〈年末年始の休暇トラブル〉アルバイト“休むなら代わりを探して”は違法…代わりが見つからないときの対処法
記事によると
・「奇跡の９連休」と呼ばれるほど、休日の並びがいいこの年末年始だが、“バイトを休みたいなら代わりを探せ”と代替要員を探すよう店側から強要されて困惑するバイト学生も多いようだ。年末年始にありがちなバイトトラブルについて、東京法律事務所の笹山尚人弁護士に話を聞いた。
・流行性ウイルスも蔓延しやすい年末年始。この時期は、寒さも厳しく体調不良で突然アルバイトを休まざるを得ないこともあるだろう。
・そんなとき、店側からよく聞かれるのが「休むなら代わりを探して」というセリフ。
・しかし、このように代替要員をバイトスタッフに強要する行為は違法とされていると笹山氏は語る。
「違法には大きく分けて二つのケースがあります。一つは、法律に直接違反している場合。そしてもう一つが、契約に含まれない内容を強要する場合です。
・今回の“休むなら代わりを探して”という要求は後者に該当し、契約上の義務に含まれていないため、違法とみなされます。
・雇用主と従業員の間で結ばれる契約は職場によって異なりますが、一般的に、休む際に代替要員を探すことを労働者に義務づける契約はほぼ存在しません。
・たとえ職場の慣習であっても、それが契約書に明記されていない内容を、従業員に強要することは許されません」（笹山氏、以下同）
・代替要員をバイトスタッフに強要することが、契約上の義務に該当しないのはなぜだろうか。
・「労働契約とは、あくまでも約束した労働日、労働時間、求められる仕事の内容を遂行することが従業員側の本質的な義務。
・やむを得ない事情で働けなくなった場合に、同等のスキルを持つ労働者を探すことを従業員に求めるのは難しいとされています。
・そのため“代わりを探す”という行為そのものが、契約上の義務外の要求であり違法性が問われるのです」
・「契約上の義務ではないので代替要員を探しません」と企業側に伝えるのが、法的には正しい対応とのことだが、現実的にはそのような伝え方をすれば雇用主との関係が悪化し、シフトを減らされたり、最悪の場合は解雇されたりするリスクが伴う。
・では、現実的にどのように対処すればいいのだろうか。
・「現状、従業員側は雇用主からの圧力を受けやすい立場に置かれています。一人で抗議しても、根本的な解決にはつながりにくいのが実情です。
・労働組合を結成して企業側に交渉するのが法制度上の基本的な解決策ですが、これも現実にはハードルが高い場合が多い。
・そのため、日常的にバイトスタッフ同士で助け合えるネットワークを築いておくことが、予防策として非常に重要だといえます。
・日本で働く外国人アルバイトの方々の場合は、同国人同士のネットワークを活用する例が多く見られます。
・このネットワークを通じてスタッフ同士で助け合ったり、必要に応じて『それは私たちの仕事ではありません』とバイトスタッフが一丸となって拒否したりすることも珍しくありません」
・たしかに、スタッフ間での連携があれば個人で声を上げるよりも強い力を発揮することができるかもしれない。
・「さらに、労働契約の内容を事前にしっかりと把握しておくことがとても重要です。契約書や労働条件を通知する書面には、休日の扱いについても明記されているはずです。」
以下、全文を読む
この記事への反応
・「一般的に、休む際に代替要員を探すことを労働者に義務づける契約はほぼ存在しない」職場の慣習であっても強要は許されない。
これは良いことを知りました。
・これを言うのはハードルが高いというか、リスクを伴う感じがしますね...
逆を言えば、これが遠慮なく言えるくらいの関係性であれば、最初から「代わりを探して」と言われないような。難しい...
