経営者の6割が「ハラスメント対策をしていない」 理由は「必要性を感じないから」「やり方が分からない」
人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8～11日にインターネットで実施し、従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。 企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0％が「対策をしていない」と回答している。
記事によると
・調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動／配属」について「対策をしていない」という回答が69.5％となった。
同様に、「長時間労働」「残業未払い」（各65.0％）、「評価」（63.5％）、「昇格／降格」（62.8％）、「解雇／退職」（59.5％）、「賃金」（55.0％）と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。
・対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」（16.7％）、「時間がかかるから（かかりそうだから）」（15.1％）という理由も多かった。ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。
・調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動／配属」について「対策をしていない」という回答が69.5％となった。
同様に、「長時間労働」「残業未払い」（各65.0％）、「評価」（63.5％）、「昇格／降格」（62.8％）、「解雇／退職」（59.5％）、「賃金」（55.0％）と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。
・対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」（16.7％）、「時間がかかるから（かかりそうだから）」（15.1％）という理由も多かった。ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。
この記事への反応
・っつーか必要性を感じないとか言ってるけど本当のところそんなのに回す金がないとかそもそも何をどうやったらいいかわからないんだろ
・腫らす面と、晴らす免と。
・上司からのパワハラも「指導」「キャラクター」の一言で片付けられたな、上を変えなきゃ駄目なんだろう。
・クソフェミ共出番だぞ、 クソナンパ師共を通報しろ！ さっさとやれ
・「社員を信じているから」って選択肢はあったの？対策をしない理由に社員を信じている・社員同志に信頼関係があるはあったの？
【つらい】4割の企業で過労死ラインを超える残業あり！最も残業が多かった業種は…：はちま起稿
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しばらくどうにもならなそうだな・・・
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せめて分けろよ
〇：それを強行しないと会社が回らない
お前だけぶっ潰してもらえ
奴隷としか思ってないわ（白目
残業しまくらないと利益なんか出ないし
国が動かなきゃ変わらんし
経営者はみんなハッピーだよ
おまえら普段は犯罪者全員死刑にしろとか訳わかんないこと言うんだから
こういうときも経営者死刑にしろとか言っとけよｗ
社員がかわいそうだ
経営する気ないんだろ。
中小はそんなもんだ
大企業に使い捨てのコマみたいに扱われる
だから頭のいい優秀な中小は中韓や海外と契約し始めてる
技術はどんどん流出してるね
他ならぬ大企業のせいで
これがどういう意味かわかりますよね^^;
今いる人材は流失するし、ネットがあるから悪い評判が広がり新規の人材も取れないだろ？
アホ経営者って、目先の利益しか見えず・・・
本当にダメだよな～
?「じゃけん移民入れましょうねー」
アベさんは有能
移民どんどん入れてけ
あいつらちょっとやそっとじゃ根を上げないから有能
自分たちでなんとかしろや
どんどんやめてくが、地域性から人が集まらん
だから労働環境悪化の一途
ゆとり経営者は死滅すればいいよ
残業しない手当てが出ないのはおかしな話
残業する奴が優遇されるならみんな残業するわ
