うちの職場に先週40代前半の女性（総務労務経理経験者）が求人に応募してきたんだけど、子供がいる（高校生らしいよ）、40代だとキャリア形成に向かないという理由で断ったんだと。
— 煮くずれ (@nimono_kuzureta) 2019年3月4日
あのさ……60半ばまで働いたとしても20年は勤められるべ？お子さん大きいべ？経験者だよ？なんで採らないの？
私はあと数ヶ月で確実に辞める状況なのにそれでも断った理由が謎すぎる。それについて昨日上司と人事に聞いてみたら、「もう少し若い人が良かった、出来れば男の子」「子供いる女の人はすぐ休むから」
— 煮くずれ (@nimono_kuzureta) 2019年3月4日
その男性からの応募が全くないじゃん？給与設定低すぎるし、なんで来てくれた即戦力雇わないのよ
そうか、まだまだ男優位の業界だと子供のいる30-40代の主婦は足手まといで正社員に雇いたくない人材なんだな、と改めて突きつけられた気がした。うちの会社だけならまだいいけど、多分他にもあるんだろうな～
— 煮くずれ (@nimono_kuzureta) 2019年3月4日
ぶら下がりワーママとか言われてるけど、家事育児地域の事全部妻に丸投げしてるからでしょ
この記事への反応
・私にしてみたら、その女性は即採用されて然るべきだと思うんだが！？
40代前半で高校生のお子さん！？それめちゃくちゃお若いから！それなのにその経歴!!!もったいなさすぎるぅぅぅううううううううううううううううううううううう!!!
・20代で一から教えなきゃいけない人とある程度経験積んでる40代なら40代のほうが即戦力なのに…
20代は出産とかで辞める人の方が多いし、辞めなくても産前産後育児休業で一年くらいいないのと、1日2日いないのとはだいぶ違うのに…勿体無い…
・私は今ニュージーランドに住んでるんですけど、こっちだと４０過ぎの女性も経験さえあればすぐ採用されるみたいです。
・いやいやいや！一番主力になる層じゃん！何がダメだったの…
男と若い女子でやっていきたい会社なのかな？そんな選り好みしてたら潰れちゃうよ…
・「若い人を取らないと」言うのですが若い人は人数がいないのです。
どれくらいいないかというと小売りやサービスは「60代以上歓迎！」になっています。70代でも元気ならというところも増えてます。
40代は一番数が多く、まだ長く使えるのに、そこを取らないなんて…。
・40代は氷河期の影響もありキャリアを積みたくても積めなかったケースも多々あると思うと悲しい現実ですね。これから職を探そうとしてる身としては不安を感じてしまいました。
・お子さんが超強豪部活動に所属していて、親も土日はもちろん平日も駆り出されるから休みがちになるから…とか？
そうじゃなくただ単に年齢と子持ちだけで落としたなら、人事の方の見る目が無いのでしょうねぇ😰1番いいお年頃だと思うのですが。
高校生ならひとりでお留守番できますよーw
色々求めすぎだろ・・・
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人格に問題があるならいらんけど
人事バカかよ
！！！？？？
面白くもなんともない記事出して、何が楽しいの？無能すぎるだろ
経歴詐称
松
気にするような問題でもないだろ
えり好みして後悔するのは辞めるのが決まっている会社だし
男女とかそんなのは関係なくバカな会社に勤めている自分を反省した方が
やはり「女はダメ」という根拠のない常識を刷り込まれたおっさんに育つのだろうな
まぁまぁ、いけてんのとちゃう？
必要最小限度の情報で作ってるからアラが見えにくいね
子供高校生だぞ、急には骨折れたレベルじゃないと休まんだろ
キツそうな女だったんじゃね？
うんそ
おまえがなw↑ ↑ ↑ ↑
（＾0＾）
だよねー
ちょっと遠慮願いたい女の可能性が高いよね
自己認識欲求を満たすための嘘松
時代遅れの馬鹿男しかいないからねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
嘘でももう少し辻褄を合わせろよ
雇いすぎだろ
女性が女性を苦しめる。女性の敵は女性。
これがやっぱり真理なんだなぁ。
使えないし嘘バレてんだよってうちの職場の話だけど
こんな中小企業如きは、適当にその部門で使い潰すだけだろ
内部処理の事務職なら、その女性で十二分だったろうに、変に選り好みしてアホだな
たぶんこれも大きい、男女関係なく
欲しいのは労働者ではなく（若い）奴隷なんだよ
