【【悲報】日本の労働生産性が先進国で最低 日本生産性本部・茂木会長「日本は勤勉な国で生産性が高いはずなのに残念」】
カルビー会長が喝！長時間労働が日本をダメにしてきた
http://news.livedoor.com/article/detail/10987883/
記事によると
・カルビー・松本晃会長が日本の長時間労働について語っている
・「日本企業は25年前にそれまでの古い労働慣行を変えるべきだった。昔は働くことの成果は勤務時間の長さで評価することが可能だったが、安価で勤勉で優秀な労働力の供給国・地域がどっと出てきた今は成り立たない。」
・「ビジネスモデルが変われば当然働き方も変わるはずだが、いまだに日本の多くの企業では昔と同じ働き方、同じ評価の仕方をしている。これで競争力が上がるわけがない」
この話題に対する反応
・要領よい人が早く帰っても文句言われない環境にならないと無理
・事務職は無駄に居残り残業というか、生活残業が多いな
・この社長良い事言うよね、まさにまさにこの事だよ。
・あまりに正論でいまさらっていう気もするけど、そのとおりだと思う。
・こういうこと言うお偉いさんがもっと増えてほしい。やはり社員評価が労働時間ベースなのが日本の労働生産性の低さにつながってると思う
実際長時間労働で生産性上がると思ってる人はどれくらいいるんだろうね
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残業って言うかやらないと仕事が来なくなる、今更他の仕事が出来ない
何年それを言い続けても間違いを正さないな
他のこと押し付けられる
それも雑務で仕事と直接関係ないことだったりするといらいらする
残業する奴は何だかんだ仕事の要領覚えてそれなりには使い物になるからな
自営は変な束縛が全くではないけど、サラリーマンほどはないから、さほど残業は苦ではないと思うけどそこんところどうなの？
どいつもこいつもグダグダでやる気ない
まぁ当然なんだがな
製造業ではよくある
人が足りないので長時間労働になるの繰り返し。
食い物とかは知らんが
「最も成功した社会主義」と揶揄されるわけでね
ただ大企業になればなるほど真の成果主義の導入は難しそう
ただアホみたいに働かせないと採算取れない会社は潰れていい会社だろうとは思う。
要領のいい人が早く帰っても文句言われない環境とか話にもならん
要領のいい人が二倍の仕事をやる方がいいに決まってる
仕事を早く終わらせたら他人の二倍にして会社に貢献する
長時間労働はそれで成り立つし今の日本がここまで経済大国になったのも要領のいい人が２、３倍の仕事をやっていってたから可能だった
外国はそんな感じで閉まるのが早いけどね。
全文みたら、残業代無くす方向で締めくくってるんだけどな
残業代なくしたところで長時間労働は無くならないのに
やすいんさ〜つ
プリントパックしよ♪
ひとつは本当に有能だが仕事が多すぎる系のやつ
もうひとつは無能でだらだらやってて、残業つれーわーなミサワみたいなやつ
日本人て正社員に後者が多すぎる気がする
転職予定だ
今ならまともな会社もあるだろ多少は・・
結局若者が何かアクション起こさなイカンわけ
就職ならぬ「就社」（年功序列終身雇用福利厚生盤石）の頃は
それで使えない奴を篩にかけながらやりくりしてたが
今はそうじゃないんだよなあ
有能だが無駄な残業と低賃金でわざとそういう態度とる奴も多い
てかほとんどそうだな
今の超人手不足な状況なら首になることはない
そういう人材開発の労力、金を惜しんで、労働時間を延ばし、全体の生産性を減らすことで、
結果、無駄な人件費をかけることになり、全体的に損することを、全く理解できていない無能な管理職、総合職の多いこと多いこと。
もっと金払いの良い金持ちをターゲットにしていけば労働時間あたりの給与なんてのは上がる