その前にいた会社は、会社のノウハウは全部会社のデータベースに入っていて、本部が計画した効率的な業務・営業のやり方のマニュアルも全部本部のデータベース上に整理されていた。ところがパワハラの酷かった会社は、業務の流れを会社自体は把握しておらず、その部署の社員から社員に伝達され、かつ、その社員が自分に出来るやり方で好きに回しているという形。だからその人が個々の取引先とどういう取引をしているかはその社員に聞かないとわからない。そしてそのやり方がけして優れている訳じゃない。担当社員に無駄に権力が集まってしまう。それで後輩に威張り散らすし、そういう社員を叱ろうにも、上司もそいつをクビにできないので、敵対しない。
一流企業以外、潰れてしまえ‼
これは思う
やり方が分からないが2位に来てるが、これが実質1位だよな
いや、、、必要性感じないって答えるクソ経営者もいるからこの数字が妥当か
ブラジル人、中国人雇ってる経営者知ってるけど・・・
価値観感がまったく違うし、本当に大変だよ～
安い人件費で雇うと、その価値しかない人しか来ないし・・・
最悪の場合は・・・
自分の会社で自分だけが儲けられればそれでいいし、下っ端なんていくらでも代わりはいるからな
今でかくしてるとこはどんどん海外と契約してデカくしてるよ
待遇も全然違うしね
日本のクソ企業共は会社として扱ってくれないからね
6割の経営者がハラスメント対策の必要性を感じないって当たり前じゃ？
家族経営とか友人との経営だろうからね
自分で何も変える気がないのならさっさと条件のいい海外に出ていくか、
それでも国内にとどまって延々愚痴れるポジションで楽しみながら死んでいくかだなｗ
だから技術持ってる中小はその技術を惜しみなく海外に流出させてるよ
それこそ日本の大企業と同様に自分たちさえ良ければいい理論でね
俺ら労働者は残業したくないわけじゃない、「残業代をきちんと対価として欲しい」んだよ。
それを企業側は「残業代を払いたくない」から「残業」を「仕事量は変わらないのに」無理やり無くす（書類的に）やり方なのが現実だ。
結果、労働者は仕事がキツくなり、収入は大幅ダウン。そりゃ労働意欲や帰属意識なんて上がるはずない。
これも「日本弱体化計画」の一環か？マスコミさんよ。
会社はいつでもやめられるで？？？その権利は誰にでもある
それなのに文句ばっかで居残る時点で一生同じ環境ってわけ
残業代ゼロ法案作ってむしろ経営者に優しくなってるよ
パートナーの他社さんとか飲みの席でうちはそこまで厳しくないから領域拡大のチャンスとかネタにしてるけど本当になりそうで怖い
今は残業代払わない会社なんてほぼ無いだろ
本当に残業代払われてないなら訴えたら？
無理な納期や値段ふっかけて、交渉の余地なく「じゃあ他所で頼むわ」の無限ループ。
自分たちの残業はNGでも、下請けに残業させる要求はむしろ効率化と推奨されるくらいじゃない？
パテントなどの付加価値のない下請けはホントにキツい時代。
自分の勤め先に置き換えて日本のために頑張ってくれって精神論で給与横這い待遇変わらずになるならグローバル志向で稼ぎ増やしてくれたほうが嬉しくない？
流出させてなんのメリットがあるの？
人件費の安い海外に仕事を取られるだけだろ
仕事を請ける下請けが悪いだろ
出ない会社の方が圧倒的に多い。恵まれた環境でよかったね。
そこだよね。悪い会社を駆逐するにはみんなが辞めていくしかない。そうやって悪い会社が淘汰されると良い会社が残っていくはず。ところが今の日本の労働市場では転職差別があって、転職を繰り返すほど労働者に不利になる。そこを改善しないと、難しいね。
色々わからないんだろう
教え方も怒って教える教え方しか知らない様な上司ばっかだし
ぶっちゃ日本人労働者は高校生でもそれなりに真面目にやるのもいたりする。
足元を見る経営者共には勿体無い。移民で十分だな。
ちゃんとスキルを身に付けてる人は転職で条件は良くなるよ
横だけど払われるけど同時に凄いプレッシャーも一緒にかけてくる
本来残業80で終わらせてた仕事はそのままに残業40以内で終わらせろ、終わらせる為の改善案を出せ自分で何とかしろ、人は増やさん残業も認めんて状態に追い込まれるネットでは良く労基や裁判やれって言うけど大概の人は今の生活そんな簡単に捨てられん大概はサビ残に流れる
ついでにサービス残業も会社はきっちり禁止にしてるからサビ残は違反なのよ懲戒のカードに出来るし労災も降りにくくなる
それを訴えないあほがそんなに多いのか？
あほが多いからそういう世の中になるんじゃないかな？
日本の生産性が悪いって散々言われてるのに、改善点も出せないなんて無能すぎるよね
誰も訴えなければ法にすら問われない
担当者もらいまくりやで？
奴隷生活を簡単に捨てられないなら一生奴隷でいいんじゃない？ｗ
内部リークや自爆行為でな。
会社側が競争して環境を改善するようになればアメリカみたいに経営者もそこら変に投資するようになるさ
今の日本は文句あっても働く人ばかりだから投資しなくていいやってなってる
言われた時間に出来ないなら
