とある労働事件の労働審判で、
— ささきりょう (@ssk_ryo) 2019年2月19日
私「それで、御社の有給休暇はどのくらい消化されてるんですか？」
社長「あ、うちは有休、やってないので(キッパリ)」
失笑の渦に巻き込まれる労働審判廷であった。
労働法を学ばないと経営者になれないような仕組みってできないもんでしょうか。合格点自体は低めでいいので、最低限知っていないといけない設問は正解しないと合格できないような、そんな程度でいいんですけど。
— chifumi_kawasaki (@chifumi_k) 2019年2月19日
前居た会社の社長はそんな感じでした。ユニオンさんの協力で労働審判に引きずり出して補償させたけど。相手方に弁護士が付いてから要求は通りやすくなりました。
— グレッグル (#緊急事態条項ってなに？) (@acidfist) 2019年2月19日
弊社は労働基準法を採用していないhttps://t.co/vJduET7wwG
— だいてつ (@daitetsujp) 2019年2月19日
とか経営者すごすぎ
この記事への反応
・そこまでヒドクは無いけど、与えてやる感覚の経営者は多い。タクシーの場合、売り上げが無いのにカネを出すという理解。有給休暇を出さない管理職が評価される。笑い話で無いのが辛い。
・労基法を義務教育できっちり学べるようにしようよ。
・そんな言い分が通るなら「当社は納税を取り入れていないから」も成立しそうだ。
・定食屋のメニューじゃないんだからw
ウチはやってないとかヒドすぎるw
・ゴキブリと一緒で、1人いるってことは
・「やってないんで」って、出前じゃあるまいし
・冷やし中華とかじゃないんだから
関連記事
【【噂】不適切動画をネットにUPして炎上した子供のその後がこちら！3千万円の賠償金を払うために親が家を売り、本人は就職できずに○○○○○に・・・】
【過労死寸前のセブンイレブンオーナー「24時間営業もう限界…時短営業します」 → 本部ブチギレ、違約金約1700万円支払いを迫られる】
【【ブラック】「年末年始休暇を減らす」など、法律変更に合わせ不穏な動きの企業が増えているらしい・・・】
出前とか冷やし中華みたいに言うなよ
ファイナルファンタジーXIV: 漆黒のヴィランズ コレクターズエディション【早期予約特典コード 配信】【Amazon.co.jp限定】オリジナルPC壁紙 配信 |Win対応オンラインコード版posted with amazlet at 19.02.07スクウェア・エニックス (2019-07-02)
売り上げランキング: 1
デビル メイ クライ 5 (【予約特典】「EXカラーパック」が入手できるプロダクトコード 同梱) - PS4posted with amazlet at 19.02.07カプコン (2019-03-08)
売り上げランキング: 23
日本企業進んでんなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
メタスコア70…悲しい
はやく記事にしろ
社長が制度を知らんとか文句言う前に、監査する機関はちゃんと調べて改善させろよ
労働法違反は鼻くそほじって聞いてるだけなのが
日本の政府や役人の本音なんだよな
結局のところ自分のことさえ良ければいい
社長「えっと・・・把握してません」
これが一番多いと思う
ほんまこれな なんでなん？
●韓国人が、加害者・被害者という言葉がやけに強調されていることについて、韓国事情に詳しい文筆人の但馬オサム氏はこう語る。「加害者は被害者より道徳的に下位にあるというのが彼らの考え方です。道徳的下位のものは上位にあるものの言うことを聞かねばなりません。日本人は、相手が謝罪すれば、そこで問題が解消され、以後は対等な関係を築けるものだと考えます。でも韓国人にとっての謝罪は、序列関係の契約を意味するのです。謝った方は永遠の弱者、悪なのです。それが身にしみているから韓国人は自分に非があっても絶対謝りません」
●ところで、日本人なら誰でも一度は太宰治の「走れメロス」を読んだことがあるだろう。メロスと友人セリヌンティウスはなぜ「自分を殴ってくれ」と言い合ったか。それは一瞬でも心の中で友を疑ったことを恥じたからだ。 但馬氏は「おそらく韓国人が読めば、メロスとセリヌンティウスが一発ずつ殴り合った後、熱く抱擁する結末に彼らは首をひねることでしょう。もし、これが韓国のお話ならば、メロスもセリヌンティウスも『お前のために走ってやった』『お前の身代わりで縛られてやった』と主張し合うのが自然です。そして２人はこう言って誇らしげに胸を張るでしょう。『お前が加害者で、俺は被害者だ』」と指摘している。
●日本への理解を深めるという意味で、訪日外国人の数は重要ではあるが、経済的に重要なのは、彼らが日本で落とすお金だ。そこで、どの国の人がどのくらい日本でお金を使ったのかを比較してみると、興味深い事が分かった。検証は観光庁が今月発表した訪日外国人消費動向調査のデータを使用する。
●訪日外国人が日本で使った1人当たりのお金（宿泊費、飲食費、国内での交通費、娯楽費、買い物代）を見てみると、1位はオーストラリアで24万2050円、以下スペイン23万6996円、イタリア22万4268円、中国22万3640円と続き、アメリカ、カナダ、シンガポール、そしてベトナムが17～19万円ほど、タイ、マレーシア、フィリピンは12万円前後になっている。ベトナムを筆頭に、近年増加する東南アジアの旅行客も、かなりのお金を落としてくれていることが分かる。ありがたい事だ。
