記事によると
実は恐ろしい「採用の闇」 「将来のライバル候補は落とす」担当者がゾロゾロ
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1303339
・「優秀な人はわざと採用しない」と考えている採用担当者が少なからずいるという
・ダイヤモンド・オンラインに「優秀な人材がことごとく不採用になるのはなぜだ？組織を衰弱させる『ブラック人事マン』の邪悪な出世欲」という見出しの記事が公開された
・その記事では、新卒採用チームで若手管理職A氏が、面接でチームの多くの人が優秀だと判断した学生を極端に低く評価し、自分の出世の邪魔になりそうな人物をことごとく貶めていたと紹介されている
・この記事に対し、ネット上では驚きの声も上がったが、「こういうの聞いたことがある」「昔からある話」ともコメントされていた
・また、ブロガー・日野瑛太郎さんの脱社畜ブログにも「企業が欲しいのは優秀な人よりも洗脳しやすい人」という記事が掲載されていた
この記事の反応
優秀な人材は自分で何かしたほうがいいと思う。むかしからとはいえもう正直日本の企業社会にはうんざり <実は恐ろしい「採用の闇」 「将来のライバル候補は落とす」担当者がゾロゾロ> http://t.co/JujLs18AOk #niconews
— mmaP_ruri@対人恐怖 (@ruri_mmaP) 2014, 11月 2
そんなのおかしいよ！と思うけど、日本って昔っかぁこういうトコあるからなぁ・・・ <実は恐ろしい「採用の闇」 「将来のライバル候補は落とす」担当者がゾロゾロ> http://t.co/G9Dr2pWICt #niconews
— のじゃ@純国産 (@Noja_Rin) 2014, 11月 2
で、それで新入社員は使えないって愚痴ってるわけか…いろんなところで負のスパイラルが発生してるんだなぁ。 <実は恐ろしい「採用の闇」 「将来のライバル候補は落とす」担当者がゾロゾロ> http://t.co/sRmeJyxinE #niconews
— loiyagedeji (@fujiike17) 2014, 11月 2
これで人材不足とか言ってるん？ 社長か秘書が面接やるのが一番。 てか社畜って言葉かわいそうだよなぁ 社会の家畜でしょ？ <実は恐ろしい「採用の闇」 「将来のライバル候補は落とす」担当者がゾロゾロ> http://t.co/EAY2uIVHZD #niconews
— すーく (@snake0844) 2014, 11月 2
上司にいたわそんな人、その人は良い評価受けてなくて採用に関わったりなんかしてないけど <実は恐ろしい「採用の闇」 「将来のライバル候補は落とす」担当者がゾロゾロ> http://t.co/7SU98CtUkz #niconews
— snooze (@snooze_zzz) 2014, 11月 2
人事部と関係ない新人でもこうやって落とされることあるのかな
面接では自分の優秀さより社畜力をPRしたほうがいいのかね
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冲绳是我们的領土
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不知羞耻的难看的大陆蝗正捏造战前.
