始業時刻前の「朝礼」に出ないといけない・・・会社に「残業代」を要求できる？
http://www.bengo4.com/topics/1061/
たとえば始業前の朝礼が20分～30分とかかるような場合、従業員は会社に「残業代」を要求できるのだろうか。河野祥多弁護士に聞いた。
「残業代は、始業時刻から終業時刻まで以外の『労働時間』における労働の対価として、支払われるものです。この場合の労働時間とは、『使用者の指揮命令下に置かれている時間』のことを意味します。
したがって、始業前の朝礼が、『使用者の指揮命令下に置かれている時間』であれば、残業代を請求できることになります」
河野弁護士はこのように話す。判断のポイントはどんな点だろうか？
「この場合の『指揮命令』は、黙示的なものも含むとされ、明示的な指揮命令がなくても、実質的に判断されます。
たとえば、もし『できれば参加』という形態の朝礼だったとしても、朝礼で伝達される業務報告を知らなければ業務に支障をきたすような場合や、朝礼の出席の有無が人事考課に影響を与える場合等は、黙示の指揮命令があるとみなされるでしょう。
こういった場合には、朝礼時間は『労働時間』に含まれ、残業代を請求できることになります」
逆に、残業とみなされない場合もあるのだろうか？
「たとえば、朝礼への出席が従業員の完全な自発的意思に基づくもので、その内容も業務の遂行と全く関係のないものであれば、労働時間には該当しません。したがって、残業代の請求はできないことになります」
ただ、普通に考えれば、職場で朝から業務と関係のない会合が開かれるとは思いにくいが……。
河野弁護士は「『できれば参加』という形態をとっている場合でも、重要な業務報告がなされるなど、黙示の指揮命令がある場合が多いのが現状のようです」としたうえで、「このような場合には、残業代は請求できることになります」と指摘していた。
あまりに長いようなら労基に相談するのもいいかも、すぐに改善出来る事だし
【社畜速報】残業時間が長い人の多くは「上司に評価されている」と思っているらしいぞｗｗｗｗ
共産党がブラック企業対策の法案提出へ サビ残の残業代2倍・年間残業上限360時間・休息連続11時間など
残業を駆逐してやる！『進撃の巨人』後期OPの替え歌「自由の社畜」が辛すぎる件
ファイナルファンタジー X/X-2 HD Remaster TWIN PACK 初回生産特典PS3ソフト「ライトニング リターンズ ファイナルファンタジーXIII」「スピラの召喚士」ウェア・杖・盾 3点セットのアイテムコード同梱
PlayStation Vita
スクウェア・エニックス 2013-12-26
売り上げランキング : 4
Amazonで詳しく見る
パズドラZ
Nintendo 3DS
ガンホー・オンライン・エンターテイメント
売り上げランキング : 1
Amazonで詳しく見る
はちま起稿 月間1億2000万回読まれるまとめブロガーの素顔とノウハウ
清水 鉄平
SBクリエイティブ 2014-03-12
売り上げランキング : 4174
Amazonで詳しく見る
法的にもそちらが正しいんだから
会社がどっちを採るかと言えば後者な訳で。
請求しようとする人はどうぞやめて下さい
大手ならどの会社もタレこんだら一発だろう
とんでもない額だぞ
小さいとか言うなら払え
かわりに文句言わないキミを正社員で迎えるよ♪
これで万事解決
とれよ？
で切られた方は意図的にその会社の製品やサービスをやむを得ない場合以外一生利用しなきゃ良い
お店でその会社の製品を進められても
「昔ここで働いてて嫌な思いしたから絶対ここのだけは買わない」って言えば良い店員も一発で黙るよ
自分が起業してもその会社と取引は絶対にしないとか悪評ふれまわれば企業はとんでもないしっぺ返しを喰う、でも事実なら仕方ないよね
日本人の社畜根性がよくわかるコメント欄ですこと（笑）
日本の常識は世界のそして先進国の非常識だって気づかないのしら？
プラマイゼロにすれば問題無いとか有るとかの話じゃないと思うけどね
実際にプラマイゼロの給料で働かされてるのと同じ状況がそこにあるわけで
それを表示の上で給料が多く見えるように誤魔化してるのはいかんでしょ
実質の給料が今より安いならちゃんとそう明細に書く義務があると思うよ
30分前の出勤や
始業前の準備時間も当然給料出さないと違法だ
そんな会社に就職したのが悪くない？
ああだ、こうだで出来ないとか言う時点で残念って事だよ。
こういうことを言う人は、業務時間中は、一切休憩を取らないのかな？
残念ながら、そういう勤務の実態を事前に掴むのは簡単じゃないよ
そこをなぁなぁにしてきたのが現実
なんだったら自分で調べてみたら？
金を稼ぐために休憩取っちゃダメなのか？
知恵遅れなの？社蓄豚なの？
