これはいいのか悪いのかわからんのですが、昔めちゃでき上司が「出来ない人に指摘してもしょうがないでしょ。気持ちよく仕事してもらわなきゃ」ゆーてたの、最近めちゃくちゃわかる…ってなる。
— ぱぴこ (@inucococo) January 28, 2022
これはいいのか悪いのかわからんのですが、
昔めちゃでき上司が
「出来ない人に指摘してもしょうがないでしょ。
気持ちよく仕事してもらわなきゃ」ゆーてたの、
最近めちゃくちゃわかる…ってなる。
わかりとうなかった…
— ぱぴこ (@inucococo) January 28, 2022
これを言われたせい(おかげ？)で、この人に怒られたりガチの指摘をされるうちは平気…という謎精神ができてしまい……、気にかけられたり優しくされると怯えてしまうようになった。「ぱぴちゃん俺のこと嫌いでしょ！？」「嫌いじゃないですよ！苦手なだけです！」というハートフルな関係になりました。
— ぱぴこ (@inucococo) January 28, 2022
この記事への反応
・できない人ってのはミスして怒られて
さらにミスが増えるという悪循環を生んでしまうこともある
怒る叱るだけじゃなくこの上司みたいに上限設けたり
まだ大丈夫と思えたり自分にできると期待して
向上心がでるような雰囲気作りが大事だと思う
・私も最近になって思いますね😅
指摘すると更に萎縮して出来なくなる傾向にあるので諦めます。
・こういうの、できない奴は
「できないのが辛いのを理解しろ」って言うけど、
「できる奴ができない奴をフォローするのも辛い」ってのは
理解しようともしないよね、って思ってしまう
・ できない人が気持ちよく仕事した後始末は誰がやるの？
・指摘したら改善するタイプの人には指摘する。
改善しないタイプの人は、指摘せずに、
その人にできることをやってもらう。
できることがなさそうなら配置転換する。
それも無理なら転職をすすめる。
・コメント欄が辛辣すぎる...
仕事できない側の人間だけど精神的に追い詰められて倒れて
精神科通いになったからこうやって考えてもらえると
モチベーションだけでも維持できるし助かる
・このツイート
「できない人には優しく伝えてあげなきゃ」と誤解した人に
たくさんリツイートされてて震えてる。
そんなわけないだろハシゴ外されてリストラ要員にされてるんだよ
良し悪しはともかく
出来ない人ほど注意すると
萎縮してより出来なくなるリスクはあるからね…
でもある意味見放してるとも言えるかも…難しいね
出来ない人ほど注意すると
萎縮してより出来なくなるリスクはあるからね…
でもある意味見放してるとも言えるかも…難しいね
著作権侵害で150本の動画を削除された
ガイジンTuberが勝敗宣言！
お前！コレでええんか？
話しかけても、聞こえないフリか、ぼうっと遠い目をするだけの人多いよ
それが社会
実際はなかなかクビにできないんだよなあ
話しかけられたら日本語で返事する癖はつけたほうがいいのはたしか
日本語の発声を忘れてる人が最近多い
ワイは部下を「有能と無能」に分けて、有能には責任と裁量を与えてどんどん仕事を拡大してもらう一方、無能にはルーティンワークと雑用、失敗してもフォローが効く仕事しか与えない
有能がミスをしたら怒る
無能がミスをしたら笑って「大丈夫、大丈夫。よくやってくれた」って褒めるようにしてるわ
いや、よくない
よくないぞ!
人種という概念自体がすでに古いが、白人のほうが日本語できるって、おれたちはどこの国の人間なんだ!