だけど今の日本はなぜか貧乏人をターゲットに「幅広く手を広げるのがよい事」みたいに考える節が強すぎるから
営業も技術屋も薄利多売で激務になっちゃう
こんなんじゃ一生先進国にはなれんわな
金が無いって言ってるような明らかに金持ってない高齢者とかにしつこく商談する営業が謎でしょうが無いわ
目は吊り上がり、エラが張ってそうな君たち。
夜遅くまでどっかで遊んできてタイムカードだけ押しに帰ってくるっていう
2人分の仕事を1人にやらせて2倍働かせても給料が2倍出るわけではない。
ということは
この2人が消費者側になった時、企業は2人分の消費による利益を得られない。
そこから始まる企業同士の我慢比べがかれこれ四半世紀は続いている現状。
経営者の殆どは社員の事なんか使いつぶしのコマとしか思って無い
日給か請負か。
そういう会社しかないって言うなら
勤務時間で評価しない会社を作れば良いでしょ
老害の作った会社や仕組みを使うなら、老害ってバカにすんなって感じやな
そりゃ、それで給料同じだったら前者の奴もいずれやる気なくして後者に回るからな
残業が悪いんじゃなくて、仕事への評価システムが機能してないことが問題
要領よくやった結果、さらに仕事をやられてた時代があった
さらに仕事が増えてもそれを要領よくやった結果（ｒｙ
今は違うが何も考えないでやってるのと一緒にされるのだけは勘弁
人の仕事を手伝うのも自分に無理のない範囲と決めてる
いや、そんな不満抱えてるのに転職なり起業しないアホが悪いだろ
これからもポテチ買うぞー！
千と千尋でもあったけど、手を出したなら人の仕事でも最後までやりきる。
最後までやりきれないなら手を出すな。
してるぞ
有能な奴はやめて起業するか、無能を装って怒られない程度に仕事して他の事に時間を使うようになる
どっちにしろ評価が不完全では、有能な奴が職場で能力を能力を発揮できない事には変わらんだろ
資源も何もない国が先進国を名乗りたいなら、マンパワーで補うしかない
だから欧米型の勤務評定採用出来ない所が続々と人材流出や業績悪化に喘いでいるわけだが？
古い体育会系根性主義と時給制にしがみ付き続けた末路
そんなに簡単に起業できたら経営者が大量にいることになりますねﾆｯｺﾘ
スキルで勝負しなきゃ駄目なのに、大学時代は遊びほうけて能力無い学生ばかりだから、どうしようもないね。
ネトウヨ在日韓国人説爆誕
俺は他人気にせずそのままやるタイプ
不満言ってる暇あったら資格取るなら転職考えるなりご自由に。
適当にやるのが当たり前な会社は将来性ないぞ
手抜きを当たり前にやってると転職先で同じことやって困るからそれはやらないほうがいい
手を出すなって、押し付けられたのに拒否できると思ってるのかよｗ
じゃあそのまま一生文句いってりゃいいんじゃね？
現実直視したところで何も変わらない
現状変えたければ勝手に自分で動け
１ドル３６０円時代とは違うんだ。
経営者も含めた上司や人事の「能力」が自分より器が小さかったり保守的だったり低かったりすれば、組織が自分に合わないと決断するか、自分のレベルを下げてそこに留まり続けるかしかない。
残業無くして、給料良くして、優秀な人を囲っても、優秀じゃない人もそこに紛れ込むからな
カルビーは、優秀じゃないやつにもそういう待遇を与えるリスク（将来的にはましになるかもしれない期待も込）をとって、優秀な人をかこいこんでるんだろうね
ホワイト企業のソフトバンクに入りたいぜ！
本来2人充てがうべきところを
コストカットで1人にして安易に内部留保の安定を目指した結果のブラック化だからね
しかもみんなでやれば怖くない→本当にみんなでやって顧客の貧困化を招くバカっぷり
ランニングコスト、兵站を軽視した組織は必ず負けるというのに
長時間やらないと終われないのだ
人で足りてないだけしゃね?
