労基とツイッターはみんなの味方
【悲報】有給取るのやめれへんの？って社長に言われた私。やめれへん。大事なライブなんや。万全でやりたい!!って言った所、社長が会社と趣味で趣味取るんやったらクビや。明日までに退職願い書いてこいと言われ、来年から無職に
— たけのこ (@takenokoyaroo) 2013, 12月 18
【悲報】有給取るのやめれへんの？って社長に言われた私。
やめれへん。大事なライブなんや。万全でやりたい!!って言った所、
社長が会社と趣味で趣味取るんやったらクビや。
明日までに退職願い書いてこいと言われ、来年から無職に
↓ 酷すぎる扱いに支援者殺到
@takenokoyaroo 有給申請して実際に給与としてでてないなら労働基準法違反だけど、脅されて自分の意志で有給取り下げたら違反ではないみたい。でもクビってのはいきなりすぎるけど・・・公共の機関でそういう相談できるところあるはずだけど、親御さんに聴いてみたら？
— ばっしゃー@札幌市 (@bassya_) 2013, 12月 18
有給申請して実際に給与としてでてないなら労働基準法違反だけど、
脅されて自分の意志で有給取り下げたら違反ではないみたい。
@takenokoyaroo 退職願いだすとこっちからのお願い辞職になるぞ？ 訴えるならはよ準備しよう
— むっくさん/Marie Bell@if (@MuccSun) 2013, 12月 18
退職願いだすとこっちからのお願い辞職になるぞ
@bassya_ 有給は2月なんですけども今2月20日に退職しますっていう退職願い書けいわれましたの
— たけのこ (@takenokoyaroo) 2013, 12月 18
@MuccSun 一両日中に退職願い出せとか言われたので時間がピンチ
— たけのこ (@takenokoyaroo) 2013, 12月 18
みんな有給取りたいのにとれへんのにお前だけ特例認められへんやろ？って言われたけどテメェが取らせないだけじゃねーか…って突っ込み入れようか迷いましたねマジ
— たけのこ (@takenokoyaroo) 2013, 12月 18
- まとめ -
・脅されたとしても自分から退職届を出したら「自己都合扱いにされる」
・有給申請して実際に給与としてでてないなら労働基準法違反
それにしてもみんな優しいね
そもそもクビにするなら事前勧告しなきゃいけないから急なクビは明確な違法行為（だから自己都合にさせようとしてる）
あとまともな会社なら退職時に有給残った分は買い取ってくれるはずです
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そしたら何に有給使えばいいんだよｗ
冠婚葬祭以外には使うなってこと？
「オマエの変わりは幾らでも居る」って遠まわしに言われてるって事。
会社に必要とされて無いってことを理解した方が良いわ・・・。
オタク趣味で有給とってる奴なんて、実際仕事じゃ使えない奴しかいないしな。
ましてどっかで埋め合わせしてるならまだしも、今までしてなかったんだろ。
さすが優良な会社だなローンチのために社員に対して苦渋の決断を
それを訴えるだと？ツイッターって池沼しかいねーのな
俺は退職して自営業になって魔界化したので、下界のこういうゴタゴタは楽しい
まともな会社ほど買い取らんわ
休め休め！
支援になってねぇwww
一両日中に退職届を書け、と脅迫された時点で既に労基法違反してるし、提出しても裁判で無効に出来る強力なパワハラだって気づけよ
友人に結婚するか
親にでも危篤になってもらえばいいだけだろ
一次情報を確かめないんだなｗ
まあ、鉄平は経営者側だけどね
有給とったら悪いみたいな風潮どうにかしないとどうにもならん(´・ω・｀)
いや、適当に理由でっちあげりゃよかったじゃん。
なんで正直に言うの？
遊びたいので有給とらせて下さい、っていってもふざけんな、としかｗ
