがった...
求人票大学に出してきてない企業の分際で大学通してから辞退しろとかマジで意味わかんねぇ
ちゃんと話しといたほうがいいんじゃね？
有給を取るのは労働者の権利だし、労働者が有給を取れる環境を整えるのは経営者の責任
だから遠慮なく取っていい