有給を取らない理由で「休みを取ると仕事が回らなくなるから」と、管理職がやるべき仕事を勝手に心配する人多いですよね。
— ひろゆき (@hirox246) August 6, 2022
管理職としての給料を貰ってるわけでもないのに。。。https://t.co/cs22y0RVLL
有給を取らない理由で
「休みを取ると仕事が回らなくなるから」と、
管理職がやるべき仕事を勝手に心配する人多いですよね。
管理職としての給料を貰ってるわけでもないのに。。。
フランスでは、休暇は5週間まで取っていい法律があります。
1ヶ月まるまるをバカンスに使い、
1年の中で最大の楽しみにして存分に遊んで過ごしています。
日本人の普通の会社員が、
1ヶ月まるまる休めるのは、いったい、いつでしょうか？
平均的に、20歳前後で就職して、定年まで勤め上げ、
60歳や65歳のタイミングで、
ようやく長期的な休みがおとずれます。
あるいは、「転職するときの有休消化」か、
「新婚旅行」くらいでしょうか。
海外では、当たり前のように1年に1回のバカンスがとれるのに、
日本人は一生に数回だけ。
これって、本質的に「奴隷みたいな生活」を送っているように
見えるのは僕だけでしょうか？
この記事への反応
・その説得の仕方いいね。成程ね。
俺は有給普通にとってたけど、
知り合いで取らない人いたから。
・日本は日本(しかも自分の生まれ育った場所中心)の
価値観でしか物事を考えない人が多数派だと思います。
何においても、
広い視野を持てる環境にしていくのが大切だと思います。
・結果が物語ってるよね、、、
諸外国に比べてこんなにま働いてる我が国だけど、
30年給料上がってないんだから、、
・福祉現場は、有給をとると
その分の穴埋めする人が必要で…
（デスクから人がいなくなるにとどまらず）
ただ日頃から人不足なので穴埋めできず…と負の悪循環と
そういう実態に経営者がボケっとしているのもあるにはあるかなと…
・↑それがまさにひろゆきさんが仰っていることだと私は思います。
適正な人員確保は経営者の仕事ですが、
日本は勝手に、人不足で休めない、と
働いてくれる人がいるので
経営者がボケっとしていても会社経営が回るのです。
日本人は優秀な労働者すぎるので、経営者が無能になります。
・責任だけ管理職なみ
給料は新人から据え置き
こんなんじゃ会社がどうなろうと責任感植え付けられるだけ損
・有給取りすぎて
上の人間から嫌な目で見られますけど
仕事さえしとけば良いやろ?っていう精神で無視してます。
当然の権利を奪われるなら転職するまでだし。
ひろゆきさんみたいなタイプなら
躊躇なく有給取るだろうけど
世の中、責任感ありすぎる人が多いからね…
管理職ならともかく下の立場の人間まで
躊躇なく有給取るだろうけど
世の中、責任感ありすぎる人が多いからね…
管理職ならともかく下の立場の人間まで
行きたいとこもないしやりたいこともない
毎日寝れたらそれでいい
これ、日本特有じゃなくて、欧米でも普通にそう。休むやつは出世できん
欧米の高給取りも、何時休んでるんだってぐらいめっちゃ仕事してる
やっぱ、ひろゆきは海外エアプだわ
住んでるだけ。向こうの文化の中で生きてない、観光客と変わらん
はあ？
国民のために孤軍奮闘なさってるひろゆき氏が休まれたら困るのは日本国民なんだが
取った後がどうなるかはその会社によるけど
そう思ってない人向けのツイート
そう思ってるなら黙って無視すればいい
取ってもいいって法律があるだけで実際に取った話じゃねぇじゃん
ひろゆき様が休むべきだっておっしゃってんだろが！
取るも自由
でも取った結果も責任で取れ
取りすぎた結果、出世や昇給に響いても、それは取った奴の責任
管理職からの返答がわかってるから躊躇してるだけだろ
従業員全員が一斉に有給を取って業務がまわる職場なんてあるわけないし
有給は、休んでも給料貰えるの知ってる？
制度の話をしてるんだから働いてるかは関係ない
有給って事前に申請して取るものじゃねーの？
会社によるの？
もっと休みたい
取られたというより、役立たずだったから追い出された
ひろゆきは仕事ができないって言われた側だ
え…
ヨーロッパは、まとめて長期間休むやん…
で日本はどんな法律があるのかな?
