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話題のツイートより






弊部の若手、
「社内規則ですよ!!」と言ってもやらないし、
「できないほど忙しいんですか？」と手を差し伸べても無視するけど、
会議とか大勢の前で「これどうなってます？」と晒すと一発でやる。

コンプラも責任感もやる気もないけど、プライドはあるのか…。
ナメてるだけだと思ったら結構難しいな…







※『人間関係を最小限にしたいというタイパ精神
＝ガチトップの偉い人の言う事だけ聞いて
それ以下の人間はスルーしてもいい』

みたいな価値観が横行か





会議とか大勢の前で
「これどうなってます?」と晒す系コミュニケーション、
割と氷河期世代は時候のご挨拶として
お互いに投げ合う部類なんですが

バブル世代と若手にとっては屈辱で身を引き裂かれる程度に
辛い様ですので配慮して行こうなってお気持ちなのでち。

彼らは我々とは異次元レベルで脆い。



　　


この記事への反応


　　　
・そのZ世代は社内で損得勘定して
「気に入られると得するので積極的に好感度を上げたい人（ごく少数の幹部）」と
「気に入られてもメリットは無いし、むしろ面倒が増えるので
あんまり関わらなくて良い人（大多数）」とで差別して
対応を変えてるんだと思う。
こういう賢いつもりのクソガキは20年前にも生息してたけど、
往々にして同期をフォローせず後輩の面倒を見る事から初手全力逃走するので
使い物にならない。
コミュ障なくせにそのやり方で面接は通るから厄介なのよね。

・うちの50代男性もこれなんだけど
ほんとどーゆー気持ちで仕事してるんだろうか

・元ポスト主がその若手にとって
「言うことを聞かなくていい人」と認識されているのが一番の問題。
それでは指導もできない。
初手で「その態度はおかしい」と諭す必要があったと思う。
　　
・自分でケツ拭かないといけないということを認識させるに限るよね

・今は称賛を与えられるより、
できない奴という烙印を押される方が動機として強くなってるのは感じる
マクロで見たら損する方に進める気がするんだけどなぁ

・晒すのはまあ最終手段にとっとくとして、
基本的には「やるまでやれと言い続ける」かなぁ、自分なら。
鬼電（teamsの通話とかよ？）も辞さない。

・「進捗会議で晒される程にギリギリになるまで
若手がSOSの発信を躊躇する職場」とも読み取れる
若手世代の気質云々よりも社内風土の問題かもね



その若者が何考えてるか知らんけど
長い目で見ると損する考え方なのは
間違いないな
あと中年社員でもこういうの普通におるで



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