記事によると
ゆとり世代が職場で苦痛に感じること「きちんと説明してもらえない」が1位
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1095016
・全国の男女1,290人を対象に「職場のゆとり世代」に関するアンケートを実施
・「あなたの職場のゆとり世代で当てはまる特徴は？」
1位「指示したことしかやらない。もしくは指示したことしか出来ない」
2位「すぐに言い訳をする」
・ゆとり世代を対象に「職場で苦痛と感じることは？」
1位「きちんと説明して貰えないこと」
2位「『ゆとり世代は、これだから…』という言い方をされる」
アンケートの詳細はソースにて
関連記事
【ゆとりモンスター新人社員の状況が凄いと話題に「メモは写メで済ませる」「怒られると次の日に辞める」「飲み会には行かない」など】
【20代の後輩・部下に言われてイラッとした一言「それって、僕がやることですか？」「飲み会は残業代出ますか？」など】
【テレビ番組「残業代を気にする新人社員は非常識」 → ネットで非難殺到「残業代気にして何が悪い」「そんなことでモンスター扱いかよ」】
【常識はずれなゆとり新人社員「休日出勤は母に確認」「メモはiPad」「固定電話の掛け方がわからない」など】
ゆとりとそれ以外の世代では価値観がぜんぜん違うなぁ
ゆとり世代に限らず、殆どの人が新人の間指示された事しか出来ないと思うけど
ウォッチドッグス【CEROレーティング「Z」】初回限定特典（スペシャルコンテンツプロダクトコード+PS4版限定DLC同梱）＆ウォッチドッグス アートブック付き
PlayStation 4
ユービーアイ ソフト 2014-06-26
売り上げランキング : 8
Amazonで詳しく見る
THE IDOLM@STER MOVIE 輝きの向こう側へ! 「シャイニーフェスタ」アニメBlu-ray同梱版(完全生産限定版) [Blu-ray]
中村繪里子,長谷川明子,錦織敦史
アニプレックス 2014-10-08
売り上げランキング : 13
Amazonで詳しく見る
![THE IDOLM@STER MOVIE 輝きの向こう側へ! 「シャイニーフェスタ」アニメBlu-ray同梱版(完全生産限定版) [Blu-ray]](http://ecx.images-amazon.com/images/I/51ZUPVQCP9L._SL160_.jpg)
「自分で考えろ！」
↓
「何勝手なことしてるねん！」
間違ったことをやられては元も子もない
ほんこれ
ただ、ゆとり関係ない。オッサンがペーペーだった頃も同じこと言われてた
スゴイナー
わからないなら聞けと言われるけどそのものの存在すら知らないときある
最初から言ってくれればいいじゃんって思うかもしれないけど自分で考えるのは大事だぜ
バイトなら言われた事だけやってりゃいいけど
一から十まで説明しないと理解できない方がおかしい
他の仕事の応用とかそういう考えがすっぽ抜けてるんだよなー
まったくやな
考え過ぎてやりすぎたりして怒られる
説明不十分なだけだっての
そんなの土方だけでやってろ
入ったばっかりのやつにベテランの求める位置に立てって方が無理
相手を変えたければ自分が変わればいいだけなのにそれが無理だからゆとりのせいにしてるだけだし
入って半年たっても変わらないならそいつはゆとりとレッテル貼ってもいいとは思うけどな
→「メモなんか取るな！全部暗記しろ！
メモに頼る奴はメモが何と何もできない奴だ！」
メモを取らない
→「メモ取らないでオマエは全部ミス無くできるんか！
最初から全部暗記できるわけねぇだろ！何度も何度もメモを取って覚えろ！」
どっちなんだよ！！！！！！！！！！！！！！！！
やる気もあるし教えた以上に働いてくれた
一方ほぼ同年代の後輩は1年経ってもいつまで全部教えなきゃ出来ないのかって感じ
結局資質は当人次第
仕事は一番出来るしそれくらいだな
下の人間に指導するという上の者として最低限の義務も守れないわ
さらにそれで下の人間の不満ばっかり垂れるわ
無能の極みですわ
→いいんですか？俺の裁量で全部やって、もしそれに対して手戻りが発生したら全員休日出勤ですよ？
これでなんとかなった
さすが万年ニートなはちまやで
ネタ元みたいな感じになりやすいなｗ
後出しであれこれ出てきてこっちが困るわ
職場のルールとか仕事の基本を説明してもらってひととおりこなせるようになった上での自分で判断しろだろ
仕事を詳細に把握して慣れてもいないのに自分の裁量で判断なんてできるかよ
結局その中から出てこれた奴が出世して他が取り残されるだけなんだけどな
俺の場合
上司｢自由にやっていいよ｣
↓
ついさっき、その上司に教えられた機械操作をやる。
上司｢勝手にやるな｣
翌日、戦力外通告でクビ
レストランで冷たいハンバーグを出された時、店員呼んで「これ冷たいんだけど？」
と言ったら理解できてない。
買った商品が破れてて「これ買ったけど破れてるよ」と言っても「ハァ」で返す。
