Twitterより
上司に説教されてる時に反省した表情で聞いてるふりしながら(今晩何食べようかなぁ)と考えてたら突然近くに居た事務のおばさんが「課長！ミスしたからって言っていいことと悪いことがあります！本人に謝って下さい！」と言ったので「えっ？私今なんて言われたんですか？」と聞き返してしまった
— ちょこざい (@Z7ZX001) September 24, 2020
聞いてないことを察したおばさんの罠か
— NINO (@nino_1991_jp) September 25, 2020
まあ、聞いてためになる説教ならそりゃ最初から聞いてますもんね。
— あきらSAN値チェックです。 (@rakia1984) September 25, 2020
当人より周りの人達のがよく聞いてるの、よくある話ですね。
— はるか (@chacha244) September 25, 2020
これ、更に上司の怒りが爆発しかねないパターンじゃ？
— 鐡ヲタ (@tetuwota5860) September 26, 2020
下手に止めに入らない方がいいやつを
この記事への反応
・こういう人まじで好き。最強人種。
旅猿でワインの話振って東野が乗ってくれたのに、全然話聞いてなくて「えっ？」って返したジミーちゃんは死ぬほど笑った。
・説教は重要な事を言っていないので聞き流すのが吉。
・すげー分かるww
頭の中飯かゲームの攻略考えてて
『ちょっと言いすぎてしまったかもしれませんが。』とか言われて
えっ？何か言い過ぎてた事あったん？えぇーなんやろ？でも聞いてなかったなんて言えないし…
『いえ、そんな事はないです。』
と無難に返したwダメな子やんwあたいw
・どうして目上の人の話を真剣に聞けないんだろうね。
だから同じミスをまた繰り返す。上司にもさらに上がいて、部下がゴミだと上司が怒られるんだ。
ひねくれてないでさっさと自分を向上させる努力をしたらどうだ？そうやってお金もらってるんでしょ？
・ワイ、こういう人には「今言ったのどう意味だと思う？」とちょいちょい聞く。
・聞き返すほうに身に覚えがあり過ぎて泣いちゃう…( ；∀；)
・これのリプ欄で、他人のことで上司に謝罪要求する優しい事務という反応と説教を聞いてない人に説教に興味を強制的に持たせようとする悪辣な事務という反応があるの、なるほどなって思う。
・会社の上司の話はこれくらいのスタンスで聴くのがちょうど良い。
真剣に聴いて思い詰めて自殺するくらいならね。オレは大人なんだから。自分の考えて生きていって良いんだ、そう言う人生を送るために勉強してるんだからさ。
【実際に学校の教師になって、ある行動の意味がわかった話が話題に！ あれ、ふざけてやっていたのかよ…】
【マスクをつけて学校に行くと担任に注意される ⇒ それを聞いたクラス委員長が担任を説教して黙らせた話 】
まぁ…これくらいのスルースキルが無いとこの先やっていけないわ
真面目に聞いてたら鬱になるだろ
真面目に聞いてたら鬱になるだろ
失敗した本人が一番どうすれば良かったか考えてる
メンタル強く見える奴は、他によりどころあったりストレス溜めない方法わかってるのよ。
相手するだけ無駄
聞く価値があるものはちゃんと襟を正して聞かしてもらってまーす
聞いてませんはただのダメ人間だろ
聞いた上で聞き流しておけばいいのよ
そもそも聞いてないのは論外
そんなんだから説教されるはめになるわけよ
こいつがマジの無能の可能性があるのでなんとも
老害より有害
そりゃ怒り方が下手だな
上役がアクションを起こし本人の成長を促すならいいけど
聞き流されるレベルの物言いでは何の価値もありゃしない
後ブラック企業も
いちいち真面目に受け取ってたら発狂するか鬱になる
ホワイト企業は別
だから日本はいつまでも不景気だし
根本的な部分が出来てないから何をやっても上手くいかない
目糞鼻糞
年商1000万円で鬼の首とった老害は韓国にでも売りとばせ
300万より600万とかどっちも目糞鼻糞
4000万円動かせる人間以外ベーシックインカムかけりゃすっきりするんだけどな
給料で500万とかで、最強なんだから小学生なんだよな
クソリプガイジおっさん4ねなー＾＾
目の前で喋ってるやつの話聞き取れないってマジで病気レベルの意識になってるよ
なにも聞いてないというか
聞こえてない気がするがな
