「感染疑わしい人とは働けない」 陰性証明の要求相次ぐ
記事によると
・新型コロナウイルスの感染が拡大する中、風邪などで休んだ従業員に対し、会社がウイルスに感染していないことを証明する書類を求める事例が相次いでいる
・関東地方に住む40代の女性は介護施設に常駐する看護師だったが、新型コロナ感染の疑いをかけられ、追い出されるような形で退職した
・病院では「風邪」と診断され、他の病院でも「コロナの疑いはない」と診断されたが、介護施設から「陰性証明書」を出すよう指示された
・検査を受けた医療機関は証明書を発行していなかった
・医療機関から施設に直接説明してもらって4月上旬に勤務を再開したが、約1週間後に上司から4月30日付での退職を勧告する「退職勧奨通知書」を手渡され、「感染が疑わしい人とは働けない」と告げられた
この記事への反応
・こういうのが差別なんじゃないの？つか、マスコミも変にPCR煽ったツケだろが！
・検査の精度もアレだが検査した後感染する可能性0じゃないんだぞ
・これは争えば何らかの金銭的な補償は受けらるんじゃないのか？
・こんなことになるだろうと予想はしていたが、いざ現実になるとゲンナリする。PCRが伝家の宝刀みたいな伝え方をするメディアや自称専門家の責任が重い。
・知性が疑わしい経営者のところでは働かない方がいいぞ。
・今日陰性でも明日陽性になることだってある、なんの意味もない。そもそも感染しててもしばらくは陽性反応でないし。
そんなの要求する会社、世間に公表してやればいいんじゃないですか。
・これだと熱でても報告なんかできんな。黙っておこう。
・これ地位の確認を求める訴訟が社会問題化しそうだな。下手したら集団訴訟もあり得る。
・SNSの誹謗中傷と一緒
自分が同じ立場になったらって考えないのか？
風邪で休んで辞めさせられるってあり得ない
・この会社の名前や住所は公表しても良いと思う。
あと、この職場に残った連中は今後体調が悪くなっても休めないし、それが感染者だった場合はクラスター発生だな。
風邪ひいただけで退職とか差別じゃねーか
労基署報告していいのでは？
労基署報告していいのでは？
頭おかしい
陰性証明書なんて発行する医療機関があるのか？
２週間ごとに調べればいい。無駄ではない
でもこういう会社はやめたほうがいいぞ
ここ数年で金融関係激変する可能性高いからこんなアホなとこいる意味がなくなる
入植者に感染させたら終りやし
経営陣に分からせた方がいい
余裕でアウト過ぎて100パー会社が負ける案件じゃん
感染＝死だからなぁ
命に関わる問題を普通の労働問題と同列にするのは違うと思う
こういう事こそ政治が力を発揮するべき問題
SNS時代なめすぎてない？
それっぽい人は自宅待機、完全回復してから職場復帰で十分対応可能だろ頭弱すぎ
クビにするとか怖がってだんまりや虚偽申告で事態を悪化させるぞ。
職場の人間関係とか年齢に対する給与とか別の問題がありそうな話だ
万年人手不足の介護業界のしかも看護師資格持ってる人間をクビにしたいって
相当やぞ
足りない間のスタッフの疲労増加に対するリスク上昇とかその他諸々考えないんだな
金しか見てなさそうなのに金すら計算出来て無さそう
病院で発行してもらえるよ。
海外でもそうだもん。
検査した所で判定率低いし
介護施設でクラスター発生したらかなりしゃれにならんのも事実
コロナ、陰性証明でググってみなよ。
病院のホームページが一杯出てきて
証明は出していないって注意ページに飛ぶよ。
検索すらしたこと無いんだろ、お前。
今すぐ検索しろ、秒ですぐわかる。
証明書は出してない病院が多い。
１週間後に、その人の会社でクラスターが発生しました。
病院と医師が起訴されました。そんなことを医師はされたくないから
陰性証明なんて出さないよ。
巡回するまとめサイト変えるわ
流石にあれは無い