権利ばっか主張して義務果たさない奴が1番うざい
勝敗宣言て
できる人が尻拭いする事になってその人のやる気減退による作業効率等落ちるから
出来ない奴に注意しないといけない
この上司は事なかれ主義なだけ
賢明な経営者ができない社員を切らなければこの会社は潰れる
でもまだ潰れていないということはこの上司の代わりに
誰かが鉄槌を下して会社を守っているということだ
たぶん、なんらかの取締役になってるみたいだった、
おれは見放された方だったけどな。
松
平均値が下がってきてるから、背水の陣やね
公認ヒロポンだすしかないところまでくるのか
特攻隊は薬物を決めて超個体として振る舞った
だって叱って教育するよりダメな奴には雑用押し付けて使い潰す方が楽だし
上司が～
はい嘘松
その人ができそうな仕事を振って円滑にプロジェクト進めるのはできる上司
前線の飛行隊は特攻隊よりも前からヒ〇ポンを常用してたそうな
交代要員が居ないので毎日出ずっぱりだったからね
当然と思うようになったら、クビ。
人員整理があった時に真っ先に転勤、退職していただきますよって事だから。
誰が尻拭いと後始末してるんだって事。後処理は上司の仕事って思ってるみたいで
反省も再発防止も気にしてないみたいだが。だから切る時こちらも全く気にならないwin-winの関係
だって無駄だもん確実に
元が取れないいろいろ指摘したり教えたりするのも
「優しくするしか対処がない」のが正解
ただ、まともな管理職なら指導→改善なしの
実績をちゃんと積み上げて人事に報告する
どっちかを生贄にしないといけない理論はどうなのかと
できない方を叱って潰しても時間の無駄だし、できるやつに仕事押し付け過ぎて潰しても損失だから、そうならないようにするのがマネージャーとその上の仕事なんだけど
そいつができる程度の仕事しか振らんようにするんやで
健全な競争原理だと思う
出来ない者は出来ない者なりにわきまえる姿勢が必要
年に数回評価する時に評価の優劣つけないといけないから、その時にできる子の引き立て役みたいな扱いされるから実質それが叱られてるようなもんになる
社会に出たら予想を超える下を見て愕然とするぞ
自分でやれることを押し付ける原理
最近は部下の仕事のミスより部下への指導をパワハラ扱いされるリスクの方が上
博打ぎみに社内教育に投資か
短期間でミスしまくる奴ってどうしたらいいんだろ
ただし、適切な職位と給料とセットでな（職位と給料下げる）
ジョブ型運用は大事だよ
出来ない人は何故出来なかったかを考えないことが
多いので相手するのが疲れる。
何故出来なかったかを考えて次に生かせる人は段々と出来る人になってくる。
ほとんどの奴は、生き方のルーティンに成長しないが組み込まれてるから言うだけ無駄
諦めてる、あいつら理解もしないし改善もしないし言うことだけは一人前
特技は悪口陰口、集団になるだからタチが悪すぎ
関わるとろくな事がない
ゴミの為に時間や労力尽くすより
切り捨てろ
て事だろ
ダメな奴には必要最低限だけ教えた後は必要以上に指摘しないのが効率いい
できない正社員は会社にしがみつくから余程のことがない限り退職なんてしない
自分にできる仕事探そうとか興味ある事考えようとかそういう成長心は一切ない
面接というのがある
それでもガチャ失敗するけどね
それな
できなくてもいいから余計な事はするなとは思うわ
意外と自分の趣味には能力発揮している
「やってみせ 言って聞かせて させてみて 誉めてやらねば 人は動かじ」
これくらい器の大きな人は、誉めて使うことを知ってるけど、そこらへんの雑魚上司は怒ることしか知らない
自分がやってみせるのも大きい、自分はやりもしないでエラそうに言う人は尊敬されない
できるけど不正をするやつ
どっちがいい？
大企業とか公務員とか
お前ら分類じゃシャムと同じだからw
