本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。毎度大失恋ぐらい傷ついて、過去の自分を責めに責めるので…
— パナの現役課長 (@7QdGiSIb1g30116) August 5, 2023
仕事内容の不満ならいくらでも、やりたい事出来そうな所を探してあげるので…ほんと一言だけで良いので相談してください
本当に突然辞めるのやめてほしいです。
せめて相談後にして欲しい。
毎度大失恋ぐらい傷ついて、過去の自分を責めに責めるので…
仕事内容の不満ならいくらでも、
やりたい事出来そうな所を探してあげるので…
ほんと一言だけで良いので相談してください
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会社都合の異動とか転籍は、事前相談なしに一方的に通達する中、従業員側は事前に相談してくれは違うなと思います。
— Bill@米国駐在🇺🇸から欧州外資系企業へ転職 (@Bill1989Taka) August 5, 2023
部下に【会社の判断だから】で通じる世界なので、社員側も【個人の判断だから】が全然ありの世界で生きてると思います。
ちょっと考え方が違いそうですね…
— Bill@米国駐在🇺🇸から欧州外資系企業へ転職 (@Bill1989Taka) August 5, 2023
結局、過去の言動で、辞めるメンバーは話して意味あるかを見てるので。相談しても効果ないな と過去の経緯から判断して、退職し新しい道を選んでると思います。
【相談して欲しい】でなく、【事前に相談される上司・同僚になる】が目指すべきところかと思います
たぶんソレ、相談してますよ
— 吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_ (@Count_Down_000) August 5, 2023
でも、上司は「辞められる」のが気になるけど、部下は「働く理由」があってそれを相談しにいく
でも、上司は「辞められる」以外はあまり気にしないから軽く見てながしてる
だから結果として「辞める」
何かを辞める人って思い出すと、そんな感じで一度、話にきてますわ https://t.co/MwYGKMmwoh
「辞めることを相談するわけない」よりもこの捉え方の方が的確ですね。
— 悟るも八卦 (@strmhk) August 6, 2023
「辞めようと思ってるんですが・・・」というセリフは当然ないでしょうが、普通は何らかの形でメッセージを送っていますね。
上司の立場では下手すると「ガス抜きに付き合ってあげた」という認識だったりしますが。 https://t.co/18ZxmQOfiG
相談された時点で、ほぼ心は離れてると思います。部下の雰囲気や言動から察する力が必要なのだと思います。上司は急に辞めると感じても、部下はようやく辞められると感じていると思います。
— 永田裕太郎 (@tadaeli) August 6, 2023
私の理解力不足ですが「それでも構いません」とはどの様な意図でしょうか？
— 永田裕太郎 (@tadaeli) August 6, 2023
相談を待つ(受身)のでなく、こちらから察する(自発)よう努めないと、その早めに伝えたい事が伝えられないままサヨウナラを迎えてしまうのでは？
この記事への反応
・上司に進退の話をする段階で
だいたい退職の覚悟完了してるので、常に退職相談は突然なんよ
これはふられた後に「不満を先に言ってくれれば」ってくらい無理な話で、
多分ふる側は事前に何度も発信してるけど
受け取る側は認識できてないって話なんよ
・自分もそうだった。
相談しに行ったけれど、まともにとりあおうとしなかったり、
そうだねぇといいつつ何もアクション起こさないというのが続いて、諦めた→転職。
辞める段に至ってから騒ぎ出すんだよなぁ。
・突然やめる人なんていなくて、
そういう空気感を事前に漂わせているはずなのに、
この手の人から見ると"突然やめた"という認知になってしまうんだから
話し合いなんて無駄なんだなと思う
・前職がそうだったなぁ…
辞めるのを次長に相談してるしばらくして部長に確認したら
なんも聞いてないって言われて呆然としたなぁ
・なんだか定年後に離婚を突きつけられるモラハラ夫みたいだ
モラハラ夫にとっては「突然」だが
奥さんの方は仕事を言い訳に
糞みたいな横暴や対話無視攻撃を数十年され続けた結果なんだよな
・その上司自身が原因の可能性も
・夫婦間でもある〜
こっちはずっと相談とか改善を求めてるのに、聞き流されたりして
「もう、無理！離婚して」て言うと、
