人材不足の理由 pic.twitter.com/aWDanUoCZd
— 下町のさすらい文鳥 (@asianmigra) December 17, 2021
1、いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
2、終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3、即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
4、積極性がほしいけど、自分には従順にしたがってほしい
— 荻原数馬◆クレイジー・キッチン２巻発売中 (@SP_debris) December 18, 2021
せめて１は、米国並みに、くれないと駄目な気がする。
— サバトラ毛のニケ 幸運ねこ仕様 🐾🍫🍮🎑🌄🌸㊙️ (@sakitamanotarou) December 18, 2021
古き日本らしくて、笑た😂
— ぴよ戸田 (@wmwh3tjv8gmc9) December 18, 2021
この記事への反応
・結婚できない男性の理由
1．嫁は欲しいけど、できるだけ金は出したくない。結婚式や指輪もケチりたい
2．自分は移り気だけど、女は自分に一途でいてほしい
3．共働きで家計と家事の即戦力は欲しいけど、家事分担は嫌
4．笑顔で明るく優しい女がいいけど、自分は女に笑顔で明るく優しくする気がない
5．積極的でしっかりした女がいいけど、男に堂々と意見してくるの女らしくない女は嫌
・↑家族旅行なども含めた幸せな家庭運営の企画計画を
奥さん1人に丸投げしていたり
逆に現場に相談せず自分だけで全部勝手に決めてしまったり
上から目線で口は出しても、自分以外の家族の誰かのための金を出すのを惜しんだり
自分の家庭なのに他人事で「妻に言われて仕方なくやる」スタンスの旦那さん
日本にはすごく多いですけど、
普通にリコールで代表取締役交代だと思います。
・これじゃ不足して当然です
・うちの会社だ！
・経営者側の姿勢はまさにそれ
そして従業員の一部がなぜか「経営者目線を持て」を
間に受けているのもこの状況を助長していると思う
・欲しいのは仲間じゃなくて
社畜という名の奴隷ですってことじゃ
行くわけないじゃん。
・こんなシンプルなことなのに
「人材不足」はマクロ視点であり、言い訳。従業員に正しくやる気を与える会社は人材不足になっていない。 pic.twitter.com/pAKAsiQfRq
— takuaoyama フリザード(fully pfizered) (@takuaoyama) November 22, 2021
【【地獄】脱税で捕まった『鬼滅の刃』制作会社社長の証言、アニメ界の見えない闇が全部明らかにされててエグすぎる…】
マジでそれな……
奴隷に経営者並の責任と忠誠心を求めておいて
報酬も評価も出したくないです！となるとね……
奴隷に経営者並の責任と忠誠心を求めておいて
報酬も評価も出したくないです！となるとね……
アホかな
そういう問題ない職場は人がやめねーんだわ
もう昭和の時代じゃない、金さえ出せば人が来るような時代でもないぞ
年々給料も手取りも下がっとるしおわりやで
今のジジイババアに年金と医療費貪られてるし
日本の素晴らしいおもてなし精神言ってるが、それを求め過ぎるから経営者も従業員に求める
それ求めるならまず金払えだ、払うなら従業員にバックできる
嫌われがちなチップ制は実は従業員にとっていい制度
チップないところはタメ口でやりとりするような適当で良いんだよ
社会＝消費者の消費意欲は落ちデフレ
結果会社の売り上げが落ちる。
という負のスパイラルによって日本経済は没落した。
金さえ出せば人が集まる時代はとっくに過ぎ去り今や7500万人にも満たない
所がこんな状況でも就業者は6100万人から6700万人に増やしている
上は高齢者から下は学生まで絞りに絞って働き手を捻出しているのが現代の日本
これからは人件費どうこうよりも人手のかかる仕事そのものを整理しないといけない時代
それはあなたの周りが
言おうとしたらもうあって草
きっと婚期逃したこどおばかなんかやろ
日本人の営業マンって本当下手だからしゃーない、エンジニアだけど営業マンが糞すぎるという理由でやめたことある
外資に転職したけど金に対しての考え方がまるで違う
日本の会社はケチすぎる
しーっ
1980年代の感性で2020年代の人手不足問題に物申してるのはちょっと心配だ
（パトレイバーも・・・ｗ）
彼等は現実を見ているつもりでも実際には過去に縋っている もう存在しない過去だ
働き盛りの人口は減っても、昭和と違って
ロボットやAIもいるからね。
そういうので代用できない分野は
金を出さない企業ばっかなんだよな。
移民「年金だけ貰うわwwwあげないとかいったら差別なwww」
来年とある職業の資格取ったら辞めるつもり。
なんで移民ならやってくれると思ってんだ
1．旦那は欲しいけど、金だけ出して家にいない旦那がいい
2．旦那の趣味に口も手も出すけど、私の買い物は自由にさせてほしい
3．専業主婦になりたいけど家事の分担は絶対
4．私には優しく従順がいいけど、自分は男に優しくする気がない
