転職を数回経験して、直近の数年は上司を体験させてもらってるけど、「仕事が上手じゃない人」の多くに共通点があると感じている。それは、「取り掛かりが遅い」。とにかくこれに尽きる。シンプルな怠惰、考えすぎ、極端な慎重派、仕事を断れなくて量を抱える人......。何より着手までが遅い。
— 結騎 了 (@slinky_dog_s11) August 31, 2020
転職を数回経験して、直近の数年は上司を体験させてもらってるけど、「仕事が上手じゃない人」の多くに共通点があると感じている。それは、「取り掛かりが遅い」。とにかくこれに尽きる。シンプルな怠惰、考えすぎ、極端な慎重派、仕事を断れなくて量を抱える人......。何より着手までが遅い。
あと、「仕事を客観視できない」人も多い。自分だけの判断で（タイミングもクオリティも）ゴールさせちゃうから、結局は周りがそのケツを拭いていく。これも元は一緒で、とにかく速く着手して、途中で何度も上司や同僚の意見を取り入れながらゴールを微修正すれば改善されるのだけど......。
— 結騎 了 (@slinky_dog_s11) August 31, 2020
戦いは続く............
— 結騎 了 (@slinky_dog_s11) August 31, 2020
「そこまで分かってるなら上司として改善しろ」という反応が届くのでツリーで補足しておきますが、それはもうとっくに、色んなアプローチから、緩急剛柔、私も部署メンバーもお互いに現在進行形でやっておりますよ...... 即日で結果が出れば世話ないです......
— 結騎 了 (@slinky_dog_s11) September 2, 2020
昔の上司から「速くやるより早くやれ」と言われたことを思い出しました。
— Tenxai Vaccabong@零細企業のCEO (@NaotoVuorinen) September 2, 2020
これは、
— ひーくん1号 「…笑顔が素敵デツから、」 (@jjbros2015) September 2, 2020
「仕事は手を付けた時点で、半分終わっている」と
後輩くんたちに言っています。
先ずは行動を起こす。
着地点を見定める。
その最も顕著なバロメーターがメールの返信速度。仕事が出来ない人は膨大な未読メールがある。1分で出来るメールの返信に何日もかけてる。DLリンクも期限切れ。資料読んで見解を返すところを、再送のお願いで返信してる。
— よちゃん (@yochan64) September 2, 2020
この記事への反応
・キャー! （身に覚えあり）
・あー、分かる。
部下はこんな感じな人が多かった。
・まったくもってその通り
・ごめんなさい。ごめんなさい。
・俺だ…とにかく着手が遅い…
・なんか、すいません(ToT)
・中学時代の宿題思い出したぁ
手つけるの遅いばかりにいつも提出遅れてたなぁ(´･ω･｀)
・ワイやんけ(絶望)
・先延ばしは本当に良くないですよね……優しいとか本当そういう話じゃなくてできるかできないか言ってさっさとやったほうがいいですよね
・耳が痛すぎる
ちょっとでも取り掛かるってのはほんと大事
今は雌伏の時
親友が言ってたとかじゃなく自分の言葉で言ってるからな
何度アドバイスしても改善されないって、お前が無能なの確定じゃん
そこまで分かっていて、しかも周囲に悪影響あるなら、減らしてやればいいんじゃないの
元々人にマルチタスクは向いてないのに、疑似マルチタスク強要しすぎなんだよ
ほんまそれ。
sns番長の99％は仕事できない人。
事前に教えてないことが多いから齟齬が生まれるんだろ
この上司は自らの無能を他者に押し付けているだけだな
本当に困っているなら社員教育の見直しからやるもんだよ