それでミスまみれならもう知らん
仕事が出来ない人は最終的に冷遇して切るしかない
叱責すれば出来るようになるなんて、そんな訳ない。
断然後者
数字を出せるなら多少の不正は目を瞑れるけど
無能な働き者は敵に勝る。
コンプラ違反や労災がどんだけ会社にダメージ与えるか理解してないヒラ社員は後者選ぶだろうな
どんなアホでも怒らないで何回でも教えた方が後々楽になる
委縮するのはキレるからだろ
子供なら仕方ないけど、もしいい年した大人なら
そのジャックナイフっぷりは痛いだけだよ？
無能な働き者ほど害が大きいから後者のがいい。不正は法に触れなければある程度までは許す。
今のご時世で不正がバレたらどうなるか理解してない奴とか新卒でもなければ無能以外の何者でもないわ
きっちり評価できる上司がいれば最高の右腕になるぞ
そのレベルの不正ならもうダメだろ？
前提が成り立ってない
できるやつはまず不正のリスクを分かってる
から不正しないんですよ
何十回教えても覚えられない、書かせたメモも失くす
という人種がこの世にはいるぞ
たくさんリツイートされてて震えてる。
そんなわけないだろハシゴ外されてリストラ要員にされてるんだよ
そんな簡単に切れる訳無いだろ社会不適合者
怒らない上司は無能なんだよ
アメとムチをちゃんと使い分けてる上司が有能なんだよ
怒るときは怒る、褒めるときは褒める
不正にレベル付けしてる時点で絶対いて欲しくない人材だアホ
そらいるやろ
ただこの会社にいるとは思えないが
すでにやってるから窓際社員なんて言葉があるんやで…
親ガチャの話題になったら
一定数の「努力、勤勉馬鹿」が暴れる様なもんだよ
はちまなのにwww
さっきから何ムキになってんだ(´・ω・`)
部署で1番仕事出来る人が電気自動車の盗電バレて即クビ&余波で入札入らなくて事務所ごと閉鎖に追い込まれました
不正する人って本気で迷惑ですよ
切るとは言ってないだろ（実質切られてるけど）
窓際冷遇単純作業で飼殺しの辞職待ちだよ。
完全に上司無能やでそれ
辞職しないでウハウハコース
できるけど不正ギリギリを維持する奴に決まってる
程度の差はあるだろうよ？
0か100かでしか考えられないならごめん
話す相手を間違えたわ。
100％とは言わんが、たいていの無能は「俺の能力が正当に評価されてない」とか言い出すから大丈夫やで
裏垢で愚痴りまくります
大丈夫
本当に無能なら安心して居座り続ける
できないけど真面目なヤツ
スキルや経験はそいつからじゃなくても仕入れられるから
不正をやるヤツは部下を大体巻き込む
親ガチャにキレてるし何でも責任転嫁してきた甘えん坊将軍のはちま民やろ
優しくしてやれ
それ以降は放置されることが多いから、この上司みたいな姿勢の人は意外に多い
飼い殺すのは時間と金の無駄なので、その人でもできそうな仕事を回すか、それがないなら別のとこに行ってもらう方がお互いいいでしょ
うちの会社は、子会社に出向、移籍のパターンでサヨナラしてるね
有能というか凡人でもほとんど同じ道を選ぶ
月曜日の平日の朝から講釈たれてる、仕事出来ないタイプの無職の子供部屋おじさん達でした
だーかーら、不正って0か100しかないんだよ
話す相手どうこうじゃなくてまず就職してきてw
唆されて早期退職に名乗り出る様に誘導されるの一定数いるから。
最初から相手にする気ないんだもん
一定数はね・・・
何かトラウマでも蘇ったんやろ
「このくらいいいじゃないですか！」って言う不正野郎と相対したらお前どう思うねん
(‘・ω・｀)
お前ら仕事は？？今日も無職か？ｗ
懇切丁寧に教えても斜め上の事をしでかすどうしyいうもないのは現実に存在するぞ
同じ会社にこんな無能いやがったらマジ地獄だな…
本当の自分とは真逆の意見を言ってそうなのがちらほらいますねw
やめたれｗ
そう言うやつほど程度で話すから甘く見てるんだろうな
