さっき知人に相談受けて気になったので…
— 青木文鷹 (@FumiHawk) August 30, 2020
ブラック企業辞める時、退職届に「一身上の都合」って書いちゃ絶対ダメ。
ブラック企業に耐えきれず辞めるのは事実上会社都合による退職よ。
一身上の都合って書くと、自分の都合で辞めた事の証拠になってしまい、その後の交渉等で極めて不利になるから要注意
さっき知人に相談受けて気になったので…
ブラック企業辞める時、退職届に「一身上の都合」って書いちゃ絶対ダメ。
ブラック企業に耐えきれず辞めるのは事実上会社都合による退職よ。
一身上の都合って書くと、自分の都合で辞めた事の証拠になってしまい、その後の交渉等で極めて不利になるから要注意
通りすがりに失礼致します🙇
— リンシャン (@rinsyan009) August 31, 2020
私もブラック企業で心身壊されて退職した勢ですが、在職中に会社が原因で病院にかかっている場合は、窓口でその旨伝えれば会社都合退職としてもらえます。
寧ろそう書かないと揉み消されたり、家に押し掛けて説得と見せかけた恫喝をするような輩もおりますので…
はじめまして。
— まりこう (@lolmarikou) August 31, 2020
私が前職を辞めたとき、退職届には一身上の都合としましたが、ハロワで「残業が多かったので」と申告したら会社都合になりました。
残していた給与明細に残業時間が記載されていたのでそれが証拠となりました。
私は初めての職場で｢辞めて欲しい｣と言われた時、父からのアドバイスで｢会社勧奨による退職｣と書くことを認めさせました。
— ささ (@XCP1Kd0gaVOnv17) August 31, 2020
昔、先輩にめちゃくちゃ虐められ(今で言うパワハラ)身体を壊し上司が助けてくれないので退職した際、会社からもハロワークからもそれは一身上の都合での退職だよ、と強く言われました。いろいろ調べてこれは一身上の都合では無いですよね、私のせいではないしと訴えましたが受け入れられませんでした。
— えんぴつ (@soora925) August 31, 2020
この記事への反応
・結局、労基に相談するのが一番。
証拠集めは念入りに
・今の職場なら半年いないなら残業時間理由に会社都合にできるから、早いとこ決めたい
・…なるほど。【激務による心身の不良のため】とか書かなきゃダメなのか。
・そうなんだ、私の退職時の定番文言だったな…不利になるんだ？
・こういったことを学校で教えてほしい。
・よく覚えておこう
・ついでに書いておく。パワハラや過労など、就業不可能になって退職する場合は、医師による「就業不可能」な旨が記載された診断書があれば「3ヶ月縛り」がなくなって、すぐに失業手当がもらえるよ！
・おい新卒、みとけよ
・なるほど！
・一身上の都合って書いたけどハロワで理由言って会社都合になって失業手当すぐ貰えたから書いても書かなくても給料明細とか証拠があればちゃんとやってくれる
引用ツイート
大丈夫だったって人もいるみたいだけど、面倒なことにならないように覚えておきたい知識だな
知っとくといいよ
面接で会社都合で書いていいのか
上月景正なんでや
会社都合退社にしてもらわないと
ハロワでその旨伝えたら他の社員の人に状況を一筆書いて貰ってくださいと言われてそれを提出
会社都合で即雇用保険貰えた
阻止
阻止
阻止
会社そのもの変える必要があるんだろ
不利なのは会社都合、大抵の場合解雇や退職迫られたパターンだから転職時に疑われて理由求められる
自己都合派キャリアアップや家庭内の止む終えない事情とか幅広いから理由求められない
会社都合のメリットは失業保険がすぐもらえる事だけ、転職にはかなり不利
今の時代転職理由に過剰業務なんて当たり前の時代だからな
会社都合だろうと主観で話さないで客観的な説明をすればだいたい察してくれる
あと本気で転職するならハロワは当てにならない
あの時の退団届けも一身上の都合と書くように指示されたな
会社都合にすると相当な障壁になる
あとは問題起こしたとか倒産
