会社で一人クビになった。優秀で部下の面倒見もよかった。理由は人前で怒りをコントロールできなかったこと。会社はあなたの意見が正しいかなんて全然興味ない。興味あるのはチーム全体のアウトプットの最大化だけ。雰囲気を壊してチームのスピードを落とすやつに居場所はない。
— Tak 🇺🇸 (@Tak31860856) May 4, 2022
会社で一人クビになった。
優秀で部下の面倒見もよかった。
理由は人前で怒りをコントロールできなかったこと。
会社はあなたの意見が正しいかなんて全然興味ない。
興味あるのはチーム全体のアウトプットの最大化だけ。
雰囲気を壊してチームのスピードを落とすやつに
居場所はない。
ですね。一発退場はさせないです。十分な機会とトレーニングをさせて、それでも見込みがないと思ったので
— Tak 🇺🇸 (@Tak31860856) May 5, 2022
※何度も繰り返していたそうです
ずっとニコニコしてろと言ってるわけではない。普段からキーメンバーとの信頼関係をつくり、怒りを表さなくても仕事ができる下地を作らなくてはならないと思う。
— Tak 🇺🇸 (@Tak31860856) May 4, 2022
この１年間でチームワークを乱すプレイヤーが５人クビになったり離職したりした。そのうち３人はエース級。チームのアウトプットは一時的に減った。が、半年で急激に回復、２倍に膨れ上がった。理由は皆が正直に話せるようになったので問題が表面化しやすくなり、解決が早くなった。 https://t.co/YMoVqvBKWI
— Tak 🇺🇸 (@Tak31860856) May 5, 2022
この１年間でチームワークを乱すプレイヤーが
５人クビになったり離職したりした。
そのうち３人はエース級。
チームのアウトプットは一時的に減った。
が、半年で急激に回復、２倍に膨れ上がった。
理由は皆が正直に話せるようになったので
問題が表面化しやすくなり、
解決が早くなった。
こっち見てなる程と思ったhttps://t.co/cEDRC47Vrp
— ずんだ餅 (@pikurusu21h) May 5, 2022
この記事への反応
・雰囲気が悪くなる要因はいろいろあるけど
「人前で怒る・怒鳴る」社員はその中でも最悪。
特に海外ではこうした行為は場合によっては犯罪認定されるほど。
人前で特定の人物を怒って晒し者にする人は
◯されても仕方ないと言われる。
・うちの会社に見せたい。
文字の大きさやフォントがどうのでめちゃくちゃ怒られる
せっかくいい雰囲気でミーティングしてるのに、
毎回雰囲気悪くなって自由な発言も出来なくなる
・言い換えれば怒りのコントロールが出来てなくも
チーム全体のアウトプットが最大化出来れば良いという事ですかね？
パワハラチックな言動で成り上がり、病み去る人も多い中、
最適化と数字を出して出世してった輩を見てきたので
モニョります。
・これは確かに言えてる。
日本でも当てはまると思う。
・アンガーマネジメントって大事なんやね
・↑今日日、自衛隊でも人前で怒鳴る事はしない
注意するなら一対一でが鉄則
・うちの夫の会社でも
年配の日本人男性がクビになりそうになってました
理由は部下を他の人たちの前で指をさしつつ怒ったから
おじさん、いつの間に時代はそんなことにとかなり凹んでいたようです
仕事できない＆しない人は注意、警告、
そしてクビでいいので怒る必要はないのですよね
人前で誰かを怒ったり叱責する奴は
有能だとしても、仕事ができない奴よりも
害悪とみなされるというお話
確かにそいつ一人のせいで全体が萎縮して
パフォーマンスを下げてるしな
有能だとしても、仕事ができない奴よりも
害悪とみなされるというお話
確かにそいつ一人のせいで全体が萎縮して
パフォーマンスを下げてるしな
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はちま起稿
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1. はちまき名無しさん
いや、そんな奴は優秀とは言わない