【正しい叱られ方】
— しゃいん (@shine_sann) 2019年2月20日
・メモを取る。忘れないために！
・胸ポケにスマホ入れて録画する。メモ取り逃すと困るので！
・スマホと別のポケットにICレコーダーを入れて録音。スマホ没収の瞬間も記録に残るよ！
・職務命令だと言われたら「文書で下さい！」書類は大切！
・限界を超えたら精神科や労基署へ。
【正しい叱られ方】
・メモを取る。忘れないために！
・胸ポケにスマホ入れて録画する。メモ取り逃すと困るので！
・スマホと別のポケットにICレコーダーを入れて録音。スマホ没収の瞬間も記録に残るよ！
・職務命令だと言われたら「文書で下さい！」書類は大切！
・限界を超えたら精神科や労基署へ。
鮮明な音が必要であれば、本体はポケットでピンマイクを袖などに通すといった工夫もあります。色々見てみてください。
— しゃいん (@shine_sann) 2019年2月20日
私は宣伝するもの特にないので、ブラック企業対策に定評のあるささきりょう先生（@ssk_ryo）の本を貼っておきます。
— しゃいん (@shine_sann) 2019年2月20日
労働法実務解説10 ブラック企業・セクハラ・パワハラ対策https://t.co/bAiJVHOaVD
ブラック企業・セクハラ・パワハラ対策 (労働法実務解説10)posted with amazlet at 19.02.21佐々木 亮 新村 響子
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この記事への反応
・録画するのところ間違いかな？録音だね。
秘密録音しても問題にならないし、証拠になるけど、
録画はNG
icレコーダーは胸ポケットにでもいれて終日録音してればいい。
データはgoogle musicにアップしたら容量の心配ないし
・わたしのバイト先の先輩は
就職祝いにICレコーダーもらってたな
・100万回RTしたい
・まさか、ワシが働く職場でも必要な知識になるとは…＿|￣|○ヾ(- -;)
覚えておいて損はないです
・メモ取るの大切。 事実関係を淡々と記す。
もし派遣社員ならば派遣営業にメールする（これが記録になる）
「～と大声で怒鳴られ、恥ずかしかった」のように、
された事と、自分の感情を愚痴にならないように書く。
以前パワハラに遭遇したとき、
時間かかったけどこれを続けたら上司異動になった。
・理不尽に怒られた時、
箇条書きの最後の項目をしなかったことが今も悔やまれる…、
精神が限界で逃げるように辞めてしまった。
私をいじめたあの人今でものうのうと生活をしているんだと思うと
憎しみが募る。
・ICレコーダーもっと気軽に持てばいい。
モラハラやら体罰やらで細かいことで
文句言う奴が多くなった的な意見もたまに見かけるけど、
理不尽なことに我慢し続けた人たくさんいる気がする。
我慢は美徳みたいな考え方は時に絶望的な悲劇を生むよ。
クソなハラスメント行為の記録を
日時と共に残すのはマジで大事だよな
口頭で変な命令されたら文書化してもらうとか
日時と共に残すのはマジで大事だよな
口頭で変な命令されたら文書化してもらうとか
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すげぇええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええ
まともに付き合ってもなんの得もない
くだらない人間だな
無用な人間は自分から会社やめろよ
これ言いたいだけｗ
ニシ君やけど
幼女見たら興奮する👧
そんなだから仕事に身が入らず余計に叱られるんだぞ
まず己の未熟さを直すことから始めろ
猫より使えないくせに口だけの新人多すぎ
そら嫌味も出るわ
パワハラが常態化しての録音なら分かるけど
常に録音録音も気持ち悪いわバレたら上司だけじゃ無くて同僚も総スカンくらうだろ
辞められないなら自分の無能さを嘆け
面接時、契約更新時、面談時なんでも使えるよ！
もうダメだこいつといわれたら放置やで
そして嫌になって辞めたくてもどこにも転職できない無能ができあがる
慈善団体ではないです
自分は悪くない、周りの人間が悪いだけ、自分はなんでも正しいと思ってるんやろな。
相変わらずツイカス民は…w
上司の『突然話しかけてくるんじゃねえよ』みたいな、最早ただの暴言に、部下が耐えろ合わせろっていう話なんだぞ
スマホ見ながら歩行が多いから地面に信号を表示します、ってのと同じようなものなんだぞ
何で問題行動の方を擁護してるのさ
バイトテロされても自業自得なことばっかり言ってるじゃないか
