【【ひどすぎ】都議会で女性議員にセクハラ野次が飛ぶ 「早く結婚しろ」 「子供産めないのか」】
【歌えなかったら即異動！ 歌が苦手なのに無理やり歌わされる「カラハラ」が増加中！】
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男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布しました
～ 間接差別となり得る措置の範囲の見直し等を行い、平成26年７月１日に施行 ～
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000033232.html
（一部抜粋）【改正の主な内容】
１．間接差別となり得る措置の範囲の見直し
・すべての労働者の募集・採用、昇進、職種の変更に当たって、合理的な理由なく、転勤要件を設けることは、間接差別に該当することとする。 （省令等の改正）
※１ 間接差別とは、性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものとして省令で定めている措置を、合理的な理由がない場合に講じることをいう。
※２ 現行省令で定めている、間接差別となるおそれがある３つの措置は以下のとおり。
１） 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とするもの （省令第２条第１号）
２） コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集または採用に当たって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とするもの（省令第２条第２号）← 今回見直す措置
３） 労働者の昇進に当たって、転勤の経験があることを要件とするもの（省令第２条第３号）
２．性別による差別事例の追加
性別を理由とする差別に該当するものとして、結婚していることを理由に職種の変更や定年の定めについて男女で異なる取扱いをしている事例を追加。 （性差別指針の改正）
３．セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底など
１） 職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものであることを明示。
２） セクシュアルハラスメントに関する方針の明確化とその周知・啓発に当たっては、その発生の原因や背景に、性別の役割分担意識に基づく言動があることも考えられる。そのため、こうした言動をなくしていくことがセクシュアルハラスメントの防止の効果を高める上で重要であることを明示。
３） セクシュアルハラスメントの相談対応に当たっては、その発生のおそれがある場合や該当するかどうか微妙な場合でも広く相談に応じることとしている。その対象に、放置すれば就業環境を害するおそれがある場合や、性別役割分担意識に基づく言動が原因や背景となってセクシュアルハラスメントが生じるおそれがある場合などが含まれることを明示。
４） 被害者に対する事後対応の措置の例として、管理監督者または事業場内の産業保健スタッフなどによる被害者のメンタルヘルス不調への相談対応を追加。 （セクハラ指針の改正）
昔よくあった「転勤しないと昇進できない」は基本的にダメになります
7月からはセクハラは同性でもダメになっちゃうからね。
アニメとかである女の子同士がもみ合うシチュエーションもリアルでやったらアウトになります
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男性に「臭い」っていうのも生理的に仕方のない加齢臭だったらアウトになる可能性高いです
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政府のやってますアピールでしかない
もしくは多種の業務経験を昇進条件にすれば事実上の転勤必須になったりするよな
俺は関係ないけど、臭いとかハゲとかもセクハラかもな。
やるなら、転勤いつでもOKの社員と、出来る限りしたくないって社員の賃金格差の禁止とかにしろ。
ハゲ→アウト
頭を眺めながら「ワカメ食べる？」→セーフ
だろ？
おばちゃんとかから「あんた早く結婚しなさいよ」とか言われるのもアウトになるんだな
というかそもそももし本当に育児をしながら外で働ける環境が万全になったとして
家族を養うレベルで腹くくって働いてく女性ってどのくらいいるのかね
