全従業員が退職願、一時生放送できず 鈴鹿の地域ＦＭ
http://www.asahi.com/articles/ASH6Q543RH6QONFB01H.html
(記事によると)
三重県鈴鹿市のコミュニティーＦＭ「鈴鹿ヴォイスエフエム」で、全従業員８人が一斉に１９日付で「退職願」を出して出社せず、２０日午前７時～２１日午後３時に自社制作の生放送番組を放送できなくなった。他の番組を放送したため放送の中断はなかったという。
運営する鈴鹿メディアパークの加藤正彦社長（５５）によると、自身が３月末の取締役会で副社長から社長に昇格し、株主総会後に計画している７月からの新体制への不満が原因とみられるという。一方、従業員側は「給料未払いが原因」としている。
全員が退職したので前従業員らに頼んで放送しようとしたが、局内のパソコンのパスワードが変えられていてすぐに対応できなかったという。
・たった8人とはいえ「全員一斉退職」とか、相当ヤバくないかこの会社？
・社長の見解と従業員の言い分が不一致してる時点で・・・
・パスワード変えるのはだめじゃない？
・ブラック企業の従業員はこのくらいすべきだと思う。
ブラック企業、みてるか？
養護学校の件といい、働いてる人を冷遇し続ければ大変なことになるって意識がもっと広まってほしいものですな
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タイ行けよ。
パスワード変更未通知は訴えられないか、営業できない訳だし
パスワードの変更はセキュリティ意識が高い方だと思うな
実際、前従業員がそのまま入れたらマズイし
パスワード変えて業務を妨害したなら負け確定
バカなことしたもんだ
いや、給料払ってないなら復帰しねえし訴えるよな
どっちもどっちなんじゃ
どれだけ不満でも、
目先の金欲しさに辞められない無能な貧乏人には関係ない話
退職してねーじゃん元記事改変してんじゃねえよ
復帰したのは放送やろ。
実際業務に支障出たんだから場合によっては逆に訴えられる可能性あるし
嫌がらせじゃないならパスワードを担当者に聞けば済んだのでは？
並みどころか給料貰って無いじゃん
退職願じゃなくて退職届出せよ
もーちょいスマートな辞め方もあるのに、なんで自分の首を絞めるような行為を選んでしまったのか
社員も相当アホだったと分かってしまうな・・・
今月だけで何回重複記事あげてると思ってんだ
誤字脱字は多いし的外れなコメントも多いし
ブラックはあかんけどテキトーに仕事こなしてるだけなのもあかんで
給料未払い本当で説明もなし
最悪だな
前職員が今のパスワード知らなかっただけかと
辞表提出を狙ってパスワード変更したってさすがに下衆の勘ぐりすぎだろ
言い分もおかしいしｗ
多分そうだと思う
全員辞めたから管理者も居なくなったじゃないかと
前従業員に作業させようとしたらパスワード変わってたって話から察するに、その前従業員が働いてた時からログインパスワード変わってたって話なんじゃない？
それなら当然の話だと思うんだが…
辞める時って２週間ぐらい前に通達しなきゃいけないみたいな法律なかったっけ
伊勢は役員が操作できなかったって書いてあるから
現場知らんのだろ
会社が従業員を辞めさせる場合は事前に通知する義務があるけど、逆は特に無かった気がする
ではこの会社の従業員は「報連相（ほうれんそう）」もできてない屑だってことだね
管理者アカウントのパスワードの変更を会社の上層部に報告してなかったんだから
変更したって業務連絡入れるもんなんだがそれがなかったならわざとだろ
え？
これはブラックどうこうでは無い問題
普通に被害届けも出せるし損害賠償起訴もするだろ
線引きすら出来ない馬鹿過ぎてワロた
セキュリティ意識の高いところだと、3か月程度でパスワード変えさせられるけどな。
その際に変更後のパスワードを報告させられたことなんて、一度もなかったなあ
それは記事の書き方に悪意がある。
前社員がぬくぬくとログインできるようでは問題。