社会に出ないほうがいいよ。会社もそんなんいらんやろ。んで、キミもういらないよと言われたらそれはそれでまた怒るんだろ？w
理不尽な理由なら別だろうけど、そんなすぐわからんし常時録画や録音してんの？
怒られるときはいつくるかわからんのに、ほんと社会出て働いたことあるのか不思議だわ…
職務能力なしを理由による指名解雇を合法にしろよ
パワハラ紛いに叱ってでもやらせようとするのは日本はクビにできないからだからな
欧州並の失業者１０％になれば、統計に占める無能の割合が低下し
名目賃金も上がるのでパヨクも大喜びだろう
話しかけるタイミングおかしい新人が多いから仕方ない…
普通に機密情報漏洩やん。だいたいは契約規約に書かれているから(もしくは別途誓約書書く)から普通にやった方が訴えられて終わりだぞ？
んな事せんでも労基署駆け込んで相談したら取り敢えずの調査はしてくれるからこんな違反せんでええわ
うちの会社だと各所で使えねえって話題になってる2年目の奴があっちこっちたらい回しにされてるわw
去年入社してきた新人達（1年目）は優秀なのになんで一昨年の新人は変なのばっかなんだw
ならまず「叱られ方研修を見て下さい」と前置きすべき。そのフリが無いとツイートなんて一気に広まるんだから、「叱られる時はこうして下さい！」って内容が一人歩きするだろ。
後出しジャンケンみたいなことすんなよあほ
叱る方も叱られる方も
なんでいい歳した人間がどっちも節度を守れないのに社会に出てるんだろな
まさか業務連絡の録音が機密情報漏洩に繋がるって分かってない訳じゃないよな？
そもそも自分が原因の叱責は甘んじて受けるべきだし、こういうの拡散すると叱られた！パワハラだ！って言いだすやつ出るぞ
ブラックはともかく、普通の会社でも必要なら叱るんだから
ツイートしたやつは会社で働いたことないから、最近のそういう事情も何も知らないんだろうね。まぁいつものネットでイキってるだけだろうw
こんな無駄な事に力入れるぐらいなら転職すればいいし
普通に会議や打ち合わせみたいな業務に関わるところの無断録音とか一発でクビになる案件なんだが
労働基準守れって対応したらあとは窓際で一生昇進無しの飼い殺しされるのが日本だぞ
国が本気で労働基準法守らせて厳罰付けない限り変わんねーよ
指示悪いのに部下がやれなくてキレるとかどう考えても叱る前提でやれない仕事や納期で投げてくる奴はいるけどな
しかも早口で説明しておきながら一回で覚えろ二度と聞き返すなって絶対後から確認出来ないよう釘刺すとかな
出社してカバン置く間もなくパソコン開かなきゃ答えようの無い質問部下からされたわ
まさに急に話しかけんじゃねえ
どうせ明日には忘れてる
ネットではすげー言うくせに、じゃ実践できるの？って話
そも、そんなやべー会社に行かないし(なんで選んだの？)
自分が失敗して怒られたのに
さもパワハラで怒られた様な公開の仕方では
ある一文を切り取り公表するマスゴミと同じと思う
ずっと好きだった会社に入れたのにたった一人の上司のパワハラのせいで辞めてしまった
そんな訳あるか‼💢
冗談でもそんな物騒な事言うものじゃないとわめき散らしたい💢
早くナマポ申請しろな＾＾
別に刺殺でも撲殺でも絞殺でも爆殺でもなんでもいいんだがな
叱られる側も同じ割合でクソが混ざってるの忘れてない？
なんだっけ？それ
定期的に叱られるレベルの奴は
そのうち放置されて解雇になるだけだから
これ真に受けたら大変なことになるだろ。
恐ろしい時代wすぐカッとなる上司は要注意だね
3年前は職場イジメにあったから訴えると息巻いてたけど今はどうしてるのかな
レコーダーをすぐ起動できる練習は必要だね。
こんなことを思いつく前に辞めるべき
どうせもううまくいかない
そもそもこの行為自体が企業秩序違反行為となり就業規則に違反している可能性も無きにしも非ず
少なくとも１回でも真っ当な会社で働いたことのある人間の発想ではないな
社会に出てこなくていいよ
被害者意識だけは一丁前
絶対に覚えてた試しないし覚える気ないんかコイツって思う
犯罪すぎて笑うわｗ
世間知らずの理想郷カイガイではこんなことをすれば
産業スパイ扱いだからな
良くて首、悪ければ手が後ろに回る
そしたらそれもハラスメントとか言うんやろ？あほくさ
そんなブラックな会社存在しないわ
ここにどちらの言い分が正しいか証拠が記録されていますが再生しますか？ってやって
相手を顔面蒼白にさせたことならｱﾙﾖｰ
こういうタイプの人間集めて会社作ったら理想的な会社を作ってくれるのではなかろうか
怒る側だってやりたくやってるわけじゃないのを１ミリも理解してない。