記事によると
・鹿児島県で課長級の50代男性が2019年から20年4月、部下に指導する際に舌打ちやため息を繰り返し、感情的に強い口調で叱責するなどして懲戒処分された。
・男性は過去に不適切な指導について、注意されたこともあり、鹿児島県は戒告処分としたが、パワハラに当たるとは判断していない。
・今回の事について、弁護士に聞いた結果、「舌打ちやため息を繰り返すだけでも、パワハラに当たる可能性はある」と話した。
・弁護士は言葉の暴力などの精神的攻撃の例として、『業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行うこと』『他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返すこと』を挙げた上で、「上司が部下を指導するにあたり、一度注意すれば足りるはずなのに、他の社員のが見ている前で、長時間、延々と舌打ちやため息を繰り返し、それが何回も実施されたのであれば、『業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動』として、パワハラに該当する可能性があると考えます」とのこと。
・今回のケースに関して、「舌打ちやため息を繰り返すことが、パワハラに該当しないとしても、不適切な指導であることは間違いない」と指摘した。
この記事への反応
・舌打ちは普通にアウトでしょ
・幼稚園児かよ
ひとのいやがることはしないようにしましょうってだけだろ
・無能な部下から受けるストレスも半端無いけどな
・溜息は呼吸系が弱いと深い呼吸することあるんだから見逃してやれよ
・まあ、不適切な指導やとは思う。
部下はなぜ悪いのか分からず気分を害するだけやし。
・もし先輩達を追い抜いて出世して、上司になった後輩が「先輩たちしっかり仕事して下さい」って言ったらどっちがパワハラなのかな？
・何で怒鳴るんだろうな、いつもと同じ口調で、資料の改善点を指摘すりゃあいいだけなのに。
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怒鳴るだけじゃ状況変わらないからな
何がダメなのか相手がわかるように伝えるべきだと思う
何がダメなのか相手がわかるように伝えるべきだと思う
ハァ〜
バカの面倒見なきゃいけないんだから
される側だからなんでも叫べるが逆側になった時後悔するだろう
逆側ってのは年齢とともにそうなる
今までずっとそうだったんだよな年齢とともに若い奴の行動にイライラするよこれは晩年同じ
あっそんなの？
けど、それパワハラなんでww
昔ながらの糞みたいな教え方はもう流行んねえんだ
お前の評価は下げておくからこの話は終わりだ次の仕事に移れって言えばいいんだな
いや当たり前やろ
馬鹿の面倒見るのも仕事だろ。
他人の心象損ねてる暇があるなら馬鹿にも分かるように教えられるように努力しろよ。
自分の感情をコントロールできてない未熟者だけ
教育が出来ない無能ならそうするしかないだろ
どっちの評価が下がるか知らんが
指導担当の仕事では？
上司っつってもたかが管理者であって先生ではないぞ
新人に仕事教えるストレスは分かるけど、だからって威圧的に接していたら向こうの捉え方次第じゃパワハラになる可能性アリだしな。
注意されること事態が許せなかったらしい
お前何回人生繰り返してるんだw
たった一回の老いでなにを分かった風に言うとるか
上司はお前らの保護者じゃねえ
そりゃ、家でも学校でも
「どうしたのぼくちゃん？とりあえずわけを聞いてあげるから話してちょうだい？」って育てられりゃ
社会に出て上司に叱られると耐性無いよなｗ
お前さんがどう育てられようが、世の中はお前さんに合わせちゃくれない
それが現実だよ
それが嫌なら膝抱えて部屋から出てくるな
