Twitterより
24卒採用の件
— 竹之下裕之（トライトグループ創業者・現TSACE社長） (@h_takenoshita) February 16, 2023
面接に履歴書を持参しますよね？
カラーコピーで来るのって今の常識なんですかね？？
本気で受かる気があるなら手書きできませんかね？
私も手書きで来いとは言いません！
— 竹之下裕之（トライトグループ創業者・現TSACE社長） (@h_takenoshita) February 16, 2023
でも9割の学生は自分で考えて手書きの履歴書持ってきます。
その中でコピーの人がいたらどうしても印象は悪くなります。
ご時世的にコピーでいいとなっていても本気で受かりたいなら、惰性ではなく自分で考えて少しでも可能性を高めるやり方をしてほしいです！
そうなんですね！！
— 竹之下裕之（トライトグループ創業者・現TSACE社長） (@h_takenoshita) February 16, 2023
知らなかったです。
私も手書きで来いとは言いませんが、9割の学生は手書きで来ています。その中でコピーで来られると印象は悪いですよね笑笑
めんどくさい事でも努力と根性で誠意を伝えろって会社と、めんどくさい事はガンガン省力化していって質をあげようって会社なら後者のがいいと思います。
— まっつー@愛犬マーヤたん (@ICK30441) February 17, 2023
綺麗にパソコンで資料作れたほうができる社員になれるのでは？？
全ては効率ですよ。このペーパーレスの時代に手書きなんて、昭和ですか？って言われちゃいます。
— 🍑ྀི😈💜☪︎ひろちやん・ザラ㌨🎠♥️🔯🍯 (@H_was_a_HERO) February 18, 2023
履歴書はあくまで履歴書なんです。それ以外のなんでもありません。
客先に出す企画書パソコンで作るでしょ？本気で仕事取りに行くから手書きで作るか！とはならんでしょ？
この記事への反応
・どうしても入りたい会社なら、
こちらが出来うる限りで印象を良くすることなら意向を読んでサクッとやるかな😉
優秀な人たちは知らないけど、
私は会社に乞われて頼まれて入るような突出したものがある人材じゃないから、採用される側としては、柔軟性と協調性を見せるしかない。
・本気だったら履歴書は当然手書きですよね。
本気だったら公共交通機関は使わず面接には家から徒歩で行くべきだし、本気が滲み出ていたら途中で犬と猿とキジが家来になるのできびだんごも必要。そのくらいでないと、鬼面接官は倒せません。
・「本気なら手書き」の論理が分からない
ITが発達した現代、PCで履歴書程度を作れる能力を示すのは当然のこと
タイムパフォーマンスも圧倒的にPC作成の方が上
まさか取引先への御礼状も手書きで便箋で送れとか言ってませんよね？
手書きには人柄が出て温かみがあるとか昭和の思考してませんよね？
・愛のある会社で素晴らしいと思う。恐らくクライアントにはメールを使わず手書きの手紙で対応するだろうし、WEB会議なんてせずに常に対面会議だろう。そしてご本人も本を出版されているがそれも手書きで間違いない。みんな、この気持ちやぞ！！
・経営者や人事の方々は、こういう情報をどんどん世に発信してほしい。就活生が受けちゃいけない会社を容易に把握できるから。
・ああ、何日か前から流れてた「手書き履歴書」云々ってこれが震源でしたか。
医療も今どきは電子化が進みましたので、手書きに拘る人は要らないと思います。電子化に抵抗感を持たない人が来てくれると嬉しいですね。
・デジタルの時代に、なんでアナログにすんのかなぁ。
・履歴書を手書きで持ってくるような原始人は日本を一歩出ればいないだろ。ウソだろ、未だに手書きが通用する原始社会なのか???????
正直、履歴書に拘る必要はないんじゃないかなと思うけどなぁ
なんなら今は手書きどころかペーパーレスの時代なのに
印刷です
これと同じタイプしか端から受けようと思わない
ブラック程根性論大好きだから
この会社もブラックなんだと思わされる
その手があったか！
こういうメタ差別こそ問題なのでは？
じゃあなんで言うたん？😅
普通事前に送るかweb入力やろ？
もしかしてこの会社書類審査なしなん？
>知らなかったです。
>私も手書きで来いとは言いませんが、9割の学生は手書きで来ています。その中でコピーで来られると印象は悪い>ですよね笑笑
「コピーでこいっていうところもあって困ってる」っていうツイートに対してこれで返してるの控えめにいってアレだろ
自分の主張ありきで人の話聞いてねぇ
むしろ内容のほうが重要だろ
手書きじゃないんですねとか嫌味言われた会社もあったけどそんなのこっちからお断りだったし
わざわざコピーした履歴書を自分が入社したい使う人は
先方から本気で入るつもりが無いと思われるのも仕方ないと思う・・・
そこが理解できない人はたぶん自分が社会から弾かれてる自覚が無いだけ・・・
電車利用するな
車もバスも許さん
電気もダメ
蠟燭で照らせ
事務仕事にパソコンなどもってのほか
全て手書きでこなせ
内容だって代行される可能性はあるだろ
手書きならその場で文字書かせりゃ自分で書いたかどうかがすぐ分かる
この程度の文章で誤字脱字がある人は社会不適合者と思われるのも仕方ないと思う…
webで入力させてデータとして管理しないと捌ききれんやろ
非効率な働き方してるか数えるほどしか応募がないかどっちかだな
どっちにしてもやばい会社
さっさと会社潰れればいいのに
時代に取り残されてアップデートできてない感ある
>私も手書きで来いとは言いません！
錯乱してんのか？この人
できることは何でもやりますって言う姿勢がほしいんだろうな
典型的な悪い「忖度」の押し付け
ルールには設けないけど空気読んでやれよできなきゃアウトなっていうやつ
今時手書きにこだわるとかやばいやろ
手書きにこだわるキチガイにロックオンされたくないからに決まってるでしょ？
別に電子化でもいいかもしんないけどよ、いつの時代だろうが
いい社会人がきれいで丁寧な文字を書けないってのは流石に情けないぞ
この経営者は「デジタルでやれる事なんでどうせみんな一緒なんだから、他のと違いを見せてやる気を示せ」って話なのでは
10年前から手書き文化クソとか言われてるのに
汚い字よりきれいな字の方がいいよ
見た目が汚い髪型よりも見た目がきれいでさっぱりした髪型の方がいいしね
内容の代行ってできないでしょ。
学歴なら卒業証明書、職歴なら年金記録でばれる。
ちなみに志望動機なんて書類選考時点では読まれないよ。
ベンチャーってやりがいも報酬って考えるところあるからまず第一にやる気のあるやつを計りたいってのはあるだろうな。
普通ベンチャーってアイディアありきで起業するものだけど、とりあえずやりたいように起業するベンチャーモドキにこの傾向がある。
要するにブラックITだ。
手書きじゃないなら黙って落とせばよいじゃん
雇ってやるってのが根底にあんだろうが
それは今の時代、表に出さないほうがいいんじゃないｗｗ
アホ丸出しで草
ああ、どうりで君は馬鹿なんだねｗ
自動でマッチングするシステム作れば駆逐できる
履歴書なんてなんでもええやん、面接で判断したらええがな
こいつは9割が手書きと主張してるから差別化としては失敗やんw
面倒を強いる
制限を縛りをしいる
そして判断力を奪ってブラック労働に疑問を持たせない
宗教が断食、苦行、特定の物を食べてはいけいないとかいうのを強いるのと一緒の手法だ
転職サイトやエージェント経由からの応募は
全てだめって事になるね
「無能なトップがその場の思い付きでトゥイートしただけだとは思うんですけどぉ
印刷で印象悪くするって言うなら、手書きで書いた方がバカな面接官騙しやすくて
良いんじゃないかと思いましたハイスイマセン」って言いそう
中黒と三点リーダーの区別もついてないのに無茶言うなよ
エクセル出来ますって言いながらそれだったら、実は出来ないのに出来るって言ってるだけなのかな？とか考えるかも
ただ履歴書何枚も書くもんだから手書きめんどくさいはわかる
すげーな？え？それはないの？なら本気で仕事してねーじゃん
もしかしてPCで入力して印刷したものを「カラーコピー」って言ってる？
面接もリモートでいい