んで、ゆとりの言い分け「暖めてと言わないと分からない」「それなら、商品を代えてくれと言え」
こんな世代だよ。
最初なんて言われたことをきっちりやってくれる機械思考でいいよ
自分で考えるなんて１年たつくらいとか後輩が出来るくらいになったらでいいよ
装置の操作なんて不完全な口頭説明をメモしただけで出来るわけねーだろ！
だからこそ最初にきちっと基礎を教えておかないといけない。
米13が他の仕事の応用とかいってるが、それは経験者でないとできないことだ。
応用をしようにも、応用するだけの基礎すらないんだから。
日本は社員教育をする人間を教育した方がいい
完全に甘えだからさっさと辞めた方がいい
仕事は見て盗め、おれは教えないとかいう奴な
金の為と早目に割り切ったほうがいいぞ
新人の時に指示されたこと意外の言われていないことまで把握して全部できてたんですか。
すごいですね（棒）
経営苦しんで自殺でもしとけ
子育てで、自分が親から受けてきた教育をそっくりそのまま自分の子どもにするのか？
どうせ1から教えるわけで
うちの人事は最高だわ
絶対顔でとってる
まじ最高の職場
全部教えなきゃ出来ないって評価する奴は無能な教育方針、有能な教育をする人は教えるって考え方をそもそもせずに経験を応用させるように促すだけ。
怒られる？新人なら当たり前、特権と思え
数年経っててミス繰り返すと呆れられて怒られる前に飛ばされる
覚える気が無い新人に説明するのが、かなり苦痛だった。
その手が空いたらやる事さえ教えれば勝手にやってくれるようになるから充分じゃね
ヘタに勝手な判断取り巻くって後で言われて「え？」てなるよりずっと使いやすいんだが
すっげーわかるわコレ。
なんか出来るのが当たり前だと思われてる
からいきなり、やらされてキツいww
『いや、俺そんな出来る人じゃないです！』
って心の中で叫んでるw
で辞めるってパターンは二三度ある
30年の世代差があると考え方が全く違うから自分たちの常識が通用するとは思ってないしそっちの常識も通用しないと思ってくれってことらしい
自分で苦労させないとなんかトラブルがあったときあっさり折れるぞ
ゆとりとかそんな言葉で誤魔化してるだけ
前者は、その時に見て欲しい部分全然見ないでメモ帳とにらめっこばっかりしてると判断されたんじゃない？メモすんのに必死になるのも分かるけど。
後者は当然やね。要点だけささっとメモして後であいたじき詳しく補完するみたいなやり方にするとか？
お前のは極端すぎるが
要は伝えかたが下手くそだから相手に伝わって無いんだろ
教える側がそこまで考えていたらいいけど、形だけでやっていたら育たないだろ。
想像力豊かだね
ただそれをバネにするメンタリティ感じさせないと「こいつ大丈夫か？」って不安材料にしかならない
失敗を恐れすぎだしヘコみすぎるきらいはちょっと際立つのは否定しない
ただ素直さと要領の良さのバランス取りながら明日こそはの精神で頑張ってみ？経験は一朝一夕で身に付かないし成長しない人間なんていないし
良い意味で前向きになゆとり
折れないように幹を鍛えるのがOJTでの上司の役目だろ。
説明が悪いなどと開き直るからなそりゃあ進歩しないわ
俺もう仕事量が半端ねぇから戦力外通知受けたくて職場の電話全部シカトぶっこいて1年
俺が電話取らなくてもいいように職場の電話設置数が増えました ＼(^o^)／
夏の茄子貰ったら辞めよっかな…
アスぺはなんでこうするのかって理由付けにこだわるから
めんどくさくても説明しなければならない
京大の精神科の先生が言ってたけど京大病院にアスぺの研修医が来たら申告してもらえれば対応してるってよ
それで忘れるのはゆとりだけどｗ
１～２ヶ月辺りで自分がどういう教育していたか、言動行動に遡って見てみたほうがいい
教育失敗してるパターン多数
昔以上にミス１つでハイ終わりって言われる傾向がある以上仕方ない
今は忙しいから後で思い出しながらまとめておきなって言う人が正解
その「はぁ」って返しはゆとりあるあるだなw
木偶人形かよって毎回思う
考えた後、この内容でやりますって言っとく
勝手にやりやがってとは言われにくい
折れる折れないは性格の問題だろう
うちの仕事はちゃんと説明してないと命が危ない
それができない人は教える能力がないと査定されるべきなんだけど
知ってる人がどれくらいいるのやら
現在進行形でこれだわｗ電気関係の仕事してるが先輩の指導の仕方がきつくもう辞めたい。。。
時代に合わせた新人教育が出来る企業って少ないんだよなぁ
論理性の問題ではない
上司の思考や感情まで「考えろ」ってことだね
今度は、同じようなことを新人に思われる元新人
よくこれ言う奴いるけど出来て当然の事と
自分の考えを提案すべき時を混同してる場合が多いね
マニュアル用意するのクッソ手間なんで勘弁して…
キッチリ挨拶も出来るし、常識も学んできて社会人になる。
しかし、ゆとりと言われる奴は「教えてくれないから」と言い分け。