朝礼でも何でも、改善していくチャンスはやろうと思えばいくらでも有るだろう
じゃけんFirst-in-First-outにしようぜ
優先度付け？(´・ω・`)知らんがな
モチベの話なら上司が左右する話でもあるわ
このツイート見てるだけでコイツが無能なのが分かるぐらいだし、管理能力も皆無なんだろう
ファイ！！
聞いても決まってないとかで、仕方なくこっちでゴール決めて片付けると、後でなんであれやってないとか言われるのよ
頼むからPJに最初から関わらせてくれ
それがないなら業務を自分で組み立てる裁量はあるの？
そんな環境で仕事してたらストレスで体壊しそうだな
無駄に高い給料もらってる自覚もてよ
作業ペースと修正マージンの配分を考えるのに必要なのにわかってくれない
もっと早くに相談しろ、というくせに威圧する感じだったり面倒くさそうにする奴結構いるぞ
なんならわざと残業して稼ごうとする奴もいるまである
それは「上司が無能」なことだよね
上司が段取りいいと部下も仕事に取りかかりやすい
とりあえずやっといてみたいな上司だと当然取り掛かるの遅くなる
自分で思ってるほど有能ではないんじゃないか？
30代前半ならSFC、30代後半ならFC世代やろ
考えたり悩んだらその都度最低30秒は人生損するのに100回でも200回でも悩む。
失敗してもいいから悩む前に行動しろ。
半分以下の時間で仕事が終わる。
そいつはそいつなりに頑張ってるんだと思うぞ
そんな社会が良い社会だと思うよ
これは分かる
たしかに悩んでしまう
>> 「仕事でいちばん邪魔な人は”無駄なこと”と”○○なこと”の区別がつかない人」 ⇒ 「あるある」「ホントこれ」と共感の嵐に
仕事でいちばん邪魔な人の次は仕事が上手じゃない人か
どっちも数回転職経験した人みたいだし退職理由が他人のせい会社のせいで身にしみちゃってるんだろね
追い詰められたときの集中力を仕事効率は眼を見張るものがある。
まぁだいたい間に合わないけど＾＾
マジでそれだよな。このツイートしてる無能に言ってくるわ
いつできそうか？
それを先に言え。
スイッチ世代は10代で、20代はWii世代だしな
じゃあなぜ後回しになるのか、仕事が多いから？個人のキャパ不足？そもそも上司は仕事量を適切に振り分けられているか？等あるんじゃないんですかね…
仕事下手なやつは自分で段取り考えるのはヘタでも上司が上手く指示してくれればとりあえず役に立つ
仕事下手なやつと無能上司が合わさると到達点が見えない不毛な時間が生まれる
だから、どちらも心を病みやすいのでしょうね。
ある程度指定してほしいと言ってるのに何度言っても大雑把な注文をしてくる
「画像＋これのチラシ作って置いて」のみとか
仕方なくトリミングもエディトリアルもキャッチも全て考えるが
「普通そうではないだろう」と文句を言われてやりなおしで時間の無駄、俺はあんたの心まで読める超能力者じゃないっての
最初のうちに食い下がって言質を取って方向性を絞り込むのを怠ってるからそういう事になるんだぞ
明確なノルマがないとモチベーションが上がらないよな。
時間が余ったら定時まで片付けやっててとか言われるより、きっちり二冊分書類整理してくださいと言われたほうがいい。
頑張っても怠けてもいいと言われてるみたいで腹が立つ。
夏休みの宿題からずっとそうだわ
みんな思ってること
なんかこいつダメな上司っぽくね？
まず段取り組まないと
このおかげでノウハウが盗まれにくいから海外と真正面から戦えてるんだけど、上司や先輩が急病になったりするのに弱いから悪い所もある。
海外のコンビニはマニュアル厚くて辞書みたいよ。
把握してても無理だぞ
仕事なんて積み重ねだから、こういう仕事が出来ないやつは毎回クオリティの低い仕事をしてきてるので、過去の仕事の不備で問い合わせを受けたりして無駄に時間を使ってる
