あの有名なIT企業、平均勤続なんと1年！ 大量採用のためかそれとも…
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html
情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、4年のところが多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。
そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。12年6月末現在でわずか1.0年になっていた。これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、平均勤続年数が12年3月末現在で、2.6年あった。ブログによると、ミクシィは、2.7年だった。
略
年数が長い企業には、時価総額が1兆円を超えて話題になったモバイルコンテンツのガンホーが挙げられた。こちらは12年12月末現在で、4.7年だった。
略
グリーの広報部では、離職率は公表していないとしながらも、決して大きいわけではないと強調した。勤続年数が短いのは、ここ1、2年で大量採用したからだというのだ。確かに、有価証券報告書を見ると、従業員1356人のうち、半分以上の843人がこの1年で増やした分だ。
以下略
ちなみにソニーや任天堂とか大手ゲームメーカーは10年以上のとこが多いみたいね
【グリー終了】モバゲーは利用者が昨年から1.2%増加！一方でグリーは2.3%も減少！！どうしてこうなった・・・
モバグリ終焉フラグ？カプコンがグリーの大型ソーシャルゲームタイトルを開発中止に ユーザーの入りが悪くなってるらしい
逆転裁判5
Nintendo 3DS
カプコン 2013-07-25
売り上げランキング : 4
Amazonで詳しく見る
新・世界樹の迷宮 ミレニアムの少女 数量限定特典 ブックレット付きサウンドトラック（仮称）付き
Nintendo 3DS
アトラス 2013-06-27
売り上げランキング : 12
Amazonで詳しく見る
代わりはいくらでもいるんですよ、とか言われそう
ガキによくある、「見下したもん勝ち合戦」になってんだよ。
なにか隙があると、そこを見下すバカなガキが多い。
わりに仕事はそこらの素人未満。フリーゲーム開発者にさえ及ばない。カードゲーかガチャしかできねえクズの集まり。
そもそも有名企業かどうかとその企業の労働環境がまともかは必ずしも一致しないしなぁ
ユニクロがいい例か
似たような絵合わせゲームばかり作ってれば、飽きてくるんじゃねーの？
日本の感覚と違うと思う
責任感０みたいな奴が上で胡座かいてて
使い捨て人員の入れ代わりサイクルが半端じゃない
ソーシャルだと開発期間短いからソフト一つ作ってチーム解散
そのまま残る気がない又は残れない人が退社とかそんな感じ
それだ！(理由の一つは)
離職者が平均何年で辞めてるか出せよ
上からは一人前の社員として仕事量が決まる。
プロジェクトの人員の半分が１～２年目の社員とかになる
当然プロジェクトは遅れ気味になり自然とデスマーチ。
デスマーチに絶望した新人が辞めて行くと・・。
確かに外国人は給料や待遇のいい会社があったらさっさと転職しちゃうからな
でもグリーやガンホーってオフィスに外国人の社員そんなにいるのか？
DeNAは北米含めて海外に拠点いっぱいあるから分からんけど・・・
プロジェクトリーダーから声がかからないと強制退職
になる。優秀か否かではなく好き嫌いで集めるからゴマすりだけうまいやつが残り、
技術的にどんどん陳腐化することがよくある。
PLが技術に疎い場合、そのコンプレックスから周囲に博士号持ちばかりサイヨウシタガル傾向がある。ポリフォニーデジタルが最たる例。
いつの間にか酷い会社になっちゃったもんだよな。。
ワタミとかはきついうえに薄給だしな、おまけにスキルもつかないｗ
もう辞めちゃったのかねえ
所詮はガキから金を恵んでもらっている乞食産業のくせに、スーツを着てそれらしいママゴトを
真面目顔でやっている内部擦失が大きすぎるんだよ。
がんばらなくてもいいでしょ
これだけでブラックかどうかの判断はできない。
当然だろう
テレビで見たけど国際色豊かだったよ
アプリつくってる外人いっぱい
それ以前に、｢待遇が悪いから辞めていく｣と勝手に前提付けている点に呆れる
高いよグリーは
下っ端引き抜いてどうすんだ
かなり酷いから査定がはいると、即ポン！というレベルだとか
引き抜き合戦も無くはない
あと、起業が割りと簡単だから独立のために離れるケースも少なくない
まあ、それがこういう系統の会社に当てはまるのかは知らんが
1年はそれでも相当だけど
たいてい末端の社員にしわ寄せが行く。
有名企業だって、非正規使ってたりすると、集中的にそこにしわ寄せが行ってる。
「グリーから声かけられた」とか
言ってる。影で笑い物だから、お前。
サブリーダーにもなれないのに。
家のローン焦げついて路頭に迷え。
ほとんどが定年まで働くぞ…
まぁ、基本給は安いけどが…
糞業界
よほど上司が糞なのか
見当違いな答えしか言えなかったりなぁ・・・ありゃだめだろｗ
はぁ？
同じ時期にDeNAも同じ程度増やしただろうが
制作側もユーザーもどっちも飽き性で短いサイクル繰り返してるだけだからね。
特に業界に思い入れがあるわけじゃないから金次第でどこにでも移るし
有能な面子が短期間集まって、高額な仕事して、終わったら解散するのがベスト｡
なんで１０００人とかいるんだ？
平均で一年って凄いな。
せっかく、大きい会社に就職出来たのに、とっとと辞めてくってのは、よっぽど働いててきついんだろうな
誰でも知ってる大手の系列のiDCはひどかった
金融系子ＩＴでも勤続年数１０年未満がザラ
そうなのか
じゃあもしかしたら社内でダブルスタンダードが出来上がってる所もあるかもしれないな
「あいつらは外国人で残業する文化がないから定時で帰るが
お前らは日本人なんだからだからサビ残でもなんでもやれや」みたいな
まぁもしそうだとしたら法律違反云々以前に人種差別してるわけだから
社内のコンプライアンスもなにもあったもんじゃないけどな
平均勤続年数を1年にしようとすると???
任天堂は知らんがSONYはリクリエーションプログラムあるから10年いれないよ。
毎年契約見直しあるからよくて3年最大5年ぐらいしか役員以外はいれないぞ
本当にそんなユーザーが存在してるのか、内部で勝手に捏造されてるだけの架空の存在なのか、
本当は何もかもが虚像の存在の企業だとしたら
そりゃまともな人間はこの企業に勤めることなんてできなくなる