しかも従業員にそれがわかるように圧力をかける。
というより、取った結果、どうなるかを心配するのも普通。
有給取りまくる奴が昇給できるわけねーし
今は統一批判で国民から絶大な信頼を得てるんだよなあ
論破されてたのは過去の話
今を見ようね
フランスだけが特別なんですか？
サビ残と同じなのに、こっちは意識甘い人いるよな
「5週間まで」なんて定められてないんじゃね
有給あればあるだけ休めるだろ
それは祝日に日本人が休めることが前提だが、果たしてそうかな?
こんな奴の発言でいちいち議論してんだもんな
そんなフランスより一人当たりのGDPは下というのがね
働いてるかは関係ない
ただの論点ずらし
なんと頭の悪いワードだろうか。
あんなに長期間取るやつはそもそも出世を諦めてる層だしなぁ…
欧米は休み取れまくると勘違いしてる日本人って多いけど、
普通に向こうでも嫌な顔されるぞ
最低賃金で頑張ったのに…
5年ルールで社員になれると思ったら、交通費が出るだけだった…
糞Ｄ○Ｐ路地
＞その分の穴埋めする人が必要で…
＞（デスクから人がいなくなるにとどまらず）
＞ただ日頃から人不足なので穴埋めできず…と負の悪循環と
海外にも福祉現場はあるわけで、フランスでは福祉の仕事してる人も一か月まるまる休めるのか気になるな
客観的に事実をのべすぎるあまり自分のことがないがしろになってるんだろう
それは管理職が考えることですよね？なんて回答したらどうなると思う？
義務とか法律とかじゃなく現実で考えてよ
実際に働いてないと、どのくらい企業がそれ守ってるかわからなくね？
今日はだるいから有給使いますっていうのは次元が違うぞ
でもとれるんでしょ?
日本じゃ出世云々に関わらずとりづらいんだから問題じゃん
ひろゆきは間違ってない
統〇〇会に、乗っ取られてたからかも…
ひろゆきがマトモな事言ってる
自分を過大評価してる奴ほどこういう傾向が強い
自分の代わりなんていくらでもいるってちゃんと自覚しない兵隊ほど結局迷惑かけるんだよ
フランスの企業は遵法意識がないことの証拠は?
不法移民のおかげだぞそれ
低賃金のしごとを不法移民が全部やってくれてるから
日本人と合法の移民だけで完結している日本とはわけが違う
まあ、日本も技能実習生っていう数字に入らないのもあるんだが
統一教会の話も、フランスの反セクト法があるってひろゆきが広めなかったら、信教の自由で丸め込まれてたと思う
欧米でも昇進するのは休まず働きまくってる奴なのは変わらんし
法治国家で法律以外を考えろは草
そんな機能してない法律なんて要らんわ
反セクト法ｗｗｗｗｗｗ
あの主張は馬鹿丸出しだったなｗ
なんも現実を知らねーわｗ
ほんこれ
有給躊躇するってことは他の人が取ろうとするのも嫌ってことだからな
そんなゴミにはなりたくないわ
で、他人のバズった話しをさも自分が考えたかの様に話すぴゅろゆきは恥ずかしくないの？
日本の場合は祝日が他国より多い
だからOECD加盟国の中では実は年間の労働時間は短い方なんだわ
まずお前が守ってるかどうかの証拠を出そうな
日本じゃ出世を望んでなくてもろくに休みをとれないって話をしてるんだが
無いから実際働いてみるんだろうが
アホなの？
実情が判らないんだったらちゃんと守られてる証拠もないじゃん
法律上有給はとってもいいですよ、でもボーナスは法律上支給する義務はないですよ？ってな
結局権利を主張できるけど義務を果たしてくれないなら取れないよね
上司や会社が対応しないなら自分の代わりなんていないと一緒
欧米とかでも休みまくる奴は、いきなりレイオフされたりするからな
