少し前まで仕事を辞めたくて仕方なかったのに上司が変わった途端、前よりも任される仕事も増えて物理的には大変になってるはずなのに辞めたいなんて1ミリも思わなくなったの、本当に仕事って人間関係だなって思ってる...ミスをしちゃっても、私がちゃんと教えれてなかったから...って丁寧に教えてくれ
— れもんちゃん (@_suvee) March 15, 2022
少し前まで仕事を辞めたくて仕方なかったのに
上司が変わった途端、
前よりも任される仕事も増えて
物理的には大変になってるはずなのに
辞めたいなんて1ミリも思わなくなったの、
本当に仕事って人間関係だなって思ってる
...ミスをしちゃっても、私がちゃんと教えれてなかったから
...って丁寧に教えてくれるし、
部下が出来るだけ定時には帰れるように
自分の仕事を一旦辞めて手伝ってくれるし、
なにより、何があっても機嫌が悪くなることが一切ないのよ...
上司が変わった途端社内の雰囲気もガラッと変わったから
社会人は本当に上司ガチャ.....
るし、部下が出来るだけ定時には帰れるように自分の仕事を一旦辞めて手伝ってくれるし、なにより、何があっても機嫌が悪くなることが一切ないのよ...上司が変わった途端社内の雰囲気もガラッと変わったから社会人は本当に上司ガチャ.....
— れもんちゃん (@_suvee) March 15, 2022
上司で幸福度が決まるというのは、サンディエゴ州立大学の研究でも示されていて、上司との関係性の良し悪しによりストレスの程度が決まり、さらに仕事の成果も7割程度は上司との関係が左右しているとのことです。
— ケイ 📖 雑学 (@mikaitabi) March 16, 2022
さらには、上司との関係性が良い場合は職場以外で起きたストレスまで軽減されます。
この記事への反応
・ほんと人間関係なんですよねー(・_・;
仕事が大変でも助け合えるような人がいるだけで
全く違う(ง˘ω˘)ว
・私は逆パターン
前の店長が良すぎた
今の店長クソ過ぎるから、絶対今年の年末に辞める、心が持たん
・自分も今の会社で人間関係に悩むことは皆無で、
どちらかといえば自分の非力さに喘ぎ苦しむ
一点集中やなぁ
・逆に脱法の自覚があるような
胡散臭い企業や業者ほど
その点を自覚していて
最高の人間関係を提供しようとして
足止めしてきますね
・根本的にはこれに尽きるなぁ
辞めたのはそこだったし
・上司ガチャ先輩ガチャは大事
必死でがんばって優良ホワイト入っても
それがダメなら辞めたくなるもの
・昨春からとてもよい上司に恵まれているんだけど、
もうすぐ上司ガチャがありそうな噂があって怖いですわ…
うーん…年度末め…
上司ガチャハズレでも
年度で入れ替わる可能性もあるんだよな
その逆も然り
そう思えば励みになるか？
年度で入れ替わる可能性もあるんだよな
その逆も然り
そう思えば励みになるか？
責任を回避しようとしたり
一番は結局気分で行動決めるってのが最悪だな
そう言う上司の下だと本当につらい
教育・労働・納税
Twitterのアイコン画像がアニメの『おそ松さん』であることが多いことから、『嘘松』と呼ばれるようになった、というのは事実ではない。
正直言って自己犠牲で回してるといつか駄目になるから、そもそもの仕事量を考え直した方が良いのでは？
仕事量を見直せないのであれば会社ガチャには外れてるね。
Twitter引用ブログつまんねえから閉鎖しろ
遅いよ無能
誰とするか？が仕事の充実度
市民を救うスパイダーマンだって鬱になるやん？
サボりたい、やりたい事だけやりたいみたいな事に幸福度をもつバカがいると
皺寄せがくるチームとして邪魔でしかない
うちの新人仕事舐めてましたぁ言って
指摘したらパワハラだ言って辞めたわ
それは人の考え方次第。
自分は責任増やされたくないから出世させられたくない。
だから現実逃避できる余裕があった
今は、そこまでの余裕が無くなり、まさに「忙殺」な状態
同業他社に逃げて同じ仕事してるけど1.5倍ぐらいになったからよっぽど低かったんだなと
今の上司は自分で仕事出来ないから、部下に回して精神面をサポートするってことね。
