転職で入社した47歳の部下。仕事を教えても「前職ではそうじゃなかった」だとか「前の職場と比べてここの会社はあーでもない、こーでもない」と文句ばかり。「前の職場は自分には合わなかった」らしいけど、そんなにうちの仕事が嫌なら、合わなかったという前の会社に戻れば？って言ってやりたい。
— 紙一重 (@kamihitoe0228) July 22, 2022
転職で入社した47歳の部下。仕事を教えても「前職ではそうじゃなかった」だとか「前の職場と比べてここの会社はあーでもない、こーでもない」と文句ばかり。「前の職場は自分には合わなかった」らしいけど、そんなにうちの仕事が嫌なら、合わなかったという前の会社に戻れば？って言ってやりたい。
前はよかったんですねー
— snow817snow (@snow817snow) July 22, 2022
なんでやめちゃったの？
やめざるをえなかったんやろけど
47を噛み締めないと な
はじめまして😊
— まこと不動産 (@mako_realestate) July 23, 2022
私も47歳のときに転職しましたので、一瞬ドキッとしました。
紙一重さんが感じたような部下にならないよう、気を付けます😌
自分もやはり転職したての時は前の職場の仕事がまだ頭に残ってるんですよね。自分の場合は文句と言うより前のとこではこんなことやってましたというだけでしたが。
— I’m 弟松推し (@Kletzimer) July 23, 2022
僕の次に入ったオバチャンは機械処理の職場からアナログ方針の職場になったギャップに戸惑ったようで、前のとこではを連発してました。
自分は転職した際に、前の職場の話は極力しない様にしてます。どんな話でも、話をされて気分が良い人はいませんよね。
— ばーち (@baachi23) July 23, 2022
結婚→離婚→再婚に置き換えますが「前の奥さんだったら〜」とか言っちゃうタイプの人なんですかね。新しい職場の方が良い思って転職したなら「今」の良いとこ見つけていかないと。納得のいっていない転職だったのかな。。
— もちゃちゃマザー (@mochachamother) July 23, 2022
４７歳ですけど、転職できただけ
— はむはむ (@KjDAYYuxYala82n) July 23, 2022
ましだと思わないのかな？
前職捨ててきたのに、何を話して
いるのだろう🤔私なら「前職が～は好きではないので、言いたいならお仕事を教えるのはここまでとします」かな。新人が先輩に何を言ってるのやら。残念な人ですね
この記事への反応
・そう思ってしまいますよね。
・ひとことで言うと、採用ミス。
・気をつけよう。
・私これの逆を割と言っている気がする（笑）
前職に比べて、ここはめっちゃええわ〜って（笑）
転職して本当によかった♪
・業務改善のために採用されたのに、聞く耳を持たないと言うか「あー、はいはい」で流されたことはあった。改善する気ないやんと言う…。
・僕は後輩として入ってきた中途採用の編集者が「前の会社（大手出版社）ではこうだった」とうるさいので、最初は宥めていたものの面倒臭くなり「そんなに前の会社がいいなら、前の会社に戻りなよ」と言って黙らせました
・年齢の話から始まるのが日本だ。
・「会社が悪い！」
「社会が悪い！」
「国 が悪い！」
いいえ、一番悪いのはお前だ！！
・転職組として物申したいです。今までよりこれからです。歳など関係ない。前職を捨てた時点で１からスタートです。今までの常識は無意味。
・わかるなぁ…「なら帰れ！」って言いたくなる気持ちもわかるけど、でも他の会社の良いところがあれば取り入れてみてもいいんじゃない？って思うこともあるけどなぁ…「決まり」だからといって非効率なことしてる会社も多いわけだし
文句ばっかの人って一緒にいると疲れるよな
若い子でもいる
50超えたらもう雇ってもらえなくなるぞ
ずっとぬるま湯に浸かったまま何にも変化してないなら置いていかれますよって言われてるのかもしれんし。
そんなに人手不足なのか