日本にはレイオフ制度がないからまだいいけど、
欧米じゃ、バカンス行って帰ってきたらレイオフされてたとか普通にある
けど、文句は言えない。合法だから
自分が考えたなんて一言もおっしゃってない
発言をねじ曲げるな
お前アスペだろ
いつ昇進に関する話が出てきた？説明してみろ
それだと法律云々関係なくなっちゃうじゃん
法律で決まったからって確実に実践してくれるかどうかはまた別の話だし
なんであらかじめ確認しないの？
お前が無能なのが悪いわ
社会から必要とされないってどんな気持ちぃ？
ひろゆきが居なかったら、今頃信教の自由があるから何もできません、って言われて風化してる可能性あるよな
反セクト法をいち早く教えてくれたのはでかい
職には就いてるけど労働を放棄してるじゃん
ほんとこれ
せめて働いた分の給料はほしい
バイトリーダーとか意味不明
だからフランスでは上司や会社が対応してくれるんでしょ
自己責任論で休みもろくにとれない日本社会よりもよっぽどまし
ちゃんと上司や同僚と調整して業務に支障が出ないように順番に休暇を取るんじゃないのか？
従業員が一斉に休暇取ったらそれはもうストライキだろ
ひろゆきは起業して一生分稼いでリタイアしてるだけやろ
普通の会社員とか議員みたいな低所得者よりはよほど経済原則的に正しい行動しとるで
欧米じゃ、理由なしに解雇しても合法や
当然、よく休むやつはすぐ解雇される。
でもそれも合法
休むのも合法、それで心象悪くして解雇されるのも合法
昔自分がいないと回らないって思って仕事率先してやってたけど
実際はいなくても仕事は回って効率が悪く適当な仕事になるだけなんだよな
ぶっちゃけそこまで入れ込んだ所で大した感謝される訳でもなく、そのうち切り捨てられる可能性もあるからな
仕事なんか適当にやって数十年しかない人生をもっと楽しもうぜお前ら
>自己責任論で休みもろくにとれない
申請しないバカが悪いだけやぞ
その海外（）のGDPはいくつなんですかね？
日本もそのレベルまで落ちろって言いたいの？
ひろゆきっていうほど稼いでないだろ
いや、フランスで取れるから何？って感じだけど
さあ仕事に戻れ
俺はむしろ取らないと怒られるレベルなのに
あれは、何時解雇されてもええわっていう、無敵理論と表裏一体だけどな
回ってないところはとっくにつぶれてるわ
というより、日本での管理職の定義が広すぎる
こんな奴の言葉絶賛してるやつってすぐ詐欺とか宗教ひっかかりそう
仕組みではなく実態の話をしてんの
論点をずらすな
日本と同等の便利さを維持できているのなら凄いけど
実際は何かしら犠牲にしてるとしか思えないんだよね
電車の時間１つとってもそうだけど
遅れて当たり前な国の感性だし
違うぞ
バカンス行ってる間にそいつをレイオフする
バカンス行って帰ってきたら、仕事がなくなってた、なんてのもよくある話
年収で確か2〜3億だっただろ
基本的に運用益と趣味の配信やらメディア露出で貰える小遣いの額でさえたかだか2000万弱しかもらえん国会議員と比べると雲泥の差
お前一人がいなくてもどうとでもなる
他も同じクオリティで休むから結果的に潰れてないだけでしょ
不便を被るのは市民
下っ端は下っ端のやり方すりゃええのよ。
余程出世欲あるなら上手くやったほうがいいけども。
5日間は労基法上取らなきゃいけなくなってるし、取れない企業とか存在すんの？
明治卒の俺の周りには無いけど
エアぷでも本質をとらえて多くの国民の共感を得られてしまう
さすがひろゆき氏
有給取得を理由に不利益な扱いをするのは労働基準法違反だよ。
違法行為をやるのは自由だが、しょっぴかれても文句は言うなよ。