まぁ俺が言いたいのは我慢してもいいことないから
不満があって若いなら即辞めろって言いたいね
成功すれば他も続くでしょ
複数人分の労働を一人でやらされているから終わらないのだ
収入足りないの間違いじゃないｗ
無駄に長時間働いて体壊すとかあほらしい
ランニングコストに手を付けるってのは
もう敗北宣言とただの延命措置に等しいからな
だから日銀がそこケチるんじゃねえと企業のケツを叩き始めた
優秀な人は起業して、社長がいっぱいになっても何も困らないでしょ
昔は自営業ってもっとたくさんいたからな
本当に優秀なら、無能だらけで長時間働いて効率が悪いやつらなんかには負けない
優秀で人の何倍も仕事してるんでしょ？
独立したら、何倍もやったら収入も比例してついてくるよ
起業だけじゃなくて、フリーランスでも良いし
生活が苦しいから辞められないとかな
それで働けなくなったり死んでる奴バカすぎるわ
それでも海外企業のが安く作れるって言ってくるからな(結果できるもののクオリティは低いけど)
それで人が集まらなくなってるんだけどなw
カルビーが実際に改革して「こっちの方が良いぞ」って言う具体例を直で見せたら良いのにとも思うなぁ
それが可能なポジションに居るわけだし
残業当たり前 でも給料は出ます その代わり残業しないやつは総スカン
残業はしてもいい そもそも時間の管理をしていない なので残業代はしっかり出る 仕事をしっかり終わらせて帰宅するやつは悪 残業して仕事はしなくても評価はする
残業はダメ するなら上司の許可をもらえ→は？残業すんなよ でも今から渡す仕事を終わらせてから帰れ 無給
日本の体質を根本から変えるべき 金がたりねーっていってるやつは自分の生活と給料がつりあってないだけ
自分が経験した苦労を下の世代に味あわせたい、自分より優しい環境にいる若者を許せない
そんな社畜社員は、それは甘えだと頑として否定します
早く終わらせる有能より時間かけてまだ終わらない無能の方が評価されるオドロキのクソ査定
そういう統計にサビ残が入ってると思う？
しかも身体を壊したら壊したで用済みとばかりに崖から蹴り落とされるっていう
まさに奴隷
今スッカスカなのに高くて笑うわ
１年３６５日２４時間死ぬまで働け
ワタミ＠自民党
福利厚生費節約ですかｗ
典型的な従業員使い捨てな会社だな
果たして長期的に見て本当に金かからないんですかね
待遇悪くないならともかくそんな企業に人材が定着するのか怪しい
値下げ競争で体力ある大手がブラック化した特殊環境じゃないと生き残りにくいルール土壌にしてるから
新規零細、真っ当な事やってる所は生き残れないんだよなあ
品質多少落としてでも安価安価に走る客も客。みんなで没落していく選択肢を選び続けるスパイラルがある
他の国がサビ残してないと思うの？
定期的にこういうコメント書く人いるけど
日本の企業で残業してる時間をしっかり報告してる企業なんかほとんど無いぞ(もし本当の労働時間を報告したら法に触れるため)
ロンドンとオーストラリアに行ったことあるけどスーパーとか17〜18時に閉まるからな
ガラパゴスな法律をやめて無能社員の首をきれるようにすれば生産性上がるよ
契約上の仕事を果たせません、とかじゃねえの、どうせ。
※88
途上国と肩並べてることも書いとけよ。
しかも1時間を超える通勤時間は除外、統計に出ないサビ残含まずそれ。
ワークバランスも途上国レベルだから労働者の疲労はシャレになってないんだが。
無能社員が意味のない残業を繰り返したせいで残業許可制になって、有能社員が割食ってる
そして文句タラタラの無能社員 てめーのせいでそうなったのにマジで害悪
残業して評価する会社なんて、余裕のある大手だけだぞ
高い年収提示してるベンチャーなんかはどこも成果主義
老害、老害言ってるくせに、老害が作り上げた企業ばかりを評価する若者がアホ過ぎる
今の実態にあった正しく成果が評価されて、新しいシステム取り入れて、ムダな作業や手続きを省いた会社なんていくらでもある
ベンチャーなんてどこもそうなってる
そして失業率は欧米並みっと。
失業率が上がれば生産性も上がるんだぜ。
そりゃないとは言わんが、含まれてない時点で当てにならないデータじゃん。
一緒に仕事してる海外の企業だと管理職やエリートはすごく残業するけど、他はどれだけ忙しくともフレックスに働いてる。
皆で残業しまくりのウチと比べたら絶対平均は下だろって思うわ。