だって自分が出来ない方だって認めたくないだろ
なんでそんな必死なん
怖いよ
楽して金貰えるなら一番いいじゃないか
新人教育で0か100しかないってぐらいには不正に対して厳しく言われると思うんだけど
学生ならごめんね
無職なら絶対その考えのまま社会に出てくるなよ
後がないはちま民だぞ必死にもなる
だから怖いって・・・
つってくるからね
んで誰もついていけずすぐ辞めて、一年中人手不足のブラック企業
会社は慈善団体じゃないから仕方ねえよな
できる仕事しか振らないし、その前にできそうな人材を探してくるのがこっちの仕事でもあるので
言ったことしかできない馬鹿には打合せ資料のコピー準備とかさせてるわ
ごめんマジで空気分からない系の人だったか
逆に何でお前そんな必死やねん
はちま民が嫌いなのは分かるけど誰にでも噛み付いてたら怖いから止めた方が良いと思う
いや、急に絡まれたんだけど・・・
あまり構うと発火するで
えこれが噛み付いてるになんの？
心弱すぎでしょいくらなんでもw
やる、やらないよ
こっちがこうやれと言ったのに指示を聞かない
そんな奴に誰が優しい言葉かけるんだよ？
できないにしても一生懸命指示聞いて頑張ってやろうとしてる人と指示聞かずにできない人を一緒にしちゃいけない
それはアルバイトでもそう
いや、急に絡まれたんだけど・・・
「怒る」では「指摘」にした方が良いな。怒られた不満はどうしても残る。特に無能は怒られてないんだから。
「やってることは指摘ですよ」と言うかもしれないけど、送信ボタン押せるまでの間があるコメントに「怒る」と書いてる時点で、「有能がミスしたので怒らないと」という感覚になってると思うのでね。怒った、という感覚にならないと完結しなくなってるとやばいよ。
有能なら指摘で理解できる人達なのだから。
んで、性格悪いクズは仕事でわからない事あっても誰にも教えてもらえないから笑えるｗ
さすがにはちまでもコイツはヤバいってコメント多くて笑う
はちま民案外ちゃんとした倫理感あるのなw
その上司は利益相反職務怠慢で懲戒にするわ
もうしてた
何をそんなに期待してんのかね
勝手に怒ってイライラして職場の空気も悪くしてさ
まあ、自称偉い人は反省することもあまり無いけどね。わけのわからない文句を言わんようになればこっちの勝ち。
いやどす(´・ω・`)
どうしたらいいから分からないから怒るんだよ
何をすればいいかわかってりゃそれをするだけなんだから
無能に関わってる時間を他の有能に充てるのは当然だ
政治家とかね
だめな人は、怒ろうが叱ろうが指摘しようが一緒
自分を少しでも否定されたら同じ。改める気がない。
出来ない人に怒っても出来る様にはならないからな。
配られたカードを最大限活用するしか無いんよ。
自分が気持ちいいだけの糞上司
彼みたいなのははちま民が彼と同じ境遇じゃないと不安で仕方ないんだと思う
自分の境遇を親ガチャのせいにしてるっぽいし
あと褒めないとか自分がイライラしてる時にあたったり
感情的な上司切れさせないような回避行動(ミスを伝えない)とったりびびってミスする
それなら無能がいつまでも成長せずに終わるし有能無能の基準で結局責められるだろうな。まあ大学でも放置して自主的に成長を促す日本社会らしいけども。
しかもそれを表面に出す奴は自分の感情のマネジメントすらできない無能の極み
仕事できないでクビはできないぞ。
だって主観じゃん全部。
これwww
まず、お前が出来ていないだろーって話
負担になる時点で「できるヤツ」ではない 「できなくはないヤツ」程度
ということで「できないヤツ」の我々は好きなだけミスをしましょう
ミスを伝えないという最悪の行動
俺は仕事できないんだからやらなくてもいいだろふざけんなよマジで
共産党員のツイートでも拾ってきたんだろ
あと部下のモチベを下げない様に強く叱らないのもある
