Twitterより
みんな分かってるとは思うけど、
— ぺぺろん 21卒辞めた♡ (@pepe_roooon21) July 19, 2021
面接で「家族構成を聞かれる」等があったらそこは辞めた方がいい。家族に関する質問は厚労省が禁止してる。
私も就活時代、「家族の勤め先は？」「兄弟の出身校は？」等聞く企業があり、「厚労省が禁止してる内容は答えられない」と言ったらキレ始めた企業があったよ🤮
一部抜粋
（２） 公正な採用選考を行うためには・・・・
ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないということです。
そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって把握しないようにすることが重要です。これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれがあります。
イ なお、個人情報保護の観点からも、職業安定法第５条の４及び平成11年告示第141号により、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。（注：これらの法令中の「公共職業安定所等」「職業紹介事業者等」には、「労働者の募集を行う者」も含まれます。）
他にもこういったことはNGという事項もあるので、詳細はソースにて
バブル時代は、逆にそういう質問の企業だらけでした。
— mai (@yononakase) July 20, 2021
そもそも履歴書に、家族構成と家族の年齢書かないとダメでしたから。
で、大抵の企業は、え、35歳で産んでるの？って
話なって、不採用。
扶養義務がすぐ発生するので
経費的に嫌と、あからさまに言われた企業があったぐらい
知らなかった…
— Satoいも (@riichi0v0imo) July 20, 2021
ずいぶん昔ですが新卒の頃「家族の勤め先」「親の年収」聞かれました！
職務経歴がない分、家庭環境をみて考慮しているのかなぁと…のんきに捉えてた😇
世間知らずで、自分が恥ずかしい。
情報って大事だなぁ
面接じゃなくても、就職したあとも世間話するのにしれっとバラしてくる所もクソだからオススメで出来ないですね。
— 味醂(みりん) (@okk_meerin) July 20, 2021
家族の情報は聞かれたけど彼氏の有無は聞かれた
— ターヤのハチェベは極まりました (@tayaerigi) July 20, 2021
明らかに今後妊娠するかどうかの確認だったけどそこ小児科あるんですよね…
結局落ちたし彼氏とも別れたけど貴院には絶対通院しねぇって思いましたよ…
…ということは子供がいるか、夫がいるかも本来聞いてはいけない質問なんですね！！
— 上弦の鬼嫁 (@uexzOa6VSApPqeX) July 20, 2021
これはいいこと聞きました！
この記事への反応
・全くもって知らんかった…
・そうなんだ。知らなかった...気をつけよう。
・バイトの面接でめっちゃ詳しく聞かれた！ 年齢とか職業とか…… そこCMやってるぐらいのチェーン店やけどな〜 面接の時なんで？とは思ったけどまさか禁止されてたとは
・出身階級や家庭環境を見て自分達の仲間に入れるかを決めてるのだ。あからさまに聞かないところも、学歴を見ることで間接的に家庭環境を見てるだ
・聞かれた企業には正直に答えました。
父親と母親、弟が2人…いえ、先月亡くなって1人に…と言って泣き出すふりをしてました。
本当のことだし聞いてきた方が悪いしね？
・企業の採用側ですが、公正採用って企業には資料や届出がきて読んるけど大学もこの資料就活ガイダンスでくばってお互い周知すべきでは？っていつも思う。
・こんなレベルの質問にいちいち国家権力をチラつかせてくる人は、会社に入社するのではなくて国に守ってもらったら良い。ナマポもらって生きたら良い。
・わたしも聞かれたことある。
しれっと落とされたけど、入らなくて正解だったともいえる。