「突然！なんで？！改善するから！何が悪かった？」て言われる率が高い。
はぁ？？？てなるんよ。
まともに話も取り合わない人が
「突然やめられた」って言うんだよな
いやそれ全然突然じゃねえから！
やめた人は何度も伝えようとして
無視されてたんだぞ
相談なんてするわけないやん
それあんたの所の話でしょ
突然やめるのは勘弁してください
なにが大失恋だクソが
1ヶ月後に辞めますって言う前に相談しろってことか
ひっそりと去るしかないよな
いや多分てｗ
時間の無駄
相談する会社もあるしね
相談しても押し通されることの方が多いだろうけど
何かを辞める人って思い出すと、そんな感じで一度、話にきてますわ
これなんすわ
そもそも「相談と思ってない」とかだから
前職では不満も言ってたし3回は少なくとも辞めたいと上司に掛け合ったけど無駄だったわ
｢多分｣なんて憶測つけたあげく批判してるバカまでいる始末
もうおわりだ猫の国
しかし相談したところで「お前みたいなやつは他所じゃやっていけんからなwww」と言うだけに決まってるし
エイプリルフールでもそんなこと言えんから
普段からちゃんと管理しとき
確かに伝わりにくいかもしれないけど、立場考えたらベストは尽くしてると思うけどなあ
お互いに配慮するもんやろ
こういう上司いそう、そういうとこだぞ
上にいる人は深淵や深海から数百、数千の血走った目が見上げていると思わないと。
上が下を評価するなら下も上を評価しているに決まっている。
相談された俺、という自己満足を得たいという事？
知らんけど
そりゃ黙って辞めるわ
なろうみたいにいなくなったら会社が回らないなんてこと絶対にないから、安心して突然やめてほしい
相談に乗れるのは一緒になって会社の悪口が言える同僚とかまったく関係ない人間とかなの
敵に相談する奴なんていないでしょ
引き留める意味なし
経営者と従業員は対等だからだろ。
挙句SNSで被害者アピして承認欲求稼ぎとか救いようがねぇな
こんな上司じゃ仕事辞めて正解だわ
もちろんそうじゃないこともあるだろうし、世の中いろんな人がいるんだからどうするのが一律の正解ってのは無いんじゃないの
そうやって個人は尊重しませんって態度の組織はみんなすぐやめていきそうやなｗ
ある日突然やめようと思っていなくなるわけじゃない
無断にも何も、労基法通りに二週間前に辞める通達はしてるんだろ。
うちの会社も問題が起こっても社員が出社拒否するようになるまで何にも動かなかったから
そりゃ理解できない理由で突然退職する人もいるだろうけど、そんなのレア中のレアほぼUMAだ
個人の都合で一定の期間を置いていつでも辞められるし
まだ上司との面談前に付いて行けね～とか思われて辞められてもな
どうしろと？
その時間を転職活動に当てて内定決まったら入社日と会社の退社する日の調整する時にしか話すことないわ
でも管理職は嫌だ
不思議な現象
自分の日頃の行いを棚に上げたメンハラ上司か
普段からスタッフの小さな不満を細かく改善しているという実績でもあれば
そういう時でも事前に愚痴くらい耳に入るだろう
世間的に見てホワイトな職場だとしても当人はその恵まれた環境を
理解していない事もあるのでやっぱり普段のコミュニケーションは大切だわ
いや、一ヶ月前には言うけどね
自分はうまく業界で生きてるつもりでも若い人は絶望するだろう
期待するから失望して傷つくんだ。期待しなきゃ傷つくことも無い。
バイトも大変やな
そのときに適切な声掛けしたのでしょうか？
上司には問題なかったけど部下が内向的だったり、単に他にいい転職先が見つかったり色んな理由で職場の人間には相談せずに転職決めるとか普通にあるよ
だよな。
このケースでは憲法が後ろ盾となる個人の都合のほうが圧倒的に優先度は上のはずなのにな
上は下の環境なんて何も見ずに自分がする訳でも無いのに出来る、やれって言うだけ
そんな環境で誰が相談する？いきなり辞められて当たり前の事しといて何文句言ってんだか
理路整然と業務内容や待遇の改善を述べるならまだしも
「とにかくこの仕事やーやーなの！」とガキみたいな事言い出すのもいるし
バックレで辞めるやつなんて社会経験ないガキか非常識な奴しかいねーよw
意地でも批判して叩きたい人間なんでしょ
Twitterであるあるな「無能な上司を成敗」に酔ってそうだよな
新しいなろう系だろこれ
完全な憶測で相談してたのに気付かない上司が悪いと批判してるヤツなんなの？
転職ならそれが叶えられるんだからそら転職するわな
とかほのめかす部下嫌すぎるんですけど
たぶんそれ相談してますよは適当すぎるｗ
いきなり辞めないでって愚痴言ったら外野から突っ込まれるのは可哀想だなｗ
だが断る
恵まれた環境を理解できてない人間は本当にいるよな