アナログやFAXに拘る手合いってのは皆手段と目的が逆になっとる
こんなのが経営してるようなとこ受けるこたないだろ。
手書きかデジタルかってそんなに重要かね
悪い忖度も何もただの就活側の選択肢
雇用側はそれを見定めるだけ
就活側はよく見ないとチャンスつかめない
社内文書も全部手書きでやってそう。
お前が、まずニートだから
いちいちひろゆき出さんでも
だからどんぐりの背比べだってこと
中身みんな一緒だからそのくらいでしか違いがないんだよ
真意は違いを見せろやる気を示せ
そういう感覚持ってる相手が面接するかもしれないと思うと一応手書きにしとくかって用心はするだろうから
わからんでもない
本気が感じられない
手紙とメールじゃ印象違うし
本気度を見せろよ
印刷した履歴書を便利だなと見るのか、手抜きと見るのかって差
どっちを選ぶかは就活生の自由
Q.めんつゆ等を使った時短料理が流行ると日本の手間暇かけた食の文化が壊れますのでやめてください
A.そんなんぶっ壊せばいいんすよ
手間暇かけるってのは手段であり目的ではありません。伝統的な調理法も元はその時代にあるもので「美味しさ」を求めた結果です
ならば私達も時代に合った調味料や調理器具で「美味しさ」を探しましょ
大丈夫、100年後には今の流行りの食事が伝統的な食文化になってますよ
古い感覚の会社に入りたくないなら印刷にした方がええな
何でもリモートにするとこの間みたいに替え玉で入社テストする奴がまた出てきそうだ
PCで書いたら全部コピーにならんか？ｗｗｗ
手書きをコピーしたのならデジタル関係ないしな
こういう頭の悪い屁理屈抜かす奴が即落とされるんだろうなｗｗｗ
受かりたくない所には受からなくてええやろ
意味わからずゆとりって使ってそう
頭固いね
君みたいに読解力の無い奴を炙り出す為の罠かもな
偽造防止のためとか言ってるけど手書きのが6を8に変えたりとかよほど偽造しやすいし
コピー用紙で受かる会社は今後伸びていく会社だと思うが、効率的すぎて労働者は安定しなさそうだ
ハナから何度も転職してスキルを磨き続けるつもりならそれでも良いだろうきっと
経営者に搾取されるだけだけど、自分が立ち上げてないんだから仕方ない
この社長も、コピーなら落とすってわけではなく、手書きより見劣りするって言ってるだけやん
ただ他の客観的な意見を聞いても自分の持論を最後まで曲げないのは人としてどうかと思うわ
精根込めた手書きの履歴書は量産できないんだよ。
精神論的なものなのかな
社風が合わないのでお断りしますと言いたくなる会社ではある
取り敢えず滑り止めって考えの人を採用したら後が面倒
どうせ頭使わない奴隷根性が染みついた人材が欲しいだけでしょ
これさ高校の時に履歴書は手書きって教えるんだよね
時間かかるし無駄だということに気付こうや？
根強く残る老害の考え
このツイートした経営者さん視野が狭いね
僕は採用にあたって面接は話した時のフィーリングかな
面接ってこっちが会社を見に行ってるんだけどな。
こう言う勘違い会社とか底辺しか集まらんだろ
滑り止め程度の待遇ならしゃーないやろ、入社したところで3年経たずに転職されるわ
就活生もそういうところで会社の時代遅れ具合がわかるしwinwinやな
履歴書の件がなくてもいつかはこうなってだろうなっていう感じの人
印刷の履歴者でいいかと思うような雰囲気だった
写真もjpgだから証明写真のぼったくり焼き増ししなくていいし
手書きこだわる会社もあるし データが良いという会社もあるしで
作る際はめんどいから2パターン作って提出することにしてる
印刷の履歴者でいいかと思うような雰囲気だった
手書きの方が熱意が伝わるとか昭和の考えだと
プレゼンとか手書きでしてたら死ぬで
紙で受け取って、お祈りの際にわざわざ郵送費使って返送してるの？
5年後には廃業してそう
何で怒り出すかわからん・意味不明なこだわり持った相手と仕事することになる
面接する側じゃないから分からんわ
欧米だと逆に手書き履歴書送ったら非効率だからって理由で採用されないの知らんのか？
これから人出不足になるんだからデジタルで効率を上げる人材取らないとベンチャーなんかすぐに潰れるぞ
「はい、今のお気持ちはどうですか？😏」とかドヤ顔で圧迫面接するんでしょう？
汚らしい低知能が抜かした戯言が挙げられてきてるんか
逆にツイッターの返信でもあるように、手書きだとスキャンしにくいってのもあるから、手書きは評価下がる可能性もあるぞ。
そもそも新卒採用の場合、リクナビ、マイナビに登録してある企業なら殆どWEB提出だから、手書きという選択肢自体ないことが多い。
つまり、手書き提出しかも履歴書を面接時に持参という事態が発生してる時点で…
役所や銀行の窓口でその場で書類に字を書くのが結構面倒くさいし見られながら書くのが緊張するわ
緊急事態宣言でも全員出社とかいってそう
自分の名前すら手書きじゃなかったw
www
面接に持参させてるのも謎
書類選考なしなのかな？
まともな学生は集まらないね
昭和かよ
これ。
考え方が古いねｗｗｗ
「よっさすが社長！これから伸びる会社はやっぱ違いますなぁ！」って
家に帰って調べてみたらベンチャーっておべんちゃらの略じゃなかったのな
いや～持ち上げて損しちまったい
まぁ好きにしろよ
ただそれを決めるのはお前じゃないってことだけは理解しておけよな笑
趣味や生活態度や休暇の使い道まで干渉してくるタイプだな
普通は面接もオンラインだし履歴書とかのやりとりも電子情報でしょ
証明写真が酷い(ネクタイ緩んで、背景に物が映り込んでたりする奴、
自己PRなどの項目で、書ける行数が8行くらいあるのに2～3行しか書かずに余白が目立つ、
少し読み直せば気づくような誤字脱字が大量にある就活生は何なの？
業務ではパソコン使うだろうし使い慣れてる奴のが採りたいわ。
もちろんバリバリ使えるけど敢えて手書きで来るならその戦略自体は評価するけど。
わかりました「パシャリ」
なに撮ってんだよ！！！メモ帳に書いとけって言っただろ！！！！！！！！！
↑コレｗｗｗｗ
そっちの方が効率的だもんね？笑
1.本気で受かる気あるなら手書き
2.手書きで来いとは言ってない
3.手書きだと印象が悪い
ゴミ屑
別にいいよ
逆に就活で第一志望の会社しか受けてないし、他の企業受ける準備もしてませんなんてヤバい奴よく採用する気になるな笑
お祈り？
合格者にのみ連絡の企業もあるからな
本人交えて頼むで
コピーってのは元々あるものを複製するのであって、作るのと買ってくるのは別物やろボンクラ
俺が滅ぼしたんだ。
アナログ人間はなんとなく気に入らないんでね。
ウェブ履歴書で書類審査の上で紙も出させるってのも多くない？
意味があるのか知らんけど。
能力よりも奴隷になるかどうかが重要なの
古い考えだよね
ちょっと考えたけど、たぶん印刷の意味っぽいね。
さすかに手書きをコピーは使いまわし感出過ぎてて普通にイラッとしそうwww
ブラックを見抜けるんだから
別にレトルトで良くね
ボンカレー？
他人には効率を強制しといて自分には
手作りを強制させるとかボンクラ社員の典型だなおい笑
それやられて面接官のイス蹴り飛ばしたことあるわ。
もちろん落ちたけど、そんな会社行く意味ないしな。
朝礼でラジオ体操もしてそう
人不足で少しでも良い会社に行こうっていう構図になりつつあるから、どうでもいい部分を求めても仕方がないと思うがねぇ
履歴書はメールっての多いけど面接は現地のとこは割とある
効いてて草
じゃあサトウのごはんとボンカレー置いとくから自分でチンして食べてね♡
手書きで１枚１枚時間かけて書く＝受かるために一生懸命だから印象がいいっていう考え方が日本の古き悪い風習だから変えていかないといけない所だと思うわ
そもそも今どき面接に履歴書持参って・・・この会社時代に取り残されすぎでしょ
会社の社長とか結構年賀状手書きのヤツ多くね？
非効率だけど気持ちは伝わる。
俺は印字で出すけどw
強制してる文言どっかあった？？
ボンクラ返し効いてて草
売り手市場の今の時代、こんな馬鹿な話が広まるだけでただでさえ少ない応募者が激減する
コピーの間違いを指摘されたことに顔真っ赤www
結局ルッキズムなんだよ嘘つき。
それな
こんなヤツに取引先との遣り取り任せられんのよ