正しく出来なかった報告するべきでしょ
で、ちゃんと評価を下げて貰えば良いでしょ
他の人には出来ても自分にはできませーん
サビ残して自分の能力以上に無理に評価を上げようとして文句を言ってるのが最高にあほ
メリットがないのに流出させるわけないだろ
少しは自分で考えろ
キミはその、なんだ、奴隷のままでいいんじゃないｗ？
そこは交通費も支給されないし残業代なし1日残業5時間当たり前で休日も出勤だぞ？？
日本にいるありがたさを感じてほしいね
やめたらこの仕事（笑）
能力の無い人とある人で格差は産まれるけどね
あるべき格差だとも思うよ
どちらが良いかは難しいね
全体で生産性が悪い話と個人の生産性を結びつけ過ぎだよ大概その手の残業が状態化する背景は他社との調整や前工程の皺寄せを無理やり帳尻合わせて本来の期日に合わせる文化的な部分が多いし
劣悪な環境でも働きます！って人が多数いる限り日本飯こう言うとこ改善しないぞ
簡単に生活捨てられませんーとか言うデモデモダッテ君は一生社畜で、どうぞ。
流出させたら自分の仕事が無くなるので流出なんてさせないと思います
安い中華スマホがまさしくメリット
人件費の安い海外にやらせた方がより安くて良いものが手に入る
ジャッププライスなんてもうオワオワｗ
能力のない人は沙汰にされるのは当然なんだ
学校でも成績が悪いと留年などがある
その留年が解雇になるだけさ
それでみんな頑張る気になるんじゃないか？
適当にやっても生き残るからみんな頑張らない
意識の剝離がある限りどうにもならない
普通に残業代払ってるから対策する必要がない
長時間労働してる人がいないから対策する必要がない
ってのも含まれてるわけだ
だからこのパーセンテージにどれほどの意味があるのやら
みんながお前ら程思い切りがよく現実でも能力と決断力があるならブラックなんて生まれんし社会問題にもならんやろ
文句あるなら日本から出て行け
ま、日本語しかできないから一生無理だろうけどねw
生産拠点を中国に置くって話？
生産拠点を置いたら技術が流出すると思ってるの？
まず解雇規制緩和しないと
でも何もしないドM国家日本
つまりお前みたいなあほがブラック企業を維持してるってことだね
本当に周りの足を引っ張るね
文句あるなら仕事辞めて生活保護貰えばいいんじゃない？？？
代わりがいくらでもいる仕事にしかつけない低スペックが多すぎるんや。
いじめを見て見ぬふりしてる人って似てるよね
我が身が可愛いのはどいつもこいつも変わらんよ
わかる。
腐ったドブみたいなくっさいくっさい奴多いしな。
一方海の向こうではいい会社を買うためにカネの動かし方を学び履歴書の代わりにビジネスプランの書くのだ
自分の身が可愛いのにブラック企業に勤め続けるのか（困惑
自分で未払い起こすのに自分で対策ってそりゃ払ってても払ってなくても必要性感じないだろ
アメリカみたいに銃を許せばこう言うふざけた連中は打たれるだろうし
労働者を怒らせれば打たれて死ぬと知ったら頑張るようになるんじゃない？？
体臭？
それとも言動が？
正しいワーホリがいる部署は引きずられて労働時間伸びる
ただ空気読みたがる文化だしネットでその手の発言してる奴らが率先してやれば変わるんじゃね？と言うか変わりつつあるんじゃね？飲みニケーションとか喫煙所でのお付き合いは明確に減ったよ
そのレベルで社会的に圧力かけてくればジワジワと減っていく筈
証拠集めて退職時に通報するのマジおすすめ
餃子の王将の社長が撃ち殺されても、あそこの会社は何も変わってなくね。
二三日前の記事でパワハラ、鬱病、健康被害で記事になってたぞ。
まぁ打たれた理由は労働関係なくヤクザやら半島絡みかも知れんが。
ブラック企業で働いてる奴にとっては身体より収入が消える方が怖いってことだ
出来上がった因習によるものだろうに。社畜だ何だと揶揄したところで
積極的に働きたい連中の意識を抑えさせる必要は確かに無い。
それに所詮ブラックだ何だと騒いでる連中の文言はそういった勤勉派に合わせられない
もしくは単に自分が環境に合ってないだけの言い訳でしかない。
経営やってみろって話ですわ
じゃあ対価得て、納得して仕事してるなら文句言えなくね
未払いとかを肯定するわけじゃないけど。
労組がないか、やったらアリさんマークの引越社よろしくシュレッダー係りやで(ﾆｯｺﾘ
真面目やる奴等の自主性なのは間違いないぞ
でも入社初期の教育や同調圧力による影響が強いしそれを日本人の真面目さとか会社の文化として祀り上げて全体化した結果が今の社会
平日9時～22時まで働かせて
土曜日9時～18時をひとつきに二回働かせても
月に25万払えば大丈夫だから、残業代払っても知れてる
合法的に労働者を使う経営者が増えると良いね
あんがい間違ってないかもな
欧米の民衆は武装蜂起して権力を打倒し自由と民主主義を勝ち取ってきた歴史があるからな
