本気で思う。
— 吉藤オリィ＠分身ロボット研究者 (@origamicat) January 4, 2020
評価してくれない人や組織からは離れた方がいい。
認められない事が続くと自信や自尊心が消え、好奇心も消え、できない事だけが増えていく。
世の中は広く、自分を必要としてくれる人や能力を活かせる相性のいい場所は必ずある。自分らしさを殺されるな。
本気で思う。
評価してくれない人や組織からは離れた方がいい。
認められない事が続くと自信や自尊心が消え、好奇心も消え、できない事だけが増えていく。
世の中は広く、自分を必要としてくれる人や能力を活かせる相性のいい場所は必ずある。自分らしさを殺されるな。
3年半の不登校だった頃、学校も家も居場所がなく、辛すぎてこの世から逃げ出したい心境だった。ただ父に教わっていたロープワークのおかげで長期休みに参加したキャンプではツリーハウスを作ったり人気者になり、その時自分は前向きになれている事に気付いた
— 吉藤オリィ＠分身ロボット研究者 (@origamicat) January 4, 2020
自分が活躍できる場所は意外な場所にある
3年半の不登校だった頃、学校も家も居場所がなく、辛すぎてこの世から逃げ出したい心境だった。ただ父に教わっていたロープワークのおかげで長期休みに参加したキャンプではツリーハウスを作ったり人気者になり、その時自分は前向きになれている事に気付いた
自分が活躍できる場所は意外な場所にある
信用がすぐに築けない事と同様、自信も崩れる時は一瞬で、回復には時間がかかる
— 吉藤オリィ＠分身ロボット研究者 (@origamicat) January 4, 2020
自信がないと何も決断できないように思えるが、自信もまた、自分に合った仲間らの中で必要とされる事によって徐々に積み上げられるものだ。
寝たきりの親友と話していた「自信」に対する考察https://t.co/BrEj2U5JgH
信用がすぐに築けない事と同様、自信も崩れる時は一瞬で、回復には時間がかかる
自信がないと何も決断できないように思えるが、自信もまた、自分に合った仲間らの中で必要とされる事によって徐々に積み上げられるものだ。
この記事への反応
・好奇心が消えるのは、本当に分かります…
・失礼ながらこの考えは色々な視点からどう考えても辿りつきませんでした
承認欲求を持ちなさいという考え自体が今の時代珍しいかもですね
・認めてくれるまでがんばろ！ってなんでもかんでも前向きに考えようとするんだけど、たまにもう壊れちゃうんだよね笑
自分を守ることも大事って最近思いました👀
・難しいですねぇ
評価されない場所にいるしかない場合もあるし…別の場所があるのは感謝すべきなんでしょうね
・人を見極めて、それに合わせた適度な距離感を
・ハッキリ言います
「捨てる神ありゃ、拾う神あり」
自分の居場所が合致する可能性が
他へ行けばあります。
・
ただし「会社は選べても上司は選べない」
・前職辞めて良かったんだなって。
これを見つけて
心の底からそう思った。
今も前職の社長にボロクソ
言われてるみたいだけど
辞めたこと後悔してないし
今の会社楽しいし。
・本当にそう❣️
私はコレで会社を辞めました。
・言われてハッとしました。同意です。
自分も学生時代は日陰者で、好きな業界に就職するまで自分に全く価値がないと本気で思ってました。
でも、就職して似たような境遇の人たちと好きなことお金稼いでるうちに「なんだ、自分を必要としてくれる居場所なんて簡単に見つかるじゃん」と思えました。
・わかりすぎます。そんな職場を三月で辞めます。出来て当たり前、うっかりミスでギャーギャー言われ、ヘルプが来るとその人を見習えと言われ、もう着いて行く気が全くなくなった。うちのベテランさん上に立つのに向いてないと思う。