従業員が正規の手順に従ってパスワード変更して、しっかりと報告したにも関わらず上が把握していなかった可能性も否定できないけどね。
何せ給料払わないくらい従業員にも事業にも関心無かった訳だし。
しかし給与未払いってとんだブラックだな、そりゃ辞める
その現場の人間がゴッソリ抜けただけだろ
人が抜けた場合の状況を想定して
パスをどこかに記録するなりの対策を用意してなかった会社の落ち度だろ
一生ロックで2300年後に解放とか
パンドラの箱とかな開けたら全データ抹消とか
フリーソフトや自分で組める奴は組める
社員「パスワード変更しました」
上層部「おっけーおっけー。」
以上。みたいなねｗ
ま、こういう会社だってことだ
社員は結局辞めたのか？探しても見当たらないんだが
どっちの傷が深くなるんだろうか
個人に割り当てされてるPCのパスワードは変更しても報告することはない
共用PCのパスワードは変更した場合、管理責任者が管理する
伊勢新聞の記事も眺めたら、現場職員が全員出社拒否してるんだから管理責任者もその中の一人だろ
会社に残ったのが現場に居ない役員だけなら別に不思議なことでも何でもない
これ逮捕だろ
普通変えるだろ
変えてないと後から呼び出されて変える作業させられるし何か起こった時にアカウントを知ってる自分が疑われるんだぞ
故意にPC使えなくしたなら犯罪だな
定期変更促すところは変更しなきゃ使えなくなるんだから使ってるってことは変更してるってことだよ
ともあれまともな企業なら利用者に管理者権限は渡さず一元管理するからシステム側の程度が低いことは確か
まあ8名とか個人経営レベルにそこまで求めるのは酷だろうけど
部下に引き継ぎしないで退職みたいなもんだと思う
抜けた奴の上司が把握してるかどうかの問題
辞めたほうもちょっと馬鹿だよな
短期的にパスワード変更してたって言えばまかり通るとは思う
その辺は解んないけど、他人事じゃないね。
なんかモニターに付箋で貼ってそう…
こういう連中も年金情報流出の時は偉そうな事言ってたんだろうな。
辞めた人間がログインできたらマズイじゃん
経理担当すら辞めてる
全従業員一斉退職届け
パスワード変更
全員辞めたのでパスワードを誰も知らない
こりゃ経営者が100％悪いわｗ
そもそもその上層部の人間が天下りの役員ばかりで
単に業務に関係無い人間
給料未払いについてが労基署に訴えた方が確実なのに。
会社も従業員も馬鹿。
え？ブラックの社員は好きで奴隷やってるバカだろ？
分かるのは前従業員が勤めてた時のパスワードでは入れませんでしたってだけ
定期的に変更してるなら古いパスワードで入れないのは当然だよね
お互いの言い分で争えるぞ。
黙ってやめればいいのに馬鹿だなあｗ
FM三重じゃなかったんだな
いや、無理だろ
パスワードが辞めた直前に変更でもない限りね
定期的に変更していたなら
現場まかせで何も把握してない上層部じゃ言い分で争うもくそもない
経理すら辞めて給料不払いすら把握してませんでした～とかどんだけだよ
これ当たり前だろ。
大昔に辞めた奴がログインできるようだったらそれこそ大問題。
読み違えている奴が多そうだけど、辞める時にパスワード変えたわけじゃないだろw
従業員が個々にセキュリティ管理の意識もつのは大事だけど、
辞めるんだったら引継ぎってモンがあるし、明らかに悪意があるだろ。
話し違うけど、注文してない料理こないからって、テーブル叩き壊したらダメだろって話だ。
VTR流すのに社長一人で色々やったのかな？
クソワロwww
電話無視してんだぞ。わざとだよ。
引き継ぐ人間がいない。
給料も未払い。
これなら会社側から聞いてこい、となっても仕方ない。
金、払ってないんだから。こんなの仕事じゃねぇ。
まぁ、退職願にパスワード書いとくとか、そのくらいはしても良かったのかもしれないけど、完全に会社側の自業自得。
まぁ、退職願にパスワード書いとくとか、そのくらいはしても良かったのかもしれないけど、完全に会社側の自業自得。
まさか一度設定したパスを永遠使用している馬鹿はいないよな？ｗ