5．積極的でしっかりした男がいいけど、理論的に順序だてて丁寧に説明して意見してくるの男は嫌
こうですか？わかりません
なお、中国は日本以上に高齢化速度が急で焦りまくってる模様
コレがほんとうに酷い 新卒正社員以外を教育する気が一切ない…
非正規や中途が入って来ると「教えとけ」って現場に丸投げするけど
教育のための時間や手当を用意するワケじゃないから現場は困るんだよ 皆自分の仕事で手一杯だから…
で 若い美人やイケメンみたいに好かれるタイプは優しく教えられて
そうでない人間は「分からなかったらそこら辺の人間を捕まえて聞け」で放置
聞くためにアッチコッチかけずり回って舌打ちされてダメ出しされまくって以下略
AIが進化していけば
人口減ってもそんな影響ないんじゃね
賃金あげてから言えよ。上がってなさすぎなんだが
おい政府批判か？
いつから結婚後の男女は雇用関係と同列になったんや
ハッキリ言わせてもらうが現状の局所的機械化では到底間に合わない
効率化は全力で推し進めないと本当に全員で潰れてしまう
例えばロボットやＡＩとやらで一体どうやって救急病院の看護師を減らせる？？
機能さえ維持できると言うなら減らして欲しいものだ 定休さえしっかり与えるなら給料も数割下げて良いから・・・
結婚自体の価値が落ちてるからしゃーない
今の日本にそこまで最先端の技術があると思うか？
賃金が上がって無い時点で本当は人余ってるくらいってことだよ
気持ちは分かるが、「自分が何をしていいかわかりません」なんて平気で言ってくる氷河期のオッサンを押し付けられて手取り足取り教えてやらないといけないこっちの身にもなってくれよ
アメリカや中国みたいにすぐ高給な代わりにクビきりしないから。
外国の労働環境に夢をみすぎ。
いや、そもそも人自体が少ない以上本当に深刻な域に達しつつある
これからは悪性インフレに恒常的に悩まされる状況になるだろう
どこかで非効率な仕事そのものを停止する必要は出てくる
まあ改善したとして、労働者の精神を疲弊させた今さら間に合うのかは疑問だけど。酷い労働環境で受けた傷は心身共に中々治らないからねぇ
即戦力募集してるのに給料安かったり
非正規の人材派遣である
と、思ったら番号の数すら合ってなかったし
会社が教育するというのが間違ってる
大学通った4年間が完全に無駄
仕方ない、五体満足・高卒・会話はできるだけで最低限度の人材だ
もはやそういうレベル 四則演算すらできないのかと嘲笑おうと自分や先輩の仕事は減らない
この程度の当たり前な疑問が政府批判だと判断されるならそうだな
新卒の一括採用も”全員幹部候補生”にするのも同じ理由から
つまり、いまだにムラで米作っているのと同じ感覚なんだよねえ
じゃあ中国企業に雇ってもらった方がええやん
それだと資本家が談合して基本給極限まで下げるぞ
中国は日本と違ってドライな感覚だからな
役に立たないと思われたら、その場でポイだよ
終身雇用という名の”ムラへの永住”が普通の、日本人にはあわないでしょ
レジ業務と物流倉庫と農業はそろそろ逝くんじゃね？そもそも人手不足のとこばっかだから奪われる人も少ないだろうけど。
もうすぐ人手不足の問題は解決する
「教育も給料も出すけど、使えないor会社都合ですぐクビ」で「医療保険や厚生年金など制度が日本より弱い」
という点をスルーを日本の労働環境が悪いとか言いがかりだよなと。
本来非正規のアルバイトならすぐ入れ替えて機能する程度の職務に留めるべき
何の努力もしてこなかったくせにボクちゃんは
白人に生まれたら勝ち組になれたんだぁ～とか思ってんの？(笑）
クソなろうよりキモイわ 臭い息まき散らさないで早く死んで
工場とかを日本に建設して、安い給料で文句も言わない日本人を使う事を考えてるみたいだよ。
工場建てるって言えば血税で建設費肩代わりしてくれるしね
慣れないジジババやギリ健は気の毒だがあれは慣れてもらうしかないね
ぶっちゃけ、レジのおばちゃんだって他の仕事か会社にうつってもそこまで不満は溜まらないでしょ
アンチフェミもシュバってくるの正直浮いとるで
トヨタなんて日本人と同じ感覚で外人を働かせたら工場燃やされたしなｗ
施設に投資したほうがマシ
1．旦那は欲しいけど、できるだけ金は出したくない。結婚式や指輪も全部相手持ち
2．自分は移り気だけど、男は自分に一途でいてほしい
3．専業主婦しかやりたくないけど、家事分担は嫌
4．笑顔で明るく優しい男がいいけど、自分は男に笑顔で明るく優しくする気がない
5．積極的でしっかりした男がいいけど、女に堂々と意見してくるの男らしい男は嫌
労働基準法が改正されれば、そういう日も来るかもね
ほんとに日本に工場建てて輸出を考える中国企業いるんなら教えて欲しいもんだ。
妄想もそこまで来ると病気だぞ？
何が悲しくてちっちゃい農家の後継ぎにならなきゃいけないんだよ
後継者なんか集まるわけねぇだろ
人を見る目もない、仕事も普通程度、部下には嫉妬
こうなるのも仕方ないね
資本主義って行きつくと大金持ちと奴隷しかいなくなる
資本家はたまたま発生した共産主義国家にビビって労働者を奴隷に出来ない時代があったんだ
でも彼らが滅んだ現在、金持ちは本格的に奴隷を量産し始めた
また一部の金持ちが世界を支配するぞ
日本に工場作るわけねえだろｗ