教えてくれないんじゃなく、教えて貰おうとしてない。
そんな事も自分で考えられない。
ゆとり世代、全員じゃないが、出来る奴と出来ない奴との差が大きすぎる。
説明能力のないクソ上司がすべて悪い
これやっとけ、こうやるんだよ
↓
これがないだろ、なんで言われたことしか…
教えてる側が普段できてないからだよ
そんで納得いかないもの作ったら文句言うからうぜえのなんのって
よくその返し聞くけれど、出来て当然のこととやらの区別は新人にはできないよね
自分の裁量がどこまでなのか、を新人に求めるのは酷だわなｗ
相手の責任にするけど言葉が思いつかないからこその「ゆとり」発言
まぁそういうバカの心にゆとりは無い
～してもらう～されるのが当たり前みたいな前提でいない方がいいよ
どの世代も
足りない部分を補うにはどうしたらいいかどう行動するかが大事なんであって
社会での立ち回りは主体的と受動的と客観的とを使い分けるしかない
自己主張しかしない目的意識がない冷静に省みれないようだと
はちまにいるような口だけの社会不適合者になる
そこでゆとりが！って思うのも勝手だけど、
なんで俺は胸ポケットにペンがなかったんだろうって考えないと中間管理職で定年迎えるよね。
ちょっと失敗すると他の社員に噂話する馬鹿女が職場に一人居るわ
しかも男口調で馴れ馴れしく必ず煽り入れてくる
そしてかなり不細工で前髪後退気味(´・ω・｀)もうイヤ
すごい読みづらい。
句読点の使い方も変やし。
店員が年寄りだと、それで通じるんだよ。
客は、なぜこんな事を言ってるのか、と言うのを考える。
お前みたいな、ゆとりは、その言葉だけ聞いて
相手の事を考えてない。
だから「自分で考えろ」って言われるんだよ。
オレがいちいち質問したり手間取って戸惑っていたせいで残業する羽目になったって先輩社員に面と向かって言われたから。
じゃあ、いいやって思ってやめた。
マニュアルがあるのならそれに従うが事務仕事なのに口伝ってどういうこと？
自分が要領悪いとか微塵も思わないのかよ
おまえら
やらないとおこる ｗｗ
くそ上司
わからんと聴きに行ったがなーんも教えてくれなかったよ
3回くらい何をするものなのかわからないって言ったがろくに回答せず、「自分で考えろ」
私1人だけ資格が違う専門の職場。人事になんでこの職場に？と聴いたら、そいつら両者の資格の違い答えられなかった
文章が下手くそ過ぎて何言ってるのか分からん
出直して来いや社会不適合者
時間がないから手っ取り早く公式だけ学ぶ
それだと普段も考えればできるレベルの事でもマニュアルが無いと無理という思考になるし
そもそも考えようとしない連中がわんさかといる
ｍ９(´＾ω＾｀)ｗｗｗ・・・
(´・ω・｀)
馬鹿の集まり
なら質問せえやと思うけどな。
説明したあと、何回も念をおして大丈夫？質問ある？ってきいても『はぁ。大丈夫っす。』て言うわりには、いざやらせたらなんもできんヤツ、大量におるで。
そいつ以外はまともに研修終えたのに
いつまでも覚えが悪いからイライラされる
平気で守秘義務無視してバカッターでつぶやきそう
見て盗め！って言い出したのは最近だしその姿勢でいるから廃れてく
自分の仕事のやり方を考え直す機会
そいつに上手に仕事を与えられるようになれば
出世が近づく
A マニュアルが無いから
ぶっちゃけ大手でマニュアル作る専門部署でもない限りそんなもん用意してられん
その先輩はアホだけど4日で止める…のはそんな悪くないか履歴書の職歴に書く必要も無いしな
もうお前ら無能が適当に仕事してても給料貰えてた時代とは違うのに
これはゆとりが正しい、説明しろ
昔はただ罵倒されてただけ、それが今はこれだからゆとりは～って言葉に代わっただけ
それ威力業務妨害じゃない？
･･･つまり君も口だけの社会不適合者ってことだよな
ここにいるわけだから。
そのせいで、冷蔵庫に入ったり、それをネットで公表しない。
とかのマニュアルが出来ちまったじゃねーか！
LINEやツィッターを学生時代からやってるから上下のない横の繋がりを大事にしたがる傾向にあると思う。
素魔歩といふ面妖な物、使うことなど言語道断！
ぶっちゃけ口頭説明って頭に入ってこないよね
俺耳も悪いから相乗効果でヤバイわ(´＾ω＾｀)
聞くときは相手を見て聞いて、メモるのが必要と思ったときはメモれ。
言われたことを自分の中に留めておくのにどちらも必要なバフスキルだと思われ。
もし良い悪いがあるならその時の話の重要性や状況による指摘かと。
重要なことなのにメモってねぇ（メモる動作してねぇ）とかね。見ててアホかとも思う。
君が忘れないかどうかは知らんがそこはメモ取るという態度で示しておくんだ。
聞く、メモ、合わせて臨機応変に、そんでしっかり覚えておけば何も言われなくなるんじゃね。
で、これ新人に言うこと。
これだからゆとりは
この一言で仕事を教えなくても大丈夫
失敗したら大声で『指導』してポイント稼ぎ
成功したら私が『指導』しました
そして本人がいないところで気遣いする振り＆やってもいないミスをねつ造+自分のミスの擦り付け