俺も最初は質問攻めしてたよ着地点がわからんのでね
でもとんでもない気分屋だから質問してると「やる気あるの？」とか言ってくるわけ
「いややる気あるからちゃんと着地点を決めましょうと言ってるんだろ！」と心の中で叫んでたわ
結局この人は「ジュース買ってきて」という注文しか出さずに思った通りのものを買ってきてくれないと許せない人なんだと思って諦めてる
それ発達障害やで。
身の回りで感じてる例だけどとにかく考えるより動け！をモットーにしてる人の仕事は後から尻拭いすることが多いよ
結果的に早く動いて稼いだ分よりも余計に時間かかってるし
お前が好かれようが嫌われようが
何年経っても部下が使い物にならないよりいいだろ
隣の人と同じこと教わってるのに自分だけできないのも上司のせいか？
品質が悪くてバグや仕様漏れで常に自分の首を絞めてる
だけど本人は、自分は優秀だから仕事が集まってると思い込んでるし、自分に対する評価が低いことを不満に思ってるんだよなぁ
周りが楽をしてるように見えるのは能力の差だといつになったら気が付くんだろう
仕事が出来ない奴は大切にするんだ。
守ってやれば社内の雰囲気も温かくなるし、自分の評価はそいつのおかげで相対的に上がる。
周りや部下から感謝されるし、最高だ。
ダメな奴ほど守って庇え、エリート集団の中に放り込まれる地獄に比べればダメな部下の世話のほうが10000倍幸せだぞ。
○言い訳を優先し対策をサボる
早く終わると次の仕事渡されるんだもんよ
終わんないから悩んでるんだろ
そんな行き当りばったりの無計画なやり方じゃ大した事できないよ
死ねばいいのに
クライアントなんてそんなもんだろ
｢良い感じで｣ってふんわりした事を言う人なんて腐るほどいるわ
聞き取りしようとしても、その人に答えが無いからムダ、良い感じになるようなのを考えて欲しいんだよ
５パターンくらい簡単な案を持ち込んで形にしてから話し始めないとダメよ
空中戦で話してるのは無能のすること
この程度で発達障害は草
終わらせられないレベルになって疑うもんやで
無能な人は手も頭も、とにかく動かさないことに必死で、対策や対応・報連相やナゼナゼがﾀﾋぬほど嫌いって人々
先の面倒を悩んでたら仕事は進まないと、自営業の至った考え方
失敗しててやり直しってのがあったな
ほんとマニュアル化を進めるべきだわ
頭の中だけで作業を組み立てさせたり難しいことやらせるから、頭がごちゃごちゃになって嫌になって仕事に手を付けたくなくなる。作業も洗練されない
うつ病やパワハラだらけの社会をなんとかしようと思ったらマニュアル化が鍵だと思うわ
経歴が短期ばかりの派遣さん「人格否定されたので辞めます」
それを仕事の量が少ないと感じて、仕事投げてくる奴は氏ね
あと25歳の時、若いから仕事の量多くてもいいよな、みたいな事いって仕事増やした上司も氏ね
ダメ上司の見本みたいなもんか
仕事にもよるけど
理論や理屈をこねくりまわして机上の空論や想像だけでひたすら話を進めようとする人が無能な人には多いよね
｢ちゃんと決めてから取りかからないとムダな作業が発生する｣とか、決まって言うんだけどさ
実際に細かい事まで突き詰めて時間をかけて仕様をかためて、いざ手をつけ始めたら、最初の方でつまずいて時間をかけて作ったものの大半がムダになるというwww
なるほど至極真っ当な意見だ
次の仕事が回ってきた時はある程度デザイン案を提示してから制作に移るようにしてみるか
俺は髪切る時に写真とか見せて「こんな風に」と指定する派だけど
逆に俺の方からこの中だったらどれが近いですか？とサンプル見せて擦り合わせするわ
愚痴に付き合ってくれてありがとうな
持ち時間が長いほうがボードゲームや将棋でも有利だしな。
早めに大まかな流れを判断できるに越したことはない。