誰でも時間内に仕事が終わるわけではない
ノルマができたらそれでいいという会社にすればいい
残業代は定時のやつにやる必要ないしな
アホだろ辞めちまえ
税金は高いけど社会保障や福利厚生がしっかりしている北欧とかは
そこらへん厳しくやっているね（結果が残せない無能従業員を切りやすい）
当てにならんと言われてもお前の感覚が国際機関の数字より当てになるかって言うと違うんじゃね
あ、もう終わったの？
じゃあこれやっといて。
大手は、長時間労働で効率が悪いんだろ？w
1時間で終わる作業にも、手続きや承認やら書類の作成だけで1日かかるそんな会社に負けるのか？w
大手にコストで負ける中小なんて飲食と量販店以外ではないよ
どこでも人手不足とか変な呪文が流行りだしてるのも
なんかおかしい方向に持ってく前触れだろ
残業ってのは本来日常の業務に上乗せされた仕事量が終わらなかった場合に適用するものであって、日常の業務も終わらんやつに与えるもんじゃねーんだよ
それなのに定時で終わらせた奴を悪くいうやつが多すぎ
日本全体がブラック企業といっても過言じゃねーわ 周りも残業しないと悪みたいな考えて異常
中小は海外を見習ってギルドを作るべきだが、それも放置。
>>105
その無能社員を判断するのは、株主を優遇するだけで派遣や契約を増やしまくる糞経営陣と
自己保身しか考えず部下を叩き潰すだけの上司
この流れを作って莫大な借金を生みだし、無責任に若者へ犠牲だけを押し付ける老害世代は大逃亡中だ。
いやまじで応募来ねぇからな
低賃金のせい
俺の感覚の話は切り離してくれて構わん。
「日本の労働時間は多くない」データﾄﾞﾔｧ
がおかしいってのがメインだ
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。生産性の低い正社員のリストラ・非正規雇用の増加。
平均年収の低下。採算の合わない工場の海外移転加速に伴う失業。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の無差別開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論工作多数「TPP関連まとめ」「TPP 21分野」で検索
報道されてたよ、全部
今はそういうわけじゃないのにな
そこまで言い切るってことは具体的なデータ持ってるってことだよね
なら教えてよ
ちなみに俺が言ったデータは2014年のOECDのデータ
大手は残業規制して、減らせ減らせの大合唱。
残業多いヤツは面談で効率の悪さ追及される。
残業前提で仕事を組み、残業するヤツがえらい風潮は中小以下。
そして成果主義ｗなんてとってるところは景気がいいのは短期間ですぐに総崩れ。
欧米でもそう。なぜなら人の流動が激しすぎてノウハウが残らないから。
そして手続きやらを省いた会社が世界中でセキュリティ問題起こしまくってるので見直しも起こってる。
1人で食っていく分にはなんとかなりそうだが・・
老害の作り上げた、残業=評価の安易な会社ばかりを若者は選ぶ
自分の実力で自分の評価を正しくして欲しいわけじゃ無いんだよね
ただ楽したいだけ
そして、自分より楽してるやつへのヒガミだけ
本当に実力で食べてこうって考えてるやつの少ないことw
応募きたってそこには人はいれません。
その人数で残業すれば回るんだろ？ いれるわけねえじゃん。
予算が足らんからな。
無無無無無無無無無無無無無無無無無無
駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄駄
！！！！！！！！！！！！！！！！！！
！！！！！！！！！！！！！！！！！！
ゆとりって授業時間が減ったわりには覚えることが減ってないからより詰め込み教育がエスカレートしただけなんだが。
それで脱落者とついていった人間の差が広がった。
一応スポーツや芸術の方面では成果があったらしいからやろうとしたこと事態は間違ってないと思うわ。
自営業舐めすぎ
俺?自営業だから関係ないわ
俺もそれで退職した事あるわ
少なくとも10時間半勤務はきついわ
データが当てにならないっていてるのに、「じゃあデータ出せ」って全く噛み合ってないのだが。
時間ノルマあるならそれは無理
仕事による
老害の作った中小じゃなくて、若手の作った会社見たこと無いだろ
給料は、大手より良いし、評価制度もちゃんとしてる