いや、どんな理由であれ申請されたらとらせなきゃいけないんだろうけど、どっちにしろ心証は最悪になるよね。
マイナー企業じゃ有給自体無いものと思った方がいい
自分は管理職に露骨に嫌な顔されてもガンガン申請してやってるけどねw
でも前の会社でも有給申請するときに理由を書く欄あったんだよな
いつも適当に書いてごまかしてたけど
これだからブラック会社は
あまった有給の買い取りなんて制度とっくにやめてる
まともな会社って何？
真っ当に社会で働いたこともないようなゴミが
偉そうにまともなんて言葉使ってんじゃねえよ
まあ現実は暇なときに無理やり有給とらされるのがほとんどなんですが
余計なこと言わなきゃよかったのに
まぁ どんな事情があれ有給は個人の権利だけどな
早めに事前申請しとけってのならまだ理解できるが
アホかこいつはwww
嘘も方便だろw
こいつこの程度の知能でよく生きて来られたな
↓ここからもキモオタニート
オレは趣味以外で有給取ること自体ないし、ダラダラしてきます、とかゲームしてますとかで普通にいけるけど
でいいだろ
ゴミ箱の中で何言ってるの？
お前デッかなエサ撒いたよな
ピラニアアタックくるぞ
こんな企業があるから日本の有給使おうとする奴が少ないんだよ
仕事して苦しんでればイイんだよ。
そうすれば俺が楽になるんだからｗ
何もないと休みなく働いてしまうけどな
人があまっててそんな休みもとれないんじゃ素直に辞めたほうがいいな
つーか危篤か葬式が連続したらどれか諦めろってのか
パブリックな用事
を建前にしろ、っつーこと。
社長「趣味で有給取るな、明日までに退職届な」
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
自営業長すぎて有給の仕組みすっかり忘れた。
って言うか、自営業が一番だよ。
おい消せよ
あまった有給の買い取りなんて制度とっくにやめてる
まともな会社って何？
真っ当に社会で働いたこともないようなゴミが
偉そうにまともなんて言葉使ってんじゃねえよ
労働基法見直してこい
有休買い取りが当たり前だと勘違いしてるかもしれんが
就労経験は無いだろうがｗ
辞めたくないなら我慢しなきゃならんが、
堪忍袋の尾が切れてるなら辞めてクソ社長に思い知らせてやれよ。
本当に言ってたｗ
ますます釣り臭くなってきたな
こういうのは大型ブログで取り上げておおごとにした方が感情抜きなら得にしかならないだろうに
誰も文句を言わないぞ。
jinでも取り上げられた模様ｗ
それと違法行為は別問題じゃね？
革命を起こせば良い。
有給全部取ったれ。
周りの人間の先導者になるのだ。
なんでそんな事で釣りだと思うのか理解に苦しむ
風邪で休んだ時とか有給使ってたけども
なにがまともな会社なんだよ？ヤクザのフロント企業じゃあるまいし
こんなブラックはさっさと退職して労働基準監督所に訴えれば良い
このように血まなこで仕事をしているために日本人が侵略されない防波堤になっている
なのにそれを鬼のクビでも取ったように攻撃する民衆であった
ちなみに中国が日本を攻められないのはアメリカがいるからである
中国の覇権主義を食い止め世界平和に貢献でき未来アメリカの先進性を磐石のものとするために中国は邪魔、おまけに尖閣の地下資源も日本と分けあいっこできる。ただ日本が国の価値を失えばアメリカは捨てるだろうな経済はそのための武器になるし安倍さんはアメリカに都合が悪く日本人には都合がいい。ただし出生率と有休が少なからず比例する問題を考慮すると会社側も有休を考慮するのも必要不可欠、社長命令で見合いやればいいのに
いやあ、なにも保証がなくなるからいばらの道だよ。
マジで。
ちょっと売り上げ減ると、年を越せるか心配になって疲れるだけですよ。
今年で１０年目だけど、その連続だわ。
クソな上司に文句言われつつも毎月決まった給料をもらえるって、すげー幸せなことだったと今更ながらに思います。