・私も前の職場あったな〜
しかも、自分より仕事が出来る人じゃないといけないとか…
・違法かもしれんけど、代わり居ないとお店回らないもんな〜
・バイトをやめるときに後釜を探さないといけないのも違法ですよねロバ(・∀・)💡
・アルバイトからタイミーへの置き換えがいっそう進む感じですね
スキルの差はあるけど、来ないという最悪の状況はないですから
・しかし次のシフトの人が急に休むとだけ連絡してくるのまじでやめてほしい
ほぼほぼ前の時間の人が延長なっちゃうパターンになるから勘弁ねがいたい
・難しいことだけど、人手不足だから学生バイトなら、嫌な思いしたから辞めるの精神でいいと思うよ
次のバイトすぐ見つかるし
責任責任って言う人はいるけど、バイトの責任とって負った心の傷の責任は誰も取らないからね
・まあだから何って感じ。結局変わりは探さないと休めないバイト先なんやから言ったって意味が無いわ
・マックで働いてた時良く言われたし、しかも38度の熱があっても俺は39度でも出た事あるから来いとか色々とやばすぎた笑
しょせんバイトなのに色々求め過ぎだよな
バイトの心の声
バカはお前です（笑）
まあ母親100歳越えで歩くのめちゃくちゃしんどかったみたいだったわw
簡単に休み様なヤツは採用しちゃいけない
いつも頑張ってる奴が休むときは、何も言われないどころか心配される
お前の場合大したこと求められてないだろ・・・誤字脱字チェック重複チェックがそんなに難しい仕事か？クソバイト🥴
仕事意識が低すぎませんか？
バイトだよ？
猫の手も借りたいんですよね？
連休の話したら店長顔真っ赤にして怒り始めてドン引きしました
「社会人になったら休みなんか貰えないぞ？甘えがある社会じゃ通用しない」普通の企業って年末年始休みじゃ
いやいや、これが「バイトが代わりを探す行為」に該当するじゃん
↓
バイトなのに正社員並みの高額給与を要求するなよ と思われる発言だな
そんなんでクビなら即、労基に駆け込むわ
で、店を潰せ
バイトテロしたいなら今だよ？
バイトに正社員並みの固定給とボーナス払ってないと成立しない
それをやってもはした金を手に入れられるかどうかだなｗ
社員が代わりを探すのが常識
はい論破
雇う側の意識が低いだけやで
嫌ですと言えるようにしろや
前働いてた某コンビニで言われてたよ
今は評判下がってるからざまぁって思ってる
当然そんな人がいなくてもペナルティとかなしで。
正当な理由がなく解雇は労基法違反だぞ
最初の面接で違法なことを言ってるだけやろ
「経営つらいときは給料なくなるけどいいよね？」とか事前に説明して万が一承諾を得ていようが何の免罪符にもならん
「探したけど見つかりませんでした（まったく探してない）」
で終わる
時給1500円まで伸ばせない自民の失政
・・・それは現行の法律が正常に機能していない、形骸化しているということなので、法改正必須だろ。低能日本人
当然自分以外の人間も同じ様に休む権利がある事を考えると安易に賛同は出来ないな
それで一緒に働く人数が少なくなったら困るのは自分だよ？
バイト任せで表に出ない
一丁前になんかあったら自分のメンツを守って庇わない
上司がそれだったら時間の無駄だからその場で辞めていいよ
どこかの公務員がなぜか生活保護受けてさらに副業して申告せずに処分されてたなw
それができないなら店も休め
しょうもない理由で当日休むから言われるんだよ
バイトは割と簡単に解雇できるんだぞ
じゃあ管理職はなんのためにいるんだ？
流行りのタイミーで暇つぶしも兼ねてやる人いるんじゃない
昭和爺、アップデートしろよ
昔から変わってないのにアップデートとは
朝の5時までゲームして寝てないんスよ
いちいちこんなんで弁護士に相談できるようなやつはバイトなんかしてないだろ
管理者が無能なら上司が責任取る内容
今はそれを許さん運営方法が多いからね
バカ
法テラスという学校の教科書にも載っている無料弁護士相談サービスを使えばいい。教科書に載っているような知識すらない小卒は知らんけど
「病欠の代わりを探せないからクビだーっ！」って恫喝されるブラックで昔から働いてるんだね
昭和爺、お疲れさーん
バックラーの素質をさ
正確に言うと、泣き寝入りというか放置というか円満退職というか解雇されてる側が気にしてくれないお陰やで
半端に知識つけて半端にプライド高いやつ解雇しようとすると結果的には正しかろうがその過程は面倒なことになりかねん