個人的な話だが周りには1人2人いるかどうかぐらいなんだよな
若いうちは威勢がいいけど、30前後になったらできるならもう仕事はしたく無いって話良く聞くし
そりゃまあ働かず食っていけるなら男も仕事したく無い奴はたくさんいるだろうけれどw
よく言われる生理休暇だとか目の当たりにしたことが無いが
どこの会社に行くとあるのかね
公務員ですら聞いたこと無い
職場での話と、近所のおばちゃんの話は全く別だろ？
お前は公私の違いも判らんのか？
おーいフリーダムステマ厨これなんなの？
購入者は糞げーだとよ
えっ、職場でも言われないか？
パートの婆さんが居る職種もあるんだぜ
で、そういうとこで働いてる様な婆さんはほぼ確実にそいつの言ってる様な「余計な事」をほざきやがる
「コラァ、言うこと聞かないとコキッといくよ？」はセクハラに認めてほしい…
職場にいるおばちゃんのことだろ
つか「おばちゃん」って言うのもセクハラ扱いになるんだろうな
それはOUT
俺がそんなことされたら反射的に手が出るぞw
軽口のつもりでも要注意と。
他人行儀に、突き放して、社交辞令しか口にできないわけだ。
あんまり今までの風潮と変わらんかな？
腹を割って話せる相手がより貴重な存在になるな。
あと、田中真紀子の安倍総理への種無しカボチャ発言や田嶋陽子の竹田常泰氏への早く結婚しろ発言も問題視されることを願います。
その差が業務に関係なければ話す必要が無いだろ
普通にセクハラだよｗ
上司の上司か労基にでも持ち込めｗ
それは社則や。
パートのおばちゃんと正社員とじゃ、力関係が逆だろ。
雇用機会均等法なわけで、完全に立場が逆転している
場合の話ではないと思うけどね。
気を付けないとつい言いそうになるな
それで無理やり入って仕事がきつすぎるとか体力に合わせて仕事を割り振れ、でも給料に差をつけるなとか言い出すんだろ？
セクハラだろうな。
男女で能力差の傾向はあれど、あくまで傾向であって個人差のほうが大きいし
マルチタスクだの文章だの情感だのがてんで駄目な女も居れば、
空間認識だがダメだとか感情的な男も居るわけで
性別だけで分けて評価するのはアカン。
引きこもり最高だわ
ちょっと待てと思ったのがこれ
体力ないと出来ない仕事に、ひょろひょろのやつが来てもそこを理由に断れないってこと？
それ痴漢行為じゃないか(´・ω・｀)？
＋パワハラ（もしくは脅迫
待て待て、セクハラとパワハラの話を一緒にすんな
たとえ立場がしたのパートだろうが出入りの業者だろうが、
性に関することで嫌がらせをすればセクハラだぞ
いや、仕事上の能力に関係するなら選別できるはずだよ。
単純に体弱そう、とかいうのがダメなわけで、10キロの
物を持てなければ仕事にならないのなら、持てない奴は
採用できない。
それは当たり前。
効力が無い模様・・・
カギ括弧の付け方おかしいぞ
別の理由付けて断るだろうから何の意味も無いだろう
容姿はけなすのは完全にアウトで、褒めるのもちょっと微妙。
なんにせよセクハラも人間関係の問題なんだから「特別親しくない」がキーワードになる。距離感に気をつけような。
でも、法律は「男女雇用機会均等法」だぜ。
おばちゃんは嫌がらせしているわけでもないだろうし。
セクハラで訴えても、裁判では簡単に勝てないと思うけどね。
ほんとそれ
こんなのよりブラック企業がうじゃうじゃある現状をどうにかするべき
転勤しない＝やる気がないとみなされるのは納得できないわ。
筋力に拠ればええねん
ベンチ、スクワット、デッドリフト、アームカールその他に基準値を設けて
セクハラかも知れないけどそれをセクハラと言うと
誰の同意も得られないばかりか評判悪くなって窮地に陥るけどね
告発しなきゃ
それじゃあ「身長等に条件」と同じで、意味が無い
まあ実際に体力が必要な職種なら、体力を問うのは問題ないはずだよ
モデルとかの募集で性別提示をしてもいいのと同じで、実際の業務に関係するから。
問題にされてるのは、業務に関係ないのに性別を限定する目的で条件をつけることだから
女も20～30㌔の物運べや
自民議員を庇ってるやつ見かけると
まだまだ土人多いなあと思うわ
それが業務ならそらそうだろ
セクハラですよ。謝罪してください。
上位職の椅子には限りがあるんだから、勤務地限定なんかで登用したら、リストラが加速するぞ
異様なレベルの女性嫌悪を抱えた異常者。ミソジニー。ミソジニスト。
普通の男はそこまでの嫌悪はないから。
女だけでなく男への敵なわけよ。自分の母、妻、娘、姉、妹、姪が危険に晒される可能性があるわけ。
現実でいたら絶対近寄るな。女を性的にしか見てない人格なんて女にあると思ってない。