どんだけ馬鹿がいるんだよ
内部留保ってのはつまり、株価が上がって企業の時価総額が増えた時に従業員や株主への還元をせずに会社が留保した利益分のこと
米国の場合、内部留保が多いと株主に相当突っ込まれるので新興企業はそれらを全部従業員の給料または投資に回すし安定重視の老舗企業は配当をめちゃくちゃ出すが、日本では「企業の時価総額など虚飾に過ぎない」という価値観がまかり通ってる（少なくともこれはライブドアの件で明らかになった）ので時価総額が増えても給料を上げる企業はほとんどない
いくら庶民が消費を回したところで、こうした「企業の貯金」がタンスにしまわれてしまっている以上は焼け石に水、どんなに株価が上がっても給料なんか上がりっこないんだよな
人間を蔑ろにした結果後進国の仲間入り
数十年後は見るも無惨な姿よ
はあ
ザ日本の企業って感じ。
オタクに結婚したい理想の女性を聞いた時みたいな既視感がある。
そして平成に入って28万円に下がって令和で25万だ
実際今は35歳くらいで手取り25万とかでも特段低い水準じゃなくなってるしな
「減った分？残業したら取り戻せるでしょ」ってのが起業のスタンスで、労基に引っかかる手前まで残業しまくったら「一人前」の給料が手に入る
まぁ俺も経済新聞で聞きかじった知識だから詳しくはわからん
最近だと台湾だがTSMCなんてのは行動に移した一例なんじゃないか？
機械化するほど面倒になるんだよなぁ
給料あげたくない経営者なんてほぼいないんだよ。
それな。
そのくせ新人を育てろだの次世代技術を取り入れろだのいっちょ前に要求して来やがる。
とりあえず自己アピールしてて面倒臭いよな
なお残業しまくると評価が下がって昇給が遅れる模様
ほぼいない（日本の賃金は数十年下落傾向）
日本はまともに奴隷を使って金儲けした経験がないから奴隷の使い方を知らない。
ましてや、上が頭を使う必要がなく下が何でもやってたから頭を使う事が出来ない。
子供が子供のまま大人になって立ち往生している時代にいるのを自覚していない。
終身雇用なんかされなくても数年十数年分の貯えができたら次のチャンス掴むには十分なんだからさ
国と企業が総出で人材潰してるだけなんよ
結局少子化どうにかせんと未来はない
まあでも今の人は転職はリスクだと思って嫌がるでしょ
機械化ってメンテナンスする人が五倍ぐらいいないととんでもないことになると思う
学者はメンテナンスは20%の人数でできるって言ってるけど、レジ打ち等の現場感覚では手間が5倍に増えた
あげたくないんじゃなくて出せないだけなのでセーフ
長いだけの駄文に無駄な行間空けで同一人物なのバレバレなんだけど
ID見りゃわかるだろ
野蛮人なことで定評のある中世の日本の御恩と奉公の価値観すら無い現代の日本人
「これ改善しないと」
何をどう改善するの？こっちに出来ることってないよね？
それとも何？人材流出を防ぐために俺たちに奴隷になれとでも言いたいのか？
後ろに向かって進み始めた世界で唯一無二の国なんだよｗ
企業のお貯金はうなぎ登りでござるよｗ
人より会社がワガママ
1、（使うのに都合の）いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
予算があっても訳わからん理由で消えてく金が多すぎて本当に必要な所にちゃんと行き渡らない
誰かが悪者になってでも膿みを出し切らないと正常化するのは無理だろうな
家来の働きに報いない事は恥だったからな
今は逆だが
後退国だぞ
まるで追従できてるかの様に認識してるのは誤り
｢低所得」はマクロ視点であり、言い訳。正しくスキルや経験を身に付けた労働者は低所得になっていない。
そんなの言い訳だわ
少子化だから投資しないんじゃなくて、ケチったから少子化したんだから
奴隷制度を維持したまま経済が発展したり衰退してるだけの国だぞ
国民主権なんてただの表看板にすぎない
なんではちまって曲解するバカばっかりなんだろうな
実に正しい認識だね
理解してる会社も多いだろうけど、経営者も一つ間違えたら会社が傾くだろうし迂闊に手を出せないんだろう
割と本当に驚き
私の周りもヤバイ高学歴だらけだから4の気持ち分かるよ
一緒に頑張ろうね
この人の失敗は低所得者を甘く見すぎた
年収中央値を切るようなやつは本当にゴミしか居ない
30歳男性年収中央値450万
40歳男性年収中央値550万
自分で選択した結果なのに甘えるなよカスども
一生奴隷やれや
グェンは放っておくとすぐに殺し合いを始めるからなぁ…低身長で可愛いのは見た目だけの獰猛な獣だよあいつら
25～59歳男性の非正規社員の割合は8%
極一部の無能が非正規になってるだけやん
非正規でも働けてるだけましやろ
本気で他国の企業がそんなにホワイトだと思ってんのなら普通に海外行ってこいよマジで
馬鹿なのは終身雇用であるのと同じくらいの忠誠を求めてる企業な？
英国の博物館で警備員が泥棒が入ったのわかってたけど通報だけして
なにもしなかったが「泥棒と戦うほど給料もらってるわけじゃないし」と言ったが
日本の企業やそれを支える教育はそういうの許さないだろ？
お金をもらってる以上、身を切るのが筋みたく言う。
これはどうにもならん気がする
未だに、終身雇用なんて既得権益の塊みたいな事を言い出すやつが居ることに驚くよね