なので新人に手順を教えるマニュアルすらない職場は
景気良いのにかまけて会社の整備をサボっていた無能でしかない
日本終ってたｗ
いや、昔も同じ言葉でおっさん達は叩かれてた所謂「指示待ち世代」
ネタ元の
＞1位「指示したことしかやらない。もしくは指示したことしか出来ない」
まさにこれが当てはまる世代が今の40代
付き合いが浅くて、教えて貰えないか。
本人も分かってないかの、どちらかだね。
前者だったら、キチンと挨拶、世間話してのコミュニケーションを取れば、教えてくれるようになる。
後者だと、会社がヤバイ。
狂ってる事に気づいているのは被害にあってる今の若い世代
口を開けばゆとりゆとり叩くけど作ったのは老害で、バブルの景気を自分の功績のように勘違いるクソ老害
糞ゆとりは二言目には「わかりません」「どうしたらいいですか？」だもんなｗ
俺は未だに一人しか見たことない気がするぞ
ゲームでも取説をろくに読まない奴が増えたせいで電子化されたし
鬱陶しいチュートリアルが入りまくる始末だし
やっても怒られ、やらなくても怒られ、聞いても怒られ、聞かなくても怒られ、上司はカルシウム足りてない
あと無理して汚い言葉使って見下そうとしてる上司が滑稽すぎる
イライラ豚と同じようにな
むしろ何度教えても覚える気が無い奴とずっと下向いてるコミュ障相手はホントキツイ
でも一番クソなのは人に注意した事を自分で出来ない＆やらない４０～５０歳の連中な
韓国批判しながらライブドアに金落としてるわけだしな
そりゃ社会不適合者の集まりだわw
若者笑うな来た道ぞ。
いや、俺言ってるのそこじゃないしｗ
いやそれホント。いつまでもラジコンみたいにいちいちコントロールしないと
動かないバカを押し付けられて人員は確保したと言われても困るのよ。
この方が覚えも早いし何より続く。職場転々としてきた20代も今で３年め
バイトだけど…
それが言えるならまだマシだわ
ゆとりってのは分からんまんま作業入ってトラブル起こす
老 害 完 成
老害は大体粘着質なんで関わりたくないんですよ
良い言葉だな(´・ω・｀)何だかスッキリしたよ
思い切りやりなさい
常識の範囲内でね
だったら黙ってろことだ。
文句を言えるのは、現状を変えようと行動する人だけ
すぐ人に聞くんじゃなくて解らないなりに考えて、行動する前に
「自分は今こう考えてて、こう行動しようと思うんですがどうですか上司さん」
と聞いて、初めて上司の意見が聞けると思ってた・・・
てか、ゆとりもこれらいは出来ると思ってたわ。
ついに限界がきて殴ったけど、俺は悪くないよね？
世界最強天才集団とやらとその辺の会社の新米を比べるのもおかしいけどな。
マニュアルくれやとか言う言葉は上司相手なら言えるだろうけど、マニュアルないと出来んって言うようなヤツ、お客さんからしたら必要ないやろ。もっと良い社員いる会社と付き合うわ
右も左も分からない新人を導いてやるのは先輩社員の当然の義務でしょうが
勝手にやって失敗した時のリスクが取り返しつかないわけで。
『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ』
『話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず』
それだったら、前向きなんで使える。
「教えて貰ってになないので」（だから、俺は悪くないよ）
「指示されてませんので」（余計な事は、やってません）
ってな言い分けするのは、駄目だ。
トラブルがあっても、何も対処できない人間る。
この前入った新人、いきなりベテラン並みに仕事出来るし周りの会話をテープレコーダーのように記憶してるしから
上司も迂闊な発言すると揚げ足取られる←空気読まない！
来客へは人当たりのいい別人のような立ち振る舞い
俺なんてもう、指示されてるよ（笑）
やってらんねぇよ
これは店員の立場がなんとなく分かる
様は対応したこと無い事柄には思考停止するんだろう
コレ冷たいんだけど → 料理が冷めたのかな？最初から冷たいのかな？それともクレーマーかな？
って感じに俺だったら考えるわ(´・ω・｀)そしてやったことがないので温め直しが可能かとか
店のルール的にアリなのか分からない
>「きちんと説明して貰えないこと」
はきちんと説明できない上司が無能なだけでしょ？
それでいて自分の失敗は部下になすりつけるっつうね。
陰口と酒が生きがいで冷え切った
夫婦生活を送るハイエナみたいな性格のサル顏の上司がする事だよ。
それで分からないまま作業すると、分からないのなら聞きに来い
待ってるとボーっとすんな聞きに来い
→わからなかったら自分で調べろ
→→いつまでやってんだ。わからなかったら直ぐに聞きにこい
「自分で考えろ」ってベターなセリフが好きな上司は確かに多いと思う
その言い方だと何のために使うかわからないから、とりあえず紙だけ持ってくるんだよ
