採用責任者座談会「こんな大学、こんな学生はいらない！」【1】
http://president.jp/articles/-/12251
一部抜粋
そこで、最新の企業の採用活動の実情を探るべく、人気企業の現役の採用担当者の方々に集まっていただき、「覆面座談会」を敢行。集まっていただいたのは採用人数100～200名という就職人気企業3社の採用担当者、IT企業Aさん、人材サービス業Bさん、製造業Cさんです。PRESIDENT誌2014.4.14号「採用責任者座談会『引き抜き合戦の舞台裏』」で掲載できなかった部分も含め、劇的な変化の渦中にある採用現場からの声をお届けします。
欲しい人材はスーツを着ていない
【中原】最近の採用活動で変わってきたと感じることはありますか？
【Aさん】今までのやり方では欲しい人材が採れない、ということですね。ウチはIT企業なので、会社の将来を支えるためには、とにかく優秀な技能を持ったエンジニアが欲しい。ですが、そうした学生はちょっとアプリをつくってAppストアに上げれば適当に稼げてしまうわけで、正社員として働くことにあまり興味はなく、ピシッとリクルートスーツを着て就職セミナーに来たりはしないんです。だからもう、今までとは仕掛ける網からなにから全部変えないと、本当に採りたい人が採用できないというのが率直な感想です。
【Bさん】まったく同感です。採用に関わって4年目なんですが、以前と明確に違ってきたのは「これまで出会えなかった学生に出会いたい」ということです。
（全文はソースにて）
企業は尖った個性や能力のある学生を求めてるのか
そこまで優秀ならすぐ転職したり起業しそう
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お前ら
本文と書いてること違うじゃねえか
まあ、いわゆる「ちゃんと」スーツが着られる学生も少なくなったけどね
一人でも斬りたくてしょうがない
更にいい会社に鞍替えするなり独立したりするだろ
>>6
>>9
>>11
>>13
元の記事見てこの反応なら真正のアホだな
会社に招けばいいだろ
企業も優秀な学生を取ろうって高望みしてるじゃん
優秀な人が集まるほどの魅力のない企業なら
優秀な人材は面接に来るわけないのに
ふざけんなよ。糞バイト。
ベストジーニスト賞をとれるレベルなら
そらOKよ
ならモデルでもやった方が遥かに稼げそうだが
高い能力・経験を備えた学生という理想像を押し付けすぎてて若者らしさとか意欲とか素直さとか
本来求められるはずだったものが見向きもされてないイメージはあるなぁ
世の中は面白い
こういうのは中小零細のITとかだろ
新卒に能力求めたって意味ない。まともな院卒はコネで決めるから就活しないし。
ホント中途で取れって話。
コスト安くしたいだけ＝ブラックって話よ。
ベンチャーなり何なりで独立するだろ
アホか？
もう大学は一度旧帝大まで絞って
私立も有名や名門まで減らした方がいいな
その方が学生や会社の為でもある
大学院退学して今実質ニートしながらシェアウェアいくつか公開して月収200万の生活してるわ。
そういうレベルの人って世間に流されず、誰の目にも触れない所に住んでるのかもな
育てるようにしないとダメだろ
元記事のどこをどうみたらそう取れるの？
はぁ？優秀なエンジニアが欲しいのに、それを新卒に求めること自体お門違いだわ。
な い も の ね だ り
そういう人は天才で商才があるけど
そういう人こそ会社に入らないし
いくら金積まれても動かないやろという
新卒即戦力なんていないんだし
妥協しなくて良いのは一部の大企業
行き過ぎだろ。
この生地タイトルやめろや。ゴミ。
釣りで言ってるのか、ただのアホなのか判断に迷うな
google日本法人かもしれない（大嘘）
釣りしか言えん具体的に言えない奴に何言っても無駄か
その本人の適性を見れてないとダメよね
会計の採用で雇った大卒より専門高校卒の子のが使えたときはびっくらこいたわ
