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話題のツイートより






子育てや配偶者転勤で
いったん離職した優秀な女性が
信じられない低賃金で働いている。

税控除目的ではなく、
労働市場がおかしいのと、雇用主が買い叩いているから。
非正規公務員も多い。

彼女たちに必要なのはスキルアップではなく、
まともな雇用主。



院卒の専業主婦(就業意欲あり)が
PTA(無償労働)でくすぶってたりするのよ



某ママ向け求人媒体では、
システムエンジニアの募集で
要項にPM経験ありやら細かく条件が付された求人が
時給1500円で平然と募集されていて驚きました。
一般的な業務委託なら月80万くらい貰えそうな
能力のある女性を時給1500円で雇えると考えている
企業が沢山あります。







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この記事への反応


　　　
・叔父が地方中枢都市でやってる会社の主戦力がこういう方たちで、
しかも在宅ワーク可にすると
大卒院卒の優秀な女性
（配偶者転勤でその街に来てて子供が幼稚園～小学生くらい）が
めっちゃ応募してくるらしい。

・ほんこれ。
周りのママさん達の中には国立院卒の高学歴で
研究職やってましたみたいな人が
社会には戻れないと専業主婦していた。
いつでも戻れるのが当たり前の社会が必要だ。

・ ある中小企業経営者がこの手の女性ばかりを雇って、
曰く「ウチなら14時まで勤務でok、リモートok、
給与体系は皆と同じ。
大企業はこんな勤務体系なく、あっても給与減らすから、
ウチみたいなとこに入ってくれちゃう」と
　　
・優秀な女性でなくても救われるべきというか、
男女や既婚未婚問わず一旦レールを外れると待遇が極端に劣化した仕事しかないのが問題。
追い詰めるべくして追い詰める構造の問題なのに
「起業すればいいだろ」ってのは安全圏から突き放しすぎ。

・アベら女嫌いの右派政治家が推してた「女性の社会進出」って
言い換えれば正社員をパートにすればコストカットできて儲かるぞ
という企業向けの提案で
「優秀でも一定期間で離脱に追い込めるので昇給昇進の必要なく
安価で使い捨てられる便利な奴隷を導入しましょう」
ってことだよね

・正にこれ。スキルアップの問題じゃない。
知り合いのアメリカ人が日本に家族と共に赴任していた時、
奥さんは２年間ぐらい完全に専業主婦やっていた。
でもアメリカに戻ったら、普通に管理職の仕事に就いていた。

・日本の賃金（というか俸給的なもの）は
能力ではなく身分で決まる。
身分給なので人出不足や労働需給も関係がない。



聞いてるか岸田さん……
元々スキル高くて実績ある人材でも
レールを外れると二度と戻れないシステムのせいで
世帯の収入が低いままなんやで


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