よく外人に「なんでそんなんで働いてるの？」と不思議な顔をされる話があるが
日本みたいに農民はずっと奴隷で民主主義もアメリカからもらった民族とは
考え方の根っこが違うのだろうな
経営陣も考えるんじゃねーの
それが今風の戦い方だろう
ほっとけば潰れる世の中になったのは良いこと
んなわけあるか！
「必要性を感じないから」←ファッ！？
「やり方がわからないから」←ファッ！？ファッ！？ファッ！？ファーｗ
経営者の9割が従業員5人以下の会社だから
（家族や知人でやりくりしてるから）必要性を感じないって答えるのも何も不思議じゃないよ
この記事は経営者の6割って印象操作してるけどねw
あほしか騙されないよね。こんなの
あと大企業の社員休ますために下請けがブラックになるから
結局 中小の社長が頑張っても 大企業の一言で終わってしまう
社長をどうするかより 大企業をどうするか考えた方が
改善策としてはいいとおもう
もしかして
「【マジかよ】ハロウィン参加の女性の6割「男に声をかけられると嬉しい」！お前らも街へ急げ！！」
コレ用のコメント間違えてこっちに貼ったのか
企業は社会発展に貢献する役割であり、儲けを従業員に還元する、消費者がものを積極的に買う、物を買うからまた企業は生産できるの循環ができてこその企業なのに
自己中で自分がお金が欲しいだけの目的で起業するなら最初から起業するなよ馬鹿
それはおかしいわ
従業員だって自分のために働いてるだろ？
経営者だって自分のために働いたって良いよ
ただ、法律は守らないといけない
最低賃金で雇って、残業代は全額出すべき
お前が生きてる必要性が無いからなぁ…
無能をのさばらせておくから有能が潰れていくんだよ
日本の法律では、正社員は簡単に切れないからね…
お前が言うような会社をみんな目指していて、結果として、正社員は最低限にして、派遣や契約社員を増やすって考え方になってるよね～
良いところも悪いところもあるよね～
思い込んだり鬱病になって人生が詰む。
仕事とプライベート分けるなんて仕事できないやつだって
ごく自然に思ってるから
どんな目に会おうと同じ事を繰り返すんだろうけどこの国は。ほんまバカってしぶといな。
いや、家族だろうが知人だろうが雇用する以上法律は守れよｗ
国「減らしたよ」
労基署「減ったよ」
結果、監督の目が行き届かず労基法違反が跋扈し自らの首を絞めた国民たち
共同経営者だから、雇用してるって感じでは無いだろ
それが、「必要性を感じない」って言葉にあらわれてるじゃん
その時間の割に、生産性が低いことが問題なのに、
それでも対応しないところが日本らしい。
「普通に考えて政治家が口利きしてる」「森友問題じゃなく森友事件ですよ、事件！ 捜査すべきだ」
「８億円も値引くなんてあきらかにおかしいじゃないか、どう見たって特権」
「関係機関が何でここだけこんな信じがたい特典を与えたのか？」「天下りで千葉科学大学（加計学園）学長に就任した木曽功（元内閣官房参与）は断罪に処すべきだ」
レイパー山口敬之氏、安倍に泣きつき逮捕状を取り消してもらう。 安倍晋三の「腹心の友」加計学園・加計孝太郎
懲罰足立康史選挙違反セクハラ足立康史パワハラ池田市茨木市箕面市 解散国難
DHC／＼安倍晋三記念特別支援学校／＼衆院解散／＼加計萩生田ＢＢＱ／＼４７１４／＼小池原発／＼安倍晋三／＼増木重夫／＼2020tokyo／＼apahotel
（ 赤尾光治 平野滋紀 042―321―1359 ）
あ、一人だけ言ったところでもみ消されますけどね
そうなったらまたデフレ円高で仕事なくなるからな。
それまでの辛抱だから。
そりゃ働きたくなくなる人も増えるわ
@cybergadget
PS4セーブエディターのシステムソフトウェアの5.00(ノブナガ)
への対応はいつ頃になりますか？
出来れば早急に対応して頂きたいです。
早急の対応何卒宜しくお願い致します。???????
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立憲民主党による原発メルトダウンテロや堤防を脆くして洪水を起こしたテロ、トンネルを崩落させて一般人を大量虐殺したテロの説明責任が果たされていない。
国民は納得していないこれらの事件テロに民主党は何も行動しない。
投票してはいけない組織
対策は、必要性じゃなくて、労働者の雇用に対する義務じゃないと駄目なのよ
だから、労基違反が絶え間なくニュースになるんだろう
いい加減、法的義務で縛り付けないと、会社という経営無能人は、何をやってもいいという屑時代に戻る
ちなみに、今まで優遇したツケってのは、ほぼ労働者へのしわ寄せだからな
最低時給で求人掛けてる会社は、恥と無知を知れ
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