その男性からの応募が全く無いってのも給与設定以外に
どうせ女性しか採用しないんでしょと思って応募しないのかもしれないし
職種的には女性優位だと思うけどねー
昔のように生涯雇用ならまだしも今は簡単に切り捨てられたうえ歳を重ねるほど再就職が絶望的になっていく
海外ジャーナリストが言っていた
キャリア形成云々は表向きの断る理由ってだけ
ここには反論しないらしい
暗黙の了解みたいな感じ。
それで経験10年とか求めてくるからね。
そりゃ、大手は大規模リストララッシュなのに
人手不足なわけだわね。
そりゃ今まで子供が中学生だったからだろ
高校生になったならバイト出来るからある程度なら放任出来るし
そういう理由で働きだす保険のおばさんとか多いよ
何考えてるんだよ。
たかだか事務員に若い奴雇ってどうすんだよ
そもそも安月給だから来てくれないぞ
未だに新卒至上主義で、経験者より新卒を優遇する世の中で、その新卒に経験者以上の成果を平気で求めるんだから
結局日本の社会が求めているのはただの奴隷だから
即”戦力”って言ってるけど、戦力といえるほど仕事内容じゃないかもしれんし
まぁ会社の想定した仕事内容（人件費）と応募した女の要求金額と噛み合ってなかったってだけだろ
文句ならすぐに休むまんさん共に言えよ
普通によくある話なんだよなぁ
人事と現場で視点が全く違うからこういう事になる
考え方が３０年くらい前から止まってる。
断って良かったーって心から思ったわ。
あとなんとなく香る程度の基地外もやばい。身なりもきちんとしてるし、言うこと立派だから、なんで採用しないんですかと総務に言われたけど、後日、不採用は不当だと長文のクレームメールが来たから、それも不採用大正解だった。
俺の会社の女は、子供の受験だ何だってメチャクチャ休んでるぞ。
子供のいる女性を奴隷にしたらまずいだろ
採用担当が仕事出来そうで顔がいいこばかり採用してる
男でも勝手に消えるやつ幾らでもいるのにアホか？
子供(高校生)が風邪ひいて早退した、で帰ってったぞ
若さとはそれだけで価値があるんだよ、仕事なんてのは教えれば覚えるんだから
いくら経験者とはいえ40代はさすがにね
女と比べるとね・・・ｗ
そっちの状態のほうがよっぽど問題だろう
有休とる理由ねーと嘆いたら理由は作るもんだってドヤられたわ
その分高いし、そこまでのスキルを必要とする仕事でもないからな
要はマッチするかどうかの話で、それを女だから～という話に転化してる時点でアホだろ
適度なところで丁度いいと思って積極的に採っていかないと
求人出すのも採用対応する時間も全部無駄
日本の闇は深いな
そらそうだろうよｗ
ほんとか嘘松か知らんが
わざとらしくて白けるわ
高齢者だらけで空白期間を作らないための採用枠やぞ
即戦力求めてるのに来る気配のない男を求めるとか無能の極み
まあその経験アリの女性なら他の会社で即採用だろ
あいつら四六時中、会話の中でマウント合戦だし、気に食わないとメンタル企業医にすぐ駆け込むし、男上司に泣き付いたり逆ギレしたり
使える局面もあるけど、そうでない方が上回るな
ま～んは馬鹿ですぐそっちに転嫁するから仕方がない
本当かどうか判断が付かない
足手まといなんじゃないかな
アホやな
休まないよう「家庭内の雑事はダンナさんにやってもらうようにしてくださいね」って念押しして採用すれば良いのかな？
でも小学生以下の母親はほんとに休むからな
仕方ないとはわかってるが余裕のない環境だと突発の休みはきつい
無能扱いかよ・・・まぁこの場合はその通りなんだろうな
オワコン
年齢層と性別が偏ったら後々苦しくなることを理解してない
つーかこいつだって案の定辞めるみたいだし
人事が上に聞かれた時に答えられない
そいつが不祥事でも起こそうもんなら終わり
よく読め
嘘松🤥
同じように辞めるような奴だとかなわんからな
経験とか関係ねぇよバーカ
「あの人は大丈夫！ 雇え！」
お前が何を知っとんねん
給料出したくないから女性の方がよかったみたいな言い振りだったことがある
上司が男か女か、それが問題だｗ
って所が女性採用減らしちゃう原因の一つだったりすると思うんだよね。
とりあえずコメント書く暇があるなら働けよ？クソニートwww
女ってだけで会社側からしたら滅茶苦茶扱いにくいっつーの
中途でこれからキャリアを積む総務経理なんて想定はしないというかできないぞw
来たら前職で何かあったとか疑うわ
そりゃ小さい子供いたらそうだよ。
かといって男は休まないし休めないだろ？
問題は子供がもう高校生なところだ。