部下にやられると一発でキレるよね
それで終われば根本的な膿を取り除けない会社が間抜けってだけだな
なぜ仕事が出来ないかが真面目に教えてくれなかったからってチクられたらおしまい
単純に怒りをコントロール出来ないアホってのを喧伝するだけの行為でしかない
聞こえる様なため息や舌打ちも陰険さを露呈するだけで何にも意味はないよ、周囲からの評価を下げるだけ
まぁ別に全て上司のせいっていうわけじゃないしな、マジモンのポンコツはいる
だけどじゃあ、俺は上司だから怒鳴ってもいいって言う理由にはならない
「覚えてません、わかりません、できません」言われても平静保ってられる俺は聖人だな
社会に出て上司に叱られると耐性無いよなｗってどういう意味なんですか？
ぼくちゃんに教えてくだちゃい
そもそも働いた事ねぇだろｗ
そりゃ非もないのにやられたらそうなるだけで
思いっきり仕事でミスしたタイミングで部下に溜め息吐かれて逆ギレするやつはそう多くないのでは
周りにそういうネガティブな感情広めるの辞めてくれ
癇癪持ちの子どもじゃあるまいし
自分が馬鹿だと気づけない典型でワロタ
いや、マジでそれ
ため息もアウトとかもう感情表に出すの全部だめじゃん
真面目に教えてダメなら切るしかないだろ
感情的になるとパワハラだからマニュアル教育してあとは点数式の感情抜きでいこう
それはお前がただ単に嫌われてるだけだな
わざとやられてるよ
お前の現実押し付けんのやめてくれない？
わけわからん思想の中で威張られたくないわ
俺は一切叱らないし何やっても笑って許すから俺に教わったことは右から左で大丈夫、となめられてるなという自覚はある
ものっそい怖い人から教わるときと全然違うもん
だから叱らなきゃダメなんだなと思うけど俺はそれがめんどくさい
他人の成長なんかどうでもいいタイプ
どうしたのぼくちゃん？とりあえずわけを聞いてあげるから話してちょうだい？
無能は覚えられないのを人のせいにするよね
勝手に居づらくなって辞めてくから
それな
上司も部下も
って人が上司になるとそうなるんでしょ
行きづらい性格だな
まあ頑張れよ
不良品を見つけて廃棄するのが管理職の仕事だぞ
世の中にはミスを注意すると逆ギレするのがいるんだよ
そういうヤツを注意する時は処分をチラつかせた後に処分するか、怒鳴る他ない。
当人はその環境をブラックだと言ってるが普通に注意すると不機嫌に逆ギレして同じミス繰り返す。
まぁどうやっても無能過ぎて同じミス繰り返すんだけども。一人でミス9割以上受け持ってるから凄まじい
日本の雇用制度だと捨てられないRPGの初期装備みたいなもんだから
自分から辞めるようにキツイ部署に送ればいいんじゃね
そこを超えると何もしなくなる、眼中にすら入れてもらえなくなる
11が部下の成長を後回しにするっていう、ひいては会社全体の目標にそぐわない事を言ってるであろうことへの言い分だったんだが
って言われないと気づかない時点で上司としての資質ない
お前はそれでどうしたの？
俺は怒鳴りつけて完全に萎縮させたけど
あれ？これってパワハラ？
それ指摘するのに怒鳴る必要がないんじゃね？
冷静に処遇を決めたらええねん
それにその対応をわざわざ本人に通達する必要もなし
二つが重なる事で更なるモンスターを生むこともある
相手を疑う前に自分を疑う事を忘れてはならない
やらせたらスキルアップするような事は絶対にやらせないしもし勝手にやろうものなら大激怒
そして「お前今呼びしてにしたやろ！」とか下らん事で怒鳴ってくる（当然呼び捨てになんてしてない）
こういうゴミ上司を相手にしてるから怒鳴っても教えてくれるならめっちゃいいじゃんと思える
無能を加速させてるのも上の責任なんですけどね
今の若いのが甘えたツケが年老いたらドカンと帰って来るとか胸熱だな
その頃には今の若いのより無能が集うし