退職届ではなく、労働基準監督署に通達してキッパリけじめをつけて止めるべきだわな
はちまというかアフィブログ嫌ってるやつなんて腐るほどいるだろw
例外として法律で定まった以上の有給を与えてたとしたらその分に限っては買取りokなんですが
まあどこのだれか特定でもされたら嫌だろうな
会社勤めのほとんどの人間はその程度の扱いだよ
一人や二人怪我や病気で休まれたり辞められたりした所で1ヶ月もすれば平常運転
働いたらわかる
それと、管理人さん。有給買取制度なんてないっすよｗ
今経営がきびしい会社だったらクソみたいな用事で有給取られたら困るだろうし
単にアフィブログで取り上げんなってだけだろ、アホなのか
ま、行ったにしろ行かなかったにしろダメージは残るな。
バーーーーーーーーーーーカ！！！！く.そはちま！！！！
そんな法律はねえんだよ！！！！！！
そうしている会社もあるってだけ
買取は違法だ、知ったかはすんな
まともな会社なら辞める前に残った有給使い切って退職できる
これは会社側は拒否したら違法になる
このイベント、かなり前から情報出てるんだろう？
なんで前日になってやっと入れた？
このゆとり応援してるやつらは頭悪すぎ
アイマスやラブライブのファンは年齢層が高い
これは８０年台のいわゆる清純派アイドルからのドルオタが混ざってるからだ
この人らは金も知恵も持ってる。敵に回したら怖いのよ。
2013年12月19日 - 9:22am
という矛盾
無能は大人しくニートになれ
さすがに急な発熱とかの休みで出てこさせる会社はいない。
労基に抵触するとこには踏み込まんからな。
はちま取り上げんなクソ
日本語読めてないお前の頭が悪すぎるんじゃないか？ｗ
有給は2月だって書いてんだろ知恵遅れｗｗｗ
あまった有給の買い取りなんて制度とっくにやめてる
まともな会社って何？
真っ当に社会で働いたこともないようなゴミが
偉そうにまともなんて言葉使ってんじゃねえよ
企業名晒せよ凸出来ないだろ
趣味とはいえ前日にいきなり都合がつくことだってある
それに対応できなくてもそんなもんは同情に値しない
もう一度電話して録音、「自主退職か有給取り消しを迫って脅した」という証拠取って
労基違反で監督局になだれこめ。
いままでの給与水準や、貧富の差の小ささを
維持してくれる社会であって欲しい。
それかもっと早く言えよwwｗ
2月だから早く言ってんだろ
俺たちに未来はない
これ以上早くっていつ言えばいいんだよｗ
まったく関係ない
有給という制度に会社がその社員を要不要と思ってるとか関係ないから
おまえは不要だから有給取らせるくらいならクビなんてやったらもういくらでも金取れる
監査入ったら嫌でも会社側から有給取れって逆に言われるようになるよ
ワタミ社員ですか。社蓄お疲れ様ですw
そんなのは法律と一切関係ない
社蓄しんどけ
言われてそうだわｗ
怒られない有給の使い道って何があるのか考えたけど
なんだそれわかんねーよ・・・ってなった
その点は労基に相談すべき
ただ雇用者側が繁忙期などの理由で業務遂行が困難になると想定される場合は有給申請を断ってもいい
有給申請→必ず通るわけではない
そもそもヲタ趣味で会社休むような奴が仕事時間もまともに働いてるとは思えんがｗｗ
仕事中にもスマホやPCで遊んでたりするんじゃないのか？
で、会社が名誉毀損だ言うけど世間は労基法違反で会社を徹底的にやるんだろうけど
事前勧告しなきゃ違法だからって書いてるけど、30日前に言えばいいだけだから、2月20日だったら全然違法じゃないよ。
はちま投稿の管理人さんて馬鹿だよね。
じゃあどんな用事限定で有給取ればいいのか聞き返して欲しかったｗ
それと有給取らせないとは何の関係もないんですが？
有給はとらずにライブ当日に「風邪ひいたので休みます」でいいだろ
そっちのほうが問題あるわ
アホかお前？
有給はとらずにライブ当日に「体調不良で休みます」でいいだろ
断っちゃダメ