・ある意味「パワハラ上等」の企業だろうから、やめるべきだろう。
・だったら受ける側も「一生懸命頑張ります！」とか嘘つくのやめてよ…
こっちも1人雇うのに数年の赤字を覚悟して在籍社員との兼ね合い、その子の人生まで面接の場だけで判断してんだよ。
【同人サイトの面接官「ウチのサイト使ったことある？」 ⇒ 就活生が正直に回答した結果ｗｗｗｗ】
【【注意】面接で趣味を聞かれた就活生「推しの作家は…」 → 面接官に「◯◯はダメだ！」と怒鳴られてしまう…こんな誤解もあるのか…】
なるほどなぁ…
こういうの意外と知らない人多いのでは？
こういうの意外と知らない人多いのでは？
問題なのはれを偏った価値観で評価することだ
ほんと馬鹿ばっかりだな この社会は
こっちも1人雇うのに数年の赤字を覚悟して在籍社員との兼ね合い、その子の人生まで面接の場だけで判断してんだよ。
終身雇用無くなったんだからバカなこといってんなよ
いやルールは守れよｗ
あ
親がナマポかよ…
・・・・聞いてどうする
自分に名付けられた名前は自分のスキルや努力に由来するものではないから
どゆこと？
「放射能フリー」ってネーミングが風評被害を広げる気かよ
勝手に飯を用意するのはいいけど日本の邪魔するなら帰ってくれんか
その結果、就職難民になる可能性もあるんだけどね
結婚予定があると産休育休の可能性があるからでは
あとは結婚に合わせて転勤とか退職とか
パートさんに子供がいるかどうかも聞いちゃダメなのか？
コンビニ夜も働けますって言うから採用したのに実は子供がいて昼じゃないと働けないんですとか採用してから行ってくるやつとか普通にいるのに？
不法にはそれに相応しい対応でいいんだよなぁ
真面目に国がーとか法律ではーとか言っても別に守ってくれないし
面接で聞くことすべてが合否決める判断材料ではないよ。
派手な飲み会で有名な会社嫁探しのためね
受ける女もそこ理解して受けるから特に問題になってないけど
いずれ大事になるよ今では有名企業だし
べつに恥ずかしながら知りませんっていっときゃいいやん
そんなんでいちいちピキッてイラつくやつ傷つくやつは臨機応変対応できないし採用したくないですね
虚偽事項は訴えられるからやめとけ
今は知らんが少なくとも5年前はやってた
むしろ底辺企業の方が多いだろ
うわっつらの人権だの多様性だの差別だのに毒されてアホになってるんです
どうなってんの？
既婚独身は履歴書に書く欄があるはずだが...
企業も巻き込まれて大惨事になるんだから
後で、なんで家族に犯罪者が居るようなやつを雇ったんだって絶対に言われるぞ
扶養にはいるかもしれんやろ
常識が古いんだろうね
あったまかてーんだよｗ
「犯罪を犯したのはその人じゃなくて家族ですから」
夜勤や泊まりがけの出張が多い仕事なら、シングルで幼児がおり預ける親も近くにいないような人に来られても困るやろし
普通はそういう人は選ばんような仕事でも油断はできんからな、採用してから辞めてもらうよりは最初に聞いたほうがよくない？
やべー奴は言いたくないだろうけど
結婚でもそいつ本人だけでなく家族見るのはまじで大事だし
そうだよな。適当に上流っぽい雰囲気出しときゃ合格の確率上がるんだから美味しいよな。
だよなあ
どうせ採用されたら必要な事項をなんできいちゃ駄目なんだか
これな
適当言ったってわかるわけねーんだし入社後に仮にバレたところでなんの問題もない
極左やマルチやカルト宗教家なんてほぼ反社だろ
反社弾くのならこいつらも弾いてくれよ
任天堂の就職試験で面接まで行ったんですか！？
スゴイです尊敬します！！
今ほしいから来て貰ったのにそりゃねーだろと
夜働いてもらうことを前提に書面で採用出して、それで相手が承諾してきたら昼じゃないと〜の後付けは無視すれば良い。
昼に働く前提で雇ってないから夜入れでゴリ押せる。
少なくとも自分なら採用したくないって事だろ
なんでわざわざ家族の話せなあかんねん
働きます！がウソかどうか見極めるのが仕事の奴が何を言ってるんや
おまえにもかぞくがいるのだろう
早く死ねよ＾＾
いい歳して子どもいない奴って責任能力なさそうだけどな