自分が必要とされるところにいた方が幸せだろうな
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いつもない人が喚いてる印象
誰でも必要とされてるぞ？ｗｗｗ
それに比べてSwitchはダダ余り
既成一番(イチバン) 未成一番(イチバン) 規定一番(イチバン) 未定一番(イチバン)
一番(イチバン)至上主義 一番(イチバン)敗北主義
一番(イチバン)絶対主義 一番(イチバン)相対主義
一番(イチバン)全体主義 一番(イチバン)部分主義
一番(イチバン)原理主義 一番(イチバン)応用主義
超超超超超超超超超々一番(イチバン)
生活を本気で変える気もないくせに
自己評価の低い人間が狙われるｗ
君はできない、うちが雇ってやってるんだ、何処にも通用しないぞ、と洗脳して飛び立たれないようにしているｗ
人一倍扱き使い、給料据え置きで、経営者はウハウハですわｗ
ブラックが人縛る時に使う論述もそれなんだけどね
それだとどこ行っても変わらんよ
下の人間に、必要以上に賢くなられるのを最も恐れているｗｗｗ
それが、このような不条理な抑圧となるわけなんだな。
離れて次どこ行くの
自分を認めてくれる職場が見つかるまで転々とするの
構ってちゃんかよwww
生かさず殺さずで、搾取しようとしているのが見え見えｗｗｗｗ
生かさず殺さず飼い殺せ！
それって何か問題か？
選択肢ある内ならやった方が得やろ
まともな人は自分に十分な能力があるわけでもないことと、隣の芝生は青いことに気づいて転職先で踏みとどまるのでは
延々と転職し続けるにしてもレベルが下がっていって身の丈に合うかもしれん
士農工商の下の身分で、使えない人達が、偉くなって、日本を潰してますしね。
遺伝的には最低レベルだと思った方が良い。
物覚えが悪くて役に立たないままやめていったけど、いつか転職が見つかるといいな
士農工商の下の身分で、使えない人達が、偉くなって、日本を潰してますしね。
遺伝(子)的には超最低レベルだと思った方が良い。
自分を一番評価するのは自分以外いないやろ？
自分が自分の仕事を評価できない仕事はやめるべきじゃないのか？
できないアホほど評価されてないと怒ってる
海外だと前者のほうがよく評価されるが日本だと逆な不思議
既成身内 未成身内 規定身内 未定身内
身内至上主義 身内敗北主義
身内絶対主義 身内相対主義
身内全体主義 身内部分主義
身内原理主義 身内応用主義
超超超超超超超超超々身内
既成他人 未成他人 規定他人 未定他人
他人至上主義 他人敗北主義
他人絶対主義 他人相対主義
他人全体主義 他人部分主義
他人原理主義 他人応用主義
超超超超超超超超超々他人
それがただの奴隷根性だってのが今回の話やろ
結婚できないならSiriでもアレクサでも買って言ってもらうとか？
やるべきことややらなきゃならないことが追いかけてくるこのご時世で、人からの評価を考えることがメインになっているような暇な職場が羨ましいよ
自己紹介せんでもええんやで
今の日本も、社会構造は変わっていない。
生産性を出している能力ある人間を、生産性も無い低能力の人間が尻たたき役として煽ったり追い込んだりして生産性を上げようとしてる構図ができあがってるぞ
そんなことを言ってるやつらをごまんと見てきたんだ。
だけど、俺にはどうしてもそいつらがなにかするとは思えないんだ。
だから確かめるのさ。
俺は違う！ 絶対違ってやるってな！
お前性格悪いな
あとそもそも自分に本当に能力があるのかをまず振り返るべき
能力ないやつが評価されないって嘆くほど周りからみたら惨めなもんはない
そうでないなら自尊心が強いだけの厄介者なので職変えても同じ結果やぞ
ただ、出来てないのに評価されないと騒ぐ奴も多い