そしてまた叱られるけど、それも話を聞いていない
無限ループやんけ
教えじゃなければ説教ではない
それを学ぶことで成長に繋がることでなければ教えではない
これマジ
つまり真面目に聞く必要は無い
どんな金言でも、カスは聞いていない
なぜならそういう病気だからだ
だから平気な顔してまた同じことを繰り返す
じゃあ繰り返すんじゃねえよ無能
普段から信頼関係がある尊敬してる上司が怒ってたら聞く
部下が話を聞かないって上司が信頼されてないパターンだからな
そうやって改善しないでいると、いつのまにか晩飯のメニューを考える意味もなくなるぞ
嘘松
聞いてなければ自分にとって有益かどうかすら判断しかねるからな
涙目で
そもそも有能な奴は説教されるという状況にならないからな
「いえミスした私が悪いので・・・」とか適当に誤魔化すやろ
嘘つく前にその程度の事は知っとけよ
そうやって責任転嫁してるからいつまで経っても同じミスばかりして成長できないんやで
聞く価値があるかどうかの判断ができる奴はそもそも説教されるという状況にならんわ
そしてまた同じミスをして説教をされるという無限ループ
聞かせる語りってあるじゃん？
聞いて貰えてないならそれまでの事
部下に話を聞かせる事も出来ずに何が上司か
首でも括れ
叱られソムリエかな？
改善に資する内容なら聞いてる
最初から無視する奴はそう居ない
徐々に上司の説教は説諭ではなく癇癪だと見透かされるから聞いて貰えなくなる
部下を掌握出来てる奴の部下はちゃんと話を聞いてるよ
話を聞けすらしないって小学生以下やんけ
ケースバイケース
時間の無駄と思われるような説教の仕方しか出来んような愚図がイキってんなよw
完全に無能だよ
人の話をまったく聞かない時点でクズ以下
頭おかしいなw
成長させるのは上司の仕事であって部下が成長しないならその全責任は上司にある
やり方がまずいなら改善する能力も無いから部下のせいに するんだよなw
出来る人間はそもそも部下に馬鹿にされないのでちゃんと会話できてるよ
喋るな
どういう返しやねん
馬鹿は反省出来ないから馬鹿なんやな
しかも挙げ句上司の叱り方が悪いとか
そんなので怒る必要ある？とか言い出す
クビにしたほうがいい
無能は自分が無能だと思ってないから何でも周りのせいにするんだよな
そんな奴なら説教されても時間の無駄としか思わんわな
お前が常に人のせいにして人生送ってそうなのが目に浮かぶ
俺は悪くねー俺は悪くねーｗｗｗｗ
もう令和ですよっと
まーた責任転嫁
だからお前はいつまで経っても無能なんだよ
こういうのはいつの間にか首切られて終わり
能力や言動が微妙だったり説教で気持ちよくなってるような上司の話なんて誰がまともに聞くかよ
カスが下らないこと言ってるから聞いてないだけ。
そんなこともわからないのは病気だよ。
ミスが再発するような仕組みが問題定期。
さっさと改善しろって話。
なるほど部下のせいにする上司は無能なんですねわかります
他の人間は説教されないなら仕組みの問題じゃなくて当人の問題
本気の反省が必要なレベルのミスなら自分で痛感してるだろ
はい無能。
KYTからやりなおせ。ヒヤリハットも書き出せ。
誰が好き好んで説教なんてするかよ
晩飯のこと考えてるんですがこれは
説教されても改善しないやつは40過ぎても平社員だぞ
だけど無能な説教はスルーでOK
定職についてるだけ偉くね？
今は40も非正規がザラの時代だぞ。
お前は悪くないけどここをこう改善すればもっとよくなるんじゃないかな、ってご機嫌を伺いながら最大限歩み寄らなきゃまともに聞かんよ
子供をあやすのと一緒
そんな自分に酔ってるんだろうけどこんな事してたらいつまでたっても底辺のゴミのままだよ
真剣に聞いてるけど「ちゃんと聞いてる？」って何度も言われてきたからそれは嘘。
なんですぐバレる嘘つくの。
そんな当たり前の対応を最大限歩み寄りとか言ってる時点でパワハラクズ確定じゃん。
組織の最大効率より私情を優勢する奴はいらない。
うざすぎワロタ
聞く気失せるわ
自分に酔ってるのは長ったらしい説教してくるお前だろーが
最大効率優先するならミスする奴は辞表出さなきゃな
やっぱ自分は悪くないってのを当たり前だと思ってんのか
そりゃ同じミスを繰り返すわな
ミスする仕組みが問題なんだよアホが。
何世代前の考えで生きてるんだよ。