できる奴にはいい給料、必要最低限のことをこなす奴には安定した収入、できない奴には自主退社を進める。これで十分。
仕事を辞めたくない、自主退社なんて進められたくないってんなら理不尽なことも我慢して周りを見て臨機応変に仕事するしかねぇよ。
それでも我慢できないなら自分で会社作れや。
逐一やってたら一々聞きに来るなってうざがられる(´＾ω＾｀)
分からないことがあったら何でも聞いてね！ → それくらい勝手にやれ！
ｍ９(´・ω・｀)
30代は勘違いベテラン
40代は無能上司
50代は老害
こんな感じで区別しても問題ないよね？
聴きにいきゃあいいじゃん
どの世代にも思考停止指示待ちはいる
でも遅いから仕事追いつかない。そしてお構いなしに客からいい加減な依頼が来る
これが一番ストレス
そいつ100%嫉妬で潰されんなw
「おい、これ！」（冷たいハンバーグ）って言われた時は、冷たいのか異物が入ってたか分からないんで
「どうなされましたか？お客様」と言って
破れたのは、すぐに分かるんで「スミマセン、商品に問題がありましたか？」
と答えるんだよ。
だーかーらーなんで分からないまま作業すんだよｗ
間違っててもいいから自分で考えて答えだして、その事を「行動する前に」上司に相談するんだよ
「自分はこう考えてて、作業に入ろうと思うんですけど、この作業内容で間違いないですか？」
って
もう勝手にやってるわ。問題起こしても責任取るの上だし
だれでも新しいことやるときは、
丁寧な説明やアドバイスは必要。
考えさせるのは知識と経験が増えてからでいい。
最近一番困るのは度が過ぎた個人主義、組織で仕事することを理解してくれない
何一つ自分で考えないんだから
面倒見がいい=すべてを優しく教えてくれるって考え方がゆとり
・新人の「分からない事が分からないから聞けと言われても分からない」を未だに分からない上司。それを説明すると「自分も辿って来た道だから」と、自分が苦労したから新人も苦労しても仕方がないという考え
あいさつ、ほうれんそう が出来ない、同じ失敗を何度も繰り返す、予習してこいと言ったのにしてこない、とか馬鹿新人は怒っていい
ただ、理不尽な怒り方する上司は新人相手どころか だいたい職場のガン
当たり前の事なのに相対効果で「お前他のゆとりと違うな」と思わせやすい
競争社会に負けんな
前いたとこ本当にそれ系だから困る
その他にも教えて貰ってない物を、前にそれ教えただろって言われた
使えない人間のくせに就活でごまかし取り繕って入社してるバカが悪い
就職するまでにバイトでもなんでも社会の常を学ぶ機会あるだろうに
大抵は常識の範疇での注意を「知らない」「教えてもらってない」とか言ってふてくされたりキレたり
甘ったれた人間が増えた証拠だ
お前もゆとりな人の心境や思考を考えてないな
低能
その程度の事で仕事辞めるのか...
訳のわからん決断力と行動力はあるんだなw
ニートが増える訳だわ。
問題が周知されるようになっただけで、潤沢な新人教育された世代なんていない
職場によっては直属上司を飛び越えると、半年間上司に口を聴いてもらえなかったとかあるそうよ
それくらいでバカじゃないの？な話ではあるけれど、古い体質のとこは怖い
あいさつ、ほうれんそう が出来ない、同じ失敗を何度も繰り返す、予習してこいと言ったのにしてこない
↑これゆとり関係なく無能だよな
新卒採用は全て非正規雇用で正社員登用に相応しい人材だけ選べばいい
それはそんなに無いことだから出来の良いマニュアル作ろう？
自分の頭の中ではぼんやりと完成系を想像してるんだろうけど
細かいとこまで考えてないから内容つめて聞くとそれぐらい考えろという始末
そもそも目的を明確に伝えてないモノを他人が完成できると思ってる時点でアウト
ただボーッとしてたりする
それが言われたことしかやらない、と言われる所以
新人が勝手がわからないことなんて知ってるよ
でもみんな自分の仕事をこなしながら新人の指導をしている
四六時中生徒だけを見て、次にあれしろこれしろと指示が出せる教師とは違う
勉強みたいに黙って座ってれば授業が始まる訳じゃない
何をしたらいいかは自分で聞きに行くんだよ
この指示を１３時に受けて、１７時までダラダラやって終えて帰る新人とかもうやる気ないんだろうなと思ってる
その考え方、素敵やね。
文句言ってても仕方ないもんな。
無能なリストラ要員取る意味がわからない
自分で考えてていい方向に進める努力をするのは大事。
ただウジウジと孤立するのだけはやめな
精神やるヤツ何人も見てきた
鈍感力は有りすぎても無さすぎてもダメなんだ
過ぎたるは尚及ばざるが如し
ほんとこれ！いつまでも学生気分でいるんじゃねーよｗ俺はお前の先輩であって先生じゃねーんだよ！！
勝手なことして失敗されたら全部自分に返ってくるし、大怪我されたら洒落にならないからな
とりあえず分からない事があったらちゃんと聞いてと言ってるし、自分も聞くようにしてる
ただ、作業を指示してその内容が終わったのに何も報告しに来ないで待ってるやつはイラッとくる