バイトいい加減にしろ
日貨排斥(日本排除)を叫ぶシナ人の言葉だ。
「韓国製欧米製を買って日本を叩き出す」が目標のシナ人はXboxに興奮している。
日本のａｖ、H漫画、同人をネットで盗み覗くシナ人はXboxを支援することで反日の誇りを見せるらしい。
ａｖを盗み覗きながら暴れるシナ男に…PS4は反日暴動で略奪された日本企業みたいにされるのか
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研究者とかなら能力だけ重視でいいけど
所詮誰でもやれる歯車担当を作るなら能力は人並みで十分だし
岩田社長の話聞いたら任天堂と一緒に頑張りたくなるはず
洗脳しようとすんなｗ
もう就活は嫌だお
うんこしようとすんなじゃねえよ(笑)
ウンコマン(笑)
そんなにいないだろ
逆に「この企業で本当にいいのか？」って聞きたくなる
要は長く働いてくれる人って意味だろ
独立したり転職したりする可能性があるからあながち間違ってないんじゃない？
使いやすい奴重視だからな
そやろなじゃねえよ(笑)
確かに可愛そうだな。
仕方ない。岩田社長の代わりに宮本さんの話を聞くべきだな。
落とされた方も幸せなんじゃねえのｗ
うんこ好きかい？
顧客と売り上げシステムを把握し、利益システムをかっぱらう実力があるから
優秀とはそういうこと
有能な奴を採ると無能な自分の立場が危なくなるからな。
保身のために会社の未来なんか関係ない的な社員に人事権を与える素晴らしい会社だわ。
そりゃダメになるって。
小在吝啬的清国奴的男人很喜欢强奸和盗窃.脏的清国奴的女人很喜欢卖春.能够没有正经的文化的清国奴们窥视别国,模仿
ただ就活で落ち続けた場合は優秀ではないあらかじめ
おまえうんこ好きかい？
馬鹿ばかり上層部に居座るのはそういうカラクリ
こんな国はもうすぐ自滅して無くなるんだろうな
優秀な人間を羨むのは当然
た す け て
企業が欲しいのは優秀な人材ではなく歯車になれる人
日本で有能と言われている人間の殆どは後者の偽装有能に過ぎない
>>38
それ完全におまエラの国の話やで
来年はノーベル賞盗れるとイイね
長い目で見れば天才を入れた方が会社のためになるが
目先の利益を追求するあまり、人材も即効性のある人材のみを追求する
履歴書で落ちてるなら送る会社をもっと自分に合わせろ
面接で落ちるなら友人知人に頼んで擬似面接でダメ出ししてもらえ
こんな社会は既に自滅しかかっているので、革命などするまでもなく
100年持たないかもね
使えない人材を人事部に回すのは如何にかした方が良い。
それか採用した人材が成果を上げると、採用した人にも恩恵が有るようなシステムにすれば良い気もする。
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自分の立場が危うくなるどころか顧客を掻っ攫って独立しちゃうような人もいるからね
中小企業だと平均よりちょい上の人間を好んで採用して平均以下とトップ層は外すってやり方してるとこは結構ある
それが優秀な人間だろうがｗ
人間らしい保身的な考え方だな
お辛いでしょう・・・お辛い・・・
似た様な状況だから解る
基本的に優秀な人間は絶対採用されるよ。
だからお前らはワタミに就職しろ。
俺の周りの優秀なやつはことごとく内定取ってるし
てか使えない奴雇ったら、雇った奴が減給や降格処分になるから
会社的に言えば変な勘繰りして改革しようとする社員は邪魔な存在だからな。
ニートが優秀なんて嘘とか言う人いるけど優秀な人なんて一杯いるんだよ。
そういう経験経ているから社会嫌いになるんだ。
今コレを見てるあなたは優秀でないから＾＾
優秀を理由で落とされなくてよかったね＾＾
②仕事ができても 人間関係がダメ
③仕事が出来ないけど 人間関係が良い
