ブラック求人の見分け方#大人のシルバニア pic.twitter.com/owmfPg1Cob
— シルバニア大使 (@sylvanianwriter) November 30, 2019
ブラック求人の見分け方
あと、「月収○○万円以上『可』」。
— 宮日(ミヤビ)@アズレン横鎮るむ1指揮官 (@yuya_myb) November 30, 2019
修羅場ニアファミリー
— Ng@米3/26 (@bf5_ng) November 30, 2019
この記事への反応
・ほんこれな職場にいましたは()
・アットホームは本当に信じたらあかん。
・もう決まり文句になってますもんね・・。
・休日は職場の仲間達とBBQ！
(休日に転職活動をさせない)
・そういうからくりがあるんですね…ブラック求人には気を付けないといけないな。
・職場の人とはLINE交換したくないね。
・逆にお年寄りがいつまでも
定年退職しなくてお年寄りが
おいしいとこどりして若手が
割りを食うタイプの職場は
「ベテランが多くて安心！長く働けます！」
って書いてあったり・・・。
・前職がそうだった（家族経営
・最後のやつは、若手がすぐやめるから、ベテランしかいない(歳が相当上)
なのでスパルタになってストレス半端ないです。
体験済みっていうか体験中ですw
・人材畑出身ですが、全て合ってます。
アットホームな職場とかいう見えてる地雷
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コールセンターに多い
参加者0だった…
もう、みんなでワイワイする時代じゃないんだな
他にアピールできる所が無いんだなって察するよね普通
いまじゃ課どころかその配下のチーム単位でしか飲み会なんかないな
なお社内開催で業務時間中にお疲れ会とかいう逃れられない飲みがある模様
基本底辺職なら歯車の一部でいいんだよ
適度にこき使ってたまにメンテナンスしてくれればいい
余計な干渉されたくない
おかげでネットかぶれの使い物にならないアホが寄って来ない。
今は嫌なら辞めていい時代だからな
飲み会とかしたくないに決まってる
それより応募してからぶつ切りしたり
あー！あー！わからないよ！切るからね！のほうがイラッ！とする
やりたくなきゃやらなくていいんじゃね。
人手不足、なんてほんの一部の業界だけで大半はリストララッシュなのが現状だしな。
ゴミは社会に出なくていい。
あ、文系バカに好きな女取られた理系であることしかアイデンティティのないアホだ
いらすとやじゃありきたりだろ
（現場まで片道2時間の運転は仕事じゃないので勤務時間に含まれません）
ひきこもりのネトウヨ君かな？
まずは君が社会に出ろて現実見ろよ
キッ…
・インテリジェンス (知力、知気)
・メンタル (精神力、精神気)
・フィジカル (体力、体気)
・テクニカル (技術力、技術気)
この4つの足りてないと仕事は出来ない。ガッツ(根性)とはこの4つが足りてない時にカバーするもの。
ニート関係はこの4つの力と気を上げて仕事を見つけるしかない。
結局は、実力がある人に、偉くなって貰わないと、まとまるものもまとまらない。
白い零細の求人がその辺に転がってないのは当たり前
薄給ホワイトの中小です。
会社が若手を研修をさせずに即現場投入するから中高年社員が負担を強いられ若年層に期待をしすぎるの構図だと思う。
社員数少ない規模の小さい会社で
社員が仲良くやってる良い会社は稀にある
このサムネは2019.11.29 17:00記事が最新の確認
まだ、1日に2記事_2日連続_2記事連続_人or動物が死んだor殺した記事、などのサムネにしていないが、本当にそうしたらモラルも何も無い
それはねーよ
指導とパワハラは違うんだよバーカ
いる
お前がキモい
バーーーーーーーーカ😃