それこそブラック企業の奴隷理論だから。
給料払わない相手に対して仕事する必要はない。
×注文してない
○注文した
少なくとも引き継いだ時点で変えるのはセキュリティー上むしろやってもらわなきゃ困る
それで文句言ってるなら現場のこと分かってない
伝え忘れたってんならそんな当たり前のこと忘れるほど酷使した企業が悪い
ぶっちゃけ全従業員が辞めた時点で引継ぎもくそもないな
肝心の引き継ぐ相手がいないんだからね
それと例えがおかしいけど
注文するどころか店の従業員が誰もいませんって話だから
テーブルを壊す云々も、辞める直前にパス変更したと思い込んでるだろ
記事には前従業員が知ってた古いパスワードで入れませんでしたってだけだろ
奴隷根性そだちすぎぃ。
素行を見る人材発掘の名目で社員を結束させてる
生け贄は派遣、職場でどういう勤務態度か？
どういう発言をしているか？を社員同士で共有させる、言動や行動から職場の問題点を洗いだし改善するトヨタ式の名の元にね
良いことばかり言うのが人間じゃない、当然誰かに都合の悪かったり他部署に都合の悪い発言や問題点が出てくる
すると問題のあった人や部署は派遣や下位社員を攻撃して潰す、苛酷な労働環境の他にブラック会社が人をしょっちゅう入れ替える原因の１つ
まじ今の労組ゴミ
これは会社にとって他にも良いことがある
労働環境や給料の不満を社員に対し敵を作ってあげる事で社員は不満どころでは無くなる
繰り返し新人を潰す事で人間はその行為に喜びを感じるようになる
｢ああまた新人が来た、どうせまた悩んで辞めるんだろうな、可哀想に(ｸｽｸｽ｣
みたいな糞野郎が量産される、人間という物は覚えた事を他でも使いたがる
必然プライベートでも同じ事をやりだす
パスを誰と共有するの？
現場の人間が全て辞めてるのにさ
給料不払いなら全員辞めるのなんて分かってた事だろガキかｗ
それとも従業員が困るの分かっててわざと給料不払いしてたんかｗ
普通に訴えられて負けるだろ阿呆な従業員だ
だからブラックに務める事になるんだろうけどさ
円安、借金、大企業の経営不振。
5年、10年のスパンでヤバくなると思う。
言動を共有したりして人間の不満を楽してしるようになると友人がどういう不満を持っているか自分はどう言われているか気になり出すからだ結果当然良いことばかり聞ける訳もなく
知る必要のない事を知り憤り自らの交遊関係すら破壊し仕事しかすることのない仕事仲間しか関わる人間が出来上がる
労働環境や給料の不満を漏らさないロボットさ
現代の密告制度、何処かの国で見た覚えがないだろうか？
そう北朝鮮や中国の密告制度だ
辞めて正解
給与が支払われない理由なんか知らんが、辞めるなら、個人の判断で個人のタイミングで辞めろ。それが出来ないなら労基でも行け。
やられたらやり返す、みたいな意識してるから、そんな扱いされるんだよ。
そして特定の宗教に属する者だけは悪い言動や行動は社内で共有されている事を既に社内の信者から聞かされて入ってくる
悪い事は言わないし過剰に擁護され褒められる
同じ宗教に属さない者は苛烈にいじめ悪い噂を流布し言っても居ない事を言ったと流して潰す
気付けば信者だらけ、これと併用して先輩信者が出世したら後輩信者が引き上げる
ブラック会社が宗教だらけと言われる理由
結果会社は宗教に入信してないと生き残れない環境が出来上がる
不況とトヨタ式の流行で今猛威をふるってる
この国はどうなるんだろう…
中国の国民は弾圧されても我が強く不満を漏らしまくってる
北朝鮮の国民は不満はあるが粛清が怖くて表に出せない
韓国の反日で国民の不満をそらしてる
そして日本は村根性であるため誰かを村八分にする事で不満を解消する
そういった意味で日本が一番密告制度に適してるんだよな
現状では今回の一件に対策を入れた規定に改訂するだけで終わりだよ
残念
パスワードいちいち変えて去るとか陰湿な手段まで取っちゃうぐらいに。
やられたらやり返すとかお前の思い込みじゃん
給料不払いだから辞めますってだけなんだから
それに個人の判断が重なってタイミングが同じになるなんて十分にあり得るわ