労基法では労働時間が6時間超える場合最低45分
8時間を超える場合は最低1時間の休憩与えなければ違法だが？なにか反論は？
客を利用者を簡単に切ってる事にいつ気が付くのかな…企業は
通常の休憩以外に、小休止もするし、多少なりとも業務外の雑談もするし、煙草も吸うってことだよ。
つか飯休憩以外くれないとか今ざらだし
特に創〇系企業
だからそれがどうしたんだ社蓄
通常の休憩以外の休憩も指揮命令下であるから給料出さないと違法だが？
逆に休憩時間中に電話業務こなすことも給料出さないと違法だが？んであとはなに？
翻訳でも使ってんのか？誤変換してるぞ
考えはそれぞれだから。
それから、俺、社蓄でいいけどね。
業務時間以外でも仕事のこと、考えること多いし。
その見返りで、十分に給料もらってるから。
考えじゃなくて法律だからな
法学者さんでしたか。
それは失礼しました。
TPP発動すると、外人労働者がガンガン問題にするし
米国企業が日本企業のイメージダウン戦略に使ってくるから。
今のうちに問題点洗い出して改善したほうが良いと思うけどね。
結論は１つじゃないしね。
チクると表面場改善しても本当のアホ企業は陰湿でいやらしい方向に傾くよ
イジメでチクった奴が反感買って
チクられにくい陰湿な方法で再度イジメられるのと一緒
実際のイジメでも加害者側が回りに引かれてぼっちになり道を踏み外して行くけど面白い事に企業もしっぺ返しが表面化し始めてるみたいだ
だから、解釈も多様。
法を少しでもかじった人なら、分かると思うけどね。
家電の取扱説明書くらい親切だと、こんな論議も起きないけどね、
それは難儀なことで…
始業時間10分前にラジオ体操後連絡で毎日10分タダ働きだぞ
ラジオ体操なんかタバコ吸ってるけど
この程度が嫌なら起業しろ。責任の無い税金で給料出してんじゃねーよ。
終業は当然ルーズで終電当たり前。
うちの会社は珍しい方なのかな
人情社長とか聞いて呆れるほどの法律違反者
「休憩した分給料から引いとくね＾＾」とか言われて納得すんの？
数分の朝礼くらい黙って出とけ
終礼は賃金出ない時間から10分くらいやる始末だったけど
楽だし割が良かったから文句ないけどｗｗｗ
今世紀中にはブラックが治るといいですねwww
会社「日々賞与査定中だと知っての発言かな？」
潰れるより良いわ
日中休憩とりまくるだけだぜ
結局、作業効率落としてる
それが違法だって事知ってる人がほぼ居ない
終業後の安全教育（全員強制）とかも教育手当200円のみだったが
それわ残業代が出る様に最近変わった
以前は正社員ならこの程度当たり前で誰も文句は言わなかったのだが
派遣が増えるわ残業代もろくに出ないわ、じゃあそれも仕方ないよな
でもこういう米国型社会は嫌いだ。
たしかに朝礼などを時間外はおかしいがかといって残業くらいで駄々こねるなや
仕事があるだと自覚すればナマポ受けてないってプライドはもてるだろw
がまんならないなら転職する自由はあるんだから辞めればいいだけ
内側に敵がいる企業は本当に業務意識が低くておいしいねー、朝礼もそのまま続けててね
そりゃそうだわな。
今は知恵付けてきた労働者も増えてるし、辞職後に労基に垂れ込まれたりネットでどういう扱いされたか発信するなどされてイメージダウンになるんだから
嫌なら辞めろという論理は嫌なら見るなという主張してたフジテレビが今どうなったか見れば段々通用しなくなってきたことが分かるだろうに
そりゃ金を稼ぐために働いてるだけ、
って人間が大半だからな。
問題にならない程度に手を抜いた方がラクだと思うんだけどな。
そのほとんどの人はダル～っていいながらやってたりするんだけどな
キーキー細かく権利！とかそれは私の仕事じゃないとか言う人が増えた感じ
１時間前には出勤してます。
１時間で、社内閲覧文書、メール、新聞のチェック、本日の仕事の再確認等を行い、業務時間をいかに有効に使うかを毎朝思案して、始業時から全力で仕事します。
その分、労働の対価は十分に受けています。
残業代は出ますが、仕事が遅いと評価されません。
効率よい仕事で、部下を早く帰すことも仕事です。
今は、創意工夫と努力をしなければ、昇進もせず、給料も上がりません。
評価されなければ、重要な仕事も任されず、ずっと下っ端です。
朝礼は業務時間内だけど、朝礼の準備は業務時間外です。
以上、社蓄でした。
法をよく理解してらっしゃるようで。
たかが、弁護士の一意見にここまで同意できるとは、さすがです。
ジュリストが愛読書でしょうか？
もうちょっと、法についてご教授願います。
よく見る、テンプレ貼るだけじゃなくてさ。
しかし、匿名だからといって、すぐ人を知恵遅れとか言うところは、いただけませんね。
理性が感じられません。
さらに国際的にもなりました。
考えが古い方は脳みそアップデートしましょう。