なにやってんの人事部とも思ったが
どんな人材を求めようが会社の勝手ですわー
おうすまん、ただのアホだったな
最初から報酬を釣り上げるしかない
平凡な人材はいらない、でも給料は据え置きでは虫の良い話だろうよ
あくまで確立にすぎんからなぁ学卒がどこかなんて
それに最近なんて年々大卒と専門卒で能力は見極められん
別に優秀な人材はだらしない格好で面接に来るっていう話でもねえぞ、ミスリードさすなバイト
しっかりと育ててけよ
そんな親鳥が餌くれるのを口開けて待ってる、もしくは宝くじに当たるのを待ってるような会社なんぞ先がしれてるわなｗ
そんくらいの人材自分で作るくらいの気合と覚悟と情熱見せてみろよｗそこまでするような魅力ある会社なら望む人間も自然と寄ってくるんじゃね？ｗ
大学の名前ばっかりみてなんでこんなやついれた？っていうの多すぎる
それに採用人数100～200名という就職人気企業って書いてありますやん
うん。だから今までとは仕掛ける網からなにから全部変えないといけないねって話してるんだけどね。
そういうのに限って勘違いしてる奴が多い
そいつの動きに合わせて咳払い、鼻啜りをしたり、
やたら顔に手をあてていじくったりするから
採用する側としては、そういう地雷を判別しやすいだろうね
そりゃ新人の方が能力無いですし
離職率がとてつもなく高い某ブラック企業も採用100人単位よ
色んな企業渡り歩いた人ですかね？
そういうことだったのか。>>61すいません
どうみてもはずれくじな会社ですわ
?
ポートフォリオ見せるなんて当たり前のことじゃないですか～
結局優秀なのはキチッとした人じゃねーか
別に企業が求めてるのはスーパーマンではないからな
殆どの企業は入社したての新卒に仕事面で何の期待もしてない。
よく言われるコミュ力だって、相手ときちんと会話が出来るかどうかでしょ。
「今日は何で来ましたか？」って聞かれて「自分は大学で～」なんて述べる奴はいないだろ。
そういう質問を重ねて相手の性格とかを判断したうえで、最後は面接官がこいつと一緒に働きたいと思うかどうか。ほぼ大半の企業の選考はこんな感じだし、学歴は書類選考通ればほぼ関係なくなる。そこらに乱立してる私大はそもそも書類選考の時点で圏外に近いけどね。
それに気付かずにコメントしてるやつかっこ悪
つまらんし
採用後は上意下達なんだよねｗ
というかもともとエリートコースなら、相手に合わせて演じることもできる人材だけど
完全に人事では切れてるくせに、平にエリートの才能を要求するのかよおｗ
お前ら元記事読めよ
何のための新卒採用なのかわからないし、もう中途採用しろよ
『面接は私服で結構です＾＾と言っておきながら、本当に私服で来たやつは問答無用で不採用にする』
っていう会社だから。そういうの実在するから
人事担当が無駄に高いプライドと高望みを掲げて給料もらってることを戒めろよ
ビジネスモデルの崩壊である
優秀な人を維持するのは困難
IT系ならお客様とまともに会話できるのが大前提だろ
それに会社に魅力がなきゃ魅力のある人は来ません
選り好みしてんのはどっちだよ
大手企業のルールで考えるのはどうかと
そこで働きたいですって奴雇えばいいだけの話なのに、支那チョ。ンはなしで
ルーティーンワークじゃないから
臨機応変に行動できるかが一番気になる。
後はミスをしないタメのシステムだったり
捜し物をしないタメの机の整理方法
ファイリング方法
そういうのを考えられる人の方が良いな。
事務とは言ってもややクリエイティブ寄りの方に来て貰いたい。
つかえねえし邪魔。
息もくせぇし。
お前もじきそうなるが？
ならないと思ってる？
東京とか目もくれずとにかく九州に帰りたいって感じ
そんな会社には有能な人間は面接すら受けないと思うぞ
採用担当者 「 美人ならその限りではありません 」
企業が求めているのは優秀な人間
文句ばかり言って自分を過大評価してるお前らなんてほしがらない
同じような無能はもういらんってか
そんな人間新卒にいるかよ