手続きを省くってのも、無くす訳ではなくムダな紙のやりとりや、ハンコを押す作業の事だ
時間に正確で、会議の目的も時間も決まっていて、ムダに長い会議はしない
↑
これ見て思ったが日本の労働環境って共産主義そのものだよな
できない奴がダラダラして仕事しなかった分、できる奴が穴埋めでやらされる
それで給料は一緒。真面目にやるのが馬鹿らしくなる
ちなみに40年前の日本の労働時間は今より五割増し、同じ日本でもこんだけ違う
昔はサビ残を誤魔化してなかったけど今は誤魔化してるから少ないだけだって言えるかな
そろそろ凝り固まってる固定観念を崩したほうが良い時期では？
評価上がって給料上がる人もいれば、その逆もいるわけで難しいよね
何やっても格差だ！って人は絶えないし・・・
少しずつ試行錯誤していくしかないのかなー
ゼンショーやワタミを始めとしたブラック企業の大半はそのいい例。
給与が良いわけではないけど良い会社だよ
ブラック企業は潰れろ
無能はサボりつつ残業代を稼いでいく
有能は無能の代わりに膨大に仕事に追われて残業
なお管理職なので残業代は出ない
あ、ごめん三割増しの間違い
俺は自営だけど、自分の食べる分が確保出来るなら独立した方が良いだろ
評価と収入は直結するし、効率が悪いってのは自分がどうにかしたら良いだけ
自営で無理だと思うなら、お前の能力が低いだけ
俺の転職した先もそんな感じだが
給料が破滅的に安い
また転職するハメになるなこれは
地位が高かったり金持ってる奴が無能ばかりって希有な国だからここは
バブルの害
そういう人まみれだよ
それが嫌で辞めた
経営者がダメだと判断して
だからコイケヤに乗り換えたわ
他の味は食わんから知らん
それは同じ国の中の話だから、減ってる傾向は事実なんじゃない？
労働時間が少ない企業が良い企業と風潮が昔はなかったから、減らす努力が全然違うだろうし。
俺が言いたいのは国民性や経済事情に違いがあるから、そのデータが申告制だとしたら国によって正直だったり誤魔化してたり把握できてなかったりするんじゃない？、だから鵜呑みにするのはどうかと思う、という話。
いや、もともとカルビーののり塩はうまくないぞ
のり塩は昔からコイケヤ一強
生産性なんて考えてない
実際それが当たり前だとも思い込んでいる社畜や経営側が多いのが問題。
利口な貧乏人は古今東西１人も居ないぞ
帰れる時間がおおよそ決まっているからダラダラと時間がくるまで残業している連中ばかり。
早く仕事終わらせて早く帰ろうと真面目な人間は、自分の仕事が終わればダラダラやっている連中の仕事を手伝わされて結局遅くなり、給料は変わらない。
これが今の日本。
じゃあお互いの結論は一致してるんだね、良かった
つまり労働時間が少ない企業が良い企業と風潮ができてきたから今は労働時間が減ってる
そして数字だけ見れば世界平均より低い所まで来た訳だね、うんうん
昔の佐川とかだよなそれw
今は働けば働くほど
有能であればあるほど損だからな
だから皆怠け者のフリしてて笑える
そうなのかｗ
俺はよっぽどのことがない限り一筋なんだが、なんか最近苦痛になってなｗ
かなりの歳月を無駄にしたなｗ
しかし今は至福の時を満喫してる
実際はそれ
「コレ朝までに完了させてね」
「時間が無ければ寝なければいいよ」
だからな
実力あるなら独立したら？w
それが出来ないなら、お前も無能なんだよ
偉そうに講釈たれてんなw
まずは自分からね
ずっとデータで判断すんなていわれてて、結局「数字だけ見れば」ってつけて折れてるのに引き分けに持ち込んでるこの子カワイイ
あれは逆に高給で雇って無能なオペレーターを全部リストラすべきだろ。
また「右に倣え」で全員揃って残業するのが当たり前になってるのも問題で。仕事をきちんとこなして定時に帰るだけでも周りから「卑怯者」「お前だけずるい」「さぼりだ」などと叩かれる状況だから。
今相当歪んでるしな
俺は独立してるが？w
周りに足を引っ張られずに独りで快適に仕事してるわ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ただし、それで残業前提になる業務量・スケジュール・人材なのはもっとおかしい 。
起業はしてないよ
自営業
そんな時代遅れの会社もうすぐつぶれるぞ
結局はより成果を達成しようと残業する形になる
わかってねーな。仕事が遅い奴ってわざとなんだぜ？
そんなの手伝ってたら損するだけ。他の奴の仕事を手伝うなんてアホのすること。