時期変更権があるだけだよ
折り合いつけようってことだよ
その月の休みの数日分有給に当てるように言われてるわ…
今一番忙しいやろ、
2月だって言ってるだろうが
そりゃ、コンサートがあるから休むって言ったら会社内の士気にかかわるだろう？
こいつ本当に空気読めないな。
こういう頭が悪い野郎は自然淘汰されるべき。とっととＮＥＥＴになれ。
↓
不当解雇なので訴訟起こす＆賃金仮払い仮処分申請
↓
働かずに給料もらえてｳﾏｰ。ゆっくり裁判にあたろう
↓
勝訴すれば復職or退職金割り増し。負けたら仮払い給与もってﾄﾞﾛﾝ
それはまた交渉すればいいのでは？
仕方ないと思うなら呑めばいいし
どうしてもその日じゃないと困るなら食い下がればいい
やってるところは代わりに手当をつけて買取に近い扱いにしてるだけだ
有給は法事だ病気だの為にあるのではないですよニート君ｗ
↑
これはコピペ粘着クズなので皆さんいちいち反応しないようにｗ
あまった有給の買い取りなんて制度とっくにやめてる
まともな会社って何？
真っ当に社会で働いたこともないようなゴミが
偉そうにまともなんて言葉使ってんじゃねえよ
有給取得でクビは、業務多忙な時期に毎回有給取るとかじゃないと厳しいよな
月末が忙しいのに、毎月月末休むとか
こんなのが多いからブラック企業がつけあがるんだｗ
仮にクビだとしても30日分の給料＋退職金とれるし
会社都合って事になるので退職願なんか書く必要ない
あと同日に他の有給取得者居ないなら会社が有給取得を断るのに正当性無いよ
どんなに繁忙期だろうと一人くらい有給取れないんじゃ
親の死に目にも合わせないのか？って話になるからね
社長をラブライバーにしとけば業務時間中に抜け出すことも可能だというのに
まともな会社なら有給買取当たり前とか無知丸出しってのが困ったもんだ。
はちま？バカ？
1ヶ月の闘争で自分に60万、組合に50万、計110万ぶん捕ったのは良い思い出。
ちなみに今は、ブラックから程遠い所で働いてる。
毎月休みの日希望出せば大体通るしね
とか言ってる馬鹿は日本語読めない時点でこの記事の登場人物より頭悪いんじゃねーか？
２月って数字読めないのかよｗ
社長もこんな発言してるから相当馬鹿でクソみたいな企業だろうけどな 気持ち悪い
よほどのブラックなんだな
そうすれば社長や上司がクソ外道のクズで無い限り取れる
>>147
>月末が忙しいのに、毎月月末休むとか
そういうのは会社が言う前に同僚が先に言うと思う
その日に休みたいやつがずらしてくれない？ってのも普通にあるだろうし
ネタだろ
消滅時効が二年なので、消滅時効にかかる部分を就業規則に定めて買い取るのはokだよ。
まぁ、それでも時効にならないよう取らせるのが一番だが。
確かに社員がヲタ活とバカ正直に言ったのは頭が回らなかったとは思うが
それだけで勤務態度なんか赤の他人が判断できるわけねーだろ馬鹿ｗ お前の勝手な妄想で物事決めんなよ
妄想もここまできたら病気だから病院行けよ
そんなの書いたら名誉毀損で訴訟起こされたり
裁判で不利になるかもしれないだろｗ
ただこのツイートしたやつは間違いなくそこまで考える頭は無いが
こいつはやるべき仕事大量に残したまんま休もうとしてんじゃ？
やめろって言われるくらいだから普段から周りに迷惑かけたんだろうね
要相談ってことだろうけど、その場合は理由が争点になる
冠婚葬祭ならともかくライブという理由は却下されてもしょうがないんじゃないかな
妄想乙
しょうがなくないわｗ
お前は有給をなんだと思っとるんだ
そんなブラック辞めろよ
まあまずは弁護士に相談に行け。
デカい仕事の納品日とかじゃないのか？
上からの流れを読めよ
業務上支障のある場合は…って事だ
そもそもバカッター民だし却下→即クビの流れになるには相応の理由があると思っていい
いつ休もうがどんな理由だろうが文句言われる筋合いじゃねーんだ