転職した挙句「今の仕事辛いんでもう一度雇ってくれませんか？」って馬鹿なことを言う奴
～いまさら謝ったって、もう遅い。～
その非常識な奴に対しての苦言なんじゃねえの？
今さら過ぎる
これな
組織への不満とかたかが上司に相談してもどうにもならん
ちゃんと明言しろみたいな発想になるし、
不満抱えてそうというくらいならノーカンとして扱うんだろう
何度も信号送ってるのに受け取らないおまえのせいだっての
それ相談って言わねえから
大きい会社ほどそういった査定は厳格にシステム化されてるからね
個人の意見で簡単には覆らないでしょう
異動についても事前に相談してるかどうかなんだよなあ
どんな職場だろうが学歴も持っていようが人外がいるということを知らないなんて社会人エアプか？
相談は任意じゃね
退職代行は海外の方が先で近年になってから日本でも増えてきた
辞めようかと思ってて…位はっきり言われないと分からん人なんだろｗ
それと同じや。
多方面を同時にぶん殴りすぎだろこいつ
ママじゃないから事務的にやめることを伝えるだけだよなｗ
過去に何度もあったのに辞めていく奴にどんな傾向があるかもわからんのか
本当に自分を責めてるのか？ただの被害者面ではないのか？
そんな責められるようなこと言ってないし
ツイ主的にはそれすらしてこない奴の話してるんじゃないかなあ
キレてる側が最悪の上司像上げて叩いてる感じというか
ちゃんと対策しろ
中小では相談なんてするんじゃなかったって後悔することのが多そう
最近はコンプラ煩いから事前に面談する所がほとんど
第三者機関にしないと意味ないよな
義務かどうかは就業規則次第じゃね？
法的には2週間だし
引継ぎがうまくいくかどうかはでかいからな
とか怖すぎ…
勝手に辞める人に自己投影して赤の他人責めるの異常だろ
宝くじ6億円当たったら会社に相談なんかせずに辞めるよ
サブスクと同じで辞めたい時にサクッと辞められるのが良い会社
辞める理由を作った人に相談なんて怖くてできないよ
ウチは異動になる社員に事前に相談してますって反論してないんだからパナではそのとおりなんじゃないかな
いや、基本みんなルール守って退職の打診をするでしょ
それこそ半年前とかから臭わせたりする。ちゃんと後続が育つように。
半年経っても考え変わらないくらい強固な意志なんだから止めたところで無駄だし、今の職場の息がかからないところに転職したいと思うのが普通だと思うよ
普段愛想良くしてるのは仕事をしやすくする為でご機嫌な訳ではない。
会社が社員を査定するように社員だって会社を査定して当然。
特に出来るだけ社員に給与払いたくないってスタンスの会社は逆の立場ならどういう社員か理解できるだろう。
よりにもよって退職時に事前報告しないとか性根が腐ってんだろ
自分が消えてもすぐには問題が起きないことを確認した上で消えるからな
今まで人事相談で「こういう仕事がしたい」って言ってきたんじゃないの？
それを無視したんじゃないの？
もしそうなら相談なんて無意味だって感じるけどね
無能を引き留めようとするほど会社も余裕は無いだろ
ビッグモーターですら降格と（自己都合）解雇のオンパレードだったじゃないかよ
こういう事言える人社会経験浅いんだろうなって思ってしまう
ガキじゃないんだから察して君は卒業しろよ
この言葉、元々は上司側が報連相しやすい場や機会、空気を作ることが大切って意味だからね
部下がこう思ってる時点で上司の信用がない
これじゃ誰も管理職なんかやりたがらないわな
自分もそうならないように気を付けたいところ
上司ってのは部下個人の面倒を見るんじゃなくて
業務上部下が必要だから引き留めるだけなので
引き留められるのは当たり前やで
相談が無い事も、相談が無いと困る事も
現実は、お荷物なんだよね、あきらめようねゴキ君。
勝手に「察する上司になれ」とか「相談してると思います」とか想像で意見するやつとか
あまつさえ「会社は都合で異動命令できるから妥当」みたいなトンチンカンな意見する地獄。
女は聞いて共感してほしいだけで相談に乗って欲しいわけじゃないのよ。
相談なんてしないし、辞める理由も「一身上の都合」以外に言わない
原因も わからず改善なんかできずにそのまま潰れてほしいから
どうせ他に好きな男が出来ただけのビッチなのになw
それあなたの憶測ですよね
相談するメリットが無ければしないよな
急に辞められて困るって知ったこっちゃないし
人辞めても補充せず放置がデフォ
こんなの常態化してるとこで相談なんかするワケが無い。
辞めるときに相談のしやすさなんて意味ねえよ
自分が辞めることで困るとかむしろ ざまぁ だよ
メリットってw
別に会社員辞めるのもサブスク会員辞めるのも賃貸退去するのも契約関係という意味では変わらんし