④仕事も人間関係もダメ
仕事についてはおおまかに以上の４つに分類される
どれを評価するかにもよる
優秀なら普通にいいとこ採用されるよ
普通 → 採用
クズ → 不採用 （おまえら）
普通の会社ではありえないよ
年間採用目標人数をあらかじめ決めて、それを目標にして
採用していくのだし、採用担当の査定評価にもかかわってくるし
そもそも、新人と採用担当は部門も年齢層も全然違うので
出世がどうのこうのなんて繋がらないよ
困るの自分なんだし誰に向けて言い訳してんだかわからんけど
まぁ強いて批判するなら寝る場所とプライバシーの場と３食の飯を提供してくれて光熱費も税金も肩代わりしてくれるニートの親が一番酷い冷遇だよ
下手すりゃ娯楽嗜好品の負担までしてくれてんじゃないの？
そんな出来のわりい大きい子供養うために自分の身を割いて必死こいて働いてるのにそいつは毎日娯楽三昧だろ？
悪徳経営者以上の奴隷扱いだな
普通の人間なら鬱になってるわ
どんな企業か調べもせずに面接行く時点で大して優秀でもないと思う
これは本当のことだし今も起こってる。
ちなみに関西の家電大手はもっと悪質
その程度の企業ってことだし
正直なところ就活がスタートした時点で８割以上は決まってるともいえる
履歴書が誇れるような内容の人はいいとこ受かるしそうでない人はあんまりいいとこ受からん
君は社会をちゃんと捕えられてないし、社会に洗脳されてる。
自分の発言をもっと客観的に捉えるべきだ。
「私(俺)にはもったいないくらいいい人だから別れよう」みたいなの
お前らが傷つくのがかわいそうだからそう言ってるだけで、本音は
「私(俺)とは合わないから別れましょう」
って事だ
優秀な人材を入れたら
自分の降格かクビが上がるからな
たとえば漫画でカバチタレっていうのあるでしょ。ドラマ化もされてるから有名。
ベテランのおっさん二人は試験に合格してないという設定。
こういうのドラマじゃなくて本当に当たり前にあるのよ。
はっきりいって７割ぐらいは試験に合格してないただのオッサンが「先生」と呼ばれて仕事してんの。
そういう連中が試験に合格した若い連中を滅茶苦茶にして仕事を嫌にならせた上で追い出して、
「最近の若いもんはつかねええ」
と誹謗中傷しまくってる。
これが日本の現実。
当たり前、普通の暮らしなんて人間にはないんだよ。
人に環境与えられた程度で勝手に優秀気取るな。
犬も猫も地に足つけて生きてるけど人間は靴履いて無駄なもの持ってふんぞり返ってるからね。
ネトウヨ系まとめサイトは無職を洗脳しないと不味いもんな
一番欲しいのは高学歴とかのエリートで洗脳されやすい人だけど
洗脳されやすい人てのがただでさえ希少なのにそれに加えてエリートなんて見つけるの大変だからね
ならば、とこうなるのはわかる気がする
面接官に君はうちじゃ勿体無いからやめとけって言われたわ
こういうのは親切だよな？
企業が欲しいのは優秀というのも含めて
色々な意味で企業にとって都合が良い人間だもの
優秀とかいらんよ
組織に必要なのはチームワークと信頼だ
小さな失敗を即報告する部下は宝だよ
洗脳云々は下請けがやってるようだけど知らん
優秀な人材は欲しいけど、優秀すぎる人材は嫌われる。
というのはIT業って、元々電機工事から来てるから建設業界のように人頭で工数を計算する。
１０人１０ヶ月で１億円みたいにね。
だけど、肉体労働でやることが決まってる建設と違い、頭脳労働でアイデア次第で
１００人分の仕事が出来ちゃう種類の仕事なんだよね。
でも、これやると、会社儲からないんだわ。
多くの人材を長く入れることで収益を上げるビジネスモデルだから。。
手順は頭のいい人が考えてるから
実作業は忠実な人の方がいい
自浄作用が無いのが証拠。
俺がニートを続けている理由でもある