バイト「はい、パワハラ！契約上の義務ではないので代替要員を探しません」
店「はい、ロジハラ～～！」
バイトが勝手に代わりの人見つけてくる
結局はお互いの信頼関係が出来ていれば問題ないのよ
休憩を取らせる義務があるよ企業には
今回はむせび泣かないの？
いや労基違反。店側が
そもそも働いてません
異常だよこの国
法律守らない会社に早く懲罰的制裁金くわえてよ
最近は派遣社員くらいならそれなりに守って貰えるがバイトじゃな
さっさと正社員目指せよ雑魚
シフト調整とか管理者の仕事やろ
自分のシフト提出が業務の範疇なら契約書上でシフト管理とかシフト調整とか載せれば
業務に入りそうなもんだし問題視されるなら今後はそうなってくんじゃね
運輸とかコンビニとか
酷いやつは何も言わずにバックれるんだし
バイトより下のタイミーだとかが出来ちゃったから今まで以上にバイトは負担を強いられるぞ
学生時代のバイト先これだった
綺麗事じゃ社会回らないよ
もちろん行き過ぎた強制はNGだが
いきなり休むかもしれないバイトを固定で雇うくらいなら働きたい日雇い見つけるほうが楽だし
売上がないからオーナーが損することを許容できるなら出来るんじゃないの？
変わりを探すのは
常識として当たり前だろ
それだから一生バイトなんだよ
しょせんバイトなのに、なぜ代理要員のことを考えてコミュニケーションしてないといけないのか意味不明
言われる側の立場からすれば「提示したシフト位守ってよ」とは思うんだろうな
違法老害おるやん
バイトなんて学生がやるもんに何言ってんだ
安くバイトを雇うって利益を得てるんだから、そのリスクも負担すべきなんだよ
どこも人手不足だからそんなブラック職場は外人しか雇えなくなるだろう。
パワハラ、モラハラされてもちゃんと苦しみながらまともに退職するという。ブッチ、飛んでもいいやみたいな考えの奴の方が天国という
だから辞めればいい
バイト程度
バイト同士のライングループに入れてもらえてなさそうｗ
そいつに求めてるものが多すぎる
バイトなんぞ適当でいいんだよ
管理職ってなんの為の存在か知ってる？
今まで企業が調子こきすぎ。もう企業がやりたい放題してた時代は終わると思う
労働の世界では搾取されるよ
正社員ですら転職が普通の時代に、バイトごときに働かせてやってる精神て。
車の流れが速いのに
ずっと車道走ってるノロマなチャリカスみたいな奴
違法なパワハラに耐えることがバイトの質🤣
客「他の店行くわ」
そんな中でさこういう年末年始の繁忙期にいきなり抜けられたら他のアルバイトの子にしわ寄せくるんだよ？
今までお世話になった人らがそういう辛い思いするの想像してみてよ辛いでしょ？
だからせめて代わりになりそうなお友達とかさ、もしくは半休とかで譲歩して出てもらえるように交渉するわけよ
そういうお話させてもらうくらいいいじゃないの
違法と明確に言われてるのに
常識を知らなくて草
雇う側がシフト入ってないやつに給料割り増しとかで交渉しろ
あとはすきまバイトとかさ
１日の勤務時間が両方３時間くらいだったな朝の清算と朝ラッシュレジのみ
1か月くらい前に連休の申請すると何故かブチ切れる人だった
バイトが多い職場の前職を辞めた
与えられたシフトを出勤するのは義務だろが
学生時代にアルバイトしたことあるけど言われたことないけど
どうぞどうぞ
っていうといくらでもこんなのあるからとか言うバカが出てくるが、
あって放置してる界隈の中でしか意味のない話
こんなダルいところ皆辞めていって自分の首絞めるだけだから減ってるでしょ
自分で頼んだ方がいいぞ
女
老害
ゆとり(当然さとり、Z含む)
在日、フェミ、公僕、障害者、オタク、LGBTQ
辞めるのに労基は関係ねえからな
いつ辞めるという意志を相手に伝えたという事実さえありゃいいんだよ
退職代行？
そこに連絡する暇あったら会社に電話して伝えるか、手紙一通でも送ればいいだけなのに
代わり探せとか言う職場の方が現代では稀だと思うけどな
店に逆らって困るのはバイトだからな
（無能な）がぬけてますよ
正社員は取りたくないけど正社員並みの働きをバイトに求める
まさに無能の極み
結局これは禁止といっても上司の気分次第で評価下げられるから
有給は買取り制にしてほしいし、これも年間休まなかった人の方に報酬を渡す義務の方向にしてほしい
社員がバイトでもできる仕事を人件費削減のためにしてるだけ
会議で売上の数字を激詰めされないバイトは所詮バイト