聞かれたけど聞かれた定期
他の会社全部聞いてきたけどほとんどが何かしらコンプライアンス違反が原因で倒産してるわ
いや、十数年前に勘当されて以来会ってないんですが
その間に親父死んだらしいし
そんな無神経な奴が面接で正直に答えると思うんか？
こういう条件で働けるか？
って聞けばいいだろ
結婚と就職は違うぞ
働いたことないの？
というかコンプライアンスって言うより人事が仕事放棄してるって言うのが妥当なのか？
絶世の美少年を見た秀吉の質問か？
自分の側室として召し上げるんやろ
今は、バブルの接待面接組が、パワハラするターン
能力だけじゃない人格や周辺情報が分かったりするからな
余計なトラブルを避けられる
働けるって言ったくせに採用されたら夜は嫌だって言うんやで
場合でも申告する必要もないので同僚や上司が知らない
とか普通だし
バイトだと、扶養範囲内で働きたいとかあるから、仕方ないと思うが。
それ避けるために、親とかに預けられるのか聞きたい気持ちは分かる。
そんな企業は許されない、ってずーっと就職拒否してたら幸せが続く
頑張れ
子供いても、離婚したら養育費払わない父親いっぱいいるんだがw
後、趣味読書の人に好きな作家とか聞いたらアウト
個人の思想は採用に関係ない
免許証にも住民票にも載ってないのに
父親違いや母親違いなら分かるけど、血の繋がらない妹って、特別養親組やりまくってる親なのかw
まさか戸籍を提出しろとかあり得ないからどうせ
バレないだろうし
偏った価値観で評価するから禁止なんだが
ほんと馬鹿だな５は
こういう奴は明らかに労働組合に入って企業乗っ取りを企むから
片親だから不利になりそうとかじゃないか。
それで受験者に恨まれようが弾いた相手はどうせ二度と会うこともないからどんどん聞け
変に気を使って雇って痛い目をみるのは会社と社員だ
企業もジョーカーは引きたくないしな
別にそれでいいならいいけど、じゃあ小さい子どもがいても残業するときはしっかり残業してけよな
子どもがいるなら多少大目に見てやろうとせっかく気を使って聞いてやったのに
採用で本人の能力でない理由でフルイをかけられるのが問題なんだよ
働いてるなら人事に聞いてこい
３人くらい面接まで行ったら１～２人が合格枠で残りは保険枠だよ
合格枠のヤツが変なヤツじゃなければ保険枠がいくら頑張っても無駄
奴を社員にするのも、ちょっと遠慮したいかな
これ集団催眠っていうんですよね
水素水みたいなもんだったんです
どうせ人間関係破綻して辞めていくだろうから…
最近は教えないのか
ご家族一緒に住んでるの?から広げて。
それ聞いたとたん それ禁止されてます!!!って言うやつなんか雇いたくないわ。
面接官「スリーサイズを教えてください💛」
お前の方がおかしいんやで？
それ家族構成全部聞くわけではないから職業安定法でいう目的の達成に必要な範囲内で問題ないでしょ
今はしないだろそういうの差別になるから
大丈夫、それを理由に落としたと説明せず、他の理由を用意しておけばいい
お前は年末調整出したことないニートか？
必要な範囲内って見えんのか？
そりゃ多少の汚い手を使ってでも、やばい奴は徹底的に振るい落すよ
これもヤバい？
本当なんだが
それはヤバイな
勝手に税金計算されて天引きされるぞ
面接する側も完璧人間じゃないからね
帰れよ
入社したら聞かないと手続きや税金が不可能だから聞かれない方がヤバイと思った方がいい
で今回の話は入社が決まる前の面接の話ね
この辺りちゃんと理解しとかないとわけわからない勘違いする人間がいるから
アメリカ並みにすぐクビにできるならいいんだけどね・・・
子供が小学生以下だった場合は仕事中に子供を預ける親族や施設があるかどうか、必ず確認してたな。手の
かかる子供がいる主婦は頻繁に早退したり休んだりするから、コンプラ的にはNGだとしても聞かざるを得ない。
雇う側がいくらでも好きに設定できるし立場も無条件に上っていい加減気づこうよ日本の社畜は
世の中知るとアホらしくなるよ、真面目に受験勉強して就活して大企業に入っても長い間こき使われるのがオチ