本人が悪かったかは知らんが少なくとも相談してくれがどんだけ間抜けな事言ってんのかはわかるでしょ
円満退社か不満退社かによる
その間に引き継ぎなんてできる
会社、上司「お前らの代わりなんざいくらでもいる、嫌なら辞めろ」「お前なんか人手は通用しない」と
言ってたような連中が今更「辞める前に相談してくれ」とやっても説得力なかろうて。
事故や病気で突然働けなくなった場合でもないのに引継ぎなしは社会人として問題あるだろ
それが不満退社だったとしてもな
マジそれやな
俺の代わりなんていくらでいるって言ってたから大丈夫ですよねーwww って感じ
辞める前の相談に決まってるだろ
そもそも、この言葉が生まれたきっかけが何の相談もなく部下に辞められてしまったことの後悔だぞ
君の片思いやで
それを具体的に示せよ
気に入らないという理由で転職繰り返して 周りから「渡り」てあだ名つけられてまた転職の日々になりがちよな
建前「課長お疲れ様です、この度は貴重なアドバイスありがとうございました」
本音「昭和ジジイうぜえ、お前の歳になってもその程度じゃ期待できねンだわ」
バックレだったらもっと酷に言うだろうし毎度って言ってるから普通に退職届出してそのまま退職の話だろう
零細企業とかならともかくパナだし
意見してる人ら、ツイ主のあのツイートだけで憶測の妄想で言ってるだけじゃん
自己評価高いからどんどん職歴短くなるんだよな
誰かに相談したところで変わらないかもな
3ヶ月前に提出が基本なのでそれまでに人材を確保しないといけない
あと辞めたい相談をする場合は終電間近にしないで欲しい
終電を逃しても会社の経費でタクシーに乗れないので
始発まで自腹ネットカフェで過ごさないといけない
（デザイン系は納期により徹夜もあるので帰る時に相談されがち）
普通にあるから相談してくれって主張がいかにズレてるかって事でしょ
そういう奴らは相談しないし不満ある奴は散々言われてる通り
辞めようと思ってるけど相談して場合によっては辞めないであげるなんてそんな会社側だけ都合の良い話は存在しない
そのタイミングはもう手遅れで詰んでる
パナは辞めてく人間にはとことん冷たく当たる社風だぞ
松下の時はしらん
ポジションによるがせめて半年猶予欲しい
正社員どころか臨時雇用市場の現状を理解してない老人すらいるし
4月にパート募集したら結構集まってとりあえず全員確保しましょう、こんなに募集くるのこの時期だけです
って下の意見無視して「こんなに要らない」
当然7月8月暑いわ夏休みだわでシフト埋まらなくて「大変みたいだけどよろしく頼む」だもの
ネガティブな相談が少ないのは万事うまくいっていることもあれば、「この人には相談しても状況が改善しない」という諦めがある
その考えがアリなら会社も必要なくなった社員をスパッと切って使い捨てにする事もアリって事だからな
例えば不満に対してある程度は親身に対応したり解決策を提案したり、現状を改善しようとしてくれる事じゃね?
大抵は「お前でなんとかしろ」「仕事だろ!!」「そんな事平気平気」
とか雑にあしらわれて終わりだけどな。
結局、部下は不満のダムが決壊するから会社を辞める
こんなはずじゃなかったんだ！！と上司は部下の業績不振などを擦り付けるが、会社はコイツやったな？と
上司の管理能力評価を下げて閑職に回す→こんな筈じゃななかったんだ！の連鎖から抜けられない
ちゃんと部下の不満を聞けってばビッグモーター
なんとなくわかるわ
「引き止める」で相殺されるんかね?
言う前から勝手に諦めてそれで自分がぶっ壊れたら他人のせいか
甘ったれすぎるな
健康損なって病院送りになる前に、得た経験糧に転職するか独立するか好きにさせてもらっても良いよね
>そういう空気感を事前に漂わせているはずなのに、
>この手の人から見ると"突然やめた"という認知になってしまうんだから
>話し合いなんて無駄なんだなと思う
漂わせるのを話し合いと認知してるのは草
頭まんさんかよ🤣
毎度って言ってるレベルだし何度も繰り返してんならこいつだろ
いかに自分本位な考えしてるかがわかるな
仕事の範囲内のコミュニケーションで言い方ソフトにするとか?
人の上に立てる器では無いな。
こんなのが管理職の職場がまだあるんやなぁ。
働き手をバックレたくなるような心理状態にする会社が悪いんだよなぁ
こっちはずっと相談とか改善を求めてるのに、聞き流されたりして
「もう、無理！離婚して」て言うと、
「突然！なんで？！改善するから！何が悪かった？」て言われる率が高い。
はぁ？？？てなるんよ
誰目線だよこいつ
きっしょ
あなたが駄目だから皆消えてくんだと思う。
普通に給料いい会社を突然やめたりしないよ。
今は教員免許取得に励んでる