まぁ、日本でも外国でも有給フルに取っても結果出したら出世はするやろ。
じゃけん、しっかりお勉強と就活頑張りましょうね～
もう逆張りするのも苦しそうだな
バイトくんも大変ですね
解雇じゃないからセーフだよ、というより立証が不可能
昇給や出世ができないだけだから
なんだかんだ理由つけて有給取らせないような会社なんかさっさと辞めるべきだわ
当たり前のように仕事が滞るんだぜ？
Amazonで1週間や1ヶ月待ちで使おうと思うか？
有給休暇の意義に反するから絶対にやらないよ。
それより取得率が未達なら高額の罰金を取ればいいんだよ。
好きなことして毎日好きなだけ寝る。昔なら考えられないけど今の時代なら犯罪抜きでいくらでも不労所得の方法はある
欧米だろうとも、1ヶ月とか休んだら、普通に白い目される
フランスは一ヶ月とれるって言うけど、あれは無敵か資産家とかが大半
法治主義国家で法律を破る企業相手に、こっちが法律主張しても意味ないやん・・・
普通は病欠と別なんだけど
お前は社会人エアプかブラックにお勤めなんですねぇ
不労所得って、ぶっちゃけ日常に飽きてくるんだよなぁ
日本人は平社員ほど責任者に叩き上げの技術者を置きたがるからな
だから管理者として優秀な人間は出世しにくいし、現場も自分たちと同じように手を動かしてくれる上司を望んでるから、管理職が管理の仕事をしてる暇がない
雇われ側じゃなくて雇う側にポジション変えて考えてみたらとは思うんだけど
「凄まじく大事な案件でこれが成立するしないで1億の損失」が生まれるような案件とかを任せられてる奴が
平気で「権利何で休みまーすｗｗｗ」とかやられたら会社回らんわけで。だからそんな奴には
そんな仕事任せないし、そんなポジションになることは絶対にない。コレはどこの国でも当たり前だぞ
責任感や責任能力ない奴が休めるってだけで、それらの仕事を任せられるのは責任感のあるやつだけよ
お店は休んで当たり前、という前提が国レベルで浸透してなきゃ無理でしょう
商機の為に365日開ける店がゴロゴロ存在する日本と比較したら駄目なんだよ
管理職だけど自分は最初から全員の有給込みで計画立てるし、スケジュールの遅延やトラブルに対しても「対策は？リカバリは？」とかマネジメントを押し付けるようなパワハラもしない。
上からの評価は高くないけど、下からの人気はある（と思ってる）
フランスはバカンスがあるが、バカンス中だから会社が止まっても仕方ないという価値観がある。
日本人がその価値観を受け止められるかが疑問。
なんかの時のために繰り越し5日分キープしながら
残りは全部毎年使い切ってるよ
一般的な定期ボーナスは11条の絡みもあって、不支給の要件に正当性がないと裁判では負けるぞ。
法律という現実も直視しようぜ。
粗利でそんなあるわけない。
元金を収入換算してそう
奴隷やん
派遣リーダーwwwwwwwwww
無駄に労働時間だけ長い無能云々って意見もあるけど
長期の休暇を許さず、とにかく長い労働拘束時間を要求する日本の企業体質の方が原因大きいでしょ
一部の業種で横行してるけど連続24時間勤務とか徹底的に取り締まれや
前職は形式上有給にして出勤してたよ。
まぁ、数字上げれば給料は上がってたからモチベは保てた。
それどこ情報っすか？
これでもし、有給が取れない・ブラックだ～とか文句を言っても、あなたは管理職ではないよね？で論破されてしまうわけだ
責任感のある企業はしっかり有給取らせるやろ。
法治国家に住んでいて平気で違法行為をする人間に責任感を説く権利があるはずもない。
日本で例えろよ