わざわざツイッターで取り上げる理由もない低レベルな内容。
まぁ大体こういうこと言う人は口だけで改善とかしないんだろうが
そら前の職場でそうやってるんならなんかしらの理由があるからな。
聞いてあげないとダメ。どっちが頭硬いんだかな。転職もせずずっと古い方法でしがみついてたらダメだろ。
これ言ってる奴に問題有ると思ってツイートしてんだろうけど、教え方も下手くそだから言われるんだぞ
それじゃダメだってダメだし出来るほど優秀なんだと思うよ。前の職場でーっていうのも遠回しにいってるだけで
本当は怒鳴りつけて尻を叩きたいんだろう。
さすがにズレたことやってるブラックならｗ
嫌とは言ってねえんだろ
同じ業界でも会社ルールが違う事もあるからそれに馴染むのを待つのも先輩であるお前の仕事だろ
そも、前職の経験ややり方が活きるかもしれんしな。
転職者のメリットは多数の企業で培った幅広い引き出しなんだから、とにかく前職と比較してより良い方法を見つけ出すのが重要なんだよ
企業としても凝り固まった土壌をほぐす為に外の風を入れるんだよ
ただ文章見てる限りだと、上からの指示に従うだけの単純労働の話みたいだから、それならそうかもね
ツイートから滲み出てるからな無能臭がw
だからといって擁護できるわけではないが
小さい子かな？
だけさー！
釣りの嘘松臭いけどｗ
普通に考えたら47歳を採用せざるを得なかった会社なんてブラック職場であることが容易に想像できるし
禁止しろ
せっかくその情報を手に入れるチャンスを不意にしてるんじゃないか？
前の方が良かったって言うならそれって会社を良くするために使える情報になり得るんじゃないか？
教える側がこのロートルから教わる事なんてねぇみたいな態度してそう
まぁ愚痴なら聞き流せ
頭ごなしに文句って否定してるけどそれもどうなのか
普通こうなるわな。
日本オワタ君、どう思う？
犯罪者予備軍入れて大丈夫なの？？
うにまるの件で記事にしたいってDMに何件かいただいてるのですが絶対にやめてください。記事になってずっと残ってふとした時にそれが目に入ったら多分僕は泣いてしまうし思い出してまた自分を責めてしまいそうになるからです...もう沢山の方にツイートを見てもらえました十分抑止力になってると思ってます。僕からのお願いです。
社会という大きな枠組みの中では年長者として人生の先達として、はるかに先輩なわけよ
それをちっぽけな上下関係だけでしか物を見れない近視眼は、やはり程度が低いと言うしかない
弱み握ってるんだからもっとガンガン攻めてやればええ
業務改善を提出するしかないな・・・
真面な企業のマネジメント受けてねーよコイツも、どっちもどっちでお似合いだ
必要のない情報を入れて投げっぱなしのあたりこの人もあまり仕事出来る人間ではなさそう
みたいに言ってくれるヤツは有能
もう若い頃の時代は終わったんだよ
転職しないと偉いみたいな糞社会な側面も出る
ん～～～どれだけ話し盛ってるのやら・・・
頭いい
転職したオッサンをバカにしたいだけなんだろうな・・・若いという年齢以外でマウント取れないんだろ
確か年齢は関係ないね
結局転職していきて部下で一からの身のくせに上司に前の職場の話持ち出すなということ
47歳への風当たりは強いから。
即戦力期待されてるわけだし。
この年齢での転職はこれからもっと増えそうだけどね
うまく扱うスキルも必要
年下上司だから舐められてる私は可哀想だよねだから慰めてだぞ
女のこの手の愚痴を最終的にソコに行きつく
教えてもらうという立場を何らかの方法で逆転させたい
プライドを死守したい気持ちの表れからだと思う。
でもまあ相手にその意図が伝わってないのならどんな意見も意味ないよね
業界から見たらイレギュラーな場合もあるからな
外からやってきた、少なくとも２社以上は経験して47歳が見聞してきた事のが参考になるだろう
そんなんだからバカにされるんだぞ
文句言うのは一人前のことろなんて特に
向こうは女っぽいぞ
そもそもTwitterって個人のつぶやきの場だから
チームの一員として働くことが苦手な人なんだから一人で出来る仕事しか無理でしょ。
要は伝え方の問題