下がるのに移動するのは論外っしょ
まずは成長してくれないと褒めようが無いだろとは思う
根本的な理由がわからないままあちこち動き回っても解決しないでしょ
・（上）名ばかり馳せた踏ん反り返った技術が空洞化してるなベンダーが案件を受注
・（中）下請けの技術ある中小が実際に設計開発
・（下）更に下請けの格下企業の運用が、開発状況をつついて進行を急かす
現実は、（上）が（下）に命じて、現場を理解していないレベルの理不尽な尻たたきや、追い込みを企てさせる。
あくまで、（上）と（中）が直接関係が悪くならないための汚れ役として（下）を利用する。何処の社会構造も、こんな感じｗ
日本語覚えたての外人が書いてそう
毎回異なる情報をオンラインヘルプで調べてるのに、その内容すら理解できず、理解が進んでいないとか判断しちゃう知能レベルだからなｗ
ほぼ、知的障害と発達障害のゴミがはりついてるんだろうなｗ
この人はロープワークという特殊スキルがあったしひきこもっていたのに知らない人ばかりの
キャンプに参加する勇気があった。その後の経歴から自頭もトップクラス
失礼な例えかもしれないが投稿小説が受賞して人気者になった青葉
そういう組織は、競争相手が多いから 実力無いと周りも認めてくれないしね
逆に、 先の無いような組織はみんなが役職につくのを避けるから、 どうぞどうぞ～ 状態になる
そして、 貧乏くじ引かされるヤツが出て来る
身内に評価されることが、お客さん(様)の評価に繋がるのなら、良いけど、
身内にだけ評価されて、お客さん(様)に評価されない商売は潰れるだけ。
そういうのは性格や個性関係なくて本人が意識するかの問題だからきっちり教育されれば誰でも身につくけど
今のパワハラだブラックに敏感な企業であえてリスクをおかして教育してくれる先輩も減っているだろう
ダメな人はずっとダメな社会
ビジネス(商売)の師匠(マスター)が、評価しないとビジネスパーソンは正しく評価出来ないと思う。
商売の神様でなく、商売の師匠が評価しないと駄目なんです。
本当に才能ある人はその辺割り切ってるか、人付き合いが重要にならない働き口を自分で見つけたり作ったりするのでは
ビジネス(商売)の師匠(マスター)が、評価しないとビジネスパーソンは正しく評価出来ないと思う。
商売の神様でなく、ビジネス(商売)の師匠(マスター)が評価しないと駄目なんです。
老害ってホント害悪だわｗ
既成師匠(マスター) 未成師匠(マスター) 規定師匠(マスター) 未定師匠(マスター)
師匠(マスター)至上主義 師匠(マスター)敗北主義
師匠(マスター)絶対主義 師匠(マスター)相対主義
師匠(マスター)全体主義 師匠(マスター)部分主義
師匠(マスター)原理主義 師匠(マスター)応用主義
超超超超超超超超超々師匠(マスター)
能力有るならどこでもやっていけるだろ
それができないなら自分でも薄々気付いてるだろ
自分は評価されるほどの人材じゃ無いって
仕事は「仕事してる」というだけじゃ評価されないんだよ
都会では日本語がおぼつかないが留学生が飲食店やコンビニで多数働いている
既成神様(ゴッド) 未成神様(ゴッド) 規定神様(ゴッド) 未定神様(ゴッド)
神様(ゴッド)至上主義 神様(ゴッド)敗北主義
神様(ゴッド)絶対主義 神様(ゴッド)相対主義
神様(ゴッド)全体主義 神様(ゴッド)部分主義
神様(ゴッド)原理主義 神様(ゴッド)応用主義
超超超超超超超超超々神様(ゴッド)
無能どもが、俺の才能に寄生して金儲けしようとしてる事をｗ
切り捨てて正解だったけどねｗ
ツイ主はどういうシチュエーションか言えよな
毎年新入社員の数だけ誰かが辞めて、人数が増えない会社は限られた席の奪い合いで、理不尽な抑圧による蹴落としが横行するのは、日常茶飯事ｗｗｗｗｗｗｗｗ