そして電話かかってきても手を拭いてからなので、必ず電話が切れる
…はて？ 何の電話だったんじゃろ？ と作業に戻る(*´ー｀*)
パワハラやめなよ(´・ω・｀)
まあ確かにそうなるな
部下を使ってるのは上司だからな
＞理論や理屈をこねくりまわして机上の空論や想像だけでひたすら話を進めようとする人が無能な人には多いよね
要件と情報、前提と想定、現実と妄想の区別がつかないやついるよな。確定情報と自分の妄想をごっちゃに区別せず話したり、自分の脳内を他人に整理してもらうやつorz
報告や相談がないとか愚痴ってるけどこいつ自身に問題がありそうだな
5パターンも作るのに時間かかってうまくいかなそう
次からもっと大量に仕事積まれるようになるからね
マージンってのは大事よな
納期3日だったら1～2日で終了
残りは確認と修正というようにできるしな
こういう日本語も気にせずに行動を起こせってことか
お前らって
「暴力に近い誰かの正論」は大好きなくせに
「現場の正しい意見」は聞こうともしないよな
・ネタ元がツイッター
・タイトルに伏字
・〜が殺到
悩むのと考えるのは似て非なるもの。
悩むと、自分の欠点や過ち、周りの無理解や上司の不満や家庭の悩みなど、どうでもいいものがくっついてきて集中力を妨げるのよ。
まっさらな心で集中し、考えを研ぎ澄まし、そして「今すぐにやるぞ！」ってこと。
典型的なダブスタ野郎じゃん
自分ageするために人の仕事を利用してきたタイプ
う～ん、いや…ちょっと違う
けど、本当に新人の時はそれでもいいよ
工場作業員やってた時はそれあったなぁ
早く終わらせれば終わらせるほど仕事が増えて
君は仕事が早いからとどんどん作業量もレベルアップ・・・無理ゲーになってミス連発という最後を迎え無事退職
味方が困ってんのわかるならお前が走ってパス出しやすいとこ行けと思ってしまうわ
「なぜ途中でこちらの意見を聞きにきてくれなかったのか！？」
とかやってくるから遅いやつしか残らんのだろ
これだよ・・・
10分で終わらせて、その内容が良かったなら、そんなこと言われないよ
適当に考えて適当な内容を提示してれば、他の可能性を提示されて当たり前
お前は一体何様のつもりなんだ？神にでもなったつもりか
無能な上司はこれをやるから結果効率が落ちる
そういう奴は一歩引かせなきゃいけないのに、未だにそういうアプローチができてないのは上司として人として失敗
結局こいつが駄目だって事
マルチタスク余裕で可能なんだが
これだよな
自分がつまみ食いできない精度の仕事出してきたやつには遅いって言ってんだろう
うちのボスはダメだったら1から10まで文句言ってくるが
良かった場合は、初見即OKで任せてくれるよ
それしてないだけでしょ
仕事に早さを求めるなら精度が落ちるのは当たり前だろ
トレードオフなものをどっちも求めるのは上司として無能でしかない
完璧じゃないからダメ、って言っときゃいいならそんな楽な仕事ないわｗ
実は100メートルの後に更に100メートルという42.195kmのマラソンだからな
それに気づいた人達が最初からマラソンの距離を走るペース配分になるのは仕方なし
ただの吊し上げなんだよなぁ
〇〇君がじゃなくて、なぜ☓☓が遅れたのかでなぜ何しないと意味ないんだよ
このせいで次のPJが始まった時に、前のPJでやらかしたミスをもう一回やっちゃうんだよね
こうなることは決してないんだから急いでやるだけ損だろ
言われたやつは下手に落ち込んで回復まで余計な時間食うし、なんの特にもならん。
マウント取って気持ちいいだけかな。こういう奴こそが日本経済のガンなんだけどな。
適材適所じゃなくて自分の成績上げる都合のいいコマ扱い
早く終わらせたら仕事増やされるからやってねーんだよボケがｗ