それと人間は失敗で学ぶ生き物だから、あえて失敗させてそいつに責任取らせる事で学習させる事もある
またあまり部下に強く当たると周囲からの自身の評判も下がるし、怒る叱るはする側もストレス溜まるから良い事が無い
そういうごく普通の人を無闇に罵る権利は誰にもないよ
まだ世間知らずの新卒とかなら分かるんだけど社会経験だけ皆無の無職がイキってそうなのは見てて苦しい
あきらめて爪切りの仕事を全うさせたほうがいい
ほんまこいつヤバいw
上司が感情的で怒る人だと周囲は隠蔽体質になるね
この人は技術はあるけど口下手なので実務はお任せ
この人は言われたことはできるけどそれしかできないのでひな形のあるルーティンワーク
この人は言われたこともできないので今期で契約終了
できる人にできる仕事回します
まだ世間知らずの新卒とかなら分かるんだけど社会経験だけ皆無の無職がイキってそうなのは見てて苦しい
すまんあと10年で定年という管理職だ
日本語不自由かwwww
やめたれ
やめたれってｗ
人生終わってるクズほど、上から目線で話したがるんだから
コンビニの店員さんに怒鳴りつけてる底辺職のゴミクズと同類だから、ここにいる奴等
昇進したいのでもなきゃ別に怖い事ないと思うけどな
こんな世の中じゃ、響かない奴に指導なんかする気にはなれんし会社単位で諦めとる
その代わり査定は最低だから、最低限の昇給しかしないし賞与も最低限
なんでもかんでも低きに合わせて行った結果としか言いようがない
怒っただけでスペックを超える成果が出てくる訳ないんだから無駄って話だろ
よくわかる
だけど今プレイングマネージャー多すぎてそれどころじゃないのも分かるから問答無用にすげ替えるよう頑張った方がいいよね。
社会ってそうして構成されてると思うし。
こういう連中は若い有能な奴のモチベをガチで下げる
ただ仕事こなすだけなら部下でいい
やめなさいｗ
効きすぎて暴れてるじゃないかｗ
アホは単刀直入にこれやって！はい駄目ね、ちゃんとこうやって！って強い口調で言われたら、ただ理不尽だろ、教えてもらってねーしってなる。だいたい理不尽野郎はこんな感じだろ
気持ち悪さを感じてならない
上から目線のやつらは何自分はできる側の人間だと勘違いしてんだ？
育つ見込みがある部下には別の対応してると思うよ
育てるのが仕事と言っても、やる気もないし能力も低いって人には現状で出来ることだけやってもらうしかない
怒らなず優しい上司って大半は会社や部下より自分の保身を優先した結果なんだけどね
如何に穏便に首切りに持っていけるかが肝要
幼稚な僕の考えた上司の理想像～
もう良いんだよくだらない嘘松記事は
言っても解らんバカには「優しくしてあげる」しか無いんだし
「使える人間と交換」するまでは気持ちよく出勤してもらうだけの存在
育てられる側の能力限界が個々で大きく違うんだから一律に育てることなんて不可能
要は個別にできる範囲で最高のパフォーマンスを引き出すのが重要
相対的なものだから仕方ないね。
よその子扱いしてるだけだよ
大丈夫、大丈夫。よくいってくれたね
それで結果辞める事になってもな
怒って酷い事言ったりやったりするのはストレス発散の犯罪一歩手前の憂さ晴らしでしかない
ある意味被害者やで
それは別問題。怒る必要あるし開き直りみたいなのは通用しないし周囲にも迷惑
ホントに無理なら配置換えや首切りが必要なお話
> できない人が気持ちよく仕事した後始末は誰がやるの？
ほんとこれ。目先だけならいい人になれていいかもだが尻ぬぐいちゃんとしてこそだな
完璧に100点満点の仕事できる人間なんて存在しないし完全に0点の仕事できない人間も存在しない
その人間には必ず得意不得意があるから得意な分野をやらせればいいだけ
大丈夫
来世でがんばれ
他人にそんな期待してもしょうがない
改善の余地があると考えられているうちは注意したり怒ったりする。