＞そもそもクビにするなら事前勧告しなきゃいけないから急なクビは明確な違法行為（だから自己都合にさせようとしてる）
今回の件では２月２０日付で退職とのことなので、この場合のクビ宣告は事前勧告扱いです。
また事前勧告がない場合でも、３０日分の賃金を給与と別に支払えば雇用側が即時解雇することができる権利もあるのでそのことが違法行為となるとは言えないです。
＞あとまともな会社なら有給残った分は買い取ってくれるはずです
有給の買い取りは法律違反です。買い取りしてる時点でその会社はまともではありません。
まともな会社は有給を使わせて無理に休ませるところです。
バカッターだしとかいかにも頭悪そうなレスつけんのやめろや
有給の取る際に支障がある場合なんて原則的には想定してはいかんのだけどな
どんな場合であれ取得できる権利がある
それでも何とか都合つけて欲しいなら雇用主が懇願しなければいけない
でなきゃ嫌な顔されてもやめろとか言われるわけない
自主的にタイムカード押して超長時間サビ残は絶対善
こういう空気をなんとかしないと、今以上の業務の効率化は無理
＞休まれると困るような繁忙期に申請してきた場合は、日付などの交渉をする権利が雇用側にも用意されてます。
これをわかってないアホが多過ぎ
交渉とは呼ばないな
会社の運営上どうしてもその日が都合悪かったら時季変更権があるだけで有給自体は断っちゃダメ
最後に適当な一言書くなよ。。。
有給を会社都合の閑散期等に振り分ける行為も認められています
申請からクビ宣告までの間の交渉がツイッターで語られてない可能性もある
やはりいきなりクビというのは明らかにおかしいし
普段から勤務態度等に問題ありと思われてもしょうがない
社員側から見れば唐突にクビ宣告されたのかもしれんが
会社側としては重要な仕事があるにも関わらず過去何度も有給取得を強行してたのかもしれん
そもそもただの釣りかもしれん
休日手当つくか？って聞いたけど
ダメだったよw
四人目が生れるんです
退職届持ってこいと言われたのなら明らかに違法行為
頭が悪いな。誰も「有給は病院や法事のためにだけ」とは言ってないのだよＮＥＥＴ君
理由をくそまじめに正直に言うからこじれるのだよ。
この日は法事で、あの日も法事でっていえばおわるだけだろ？
訴えて勝って金せしめてから辞めてやればいいんじゃね
これもどうかと思うw
理由をクソ真面目に言わなくてどうすんだニートｗ
お前が推奨してんのは虚偽報告でそっちのが問題だとわからないか？
葬式は特別休暇だからわざわざ有給取るなって怒られたよw
極端な繁忙期に何人もが同時に有給出しているなどで、仕事量に対する最低限の労働力も確保出来ない場合は、雇用側がその旨を説明して時期を変えてもらうようには言える。
しかしそれは同時に、雇用側が労働力の適切なコントロールを出来ていないか、そもそも労働力が足りていないかの何れかであり、どちらにしても雇用側の落ち度である。
雇用側が出来るのは、あくまで「その時期はかなり忙しくなるので、有給取る時期をずらしてはくれないか？」という「交渉」であり、退職を盾にした「脅迫」ではない。
じゃあまともって何かね？
むしろ嘘でもいいから法事とか言えよと社長は思ったんじゃない
普通は周りに配慮して嘘くらい付けるだろ
空気が読めるって事では？
理由なんか、ダルいからでも文句は言えない
は？有給をどのように使ったのか報告するのか？お前の会社は。
お前が言ったのは「有給はどのように使うかどうかはかまわない」ってことだろ？
だったら、「どのように使うのかは自由」のなら、取る理由が虚偽であることも自由であってそれが虚偽かどうかは判断着かないだろ？
「趣味で休みます」と言われて、経営側は「士気を下げる奴はやめろ」と言われる会社なんだから
適当に理由付ければ、円満に休みは取れただろうってことだよ。
ゆとりニートはこれだからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんな杓子定規な事言ってると自分が損するだけですよw