日本なんて世界から見たら瀬戸内の小島みたいなもんだからな
辞めりゃいいだろｗ
なんで自分で働く場所を選ばず会社を変えようとしてんだよ
グエン「ふはははは・・・こいつはいいぞ！どっちを向いても敵ばかりだ！！」
＞2、終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
＞3、即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
↑これはマジで本当の事だよね
まぁ国ガチャで日本みたいな大ハズレのゴミみたいな後進国を引いちゃったから、諦めるしかないね
一生雇ってもらう権利がほしいんだろ？
そいつがやめればという話と無茶ぶりな条件出してる奴が馬鹿というのは別の話な？
ひろゆきじゃないんだから論点ずらすのやめような？いい年だろおまえも？
人買農家「そんなこと言っても技能実習生がいないと日本の農業は成り立たないからねぇ…（ﾆﾁｬｱ）」
内部留保ってのはつまり、株価が上がって企業の時価総額が増えた時に従業員や株主への還元をせずに会社が留保した利益分のこと
この人、驚くくらいに株式会社を理解してないね
株価が上がっても会社の利益にはならん
株主は資産が増えるけどね
その状況が変わっても元の値段や税に戻さない。
値段ならともかく税金なんてそのまま据え置きで新たに増税して二重課税にまでするんだからマジで救いがたい。
アメリカ並みになってたら医療費もしゃれにならなくなる
どちらも自分が少しでも得したいだけ
役所「おいでｗ」
終身雇用だって忠誠心なんていらんわ
労働力の提供とそれに対して対価を払ってるだけの関係や
金を貰ってる以上身を切るのが筋というのは、金を払ってるのだから契約通りの働きを求めるのは当然
警備員が警備員としての働きをしなかったのなら、普通に契約違反だ。そこまでする給料を貰って無いと言うのなら、そもそもそんな契約するな。契約して対価を貰ってる以上ちゃんと働け
おれたち「いやそれはそうなって当然でしょうね」
適解
仕事は出来ないのに偉そうな年寄りが役職にいる
最低の人身売買国家だよ日本って
お前がバカだろ
忠誠ではなく、労働契約通りの働きを求めてるだけやろ
その契約の金が少ないと思うなら辞めたら良いだけだ
警備員として契約してるのに給料が安いからといって警備員の仕事を放棄してるのは擁護する要素が無い
一億総コミュ障だし
自分の意見を言う時には怒鳴るか嫌味にするかしないと言えないし
言われたことを悪く深読みして被害妄想するし
中小ならそうなるだろうね
大手へのキャリアアップや引き抜きで優秀な人は辞めてくし
日本に有能が居るわけないだろ？
居たらここまで落ちぶれていない
会社がどういう条件でどういう人材を求めるかは自由だろ
それに納得できなければ辞める権利をすでに労働者は持ってる
これ以上の何を求めるんだよ
経営してから言え
代わりに会社は無能を養い続けろ
海外行くならお好きにどうぞ
まっとうな有能社員が集まるわけないな
それな
給料が安いと会社に文句を言うのなら、契約を結ばなければ良いだけだからな
労働契約は双方の合意で結ばれるものだけど、雇用側は一方的にクビに出来なくて労働者側は一方的に契約を切れるって圧倒的に労働者に有利なものになってる
日本で底辺なのに海外ではまともに働けると思ってるのか？
日本よりも海外の方が底辺には厳しくて、簡単にクビにされるし、生活保護や健康保険みたいなライフラインも無くて路上生活したり病気で治療受けられずに死んだりすると思うぞw
完全にお前の個人的な事情で笑ったｗ
ここでみんなが言う経営者というのは企業経営者のことであって
お前みたいな脱サラという名の負け組のことじゃねーよ
1、いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
2、終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3、即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
4、積極性がほしいけど、自分には従順にしたがってほしい
そう、真面目とはバカをおだてるための方便
自分で考える事を放棄させ会社への忠誠心を植え付け管理し易くする
信仰と同じだね
緊縮財政しかできない政治家と一緒。
ごちゃごちゃうっせぇなぁ、閉塞感が漂ってるんだから他に活路を見出だすしかねぇだろ？
経営者と労働者も対等
客が店を選ぶように店員が客を選んで出禁にすることも当然の権利
会社が労働者を選ぶように、労働者も会社を選ぶ
気に入らなければ次を探せば良いだけ
それなのに、自分の理想を相手に押し付けて相手を変えようとする傲慢な労働者が多すぎる
つまり株を買って経営権を乗っ取れば良い訳だな？（違う）
今も、スキルのある人は高給貰ってる
教育投資も、日本は新卒一括採用して研修したり、集団研修したり他国よりも金をかけてるよ
株価が上がった分を企業が溜め込む？？
意味不明
コイツは株をなんだと思ってるんだ？
そうでなければ外国人労働者をどんどん増やしたりしないよね
なんか、自由が最高とは思わんがその言い分もDVみたいで嫌だな……