不当解雇だろ
しばらくは自宅で療養してください。
すぐに外出や元の生活はしないでくださいと
口頭で言うのが関の山だよ。
そうだよ調べてないよ。
日本の事情知らんし。
アメリカでも証明書を出すことになって（一部会社やクルーズ予約時など）こっちでは病院でやってくれる。
日本も後追いでそのうち同じ様になるさ。
で、休んだらクビだぜ
もっと酷い所は沢山ある。どこもコロナ不況で社員減らしたいんだから
迷惑ロボットは即、粗大ゴミ行き！
調べてすらも居ない現状とは異なる情報を真実であるかのように書き込むなよ。
迷惑だ。
異なる情報ではないだろ。海外でもそうだからってちゃんと書いてる。
海外でそうだからって今の日本では
そうじゃないんだよ。
勘違いして陰性証明出してくれてるってネットで観たって
病院に苦情をしまくる人が増えるから辞めろ。
コロナで辞職させるというのは差別というよりは不当解雇の問題
仕方ないね
通常、証明書を出す時は○○日時点では陰性みたいな感じの内容になるから訴えることはできんよ。
どんな病気でも病院は将来の保証はしないもの。
結果が出るまでに何日かかるのよ
半日の間に感染する場合もあるんだし、陰性が出たから安全だって出かけて移してくる事もあるでしょ
確率が低かろうが０％ではないのだからそこに時間と金を使って無駄な安心を買うのは意味ないと思う
想定してないからな。
証明書でるまでに感染してる可能性もかんがえられんのか笑
無駄な金つかわすなボケが
検査で陰性だったからって偽陰性かもしれないし、その後かかる可能性もあんのに。
他に首にしたい理由があったんだろ。
労基案件じゃん。絶対勝てるわ。
良かった日本人に産まれなくてｗｗｗｗｗｗ
この２つの違いが理解できずに嘘松認定してる奴は無職
死者数も例年のインフルエンザ未満だし外出制限はもはやほとんど意味を為さなかった
｢陰性証明書を出すよう指示された｣←介護施設だから当然じゃね？施設によってはインフルですら証明書の提出あるぞ
｢医療機関から施設に直接説明してもらって｣←この手の連絡案件で口頭のみって逆に舐めてねぇか？
あと知ったかデマ太郎湧いてるがちゃんと検査したなら｢陰性証明書｣ぐらい出して貰えるわボケ
シナチョ.ンに生まれるくらいならコロナで死んだほうがマシだもんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
例えばだけど、その人が新人いびるせいで職場に人が居着かないとか、こういうのは直接そこで働いてる人でないと分からん部分があると思う
第三者の俺にとっては現時点で情報もないのに単純にこの記事だけで判断せずに色んな可能性も考えた方が良いと思うんだよ
Q.18: インフルエンザにり患した従業員が復帰する際に、職場には治癒証明書や陰性証明書を提出させる必要がありますか？
診断や治癒の判断は、診察に当たった医師が身体症状や検査結果等を総合して医学的知見に基づいて行うものです。インフルエンザの陰性を証明することが一般的に困難であることや、患者の治療にあたる医療機関に過剰な負担をかける可能性があることから、職場が従業員に対して、治癒証明書や陰性証明書の提出を求めることは望ましくありません。
出典:厚生労働省 インフルエンザQ＆A
代わりがいくらでもいる単純労働力ならともかく
人手不足と言われてる業界で看護師を切るとか
ウィルス持ち込めってのか
院内感染発覚ﾀﾞｧｧｧは洒落にならんからな
この国は糞
まともな奴はさっさと出ていったほうがいい
病院がクリーンだとおもってるほうがイタイぞ
どこからそういう知識を得てるんだろう？
そもそも検査時点で陰性証明できても翌日以降に感染していないことにはならないし無意味
退職勧奨だから突っぱねることもできたろうが同僚らの署名もあるし職場に戻っても辛いだろうし