わざわざこちらから聞きに行くほど暇じゃねえよ
新人じゃねえんだからいちいち指示しなくても自分の出来る事考えてやれ
分からないのなら次の指示くらい聞きに来いって思う
アホ、ドジ、変態、童貞ってだけで
ADHDがそんなにいるわけじゃないよ
私の仕事じゃありませんって言った新人には驚いたなぁ
作り手側の「分かれよこのくらい。作ってる俺らは分かるぞ」な感じを連想した
俺たちよりも仕事が出来ないから…
まあでも自分で聞きに行くと「そんなもん聞くな 自分で考えろ」と言われるんだけどなｗ
常識的に知っとけってこと知らんやつも
たまにいるからなあ。
具体例無さすぎてなんとも言えん。
責任感がないやつよく使う手
仲悪いんだろ
それは自分のモチベーションにかえたら良い。そのシラきるのって一回は出来ても二度三度とはできないから。充分追いこんでから攻撃するときはやんやりな。その方が効果的。上司の耳がほんのり赤くなるくらいで許してやること。 するとあら不思議、そのころあなたは仕事が身に付いている。
メモ取らずに写メとか当たり前だと思ってるし
基礎学力が足りないから説明しても理解出来ない
だから一から十まで説明して貰うことが当たり前と思ってる
今の20代は全員戦場送りで、次の世代に期待しよう
勝手なことやって欲しくない職場もあるし、やって欲しい所もあるし。
ぶっちゃけこんなアンケートで考えさせられる必要なんてないよ。
新人はホウレンソウ覚えて積極性を発揮すれば大丈夫。
そうしないと何がわからないのかわからないだろ
上司はエスパーじゃないんだぞ
これはしかたないんじゃない？
職場は仕事をする場であって、教育サービスを受ける場ではない。
上司や先輩は忙しいなか時間をさいて教えてくれているのだから、少しでも教えてもらえるだけありがたいと思うべき。
どうしても一から十まで懇切丁寧に教えて欲しいなら、資格予備校にでもいって難しい資格をとって、その資格を看板に予備校講師にでもなればいい。
って思うようになる
そんな時に限って報告時に話打ち切ったくせに俺聞いてない！忙しかったとか言われましてもね
報告書の提出が必要なこともどうでもいいとスルー
最初にAと言っておきながら実態はB、仕事に支障がでてAをやりたいと言うと「分かった君の評価下げるわ」
こんな人どこに行っても居ると思いながらも、新入社員として入った企業で上司を尊敬できないのが辛い
新人でも自分で考えろとはいわれるけどさ、新人が考えて、勝手にやっていいわけねぇだろ。あまりにも当たり前なことなら別だが。
ほとんどの新人なんてできなくて当然だよ。新人でなくても重要事項は上司にワンクッションいれて、確認する。
こうすればいいんですね？ と確認してからやるんだよ。
広い視野を持って、自分が何をすべきか判断する訓練をしろって求められてるの。それは新人の頃からやるべきこと。
新人の頃からそういう訓練してなきゃ、自分が責任ある立場に立った時に判断ができないよ。
あと、ダメな上司に当たったら自力で覚える覚悟がない奴が増えたのも現実。そういう奴もいるけど減った。
新人は怒られながら覚えていくものだというのを覚悟してない奴がほとんどなのも現実。
新人なんだから、怒られたから駄目じゃないんだよ。金を稼ぐ事はそれだけの事だという認識がないのが駄目なの。
まじでそれだな
報告や質問をする気が徐々に無くなっていく
ゲーム業界も、そんなのが多いね。
面白そうなアイデアあるけど、明確に出来ない。
そんな時は「〇〇は、××にしたらどうですか？」「△△の部分は、凄く良いと思うので前面に出しましょう！」
とかアイデアをぶつけていくと良い感じに動くと思うよ。
指示された物を作るんじゃなく、一緒になって作り上げる感じでね。
環境を作るのも仕事の一環
後々自分に負担がくるなら先回りして環境整備しときゃいいんよ
新人に教えてもらえるだけありがたいと思え！って言ったところで本人が思わなきゃ意味ないし
相手を変えたいなら、まず相手に合わせて自分を変えてみりゃいい
愛されたければ、まず隣人を愛せだっけ？
何がわからないかがわからないから質問もできないんじゃないか？
まあそういった極端で餓鬼臭い思考回路もゆとりの定義域に入るんですけどね
一人で追放されておきなさい
みんなちゃんと返答してくれる上司ならいいんだけどね
他のコメにもあるように、それくらい自分で考えろ一々聞くな。って上司もいるんだよ
んで、考えてると「わからいのなら聞けよ」という理不尽なこと言ってきたり・・・
そんなこと自分で考えろっていう上司は無能とは言わんけどその人自身が自分のことで精一杯なんだよ
ただ、楽しようとするのはダメだ
仕事増やしたくないから聞きに行かなければいいやって思ったりする新人や、
逐一説明するの面倒だって思ったりする上司はその会社にとっては害悪にしかならない
って考えてんだよ
それに対して目くじら立てたってしかたがないんだから
したがうしかないの
って言うよね
↓
上司「おまえ、自分で考えろ!!」
どっちやねん!!