日本企業という労働力搾取使い捨て組織と比べればはるかにマシ
お前らの大好きな欧州は就職する時点である程度のスキルは大学や専門校のカリキュラムで修得するのが前提なんだが？
更に要らなくなったら首にできるし、初年給与と50代の給与は大して変わらないからな
コムケイも海外でヒモ生活してるだろ！
俺だって海外でヒモ生活満喫したいもん！
海外が労働力搾取使い捨て組織じゃないと思ってるなら笑うしかない
この人かなりバカだね
まず、日経平均が日本の株価の平均だと勘違いしてるバカ
株価が上がったからって企業の利益や資産が増えるわけではない
株価が上がると株式を保有してる人の資産が増えるだけ
悪循環が悪循環を呼んでいる、それが今の日本
海外の方が労働力の使い捨てが盛んだけどなぁ
合法的に使い捨てに出来るし
使い捨ての駒はどれだけ頑張っても管理職にはなれない線引きもある
欧米だとそんな感じだよな
被雇用者が守られてる日本で文句言ってるやつって
海外行ってもダメだと思うわ
1、いい人材には給料は出す
2、終身雇用はないし、結果出ないとクビ
3、即戦力以外はいらない。大学で力付けとけ
4、積極性なくてもいいが、結果出ないとクビ
それとも海外の企業はお金いっぱいもらってるからぼくもいっぱいほしいって言いたいだけなのか
ワザワザ日本に奴隷移民に来ないだろう、もう泥棒しか日本に移民に来ない
日本は一番大切な給料が出てないんだね
よくわかった
もしかしてコンビニ？
グローバル目線で得難い人材にそれに見合う給料を出せてないって話だけなら同意
雑魚が主張してたら笑うけど
頭悪い奴ってなんで現実と正反対のアホすぎる妄想始めちゃうんだろ。
現実に極限まで下げられてるのはどんな扱いしてもせ、正社員だからとやめない正社員なのに。
雑魚っていうけどさ、全体を維持出来ないのに有能ってことはないと思うよ？
これは国民性の問題だと思う
少しくらいの不備や不具合は目を瞑るのが欧米
食品に異物が入ってたり、初期不良があっても交換して終わり
日本は10万個に1つの不具合や不備でもクレームや報道が過熱しやすいから、そこから更に金をかけて100万個に1つの精度にしたり無限にゼロを目指し続ける
こんなことに時間かけてたら生産性なんて上がらんよね。それでもほんの少しの可能性でも事業存続に関わるダメージになりかねないのが日本の国民性だから金をかけてる企業が多い
その市場に突っ込まれた金を企業が貯め込んでるうちは経済が回らない、せめて社員の給与に回せよ
日本は中々クビにはしないが、給料減らして仕事を増やして自ら辞めさせる感じで陰険だよな
日本でも良い人材には金を出してるよ
結果として格差が広がってるって批判になってるけど
＞日銀が国民の借金を株式市場に突っ込んで
これ何の話かちょっと説明してみてくれる？ｗ
昨日Amazonに二回も返品した俺に聞かせてやりたいセリフだな
で、でも上の商品の金属部分が下の商品に突き刺さって届くのはあんまりにもあんまりだと思うの・・・( ；∀；)
コイツはバカなのか？
日銀が市場から株を買ったところで企業には1円も入らんだろw
企業が市場に突っ込まれた金をどうやって溜め込むんだよw
マジで理解度がゼロのアホだコイツ
死んだ方がイイ
↑も加えといてくれやwww
なるほど
でも過去そこに「日本製」ってブランド力が生まれたのも確かなんだよな
難しいもんだな
ナマポを申請します！
日銀がETF買って株価を下支えして恩恵を受けるのは投資家であって、企業ではないだろ
じゃあ平等に女版も出せよ糞フェミ
でも、「流出するぞ！」って文句言ってる奴らって日本語しか喋れないし専門的な知識もない日本に縛りついてる有象無象だからなぁ
過去の幻想にとらわれてる感はあるよ
カイゼンカイゼンってトヨタの真似して言う企業が増えたけど
そんなにカイゼンするポイントなんて出てこないからな
カイゼンに力を注ぐのはほどほどにして
新しい事に力を注がないとな
社長もそうだが人事部門に無能しかいないとドヤ顔で即戦力がどうのと抜かすよな
アメリカだと全社員が契約社員かバイトですが
それは思う
「カイゼン」自体を目的にしちゃってより細部のあら捜ししていくようになったり
指摘箇所がないと「ないわけないだろ」って怒り出したりわけわからん状況のとこあるね
大人だろうと子供だろうと成功体験無いとモチベーションなんか維持出来ん
まだまだ非効率の波は大量にあると思うけどな
品質管理を疎かにするのと効率よく品質管理をするのは違う
例えばＩＴ対応が不十分な企業なんて腐る程あるぞ
（それどころかみずほ銀行など日本人視点でも酷すぎて呆れるレベルの非効率さ・・・）
婚活にでも失敗したんかな
予定が書いてある場所に仕事をいれなきゃ売上が立たないと言い訳をする営業部の交渉力の低さ
つまり日本の日本人が作り出す空気つか雰囲気つか環境が産み出したモンスターだったて事が意外なところからわかってしまった皮肉にも、そしてこういう日本の労働環境とかと見るとなんかその説も説得力でてくるよね
＞2、終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
＞3、即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