部下「チッ」
上司「チッ」
部下「チッ」
上司「チッ」
部下「チッ」
人の嫌がることをしちゃダメなんでしょ？
これは名言だと思う。
両方無能パターンは俺が新人一年目の時にしか経験ないから、少し視野が狭かったかもしれない。
怒る上司はだいたいそれを期待してるけど、もうそんなのは絶滅してると気付かないんだよね。
そりゃ終身雇用バブル時代みたいに頑張ったら必ず出世出来る時代でもないし
バブル時代の奴らが上の席埋めちゃって上がれないしやる気出ないよ
クビにしてごらんよw
えっ、クビにしみろよ？
ほら、さっさとしろっつてんだよ！
濃厚接触やめろ
「お前の顔見るの不快だから会社にこないでくんない？」
と上司に言われれば当然パワハラだけど、そもそもそう言われた側だって
上司にとっては自分にハラスメントを与えてくる葛で
互いにハラスメントしあってるだけでイーブンだよね
なんせ論理的に話す必要すらないんだから
ハングリー精神ってわかるかな？
怒られて悔しいから、次は良い仕事して汚名返上名誉挽回して見返してやるって事よ
危害を加えるとかの意味じゃなくて
昔みたいにガツーンと怒ってくるような上司ならナニクソ見返してやるとも思えるんだがな
今やゆとりが30半ばとかになって、新人をネッチョリと嫌がらせ気味に指導(笑)するケースをよく見る
バカに何言っても無駄なのはよく分かってるだろう
仕事出来ないならそれはそれでちゃんとした対処法はあるわけで
こんな教え方じゃ覚えられるわけがない
むしろ逆効果
教える側の能力不足と言わざるを得ない
気持ちはわかるけど
ある程度の人間性が備わっていれば管理側のスキルで働く人間の方向性って結構どうとでもなるからね
努力しない馬鹿も罪だろ
部下「はぁんっ」
上司「チュッ」
部下「はぁ〜」
そらその分管理職は基本的には肉体的には楽してるし、給与も高いからな
そんなこともわからない馬鹿が上司かあ
怒る口調でしかコミュニケーションできなくなるタイプ
ある程度の会社なら本物の無能を雇うことも少ないからね
指導不足だと思うよ
舌打ちの一つもしたことないとか、どっかに隔離されて育てられたのかい？
猿にモラルはない
そんなことする社員の会社なんて組織として機能してないだろうけど
安いところはマジで低賃金らしいからな
それ相応の人しかいないんじゃねえの
教習所行ったときの世間話で聞いたが前勤めてた所は
バイトしながらじゃないと生活出来なかったって言ってたわ
田舎で生活出来ないってどんな給料だったのか知りたかった
ポイ捨てとかもそうだな、同じ人間とは思えない
舌打ちやため息は癖になるからねw
その上司訓告受けてる時も無意識に舌打ち・ため息でちやったんじゃないのww
利益を求めてハングリー精神は分かるけど
クソ上司に評価されるのは汚名の上塗りでしかなくね、散々人をこき下ろしてきた相手が上から目線で「やるじゃん」とか一番腹が立つし。
無能が足引っ張る典型
社員は赤ちゃんかよ
1から10まで教えてやらんと何もできんのか？
それはそれでセクハラ、合意の上でならまあ…いや騙されんぞ職場でやんな
そして上司は部下の良いところを徹底して褒める、そして職場全体がポジティブになり、明るくなれば、当然業績は上がる
まあ、これは日本一になるレベルのやり方だから、ごく普通の上司の熱量だと絶対に無理
1から10まで教えたら赤ちゃんが何か出来るのか？
殴りたくなる
公務員はパヨク気質なところがあるから処分までするんだな
サラリーマンも個人事業主みたいになってくだろうし
パワハラ被害に遭う部下も減るし、無能な部下に悩まされる上司も減って
みんな幸せな世の中になっていくと思うよ
”素直に間違えを謝罪できない、自分の時代は耐えたからお前も”思想の60代は
ドンドン切り捨てる方向にできない体制の会社も悪いんだよ