●しかし韓国は、国別データが示されている20の国と地域の中で断トツの最下位である7万7559円なのだ。韓国人観光客は大勢来るが、お金は使わない。訪日外国人が2018年に日本国内で使ったお金の総額は4兆5064億円だが、そのうち韓国人が使ったお金はおよそ5842億円であり、全体の13％だ。もちろん大きな金額ではあるが、人数ベースでは24％を占める韓国人の存在感は、金額ベースで考えるとかなり小さくなるのは否めない。
改善どころか何ひとつ環境が変わってないところが日本らしいね
そこをなんとかしたらマシになると思う
ライセンス制とか邪魔なモンは無いでしょ
モタついてたらせっかく練ったアイデアも盗られちゃうからね
やったー！！糞ったれEAこれで潰れるんじゃね？
BFハードライン、SWBF、BF1、マスエフェクトアンドロメダ、ミラーズエッジカタリスト、SWBF2、タイタンフォール2、BFV、アンセムと糞ゲー9連発と終わってんなw
そういう経営者がのこのこと労働裁判に出廷するんか。
ふつうは欠席しそうなもんだけどな。
残業代も有給もない前の会社の社長は、労基に連絡されようが何のプレッシャーにもならんとか言ってたな
代理人とかだよね
コンビニのバイトに有給なんて無いし。
まだ弱小サイトの4レビューしかないのに必死だね
クソが行くようなクソ会社に何を期待してるのか。
批判してるのに尊敬する会社へ言う立場。と言う聞こえる。それは変な日本語。
批判するなら、会社。自分が働くというなら弊社ですよ。本当に大卒ですか？最悪ですよ、あなたは。
雇う金のない小さなとこなんだろうな
コレでええやろ
復讐の合法化早よ
勤めてた時は、有給も取りにくいし、飲み会だなんだとうざかったから、その真逆にしたわ。有給全消化してもらうと人手いるから、給料はそんな高くないけどね。
ちょっと何言ってるかわからない
のいずれかなら有休ないけどな
本当にこういうゴミみたいなブラック会社がかなり多いからなぁ・・
バイトでも条件満たせば有給はあるよ
それを知らん奴は多いけど
いや労働基準法にボーナス支払わなきゃいけない義務とかないから
有休がないのとは全然違うわ
文盲過ぎてヤバイなお前
その弊社って書いてある書き込み見たら、それが書き込み主の言葉じゃないということは小学生でも読み取れるよ
幼卒ですか？義務教育も受けてないなんて最悪ですよあなたは
まともなバイトなら労働条件通知書に書いてあって、それにサインとハンコ押してるはずなのに知らない人間が多いってのは、それだけ自分の働く場所の労働条件も確認せず、適当に契約交わしてしまう人間が多いんだろうなぁ……
自分が働いてるから弊社は労働基準法〜で合ってるのでは？
バイトの場合は有給発生する前に
一度解雇扱いになる期間契約多いんじゃね
冷静に考えて
解雇即日再契約なら継続雇用扱いになって有休は発生するはずだが
どんだけブラックに染まってるんだよこの国
俺が前にバイトしたところは
土日休みなんだが金曜終わりの月曜で再契約になっていた
もともと有給発生しない2か月短期ではあったが
どこでもそうだよ 公務員ぐらいでしょ有給とれるの死ねばいいのに
それバックレリスク高いな
守らなくて当然だろ
守らないと首をくくるしかなくなる程度には罰則を強化しないとね
おそらくホワイト企業だわ
昔はそれで成り立ってきたけど今は人手不足(ただ人が来ないだけ)で潰れまくってるよね
実にけしからん！ とか詐欺師のカモになりそうなのが綺羅星のごとく載ってるぞw
そんなんだったら無関係著作権無視ニューゲームのアニメ画像サムネにするものじゃないだろ?と言いたい💢
ニートに言われても
それかすき家みたいな業務委託って体面にする
「あっ、うちは雇用保険だけなんでｗ」って言われたの思い出したわ
出てこなければ民事訴訴訟に移行されるからね。
それでも不出頭だと擬制自白（＝相手の主張する事実を全部認めたとみなすこと）になり、いわゆる欠席判決になる（下手したらその場で認容判決が言い渡される。）。
わりと好きに休む日は決めれるので旅行とか行きやすいが休日日数は少なめ
ところが、国家公務員には労基法が一切適用されないうえ、代わりの国家公務員法には罰則規定がないので、庁によっては年休も超勤手当も「プログラム規定」になってたりするんだわ。
地方公務員なら制限付きだけど労基法の適用はあるんだけどね。
退職時に労基に問い合わせしましたよって話をしたら、おかんむり
で送別会してもらえなかった（仲の良い先輩がサシ飲みに連れてってくれたけど）
ニートが考えた嘘松かな？
経営者も免許制にしないとね
じゃないと何が違反か分らないじゃん？
新居浜工業高校の生徒で中3の塾の帰りにタバコ代貸して言うてきたお前か？
体赤く塗装したらいけるやろ
実は日本の成人の半分は文章を読んで理解する能力がないという調査結果もある
ありとあらゆる意味で最悪の人間だな。
あぁ？
俺の役に立てると思う？
頭も当然、三流か
パねえ♪笑
別に斬新ではないな。
そのレスの字面どおりならね。
確か有給付与の最低日数は強行法規じゃなかったか？
労働者を雇用する場合の要件で良いだろ。
完全に１人の会社もあるんだし。
法律事務所か社労士事務所の経営者か？
それよりも何倍残業しようが８０時間分しか出ない
じゃあ８０時間以内で済ませばいいじゃんって思うだろ？
納期ぎりぎり且つ新人社員を４年目にするという裏工作してたんだ（単価が上がる）
もちろん労働基準監督署に証拠を持って行ったよ
問題にもしてくれなかった（苦笑）
なお使えない模様