ブラック企業にはそもそも退職金というものが存在しない
辞めるのが難しいブラックでハードル上げてどうするんだ
なんか呪いでもかけられてんのか？
きちんとその会社で何がブラックで耐えられなくて辞めると理由をしっかり書く事。
それがもし受理されずに上司に書き直せとか返された場合はボイレコでそのやり取りを必ず録音する。
そうすればもう貴方の勝ち！ 労基やユニオンにその証拠を提出すれば損害賠償をがっぽり貰える。
これでムカつく会社へ最後っ屁をかけられ貴方も退職金代わりにお金もらえて完全勝利だ。
まぁ弁護士とか退職代行サービスとか使えばええんやで
｢届け｣と｢願い｣の違いさえ解ってなさそうだから、言うたるな
会社都合退職ってのは本人が働きたいのに会社が倒産したとか倒産寸前のリストラであるとか、本人があまりに無能でクビ切られたとか何らかの理由がつくから再就職の面接のときに必ず聞かれる
そのときにブラック企業で耐えられずにやめることになったのは会社の責任なので会社都合と書かせたと説明して良い印象を持つ企業がどのぐらいあるか？
自己都合退職だと失業給付受けられるのは3ヶ月と1週間後だけど会社都合退職にすると1週間後にまで短縮されるから失業給付目当てにゴネて会社都合退職にさせるやつもいるんで、
再就職のことまで考えるのなら自己都合退職と書くほうがいい
そもそも裁判ってなんの裁判だよ？残業代未払いとかパワハラ訴訟なら出社しなくてもいいから在職のままやれよ
じゃあ俺会社都合で退職して帰るから．．．
マジかよ完全にツイカス野郎の罠じゃん。こうやって助けるフリして日本人を苦しめる魂胆なんだろうなあほんと怖いわ
所詮この程度の頭なんだよな
想像力が著しく欠如してるから仕事もまともに出来ず嫌になる
いや、ならんわ
ただ前の会社の実情なんて次の会社は鵜呑みにしてくれるかもわからないわけで、普通の会社だったのにごねて会社都合退職にさせた面倒な奴って印象持たれうるから次の就職に難が出うる
採用側から考えたらわかる事だけど
弁護士は弁護士で金を払えなきゃ協力しやしない。
結局、クソ会社の良い様にされて終わった。
たった4日なのに悔しい。
中小企業は法令違反の無いとこのほうが珍しいからそれを探して退職理由を「業務が○○の法令に違反したため」にするか簡潔に「会社都合により」とするか会社に相談するといいよ
不利も何も別に面接で言わなければいいだけなんだが
そもそも会社都合は転職に不利でもなんでもねーよ
せやブラック認定してSNSでつぶやこ
会社都合に成りやすいよ、労災の申請と同じだね
何があっても、すぐ録音できる。
「たとえ会社に不利益講じてもお前はいらねー」ってことだから
面接時には前向きな退職理由を話せれば問題ない。
有りますね。
契約更新無しでも退職届は作成しなければ嵌められる。
最悪秘密録音と日記でハロワに認めてもらうことは可能だ月あいつら役所仕事でかなりせっつかないと何ヶ月もかかる。
他に数人同じような体調不良の従業員いねぇとならねーよ
残業時間についてはちゃんと決まっている。
離職の直前6ヶ月の間に
3ヶ月連続で45時間
1月で100時間
2～6月の平均で80時間。
昔は6ヶ月の間って規定がなく離職の直前の月がそうである必要があったんで最終月だけ44時間におさえる技があった。
そんなこと書いてる履歴書渡されたら感じよく面接終えて不採用にするわ。
最初からブラックだと認識してガッツリ戦う気なら、まずハロワと労働基準局。
会社となんて戦えない、または退職届を出すほど危機を感じてるなら「一身上の都合」で出すべき。
ブラック企業は大抵一身上の都合と書いた退職届しか受け付けないから、退職に手間取り長く苦しむ原因になる。
それはもうすぐ潰れるからどうにもならん
本人にとって前向きなら、それは会社都合ではないやろ。
原因は医者が決めるから信用されてるんだよ
大手は確認するに決まってるやろ
俺の所は社員600人くらいしかいないけど、前歴怪しいのは探偵に素行調査させてるぞ。
それを親身になって対応してくれたらブラック企業ではないと思います
テンプレではあり得ないけど状況が伝わる良い退職届だと思う