昨今のベンチャー裏方の粗暴さを省みたら、なんでもデジタル化を宣ってその効率化の隙間から入り込んだマトモに謝罪もできないバイトテロみたいな思想を持った連中が、入社後炎上する未来防ぎたいのが経営者側だしね
普通に嬉しい
はいはいもういいよレトルト食ってろボンクラ
理解してなくて草
嫁に米炊く時に薪から釜で米炊かせて、洗濯板で洗濯させてそう
採用する基準が手書きに劣る時点でここに受かりたい場合は強制的に手書きになるやろ？ｗｗ
基準は自由でいい
お前の方がクリティカル食らってんじゃんボンクラ
ボンクラってワード気に入った？
当たり前やん
手書きで長々礼状を書くと契約率がかなり上がったわ。
やっぱ差別化は大事よ。
まぁ、この会社はそこまで労力かけて入りたいと思うほど大したモンか知らんけどw
うわぁ……未だにこんなおじいちゃんがいるんだね
余程ボンクラって言われたの効いたんやなwww使いまくりやんwww
理解してなくて草
当たり前やん、この件はそれ以外の凡人兵隊を選別したいんや
こっから持ち直すのは無理そうだなこの会社
自分でハートポチってて草
ただそれだけの話
やっとお前がボンクラって理解できたのか？
結婚もビジネスも一方通行では成り立たないわな
手書きしたくない奴が、手書きを望む会社に申し込まなければいいだけの話で
置いといてくれるの優しすぎやろ
オウム返しとか言葉の引き出し少なすぎて草
効率優先思考のヤツより熱意のあるヤツを採りたいというんなら
別にいいんじゃね
見た目は重要な能力の一つ
むしろ昭和より現代のほうが明らかやん
手書き文字なんてあえて習わせないとまともに書ける奴おらんぞ
そうやって見て見ぬふりをしてた結果が今の紙だけの政治なんだよなｗ
気に入ったんだな笑
連呼してるもんな笑
その程度も出来ないなら就職諦めたほうが良い
皆通ってきた通り道を否定する資格は無いよ
中途なら職務経歴書の提出もあるのでPCでの作成が必須
ボンクラにボンクラって言われたら「は？」ってなるだろ？
手書きが良い悪いより、色んな可能性を考慮してない時点で無能なんだよな
こう言う古い考えの人が沢山居るのは少し考えりゃ分かるだろ
実際働いたら使い物にならんの多いの何か分かるわZ世代ガチで今世紀最大のダメ世代
効率求める様な奴がこの会社に入ったら地獄なんだし
効率と合理性が無いと社会が停滞し続けるぞ
いや別に？
…確かに効率的悪いから次から置かないわ、出して食べてね♡
え、10年近く前でも印刷の履歴書で余裕だったぞ
有能なやつは相手に合わせるんだよ
会社によってその判断は変わるよ
確認せずに提出したら終わるから注意ね
この会社効率悪そう
うちの会社の新人はみな優秀で、最近の若い人はしっかりしてるなと思うけどな
お前はそんな心配しなくていいよボンクラwww
2年持たない新人ばっかで新卒枠来年から廃止になったよ住友関係より
有能な奴は相手に合わせないよ
合理的でないやつがいたら関わらないだけ
確かにお前がボンクラなの事実だしな
採用して重要な取引先を目の前に直筆が求められる場面があった場合、
グチャグチャの字書かれたら社としての教養レベルが疑われるし
履歴書とかもう時代が古い
面倒な事は会社の意向を無視して省力化しても良いって人材
企業は面倒な事でもしっかりする人材が欲しいのに、でも自分はこう思います！って自分の価値観で勝手に動くやつはいらんのよ
そういう有能さ？とエンジニアとしての有能さは両立すると限らないからな
人手不足のとこは選り好みできんからね
意味ないどころか、輸送や保管や破棄を物理的にやるならデメリットばかりやで
しつこいなぁ
問題なのはそいつのスキルやろ
それは会社が悪いんじゃないだろうか
こういう嫁にやらせて当たり前みたいな奴ってママになんでもやってもらってる子供部屋おじさんなんかな
アメリカだと手描きの履歴者を持っていくと逆に100%落とされるんだぜ
アメリカではＰＣで作るのが当たり前の社会だからだ
オウム返し効いてて草
選り取り見取りの時代とは違うんやで
高望みはあかんて
高い水準を維持したいんなら本当に仕事の出来る人と関わるよう努力する必要がある
俺はエンジニアとして有能って勘違いしてるアホが多い
悔しそうw
公務員でも欲しいのか？ｗ
手書き汚いと評価落ちるでガチこれは大手だろうが関係ない
その人の本質が見えるからな真面目かどうかまで
字が綺麗に書けないならガチでユーキャンやっとけ
医者とか弁護士とか大体字が汚いで
綺麗な字を書く人を見た事無いレベル
>>312
こいつとか頭悪過ぎるだろw
完璧求めすぎだろ
履歴書っていうのが古い。
あんたの会社の社員、Excelの基本関数を自分で調べて扱うことすらできないから仕事が進まない
お前みたいな奴が文句言ってるのはよくわかる
その時々、その場所で求められることを理解出来ない奴は日本でもアメリカでも三流
こういう会社が欲しいのは優秀な人材ではなく奴隷だからこれでいいんだよ
攻撃しかできないのかわいそう
効率厨を皮肉ってるのに意味不明なコピー論で反撃してくるの草
結局、履歴書めいたものをあっちで書かされたわ
やっぱり労働ってクソ
本質をついたコメントを是非
意味のないことを求められて対応している時点で無能です
字が汚いならホント雑な人な傾向がある気がする
伸びるのは履歴書に変わる書式を採用してる会社だろ。
あんなにいらん情報ばっかりある書式いらんわ。
それは流石に読める字で書けよとしか…。
話飛躍しすぎててワロタ
企業はしっかりと自分を売り込める奴を採用する
履歴書すら手書き出来ないような信用０の新卒は採用しないよ
皆自分たちの新卒の頃を思い出して履歴書見てんだから
「え？こいつ手書きじゃないんだけど？」「うわぁ・・・」「連絡しなくていいよ論外だから」
うちはこれ何件かあったなｗ
今どき家に釜戸ある家って…
309のこと？w
まさに自分が正しいと思ってそうで草
だからニートなのか君は
ニートらしい意見だわ
採用する側だけど、手書きかどうかなんて気にしないし、そもそも履歴書なんて古臭いものはもう使っていない
それはその資格とその舞台での能力に顧客が頭下げるから成り立つわけで、
いろんな職があるけど相手と対等な立場で取引する場合は
社の中では不器用で字は汚いけど優秀と言われてます。とかいう話は通用しないわけで…
と、思うから確率を上げたいなら手書きでいいんじゃないかな
PC使って履歴書作れるならPC扱う技術あるから必ずしも手書きは今の時代必須とは思わんがな
PC使って履歴書作れるならPC扱う技術あるから必ずしも手書きは今の時代必須とは思わんがな
手書きにこだわることでそういう人材も逃してるってことになるんだが。
自分の考えと合うところに就職するだけだよ
募集の要項に手書きの履歴書って書いたらいいのに
こういう非効率なことを重視する会社があってもいいしそういう会社はどうせこの先淘汰されるだけだからむしろ落とされた方がいい
そもそも「履歴書を手書きで持ってきてる」ことしか評価されてないことの方がヤバいんだよ、できるやつは多少常識に欠けてても「でもこいつすごい成果出してるんだよな」となって別の側面が評価される。
何も取り柄がない人材は如何にマイナスが無いかしか見られないからこういう履歴書をコピーで出してるとかが目に付くし、結局そういうやつは履歴書がコピーでも良い企業でも落とされる
もしかして攻撃されたと思っちゃって怒ったんだね
普段からほとんど手書きしないから とても人様に見せられないガタガタの汚ったねぇ字なんだろ
昭和かよｗ
数件しか応募ないとかじゃね？
数万件応募あるような会社で今時紙管理は有り得んよな
アメリカだとって阿呆なの？
ブーメランで草w
そうでもなさそうな奴ほど騒いでるように見えるのは、たぶん俺の気のせいだな
履歴書がプリントできるからこいつはPC熟練者だ！ってはならんやろ
エクセル高校で習ったから私はPC使えますレベルだぞ
中途と勘違いしてる奴いるな
中途はPCでいいんだよ新卒は手書きだろうが最初から手書きしない奴やべぇわ
手書きで履歴書書くあの新人さが最初からないとか怖いわ
最初から非効率的な業務しかできない無能な会社ですって自己紹介してくれてるわけ
第一志望、何とか入りたい企業の面接官が昭和のバブルの栄光を引きずった年代の場合もあるわけで。