面接会なんて開いてないで、自分の足で捜しに行け
IT業界は服装ゆるいし。
マジでこんな滑稽な採用の仕方してる会社あんのか いや無いだろさすがに
・・・無いよな？
人事担当者にテンプレートで仕事ができない旧世代人みたいな悪感情抱いてる人は
そういった会社勤めに向かないと思う
そういう文句グチグチ言ってる人は自分で会社起こしたり若いベンチャー企業に就職したらどうかな？
っていうニート仲間が増えると不安が和らぐ的な誘惑ネタでしょ
ニートも人材確保したいんじゃないか？
みんな嫌でもそれを乗り越える。お前らの親もそうしてきた
そういうことから逃げる奴がニートやひきこもりになるんだろうな
この人事に文句ないとか笑わせんな。家畜根性ｽｺﾞｲﾃﾞｽﾈｰ
んでそこからあぶれた奴が本当に能力高いのか？って疑問があるわけだが
自分は能力高いのにあぶれた、もしくはあぶれそうだと思ってるから文句言ってるんでしょ？
この人事に文句あるなら文句の出ない会社選べばよくね？
むしろ背広着ないことのデメリットのほうが大きいのに。
外国人相手の取り引きだって基本的には背広だぞ。
自宅に招かれての商談の時とか限定された時のみカジュアル。
「欲しい人材が説明会に来ない」
もう説明会なんてやらないで有名なアプリ製作者に片っ端から当たるしかないだろうな
自分は能力あるみたいな言い方してるけど、人並み以下だから
社畜と呼ばれても、無職やニートよりずっといいわ
別にどうもしないけど
会社が腐る
あのころは独立しろ、コネが沢山あるほうが勝ち組って煽ってたなあｗｗｗ
こういう嘘に引っ掛らないのも大事だよね
数時間で人の資質は絶対に見抜けない。
どんな人でも半年ぐらい一緒に働いてみないとその人の資質なんてわからんよ。
ただし絶対ダメなやつは3秒で見抜けるけど。
でも、就活生がこの記事読んで参考にできるもんではない。ここで語られているのは限られた能力を有する人材をどう発掘するかであって、一般的な学生が付け焼き刃でどうこうできるもんじゃないから。
普通の学生はリクスー着てセミナーやインターンに参加したほうがいい。
自分達が選んでるとか、そこから改めないとな
「俺たちは能力がないのが当たり前なんだからそういう前提で採って俺たちを育てろよ」
結局優秀な奴は何やっても受かる
刈り取る物だといつまで勘違いをしているんだろうか。
こう言う人事採用者が会社にとって一番の不要な存在だと思うわ。
まあ採用側がまともな新入りを取れない言い訳でもあるから、こういう意見はなくならないよな。
「学生ども企業さまが採用しやすいようなアピールしろ」
と完全に人任せなところ。
選別されていくわけなのだが・・・
採ってすらもらえないお前らは自分なら上に行けると思ってるのかな
言ってる事がめちゃくちゃだ隣の国のようだ
人を見かけで判断します
昔は自社で育ててたんだけどさ・・・
今は「～ぐらい知ってて当然だろ？」って言ってる本人がまともに出来無い事やらしてるもんな
しかしここで見下してる人は自分がどんだけ凄いんかね～
・・・コレが出来たら現代の錬金術だよな！
スゴい奴ほど独立は間違いないね
こちとら何件受けてどんだけ落とされたか
一番腹が立ったのは「貴方を採用したと想定して、当社にメリットがあるとは思えませんが」
経営の猛勉強はしたけど、今では実績と実力にモノ言わせて個人で思いっきり稼がせてもらってます
優良志向の御企業様(笑)はせいぜい雀の涙ばらまいてろ
そういう妄想は余計ミジメになるからやめときな
とりあえず涙拭けよ
飛んだ無能人事
「サルでもわかるTPP」「日本分断工作スレを報告するスレ」で検索
それだけ自分の会社に自信ないんかね？
馬鹿か？
アップルかGoogleのストアで売るわ
スーパーマン、もしくは判別できずに逃しているだけかもしれません
＞企業は尖った個性や能力のある学生を求めてるのか
一部だろうがｗ
ｙｏｙｏ言いながら行けば良いよ
使える人間でもリクルートスーツ着てるけどそれ見抜けないんでしょ？ｗｗｗ
程度が知れてるな