前職場パワハラで自主退職扱いで退職した友達の「ハロワで退職理由聞かれたから「パワハラです」って言ったら「会社でパワハラがあった事を証明できる人が2人いれば会社都合の退職に出来ますよ」って言われた。親しかった人に匿名で証言頼んで会社都合退職で失業手当貰えた」って話、勉強になった。
— ちくさ (@doll_cchikusa) October 25, 2022
前職場パワハラで自主退職扱いで退職した
友達の「ハロワで退職理由聞かれたから「パワハラです」って言ったら
「会社でパワハラがあった事を証明できる人が
2人いれば会社都合の退職に出来ますよ」って言われた。
親しかった人に匿名で証言頼んで
会社都合退職で失業手当貰えた」って話、
勉強になった。
「パワハラで」って窓口で言ったら、「ちょっと待ってくださいね！」って受付の人が即行で書類出して手順教えてくれたらしい。
— ちくさ (@doll_cchikusa) October 25, 2022
頼もしいなあ。
この記事への反応
・9年前に知ってたら使えたのに…残念。
でも同じ上司のせいでその後も人が次々辞めていくので
今もそこの職場に残っている仲間に教えときます！！
・情報は大事！！知ってと知らぬじゃ大違い
・履歴書に
【会社都合退職】って書けるので
ハローワークのお墨付きは大切
・すごく参考になるんですけど、
地方の零細企業だと
そも社員数が少なくてだめっていうのがきついです・・・
・↑マジレスすると
「パワハラをなかったことにしたいブラック企業」vs
「パワハラってことにして有利になりたい労働者」の戦いファイ！に
ホワイト企業とホワイト労働者が巻き込まれて真偽不明なのが課題なので、
真偽さえ明らかにできるなら運用で対処可と思うよ！
録音とか録画とかメール証跡とかいろいろ。
・会社に対して地位確認の訴訟を起こしてたりすると
「前職企業に対する再就職活動」扱いになるみたいで
求職活動をしなくても失業手当受給できます。
・人数少なかったり、親しい人いなかったり、
冷たい人ばかりだった場合、泣き寝入りしかないのが悲しい。
二人も力になってくれる人がいるって
何気にすごい難しい事だと思う。
ハロワって不親切な職員もおるけど
親切な人はとことん誠実で親切やね
しかし辞める時は大体人間関係やろうに
味方2人確保するの、人によって大変そうな…
親切な人はとことん誠実で親切やね
しかし辞める時は大体人間関係やろうに
味方2人確保するの、人によって大変そうな…
証言だけでいいなら負担少なくて協力を得られやすいんだがな
いなかったらどうすんのよってな
ほんまそれな
しかもパワハラされて辞めた会社の職場なんてもう二度と関わり合いたくないハズ
何のために払ってんだよ！！
○ね
後日普通に自己都合退職で判定出てましたとさ
パワハラがバレて雇ってもらえないかもな
オレなら絶対調べる
ハロワも当然当たり外れあるからな
この人はラッキーやで
その人にぶっ潰されて無くなった会社だけど辞める時会社都合に簡単に出来た
トラップカード発動！
マジックシリンダー！！
この金で次の街の夜の店で豪遊や、やっぱ学校行くやつは負け組みやで、人生は冒険やスタディや！彼女も呼ぶで！
なお再就職するとき会社都合退職の人材は煙たがられるもよう
たしかに。
ぜってーめんどくせー奴ってなんかわかる。
要請のユダ フハハハハハッ！
まぁおかげで心置きなくコソい仕返しができるんだが
言わない自由
日記は証拠能力認められるので日記をつけるのいいよ
力の源は会社都合を自己都合に改変した上に発行請求してから3ヶ月後沙汰なかったやばい会社やで
ブラック企業根絶のためにもちゃんと知っておいて実行したほうがいいよ。
ハロワは強制力こそないけど、ブラック労働に関することは企業に問い合わせしてくれてり色々動いてはくれる。
解決するのは労基署や弁護士だけど、失業保険絡みなら結構頼りになるんだよ。
本人に問題があるのか会社に問題があるのかの判断になるかな
三ヶ月どうやって暮らすんや
そこまで追い詰められてるのに何のアクションも起こさず辞めてしまったら、外から見たら「お前が会社を辞めた」事しかわからないんだよ
何も言わないけど辛い自分を察して助けてください、ってのはさすがに甘えすぎ
追い詰められる前に録音するとか、日記を付けるとか、辞めた後なら精神科にかかって診断書もらうとか、弁護士に相談するとか、必要なことをやれ
無理なら忘れて次の仕事探すんだな
なお、元部下は精神障害で無罪判決。
仲良くなかったら金銭要求されそう・・・。
(支店や支社、量販店だと本店含む実店舗等、経営関連の部署が独立している場合。上司が独断で"権力振りかざしてる"場合もあるので)
ただ、誰でも簡単確実にできることではないから、あくまで「手段の一つとして」程度になるけど。
ハロワの職員は全員が正規の職員ではなくて、いわゆる「パート」の人も含まれるから。
(時折ハロワの求人案内に、そのハロワの相談員や職員の募集が掲載されてることがある)
もちろん、真剣に聞いてくれたり対応してくれる人も居るから、絶対にそうだとは言わないけど、もしかしたらたまたま"そういう人"に当たった可能性もあるのかもしれない。
五年前とかワイもやで
それをもとに会社に問い合わせるわとか言われたけどな
面倒くさくなりそうだったから諦めたわ
在職中もセクハラ報告して周知の事実だったし、さすがに会社もヤバいと思ったのかな