なんせまぁ、ゴールは決まってないけど取り敢えずスタートするのが日本だからなぁ
海外は取り敢えずゴールは決めて、そこからスタートするから、段階的に話が進めやすいんだよね
取り掛かりは早いんだけど苦手なのを後回しにして結局人一倍時間かかっちゃうんだよね
そういう人多いと思ってたんだけど
そうではないからな
良いように使われるだけなんだもの
ほんとこれ。自分が得意なことを部下が不得手なだけなのに部下を無能と思い込む。
大抵の人は環境や得手不得手で無能にも有能にもなるよ。
マウント取ることにやたらと価値を見出す典型的な組織のガン。
評価の低い部下を持つ上司はさらにその上司からの評価ぎ低い
それだけの話だ
普段は問題ないんだけど、一度に途方もない仕事量叩きつけられた時や、精神的に参ってたりとキャパオーバーしてる時だから、こればっかはどうしようもないなあ
ナウローディング（思考停止）でフリーズから起動に時間がかかる
一人が必死こいて仕事をこなして他が怠けていても給料は一緒
だったら怠けてた方が得やんｗと思う人が増えて稼働率が落ちて生産性も落ちる
生産性を上げるなら仕事をこなした人間に目に見える評価というのを与えなければならないと思う
でも出世の実態というのも殆どがコネなんだもの、ゴマ擦ってる奴が伸し上がっていくシステムは本当に不条理
上司が無能なんじゃね
こんなところで書き込みしてる俺がまさにそれです
でぇじょぶだ納期はまだある😄
悩む必要のないことを悩ませられてるんだよ。わざわざ悩まなきゃいけないように不要に圧力かける。
立場の弱いものにマウント取って凹ませることで俺すげーになる悪趣味なやつが多すぎるんだよ。
のうき君
おまえがなw↑ ↑ ↑ ↑
（＾0＾）
違う
呑気君だ😲
バイアスかかってる奴がこれ
だから問題を解決することができない
一つの仕事が終わってから次の仕事を渡すか、複数の仕事でもあらかじめ順番を決めてから渡せ！
「さっき渡したヤツ、まだ終わらないの？」
さっきとは何時のさっきだ！！
わかるわ
主語のない指示してくる人いるよな
無駄だから、カラ質問みたいなことさせんなって思う
無能を無能と嘲笑する人間が有能なわけではない
それなｗ
所詮雇われの身のくせに組織内では有能を気取りたいんだろうなｗ
なんなんこいつw
そりゃあ評価する人間が組織内の上に居る人間だからな
お前が言うようにゴマスリで上に上がった人間がまともに裁量を見極めて評価出来ると思うか?
創業から歴史ある企業はその辺意識しないと簡単に陳腐化していくからな
現実じゃ発言権無いからツイッターでってことでしょ
あとはただコミュ力があればいいだけなんだよな
陰キャ窓際社員がキャリア無くして出世できない理由はこれ
もう秀吉が歴史で証明している成り上がる方法はただ上司に気に入られることだけだと
そりゃこの歪んだ人売りシステムじゃ所詮稼働ゲーなんだからそいつにとっては取り掛かるとかそういう考えが心の底ではどうでもいいんだろｗ
明日できることは今日やらない
これが俺のモットーだｗ
取り掛かれば10分で終わるなら自分でやれよと言いたいねｗ
コミュ力というか自分を曲げることのできる迎合スキル
「上司が間違っていても指摘しない」とか「自分が納得いかなくても黙って従う」とかね
頑固なやつや我の強い奴は大体孤立してたりするから和を乱す存在と思われがちだし
なるほどね。他で自尊心満たせばいいのにな。これで下手な影響受けた多くの若者が無駄に凹んで時間を無駄にする。本当に経済発展の邪魔だからこういうの法で規制して欲しいくらいだよ。
それこそ、この人も仕事も部下も客観視できない人ってことなのでは？
自分だけの判断でゴールさせて結果が出ないのにそれで十分やっていると思っている。
この人場合、取り掛かりは早いのかもしれないけど何も考えずに取り掛かってるのでは？と感じる。