だから嘘ついてどうすんの？有給ってわかる？
>>209
意味がわかりません
では嘘をつく理由もないわけだがｗ
結局土曜日発売だから有給は月曜だけになったが
普段の勤務態度も大きく影響してくるんじゃね
立場を悪くしても己の信念を貫きたいのであれば嘘をつく必要はない
がしかしkonozama
有給の理由で解雇はできねーよ
休んだ人間の代わりに働くのは別の人間なんだぜ
機械じゃないんだから最低限の配慮はしようぜ
ただ、取得予定日が作業大変だ、とか、休む側が引継とかきちんとやってないとかだと、
会社で肩身の狭い思いはするかも知れないが
特にブラック企業とかいう存在
俺でもやめさせるわ
キモライブオタはいらない
そんなゴミみたいな社長が経営している会社を辞められるんだから
配慮じゃないよおバカさん
有給申請して立場悪くなるってブラックの方ですか？
こんな簡単に社長に即決されるようじゃ会社にとって戦力になってなかったってことだし
既に心象も最悪状態だったろうから遅かれ早かれどの道クビになってたろ
会社はあくまで第一に利益を求める団体で学校の延長じゃねーんだからそこで生きていく為にはそれなりのやり方ってもんがあるだろ
1.有給は消化状況によって判断され場合によっては是正勧告
2.解雇は解雇予告通知が必要となる為1ヶ月分の解雇予告手当支給
3.会社に対し解雇の取り消しを求める民事訴訟
4.会社側の敗訴は間違いないので相場100万円で示談or解雇取り消し
埒が明かないので、その事を上の幹部に相談したらそいつ次の人事で減給になった上に窓際に飛ばされたよ
何だよ有給って働いてないのに金なんか払えるか馬鹿野郎。
無給だからって頻繁に休むな畜生。ッて言うのが基本的な日本人の本音。
中小なら社長に気に入られてない時点でどの道人生詰むよ
・その会社を踏み台にして自分に合う会社を見つける
・大手に入れるスキルを身に付ける
・公務員になる
どれかを選んだ方がいいね
普通の会社にはそんな制度はない
無力だなぁ
通常時は表向きはほとんどの会社でやってないと思うけど
キチガイか何かですか？
有給理由を母の兄が急逝されたため母が葬式に出る予定だったのですが体調を崩したため私が出ることになりました とか適当に嘘並べまくって収めればいいだけだろ
アイドルのライブ行くんで有給くださいｗｗｗフヒヒｗｗとか会社舐めてるとしか思えないんで。
この程度の会社に勤務しててかつこんな理由を話して休もうとするこいつが駄目
ひどい底辺会社に勤めてるんだな
社長直々に休むな休むなら辞めろって言っちゃう会社に居続けられるもんかね？
さっさと辞めた方が身の為だと思うけどなー
ぜひ入社したいので社名を教えてください
自己都合や解雇は不当だし、労働者にデメリット大きいよ
場合によっちゃ百万以上の損になる
うちの会社はその辺寛容だからよっぽど忙しくない限りOKだわ
当日体調悪くて休みますって言ったらフルボッコだけど
退職時通常は「明日から出社しなくていいよ、有給扱いにしておくから」
あいつら1でも100くらいに書くから
釣クセ
有給ってそういうもんだろ
どんだけ飼い慣らされてんだよ
ワタミか？
労働者の当然の権利だから、よっぽどの理由が会社側にない限り受理しなきゃならんもの。
普通に労働監督所あたりに相談すべき事案。
それは建前
現実は監督署で問題になるのは社の年次有給休暇付与が法定最低基準を満たしているかどうか
義務を果たしてるのに権利は要求するなってか。ふざけんな。
そんな事社長に言えるか？
有給だのクビだのブラック企業だのは二の次だって
こいつが幼すぎて非常識だから、んなこと言われてるんだよ
＞あとまともな会社なら退職時に有給残った分は買い取ってくれるはずです
これやると犯罪な
自分の理想押し付けるな
なにかナンクセつけられて
まぁクビと言われるくらいだから能力は平凡なのだろう