いろんな可能性に予防線を張るのは悪い事ではないだろ。
そこまでしたくない。そんな会社はこっちからお断り。
というまでのポリシーがあるならそれもヨシ
昔はそうだったなと思い出した。履歴書がファイルしてある部屋があって、そこで面接したい新卒をピックアップしていた
とっくにそんなもの廃止されているが
ずっとオウム返ししかできない人かな？
うちの会社ではPCでもいいけど手書きで綺麗と優先的に手書きのほうが評価上になる
今どき日本以外のアジアでもそうだぞ
まじでこれ
でもお前アメリカ行ったことないじゃん
若い人材が老害の犠牲になるべきじゃない
ここは日本だけどなアメリカいけよ
絶対この人とは会話できないわ
ワイは印刷の履歴書で大手数社受かったよw
欧州も
手書きも出来ないのがパソコン以外で何か役にたつのかな
心配になるけどなそれはそれで
そもそもなんで紙なんだ？事前にPDFで送るだろ？
逆にその本気ってのを定量的に計れるのか？？
中身ないかと言われたら他に言うことないもんw
こういう会社に限ってSDGsとかやりだすから頭悪すぎる
ペーパーレス化するのが普通になってきてるのに。むしろ全部データ化してきたら評価するべき
こういうアホな事言ってる経営者に捕まらなくて良いしパソコン一択だな
手書き推してる奴は大手にエントリーすらさせてもらえない奴なんやろ
有能なやつはそんな低い次元のアピはしない
まだ旧態依然とした会社はあるんだな
一昔前なら字の綺麗さでウンタラカンタラ言われてたけど
今はあんま関係ないからね
しょうもない理屈で就活生逃すのもなw
もう昭和じゃない、ITありきの現代ではそういう社風を好む人も好まない人もいるから
この社は明言してるだけミスマッチは防げるからこれはこれで親切だろう。
そんなものを求めている会社に入らなくて良かったと言えるだろうな
どうやって管理してるんだろう？キングファイルとか使ったりしてるのかなｗ
すまんな、雇う側なんだわ
それの内容じゃ判断できないってことでしょ？
結果的に良かったと思う
って書いてるけど、手書きの方が惰性やん
自分の頭で考えず、効率悪くても今まで通りのやり方をする惰性人間を求めてるんやね
他所で受かる人材ならな
いまどき、紙で提出させる大手ってどこよ？
まあ面接の前にアンケートなり書かせればそれでいいよな。わざわざ履歴書まで手書きの必要ないわ。
目なんて見なくても口だけで会話できるだろ
めんどくせえ
Z戦士アホ過ぎだろwwwwww
低学歴で字が汚い ← お前何ができんのか心配になる
字を見るだけで性格や知性が完璧にわかるらしい
イカれてるよ
事前にアンケート書かせればいいよな。
ここだって同じレベルが数人いたとして、その中で手書きじゃないのはまず落とされるってだけ
長年この業界に居るけど手書きのスキルシートなんて見たことねーぞ
よそでは受からないような人材が欲しいのか？
行かなくて正解だなそんな化石会社w
信用されないだけだから好きにしたらいいんじゃね。恋愛も出来ないやつなんだろうし
LINEで十分だわ
ただ、それと採用するかどうかは別だが・・。ふつーに手書きでも落とすやつは落とすし、印刷でも採用するやつは採用するし。あまり関係がない。というかコンビニで例えるならパッケージの良し悪しで買うかどうかを決めるようなもんだぞ。
まあ応募要項の中で当社は手書きの履歴書を優遇しますって
書いといてあげるほうが親切だとはおもうけど…
実際に手書きにするかどうかは応募者の自由。そんだけの話…
正直この人の会社はめんどくさいんだろうなとは思う。
こんな会社は早晩人がいなくなって消えるでしょう
正社員を簡単に解雇できるようにした方がいいと思う
確かに他所は受からないようなやつばっかり受けそうな会社だよなw
ラジオ体操は手軽で体がほぐれるから現場系ならアリやろ
怪我されたら堪らんし
事務や営業とかでやってるのは意味不明だが
コンビニバイトなども全てweb入力？
制服に着替えるのも効率悪いわ
私服で仕事させろ無能社長が
カレーくらいそもそもそれほど気にせんわw
じゃあ事前にアンケートなり書かせればいいよね。
わざわざ履歴書でやる必要はない。
それ自体が失言だよ
表裏隠さず言い過ぎて機密漏洩とか大丈夫なんか？
これただのワガママじゃん
うちの会社はWeb入力だな。履歴書のPDFも受け付けてるけどほとんどはWebのエントリーシートに記入してる
数人しか応募者おらんのやろなぁ
この社長のアカウントのつぶやき見たら分かるけど
昭和やぞw
俺にはお前の知性が分かる
企業研究してればそれくらいわかるし、自分の性格に合わない会社なんか入らない方がいいし。
未だに手書きとか、、、、いつの時代？？？
応募人数が多いとかだと面接が面倒なので、
お前らみたいな発達障害の奴を蹴るためにわざと手書きにしてるんやで
0か100かでしか物言えない人間はアホ
LINE出社でもええよ
雇い止めにしたくせに
労働監督署に言いつけるわ！！
紙の履歴書を扱うほうが面倒だし、履歴書（エントリーシート）見て足切りすればいいだろ
数万人単位で応募者いると受け取るのすら相当な手間だからweb入力でお終いだよ
リモートだしそんなもんにはなってる
こいつベンチャーの社長や、、
そのベンチャーの社長が言ってんだよなぁ…
効率良すぎwww
そういう切り捨てが採用側には可能なので無駄な面接まで行かないからお互いWINWINか
うちは挨拶もslackだよ
履歴書は自分でExcelで雛形作って手書き。
職務経歴書は全部Wordで手書き無しで作ってる。
実際、こういう見る方も出す方も手書きから何かを見いだせると思ってるバカが多いからこういう両方使うやり方で人間味とパソコン使えます感を演出しないといけないのが現状の日本。
まじでめんどくせぇ。
手書き推奨するって仕事は「書く」のが多いの？時代的にもメールと思うけど
面接に持って来させてるんだよなぁ
効率を突き詰めたら社会不適合者になるのが常
オンラインならばアクセス制御すればよくて、許可された人はすぐに見られる。圧倒的に扱いやすい
中途で手書きは草
お勉強だけはできるアホを蹴るためにやってるんやで
字を見れば発達障害かどうかなんて一発で分かるからな
ちなみにgroupworkで手書きした資料を持ち帰り禁止にしてる理由もこれや
履歴書は代理される可能性があるけどその場で書いたメモじゃ偽れないからね
履歴書を一枚書くのに対して集中して相手が読める文字を書き続けらない人も仕事できるタイプじゃないし
PCで作ったデジタル履歴書は完璧だけど入社したら手書きの字が汚すぎて備品の伝票書きとか報告連絡のメモが読めないとかたまにあるわ
これで落とすような会社は非効率なこと推奨する根性論の会社だから避けられてwinwin
言葉狩りしてる奴はただの否定厨
ビザが降ねンだわ
パッケージ良かったら裏見てみようかってなっちゃうよ
頭おかしなるで
その方が効率的だろ？
ゲームを全部ファミコンって呼んでそう
その社の常識が世間の常識だと思うからどっちが良いとは言えないわ。
お習字だけできるアホがお望みなん？
IT系ベンチャーで手書きは逆に喧嘩売ってるやろ
ここが何のベンチャーなのかは知らんが
そこは会社側も理解して欲しい
今見てきた、昭和の思考と現代のツールを織り交ぜてワザワザ自分の悪い所を世の中に出してるね
売上上げられてた相手が昭和の人間だから必然的に昭和脳になるんだろうけど、それが悪いわけではないけど生粋の昭和脳ならsnsで呟くなんて愚行はしないんだよなぁ、その辺が浅はか
一般企業の社員が呟いたら厳正な処分を言い渡されるような事を社長自身が呟くってのはなかなかに香ばしい
人材派遣
ベンチャーとは名ばかりの中抜き業や
セブンを全部コンビニエンスストアって呼んでそう
それを分かっていて効率化するなら、面倒だからと可能性を下げる選択をする阿呆。一方で思考停止して手書きでやりますってのも会社の業務効率化に寄与しないだろうからダメ。
効率化が大事な事務や技術、開発業務に来るならパソコンで作れ。
人心掌握術が大事な営業や総務や人事、管理職候補に来るなら言われなくても手書きで作れ。
それは何も間違いではないやん
お前頭悪いだろ？w
バカじゃないの