だから気が楽
ネット上であれこれ批判しても現場では守られません
何のために居るの？
店長が張り切って来たら嫌だろ
そりゃ自分で出したシフト守れない日本人バイトより外国人バイト雇いたくなるわ。
バイトでも
無断欠勤は損害賠償請求できる
が通ると思ってるなら別にいいんじゃないの
勤務態度違反で次の月からコイツはすぐに休むなって前提でシフトに入れられなくなるだけ
病気で休む時に言ってくる職場はブラック
まじで低賃金でこき使う使い捨ての駒としか思ってないよ。バイト10個くらいやったけどどれもほとんどそう感じることしかなかった
昭和の時代だったらそれがまかり通るけど
今は令和っていう時代なのよおじいちゃん
バイトのSNS書き込み一発で店どころか会社全体潰せる時代だから
アルバイトは責任取らなくていいは時代錯誤もいいところ
スマホを使えないのも違法だからな
来月分のスケジュールも作ってたのにとキレられた事があるw
自分から代わりを探してくるからな
あるあるｗ2か月前から年末の休み申請してても直前になると文句言いだすｗ
対策を挙げるならそういうやつは早々にシフトからフェードアウトして新しいバイト探すのが良いが、欠勤が多いからシフト入れないって法律的にはどうなんかね
今後の人間関係崩れるから賢い人はもう少し頭使って言葉を選びなさい
賢い断り方を教えて下さい
駄目ですそんな人に甘えていては賢い大人になれません
怒られせたんだろな
次のとこ面接受けて受かっても出勤日まで時給発生しないんだけど
それで生活困るのお前らじゃん、どうせ次探すのもしばらくダルくてやらないんだろうし
それならちょっとくらいえらくても今のとこ続けた方がカネになるじゃん
店長「ほお？具体的にどの法律に違反するか知ってるか？」
奴隷不足○←まじで現実で草
法律とかうんぬん人として思いやりをもて
回答を持たない賢くない人はそうやって逃げるんです
賢い人ならそう戒めつつも回答は教えてくれます
契約に書かれていないことを要求することは出来ません
書かれていたのなら違反しないかもしれません
本人に戦う覚悟があるかどうかだ
どんな正論も相手を殴り倒す気がないなら振りかざすべきじゃない
業務中はスマホをみるなと言っても違法
それと同じ
経営者を甘やかすな！
それ違法なんで知らんよ〜って
こういう知識がネットを介して広まって公平な社会が築かれるといいね
突然休まれと嫌だろ
休み出して出勤日以外連絡しなきゃいいよ
そのバイトも負担多くなってしばらくしたらすぐ辞めるだけやで(笑)。バイトは低賃金でこき使われるかわりに責任も少なく楽に辞めれるのが強み
そうならないように経営しろよ
バイトなんだから速攻やめたりゃええやん
低賃金のバイトで回してるから安い商品を提供出来るわけだからな
社員で固めるなら増えた人件費分価格に転嫁されるだけだ
低賃金がって元々自分がそこを選んだんだから
それを文句いうのはお門違いだろ
嫌われてもいい。どうせ辞めたら無関係だし
知り合いや友人、身内でもないしたいした関係じゃないお互いどうでもいい存在
自分で休みを変わってもらうよう
頼んだ方が良いのに
アルバイトなんだから適当でいいとかいう不平不満は消失する
仕事以前の事も出来ないお前みたいのは嫌われる前に相手にされてないから良かったよね
責任以前に社員すら負担増えたら辞める時代だよ
少ない人数で回すのが根本的に間違えてる
くらい言いそうｗ
自己都合のドタキャンで休むなら少しはお前も責任を負えよってのは思う
バイト仲間なんて仕事上のつながりでしかないし
そんなもんに縛られてると人生うまくいかないぞ
非正規居ないと成り立たない時点でいずれ崩壊する
変なのいるのはどこでも変わらない
低価格サービス業なんて非正規だらけやぞ
それでも全然崩壊してないし、崩壊したら低収入層の生活も崩壊する
誰かに頼まんのか
上司や店長からあいつ休むから代わりにお願いねって言われるのと本人から直接お願いされるのとでは代わりになる仲間の心境は変わる
結局自分の為でもある
上司の言葉や企業のマイルールより法律が優先だ
違法行為の片棒を担ぎたくありませんで終わり
そんな程度で嫌うような相手が仲間と言えるか？
続けるつもりなら休むにしても根回ししておかないと結局自分の首が締まるんだよな
賃金不足で外国人頼ってんだから崩壊してんじゃん
低収入層は社員枠になるだけだから崩壊はしないよ
1人休むだけで回らなくなる