有給って病欠時の保険みたいなもんだしな
単純に、みんながバカンス休暇を取るから、一緒にバカンス休暇をとれるというだけのこと。
日本だって盆暮れには一週間程度だけど休みを取れるだろ？
管理職が勝手な判断で有給却下したら完全にブラックやんけ。
時季変更権の行使要件ってメッチャ厳しいぞ。
民間企業の管理職には法を犯す権利なんてない。
奴隷が勝手に休むんじゃねぇ
じゃあ有給使い切ってて病気になったらどうなるのお前の会社
これ以上日本人の労働生産性を下げたいのか？
高度経済成長期でさえ誰一人有給なんて取らなかったぞ
175ではないが、普通の企業の場合は土日に振替出社するか、休んだ分給料から天引きされるだろ？
それを証明できなきゃ意味ない話
情報見ながら配達したら時間押すだけならいいが、大抵粗相してる
労働生産性ってのは時給みたいなもんだから、働かずに給料＝付加価値、があがったら労働生産性はあがるのでは？
どこの国にも「休みは働く者の権利だから仕事ほっぽりだして休む」アホはおらんやろ
その調整をどうやってやるかって話でしかなく、その調整を会社に任せたい奴が日本は多いってだけ
「俺は休む。ここまでしか仕事できんし受けんから、そのつもりで頼む」ならこっちはそれに合わせるが
「このタイミング休んでも良いです？」とこっちに判断任されたなら、こっちに合わせて貰うように考えるわ
会社がどうっつーか、これは遠慮がちな日本人の気質の問題だからなー
全く取らないのは問題だけど取りすぎちゃダメよ
その長い労働時間のお陰で便利さが維持されるんだよ
必ず並んでる商品、24時間対応、365日年中無休
公共インフラ含めて何もかも一定以上のクオリティ、早すぎるが故に、対応する為にどうしても長時間になる
だから時間辺りの生産性はどうしても落ちる
当然の結果
年休はほぼ消化しています。
上からは文句言われず、
下からは文句言わせず。
会社員なんて普通こんなもんじゃないの？
普通に給与から天引だろ
会社自体が休みとならない企業なら振替出勤とかで対応したりする
管理職がやる仕事と投げたら管理職が「取締役に投げるついでに一緒に遊んで来る」と責任者不在になって
これどうしよっかなーと困ってバイトに投げる事になるだろうがｗ
うちは天引きだな
でもそれがあなたの評価です、有給は関係ありませんって言われたら何も言えないじゃん
あっ、ちなみに自分の仕事はノルマや売上なんかの数字のある仕事じゃないです
普通はそうよ
ちゃんと調整して滞りなく休み取ってたら上からも下からも文句は言われない
裏で出世に響く可能性もなきにしもあらずだけどそうなるのは余程無能が有給使いまくってたり仕事放ったらかして休んだ場合よ
世の中、正論だけで回ってるわけじゃねーのよ
引継ぎとかめんどくさそう・・・
その正論を押し通したい人だけが大真面目に称賛してるんでしょ
同僚に可能な限り負担掛けないよう配慮するし。
わいデザイン業で社長の直属なんだけど
有休限界までとりまくってるが
わいしかできない仕事ばかりなので評価に影響ないわ
手に職あってよかったわ
逃亡先の国を持ち出し故郷を叩くスタイルで荒稼ぎしてるからフランスで働いてるとも言える
休むと怒る馬鹿上司がいる
この2点に尽きるだろ
自分がいないと会社が～なんて平社員いんの？
働く時間を減らしたくらいで仕事のパフォーマンスが上がったら苦労はしねえよ
そんなことするくらいなら給料据え置きで年間休日を減らす方がまだ効果的だわ
そんなに休んだらボケるわ。
一週間ぐらいなら休めてるからこれ以上はいい
会社内の立ち位置によるやろ、平なら調整は当然の上司の責任、管理者なら自分の責任。