JIS規格の履歴書テンプレデータ、Excelで開いたら行と列の幅がバラバラでキレたのでカスタマイズしやすいように自作しましたｗ
さすがに面倒くささ極まったら全部PC入力するけどｗ
ラブレターは手書きじゃなきゃ。
履歴書は会社へのラブレター。
反論は認める。
まさに老害
まあまあ世代によって受け止め方が分かれる見解だが
この会社は万人に好かれなくてもいい。
そこで時代遅れという印象持たれても実務では何の支障も無い。って思える自信があるって事
そんな長い文字で言ってるやつは無能だって意味なのに無能はそれすら理解できない
頭を使えないなら粋がらない方がいいね
妙な会社だとすぐわかる
査定とか能力一緒くらいだと自分ではしょうもないと思ってる事でも天秤に掛けられる
圧倒的に能力に差があるなら比べられることもないから心配せんでもいいけど
意味がわからん
そりゃそうだろ
面接程度じゃよほど飛び抜けてないと決定的な選択理由なんて出てこないだろうから
……だとしたら、前者とるだろうな、ってレベル。
ただそれだけのことだよね。
たかが履歴書を手書き以外にしただけでは、就活者のなんの実力のアピールにもならんから
自社に対して時間と労力をかけた手書きの履歴書は選ぶ理由になりえるからしゃーない。
手書きで一発採用だったな
偶々かも知れんが手書き履歴書は強いぞ
うちの会社はない
やっぱりな
このおっさん自分じゃPCすらロクに使えなくてどうやって書いてるかすら
ホントは分かってないんじゃね
おれはこういうブラックを排除するためにあえて手書きじゃなくて印刷してるわ
朝早く出勤してトイレ掃除とかしてそう
新しい会社立ち上げて社員数30の小規模社長になってるみたいよ、この規模なら社長も履歴書見るのもある
前の会社は外部CEOにバトンタッチって書いてるし、色々あったんだろうと
伝え方が下手すぎて理解されないだけなのに他人のせいにするのは楽だよねw
大手でもというか支部とかはクソだしね
手書き礼賛ブラック企業は誰でも受かるからな
手書きしろは論外
綺麗な字の履歴書は最初の武器になるのに
カラーコピーって書いてあるあたり複数の会社受けるのに手書きで書いてカラーコピーして使いまわしてるじゃ嫌がる会社多そうだけど
書き込み済みPDFのままではダメな理由は法的な問題らしい
言葉狩りとは全く違うだろ
誤った言葉の使い方をしていればそりゃ突っ込まれる
流石に印刷した履歴書でしょ
コピーだと志望理由とか全部一緒になるし
あれれーおっかしいぞー
伝え方のせいだって他人のせいしてる人がいるぞー
うんお前のせいにして楽してるんだよ
何がおかしいんだ？
今の時代若い人は会社を選り好みしてるんだから
それに手書きだろうが打ち込みだろうが能力には関係無いだろうし。
無意味な評価だろ。
優秀な人材は手書き云々関係なくこんな会社受けない
IT後進国ここに極まれりって感じだな。
プリントアウトのことをこのおっさんがコピーと勘違いしてるだけかと
本気や無いなら支払いは無しや
これが通用するか？
プリンターでプリントアウトしたものもプリンターでコピーしたものも同じだよ
若い人はどんどんコピー提出したれ
ダブスタクソオヤジ
ベンチャー社長にありがち
そんなのが資本を持って選ぶ側をやってるから日本は衰退するんだろうに
そしてこいつ風に言うと
客先に出す企画書、9割の会社は手書きで来ています。その中でコピーで来られると印象は悪いですよね笑笑
むしろ手書きのとこ真っ先に落とすわ
うーん、いかにもIT後進国の国民っぽいコメントだな。
履歴書だけペーパーレス化する企業なんてあるのか？ｗ
履歴書だけペーパーレス化するって誰が言ってたのか教えてよ
こういう古い考えの人のとこにわざわざ行く意味は？他も手書き強制される可能性あり、前時代的だぜ
手書きの時間がったら、知能ワークをするべき。
ここの社員はいち早く転職するべき。そして、社会から排除されるべき企業。
･どうみても劣化してるコピー品
･写真もカラーコピー
･よれっよれの服
100%落ちるでしょって人来るんだよな
事前にそれがわかってある意味助かるかもしれない
人事に置いておく事自体が間違ってる訳でして
手書きの履歴書をコピーしたのと、印字の履歴書を同じとは言わないだろ
この社長の場合、手書きじゃないものをコピーって言ってるんだよ
どゆこと？
そういう人に限って紙がシワクチャだったりする
字の汚い奴はマジで心も汚いから！
手書きしてられんだろ
文句言っても逆らってもテメエの人生は底辺這いつくばることしかできねえんだよ
手書きをコピーした物だけをコピーと言うわけではありませんよ
俺も人事だったら多少字が汚くともPCとか使えるヤツがいいけどね。
であれば、面接時に「どうして履歴書を手書きにしていないのですか？」って質問して篩にかければいいね。
手抜きかそうでないのかが分かる。
効率と手抜きは違うしね。
＞管理職候補に来るなら言われなくても手書きで作れ。
そういう会社なら、今の時代に管理職になるころには、自分の会社の倒産処理させられるよ。
OCRでテキストデータ化して保存と活用するんだろ
資格とか画像じゃ転記面倒くさいからな
手書き無し履歴書を用意できる=
・少なくともプリントできる
・パソコン使える
・ワードかそれ相応のツールが使える
メリットしか無いなw
OCRに通らないような汚い字で書かれると困るから、PCで記入して印刷してくれ、ってこと
ルールを決めるのは誰か、という話だからね
底辺の奴はそもそも「手書きは時代遅れかどうか」を説く資格が無い
印刷するのも上長やセキュリティの許可が必要な外資が多いんだよ。
こういう会社に限って、メールで受けた添付開いてランサムウェアで仕事止まるんだよ。
手書きか、そうじゃないかで話しているやり取りの中でそれいう？
就活で初めて会う奴らの中から選ぶなんて無理ゲー
面倒くさがらずに手書きで誠意を見せるって風潮に乗っかって来てる奴はやらない奴よりはヤル気あるんだなと分かる
頭悪過ぎて草生える
阿呆には行く意味を考える前にもっと考える事が有る事すら理解出来んのだなw
そういう会社に入ってしまうことを防ぐために絶対手書きしなかったな
今の時代は会社の方が試されてる
こんな簡単なデータも作れないんだなって落とされる可能性ある
ITが発達した現代、PCで履歴書程度を作れる能力を示すのは当然のことタイムパフォーマンスも圧倒的にPC作成の方が上。まさか取引先への御礼状も手書きで便箋で送れとか言ってませんよね？手書きには人柄が出て温かみがあるとか昭和の思考してませんよね？
これ
めんどくさい時期だったな…
くだらねー所に拘るなよ
こういう連中はほな取り引き相手に誠意伝える為に手書きでやっとんのか？って話ですよ
手前がようやらん事を他人に求めるのはダブスタ馬鹿やで
それは特技欄だけ手書きにすればいいからな
自分も全く同じ考えでやって今の会社に入ったわ
手書きの話じゃなくてプリントアウトとコピーの話をしてたんだけどな
でかいファイルで共通管理してればいい方で
担当毎に個人ファイルでバラバラに管理してたりするで
何で手書きじゃないと印象が悪いのか理由一切説明しないの草
後のコメントが更に的確すぎて笑う
こいつの言い分だと合理性無視して「周りがやってるからこいつもやってないとおかしい」なんだが、よくそんな凝り固まった非合理的な脳みそでベンチャー名乗れるなと驚きですよ
そもそもプリントアウト（出力）とコピー（複写）はまったく違うものだよ
それを同じものとして扱うのは間違っているよねって話
・PC&プリンタで印刷してる
IT企業だったら後者の方を採用した方が絶対にいいと思う
対面で話してみないとどんな性格の人か分からないからな
みたいな人を落とす意味ではあってもいいかもだが代筆されたら意味ないか。
発展途上国とかとビジネスする会社なら現場で三面図ぐらい手書きでサラサラ書けないと
コピー機なんてない場合も多いし、全部書いたもの渡してもごちゃごちゃしてて分からない
順番に一つ一つ書いて説明してとか普通に言われるしな。
他人が要らない苦労しないと納得しない日本人らしいやん
理屈ちゃうで
それを言葉狩りというんだよ
プリンターは出力も複写もできるんだよ
印刷されるものは同じ