さすがに余程のことがない限り休まんよ。
特にこういうキャリア系の人はね。
あと嘘だと思ったのが、のちの言った男の理由の胡散臭さな。言わねーよ、そんなこと。
高校生なんてもう手をかけようが無いぞ
留守番出来るし
入学卒業と希望日と時間帯を調整出来る三者面談くらいしか学校に行く必要ないし
部活や塾の行き帰りなんて自力で行ってこいとなるし、休日にどこか連れてく事もなくなる
四十代ならもう子供作りたがる人あまりいないから産休もない
それ見てる乞食キッズが一番哀れだよ
今の若い世代が管理職にならない限り何も変わらないよ
最後の「男優位」云々見て一気に嘘松率が上がったよねｗ
結局、男批判(しかも妄想)してマウント&バズりたいだけの嘘松まん様ｗ
少子化なのにいつまで人選べる感覚なんだろうな
大体、労務の経験者とかそうはいないからね
初心者では厳しい業務の一つだから
そもそもおまえがいなくなってやばくなるかどうかもあやしい
男女関係なく難しくね？
経験者での40歳では適用外だし
あと一見経歴良くても実際会ってヒアリングしたら未経験と変わらない場合もあるから
ツイ主がクソすぎてもう懲り懲りってなった可能性がある
いつまでたっても何も変わらないんだよ
わざわざ給与設定の低い会社に応募してくる意味がわからないし
出産退職からの復帰なら、子が高校生ということは15年のブランクあって
今40前半なら大卒で4、5年程度の経験しかないから即戦力とは呼べないな
即戦力かもしれない、だが見た目から最悪、言葉も最悪、履歴書はぐしゃぐしゃ
・・・かもしれんし、違うかもしれん
全員でほっとけ
やめるよそのお母さん。
そこらへん考えて不採用なんでしょ。
今の欧米やんw
即戦力じゃなくて若さを求めるのは社会的に見たら凄く良いこと
スキルのある人は需要があるし就活も直ぐに終わるからね
は？wばかか
だから、若者を採用するんだろ？w
40過ぎのババア採用しても組織は全く若返らんぞ？www
いねえよそんな奴ｗｗ
アホだろ
まだ人事の言うことの方が信用できるわ
妄想じゃないよ。現実見れてないのはあなたでしょ。
いや、だから若い男に来て欲しいって書いてんじゃん。
一般的に事務屋って女性優遇だから、
男性歓迎とか求人に書いとけばよかったんじゃね。
なんか適当な理由つけて子供が熱出たとかですぐやすむもんな
何でもかんでもでセクハラにするし、言葉一つで犯罪になるリスクあるから、それじゃ男性も思い存分働けない、全体的に考えるとわりと正しい判断だとは思います。
ちんさんはセクハラ犯罪したくてたまらないもんな(笑)
そんなもん特別なスキルでもないし誰でもできるんで、
経験者をわざわざとる必要がない。
また40代正社員だったら、それなりの待遇を与えないといけないだろうし。
ちんさん脳みそまでセーシが回って字もよめないのwww
千ンコはそんな重要な時にも休まねーの？
だから家族いても将来孤独死するんだな
下手したら会社が脱税で潰れるぞ
＞ ソニー、海外有名大から人材獲得 20年の採用方針 （日本経済新聞）
＞
＞ 研究開発（R&D）担当の勝本徹常務は
＞ 「新規人材は国を超えて、どこからでも優秀な人材がいれば獲得したい」と説明した。
＞ インド工科大学や中国の北京大、清華大、米国のCMUなどから人材を募る考えだ。
じゃあバイトも男はテロ起こすから採用しちゃだめだな
恨むならバイトテロおこすちんさんに言え
じじいちんが付き合えるわけでもなくどうせセクハラで訴えられて人生終わるだけなのにな
ちんの頭の悪さが国を衰退させているわけよ
子ありの40代って字もよめないのか
脳みそまでセーシでぱんばんになると知能だだ漏れだな
でもお前羊水腐ってるじゃんｗ
40代のＢＢＡなんて雇ったら経費横領するしね
英断だと思うわ
OLで会社変わって通用するスキル何持ってるのよ
この人手不足で自称即戦力がポイされるには何か理由ありそうだしバックグラウンド話さずに語られても言論として無価値
若者にチャンスを与えようとする良い会社じゃん
若くて大人しければ簡単に洗脳できるからな
だから実際に面接した身でないと分からないことは山ほどある。
地雷臭しかしないんだが・・
即戦力より若さが重要な場合も多々ある。
自分の事言われてるの気づかなかったのねドンマイ
そう
こういう楽そうなところは普通に倍率高い
何を求めてるのか
どんどん減るから逆に貴重だろ
アホかと
こいつの頭の悪そうな知性溢れる"言い分"だけではわからんな
こんなわけありＢＢＡ雇ったら経費横領されて会社潰れちゃうで？