有給全消化して退職させるに決まってんだろｗ
社会に出たことすらねぇのかと
だから大手に勤めろってことだわな
大手って有給消化すげぇ簡単にできるんだよ
もちろん引き継ぎ用に用意は必要だけどな
言えるだろｗ
相当飼いならされてるなお前
有給は社員の権利。使っちゃいけないものじゃない。
とんだブラック企業だな
仕事できるんだったら有給も気前よく貰える。
有給を取らせる気があるなら普通に人員調整出来るだろ
つまり「最初から有給を消化させる気が全くない」か「幼稚な理由が上司の癇に障った」かのどっちか
まるで隣の国の人々みたいね。
かなりすごい突撃援護してくれるぞ。
知り合いの社長が突撃されて精神的に参ってたわ。
会社事情ツイートで騒ぎになって労基来れば改善されるよ
ただ労基駆け込みは駆け込んだ奴の犠牲で、他社員が少し幸せになるメガザルみたいなもの
まあ、御愁傷様w
理由なんて適当に作ればよかったのに
リアルに入ってくんな
【酷すぎ】 ラブライバー「ライブがあるので有給とらせて！」 → 社長「会社と趣味で趣味取るんやったらクビや！退職願い書いてこい」 : オレ的ゲーム速報
これか。タイトルだけで俺とわかる…
posted at 10:10:49
そんなに構ってもらいたいのかと
うちの会社は理由をきちんと言わないといけないしよっぽどのことがないかぎりは。
用事があるって言っておけばいいものを
やっぱり辞めなければ良かったと思うかどうか・・・
まぁ、若けりゃ再就職できるだろうからブラックにこだわることも無いか。
有給は労働者に与えられた権利
法律上与えられた範囲で自由に取得していいことになっている
それでクビにしたら労基法違反
労基に言ってもいいのではないか
個人労組に相談するのもあり
それこそブラック企業やな
別に行って来いよ
代わりに同僚が冷たくなるがな
君が有給取らないから他の人が取りにくいだろって知らんがな・・・取りたきゃ勝手に取れよと
誰がいつ休んでもちゃんと仕事をカバーできる態勢を経営陣が最初から計算して作ってるから
逆に遊び以外の理由で有給使う社員の方が少ないくらいなんだが
これが普通なんじゃないの？？
ラブライバーとかいうのを
しかし、有給休暇って趣味で使えないって初めて聞いたわ今までの会社自由に取らせてくれたから
しかし2ヶ月先のことでも人手が足りないとか会社として機能してないんじゃないのかね
対岸に向かって爆発しろって叫んでるだけ
クソみてえなことしてねえで働け
会社にも会社を守る権利があるし、一応有休許可不許可を出す権限もあるから
例えばこの人の会社の繁忙期に私用で有休取りたいと言っても、それは流石に余程の事が無い限り、例えば親族の不幸とかじゃないとなかなか認めてくれない筈だよ
逆になにも無い時なら有休は取る権利あるが…
流石に理由は私用です、で良くないか？
いちいちアニメのライブ行きたいからなんて宣言するのは失礼だが社会人としてどうかと思うよ…
私用ってなんだって言われたら、入院してる友達に会いに行きたいからとか入院中の親戚に会いたいとかで良くない？
まぁ、繁忙期以外で理由聞かれたらブラック だけどw
これどっちもどっちって感じだなw
休むに休めない休んだら悪いやつ
こんな会社が日本人を壊してきた
空気読めずに会社に迷惑かけるのって大体女だよな
うつ病になりました、とかで堂々と給料貰いながら休んだりする奴もだいたい女だし
それで会社に首宣告されて訴え始めるのもだいたい女だし
それで貢献や能力度外視で女性の上司率が少ないとか言い出すし、
喜んで寿退社したくせに数年後に再就職出来ない日本は女性差別とか言い出すし、
始末に負えない奴が多すぎる
もちろん権利はあっても…仕事より趣味を取ってるって思われる取り方したとかじゃなくて？
そうじゃないなら退職すればいい
有給申請はバンバンした方が良い！
法律なんだから。
法律が軽視されるようになったらテロしかない！