↑これはマジで本当の事だよね
国ガチャで日本みたいな大ハズレのブラック企業大国を引いちゃったから、諦めるしかないね
これからは年功序列廃止で年取っても若手と同じ給料になるで
逆に海外は気に入らなければすぐクビにできるから実力主義
そういう意味では日本はぬるいから
まず英語話せないからなぁ
終身雇用してる国ってどこがあるの？
海外に腐るほどあるけど、どうしたの？悔しいの？
「俺たちは企業や経営者の特権に搾取されてるんだ」って考え
共産主義的だよな
加えて極端な女不足で少子化一直線だしな
仕事できなくてもしがみついてる社員多いし、若手は薄給でも２人分以上働く必要があるよね
嫌ならやめろ
はい論破
仕事できなくてもしがみついてる社員多いし、若手は薄給でも２人分以上働く必要があるよね
合ってます
日本でも優秀な人の報酬は高いよ
まぁ、欧米に比べたら少ないとは思うけど
優秀な人の給料を上げると、その分無能な人の報酬は下げないといけなくなる
今でも格差が～とか騒いでるのに、これ以上格差広げたいの？
中国父さんや韓国兄さんらの先進国に生まれたかったよ・・(T_T)
海外に流出できるのは明らかに採用が困難な高度人材だけだろうな
むしろそういう立ち位置の人ですら日本に愛着があって住んでる人も大勢いるし
なんだかんだ言って日本は相当恵まれてる側
いやだからどこ？
北朝鮮とか・・・？
俺は心底遠慮しとくわ
手垢がついてないフレッシュな人材が欲しいけど、未経験者は嫌なので大学在学中に無給で研修や資格を取ることを強要する
おまけに大卒が求人条件だけど、その新卒が子供できた時に大学の学費を払えるような給料は出ない
それを言うって事は自分が優秀だと思ってるのかな？
優秀なら転職して条件の良い企業に行けば良いやん
それが出来ずに企業にしがみついてるような人は優秀とは言えないし報酬を上げる必要も無いと思うよ
戦前の軍隊と同じだよ
兵隊は優秀だけどトップが無能しかいないって奴
結果として欧米よりも若手の失業率は低くなってるから、それはそれで良いと思うけどな
あと大学の学費を払えるだけの給料が貰えないってのは、それだけ能力が低かっただけやろ
働きに応じて給料決めてるだけでそれに不満が有るなら他の企業に行けば良いと思うよ。
いや、日本の企業って優秀な人間に金出すより会社の言うこと聞く人間に多く金出すよ
ソースはワイｗ
煽りじゃなくてアドバイスやマジで
兵隊が優秀？？
クビに出来ない日本の雇用関係にぬくぬく浸かって
自分でスキルの向上もせずに居るような人が多いのに優秀とは。。。
優秀なら、自分でスキル身につけて条件の良いとこにどんどんキャリアアップしてくからな
無能な経営者のとこにいるのは無能な労働者だけだよ
日本人に中韓を父だ兄だと呼ぶ概念はねえんだよ六四天安門事件
そうだよなお前の言う通り竹島は日本の領土だよな同意
それで
・社員を高給で雇い
・終身雇用で
・戦力になるまで徹底した教育制度を設け
・仕事に積極性は求めず社長に従う必要もない
ようにすれば完璧だな
バーカバーカバーカバーカバーカ
むせび泣けむせび泣けむせび泣け
会社の言うことを聞くってのも優秀さを測るポイントやろね
というか、経営者の企業イメージや事業戦略通りに動けない人を優秀だと判断する企業はほとんどないと思うよ
日本だけでなくてアメリカでも同じ。企業の方針に逆らって自分がやりたいことをやろうとする人は優秀とは判断されない。ジョブズですらそれでリストラされた訳だしね
株主的な地位と経営者的な地位を混同してる会社は確かに労働者の扱いが純粋に酷い
ただそれ以外はむしろ仕組み上の問題が目立つ
個々人は頑張ってるし上も頑張っているが、
ズレが酷かったり過労で強引に成り立たせるケース
日本人は会社に不満があれば、いつでも辞めてしまえばいい
会社は利益を出すのが仕事、社員に給料を払うのが目的ではない。
では、どのようにすればいいのか、外国人技能実習生をいれて、
今後、日本人が会社で働けないようにすればいい
>優秀なら、自分でスキル身につけて条件の良いとこにどんどんキャリアアップ
全くの同感 優秀なはずの人間ならば自力で学ぶべきことを学ぶし
良い条件につくため挑戦も欠かさず行う
親鳥の餌を求め口をぽっかり開けて待つだけでは独り立ちは極めて困難（生きるなとは言わない、赤ん坊からそうだから）
職種によっては外国人労働者の方がすげえ一生懸命に働いてめちゃくちゃ効率良いまであるんだよなぁ
企業には優秀な人にはもっと報酬を出せって言うのは矛盾してると気が付かないのかな？
優秀な人の報酬を増やせば、その分無能な人の手取は減って格差は広がる
そんな国は亡ぶと思うよ
現状に不満→じゃあどうするかって考えるわな有能なら
言ってるの同一人物じゃ無いじゃん
おまえの頭ん中の日本人は一人だけなのかよ
企業が高い利益を得てるにも関わらず社員には一切還元しようとしないって前提の話なんだよな？
お前らの会社そうなん？
海外でも減らそうとする企業が圧倒的に多いよ
自動化を進めて人件費を抑えてる
君が言うような方針の会社も、高い報酬で人を集めて働かせて無能な人はクビにするって方法が取れるから出来ることやね
どこだよｗ
Twitter見てるとそういう人が多いから言ってるんだよ