時間が余ったら上司の仕事を奪うべき。
残業して成果を多く残せば、評価も上がるんだから良いでしょ
評価も給料も満足出来るだけ勝手にやれば良いだけ
残業はするな。でも結果は出せって事だからね。結果出せなかったらクビだからね。
結果の出せない能なしでもとりあえず長時間働けば会社に居させてもらえる
今の日本のヌルい企業社会がどんだけ有り難いか。
万が一達成したとし翌月は目標が上がるという地獄
残業や休日出勤させない方が更にいい。とっとと帰って休んで全快状態で仕事して欲しいしな
上の利益の為やってるなら分かるけどこの風習って誰も得しないんだよな
「コレ朝までに完了させてね」
「時間が無ければ寝なければいいよ」
「でも残業代は出さないよ」
「もし出来なければ解雇だよ」
は？じゃあなんの仕事だよ
言ってみ？w
わざとだと判ってるなら、そいつにやる気を出させるなり、クビにして他を入れてもらうまでが仕事だぞ。
それをやりだしたらきりがない、もしくは不可能な職場だったら今すぐ転職しよう。
1.４０～５０代になると路頭に迷わされる金銭解雇制度の導入を画策中→[厚生労働省 金銭解決]で検索
2.正社員になれずに派遣労働のループになるように派遣法を改正した→[派遣法改正 3年で解雇]で検索
3.どれだけ残業しようと残業代が０円になるホワイトカラーエグゼンプションの導入を画策中→[残業代０法案 塩崎 経団連]で検索
４.その他検索↓
[自民党 外国人受け入れ]
[国家戦略特区 外国人家事代行]
[竹中平蔵 正社員をなくしましょう]
[安倍晋三 竹中さんは愛国者]
[菅官房長官 竹中平蔵の起用は安倍総理の強い意向もあった]
人工知能ロボットに一斉排除されるわけだがw
正論らしいのでみんな頑張って欲しいｗ 俺個人もそれでいいと思うしｗ
首になんねーからな今
あーこれこれ
自民党と経団連は働く人間の事を考えていない証拠
国のこと考えてるなら少子化とか無策で来ないからw
いっておくが、派遣法改悪して消費税を値上げしたのは民主党などの、左翼系も同罪だぞ
彼奴らは安保で捏造大デモが出来る癖に
政権取った時は派遣法を改悪して、今のも見逃すという醜態をさらしてる
それは人によるし会社にもよること。あなたの会社がそうだからと言ってよそも絶対にそうだとかぎらない。
確かにわざと残る人もいるかもしれないが、それは残業代が出ることが前提の場合であって。残業代そのものが出ない会社も実際にあるから必ずしも全てにおいて絶対にそうだとは限らない。それにすべての人間がわざわざ残っているわけではない。全ての仕事は予め予定されたものばかりではないし全てが絶対に定時で終わるとは限らない。
あなたの会社はそうでないみたいだけど、他の人の仕事が終わらない場合、道連れで全員残業させられる会社も少なからず存在する。それと上司の仕事を”奪える”会社ばかりでもない。一般社員ができる・奪える仕事ばかりとは限らないから。
時間ではなく具体的な成果で評価されるようになったとき、果たしてどれだけの人間が生き残れるか見ものだ
なんかこの発言持ち上げてる奴のなかに、仕事ぶりはいまのままで仕事時間だけ短くなると夢見てそうなやつが結構いそうだ
バブル期にただ乗りヒャッハーな世代がメインじゃない？
ブチ殺されたいんか？って思ってまいますわ
自分のせいで仕事が終わらなかったとかなら無給で残ってもいいけど
少なくとも他の人の1.5倍くらい仕事させられた上でサビ残とかやる気起きるわけねえわ
今海外の賃金が１０分の１として８時間の時間制限で海外の１０倍生産力がないと追いつけない中
１６時間働いたとしても２倍にしかならん
給料も日本より上だし生産性も高いし最低賃金も1000円から1500円まであげてる州もある。
日本は辛いが失業率低い！みたいな理論未だに持ち出すのはすげぇ恥ずかしい
世の中無能な人間の方が多いわけでそっちに合わせてた制度を
有能な側に合わせるってこと
非効率な人間を淘汰することで効率化が可能になる
よしカラムーチョ買ってくる
大体50代後半あたりがバブル景気を謳歌していた世代で、今経営の中心に立ってるのがこの世代
まぁお察しだよね
サビ残やらせればいいだけなんだから
ただ数十年前は会社の安定性と居座ってれば給料が上がるっていう前提があったからそれが当たり前だった
今じゃサビ残しても何にも帰ってこないからねぇ