スマホでフォーム入力して、コンビニ印刷なんで
PCスキル皆無で出来ます
この文句言う社長の建物放火してやろか？
自分の言う事聞く人手が欲しいだけ
大手企業でも営業マンは手書きすることあるぞ
面接はスーツを着てこないと落としますって事前に提示してあげた方がいいかな
それだと印刷できるのが履歴書だけになるよね
ホリエモンは逆張りだからなあ
あなたの考えてる言葉狩りの定義を教えてくれる？
今時だとスーツ以外NGってのも減ってそうな気がするけど、まあ実態は知らん
ブラックでもなんでも落とされたくないのなら手書き
ブラックが嫌なら逆に手書きがNG
社内でもよくわからんルールが横行してそう笑笑
それにいろいろやり方ってもんがあるやえろ
言葉狩りの定義が間違ってると思うならそう思って頂いて構いませんよ
言葉狩りの意味が分からないというならご自分で調べて下さい
色んな書式あるのすら知らんのやなぁ
どうでもいい
気にする奴が地雷
って思ってたので手書きがどうとか逆に新鮮だわ
まだそういうアホなところ残ってるのね
こんなのあるんだ、便利になったねぇとこれと言って反感は買わなかった
でも、手書きで持ってこいよとあからさまに不評な会社もあった
面接担当者が応募者の一人がPCで作成した履歴書を持ってきた事をマイナスの様に挙げたら
「あなたは取引先へ持参する資料を手書きで作成しているのですか」「人は慣習と違うというだけで思考停止しやすいから気をつけなさい」と
相手に合わせとけ
後の人生で成功したほうが正解
会社指定の書式とか、既存フォームになかろ？
そうやぞ熱意を持って手書きで魂込めるんや
で、不採用
俺はあなたが言葉狩りの定義をどう考えているかが知りたいんだけど
それは自分じゃ調べられないよね？
そういうのは面接やる時にやらせりゃいい
履歴書なんて面接前に経歴を見るものであってそれ以上でもそれ以下でもない
とりあえず誠意と勢いだけは見せないかんやろ
カラーコピーじゃ楽する気満々
履歴書に各社指定とかどんな会社だよ
学生の就活か？w
自分で考えて判断するかどうかもみるってことじゃねぇの
効率化とうそぶいて手書きという少しの手間を惜しむのと手を抜く言い訳が上手いとかを見てるんじゃね？
知ってどうしたいの？
履歴書以外の話だよ
履歴書だけ規定フォームで印刷して、他の書類は手書きなのか？
まずこっちの質問に答えてから質問してね
手書きとか前時代的な社風の企業に入りたくない。って人はそもそもわが社とはミスマッチですよ。
とわざわざ教えてくれてるんだから
この社が成功するかしないかはまた別の話
なんで質問してる側が上から目線だんだろ
誠意と勢いでやる事が手書きって生産性皆無やん、アホか
それで済む話やん。
何じゃこりゃー、と思ってたら、人事担当が
ルート分かる状態のGoogle MAPのコピーでいいよ、
と言ってほっとした
面接受ける企業によってあらかじめリサーチして変える必要があるってことだろうな
どんなに履歴書くらいでと不平たれても雇用する側のルールや意向が優先されるのが面接だからな
何人も希望者がいるならなおさら選別する側が強いんだから
話そらして逃げないでね
あとタイプミスしてますよ
IT受けるのに今やたかが履歴書をPC出力できるなんて当たり前だから
ITなら手書きはダメとは限らないし、逆にそこにどうしても入りたいと思う魅力があるなら
目立つ意味で手書きはワンチャンある
そりゃ応募者はその分時間はかけてるだろうが内容同じならそれだけで特に意味はないだろう
知ってどうしたいのか答える気もない人に説明することはないよ
誰かが泥を被ったり損をしたりするタイプの会社だな
の違いが分かりやすくて、逆に応募する方は調整しやすくなったのでは？w
コピーは全て可である場合どっちを選びますかなら
手書きじゃねえの
それでその社が漫画のように衰退するとは限らないからな。
別にここでの手書き、PC出力のどちらが正義なのかではなく、最終的に20年後に生き残ってる会社が正義
つまんねー逃げ方すんのなしょーもな
腐ってるわお前ｗ
生産性は怠ける理由ではない
君は何と戦ってるのかな
中年なら自分が正しかったかどうかの答えが出てる
一方で、若い人が古い体制に噛み付くのは通過儀礼みたいなもんだろう
さて、ここの住人はどちらだろうか
何を審査基準に置こうが会社の勝手だし、早い段階でふるいにかけられるんだから、どっちにも都合が良いじゃん
他と比べて技能がしっかりしてるなら優先的に採用されるでしょ
手書きは最後まで候補者を絞れない時の判断基準として最後まで採用者の印象に残るように詰めて来てる奴か詰めが甘い奴かってところで効いてくると思う
何名かいて全員手書き万歳なんて洗脳会社は今時生き残っていないと信じたいが。
効率化・合理性を評価する会社がいい
計画を立てる時は合理的な思考が大事だけど計画に従って仕事を実行するのは根性論が大事
ちょっとトラブったりしんどい事あると仕事サボり出して計画通りにやらない奴いるからね
まあ、それが普通の感覚だよな。じきにふるいにかけられる。
自らふるいにかけてくださいって発信して、寿命を縮めることをやってるわけだし。
面接を受けて選別されるだけの能力しかない側が権利を行使される側のは自明の理だからな
古臭いだの何だのと文句を垂れても向こうは会社を起こして人を雇う立場になれる能力持ってるから
コピー効率厨よりは有能なんだろ
なんか一癖ありそうだなと採用を避けるのは理解できる
なんかしらのハラスメント抱えてる人ばかりだし。
竹中さんの事どう思ってる？
そう言う所はええかもな
効率化なんて知った事ねぇ誠意第一や
うちは仕事中も手書きオンリーやから履歴書も手書きしか認めんってんなら理屈通ってるわ
逆に手書きの連中を落とすけどね
頭悪そうだから
医療福祉建設向けの人材派遣なんだから、効率とか言い出すやつはいらんのよ
感覚がズレてるから。
手書きで書く暇があるなら、その分働いてサービスを安くしてほしい。そんな暇があるなら。
こんなこと言ってる人が上にいるから日本は変革の波に乗り遅れるんだぞ。
アナログのメリットなんて見えないもんでしかないし
で、結局馬車馬のように働かせるんだろ？
なら無駄はせずに効率的に動ける方が人材としては使える
まぁウチに本気で受かりたいなら手書きで書いた履歴書持ってこいよってことやね
転職なら10点評価で手書きどうのなって0.1点とかの話よ
新卒は当然ほぼ横並びだからどちらが正解と言うよりこういう面接官も居て
価値観は複数ある事だけ知っていれば良い
社長が一番有能な会社は99%速攻潰れるよ
会社の成長は社長より能力の高い人間をどれだけ確保できるかで決まる。
手書きの履歴書を好むってことはそういう会社から頼んででも働いて欲しい人を切るってことだから、
一般的にはすぐ潰れるかしょっぱい中小で一生を終えるかなんだよね。
なんの問題もなくね？
考え方が合わないんだから入らなくて正解やろ
いや、採用する側からしたら履歴書とかただの名簿でしかないから印刷や手書きなんて基本気にしません。
採用担当の印象が手書か印刷かで影響されるにしてもそれを採用基準に用いるのは面接官としては不合格かな
カラーコピーは流石に非常識だけど印刷したものなんて普通だし
今どき手書きがどうこういう会社なんて入りたくないだろ？
2000年ごろにはエクセルやワード使って書類作成できるかどうかのチェックも兼ねて
当時のIT系の企業はPCで履歴書作成しろってところもあって
企業側からエクセルのテンプレデータ渡されて、PCで記入して印刷して提出したことある
考え方が違うから落とされるって事だからなんの問題もなくね？
考え方を変える必要無いよね
結局人間が作った基準だから、その基準に反感がもたれる。
完璧なものじゃないんだから。
こういうのは別に考え方次第だからどっちが良いとか無いど思う
社風と応募者の考え方のマッチング具合を測る1つの材料として良いと思うわ
それを糞企業と思うような人をはじけるんだから
意味のあるフィルターやろうな
結局会社からしたら相対評価になるわけだから
少なくともこの会社への応募者は手書きの方が多かったってことでしょ？
その中でコピーがあったら、まぁ手抜き感が出るのは仕方ないかもしれん
ベンチャーほど履歴書wとか馬鹿にしてそうやわ