冷たい視線のあとに＋ため息は結構精神にくるからパワハラ認定でいい
上司は威嚇のためにわざとやってるしな
すぐ感情的になるやつにそんな分別付くわけ無いだろ
他の50代は統括職に就いているがコイツは指導員止まりの無能。
馬鹿「うわあ、よりによって無能教育者かよ」
うOちみたいな奴はさっさと労基なりなんなりに動-音-込々で〇ってやればいいよ
すげえなドヤ顔で根拠ない事よく言えるよな。
推測で物事を語るのはやめておけよ。
ハァハァ、、、
ア、イクッ、、、イッタイッタ、、、！！！
イキリオタクｗｗｗ
異動したからうやむやになったが、パワハラで訴えとけばよかった
普通じゃないのか、会社辞めようか検討中
なにくそ見返してやる！ ってより殺意が湧くんだよなぁ
まぁ本当に殺しはしないけど、顔面ぶん殴りたい気持ちを抑えてる俺は偉いと言える
何マン回言っても分からん馬鹿相手にする方の気持ちにもなれや。知らんけど
酒カスもな
ニートはいいね
そんな無能しか雇えない会社で働いてる時点でお察し
日本人の病気みたいなもん
こんな事日常的にしてたら絶対良い方向にはいかない
社員の気持ちは下がって社内全体に伝搬してどんどん稼げない会社になる
主役「そげなことねぇっぺよ！」
悪役「んばぁーー！！」
悪役、爆死💥
そのとおり
＞何マン回言っても分からん馬鹿相手にする方の気持ちにもなれや。
とかイキってるやつが上司にペコペコするのうめーんだよなｗ
てかそもそも上とか下とか言って気にしてるからイライラする事に気づけ
でも指導役止まりやん
庇い切れなくなるから困るんだろな
そういう奴は逐一指摘しても言う事聞かないから溜息出たり舌打ちしたくなる気持ちも理解できる
大人しく従ってさえくれれば無理な強要なんてしないしできる範囲で平等に扱うのに
それさえさせてくれないからね
部下に対する採用退職の権限があるならそれなりに緊張感をもって仕事できるのだろうけど
責任と権限が見合ってないんだろうな
教育成功してても有能新人が無能上司を見て自力で育たなきゃヤバイと思って結果出たパターン
ほんと色んなパターンあるから、外野がどっちが悪いって判断するの無理だよね
どんな手段を使ってでも、お前を追い詰めるから覚悟しとけよと、恫喝されたんだが、
今時こんなクズもいるものだと逆に馬鹿じゃないとおもった
それは発達障害か何かなので上に相談しろよ
溜息ついてる場合じゃないよ
一部の社員にだけなら、その社員にも問題はあるだろ
差別主義者はそういう思考するよね
同じ指導をしても同じように出来ない人を同じ扱いにすることの方が不平等だろ
無駄にキーボードばんばんうったり、上司自身のでも机を蹴ったりもや
その部下を扱えない自分の無能にストレスを感じるわけだ
まぁ、問題にならない方法で『区別』をするべきだったな
仕返しされない程度に安全を確保しつつチクチク攻撃
自分と相手の立場を利用しつつやり返されない範囲の嫌がらせ
それはお前が無能なだけだｗｗｗ
コネ入社のやつにそんな事したら一発で飛ばされるわ
あ、ニートさんだからわかんないのかｗ
>何がダメなのか相手がわかるように伝えるべき
逆なんだよ。
何がダメなのか相手にわかるように伝えているのに好き勝手やるアホって結構いるんさ。
怒鳴りたくなる気持ちは分かる。
怒鳴らないけどな。
これでは弱者利権そのものだw
ある程度相手の立場に立って考えて、そいつの知識や技能レベルや意欲の方向性を把握しておけばどう転がすのが適切か解ってくるだろ
舌打ちしたくなる状況は自分の怠慢を形にしたものだと思えよ
ちなみにどれだけ懇切丁寧に教えても常識すら身に付かないやつもいるが、そういう奴には期待するな
目線を合わせて時間をかけてやればなんとかなるんだがそこまで降りていけないこともある
期待しなければうんざりもしない
チッうっせーな