こういう風に指摘してくる人も話を聞いて整理するとお前も出来てないじゃんってなる人多いよ。
つまりは、上司や先輩は全く手本にならかかった結果だよ
転職が悪いってわけじゃないけど短い時間接しただけで出来る人出来ない人を条件付けてそんな簡単に見分けられるのかよって思う...取り掛かるのが遅いように見える人でもいざやり始めたらめっちゃ仕事速くて良い仕事をする人も居るんだぞ
仕事ぶん投げておいてケチつけんじゃねえよ糞が！！
するとスケジュールに間に合わなくなるので上司が代わりにやってくれるよ
ふんわりとした目標を示して、挙句120%の成果を出せと臆面もなくほざく
日本軍ゆかりの伝統的指揮だ
給料分働けばいいと思ってわざと遅くしてる人も居る。
残業バンザーイ見たいな思考の人ね。
早く終わらせると、それだけ仕事量が増える
期日や納期までに仕上げて出すのが正義だよね
拙速は巧遅に勝る
急いては事を仕損じる
めんどいし面白くねえもんな
本当に仕事ができる人ってミスが出た時のリカバリー能力も高いからな
バカなのかな
よく目にするわ
わざと遅くやれば残業ができるから稼げるという人
サッサと終わらせて帰りたい俺みたいな人とは必ずぶつかる
80点でいいからまずやり始めることな
ネット民にも多いタイプだと思う
時給だとそうなる
固定給だとどう転んでも一緒だからミスだけが怖くなる
そんな奴はトイレ掃除に回せよ。
そういう選択をする権利、自分にない状態じゃんよ
問題に正しくアプローチ出来てないだけで、全くもって上司責任じゃん
んな奴が仕事を語るなやｗｗ
休みすぎのハンターハンターのが断然面白いわけだが、仕事が出来る とは？
一回や二回じゃわからないが、常習犯ならわかるからな
明らかに時間持て余してる空気出てるから
あの人らは自営業だから
働きたいペースで働けて暮らしていける人が成功者
結局は早く質が良くなけりゃ相手にされなくなる
と開始の締め切りを設けるといいですよ。
その共通点を導くのに何人調べたのかがないし
遅いけど仕事出来る人と早いけど仕事出来ない人はどこいったよ
無能上司乙
遅刻当然でやってきても練習はだらだら
そのくせ才能とかいって逃げる
だから実際に試合に参加しても集中力がなくて役に立たない
で、早出するなとか、休憩時間に働くのは禁止だとか注意される。
あと明日始めたら済むものを残業してまで取り掛かるなとか。
なんとかして上司が無能なのが悪いと主張したい無能な部下の典型的言い分だなぁ
でもツイッターでグチグチ文句垂れてるこんな上司が人格者とは思えないけどな。
プロマネから設計なんて後からでもどうにでもなるから早々に着手しろとの直々のご命令
仕方なく指示通りに動いたら懸念した通りプロジェクトは座礁
全て設計者の俺に失敗の原因があると宣い逃げやがった
な。
ネチネチうるさそう。
全てにおいて生真面目な態度とってないといちいち怒りそう。
こんな上司に当たったら悲惨だね
心配になって大丈夫？訊いているのに、その時は大丈夫です！って言ってるけど・・・
期限ギリギリになって、出来ないです！だからな～
大丈夫？なんて具体性のない質問してるから無能なんだよ
批判だけは凡人が言うことや。
それ言われたら痛かったらしく反論してんなｗ
低レベルをずっとグルグルしてる
問題の本質は見えてないし観る方向が違ってる
ヘイト感情をばらまいてるのは多分この人自身
なんじゃないかな
チームワークはそうやって崩れてく
パート止まりの、カスやんけ笑
下手したら、派遣レベルやな
かっかっか笑ゴミ♪
そもそも上司がつかまらねぇんだわ
後、仕事が早い人は早い分だけ、いい加減でミスが多い。
だから、その人がやった仕事も結局周りの人間が後でフォローしていることが多い