海外帰りの奴が面接受けに来たとき、上司が「優秀なんだろうけど、周りに合わせるような人間じゃないな」とか言って落としてた
「優秀でも扱いづらい奴は駄目なんだよなぁ」とぼやいてたもんな
だから採用のプロを雇うべきなんだよ
一般社員に任せてる限りはダメだよ
自分より優秀そうなやつは将来の敵なんだから
でも、歌い足りん
二人で４時間じゃあな…
客も、大半は子連れのメス豚ばっかやったみたいやし
やれやれ…
自分の能力を自由に発揮できる環境だけはどうにかして作るから会社でかくしてくれ
社員にらればこちらのもの
実際には一人でも優秀なやつを入れようと必死だよ
優秀なやつは自社より、より格上の企業に内定出されてしうまからね
どの企業回ってもなかなか内定取れないようなアホはいくらでも採れるんだよ
新人の大半は頑丈なだけがとりえのソルジャーでもいいんだけど、一定以上は将来の幹部候補として見込みのある優秀なやつ入れておかないと会社の経営が傾いてしまう
幹部候補生だと見込んで学業優秀で意識の高い学生を採用しても、ハンカチ王子みたいに期待はずれで終わったり、より高みを目指してもっと大手の企業に転職したりと、なかなか見込んだ通りには出世してくれないものだったりするわけで
優秀な学生がいて、わざわざ入社したいっていってんのに敢えて落とすとかないよ
どっちかっていうと、新入社員が使えないアホばっかりで頭抱えてる企業の方がずっと多いだろう
未だに現代社会であるのはおかしいわ。
つっても、最近大手がやってる外部の面接システム（専門の面接官を借りてくる）使って、
社員がまったく人材を見ないのもおかしいけど
アホくさ
人なんて見れないわな
即戦力重視(笑)現場知らないだろうが(笑)
要するに歯車を求めてるだろな
私はスルメのような人間ですとか言わないで
私は学校生活では、周りに気を使い続けサークルを盛り上げて参りました
その経験を御社でも役立て、職場の業務を円滑に進めて行きたいですとか？言うとイイのかね？
って思ったけど最低限無難な人間を選んで優秀な奴は蹴ってるのか、腐ってるな
低ければ能力不足、高ければ変な人
「100点取る奴とかたまにいるけど、そういう奴はどっかおかしいんだよ。経験上」
と社長が言ってた
え？人事部の人間が最初からずっと人事部だと思ってるの？
エア社会人か？？
人材は不採用ってならわかるんだけどね。
本当に優秀な人材を発掘したならむしろ手柄になり
そうなもんだがね。
業績が思わしくない会社になったら回りまわって自分の給与にも影響するのでは？
某漫画賞の審査員をしばらくやっててわかった事がある
時たま既存の枠にはまらないようなとんでもないモノを感じさせる作品があるんだけど
そういうのは出版社側（＝編集者）に蹴られちゃう
優秀な新人として採用されるのは育てがいのある規格外の才能とかじゃなくて
彼らが扱いやすい「手頃なコマ」なんだ、と
頭の固い東大卒よりも使いやすいＦラン大卒の方が重宝される。
東大卒を取ったら、上司の命令に対して理由や効率の良い方法（と思ってる）を
くどくど言って動かないって話は山のようにある。
人事部にいるような人は人を見る目が肥えているから人事部なんだけどな。
＞真に有能な人材ではなく、有能に見せるのが上手な人間が優遇される
有能に見せたらダメだろ、その時点で落とされるんだから
それ言うなら「そこそこ言いなりになる程度に微妙な有能さを見せるのが上手い人間」だよ
必要以上に敵作らない為にもこういう処世術は必要だろうし無闇に有能アピールしても敵作りまくるだけ
って考えるとそういう擬態技術を持ってないバカ正直な有能アピールする奴は真に有能とは言えない
本当に有能な奴ならこういうアホ審査を欺く能力持ってるはずだからな
能ある鷹は爪を隠すって諺通り、敢えて賢さを隠すのも有能さの一つ