どの世代だろうが、ダメな奴はダメ
会社経営管理の６０代、中間管理の４０代・・・
それって団塊と団塊Ｊｒなんですよね・・・。
我が儘が何でも通ると思ってる世代の代名詞じゃないですかｗｗｗ
卵が先か鶏が先かでいうなら確実に団塊世代が先なんだが？ｗｗｗｗｗ
新人に即戦力を求める時代。嫌すぎ
あの他力本願な考え方は洒落にならん
それを反面教師に後輩にはちゃんと仕事教えてますｗ
先輩と職務外で話してごらんよ
職務外でまで冷たい先輩とかそうそういないぜ？
大概オンオフの使い分けできてるから
恥ずかしくて聞けないとかプライド捨ててみなよ
自問自答してたって前には進まんし
省いて説明される → 分からないから度々質問する
何度も何度も聞くせいで上司も不機嫌になるし、悪いなって思う
自分で勝手にやる → 怒られる
(´・ω・｀)ﾊﾊﾜﾛ・・・
あいつ(やめそうな先輩)は坊っちゃんなんだよ。自殺しちまうんじゃねえの？はははは
↑
これが50代の大人が使う言葉だろうか？
年齢なんてものは礼節とか生きてきた人柄とかとは、まったく関係しないっていう。いい体験だった
ゆとりはちゃんと説明すればやる
新しい事をさせたいならそれも教えればいい
説明して出来ないのは世代関係なくタダの馬鹿
それか仕事の説明すらできない馬鹿な上司のどっちか
まあ、｢自分で考えろ｣とか言ってしまう人は間違いなく馬鹿な上司だな
〆切ギリギリになって教えてくださいっつって計算式みせてやったら理解出来ないwwwww
ごみ過ぎんだろ
さっさと死ねや
入ってすぐに指示もしないのは単なる怠慢だよな。
仮に見て覚えさせるとしても、誰々についてけ、とかだけは必要だし
先輩への尊敬の気持ちが一気に冷めて極寒の大地並みにすべてがどうでもよくなったわ
教え（説明）下手だったりするってのがそもそも原因って事も多いね
実際教え上手でなくてもそれなりか普通程度に教えられる人が指導すると
下手な人より教わる人が呑みこみ早いなんて事もザラだし。
これは世代関係ないよ。
・・みたいな職種ってさ、実際ちゃんとマニュアル化してやると情報量知れてたりすんのよね
上司側の本心としては「おめぇ俺の仕事を奪う気か？そう簡単に盗られてたまるかいっ」ていう
ただ、ちょいと怒られりゃ次の日辞めちゃうような連中にそんなマニュアル渡しても、やっぱり仕事の質は落ちる
大きな目で見ても、社会の中でその職種自体の地位が下がってしまうと思う
昔なら義務教育で積み上げてきたことをやってないから地頭が悪い
計算式だけ見せても理解出来ないのはゆとり教育の産物 社会のごみなんですわ
そりゃ話が噛み合んわ。皆自分の職場を基準に話すもの。
お前さっきから計算式計算式って何言ってるの？
自分の世界だけで一般化して社会のゴミやら死ねやら糞みたいな思考回路してるな
そのまま慢性的にイライラしてる惨めな人生送ってください
ぽいな。いいおもちゃだよ俺ら
猛毒スモッグ吸って病気になって年月経たない内に死ぬだろうからな。後はどうなるか時間の問題ってやつだ。
べつにイライラなんてしてねえよ^^
ゆとりなんてごみ同然のうんこのことでストレスためるわけねえだろ
障害者だと思って接してるわ^^
仕事の流れを教えて貰ってここはこうするんだよっていう説明がいるだろ普通…
「分からない所は聞け」みたいな態度で書類渡されたら意味不明だろ
分かるやつに聞いてそれを覚えろって叱られたな
横から、だからお前昇進しないんじゃねぇの？
もちろん中には本当にできない人もいるんだろうけど、説明しない、マニュアルない状態でさぁ仕事してって言われても成果出せるほうがすごいと思うんだけど。
ゆとりと呼ばれている人たちもそうだけど教育する側も自分たちに非がないかを一回確かめたほうがいいよね。
おう そんなイライラするなよ障害者ｗ
餓鬼みたいなコメントしかできないんだな ゆとりを馬鹿にしているくせに
お前がゆとりなんじゃねｗ
韓国人は一定数どんな話題にも沸いて出てくるよ
こういうやつらは要は日本人は下手うって死ねとしか考えてない
逆にそれくらいしか愛国心をアピールできない小物なのさ
昔も今も、新人は失敗するのは当たり前なんだけど
その失敗した時に自分で検証しないで、結果だけ聞こうとするから
馬鹿って言われるんだよ。
即戦力を求められるの時代ってのはほんと嫌だよなぁ
零細企業だと入って2年そこらの自分のような若輩者ですら会社の中核的な仕事やらされるし
嫌気さして自分が辞めたらどうなんの？この会社って毎日思うわ
一生バイトしてろ
自分が新人の時をすっかり忘れてる様な気がする
マニュアル化できるような事をマニュアル化せずに普通に教えないのはただの怠慢と非効率
自分が若いころされて嫌だった事を後輩に押し付ける上司多すぎだろ
こんなモラルないやつ俺の周りでは見ないし 人として一言いいてえ ってケースがハチマの中であるけどただの半島人だっただけなのかもな
こうならない職場に付きたいね
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
自分で考えて、誤った方向に覚えてしまっているのに指導者役が気が付かない事もある
OJTとの組み合わせで、指導者役に適性が無いと新人潰しになる事もある
ゆとりかどうか関係なく、人を育てられる先輩の育成も重要だと思うぞ
職人技に近い職業だけど、へったくそな上司の説明ややり方見るより
マニュアル的な本を読んだ方がずっと仕事が上達したわ、文章のほうがずっとわかりやすくて驚いた
今はそれにプラスして個人開業してる人にお金出して教えてもらいに行ってるけどね
とりあえず話し合いして意味あるわけないじゃん
円満に解決する話じゃないんだし