全員不払いな時点で～日に辞めるわって会話が起きるわけだし
じゃあ俺もその日に辞めるわってなっても個人の判断じゃん
つかなんで給料不払いで経理すら辞めるような超ブラック会社の擁護してんの
しかも関係ない俺に対してだからそんな扱いをされるんだ～とか馬鹿なの
いいかげん不満はあったが、コイツが社長になるって決まったことで
従業員がついにハラに据えかねたか。
以前は不景気でも、社長やってた人がいい人で抑えられてたのかもね。
別に損害が出たわけじゃないし、大丈夫だろう。
逆に給料未払いで訴えればいい
金稼ぐために仕事してんのに不払いとかアホかと
パスワードにしても嫌がらせで変えたんじゃなくて、前従業員が辞めてから普通に変わっただけじゃないのか？
辞めた人間が分かってるパスワードをずっと使ってる方がセキュリティ的に駄目だし
会社側が明らかに悪いから、イメージの低下を恐れて辞めた従業員に落ち度があるって印象操作してる気がするわ
なんせ一方のコメントだけだからなこれ
ブラックな会社ならなんだってやるだろうしな
ってのが上から下までの統一見解になってる
捨て身の反乱なんてアホ以下のする事だろ
日本は勝つか負けるかでエサに食いつくしか脳がない肥溜めのウジ虫共のせめぎ合いで成り立つ国家になった
さぁエラくなれ一番うまい糞をを食う為に！
別のに書き換えただけなんじゃないのw
PCのパスワード変更して会社の資産故意に破壊してるんだから
業務妨害で訴えられるな
こんなクソ従業員も転職先で同じことやりそうだからクズ
放送できなくなったため他社の人間を雇って代理放送してるらしいから損害出てるやん
退職届も予告期間が義務があるし職務放棄も会社に損害与えてる
懲戒解雇でいいんじゃない？
TV局はみんなお台場とか赤坂みたいなところにあると思ったら大間違いだ
いざとなりゃ俺一人でもできるとこをわざわざ雇ってやってんだ
企業の平均的な言い分は確かこうだったな
あたかも嫌がらせに変更したみたいになってるけど
カウンターで労務訴訟起こされたら一発アウトだろうし
放送できなくても何の問題もないだろ
通常は使用者責任(民法第715条)が発生するので
即日辞めても会社から労働者へ損害を請求するのは難しい
会社からの損害賠償が認められるためには
労働に見合った賃金や待遇
突然退職するようにならないための話し合いや指導、教育
会社側が必要な措置を講じてる事が必要
つまり会社が賃金未払いという１点だけで即日辞めても損害賠償は認められない
威力業務妨害罪に該当するから、例え賃金未払いが原因だったとしても訴えられたら
この社員8人は間違いなく有罪になり、損害賠償の対象になる。
最後っ屁をやってつもりだろうが バカだね、こいつら。
市内の渋滞情報や天気予報の為に時々聞いてるんだけど、偉そうなジジイが延々語るとか、自称タレントの兄ちゃんの恋愛遍歴を聞かされるとかろくなもんじゃなかったw
記事にはそんな事は一切書いてないよね
前従業員の古いパスワードで入れなかった
そもそも会社(上層部)はパスワードを一切知らない
記事のミスリードで辞めた時に変えたみたいに勘違してるんだろうけどさ
そういうことで経営側が管理出来なくなるシステムに問題あるんじゃないの。
本来パスワードなんか許可された人間しか触れないように変更を推奨していくもんだし
「本来パスワードなんか許可された人間しか触れないように変更を推奨していくもん」
基本的にその許可された人間ってのはシステム管理者であって、経営側ではない
で、その管理者も一緒に退職しとる
きっとどこかにパスワードを記したファイルなり書類なりあると思うよ
それを経営側が見つけられなかったってだけな話でｗ
どんくらい需要あるんだろうね。
しかし給料未払いの件が本当ならば裁判で痛い目見るのは経営者側かもしれない
>加藤正彦社長（５５）は「給与は２２日に振り込んだ。遅れたのは社員が手続きをしなかったためで、突然の退職願に驚いている。
なんだよ手続きって。