それはお前が無知すぎただけでわｗ
いい上司だな。
アンタが育てた部下もいずれはいい上司になるよ。
負のスパイラルは断ち切らなきゃ。
その場合は普通に病欠やんけ。
アメリカと勘違いしてないか？
フランスの労働法は解雇にはかなり厳しいぞ。
違う違う、会社の言い分じゃなくて雇用契約の内容や、他の従業員の支給要件なんかから総合的に判断されるの。
裁判所が会社側の意見だけ信じるわけ無いでしょ。
尚９割はミイラ取りがミイラになる模様
白い目で見られるのが怖いだけだろ
ひろゆき、明らかに反セクト法を勘違いしてたけどな。
会社の規則に基づいた論理的な意見と、一労働者のテメーの感想レベルの荒唐無稽な暴論
お前ならどっちの話を信じるってんだ？
それアメリカの話だろ。フランスは解雇にはかなり厳しいぞ。
82でも自分が考えただなんて書いてないぞカス。ほら、これだからぴゅろゆき信者は頭が悪いんだよ。まともに文章すら理解出来ない。
うるせーフランス語で反論するぞ
会社の理論が論理的かどうかは裁判所が判断するんだが・・・
不当な不支給や減額に関しては違法になるよ。
労働判例1205号5頁とかで調べてみ。
最近はわざと人手不足になるまで人員をギリギリまで削ってるブラックも多いしな
中抜きとまったく関係ないだろ
幼稚園児か？
その前の月は3日も休んでないけどね
理解してるから取らないだけよ。一一評価が下がるリスクを冒してまで有給取ろうなんて思わない
会社で働いてないひろゆきには分らんだろうが、会社はそういうもんなんや
有給消化したけりゃどうぞ。当然評価は落ちるよ。会社に文句言うなら自立して会社立ててどうぞ
会社ってそういうもんやで。海外だって会社が納得できないなら辞めて自立するか、
不満抱えながら会社にいる奴は妥協点見つけて仕事してる。不満がないわけじゃない
こうやって他人を煽らないと精神が保てない人間なんだな
仕事で一番してはいけないことはオペレーションエラーなんです。
有給は取れる環境だけど実質有給ではなく給料下げられるただの休暇みたいなもんだわ
そういう風潮はなくなりつつあるけど結局みんなが顔色をうかがってるからチキンレースみたいになってる
有能が躊躇なく使わないと大多数の無能は怯えて前にならえしかできないよ
所長に呼び出されて激怒されたって言ってた
日本はこれでも休日は世界6位だよ。
本当に仲間なら順番に休んで暇を分け与えるものだ
成果だけを見て休まないこと自体が重大なルール違反とならない限り
休む＝悪という風潮はなくならん同僚だけでなく企業同士が争ってるんだから当然よ
日本＞世帯収入＞552万円
フランスっていい国だね。
毎日、読んでる？
企業という上下関係のある場所に入ったなら、その時点で一部であり奴隷なんだから、何を願っても無駄って話
文句があるなら個人経営するしかない
バカみたいに予定詰めやがるけど自分はちゃっかり休む余裕確保する中間管理職は○んで下さい
フランスに男女差別なんてありませんよね。
政府も国民もブラック思考だよ
日本という国全部がブラック
時季変更権って、要件が厳しすぎてちょっと忙しい日くらいじゃ使えないぞ。
割と低いのね、意外だ。
祝日が多いのと休日が多いのは違うという地獄・・・
古き悪しき昭和
国民を苦しめて金を海外に送りたい奴が国を動かしてるからな
下っ端でサラリーマンやった事ないからこんな発言が出るんだな。
付き合いで取ったことあるけど、読まずに捨ててたな・・・
毎回一面にあのオッサンの写真あんねん、クドいわ。
当然企業としてはありがたいからそのままそれが慣習になる