もちろんやり過ぎたら能無しと判断されるから加減が難しい、そこをうまくやるのも有能性の一種
＞実際には一人でも優秀なやつを入れようと必死だよ
だからそれは上層部の意向でしょ
現場クラスの人間なんか自分の給料第一だし自分の首切られるかどうかが第一だから関係ないよ
そういう上層部の意向無視して自分本位でわざと言いなりになりそうな微妙な奴取るアホがいるって話だよこれ
話の主旨を理解してないだろお前
やっていくしかないんじゃないの？。
(もう履歴書に年齢などを書かせることを辞めさせて)
スキルがあれば年齢や性別に関係なく雇うくらいでないと
もうこの国は無理だと思うよ。
自分以上の才能を持つ新入社員とか指示しにくいし採用しないだろ。
そういうことか
早めに摘まないといけないんだよ。
おまえ働いたことあるのか？人事考課ってあるの知ってる？
採否に決定権があるのは管理職以上
下っ端のリクルーターが微妙なやつばかり残しても馬鹿しか集められない自分の人事考課が下がるだけ
採用担当は誰にでもわかりやすい基準で優秀なやつを集めるのが仕事で、それをさぼれば将来のライバルとか以前に現在の自分の評価と報酬が下がる
自分の給料と雇用の安定が第一なら下っ端はなおさら優秀なやつをかき集める必要があるんだよ
技術とか人脈得たら、恩知らずで
すぐ出て行っちゃうやからな。
稼げる女と結婚するより、平凡な女と結婚
するほうが安定するもんだ。
･･･鏡だけじゃ意味無いわな
人を正しく評価できる能力が備わっているとは思えん
良かったな
沖縄は私たちの領土です
メイドインチャイナ中国製品中国会社中国企業メイドインチャイナ中国のＬｅｎｏｖｏのパソコン中国のＨａｉｅｒの家電
商品の裏中国は商品の裏のＭＡＤＥ ＩＮ ＣＨＩＮＡを作ります
急剧同意！
こんなの世界中、いつの時代も普通にある
是出色的想法。
我尊重中国人。
请日本人死。
请日本人死。
请日本人死。
清日本人死。
戦国時代も優秀すぎる家臣は殺されたしな
時には息子でさえ
请日本人死。
清日本人死。
请日本人死。
清日本人死。
请日本人死。
清日本人死。
请日本人死。
清日本人死。
请日本人死。
清日本人死。
人格が優れている人間を幹部に採用していくという社の方針がある。
ではどういう人間が出世していっているかというと、
上司に従順で部下に厳しく従わせるのがうまい奴。
そもそも幹部に人格破綻者がたくさんいる。
请日本人死。
把这个sure加速
但是讨厌日本。
只有像松田有纪那样的脑袋的腐败了的家伙。
因此请死。
但是討厌日本。
只有像松田有紀那样的脑袋的腐敗了的家伙。
因此清死。
但是讨厌日本。
只有像松田有纪那样的脑袋的腐败了的家伙。
因此请死。
但是討厌日本。
只有像松田有紀那样的脑袋的腐敗了的家伙。
因此清死。
为让消灭日本人今后也是竭尽全力地努力。
優秀過ぎてほんとすまんな・・・
優秀でも最終的に会社の利益にならないなら必要ないもの。
就職選択の自由があるのに洗脳なんてできるわけないでしょ
よほどのバカならそれはもうバカなりの生き方だよ
そもそも優秀であればあるに越したことないに決まってんだろ
向上心ないヤツ雇ってメリットなんてない
大体反骨の相がある人間なんて団体スポーツだろうが会社組織だろうが足手まといでしかない
自分を活かせる場がないとかほざいてるヤツも活かせる場を探して行動実行できないし他からも認められてないんだからその時点で無能だといい加減気付きなよ
引きニートって情強気取ってるけど活用してないから脳みそ萎縮してんなって思う
こちとら汗水垂らして働いてるのに毎日娯楽三昧の大きい子供の生活から納税の世話まで全部やるとか
自分の楽しみ削ってまで養うとか想像しただけで気が滅入るよ
プライド高くて変に食って掛かったりする奴よりは使いやすいかもな
要領悪くて遅くまでいるやつのが評価されるような企業だと余計に