優秀な人の報酬を増やすのに賛成なのに非正規の拡大に反対とかね
じゃあTwitterで言えよ
企業が高い利益を出してるとして
その利益にどれだけ貢献したかだろうな
例えばAppleで言えば製品をヒット製品を開発した人は利益に貢献してると言えるけど
Appleのブランドで営業してるだけの人は利益に貢献してると言えるかって感じやね
30年後にこれを繰り返してたらさらに無理。
この記事はTwitterでの引用記事なのにそれはお前の勝手な意見だろ
お前こそ、そんな個人的な感想は自宅の壁に向かって言ってろよw
海外の経営者が日本の会社に求められることはあっても
日本の経営者や管理職が海外から求められるケースが皆無という時点でお察し
6. 売上が落ちているのに、日報管理すらしない
7. 従来の手法で経営が悪化しているのに、新しい試みを煙たがる
8. IQだけではなくEQも低い自覚が無い経営者と低学歴管理職が多い
9. パワハラ・モラハラなどをする野蛮人が野放し
10. ほぼ固定給で済ませる
11. 単価の安い非正規の女性社員を酷使して経営者の無能さをカバーしている
海外に買収されたら復活する日本企業とか割と珍しくないからな
なに言ってんだ？引用だからなんだよｗ
おまえは引用したからってTwitterからゾロゾロはちまに
コメントしに来てるとでも思ってるのかよｗ
海外の有名なプロ経営者は日本企業でも何人も採用されてるけど
日本人からはだいたいコストカッターって批判されるだけやね
海外のコンサルも同じ
引用されてる事にコメントするのがいかんのか？
お前のマイルールなんて知らんがな
早よ消えろ
だいたいが無能を囲いすぎてる事が原因で
外部の人間入れてリストラしたらうまくまわるんだよね
結局非正規をうまく使う方向なのは変わらんね
というか、正社員雇うからダメなんだって結論になる
＞ 2、終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
＞ 3、即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
＞ 4、積極性がほしいけど、自分には従順にしたがってほしい
これ、オタクが２次元の嫁とかいうのに求めてるものと同レベルやん
話はそれたけど
君は優秀な人の給料は上げて無能な人の給料を下げて格差を広げるのと
優秀な人の給料を下げて無能な人の給料を上げるために非正規の規制を強化するのと
どちらが良いと思う？
やっぱ派閥気質でそうなってしまうんかねぇ
結局個人で抱え込ませて仕事させて会社じゃなくて個人に仕事ふってるからじゃねーのかね
個人が抜けたら必須業務ができなくなる企業とかゴミなのにそんなのばっかり
だから外国人ばっか労働者増やしてんだろ？
優秀な人の給料下げたら他にいってしまうから優秀な人の報酬は増やして
非正規を拡大して人件費を下げるのが良いやろな
そういうのは時代と共に効率化していくもんでしょ。
どのみち手動でやる職種は減ってくよ
ああいうのはいい会社だと思うよ
おかげで次の転職まで凄い余裕を持って生活できたし
君が見た企業がゴミ企業ばかりなのは
お前がゴミだからじゃね？
転職もした経験上、教育に金と時間かける会社を選べたら当たりやね。ブラックの時は転職したくてしゃーなかったが、結果として今の会社に当たったから良かった
何かにメスを入れるのも嫌われものになるのもイヤなんだろうね
だから外部の人にリストラを任せる
おう俺はゴミだぜ
そういうゴミと所属してるゴミ企業は
取引先も誰誰がいなくなったからできませんとか平気で言われんやで
散々持ち上げられてる北欧だって、なんだかんだで石油ありきで成り立ってるんだし
正当に評価されない、同調圧力が辛い、口だけ無能上司や同僚に足を引っ張られるのが嫌とかの理由で苦労してそうなイメージ
それが一般的だと思わない方が良いよ
何か特別対応が必要な重要な取引先なら、担当者しか知らないなんて事は無いしな
２・生活費は入れないけど、飯は食べたい
３・有能になりたいけど、勉強はしたくない
４・他人のこととかどうでもいいけど、他人からは優しくされたい
日本の組織＝ニート
年功序列とまではいわないけど、ちゃんと給料上げないとエージェントに金払うだけになるで
転職組は無理って思った時点で次行っちゃうし
コロナでアメリカは失業率15%までいったけど日本は6%までしかいかなかった
日本企業は経営不振でも解雇をしない企業がかなり多かったよ
海外移住者はシンプルにもっと挑戦したいという人が大変に多い
ポジティブな理由が大半であり、ネガティブな理由で挑戦する人は相当頑張らないと長続きしない
ノーベル賞を取った真鍋氏もそっちの意味で挑戦者（まあアメリカ国立気象局に招待されたらそりゃ魅力的ｗ）
真鍋さんはああ言ってるけど、海外なら同調圧力が無いなんて事、
もう絶対にありえないからな・・・・・・
まずそっからだろ
転職して給料上がるならそれで良いじゃん
ポジションは一番下だけど年収は1000万欲しい
でも、一番下のポジションでは三人分くらいの働きはする
こんな感じの人が多そうw
個別に国が金払うんじゃなくて給料補填として国が補助金出したからな
業績少しでも下がれば大多数の中小企業は補助金まみれの一年やぞ