さらに言うと日本みたいに大量の祝日あるわけじゃないというマジック
ひろゆき「おフランス帰りザンス」
まあ甘い汁啜ってるクソがちゃんと働けば何も問題ないんだけどな
まずね、人が1人休んだだけで回らなくなるような人員配置してるやつは全員死んだらいいと思うんだ
日本のブラック経営者ほど社員に必要以上の責任を押付けるｗ
それは本来は経営者や役職の仕事であって平社員の関知する事ではない。
平社員にそれだけの手当も出さず見合った労働対価も出さないブラック企業は本当に死滅して欲しいｗ
ブラック企業はこれから外国人労働者が増えてストライキや暴動で痛い目にあった方が良いだろうなｗ
ただ、現状は具体的な打開策も出せないで、ケツの穴で出し入れするように
ズルズルと惰性で続けちゃってるんですよね。
奴隷が自分の意志を持っちゃうだろ
そっこうバックレたよね
うちの上司は「お前らは管理者じゃないんだからいちいちそんな事を気にするな」と言ってくれる
おれは日本がフランスの真似してに観光だの依存で衰退していくのは嫌だなあ
真似るなら民主主義で強く国力を維持してる国を見習いたいわ
まあことの発端は起業緩和政策で必要以上に増えて飽和状態なのが原因なんですけどねぇ？
本当は国の行政機関や経団連がしっかりとした指針を示し労働者を守らなければいけないのにお金！お金！お金！で拝金主義まっしぐらｗｗｗ
政府がいつまで経っても労監に厳正な処罰権限を与えないから国民が疲弊して死に絶えつつあるｗｗｗ
誰でもできない専門的な仕事をしてる人（代わりが全くいない）→有給はかなり取りづらい
↑つまり「有給がいつでも取れる人ほど、会社に取って必要ないゴミ」なんだよね これが全てです
日本がこれまでやってこれたのって滅私の精神があったからだよな
都合のいいことだけ外国の真似なんかして使われるしか能の無い無能が自我を持ち始めたらそりゃ衰退もするわ
ほんとこれ
趣味ありません仕事しか生きがいありませんみたいな歯車をこき使ってればいいんだよ
最もそれに耐えられるとは思えないけど
誰でもできない専門的な仕事って代わりも用意してるから有給取りやすい
そいつが病気なり事故で出勤できなくなると駄目になるんだから備えて数人はいる
それがいない場合はそこはブラック企業という事ぞ
「誰でもできない」 「備えて数人はいる」
矛盾してるんですけど、バカなの？今まで働いた事ある？仕事は何してるの？
↑つまり「有給がいつでも取れる人ほど、会社に取って必要ないゴミ」なんだよね
これが全てです
クビにし放題できる外国じゃ、下っ端は休むといえばそのままクビ切るんだから問題ない。
無休休暇を下さい(;_;)
自分の時間が欲しいです(;_;)
失業してでも自分の時間が欲しくて欲しくてたまらないです(;_;)
そもそも日本は仕事できない人すら簡単に切れないから入れ替えも難しい
→代わりの人材を置いておく余裕がない
外国は仕事できない時点で他のやつと入れ替えるだけだし、
そいつが有給取ってる間、雇った人間も必要なくなりゃクビにするだけだしな。
無能を雇わざるをえない日本が弱くなるのは当然
だからフランスにいるのか
お前こそ社会に出た方がいいぞ
誰でも出来ない＝世界にその仕事が出来るのは一人しかいないって訳ではねぇよ
不測の事態に備えて資格がいるなら雇うなり取得なりさせる、資格はなくとも特殊な業務ってんなら教育させて備えるのが普通だぞ
それへの反論みたいなのばっかじゃんダッセ
ここは日本だ能書き垂れるな
胡散臭いけどやっぱ話が面白いんだよなｗ
でも日本はパクリしぐさがあるから・・・・
責任感ある人なら全く問題ないんだけど。