貴方がその方の意見に耳を傾けたのは、きちんと伝わるような伝え方をしてきたからではないかな？
前の職場のことなんて誰もしらないから、それを付けちゃうってのがダメだね
独立しても、前の客はこうじゃなかったとか言い始めそうだけど。
そういうことじゃなしに
歳上を使いたくないからＳＮＳでぼやくんでしょ
いつ身バレするかもわからんとこで社内事情アレコレ言う気にならんけどな
何かの拍子でバレたらパワハラで取り上げられる可能性もある
このツイッタラー自分の近況隠す気全くないから、探そうと思ったら誰か分かるぞ
社名も出さずにツイートで愚痴るしかできないあたりが無能
同業種からの即戦力での転職もぜんぜんいるけどね
日本ではそう簡単に解雇なんて出来ない
主語をデカくする癖は早めに治したほうがいいよ
ニートと分かれば採用されないしな
万一入社できても３日もたないだろうw
仕事覚えてもらってから採用決めれるようにならんかな
早く働け
とんでもない無能でまさにこれだった。
前の会社ではが必ず会話の前にでてきて社長も何にも言わんから若手からどんどんやめていったよ
SMAPとかな
無能だから年下に使われることになるんだぞ
これは本当にそう思うわ
そういう先輩にならないように日々気をつけてる
これがリーダーとか上司なら底辺職場だろうな
田舎のなめくじ餃子店なんじゃねえの？w
職種によるが47で転職出来るのはある意味優秀な証
せっかく前の職場で培ったスキルでアドバイスしてもツイ主が面倒くさがって聞こうとしないのかもしれん
確かに慣れは怖いよね
上部に言えないならツイートに社名と職場の番号書けばおれが言ってやるのに
出来るわけねぇだろw
ほんとこれよな。前の会社の社内のノウハウを持ってきてくれるんだから
ありがたい存在なのに、凝り固まった自社の方式のが必ず正しいと思い込んでいる。
まぁ社員にホワイト過ぎて潰れたから転職したワケだが…
契約してる顧客ごと引き継いでの転職だったから やる事は同じなのに職場環境だけが劣化した
効率やコスト悪くても守らなくてはいけないやり方ってなんやねん
40代50代で働けて性格に難が無ければ引っ張りだこです
結構コロナ過や様々な事情で無職の40代50代が多いと思います
この世代だと体調によるところも色々あるだろうし
これでパワハラは草
新卒から育てればそんな事言わないから1～2年でも他で育った奴は入れたくないという時代
年齢関係なく人の話を聞かない奴なだけだろう
あとアドバイスのつもりで言ってるかもしれない
自ら行動して現実を変えないと何の意味もないぞ。
４７歳にもなって、そんなこともわからんのか。
いままで何をやってきたんだ。
厚遇なら耐える価値あるけど、それで年収300万円台あたりの
底辺仕事なら価値なしの笑い者ってことじゃん
いや、それは何かしら言われんじゃねーの？ 労基守ろうだったらどうすんの？
前の会社のやり方聞いてより良い方向でやればいいだけだろ
少なくとも47で転職できる人間なんて無能ではないわけだし
挙句の果てに、こんなやり方じゃ不正が生じる！とか言い出して、不必要な負荷を現場にかけ始めてマジ迷惑
おっさんは年齢による上下関係が厳しいけど
今の若い人は先輩後輩による強い上下関係の経験がないから
実力次第で立場をすんなり受け入れられる
頑固になりがちなのは往々にして歳重ねた中年以降なんだよね
その結果が
> 紙一重@kamihitoe0228 5月13日 久々に、てっぺん越えの残業。
とは片腹痛いわｗ
そういう人もいるよね。
俺は転職して鬱陶しいと思われるのやだから完全に今の職場のやり方にあわせてたら、「前の職場のやり方とかを意見してくれることを期待して採用したのに」と文句言われた。
年齢関係なく人間性の問題
その「良いところ」が正しいなら、
「他の会社では」「前の会社では」って枕詞はいらないはずだろ。
その方法の正しさを説明すればいいだけ。
なんでそれが「良いところ」であるかを自己分析できてないから、そういう枕詞をつける。
「他の会社では」「前の会社では」ってのは本質じゃないから。