どっちが良いなんて一概には言えないけど、当人が良いのであれば良いのでは？
まぁ後者の方が部下は成長するだろうしね。
有能でも相性悪けりゃ、ガチャハズレっていうんだろうな
洗脳はもう完了している
上司運ないんかな
そんなこたないやろｗ
下が問題な時ももちろんある。
上下関係なく人間性の問題。
上にしか問題がないって思うのは下しか経験してないから。
次は同僚ガチャ、顧客ガチャ、担当ガチャ、管轄ガチャ、職場ガチャか
それはもう立派な老害よ。
じゅうふく って言ったらキレそうｗ
単純に仕事量増えるだけで辞めたくなるぞｗ
俺も仕事量増えても人間関係が良くなるならそっちの方がいいな
今の環境は人間関係良いお陰でやる気も出る
友達って程の訳じゃなくても飲み会やらバーベキューなどのイベントも喋ってて楽しいし
最近だとポケモンとかエルデンリングとかゲームとかの話も普通にその辺の趣味の話もできるし
次の上司は無能を宥めすかしてそれ以上の仕事をやらせた有能
保育園でも通ってろよガキ
これ、無能認定されてるからｗｗｗｗ
お前達に任せるより自分でやった方がマシって言われてるもんだ
もうお前の仕事は部下を上手に使う事なんだって
程度にもよるけど
仕事を一人でもこなせる様に覚えさすのも上司の仕事だからな
最初から嘘松だとは思ってたけど見に行ったらヤバすぎて草生えた
このレベルはマジで虚言癖でお薬貰うべきだわ
そういうクソ上司に限って仲間が多いとかなマジで下の人間を見えてないやつ多すぎ
これ、先輩がクソで嫌だ。
上司はスルースキル高いから何もしない。
別にキレはしないけど「ああ、漢字まともに読めない馬鹿なんだな」と思って遠い目で見るだけなんだわ
この上司も仕事出来ない部下にどうしたらいいか指示したら文句言われかねないから黙って介護しているんじゃない？
こいつらってTwitterで愚痴を書いては自分の気に入らない意見を無視して同情だけ乞おうとする様なタイプなんだろ？
上司が先に潰れそう
部下は上司ガチャだって言うけど
上司目線なら部下もかなりのガチャなのよね
部下の、ミスは上司の責任だから部下が思うストレスなんて比じゃないストレスあるからなぁ
昇進して転勤していった同僚が
降格でいいから戻してほしいって訴えてたわ
はちま民の年齢なら、上司側の立場になってるはずじゃねーの？40代とかでこういう記事にそれなとか言ってる場合じゃないだろwww
無能な上司がまともな上司になった事で歯車が嚙み合っただけで
大抵の場合は「無能な上司と仕事の出来ない無能な部下」の組み合わせで
無能な上司がまともな上司に変わった処で部下は無能なままなので
まともな上司が日々疲弊していき壊れ、部下への諦め、無関心が怒りになり
無能な奴ほど声はデカく、「パワハラだ、ブラックだ」と大騒ぎする
その責任を負う為に「"責任"者」として部下より高給貰ってんだろうが
上司と部下の絶対数を考えろ
上司に人権はない
何もかも完璧を求めるのヤバい
考える時間もないほど働かせるとかやばすぎ
それが意外と、本当に助けられた人って部下が出来た時に助けてくれた人と同じように行動しがちなんだよね。
ただまぁ、人の心が無いやつとかはどんなに心を砕いてもダメだけどな。
建設業は社長から係長、主任に至るまでパワハラ気質がデフォですが何か？
管理職になると残業代出ないから給料下がるぞ
やりがい搾取に騙されてないでさっさと辞めたほうが幸せだったのにｗｗ
「今までお前がこうしろと社員教育してきたんだろうがぁぁぁぁ」と思う事が毎日あるよ
人の考えが変わると部下はマジ辛い。
人手不足だったり底辺企業だとヤバい奴が管理職になっても自浄作用が働きにくいし辞めに辞めさせられないパターンになる
そうならないならどっちも無能でしょ
無能同士じゃれあってろよ
体育体質やパワハラ体質はもう時代的にブラック企業イメージで失墜させるから、やってはいけない、今の若い人の情報網と広がり方を舐めない方がまじいいぞ、素直に良い人演じて上手く立ち回った方がいい、若い人がどんどん少なくなってるぶん変えも効かない時代に日本はこれから突入していく