で、こき使う側はそんな道通ってこなかったりする、世の中そんなもん
この話の目的は仕事に関する能力以外のことで採用の可否を決めてはいけないということなので
仕事に必要な条件として確認することは一概に差別とはいえないかもしれないな
ただ単純に子供がいるからダメだとか主婦だからダメだと足切りするようなのはダメかもな
それを理由に採否を決定しちゃいけないだけであって原則として聞いちゃいけないわけじゃない
ザル法もいいとこ 入社後は社会保険や税金関係で家族構成把握は必須だしな
それじゃあ効率悪くて美味しい思いするまでに時間かかりすぎるしそもそも出来ない
そこに気づいた人は大抵社畜ルートは通らないか途中で辞めてる
所詮設定された給料もらう側の立場だもん、生存権や生殺与奪権握られてる立場
資本主義極めたら上層の仲良しや身内以外の従業員は全員酷使されるのは普通
なぜならそれが効率がいいし王道だから
あと社内カースト作って正社員を恵まれてるかのように洗脳するのも効率がいい
適正や能力のみで採用を判断するということが徹底されるならまあ労働者にとっても良いことではあるかな
今のところ夢物語でしかないが
重要なプロジェクトに関わる立場にワンチャン出世できなければ一生地味なままだよな
今の時代は窓際族すら多数いる派遣階級よりは立場的には上なのかもしれないが
※149
搾取もカーストもなく苦労しない給料で全員がまったりやってる昔みたいな会社もまだ多いと思うが
変に意欲や改革意識高くなくても需要から商売できて利益あげられるのでそれでも十分にやっていける
一部のインフラ系業種はそんな感じ
採否の理由にしてはいけないとは書いてるけど
一応女性なら女性社員を同席させたほうが無難だし大変よ
経済ヤクザの侵攻を未然に防ぐ必要もあってこうした権利侵害をやって来たんだわ
会社も暴力は怖いんだ
ただの世間話的に話すのも…まあだめなんだろうな
監視カメラと同じで大多数の人にとっては別に知られたくない嫌な情報ではない
勘違いしてるバカが多いけど
採否の理由にしてはならないだけだぞ
金持ちの親捕まえれば広告料稼げるし
本人がパヨク思想とかだったら入れたくないからなー。
書いてあるだろ
ボクは天涯孤独の孤児です
親は院長かな？
扶養関係は給与計算の上で聞く必要はある。何でも駄目ってわけでは無いから注意はした方が良い。
経営者側からすれば反発する人間はまず採用の選択肢から除外するしね。キレる人事担当者は頭がオカシイからその企業は避けたほうがいいけどね
カミオカンデ最低やな
「うちはこういう仕事ですが対応可能ですか？」って訊くしかないな。
シングルマザーだったら、子供になにかあったら
すぐ休むかもとか考えて
採否を検討するのが、マネジメントの責任じゃないのか？
なんでダメな事やってるのに野放しなんだろうな
ダメなんだろ？
それを考慮しなければならない理由が改善されてないからじゃなくて？
扶養者を出したくないとか親の能力で測るとかは論外なんだけど、現状子育てや介護者のワンオペは社会問題にもなってて解消されてないんだから、そりゃ人事だって聞きたいんじゃないの。
正直厚生省もそこダメだって言うならじゃあ保育園や介護施設のハードル下げろよとも思う。
それだよな〜
実際働く現場にとっては死活問題のことも、厚労省が責任とるわけでもないからな。
あそこをお勉強できるだけのアホで固めてしまうのは結局国民なんだが
2021.5.18 08:00記事が年内1記事目だったが削除されたので改めて2020年は7記事とあって2021年はこれが年内1記事目、年内には他にもオレ的がmtmblgsmnmtmWiki個別ページ化サムネ年内単独8位の13記事_3日連続のサムネにしていた
後々サムネの権利者に報告予定、識者は権利者への報告を頼むこっちでサムネor記事の権利者に報告した結果サムネが変わったり記事が削除された例があった、mtmblgsmnmtmWikiも参考になる、以下詳細
アニメ製作：PAWORKS、作品名：サクラクエスト、キャラ名：小春由乃、セリフ：不明、話数：1話
保証人制度が一番厄介だわ
いらんだろそんなもん