部長が「有給が取りやすい環境にはしたいので必要なら相談して」って発言したから
— 黒森 (@schwarz262) April 15, 2022
「ワクチンで有給申請した後輩が欠勤扱いの上で土曜出勤させてましたけど、正当な理由があっても受理してないのに信用していいんですか？」って畳み掛けたら会議の空気一瞬で死んじゃった。
部長が
「有給が取りやすい環境にはしたいので必要なら相談して」
って発言したから
「ワクチンで有給申請した後輩が
欠勤扱いの上で土曜出勤させてましたけど、
正当な理由があっても受理してないのに信用していいんですか？」
って畳み掛けたら会議の空気一瞬で死んじゃった。
最終的に部長に覚悟が足りてなかったです、すみませんって言われて更に空気死んじゃいました
— 黒森 (@schwarz262) April 15, 2022
この記事への反応
・「ウチ労働基準法(ｿｳｲｳﾉ)採用してないんで」案件すぎる…
・(；°ω° )勇者…
・労基法に反してると思われますし、
ワクチン接種関係のトラブルはこの御時世でバレると・・・
・ヒエヒエの実かよwww
・過去にこれと同じようなことして閑職に追いやられたっけな～。
どうやらウチの上司は自分のことの方が大事で、
新入社員や待遇改善の話は聞きたくなかったみたい。
・ワクチン接種の日は出勤せずとも
みなし勤務扱いしてくれるホワイト企業に就職出来て個人的に良かった！
・不合理な理由で拒否したことを分かってて草
法律より会社のお事情を優先する日本企業
ようわからんがワクチン接種なら
本人が有給申請しなくても
普通の企業なら勤務扱いにすると思ってた…
企業の衛生環境のために必要な事だから
本人が有給申請しなくても
普通の企業なら勤務扱いにすると思ってた…
企業の衛生環境のために必要な事だから
羞恥心とか無いのか？
働いたことないやつってとにかく会議ってワード使いたがるよね
そそ
若者が正しい
まあでもホワイト企業じゃない限り多少の違いはあれ、ねえ
日本に10%もあるのかな真のホワイト企業
労務を提供されてないのに休みを認めろって、雇用者側に一方的に不利な制度じゃん
休暇を取得させること自体に異存があるわけではないが、だったらその日の給与は不支給にすべき
特別休暇扱いするところもある。ウチはそう。
勤務扱いだと、在宅勤務扱いになり、在宅可能な業務を振られたり、業務連絡には即座に対応が必要になったり、呼び出しがあった場合には応じる必要がある。
少なくとも人が死んでマスコミ沙汰にならない限りは絶対動かないよ
労基も事なかれ主義の連中ばかりだから
有給与えるのが嫌なら日給月給制度にすれば？
普通はミーティングだよね
何の為の存在なんだか
イキり社畜さん(現実)「あっすみません💦あっあっ了解しました💦」
😭
その条件で一回雇われてみたらいいんでないか？
もう経営者なら実質その条件で働かせればいいよ
俺にはワタミにしか見えんけど
こういうのは自動的には
「でもワクチンでの有給申請通りませんでしたよね？」
くらいにまとめて言えてればわかるけど
有給取るのに部長？
店長は休出した人に「ありがとう」って言ってるから
みんな揃って反吐はいてるよ
よくある
その上で土曜日出勤てのが更に意味わからん
この話は嘘松だけど中小なら普通にあるぞ、課長部長クラスまでは普通に冗談交じりの雑談してる
普通に意見くらいするだろ
何言ってんだ？
部長が嘘松と言ってtwitterの空気が凍りついた話
あんなので休んでる人いるのかな
こんな当然の事が言いにくい日本の現実よな
仕事の量は変わらない
からなぁ
労働法に抵触するから無くなったと聞いているが、何故かどこの会社もしっかり守られてるな不思議だわ
有給出勤か
有給受理に覚悟がいるんかそのボケ部長
よって創作松とする
勤務扱いは相当なホワイト企業かと
こっちは3回とも熱が38℃以上なんだよ
個人差あるからお前目線で決めつけるな
うちはワクチン接種とその副反応として次の日までは特別有給扱いだわ
それ以降長引くなら有給使ってななスタイル
だから大体の人が木曜に打って4連休にしとるよ
あのね、この程度の事案にまで首つっこんでいてら、今の10倍人員がいても足りないくらい日本の会社は遅れているのです
普通だと思ってたけどブラックなとこもあるんやな
中小だと1人抜けるだけで案件止まるとか割とあるからな
老人とか体の抵抗力が弱い人はあまり熱出たりしないらしいぞ
🤔
ブラックな我が社では何処か偉いところから突っ込まれたのか
急に何時以降業務禁止と残業減らすのに躍起になってたが
早く出勤しないと仕事が終わらずそれに対しては見て見ぬ振りという
対策前より業務環境が悪化するという摩訶不思議な事が起こってる
労基以前にハロワですらブラックな求人がゴロゴロしてるの放置してるしな。相談したところでほぼ何も解決しない
法律の抜け道を指導しに来るだけだぞ
やつらの仕事は違法状態の解消であって労働者の救済ではない