ベンチャー社長がわざわざ自分のところに手書きで履歴書書いてくれてる人をありがたがるのは当然
どう評価されるかは社風次第やな
周りが手書きの中、効率化してるから評価する会社もあるやろうし
どっちが良いとか悪いとか無いと思うよ
お客さんにたいして手書きの手紙を送るような会社を非効率だと感じるか、お客さん一人一人を大切にしてると感じるか、その後の仕事にも社風は影響してくるからな
応募者はその文化が嫌なら応募しなければいいし
採用側も手書きだけ見れるしお互いに時間の無駄が省ける
まじで団塊から続く負の遺産うぜーわ
そういう記載が無いところを受けるのであれば安全策を取って手書きにするかな
字が汚い人はちょっとね…
日本でも海外でも、授業で企業宛に書いた手紙に対して企業から丁寧な手書きの手紙が来たったバズったりしてるからな
効率化する事が必ずしも正解とは限らないんだよ
手書きを気持ちのこもってる対応と感じるのは未だに世界共通やろうな
パソコンで入力した物を先方に提出するのは簡単でいいが、普通は手書きだろ？とはずっと思っていた。時代は変わり今は令和だが、やはり履歴書は手書きだろ？と思う。
職務経歴書はパソコンで作れとかはよく言われるけど（その操作ができることの証明のため）
次は手書きの文字の確認がある 汚いやつとかマジに読めないほど汚いからね
文面は印刷でも写真くらいは貼れよ、さすがに
そんなことないやろ
ベンチャーだからこそ、アナログな部分を大事にしてたりする
書道家を募集してんのか？
どんだけ重要な書類とわかっていてキレイな字を書いても字の癖は隠せない。
採否の問題ではなくその人の筆跡が見たいというだけの話だが。
中途は手書きじゃなくても問題ない雰囲気はあるな
というか、エージェントに登録してるデータで話が進んで履歴書は入社前に社内の保管用として提出した感じやったわ
AとBという選択肢があって、基準が曖昧、でもBの方がリスクが少ない
というのであればBを選ぶだけの話でしょ
俺の新時代的価値観の方が会社より偉いんだ！ってスタイルを貫くのであればAでいけばいいんじゃない
ITとかの知識ないからこんな古臭い思想のままなんだろうな
君が社長ならね
それは君の考え方
採用する側もそれぞれの考え方で選ぶってだけだよ
手書き風フォントっていうのがあってね
結構便利よ？
今更、自我を言い合っても意味ないだろ。
古臭い事が悪い訳ではないからな
俺は英語の授業で海外の企業に英語で手紙を送ったけど
何社かは手書きで返ってきて、子供相手にも丁寧な対応する企業だと感じたよ
手書きで返ってきて古臭い会社だなんて印象は持たなかったし、そう思う人が少ないから手間をかけて非効率な手書きで対応してるんだと思ったよ
人となりの一部なんだから印刷するにしてもフォントや文字サイズを工夫するとか少し良い紙に印刷するとか何でもアピールの場。
カラーコピーとかヨレヨレの履歴書とか時代とか効率とか関係なく評価の一部にされて当然。
これはいくら時代が200年300年500年600年700年と遷り変わろうが変わらない。
いくらキレイに書いた所でクセは隠せんぞ。
そういう意味では直筆が見たい派だな俺は
単純に手書きの方が手間がかかって心がこもってると感じるやろ
お礼や謝罪の手紙が手書きでくるのと印刷で来るのとでは印象違うやろ？
人事舐めすぎだろｗ
会社の将来のための真剣な採用ならコンサルに金払ってまで求人募集をかける
どうでも良い人材ならこの社長の裁量でもいいと思うが
9割の学生が手書きで来る会社なので察した
人件費を極限にまで抑えてるから大丈夫
まあ自腹で社長ゴッコしてるんだし人選は自由だけど
恥ずかしい願望をネットの海に垂れ流すな恥ずかしいから
本命には当然手書きよ
人手不足の世の中でまだ選ぶ側にいると思ってる勘違いさんは家族経営に走って人生崩壊するぜ
印刷にするにしても手書きじゃないとって人でも一目置くような工夫をすればいい。
このベンチャーの社長共が変化に対応できてないだけ
職場で手書きの送り状を書いてる会社なんてもう殆ど無いだろうに
お前らは自分たちでやってることを見直してから学生共に文句を言え
受かる気がなかったらまず応募しないことにすら気づけない頭の悪さ
同じことだよ
企業も就活生も応募はデジタルで入力して面接時に手書きの履歴書持参が基本にしないとな
あとはExcelやWord
会社での地位が上がれば手書きの機会が増えるから
冠婚葬祭で名前や会社名を書かないとダメなので（芳名帳などに式場の受付で手書き）
この会社は官公庁提出書類は手書きらしいね
特に何も感じないが
会社にとって便利なのと入社希望者個人にとって都合よく便利なのはまた別の問題なんだよ
その何も感じないという感性がトラブルを生む原因にもなりかねない職場なのかもな
そもそも俺は手書きが好きだって言ってる人に手書きに価値はないなんて言っても無駄。
思ってる事を口にして問題になった政治家秘書が最近居たが立場上言わない方が良い事は沢山ある。
海外だとサイン文化もあるしな
あと移民国家だと字がマジて汚かったり書けなかったり英語がおぼつかなかったりするらしいから意外と細かいとこチェックされるらしい
習字のベンチャー企業でもしてるなら別だが
マニュアルに書かれているからやるって人材ではなく書かれてないけどそちらを選択する人材がほしいんだろ
そんな思考回路の会社、上の計画が無茶で破綻してると公言してる無能発言やろｗ
職種いよっては「字を書く」って機会が極端に減っていくので字の練習はしたほういいけどな
理解不能
古い物を垂涎の如く淘汰する事に躍起になる様が笑えるww
そういう効率がーといって細かい作業を疎かにする風潮は新しいのではなく劣化だと思うわ
楽すんなっていう根性論の一種じゃね
根性論バカにするけど世の中のだいたいのことは根性と地道な継続が必要なんだよな
根性や忍耐力が必要なのは基礎中の基礎なんたよ
フラットな視点なら履歴書が一人だけ手書きじゃなかったから印象悪いなんて
手書きの書物は嬉しいなんて話とは全く別口の話だわ
というか今どきはネットで提出なのでは？
欲しいから書いてもらうのではなく最初から手書きで書いてくるという姿勢を見てるから目の前で書かせるような時間の無駄は不要なんじゃないかな
そうなんや
世間と君の感覚はズレてるから自覚したほうが良いよ
ガガイノガイw
内容だけだよ、お前の低学歴しか見ないよ
はちま民に世間の感覚なんて言われてもなｗｗｗ
無職は大変だな
涙拭けよ無職
そういうのが集まっていいことじゃん
害だ害だと言っても履き違えた底の浅い効率厨世代も世間じゃ害なんだぞ
でもまだ決めるつもりなかったから
手書き指定の所にパソコンで作成したものを送った
今時手書き指定はブラック臭すごいって……
某大手企業
それでも自信満々の阿呆でさらに萎える
日本も、終わってきたな
強い世代を生きてる俺が頑張るしかない
馬鹿なの？
なんで、こんなに騒いでるの？
一生に一度しか切れない貴重な新卒カードを自らどぶに捨ててることに気付かない哀れな奴としか
手書きの何が重要かって、「こいつは義務教育レベルの文字を書けるかどうか」の判別もあるからな
要は「キチンとメモを取れるかどうか」の判別
「そんなのスマホで良い」ってやつ程、スマホのメモ機能すら活用できない。
つまりは仕事教えても覚えない・覚える気のない無能
面接の履歴書でそこまで見られてんだよ普通は
印刷はPCある程度触れる事の証明だから、単純にPC触れない老害の嫉妬何だよなぁ～
温室育ちの学生か無職のプーが喚いてるだけ
「協調性の有無」を試されてるのに、それに気づかない時点で社会人失格なのにね
すげー飛躍した頭の悪い決めつけだと気づかないのか？ｗそういうの
で、実際そんな（君みたいな）の面接に来たらお断りするだけって話
クリティカルで草
実際自分の面接でこんな失礼なこと出来んし、「印刷で良いのにな」と思っても
コンビニまで行って履歴書買って証明書アプリで証明写真撮るわ
それが就活だし
こういうの「無駄無駄無駄ァ」ってやつ、会社入ったら無駄な事の連続なの解ってんのかな
その時点で社会に出るのには向いてないと思うわ
だから手書きじゃない履歴書が沢山来てる会社は魅力ないんじゃないかな。
バイトかな?