４７歳になってもわからんのか？
それでもこの伝え方は今の社員の反感買うだけでしょ
言い方も工夫できないなら無能と思われるのもやむなし
あー、手順に拘るタイプか
そりゃ捗らんわな
まあ女の愚痴はそういうもんだ、
ツイ主の一方的な見方なので本当にそういう鬱陶しい言い方だったのかは分からん
リーダーだろうとおっさんだろうと
こういう職場で働くようになったら終わり
こういう人間にならないよう勉強してちゃんとした会社に就職して
成長できる仕事をした方がいいという話だな
無能な自分自身か人事を恨め
そもそもSNS上における職場の自分以外の誰かが悪い・無能・使えない系のお気持ち表明に信憑性なんかないわ
どんだけピュアなんだよって話
40歳でも底辺業界のバイトしかないぞ
これだけ飲み好きの独身女性のオバサン、札幌市の近辺店から当たりつくわな
境界知能を疑った方がいいからな
いや、バレた方がこの人のためになるよ、その会社に中年が入社できないようになるし
提案って形に落とし込まないと。
ちゃんと脳ミソついてんのか。
だとしたら、
＞前の職場は自分には合わなかった
って発言はおかしいよね
ツイに社内事情漏らしてOKなんて言うクソコンプラ企業なら淘汰されたほうが良いわな
若者の雇用機会を奪ってる。
本来なら独立してていい年齢だろ。
派遣パソナにお願いして、われわれ中小企業は奴隷が欲しいんです、奴隷化再教育お願いしますっ！
竹中平蔵の悪口なんて二度と言うな！！！
ほんとこれ。
なんの実績もなく、
即戦力のはずなのに、仕事を教えてもらってる立場でする発言じゃないわな。
全てが100%な訳じゃないだろ、
事業効率がいい所でも人間関係で辞めたかもしれん、その二つが決して相反する事でもない
いるのかもしれんがあったことねーわ
>「社会が悪い！」
>「国 が悪い！」
>いいえ、一番悪いのはお前だ！！
>>127
いや、前の会社はおばちゃんですら全部自動PCでやっていたのに、手作業でやらなきゃならなくなったのなら
うっわまっじくっそ前時代的くっさってなるだっろｗ？お前の方がおかしくね？ｗ
>業務上、効率やコスト悪くても守らなくてはいけないやり方だけは、前職のやり方や本人の意向なんぞ知らん！やる事やれ！
言われたのはコレ、守るのがマニュアル程度なら改善するのも策、法律ならそりゃ守れだな
改善案出せばええよな
特に上から目線のガキは本当に幼稚この意味がわからないやつも大したことのないガキ
「大抵の会社でこうやってますよ」的なこと言っちまった気がする
当然嫌われたな 改善案のつもりなんだけどなぁ
それをやろうとしても断られたりする会社ならしゃーないから切り替えていけ
ってアホがつける枕詞だよね。
いいところあったらマネしたいし
基本年上には部下であろうと低姿勢っす
あの当時「お前に教える立場でも給料ももらっていない」って言われてたら今の自分いない
青い鳥症候群ってやつか
ってかね、一方的な言い分しか触れないアンフェアな状況をツイートする時点で無能よ
って言われてるだけでしょこれ。前社云々は引き合いに出してるだけで
ばーか。
こんなの老若男女関係ないでしょ
どんなに有能であろうが中年は無駄なプライドの高さや人間性の異常さが出てくる頃合いなんだから
わざわざ外から拾ってきたら社内で火種になるのは当たり前
見たらシーケンサーと端末がついてたので、勝手にプログラムで順番に入り切りできるようにして
30分かかってたのが8分で終わって、自分的には得意げだったのに
工場の先輩方の、冷たい目を思い出す 同じこと言われたな
「勝手なことすんなよ、ここにはここのやり方があんだよ、そんなに前の会社が良かったらそっち行けばいいだろ」
ってね
他社のノウハウに興味持ったり情報手に入って喜ぶところでしょ
20代でこれならタヒんだ方がよい。
知恵あるならブラフ織り交ぜるんだろうが、他ツイ見る感じでは感情先行型だな
これがもし若い女性なら変な奴に狙われてもおかしくないぐらい、バレるツイしてる
シーケンサのプログラムいじっちゃったら、業者が手を放すからな。