元々デカいからな ある意味体育会系の本拠地かもね
自分の知り合いでは警察官が日大出身だったわ
何か特別対応が必要な重要な取引先なんて扱いになるような企業は
システム化できない中小企業ほど相手に配慮が必要な特別な対応が必要な重要は取引先だらけって理解しような
だから個人で仕事して切られてつまって会社畳むんやぞ
もう今の日本はスクラップアンドビルドは出来そうもないけどな
儲かってないのは君らに金がないからです
君らに金がないのは老人のために天引きされるからです
つまり安楽死ですべて解決
肉屋を褒め称えるブタwwww
すでに、欧米が何十年も前にたどった道。
なんとでも理由付け出来るわｗ
「いい人材」とは「都合のいい人材」
まともな給料なら問題ないが、最低賃金だったり経験必須だったりで求人募集する会社が多過ぎてなあ
応用したらいけないよということなのでout
がっつり利益持っていくからなー
大学なんて金出せば行ける誰でも時代だから、高給の仕事じゃなくてもなんとなくで大卒募集してるアホ企業があるだろ
不満とかで言ってんじゃねえよアホ
結婚できない男の女版がなんか喚いてるが
メッキ関係の製造業で働いてたけど俺も同じ理由で辞めたわ
無能でも頑張ってるなら許せるけど、マジで何も考えてないレベルの奴が多かったわ
高卒だから大学のことは詳しく無いけど、理系有能上司が辞めてから一気にオワコンになったわ
「お前の周りの男はな」案件な
実感して誰が悪いを突き詰めるとゴールした高齢者という見も蓋もない事実に直面しただけだよ
竹中平蔵が目指す社会には近づいてきている証拠ってことだ
正社員がいなくなり、派遣だらけになったら、いやがおうにもこういう社会が当たり前になっていくからな
そして足りない人材は育成せずに、移民に頼る
ここまで完全に道筋が出来上がってしまっているんだよ
更に10年後はもっと悪化してるだろうね
20年後は最早、国内企業は全滅しててもおかしくない
年寄りに都合の良いルールを多数決で決めてるんだからそれ以下の世代にとって住みやすい社会になるわけがない
老人たちが勝ち逃げして消えた頃にはもう手遅れの底辺国になって中国に飲まれるだろうよ
デタラメな記事だなあ
海外へ出ていく日本人より、入って来る外国人の方が圧倒的に多いんだよ
結論も全く逆。いろいろ間違ってる
製造コストと人件費とかその辺出してても見ないで勝手に安くして赤字の仕事取ってきて儲からないって
当たり散らすからな
それをやり過ぎて自分らで業界のコストダウンで死んでるのが日本
中小に安く試しで見積もり取って後から本体を信頼できるとこにって発注側の時に散々やってる手なのにな
談合しないと営業がバカだから際限なく低くして業界で自殺する
＞都合のいい人材
そりゃ、企業なんだから都合のいい人材を取るだろ。
ガ〇ジ〇％、氷河期ガ〇ジ〇％、女性〇％って決まってる役所や
ボランティア団体か何かとは違うんやで。
ホント、女にとって住みずらい国だわ
早く海外行きたい
喜んで奴隷になるのが日本の国民性だろうが
お上の為だぞ
商品の値段サクッとあげて利益確保するのに
日本じゃ商品の値段上げずに給料削ったりリストラするからな・・・
値上げになるとマスコミに取り上げられて、事件みたいに報道されるからなｗ
> 一部の金持ちが世界を支配するぞ
少なくとも日本はもうそうなってるじゃん
マジかよwww
狭
男が悪いせいで女が住みづらい
デフレ過で会社も景気よく給料上げたり投資したりが出来ないのが現実なんやで。
給料上げるには景気を良くしないといけない、景気よくするには国民がお金を使うようにならないといけない、でも国民は家計が苦しいのでお金を使わない。こういう状況下ではやはり国がお金を使って景気を下支えする必要があるんだよ。
緊縮財政なんてやめてバンバン金をばらまいたらいいねんで。
年功序列のまま年寄りに払う賃金が減るのでは？
当然、若者はそれ以下になるが生活水準を下げれば問題無い
若者の◯◯離れは批判する
今は小中の基礎教育で英語を学ばせてる
そういう世代は社会に出たら軒並み海外流出するだろうなぁ
なったものは仕方ない
今後に活かせるかどうかが大事
自民としての役割ちゃんと果たしてるやんけww
夫(架空)
嫌なら日本から出てくんだな
Twitterを指針にするの辞めなよ…
おじさん（３１）は中卒の引きこもりで職歴と資格も有りません。
誰か助けて下さい、お願いします。
これ大企業の問題なんだろ？
給料くらい上げろよ
別に違法じゃないしね
買う努力をしてないだけ
奴隷と同じ扱いのくせに重役並の責任と忠誠心課すなっつーの
海外って大学出た時点で即戦力でしょ？
大学の改革からだわこれ。
歴史上奴隷に対する扱いはそんな感じでしたけどね
人手不足も忠勤も給料で解決する
人数の話じゃなくて、使える人員が不足って言わないのがせめてもの優しさだと言うのに。
それでもお前より偉いからな
使える人材は育成するんだよ、大卒がそのままバリバリ戦力になるわけないだろ
手を挙げろ！平等警察だ！お前を逮捕する！
特にソフトウエア分野は給料を上げないとどうしようもないよ。アメリカは人材不足で給料が高騰しているから日本より3倍くらい高いよ
開発された商品をとてつもない金額払ってアホのインフルエンサーに宣伝させる