ホワイトー
特に若い社員はいくらでも転職できるんだからどんどんやれ。
そんな会社、国が積極的に働きかけて潰すべきなんだけどな
増員する余裕もない事業をやってる会社なんてダンピングの源だしリソースの無駄遣い以外の何物でもない
別にホワイトじゃなく普通だよ。
普通の会社は自宅待機で出勤扱いになる
だからコンプラしっかりしてる会社だと理由は聞いてこない
会社に許されてる権利は同一の日に有休取得が集中しないように時季を変更することだけ
理由要求する時点でブラック確定
そうやって頑張ってきたからこそ日本は世界でトップ超先進大国になってるんだから
若者も正しくはない
有給に関して受理するしないを
問題にしている時点でな
有給届けを出すという行為は有給使用を雇用側に通告する行為
雇用側に受理される必要もなければ拒否する権利も無い
雇用側に許されるのは、その有給によって著しく業務が滞る場合、日付を変更してもらう事のみだ
ちょっと前に話題になってたけど
単純な言葉で済む内容を
もってまわった言い回しにするのは
オタク構文やと言う
うちの会社なんて当日午後休とってもなんの文句も言われないで？
まあ俺は３回とも土曜に受けたけどな。
ウチも出勤扱いにしてその後は呼び出しと言うより安否確認だったな
一回接種後に心筋炎で苦しんだやつが出ちゃったから
有給取らない事が効率良いと本気で思ってる？
安心しろ20年後には超後進国だから
中小ならそうなんだろうね
無職乙
MTGだよ
これ
しかも労基に行くのに休まなくてはならない矛盾
検証するとそんなことしなくていいからって圧力かけられて
なーなーで終わりで同じこと繰り返すんだよね……
何するにもリストラや閑職覚悟でやらんといけないから誰もやらねー
相談って言葉が出ている時点で、もうお察しな気がする
それが大人の対応。
その時点でこいつも労基法違反のお仲間確定じゃん。
正社員以外給料は６割になったが？
マジック・ザ・ギャザリング？
俺の目の黒いうちは誰が何と言おうとワクチン休暇なぞ認めるものかぁ！！って鬼形相で怒り狂ったんだよ
それで大手企業以外はワクチン接種にすんごく二の足を踏むようになった
何もかも貧乏が悪い
休めば迷惑がかかるという空気で縛られるから
普通に休むわ。
それただの反ワクやろ？
労基にいけ
というのは老害が反発を恐れて醸し出した空気。
ガンガンいったれ。
本当は一人休まれると困るみたいなギリギリの状況がすでにダメなんよ。
部長だろうと社長だろうと代わりが居て当然なんだから。
嘘松だろ。
もし本当なら派遣法違反で派遣元から訴えられるわ
か、カンファレンス(小声)
日本語でおｋ
日本語おかしいよな？
「後輩が土曜出勤させてた」
誰を…？
弁護士に相談した方が良くない？
ほぼほぼ真っ白に近いグレーで普通かな…？
重箱の隅的なツッコミを入れれば、強制ではないけど会社側の非常に強い要請に基づいてワクチンを打ちに行くわけで、それに対して従業員が自由に使えるはずの年次有休を充てるのは望ましいとは言えない。つーことでホワイトを標榜する大手さんでは会社側が特別休暇を付与してる事が多い。うちはそういう建て付けで運用してた。
ただ、接種日を会社側が指定してない場合は、指揮監督の元とは言えないだろうから、特休付与・勤務扱いしなくても違法とは言えない、かな…
そうなると人事考課に影響する欠勤扱いにしない為には無給の指定休日か有休使用しかないともいえる。なら有休の方が得だよね？という論法。
障害者を搾取するA型事業所を舐めてはいけない
嘘ではなく、本当にあるぞ
普段社長は会社に来ないし、来ても自分は短パンなのに人の短パンは注意する
インスタで話題になった途端、全社員が反対しようとも全商品の価格を2.5倍にし、当然売れ行きは下がる
つうか障害者に出来て健常者に出来ないことの方が多い場所。
これは、本当にあるぞ
覚悟じゃなくて遵法精神を持て
ワクチン出したのは失敗だったな
突然副作用で倒れる可能性があるのになに言ってんだお前
交通事故や階段などの転落事故、工場勤務ならマシンに体を持ってかれての死亡事故等いくらでも副作用で突発的な事故に見舞われるリスクがあるのにお前みたいなブラック思考がいるから世の中良くならねぇんだよ
成仏してくれぇ
会社都合の欠勤の6割支給は法律で定めるられてる、正社員に100払われてるならまともというかいい方だろ
日本人の悪い癖で自分は過去に苦労しまくったのになんで後輩や後続のために改善しなきゃだめなんだよって考えの人が多すぎるのよね
PTAでも前に校長が改善案だして来年からよくしましょうって動こうとしたら現役員からクレームきまくって白紙になるって事件起きたし
本当に職場環境を変えたかったらそのイメージをなくさないと無理ね
でもそんなの関係ねぇ はいロッパッピー
出せないなら、書くな。
それを部長が察したからとりあえず誤ったが
その後、課長の降格人事になるまで書けよｗｗｗ
まず、その対処をしないと意味ないじゃんｗ