お客さんの方でいじったんだから、あとはお客さんが全責任持ってくださいねってなる。
それがいやなら、シーケンサ含めた盤ごと更新ねってなる。
そういうのを偏見って呼ぶんだよ
印象論を頭から信じちゃってる自分を省みた方がいい
ただし、言い方にも気を付けなきゃいけないし、そもそも聞き入れてくれる人ってそう多くないと思う。
ことさら取り上げるほどの事でもない
まあいつものおっさん叩きして楽しもうってやつだろうけど
終身雇用の昭和脳かよ。
ハイキャリアだと40や50代での転職はざらなんだが。
こういうやり方もあると提案すると二言目には「それは間違ってますね」だとよ
勝手はイカンわな、こんな風にしたら早くなりますけどぐらいのコミュはいる
そしてそれを言っても良いのかぐらいの空気を知るのも必要
お前の部屋に友人彼女が来て勝手に掃除して、ほらこっちの方が使いやすいでしょされも気に食わんだろ？
みたいなところあるよな
「あーそんなふうにやるんだ、コレ」的なやつ
>>197
なんかほらエクセルで新人がなんかやって先輩が驚く、なろう的なコピペあるじゃん
あれを期待したんすよ ま、俺がバカだったんだけどね
若いうちはそういう失敗もまた経験さ、自分だって良かれと思ってやって総スカンとか経験した
だからこそ根回しや人間関係の大事さに気付いた
人が最適化されてて設備更新は
出来てもボケ老人の頭は更新出来ないんよ
そんな「前から決まってることだけやればいい」なら経験者なんかいらんわけで
改善ができない、効率化の進まない日本企業は多いけどな実際
使える内容ならやり方参考にすりゃいいし、
使え無い内容ならハッキリそう伝えんかいと思う
そういう人なんだよ
気づきが足りない＆まだ不要なプライドが高い若手に多い特徴に思うが、47でそれかあ
そもそも面接ではじかれそうだがよく転職できたな
まあワシならどう違うのか聞きだして、お互いのいいところを昇華させてもっと良くする方法考えてもらうかな
自分の考えに固執して変化できないなら、そんな人材要らないわ
あんがい物理的なスイッチで切るってのは確実な方法だからな。
担当者が変わっても確実に運用できるという安定性がある。
人の入れ替わりが激しかったり、人員の設備に対しての知識や実務経験にムラがある場合でも有効。
プログラムで自動で入り切りになってるって情報が引き継がれなかったり、風化した場合、
たとえばトラブルが発生した場合の切り分け・原因調査が難しくなるからな。
いや47歳だから、IT系なら派遣でノウハウ蓄積じゃなく
開発の陣頭やマネジメント系やれてないと
常駐先で年下のリーダーにいびられながら使われるなんて恥ずかしいでしょ
前の職場の知識を使って改善できる部分もあるとかさ
つーかそれが中途採用の目的では？
うちでは中途から他社のやり方聞くのはむしろ推奨されてるよ
実際に業務を変更するかは別としてな
47歳の他の会社での経験を参考にする部分だってあるんじゃないのか？
思考停止で現状維持を続けた結果
この国はどうなったか？
底辺ライン工なら別だけどさ
中途採用ってのは他者の知識を入れる意味だってあるだろうに
効率重視で進言しても、ウチではこうやってんの！的な
「前の会社では○○で～」
俺はこういうの聞くと面白いし参考になると思うけどね
別に今の会社を貶したくてやってるとは限らないと思うけど。
言っちゃ悪いが、教育期間終わったらこの47歳に速攻で抜かれるパターンだと思うぞ
この手のって、ほぼほぼ、景気が良かった時の待遇や前社並みの福利厚生にしろってだけだからな。
そして、一従業員が提案できる・認識できる
＞他の会社の良いところ
ってのは、かなりしょーもないことしかない。
それが実践されてないとしたら、すでにやってみてて、その会社の環境下では破綻してる方法論。
「最初は素直に従ってたのに、途中から勝手なやり方しだして、注意したら反論してきた」って
つーかそうじゃなきゃ人事も絶対取らんでしょ
「クッソ効率悪いことやってんなぁ…」ってのをオブラートに包んで伝えてるだけじゃね？
他社から学ぶのも大事だと思うがね
どうかなあ