仕組みの問題じゃないからミスを繰り返すのはいつも同じ奴なんやで
仕組みの問題というのが理解できない無能ワロス
反論できなくて可哀想
お前がな。
お前だよ
お前だよ馬鹿。97の内容が完璧に間違っているのに恥ずかしい奴。
だからどうしてそう思うのかを言えっての
上司から何か言われる前にミスした原因と自分の問題点と対策くらい用意できてるだろ。
それを筋道たてて言えばいいだけ。
相手によっては誰に迷惑がかかるのかという点にも触れたほうがいい。
その前に97の順接が成立してない事に気づけ。
他の人がいる前で説教する上司はコンプライアンス意識が欠如している
論点ずらしは草
お前がな
もっと頑張れよ
論破されて逃げてて草
論点ずらしくんがイキってて草
論点の意味すらわかってなさそう
分かってるから97に反論できてないおまえを馬鹿にしてるんやで
その97が成立してないことに気付かないからお前は馬鹿なんやで
それを論点ずらしと呼ぶんやで
呼ばないんやで。
呼ぶんやで
子どもに対してだろうが大人に対してだろうが
ダメなことにはその場で「ダメ」の一言でいい
その代わり良いことに対しては一つ一つ褒めてやればあとは勝手に伸びる
説教が必要なのは殺人鬼を留置所で問い詰める時だけ
呼ばないんやで。
97の内容をもう一度見返してみるんやな。
見返した
呼ぶんやで
ミスを繰り返すのがいつも同じ奴なのは仕組みの問題かどうかに一切関係ないやん。
ミスできてしまうのが問題だというのが仕組みの問題という意味やからな。
まあ小学生でもこれでわかるやろ。
ミスできたら仕組みの問題とか暴論すぎて草
そこの会社全部AIに仕事任せてんの？
ほら意味わかっとらんやん。
三流企業はそういうミス防止の努力を一切しないで個人のせいにするから三流のまま。
ちゃんとした企業は原因を究明して再発防止を徹底し改善する。
ミスして問題が起きるシステムとミスを防げるシステムのどちらが優れているか考えるまでもないわ。
意味分からんかったけどやっと理解したわ
お前は前提が間違ってるんよ
システム云々のミスだけを想定してる時点で無能
人間が携わる仕事なんだから検品作業でもなければシステムじゃどうにもならないミスは起きるよ
人間が携わる仕事だからを言い訳にして改善しないからいつまでも三流なんだけどね。
気を付けろ、チェックしろとばかり下に押し付けて上がふんぞり返って怠けてるのが今の日本企業よ。
無能なのは改善できることが山ほど残っているのに改善できない企業であって
穴だらけの体制に翻弄される社員ではない。
様々なところで働いてきたけど
末端がベストを尽くして働いてない会社はないよ。
上司がとんちんかんなところは死ぬほど見た。
いやいや、人間が携わる限りお前の言ってることは理想論でしかないよ
再発防止を徹底すると言っても限度があるのが現実
結局個人の意識に任せる部分が大きいし、そうじゃないなら24時間社内の人間1人1人の一挙手一投足を監視でもしなけりゃ成り立たんよ
ハンコレベルで無意味だわ
どこまで無駄なことやって生産性落とせば気が済むのこの後進国ｗ
今34位で韓国より下ですよｗｗｗ
怒られる様な無能はお前みたいに「起こり方が下手」とか考えてんだな。参考になるわ。
ひたすら言い訳するだけのゴミ。
限度があるというのは何かしらやるだけやってから言うものだよ。
下に押し付けるだけで何もしないのにできない理由ばかり探して甘えてるのが現状だわね。
自分のミスを周りのせいにしてる奴の方が言い訳ばかりでできない理由ばかり探して甘えてるように見えるが？
今の時代本当に問題あるやつはすぐやめて居なくなるよ。
ちゃんとしたやつがクソ環境に足引っ張られてるだけ。
ベスト尽くしてるのに一個上の上司さえ仕事に支障きたすレベルで放置なのね
あ、新入はそもそも嫌だと思ったら切っちゃうか
新人育てた経験あるの？w
それを隠していけるのが大人として有能なんだよなぁ
分かってなさそうな無能ですね
なぜ？ その意味を問います
もう話終わりましたか、先輩？
俺は、黙っていると「何とかいったらどうなんだ！」
説明、反論すると「言い訳するな！」とただ怒りをぶつけたいだけの説教する奴
アホだなぁ
そりゃいるか
社内人望ない人の基本だなｗ
お前はまず日本語をなんとかしろ。
今晩何食べようかな
今晩何食べようかな
無能の口癖だね。
いつまで昭和脳かな？