仕事が早い人・遅い人、そのどちらも周りに迷惑をかけることは往々にしてある。
そもそもそいつがどのくらい給料貰ってるんだ
同じ給料なら文句言ってもいい思うよｗ
関わりたくない
これ
正社員は妬ましい、俺の方が優れている、なんで俺が派遣であいつが正社員なのか
こんな世の中間違っている
以上、底辺のコメントです。
「十分だと判断するのは君か私か。」
大事なのは問題を解決する事で、間違いを鋭く指摘する事ではない。まずは上手く部下を動かせない自分を分析しなきゃいけない。
全国のできない部下を持つ皆様、もっと真面目に仕事して下さい。自分の職場でのパワーバランスを調整できない方は反省して。誰からも尊敬されない嫌な人間になってない？
自分が仕事前の取り掛かりが遅いときは時々あるが、どこからアプローチすべきか、まずは自分で考えてから始めるから
全部他人に聞くわけにもいかないし
未着手の仕事が大量にある人は、心ここにあらず、もしくは仕事が多すぎて限界に達しているか
本当に優秀な人は、仕事が来る前に仕事を見つけてくる
自分の今の職場では、仕事を抱えて悩んで動かない人はまずいない
誰もが他の人の仕事まで把握して、相談して、連絡や報告が非常にスムーズだから
仕事の手が止まる人を責めるより、淀んで仕事が滞る理由にこそ気付かねばならない
こいつもポジション変わって仕事出来てない方に入ってそうだな
まず業種と内容による。
んで共通解が「当事者に相談できるやつがいないもしくは相談しない」って出てるんだから着手の遅さはさほど問題じゃないだろ
無名のツイッターマンに何言ってんだコイツって思われるのは至極当たり前。
仕事さっさと終わらすとその分別の仕事が増えるんだよ
わからない奴出来ない奴は基本的に自分でなんで抱えて遅くなるのかっていうとお前と会話するのが億劫だと感じていたりコミュニケーション不足で発生してる可能性が限りなく高い
よって上司の能力と理解力が低いことがそのチームに与えている結果がその状況になる
それは単純に怠慢と言えるだろう
これ同人誌の話しに当てはめるなら早く着手しろが大概の奴に当てはまるんじゃね？
実際の仕事で考えると欠片もマッチしないけど
何事も同調する様に教育されて来たせいで、大半の日本人は了解しか言えない。クオリティが低くても受けてしまう。上司も出来ないなら別の人に回すし回したいだろう。それでその人の評価も落ちない。
それじゃクビになるんだよ！
その論法なら何が間違えてるかを指摘する返答がくるべきだろ
他人とお話するには足りてない奴が多過ぎるな
部下が至らないのは上司のやり方に多様性やら柔軟性を欠いているからで良い方法を思いつけず実践出来ないのは自分の不徳の致すところって思えなきゃね
としか言えない。そういう人は結局、自分の頼んだ仕事を先にしてもらいたいだけで周囲の都合なんか全くみてないんだよね。
単純に考えるだけでも500分、大体の場合その作業への理解や準備時間が抜けてるから倍以上かかる
更にその作業をする為に他の作業を中断、または集中を途切れさせる必要があり更に時間を要する
結果3日間分くらいの時間を全体で消費する
そんな無駄なことをするくらいな専任者を決めてどんどん機械的にやってもらう方が早いし無駄がない
更に普段の業務から社全体で約25時間もの作業が遅れたら必ず誰かがそれを多めに補うことになる
結局各所でそれが起こり全体として残業時間が増える専任者が居ればその人1人が一時的に大変なだけで波及しない
こまめに相談して欲しい？
それで部下が成果出したら給料上げるのかよ
上月景正なんでや
東尾社長は上月景正の甥
それが大事なんよ
やる前に考えてからやれ、失敗する可能性があるならやる前に上司に報告・質問しろ
30後半がSFC+PSじゃね
雇われだからこそ声でかいんだぞ
多分
最初の指示によるだろう