webデザインの会社に行った友人曰く、職業訓練校で教えてくれた知識を現場が知らんかったらしいしなあ・・・
なあなあで来た会社は技術も止まってることは往々にしてある。
一線で活躍してるフリーの講師の方が上だったという
おかえり
ツイ主が外部からの変化を受け入れられないだけの可能性もあるんじゃないか
＞他の会社の良いところ
ってのは、かなりしょーもないことしかない。
それが実践されてないとしたら、すでにやってみてて、その会社の環境下では破綻してる方法論。
仕事を教えられるレベルの人間なんだから、会社がどういう環境にあるかなんてわかってないんやで。
コイツも40代臭い、20年前ならもっと働けたのに言ってる
採用と職場でギャップがあって双方の意思が伝わってないんだよな
その結果、邪険にされて混乱させられるのが中途で入ってきた人
求人にきちんと現場の希望も反映して書くといいんだけどね
そりゃなかなかアレな話だねぇ・・・
完全に舐められてるパターンかもなあ
まあ日付回ってまで残業してる会社なんだから非効率だ思われてんだろｗ
それをウチのやり方だ言われてもね～
採用と職場でギャップがあって双方の意思が伝わってないんだよな
その結果、邪険にされて混乱させられるのが中途で入ってきた人
求人にきちんと現場の希望も反映して書くといいんだけどね
的な提案をしたが、「セキュリティがぁ」とか「ネットが止まったらどうする？」とか言われて誰も聞いてくれなかったな
セキュリティも何も、おまえら倉庫の棚にCD入れっぱなしじゃん そして大掃除して不燃物に出してんじゃん
って思った
この先生きのこれるのやら
技術論なら、４７歳が仕事を教えられるって状況にあるのと矛盾してないか？
中途の人から学ぶ知識は貴重だと思うけどね
なんだかんだ言っても日本じゃポンポン転職するなんて無理だし、
会社の内情なんて入ってた人に聞くしかないんだからさ
その会社のやり方があるんでしょうよ
俺は船乗りだったけど、同じ会社の所有する船でもやり方は船ごとに違ったしな
あそこも中途入社に同じこと言ってそう
「前の会社はこうじゃなかったんすけど・・・」
「仕事教えてるのに、うちのやり方が気にくわないなら、元の会社戻ったらｗ」
人による
有能なら転職も余裕
ってことは、この会社もこの会社のやり方があるんじゃないの？
全体を把握せず、教えられてる途中で口をはさむのはおかしいんじゃ？
自分の会社が実はアレってことにも気づけるぞ
このスレ見てると中途寄りの意見も結構多そうだけど
これを安易に不平不満と取るのは違和感があるけどね
47歳ならそんな子供なことはしないでしょ
ツイ主が被害妄想強すぎるんじゃないのか？
こんな会話で済ませられるのでは？
よっぽど有能な経歴や資格を持ったおっさんならわかるけど、そうじゃないんだろ？
彼らの言う全社・前職での経験や知識にたいした価値がないことも知ってるけどな。
むしろ、プロパーに比べて
会社の置かれてる環境をいつまでたっても理解せず、いつまでたってもお荷物なことも。
抜かれるって辞めるって意味？
こいつは履歴書見たわけじゃないみたいだからなあ
上司は採用に関わってるみたいだし、普通に優秀だったんじゃないの？
まあじゃなきゃ47歳は採らんわな
上に行かれちゃうって意味
実際は、景気が良かった時の待遇や前社並みの福利厚生にしろってだけだからな。
俺は技術的な助言をしてもらうことが多いけどなあ
君の会社、相当悲惨なんだねえ
技術的な助言なら、この４７歳はそもそも仕事を教えられるって状況にはなってないのでは？
まだそんな事やってんの？前の職場のやり方だと一瞬で終るよ？みたいな
一瞬で終わらせればいいのに、仕事を教えてもらってるお荷物だからなｗ
確かにそれもそうだし、仕事関係のツイートしてる時点で無能だと思ったw
47歳を雇うしか無い様な募集状況の企業やし仕方ないんじゃね
Twitterに愚痴書きまくってる脇の甘い上司を思い出した。
辞めるときに暴露しておいたけど、元気にしてるかな
つまり安ベと統一が悪いってことだな。
ああ、なるほど
実はおっさんが有能パターンは、
想定になさすぎて思いつかなかった