あと資源ある他国と比較して「日本は生産性が低い」なんていう妄言吐いてるようじゃそれこそ未来はないよ
はい論破
無能な人間が得してるほうがよっぽどおかしいだろが
あとお前が言ってるのはただのリストラ
得意げに淘汰とか言ってんじゃねえよ
昔より日本人は働かなくなった。
ただ、それだけ。
時間ではない、長時間いようが、いまいが関係ない。
時間当たりの仕事の濃さが薄くなってるだけ。
クズ老害が日本をダメにしてる
何をカリカリしてんのか知らんが
別に異論はないよ
人手不足とか超過労働しないと会社が回せないから仕方なくとかあるよ
昔の知り合いに、基本給超安くて、残業しないと生活できないって人もいた
基本給聞いた時は正直引いたなー。10万円以下だもん・・・
地方の底辺バイトのが稼いでるぞ
他の多くの経営者が、自分たちの私腹を肥やす事しか考えてない中で、どうすれば労働者も経営者も良い関係を作っていけるかを身を以て行動に移してるもんな。
それだけ能力を買って、人を使ってるだけに企業の基準も相当高いんだろうけどね。
低賃金で扱き使ってやろうで、どうして労働者が頑張って生産性を上げられるってんだろうな。誰でも理解出来る事だろうになぁ。
今の日本はどんどん企業側が保守的になっていってるもんなぁ。こういう人が、経団連とかを率いる立場になって欲しいもんだね。
ここ10年で劇的に労働時間が短くなった
逆に海外はガンガン働くようになってるから伸びてる
アメリカのゲーム会社員が「何週間も家に帰らず泊まり込んで仕事」なんて
ちょっと前の日本みたいな事になってるしな
その分、休みになったら1ヶ月丸々とかそういう世界だろうからな。
オンとオフの切り替えがハッキリしてるっていうのは大きいんだろうな。
日本みたいに、ダラダラ働かせて、申し訳程度の連休やらをチビチビ入れられるのとどっちが良いのかっていう。
結局、その連休ですら場合によっては潰されたりするんだからなぁ。そりゃあ、生産性も上がりませんわな。
サービス残業は勿論、残業手当を無くせば済む話だけどもそれによる人材への打撃も考慮するとなんともね
日本は限定商品とか付加価値高めたものしか作ってないんじゃないかな
そうだとしたらそれを買うのが日本のためになる
それに経営者の鑑と言ってるアホがいるようだけど、コイツの言ってる事は
残業しても金を出さずに成果に対して金を払えば良いだろって事
つまりお前らみたいに実績もオツムも無い底辺労働者は今よりさらに過酷になるだけのお話だよ
使ったら訴えます。
「終わったんなら他の人の作業を残業してでも手伝え」ってなるんだよ
場合によっては全くの畑違いな作業を学びながら終電逃すまで手伝わされたりする
しかし現実はオイルライター
残業”代”を減らすことだと理解できていない低脳がいっぱいやね。
意味分からん
あいつみたいになったら暴落する
利益出すため残業やって数こなす→同業他社値下げ→残業増える→辞めるやつ増える→残業増える→利益上がんないから増員ないし昇給もない→やる気でない→生産性落ちる→残業増える→もう辞めよ
この数年このループやで
俺も来年で辞めるわ
だから日本の大手がどんどん衰退していっている
今いる管理職どもが年金暮らしでウハウハなころには
どこもつぶれているだろうな
残業してる奴が偉いなんて思う会社の風潮は馬鹿な根性論に過ぎない
奴隷就職なんてしてる時点で無能なんだよなー
こっちが早く仕事片付けると怒られるっていう
不手際で遅れてしまったものに残業代は払いたくねーんだよ
こういう場合は残業代は要らないと言う人が大多数だと思う
実はこれがこの問題の元凶
サービス残業すればだらだら仕事しても文句は言われない
こういう認識が出来てしまった
こうしてだらだら仕事して楽に毎日を過ごすスタンスの社員が増えていったのだった
そして実際の仕事のカロリー量は上層部に伝わりにくくなっていったのだ
まさにブラック企業っぽくないか？
いまさら人が減ってんだけど大丈夫かね？（笑）
だが、あんたのとこの工場も似たような労働環境だったぜ…
無能でも残業や長時間労働すりゃ評価されるのが今の日本
評価法を変えて成果主義的な組織にしたら本当に有能じゃないと長く働けないぞ
結果が出ないなら即解雇
まぁそっちの方が良いかもしれん
大部分はそういう「その他大勢」で問題ないし、評価が下がるけどできないものは仕方ない。
創造性を発揮する人間なんて、何時の世も少数しかおらんわ。
まさか長時間労働賛美の為の捏…