そいつ以上の仕事してるか見るといいさ。
こういう事言うやつはだいたい自己評価が高すぎる
文句いうだけで行動しないとかね
人其々なんだから合わせるだけ無駄
いい環境の職場ほど求人も少なく入れるチャンスも少ない。辞める人が少ないのだから当然だよね。
もちろん辞めた回数の多い条件の悪い人には、よりチャンスが少なくなってくる。
そうして段々底辺へ底辺へと落ちていくわけだ。
履歴書の数ごまかせばいいじゃん
ただし、役職者が給料などの査定で必要以上に評価を下げる人がいる
そういう職場は止めた方が良い。
足の引っ張り合いになる
それだけを何回も聞かされてると、自分はできない人間なんだと洗脳されてく
ネットの中の奴らみたいに、常に人を見下す自尊心って実はめっちゃ大事
既成地球神 未成地球神 規定地球神 未定地球神
地球神至上主義 地球神敗北主義
地球神絶対主義 地球神相対主義
地球神全体主義 地球神部分主義
地球神原理主義 地球神応用主義
超超超超超超超超超々地球神
なんかやったときに口でくらいは褒めないと普通はモチベ上がらんから
ずっと怒ってるやつって監督者としてどうなの？とは思う
そら部下辞めるわと
お前一人いなくても世界の仕組みは何も変わらん
なのに一部の阿呆は真剣に「俺は何の役に立つ？」とか主人公気取りで物事を見つめてしまう
もっと気楽でええねん お前いなくても何も変わらんから
外資は、開放的で結果主義。
この問題って、日本企業独特だよね？日本が世界の競争から取り遅れてるのよくわかるわ～
つまり、従業員を法的に解雇しにくい、年功序列などの日本資本企業の悪い古い企業構造の成れの果ての気がする。
ま、別の場所行って評価されると思うなら行けばいい
さげ組織か
違うゾ 自分の無能を人のせいにしているだけ
学生生活に適正がないのを環境のせいにしているだけ
世の中はコミュニティ内の無能を自然と弾き出すようにできているのよ
正月最終日をこんなとこで無駄に過ごしていいのか
無能の時間の使い方だぞ
ロボットベンチャーの社長だし社員は優秀な研究者がほとんど
本当に社会人としてダメな人材は応募しても面接まで進めるような会社じゃないから
自己体験からの性善説みたいな状態じゃね
20年くらい社長を続ければ考えは変わると思う
ムチばっかりでアメが一切でない環境ならマジで離れた方がいい
相互的にミスマッチだからね
一概に言えないけど、第一印象が失敗した時は散々だった時が多い
後から評価してくれるなんて本当に稀。逆だとアホみたいにぬるくなる
↑
能力がないんだから当然。
小さくても成果を出さないと誰も褒めてはくれない
普通こういうことは学校生活で身に染みてることだと思うのだが
こういう話を聞くと、ネットで他人の評価なんてどうでもいい等のコメントをしている連中は強がっているだけで
本当は、他人に認められたくて飢えているってことだな
なんか幻滅だわ
同意見
教育もせず「あの人言ってもわからないし」「誰にでも欠点はあるから」と言うのがうちの上司。
それって臭いものに蓋の理路でしょうが！
とつい言ってしまったよ
暴力団が一般市民の役にたったことも当然あるだろうけどその100倍以上市民や弱者に
被害がある。オレオレ詐欺も半グレもいるがやっぱり本職の方が組織力は上で重要なシノギ
基本的に社内平均の1.2倍くらいかと思ってる
「定職にもつかないであちこちの会社を転々としてするような人間」
のレッテルをはられるわけですねわかります
相手もイライラ増えるし悪循環、なのだが圧をかける側は自覚ないかあっても無駄に意地張るから逃げるか取り合わないのが一番スマート
戦う相手、認められるか認められないかの相手は自分自身、過去の自分自身だ
他人に評価されようと自分が納得いっていなきゃゴミだしその逆もしかり。