ほんま男叩きのためには手段を択ばんな フェミま～ん（）は
思考停止の経営陣じゃ人手不足は解消しない。
現場の負担は考えてないから。
専属の一人しかできない仕事ってふうでもないし
ま、この会社が困ってるようには思えんがねw
まんさんは自己中でワガママだしね奴隷にもなれないしね 年取ると更年期障害発症させて余計にね
仕方ないね
人がいないシワ寄せが現場の低賃金の非正規とかにいくわけよ
で、老害は事務所の机にふんぞり返って鼻くそほじってる
日本の企業はホンマ腐敗してるよ
事務方なんだし大体の会社が年齢とかやろ
すぐ老害とか言うが経営者側だろ？
経営者側が机にふんぞり返って鼻くそほじってて何が悪いんや
悔しかったら経営者側になってみろよｗ
ゆるい架空の事案でみんなで取らせる流れにして
小さい子供がいる女も面接取らせる流れにしようとする
策士な嘘松
大半は年齢で区切られるよ
嫌なら辞めればええんやで
経営者になればええんやで
甘えんなwww
能力とか関係ない
ほんとうあほ
なぜデキル人間を活用しない
全く無関係のアニメキャプサムネが、事ある度に全く無関係の記事のサムネとして多用するもので、はちまはサムネがコピペできないので、サムネにしていた過去記事を突き止めるのが面倒
まだ2日連続や人が死んだ記事のサムネにしていないが、本当にそうなったらモラルも何も無い
だから人が来ないんだよ
一流企業の系列会社とかも新卒重視で今の時代理解できてない。
日ハム系列のピュアなんとかとかそうだったなぁ
今の時代、一度雇ったら中々会社側から解雇できないんだからさ。
それに元総務省って色々めんどくさいだけだよ。奴らは実社会というものを知らずに生きてきた文系バカの頂点に立つほどの文系バカなんだよ。
会社がそういう人材を求めているだけなのにすーぐ男尊女卑とか男女差別とか言いはじめる。
誰しもが好きな会社で働けるわけではないのだから自分の要望を通したいなら然るべき会社に行くしかないだろ。
総務省www
ここまでアホなやつ居るんだなw
そうだよな！
ふつう、足手まといじゃ無ければ雇うよな！？
じゃあ、なんで雇わないと思う？
過去にそんな 『 負の実績を作ったやつがいたから』 なんだよ、
自業自得だろ、ばーーーかｗｗｗ
女性がそうなった場合だけ文句言い出しても説得力が低いわ
みんな、ちょっと難しかったかな？
40超えたおっさんおばちゃんなんて雇いたくねーだろwww
そんな企業はつぶれてよし
お前みたいにすぐ辞める可能性があるから妙齢の女を敬遠したんだろ。
お前が辞めても変わりはいくらでもいるんだからとっととしっぽ巻いて消えなよ。
特にパートの場合、経験者を理由に新人をイビるタイプだと思われても仕方ない
自分より仕事ができない頑張り屋がいいでーす。」
経営がヤバくなればなるほど無理が効く場合が多い
飯無し休憩無しで一日20時間働けと言っても女は絶対働かないだろ
若い男は無知でバカな部分もあるけど言われりゃ体力もあるしやっちゃえるからな
実際足手まといの面が多いから男女の話ではないだろ
妻に家庭地域の事丸投げしてるお陰というなら逆に夫に主夫になって貰い仕事に全力振りすればいいだろ
後任補充なのに上司にまったく危機感がないのが笑える
で、ギリギリになって焦りだし大して能力がないどころかカスを掴んで現場が阿鼻叫喚に・・・
ってのがうちの職場で現実にあったんだよなｗ原因の上司・人事はのうのうと生きてるけど
何いってんだこいつ
ベテランだとそれなりの給料求められるし若手分の予算しかなかっただけ
〇日本は団塊世代の男女が無能。特に経営者と人事総務
むしろ大学生になったら金がかかるから必死で働いてくれるぞー
時間はあるし金は必要ってことで残業バリバリにする人いたわ。
人が集まらなきゃどうしようもないが、妥協するかどうかは全く別の問題が
まあ嘘松なんだろうがｗ
その女性個人は問題なかったとしても前任の女性たちのイメージ悪すぎてそれに引っ張られる。
女性の敵は女性ってやつ。
女性の社会進出を推進してる人たちは企業ばかりに求めるのではなく
女性サイドの意識改革も同時にやらないと無理だわ。
子育てやら理由があるにしても普通は退職までいかない
それ以前の段階で手を打ってるからデキるヤツなんだよ
やっぱ何かイメージが
旅に出たり実家帰ったり看護師みたく地方転々としてたり休んだり結婚退社と産休と
いきなりセクハラとかおまら犯罪者だとか言い出すから、今時女を採用するのはリスク多すぎ、女という理由だけでOUTはOK