いわゆる女嫌いの女体好き。つまり隠れ男性同性者な。
そういや男女雇用均等法で思い出したんだが、よく事務職や清掃や簡単な軽作業の求人広告に
フリーター主夫ＯＫと書いておきながら実際に応募すると担当者から実は女性だけの募集なんですとか
言われることがあるんだが、その辺も整理してほしいよな。
素直に男性のみとか女性のみとかでもいいだろうに…その辺聞いたらそれは性差別になるとかいわれて書けないんですよと
言われてなんだかなぁ…と素直に求める人材の性別なんかは書けるようにしたほうが求職する人もそれを採用する企業も楽だと思うんだよね。
自民も当初は逃げ切りはかろうとしてたし今も鈴木以外の犯人は特定する気ないんだろ
セクハラにつながる可能性がある言動はすべて排除せよってことかな。
法改正したからってすぐに現状に変化あるわけじゃないだろうけど、めんどくせー世の中だな。
ナマポや脱法ハーブの問題を先にしてほしいわ。
赤の他人にしたら男女問わずビックリするわ。
だからそれもその人との関係次第だろ
男でも親しくもない気持ち悪いおっさんにどぎつい下ネタ言われたら不快だし
私的な都合で転勤拒否するなら出世コースから外れて当然だと思うがな
会社では、仕事だけしてろってことだね
無駄話しなきゃいいだけだろ
とか言われたらたまらねえけどな。
近いうちにモンスター社員が爆誕するなｗ
鈴木るor自民るじゃないの？
問題はそこじゃない
派閥を作るのが組織では一番の害だよ
命令系統が混乱するからね
これ業種によっては必要な要件じゃないの？
まぁ面接や履歴書の段階で刎ねればいいんだけど
例えば、警察や相撲取りなんか身長制限とかあるけどどうなるの？
今後は単なる業務命令で転勤辞令が下る
昇進の確約はない、純粋な転勤だ
誰が推進してんの、こんなの
下克上で成り上がった家康が将軍になった後に下克上を廃れさせたようなもんだ
この法案自体女性を弱いものとしている。
転勤して昇進がなくなれば
転勤させられて働く意欲に繋がらないとも思う。
今は会社にどんなに貢献しても切られるときはバッサりいかれるｗ
女だけど男に痴漢電車で女性優遇言われるのはうんざりだよ
女が男に言う、男が男に言う、どっちも禁止すればいい。勿論男性専用車両がほしいなら作ればいい。メンズデーもどうぞ(映画以外行かないだろうが)
産休育休だってとらせればいい。
女性優遇とも、男性優遇ともいい争わない社会になってほしい。
そうじゃないと産休とっただけで女はいいとか、毎日狙われてる痴漢からやっと逃げられると思ったら女ばかりずるいとか、そういう社会は変わらない。
どうでもいいわ。有給すら取れねーし。
企業が労働基準法を守るとは言っていない
いいね
半年で引っ越しとかになると荷造りだなんだでノイローゼになると思うし
昇進うんぬんじゃなくてそういった事が問題なんじゃないか？
一生ここから動きたくないとかは知らん
それって何ていうプレイ？
その上司は美人なＢＢＡだとウェルカムでは？
オレなら速攻ブリッジして「お願いしやっす！」って言うね
ま、今日は安物の焼きそばを食うか
男と女じゃ基本的な力の差がかなりある。
「男のくせに」ってのは悪い言い方だと思うけど、
例えば目の前で女が20、30キロのものを運ぶのを見たときにそれを手伝うのか、手伝わないのか？
当然手伝う男はかっこいいよ。
手伝わないと「男のくせに」も仕方がない。男と女じゃ身体のつくりが違うから。
ただ、はしも持てない は大げさかもしれないけど、それくらい自分でできるでしょ？？ってのをなんでも人にやらせる奴は男女関係なく
ムカつくけどね。
まだ子どもできないの？とか結婚はまだなのか？とか
太ってるとかハゲとかも同性同士のほうが言いやすいし
だからそういうのを、セクハラっていうんだよ。
早速君はそれを破りそうだね。
力の差があろうとなかろうと、それを押し付けるのは間違い。
＞手伝わないと「男のくせに」も仕方がない。男と女じゃ身体のつくりが違うから。
残念だけど、そうはならない。それがセクハラになっちゃう。
別に男は女を手伝わなきゃいけない規則はないし、女を手伝わない男を非難していい理由もないからね。
それこそ別に男の方だって、力が強くなりたくてなったわけでもないし。
女を守ったり手伝ったりするために男として生まれたわけでもないからね。
少なくともそれをあなたが定義できる立場にはない。
まあ言いたかったら言ってもいいと思うよ。
ただ１００％セクハラだから、君がその発言をして社会的に抹殺されても慰謝料要求されても文句は言えないね。
君の考えが間違っていて、君が悪い事をしたんだから。
これも足してくれ。不平等国家さんよ