全員辞めて嫌がらせの様にパスワード変更までしているという事は今回が初回でもなく何度も同じ事や下手すりゃ何ヶ月も未払いが続いていたりと酷かったんだろう。
辞めた時にパスワードを変更して放送させないようにするのは
業務威力妨害に訴えられたら負ける案件じゃね
給与をもられなかったから辞めたときに嫌がらせで変更した、としか解釈できないし
相当ひどいぞこれ
パスワード変えない方がダメだろ
なんのためのパスワードなんだよ
地元だけど知らない
最近出来たらしいな
バカな職場はガクブルだろうなほんと一斉退職最強だわ
加藤社長によると、（今回辞めた）従業員は２０日から全員出勤しなかった。
（今回以前に辞めていた）前従業員らに頼んで放送しようとしたが、
局内のパソコンのパスワードが（今回以前に辞めていた従業員らが使っていた頃からは）変えられていてすぐに対応できず、
辞職願を出した従業員も連絡がつかなかったという。２２日朝から（放送は）平常に復帰したという。
だけど引継ぎ作業分の金出してないんだから文句言うなよ。
まあ、給料未払いは何回も何回もあったんだろうけど
給与は２２日に振り込んだ。遅れたのは命じた社員(経理担当)が手続きせずに退職したためという主張らしいが
他の記事で「ほとんどの社員に給与は支払える状態だと考えていたので若い社員に優先して支払うよう担当者に命じていた。」ともあるけど、若い社員に優先して支払う時点で資金足りてないんだよね
また社員が「会社に残金がなく給与が支払えないことを役員に報告したが、社員任せて対処して貰えなかった」
とあるから経理担当にも給料払わず、残金足らなくても経理でなんとかしろと突っぱねて
泥舟だと把握してる経理担当に真っ先に逃げ出されたんだろうねｗ
退職届が翌日から効力を持つことなんてまず無いし、
自己都合による退職扱いになるしかないから計画的に次の就職先を決めてなければ何かと面倒
会社の資産を封印してるし、正当な給与未払い分の請求が相殺される可能性もあるんじゃないか？
この場合の引き継ぎ相手はいなかったけどな
ピンチヒッターの前社員も正式な引き継ぎ相手じゃないし
定期的なパスワード変更は必須
前の従業員は部外者なんだからパスワードわかって変更できたらアウトだろ
セキュリティの基本は漏洩対策だけでなく、業務に必要な情報やシステムが必要なタイミングで入手できることも求められる
サーバーが止まったり、処理が終わってない請求書のデータが詰まったPCがぶっ壊れるとかね
こんなんでも実務に深刻な支障が出ていたら偽計業務妨害すら成立するような話だったりする
給与未払い・遅延が理由の場合の退職理由は自己都合にならないよ。(経験者)
即日退職はしたことないけど、未払いならたぶん出来るんじゃないかな？
未払いで辞めた時に色々調べたけど、普通は「退職届」で「～付けで退職します。」と断定口調で書くはず。
うちは示し合わせた訳じゃないけど、約2ヶ月で17人中14～15人辞めたなぁ。
（退職届出したら、もう半数が辞めたところだった。）
未払いされた経験から言うと、これダメなパターンだ……
世論誘導・反日工作他多数「サルでもわかるTPP」「日本人分断工作」で検索
しかし業務を妨害するのは立派な犯罪だし私物でない会社のものを
使用不可にした場合器物破損材にあたる
他にも退社前に行ったのなら契約違反・退社後なら窃盗・不法侵入他沢山罪状付くぞ
何があってもそれらは正当化されないんだから頭つかえよ
経営者側は現時点では未払い払えば済むレベルだが、退職したやつらは損害賠償請求くんぞ。
記事もろくに見てないし頭も使ってないんだろうな
直属の上司になら知ってる可能性あるけど社長に報告とかありえない
前担当がパスしってるとか問題外
全員やめた時点でこーなるのは当たり前だ
引き継がないと支障が出る事が分かっているのに
頻繁にパスワード変えてその言い訳は通用しない
責任があるというなら引き継ぎしていない言い訳は？
はちまの見出しだと故意に業務を妨害しようとパスワード変更しようとしたように見えるから不思議。
というか相変わらずうざい。