それでも不当な扱い受けるなら、証拠とともに労働基準監督署へゴー！
残業つかなくて給料減ったよ
しんどいよ
バイトでも抜けられると困ることくらい分るのにそれ以下
それな
仕事仲間への心配よりもそっちを気にして欲しい
支配階級に少しでも損をさせろ
なんの報復もないなら日本人だってみんな好き勝手に休みまくるよ
そもそも海外だって法律で保護してるからそんな自由に休めるんであって
逆にいえば法律の強制力を用いなければ休ませてもらえない社会ということでもある
日本でストライキなんかやれるのか？
裕福さというのは個人の能力以上にどこの団体に属しているかの影響がはるかに大きい
なんで、躊躇すんのか理解できんねんけど
つーか、汚いヒゲくらい剃れ
少しは、紳士らしくしてみ？
有給いくら残って様が休むなって言われるからな
あたおか上司
えーとこいついくつだっけ。50が見えてくる年だったろ。この年まで底辺のおもちゃになって金を恵んでもらって生きてこられた人間だけの事はある
↑つまり「有給がいつでも取れる人ほど、会社に取って必要ないゴミ」なんだよね
これが全てです
家族がコロナになって自分も一ヶ月休んだ時、誰も自分の仕事を代わりに出来ないと分かったよ。
障害者雇用のデータ入力程度が出来ない、しかもそのデータが無いと他の仕事も進まないとか、障害者に重要な仕事を振るヤバい社員達。
世の中そんな会社もあるんだよ。
>仕事さえしとけば良いやろ?っていう精神で無視してます。当然の権利を奪われるなら転職するまでだし。
仕事してねーじゃねーか
ちなみに 有給ってのは、万が一 病気や何らかの事情で 仕事ができない時期があってもある程度の収入を保証するためのもので、遊んだりサボったりするためのものではない
逃げ回っているだけ
ちょっと休んだだけでお詫びの菓子とか持ってくるやつとか居るよな
やべぇ。
リフレッシュ休暇も有給取得できないとかお前の会社ブラックすぎね？
俺の会社は普通にイベントや疲れてるから休むとか個人の理由でいくらでも休めるぞ
海外でもみんなが使えてる訳ないじゃん、表向きだけだよ頭悪いんだな
会社名教えてください。
失業率が高いので、労働者は「毎日休暇」の状態にもなる。
何でも海外をうらやんでも仕方ない。
逆に言えば取るべきタイミングが何時でもいいって言う奴はお前の代わりは他にも居るわの証明になる。
ちょっとずつ取って体を休めたい
日本はそういう休みが少ないからこそ普段から高いレベルのサービスをちょこちょこ受けられるのがいいんじゃないかな
特に月給としてるけど日給扱いになっているところは１００％誤魔化してるから人を募集しても来ない
その見分け方は人材募集して集まってますか？と面接時に問えばいい
ごまかしやってるところは答えに困るから一発でわかる
もっと言ってやると募集を常にかけてるところはまずまともなところがない
管理職がやるべき事なんてわかっていたって実際にそれをやらずに現場に言われれば
簡単に突っぱねる事も出来ないんだよ。そういう部分から考えないと意味がない
何も分かってないアホが表面だけ見て安易に語るのは滑稽でしかない
まあこいつに関しては万事がそんな感じだがｗ
キッズはやがて大人に成長するけど
ひろゆきは永遠の中学二年生だから
管理職とかそういうのじゃなくて単純に職場に十分な人いないんだよ
替えを効かせることができないんだわ
だから平はいないならできませんでいいんだって話だろ
替えが効くようにするのは管理者の仕事なんだから
社畜染みすぎ
不可能と断定できるほど昇給の基準がない会社におるんか？
可哀想