外国人入れて回ってんなら崩壊はしてないだろ・・・
んじゃあ契約の日に来なかったから解雇ね？って話になるような
だからなんだよwww
バイトなんだから他に探せばいいだけだろwww
バイト程度の繋がりなんてたかが知れてるわバーーカwww
むしろ困るのは辞めさせた側
相手がこういう行為が違法なのを知らないことを良いことに色々つけ込むわけだ
前もって休むと言われれば代わりは探せるが、当日は代わりの人達も都合があるから難しいだろう
それで論破できたと思ってんのか店はw
そのバイト利用されてるだけやで
Win-Winやんけ☺️
知ってたか？違法とされる契約は無効なんだぜこの国は
それはそれとして、妊娠した女には次に雇う人間を見つける費用を出させて、それからじゃないと産休を認めないってのもアリにしてもらいたい
知るかよwクビだとしてもバイトなら他探せはいいだけだろw
なんだ？情につけ込む気かよ
日本は法治国家です
まずは法律を守れクズ
で？
クビにすんの？ならどうぞ
バイトなら次探すんで
バイト程度の人間関係が崩れたところでw
こういう時の為にも貯金とかするんだろうが
生活がかかってるならダルいからとかで探すのやめてる訳ねーだろアホ
だから適当な記事多いのか
店長「Ａくんが急に来れなくなっちゃってさー」
Ｂ「Ａはそういうとこあるからなー」
Ｃ「ほんとくそだよなー」
→気まずくなってやめる、これが現実
雁字搦めっていうほどじゃねえだろw
普通は管理職がバイト探すんだよw
ひどいとこはシフト決定後じゃなくて未定の時点でも普段出てる曜日休む希望は代替要員出さなきゃダメってやってるとこもあるって聞くな
こっちのケースは飲食よりも曜日シフトガチガチに固めてる小売で多い
今時個人経営やフランチャイズ以外で物理タイムカードなんか使ってるとこあんの？
だから特に高校生は雇わないようにしてるとこ多い
面接来ないのも大体高校生
そういう思考がダメだって言われてんだろタコ
まわるように普段から備えておくのが雇う側の義務なんだよ
学校も職安も、もっと啓発すべき社会問題
休み入れたのにシフト入れられてて言ったらこれだもん
パワハラ上等の上司や好き勝手やってるバイトはカス
どこの常識だよお前の価値観で語るな
あ、日本ではそういう違法な契約は合意あっても無効なんですよ〜
熱とかでた時どうすんねん
それ以外にも急な事情なんていくらでもある
あれをやってるとおもってるってこと
管理してるかたに伝えミスしてるって
あなたは時間とんでるの？
尖ってたから「それ違法って知ってます？やる気なくなったんで辞めます」って辞めた事ある
今思うとちょっとだけ申し訳ない気持ちはある
でもそこは社員なりが埋めろよ
バイトに仕事意識求め過ぎんなよってことやろ
意識が低すぎてもアカンけど正社員でもないのに過大な仕事や責任を押し付けようとするアホが後を絶たんのよ
身代わり・生け贄の習慣は現代に至っても未だ無くなってないのホンマクソやわ
仕事先に迷惑かけるのにバイトだから関係ないって他人事だと後で失敗するわ
「どうすんの？」とだけ連呼してハラスメントするM
それを当たり前のように利用してる消費者の意識もおかしい
どこかでサービスの質を落としてでも回すようにする、そういう雰囲気を作らないと、どこも人手不足なんだから
もう若者はホワイト価値観なんだよ、そんな価値観でブラックな社会が回るはずがないのに
だからせめて灰色の落とし所を探らないと本当に社会が維持できなくなる
それはお前の感覚が異常なだけ
それともそいつだけ臨時バイトって形で契約書とか色々書いてちゃんと雇うのか？
休みが多いバイトとか要らんだろ？ただでさえシフト週に３日ぐらいなんだろうしｗ
ええやん辞めれば
そんなブラックバイトにしがみつく意味が分からんな
バイトだぞ？
現場での責任感を問われるならまだしも就労継続への責任感は持つ必要がない
アホかな
個人でお店に対応する事は事実上不可能です、ですが直接雇用を禁止し、間に国民ギルドが介入する事で違法行為を防ぎ、企業側に対して罰を与える事が出来ます。
それ以外にも賃金未払いやパワハラも防ぐ事が可能になるのです。
雇用を一元化する事により、定められた法律を守らないと人を雇用する事が出来なくなる為、現在のブラック企業も法律を守らざるを得ないからです。
上が管理しないで下にまるなげ
結構大きな会社なんだけどね
ブラック奴隷大国ヘルジャパンならではですわｗ
日本は本当に終わってます