増やされるんだわ
で、要領の悪い奴がダラダラダラダラ仕事してて、そこしか出来ないんだよ
でも、そういう奴の方が給料たんまりもらってたりしてマジでやってられん
今1人に減らされ仕事～残業
同じと思ってる奴は老害
当然いい事しか書けないし、なんの足しにもならない経営者の自己満足で
あれはキツかったなぁ
年功序列と終身雇用を止めるんだよ。 金銭解雇もOKにする。それで大分変わる。
未だにこんな制度が残ってるのは日本と韓国だけ！ 世界の主流の雇用形態じゃねーよ。
生産の安定供給だったり必要以上の価格競争によるデフレで人件費の暴落を招いたりする
大企業のトップにあって遊び心を捨てず自分ができることについて考えることをやめてない
すべての言動を支持して賛美するつもりはないけど、長生きして欲しいなぁこういう人は
短時間だとあたふたして何も出来ずに終わるだろ・・・お前らはｗ
バカは仕事始めるのに１時間掛かって
帰る用意を１時間前からやるからなｗｗｗ
ダラダラ長くやってても現実では刻々と無駄な時間が過ぎていく。
草食獣はさんざ肉食獣に食われる事が分かっていても肉食獣に進化？出来ない。
(新しい生産方式が欧米で開発されて)現在の生産性が低い事は分かっていても、「変身する事」がメンドくさい。スピード感を持って新しい能力を身に付ける事が出来ない。それが草食獣国家日本
問題はこの「自分進化や変身できない性質」が、長期化した戦争では致命的になる。ww2ではそれで負けた側面があると思う
営業・製造・サービス業に、おもてなしやお客様至上主義が蔓延る日本では、顧客の要望に必要以上に応えようとする傾向にあり、B2B・B2C共にが僅かな収益のために自身の健康と心労、時間やコストを犠牲にするというアンバランスな構造だ。
◯ビジネスモデルの問題
特にIT関係は、もともとの脳筋文化の建築から全く変わってない。
勿論主因は戦争で物がゼロスタートなので消費欲が旺盛だったから、なんだが本来草食獣的性質日本なのに「終戦からそんなに経っていないので、平和と安定を好む我々日本人が、まだ脳的に興奮状態が残っていて、降りかかるストレスを乗り越えるエネルギーがあった」からなのでは。
現在は平和そのもので興奮状態ではない日本は、「新生産方式を導入するエネルギー」が消えてしまった
あれはまさに労働時間による評価の方法だ。
別に「成果報酬」に変えてもこっちとしては構わないんだけどね。
IT業界は人材の質の悪さだね
ちゃんとした人雇えば独りで済む仕事を、4人雇ってやる現状
人員が過剰に割り当てられても、期限内に終わらせる事が出来ない無能集団
見積りがおかしいなんて良く聞くけど、見積りが無能なやつの中でも少しましなやつが基準にされてるだけで、どこの見積りも過剰な工数とってるんだよなw
自己評価で決めさせようとするから
なおさら控えめな性格の人は収入が上がらなくなったんだよね
世も末
別に生産性上げる必要なくねーか
それで頑張りたいって思うかね？
「これ終わっても次の仕事任されるのか・・・」ってなって、むしろわざとダラダラやりそうだけどね
アルバイトと正社員を同一視するのはどうなんですかね
初期の頃は、大した事なくても、結果、疲れが抜けないという事態になる
ここを勘違いしてる馬鹿多過ぎなのよ(物事は根底から考えよって経営学の基礎概念にあるんだが読んでねーのかってなるｗ)
馬鹿は、他人の悪口を平気で言うが、賢い人間は、ひたすら前を向く
何でも自称する奴ほどブレ易いってなｗ
実際自分の会社でできてないこと言われても困るわｗ
正論並べることしか出来ない無能
吹けば飛ぶような弱小は、時間で稼ぐよりあらへんのに
価格と仕様以上のものまで求めることがまかり通るからな・・・
能力の評価が定性的にできる業務から代えていく必要があると思うが・・・
御手洗をはじめ、コストカット程度しかできない役立たずの経営者が多すぎんだよ
同じ20年前なら、国民に負担押し付けても平気な顔を続け、経営のプロのフリで
なんもできないくせに高給を得る銀行をつぶしといた方が日本のためだったんじゃねぇの？
君はまず「何の為に働くのか」を考えよう
働くってのは働かなくても生活出来る環境を作る為に働くんだよ
その低賃金に見合わないほどの仕事させるってばれてるんだよ
もはや人手不足とかただの言い訳
今は経営者までも消耗品
もっと良い環境が与えられるのを指をくわえて待ってるだけで変えようとも変わろうともしない