高い点数付けても低い点数付けても最終的に平均値になって出てくるバグがある
人間関係糞で評価されなくても職場で淫夢動画見てれば金貰えるレベルなら別にそれでいいだろ
プライベートにやりがい見出だせよ
評価は平均値でって言ったよね！
自分の実力だけで食っていく手段を持った方が良いわ
いやねぇ
点数が加点・減点されるときの上司のコメント読むとファミ通レビューみたいに意味不明な理由が書いてあるんだよ
もしかしたらうちの評価システムも点数金で買えるんじゃないか？と思い始めている
３割は本当に不当な扱いをされてるとは思う、でも大多数は「いなくなってくれて良かった」と感謝されるぞ
状況が分からんから貴方が正しいかはわからんけどせっかく業務改善になること訴えてるのに
欠点ですまされるのは嫌だな
上司が動いてくれてなさそうならまずは上司に人事（総務）に言いますけどよろしいでしょうか？
と聞いてみると良いかも。メールじゃなくて直接言うのが大事
居心地悪い所に居ない方が良いってのは分かるけど
誰かに必要とされるかは別問題だからな
客から評価されないのは客が悪いからとか言ってたら首絞められるのは当たり前だな
否定してくる口実を探されないように
自分の適性を見極めて自己研鑽していくことも重要
他人に"評価の前払い"を要求してることに気づいてるんかな
「やって当たり前の事できて当たり前の事」
これを頑張りとして認めろって言ってるだけ
私頑張りましたってアピールしてる人間は嫌味でしかない
あと「寝たきり」の情報いる？
他人を客寄せパンダにするのは下劣すぎる
仕事に対する姿勢や周りの人に接する態度がしっかりしてない上司が相手なら
さっさと辞めた方がいい。
大抵は自分を過大評価してるだけで、実は周囲の評価が正しいってパターンが多そう
必ず自分を必要としてくれる場所があるなんて何夢見てんの子供じゃあるまいし
無能はどこ行っても無能だし評価しない会社を責めてるような奴はどこ行っても必要とされねえよ
「こんなに頑張ってるの評価してくれない」っていうヤツがほとんどだろ
無能が言い訳するときって自分の能力ではなく企業のせいにするよね
仕事の手を抜きながら評価されないわーって言われても困るんだわ。会社は誰か一人を特別扱いできない。
先に頑張れよ。んでから愚痴を言え。これが出来ないで文句言う奴ばっかり
されて当然だと認識してるのが逆に質悪い
前提を間違えてるんだよな
普通の技術者として経験積みたい
こいつ無能だなって思って仕事してる
問題あるだろ💢😠💢
その人がいると、いないときより進捗だけ悪くなるってタイプの奴はマジで邪魔。
使えないじゃなくて、余計なことをさせる奴の事ね。
どうやって承認欲求満たすんだろうねｗ
言わなかったらやらない。
教えても聞かない
やって見せるが見てない。
バレバレの嘘で休む。
無理やりにでも褒めたら、すぐ調子に乗る。
で、何を評価したらいいの？？
それ以外の人間のモチベーションが下がるし、質も落ちてくる。
確かに居ないほうがマシ。
何の努力もせずスキルを磨かず権利だけを主張する輩とは区別した方がいいと思うんだよね
新入社員は鳥の雛じゃねーんだよ
給料が発生してるんだから何もできないながらも可能な限り努力しろ！スキルを磨け！
一個人に対して良い時代が長くは続かない事も長い歴史が証明してんだしな
やめた奴がそれだった。このコメにもイイネしてたが奴がやめてから苦情が半分以下に。
かまってちゃんだからツイ垢とか色々同僚に漏らしてたんで見てて楽しいわｗ
日本はもっと人材の流動性を高めたらいいと思う
終身雇用前提だから、簡単にはやめられないし、企業側も好きに使う
以前より転職しやすくなったとはいっても、退職金や企業年金考えたら、
やっぱり転職は気安いものじゃないからね