その無駄をなくせないからいつまで経っても手書きの履歴書なんかにこだわるんじゃないの？
ちなみに本当に出来るやつは写真は写真館で撮ってきてバチバチに写りのいい写真を貼って、
履歴書自体は印刷にしてくる
コスパのいい場所の見極めがしっかりしてるんだよな
当社への応募は手書き推奨です
これなら察するし会わせる人は合わせるが、本気で受かる気があるなら～なんて言い方すりゃそりゃあ馬鹿にもされる
逆に何でそんなことも分からないの？
手書きかどうかとかどうでもいいところを重視するような無能企業で働きたくないから
試されてるのはむしろ企業側だったりする
これIT会社とかいったら正直笑うわ
印刷したものすら煩わしいよな
そもそも履歴書自体いらない会社も増えてきてるな
まともな字をしてないからコピーにしたいのだろうな
ようはコンプレックス隠しだ
片手間で覚えられる程度の技術を誇る理由が意味不明。
論点ずらしの極みだな。
当日履歴書持参とかハロワ求人か底辺企業かなんかかバイトじゃないなら、それこそ効率化とか新事業開拓するベンチャーやってますとか冗談やろ
求める人材とは一致しそうなんで良いのかも？
出来る人はそんな非効率な事してる会社は避けるやろし、
会社も変に頭回る人は募集して無いんでしょ
紙だと面倒とかではなく？
字は綺麗な方だから1、2枚なら手書きしちゃうかな。今なら沢山出すならコピーしちゃうかも。
ってゆうか履歴書ってそんな沢山出すもんなんか？
入社した後、手書きが要求されたりしないのにね。
つさ熱意が云々とかブラックなんじゃね？
コピーが必要なほど手当り次第面接受けないと駄目な層なんじゃね？
デジタルなら社内関係者に一斉転送する利便性を理解できないね
ペーパーレスの時代に根性とかこじつけんなって話。
力入れるのはそこじゃ無い。
自分がそうだったんだろうけど、こういう時代錯誤で変われない会社はむしろ入る必要ないぞ。
なんたらアップ株式会社の
ポスター貼ってそう
FAXは先進国ではまだ普通に現役だぞ
米国やドイツでも普及率はそこそこ高い
中身がそれを上回るぐらいしっかりしてれば受かる人は受かるよ
ただ中身も平凡で周りと同点だった時、なにがきっかけで受かるかはわからないわけで
まぁ落ちた時に「僕の履歴書がコピーだったからですか！？」とか思わなければいいんじゃない？
スキャンなら手書きとか関係ないよな
最高裁の判例もあるしね
熱意的なやつじゃん？
書類選考するときに履歴書のクオリティがほぼ同点だったときにどうやって切るかって時に役に立つんじゃない？
コピーのやつを面接に呼んでも第1候補じゃないどころか第5候補ぐらいだったりするかもしれないからな
それなら面接する時間の無駄だから書類落ちさせるわけよ
もちろんコピーでも学歴や書類内容が良ければ面接に行けると思うけどね
個人的には字の上手さは人間性や育ちが割と出るので手書き手書き言うなら企業側で文字の書き取り用のテスト的なことで何かしらを書かせるのは良いとは思うけど
電子データ送るだけにさせろや
派遣業なのに育てるとか書いちゃってて、ヤバすぎるし
醸しすぎですよ
そんな派遣会社に本気で入りたい人なんかいないっていう
無慈悲な真実よな
単に字が上手い奴を採用したいだけ
アドをつけろよデコスケ野郎！
当たり前だろ
今はスマホの履歴書よ
仕事できるやつ雇わずに、手書きとか髪型とか体型、顔で雇ってくるから
マジで採用の仕事に関わらないで欲しい
即採用だった（笑）
必要ないよね、日本語の教師なら文脈で判断できるでしょ
→相手が求めている回答を書くことが合格への近道
予備校講師の言葉
採用やってるとマジでわかりやすいから弊社はそのままでいてほしい
働いたことなさそう
異世界追放作品1話並みの陰湿で草
面倒な事を面倒で無くし、別の事をする時間を作る事こそが会社にって必要な人材だろ。
言われたままの事を脳死でこなすだけの人間をご所望ならバイトでも使うんだな。
部下はどうでもいい細かいことばっかり突かれてそう
会社の意志が絶対正義であり、合理性は二の次。異論は左遷や解雇という名の元粛清される。
おれはいかん
暇なことは良い事だね
手書きの履歴書なんて何年も前に廃れたしそこで評価しても何の意味もない
下手したら今時PC使えないのかな？とか面接する側としては思うし
もし他社に入る際に手書きで評価が変わる様な会社だとわかったら
事実はどうあれ時代遅れの古い気質で社員と経営が時代についていけてない未来のない会社かもしれないと判断するかなあくまでも自分はだけど
もしかしてだけどPCで作成した履歴書を印刷したものをコピーって言ってるの？
だとしたらまずは用語の勉強が必要そうだね
技術職なら意味がわからない
面接とか面談に関しては、意思疎通かとかコミュニケーションがとれるか確認はとるために必要とは思うけどさ。
お前みたいなはちま民が採用担当とかロクな会社じゃねーなw
私は違うとか言い直しているのも最高にダサい
お前の会社の書類で本気の契約書類は手書きなのか？
違うだろ？
特に学生の場合はぶっちゃけどれも大差ないからな
その中から限られた時間で選ばないといけないから
まあ基準のひとつにしている企業もあるんじゃないの
あたま昭和で止まったまんまか？
書けるほど履歴あんのか？
え？
くらいの評価じゃない？
履歴書って目立ってナンボだから綺麗なのもアピールになるでしょ。
あと、PCで作る派は他の企業にも出す前提で動機とか汎用というか抽象的な書き方を使い回してる人が多いかな。
PCでもキッチリ作ってたら問題ないんだけど、できてない人が多すぎて印象が悪くなるのもなんとなく理解できる。