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Twitterより





一部抜粋

（２） 公正な採用選考を行うためには・・・・

ア　公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないということです。

　そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって把握しないようにすることが重要です。これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれがあります。

イ　なお、個人情報保護の観点からも、職業安定法第５条の４及び平成11年告示第141号により、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。（注：これらの法令中の「公共職業安定所等」「職業紹介事業者等」には、「労働者の募集を行う者」も含まれます。）

他にもこういったことはNGという事項もあるので、詳細はソースにて














この記事への反応

・全くもって知らんかった…

・そうなんだ。知らなかった...気をつけよう。

・バイトの面接でめっちゃ詳しく聞かれた！ 年齢とか職業とか…… そこCMやってるぐらいのチェーン店やけどな〜 面接の時なんで？とは思ったけどまさか禁止されてたとは

・出身階級や家庭環境を見て自分達の仲間に入れるかを決めてるのだ。あからさまに聞かないところも、学歴を見ることで間接的に家庭環境を見てるだ

・聞かれた企業には正直に答えました。
父親と母親、弟が2人…いえ、先月亡くなって1人に…と言って泣き出すふりをしてました。
本当のことだし聞いてきた方が悪いしね？

・企業の採用側ですが、公正採用って企業には資料や届出がきて読んるけど大学もこの資料就活ガイダンスでくばってお互い周知すべきでは？っていつも思う。

・こんなレベルの質問にいちいち国家権力をチラつかせてくる人は、会社に入社するのではなくて国に守ってもらったら良い。ナマポもらって生きたら良い。

・わたしも聞かれたことある。
しれっと落とされたけど、入らなくて正解だったともいえる。

・ある意味「パワハラ上等」の企業だろうから、やめるべきだろう。

・だったら受ける側も「一生懸命頑張ります！」とか嘘つくのやめてよ…
こっちも1人雇うのに数年の赤字を覚悟して在籍社員との兼ね合い、その子の人生まで面接の場だけで判断してんだよ。



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なるほどなぁ…
こういうの意外と知らない人多いのでは？



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