年齢重ねると、たとえロクな実績がなくてもプライドだけは育ってくるからな
何回教育受けてんねんｗ
社会は学校とちゃうぞｗ
俺は、強いから力ですべて思い通りにできる
かっかっか、弱い上司の情けないツラが超笑えるわな笑
真実から逃げた情けない生き様の上司も酒の摘みにしてやってるよ笑
耳の痛いことを言われたからって、そんな風に圧かけるから、今の日本になったんじゃねえか。
47歳中途採用は何かしらちゃんとした経歴が無いと無理だよ
年の功の言うことは素直に聞いておいた方が思わぬ気づきがあるかもしれないぞ
そう言うことを理解してないツイ主は無能なんだと思うわ
同い年の社長・部長・課長に言いなさい
だとしたら、平からスタートはないぞｗ
本人的にはコミュニケーションのつもりなんだろうな
共通の話題がそれしかないってだけで
前の会社は○○だったと、とにかく前の会社の方が色々良かったと言い始める
なら何で辞めたのかと小一時間問いただしたい
言われたら、同時に今目の前にいる人達を全否定する事になるから
会社ごとにいろんなやり方があるし、そのやり方を自分なりに落とし込めばいいだけ
前の会社での方針がどうだったか知らないが、今の会社でそれなりに意見が通る立場になってから言ってくれと思う
それを踏まえてお前の態度が気に入らないとか言ってんのはもう色々お察し
人間関係だろうね。
昔はよかった。前はよかった。
赤ちゃんの時に甘やかされたのを、いつまでたっても忘れられないんだろ。
自分だけが世界の中心だったのを忘れられないんだろ。
おまえそんなんだから前の部署で嫌われて移動するはめになるんだよ
もう少し場の空気読むなり新しい環境に慣れようとしたりしろよと
中年に限った事でもないんだけどなー
20代でもまぁまぁいるよ？
転職組からしたら全然ホワイトなのに
転職した事無い奴等はブラックだと言う
仕事を続けてこられた上司が愚痴りたい気持ちも良くわかりますが、転職するということは大変なこと。イライラせずに、もう少し見守ってあげれば良いですね。
部下さんも、今職に慣れれるにつれ、減ってゆく言葉であるといいですね。（慣れても減らなければ性格でしょう）
何故なら｢無駄｣だから
人間そうそう変われるもんでもないし、30過ぎてそれなら言うだけ無駄だよ 無駄な事に時間を費やすほど下らない事はない
人の言葉は全く聞く耳持たず、自分が正義、前の職場は最高、だからこの職場も前の職場と同じ条件にしたいって騒いでいるタイプ。
人事権がないからクビにもできず、あとは65になって辞めていってもらうしかない。
あと2年の我慢。
良い上司だった
両社のやり方を比較して今のままのほうが効率が良いならそう説明すればいいだけ
これは上司が無能
経験のない人間が言う文句は良い文句、経験を積んだ人間の言う文句は悪い文句
まあ見方は人それぞれ
そういう奴をうまく使うのが上司の仕事なんだよ
ぐちぐちと文句を言ってるだけなんだとしたら上からは君も無能としか評価されないよ
文句、人の悪口、どこにいっても変われないぞ
若いやつでも言うやつおるし
本人の資質としか言えないな
比較も無しに自分が優れていると思い込んでいるって状況は怖すぎるけどな
普通に良いものを取り入れようとして進言しているのかもしれないし
別に言ったから悪いというわけでもない
前の会社の経験話してるだけのパターンだってあるんだからな
これを「不平不満や自慢話」と取るか、「業務手法の情報共有」と取るかは聞いた人間次第。
ツイ主は前者なんだろうがな
「他社での経験で今の現場に活かせそうなノウハウがあるならば共有して欲しい」
という点なんだよ
本当にただの文句ならばそれはどうしようもないが、
主張はちゃんと聞いて内容についてはちゃんと考えたほうがいいと思う
「定時になったらタイムカード切って残業すんだよ！」「えー法律違反やろ、前の会社では...」
「ハンコは偉い人にお辞儀するように傾けて押すんだ！」「えー意味ねーよ、前の会社では...」
「エクセルは信用ならん！電卓で検算！」「えーバカかよ、前の会社では...」
かもしれないからねえ。