泣き寝入りだわな 政府の周知不足が悔やまれるね
そんな基本的なことも理解出来てない会社がまだあるのか
普通に生活してて感染すること自体を悪にするとか馬鹿なのかね
そんなん症状あっても黙ってるから余計拡大するぞ
さっさと裁判で叩き潰せ
クラスター発生したら即数十人単位で死者確定だし病床も一気に埋まる
おかげで中止の責任取らんわ横文字で煙に巻こうとするわやりたい放題よ
どうすんだこれ都や国がこういうこと辞めさせないとエスカレートする一方だぞ
さすがにこれは 理不尽すぎるし労基案件やろ
いや孫の口の中には肺炎球菌が２割から５割いる
孫の肺炎球菌から肺炎で死ぬやつが年間１０万人いる
８００人のコロナぐらいでガタガタいうんだったら孫にあわんようにするほうがよっぽどいい
陰性証明書なんて何の意味もないのに
せめて現場での定期検査を強制付けるとかならともかく…
陰性はほぼほぼ証明出来る
ただ、その瞬間の陰性証明にどのぐらい意味があるのかは不明だが
介護現場で働いてるけどそう思うわ
おまえもなw↑ ↑ ↑ ↑
（＾0＾）
玉川・岡田「コロナはまだ流行していない」
やっぱイヤだわ
おまえがなw↑ ↑ ↑ ↑
（＾0＾）
元々辞めさせたかったんだろうな。
年齢に対して昇進してなかったら辞めさることもある
バカがいる集団ってほんと怖いね
言ってないだけで本人が別に何かやらかしてたら知らん
事実なら労働基準監督署に連絡すれば良いだけだしな。それでうつ病認定されたら金も貰えるし
上の連中がアホなだけだろ
そのため労基に通報すれば一発でアウト
しかもこれが横行すると不要不急のPCR検査が続発し、本来受けなければならない人が受けられないと言うPCR検査の目詰まりを引き起こす事になりかねない
なにせ、どう検査数を改善しても無限大には出来ないため、1日の検査数には限界値はありますからね
まずはそう言う不要不急のPCR検査と、症状があって、必須なPCR検査とを分けて優先度を設定する必要があります
まあ、それ自体は医師が判断可能なので、ランクみたいなものを設ければ意外と簡単なのですが……
お前の方が転職すればいいだけ
長居してもロクなことないよ
なので、間違っていても誰も責任は取れないし、証明書を出した機関を訴えようとしても無理
そのため証明書を持っていても意味はないので完全に会社の自己満足の世界
これは抗体検査結果も似たような状況で、抗体があっても再感染しない根拠はないので
こちらの診断結果も根拠や責任はなく、経済を回す上での参考資料程度にしかならない
それは偽造なので普通に犯罪ですね
検査結果が私文書なのか公文書なのかが微妙なので罪状はどっちになるかわかりませんが、
どっちの方向に向いてもアウトです
まあこれから氷河期時代に逆戻りだから
正社員ですら気に入らないならやめろよ圧力
あからさまに気違いで草
こういう間違いをする奴がPCR信者になる
今日検査して明日感染したら、7日後には無症状でも感染者側になってるだろ
差別主義者の常套句
訴えろよ
風邪が怖いから追い出すって原始人かよお前
アホな会社だなぁ
辞任しろおおおおおおおお
上がバカだと下が苦労するな
こんなとこ退職したほうがいいよ
会社都合による強制退職なのですぐに保険は出るし、寧ろ会社が潰れかけているとしか言いようがない。
会社に固執しなくて済むのが看護師などの国家資格だが、
介護の現場の看護師はヘルパー以上にクビ切ってはいけない立場なので
本当ならそもそも経営が維持できていないと言える。
俺も自分でなんとかするしかなくって厚生労働省に問い合わせたら
「医療機関によるPCR検査不要という診断結果はPCR検査陰性と同等に扱って問題ない」というのが厚生労働省の見解です、とのこと
こんなん電話で答えるんじゃなく大々的に公示するべきことだよな
事実ならどこの会社なの