しかし、こいつは無能で改善の余地が無いと判断したら、そいつの出来る範囲の仕事しか振らないし、ミスをすることも織り込み済みで指示を出すよね。
でもね、出来ない人の仕事を出来る人がカバーし続けるシステムだけは絶対にやめて！！！
自分のとこがそうだけど、ずっと半人前の仕事しかできない人が居て、その人の仕事を全部自分がやってる。
会社的にはそれで仕事が回ってるから放置してるのかもしれないけど、自分の負担が半端ない。それで給料が上がってるわけでもないので不満が溜まる一方。
上司に愚痴ってみたけど、半人前のヤツに少しづつ成長してもらうようにがんばって教えてあげて、で終わった・・・。
そういう時の立ち回り方に野心は抱かないんだな
それじゃお前もその使えない奴と大して変わらんのじゃないか？
そっからいじめがはじまったりしてチームワーク崩壊するからね
指摘すらできないのは下の下
パワハラで通報されるのがこわくて当たり障りない対応してるっていうなら賢いけど人当たりがいいだけで仕事はできないタイプだと思うわ
どちらにしろ無能
この人は仕事できるって信頼されてるからそういう役回りになるんだけど負担半端ないからねそのままほっとくとその仕事できる人まで潰れちゃうわけ
やさしいだけの何も言ってこない上司ほど役に立たない奴はいない
いちいち細かい事指摘してきてこいつうぜーって思う上司いるでしょ？そういう奴が本当は有能なんだようぜーって思われるってわかってるけどあえて指摘してるんだから
嫌われたくてやってるわけじゃないんだわ嫌われるんだけどｗ損な役回りだよね
いや、そんな極端に2言論で見てる人もそんなにいないでしょ。
2～30点の人と70点くらいの人がいたら、十分差がわかるよ。
でも、給料が2倍違うなんてないし、そういう人はたいして向上心を見せもしない。頑張ろうとしてるのがわかれば見られ方は違うと思うけどね。
感情のコントロールくらいガキじゃないんだからしっかりやってくれって思う
効率悪いんだよね
ガキでもわかるような話を社会人で気づくなよ
ツイッターでバズるツイートってこういうの多いけどマジで中高生中心だからなんだろうな
見放す方が遥かにマシ
こっちの精神身体害して来る様なのウヨウヨ居るからな
そんなのに害される位なら見放せ
出来ない奴にできることの一つとしてサンドバッグがある
そいつの役割は皆のストレスを解消して効率を上げてるんやで
世の中適所のないゴミは一定数いるぞ。
もし、あるとしても他の会社だと思うからガチでやめてほしい。
頭数に数えられて戦力としてマイナスだと本当に害悪。
たぶん部下に丸投げするだけで自分はやらないパターン
時給1000円でこき使いすぎ そりゃみんなすぐ辞めるわ
社会人向いてないってことな
使えなかったら使えないで面倒なわりに意味がそんなにないけど、やらないといけないことで使い潰すだけだぞ。
時間かかる割りに出来ても何の評価もないから無能にやらせるには最適な仕事や。
人に養ってもらうのは子供の時だけにしろ
仕事やらなくてもいいなら、お前はなぜ会社に存在しているのか…
政治家でして…
こんなツイートがウケるんだろうけどな。勝手に判断するな→自分で考えろ！コンボかますような奴はいない方が良い。俺は何度でも丁寧教えて少しでも戦力にする。
他の真面目で優秀な人間に仕事全振りしてるだけ
そしてその人はつぶれていく
そりゃこのレベルの言われた事をできるかできないかレベルなら、出来てないは出来てないでしかないでしょ
いくら仕事が出来てもここにいるような人達を一人前にするのは不可能だなと思うわ
自分と同じく出来ると思わないから怒る事もない
確かに怒って時間を消費するより真っ先にどうするか考えて即実行したほうが良いなって自分の中でなった直属の上司ができる人で良かった。
上司ガチャ外れた人は最悪やな・・・。