もともに教育してこなかった自業自得だろ
エースは開発設計部隊に営業、広報
縁の下の力持ちで総務、資材
人事なんてトイレ掃除のオバちゃん以下の存在
社員食堂で人事が並んでたらみんな平気で横入りするよ
人事とかくせーんだよ
無能ばっか雇いやがって
オヤジが課長やってるとか、常務の甥とか
で、そういうのが大体アカン人だから周りが必死で尻拭いしないといかん
洗脳云々じゃなく面白味のない奴だから。
羨む気持ちは分かるが能力と相応の評価を求めるための実績とアピールができないヤツは無能です
それはスポーツでも一緒
真に優秀なのは営業や開発だよ。
つまり面接官はそういう事。
人手が足りん。海賊が攻めてきても100人も割けん。
反抗しないで社畜になるから。
洗脳も似たようなもの
入社前に泊まり込みで社員教育という洗脳してんだろ。
会社と従業員は親と子の関係みたいなもんで、蛙の子は蛙だ
面白い奴らだね
周りと同程度に仕事するのが一番
採用しなかったら、中村修二さんのいるアメリカのサンタバーバラで働け！
あと人事が社長に採用報告するときに、採用理由をあげにくいのも採用できない。人事だって仕事だからな。
俺が前の会社に採用された理由は、酒が飲めてヘビースモーカーなのが一番だったと思う。タバコ関連の会社だったし。
自分で真の優秀なニートて言うなよ。惨めだ。
お前は優秀だからうちみたいなクソ会社には来ない方が良い
ってことでもあるだろ
仲間集めて起業した方がいい。
中途採用でもそういう人物のほうが評価が高い傾向だ。
実際は人事も部署長も「自分より優れた奴を入れたがらない」だよ
だから無能が出世してしまったら、後は転げ落ちるだけになる
無能すぎて仕事触れない→他の奴にやってもらう→ワリに合わないので優秀なの辞める→無能が一番経歴長い→出世
この悪習が無くならない限りはどうしようもないだろうね
有能な上司と評価されて
出世しやすいような……。
お前アホだろ
一般的に先進国の企業はいつまでも会社にしがみ付いているような奴は最初から採らない
それは企業を疲弊させる寄生虫に他ならないから。
例え数年で辞めるにしてもその期間で会社に大きな利益を与えればそれが一番良いんだよ
この競争、資本主義の社会、無能な社員を雇ったらコストの無駄になるだけ。企業にとって大損失。
ちゃんとやってりゃだれでも行ける 受験勉強しないで文句垂れてんじゃねー
勉強しときゃたいていのところいけるんだから
そういう人間が退職までのことを考えた場合、
優秀な人間より扱いやすい人間のほうが自分の利益になる
会社のために尽くしてくれる人のほうが会社としてはありがたい。
お前らの「優秀」は随分と狭い意味なんだな
人間が最も能力を発揮するのは30歳台から40歳台。
海外企業の優秀な人材の多くはこの範囲の年齢の内に一生分稼いで40歳台で引退しあとは悠々自適に暮らす人が多い。
しかし、余り能力が高くない人間は年功序列や足の引っ張り合いや、失敗しなかったという実績（つまり大した仕事をしない）で出世し、定年まで会社にしがみ付ける事を望む。
才能ある若い人間が挑戦し次々と出世していき、稼ぐだけ稼いだら早期退職していく海外流のシステムだと、
大した能力の無い凡才は出世できなくなる。ポストの後釜に若い人間が多くなってしまう。
採用前後関係なく自分の地位を脅かす奴は蹴落とすだろ
どこの国だって似たようなもんよ
就職活動なんてしてる時点で優秀じゃない
素晴らしい、全くもってその通りだ!!!
松田有紀とかはよ死ねや!!!
所詮社畜なんだってことを理解してたら、たとえ大手企業に勤めていたって他人を見下したりはしないだろう。実際問題、企業側からはこういう風に思われているだけなんだからさ、そういう連中は自分の行為がどれほど愚かなのをしっかり認識しないといかんだろ。