高齢化で全部、間に合わなくなってから解決すんじゃないの？
年食えばどっちか死ぬんだし
てか韓国人がマジでウザいな
失敗を経験として次に活かせりゃ人生あらゆることが楽しくなるよ
ダブル、トリプルスタンダード当たり前な行き当たりばったりな指示しかできない自分の無能をまず恥じろっていう
気分で対応ころころ変えて、仕事を軽視してんのはどっちだよ
数年後・・・
「忙しくてマニュアルなんて作ってられっか！」
今、苦労している新人は数年後の後輩の為にサビ残でもしてマニュアル作ってやれ
ならまだわかるがけどさ・・・わからないから聞いて来てる奴に自分で考えろ！！なんて馬鹿なこと言う馬鹿本当にいるの？
そうそう
一概にゆとりでくくるのは間違ってると思うぞ、新人の中にもできる奴はそこそこいる。
まあ、国立理系の修士ばっかだからかもしれんが。
その上の世代は、マニュアル無しからスタートしたのに、
下の世代が無しじゃ出来ないなんて、駄目だろ。
それに、いきなり成果を出すなんて期待してないよ。
人間は、今も昔も失敗を乗り越えて、成長すると思ってる。
だけど、ゆとり世代は、乗り越えようとせず辞めちゃう。
おっさんどもは自分が新人のとき言われたことをやり返してるだけ
説明できないのかしないのか知らないけど、そもそもやる気あんのかよ
あんたら老害は精神論だけ振りかざすけどさ、自分のテリトリーで威張ってるだけじゃねえか
車学とかあれ何の役に立つんだよ、カリキュラムおかしいぞ
「俺の頃はマニュアルなかったからオマエもマニュアルなしからやれ」
とか非効率的すぎるだろ
もっとひどい所になると、勉強になるから自分でマニュアル作れ。
自分のマニュアルは持ってるけど見せないし、碌に教えないけど＾＾
流石にこれは内心おかしいと感じたわ。
たぶんその発言を面と向かって上司にいわないから聞く耳持たないし。言ったって
大変が当たり前って思い込んでる世代だから今さら変えていけるほど器用じゃない。
それが40、50の世代の人たちの気質
むしろネットで悪口書いて自分のクビをしめてるのは自分自身
ニートから就職したりするとニートだから悪く言ってたんだろ？って色眼鏡で見られるよ
自分達はこれだけ苦労したからお前達も俺達と同じ位苦労しろとか効率悪すぎだわ
そんなもん会社の為にもならんわ
オフィスワークの場合、机挟んで割と遠くに置かれるのに何で見えると思ってるの？
何でもかんでもできなかったらゆとりで片付けられるし
今の時代に何求めてんだよばーか
とっとと動けるようにしてほっとけば動くようになるだろアホ
色んな人と話し合いな
その世代を作り上げた世代はもっとごみだよな。
優秀な下の世代から突き上げ食らうときだな
丁寧に仕事教えてあげて、新人たちをどう利用してくか考えろよ
ゆとりとか言って若い世代をバカにしてるところで思考止めてんな。
相手にする価値すらないから
シカトシカト
今までずっと誰かに教えて貰わなきゃ何も出来なかった世代だから
自分で答を探すとかそういう作業は一切やってきてない
ただ模範解答を丸暗記しかしてこなかったのだから
本当にごみだね はやく淘汰されればいい
>>337
そう思うならお前らが後輩の為にマニュアル作ってやれ
仕事も懇切丁寧に教えてやれ
後輩に同じ苦労をさせるなよ
できないヤツが多い中で突出するためにどうすりゃいいか考えた時
会社から求められてるハードルが前世代より低くなったと思えばいい
出すぎた杭は打たれない
この風潮は野心家にとってはある意味チャンスなんじゃないか？
お前みたいなやつはどこにでもいるよ
責任果たさないから攻められるとかまぁ怒るのはわかるけどだからでゴミかな？
違うと思うよ
それにアメリカって10回はやめてもokだったりするじゃん
日本がシビアすぎるスパルタすぎるのはもう明らかであってその国で挫折したらゴミとか言うほうもわかってないと思う
まぁ聞く耳もたないだろうし期待もしてないが
その一から十は基礎だから
最初だけだから今は我慢だ
簡単に時代で片付けるなよ。
一般常識すらしらん人間に、どこまで作れっつーの？
バイトに「冷蔵庫に入らない、それをネットに～」とか契約サインさせたけど、どこまで書けば良いんだよ？
”会社に損失を与えない”と書いたとしても、
「冷蔵庫に入ってネットで吊るすなとは、書いてない」と言うだろう。
それは、損失を与えてる行為なのにね。
こうしたら、こうなるって事を理解出来てない・考えてないんだ。
無論、キチンとした若い子もいるよ。
まるで教育を受けて来た側が悪いみたいな言い方だけど教育をした側がクソだったからこんなことになってると思うんだけど。
そして、そうなることに関心がなかった世代がゆとりって叩いてるって考えるとすごく理不尽だなって思う。
ゆとり世代はどうすればよかったんだよ。
食品衛生観について説けば良いんじゃね？
仕事覚えてるし教え方も上手い人多い
工場勤務での話、
工場長(推定60間近)「新人君、ここの部品はこう力いっぱい入れてね」
２０回くらい機械で押し込む、ものすごい轟音
その後
現場監督「あれ！？この機械曲がってる！こんな乱暴に扱ったらダメじゃないか！」
手本を見せられる-２、３回押し込むだけ
俺「え、いや工場長から教わったとお」
現場監督「今度からは気をつけろよ、(あの新人見張っといて（小声))」
周りの別の作業社員にも怒られる
俺「教わったとおりにやってるんですが・・・」
先輩「はぁ！？誰に？」
俺「工場長っす」
先輩「はぁ？工場長が？あー・・・」
俺「どうやれば良いですか？」
先輩「知るか」
しっかり押し込まなきゃダメだろ！ここの部品が取れたら一大事だぞ！と怒られる
指導を受けたと説明する 工場長と監督とクズ先輩で話合い、揉める→途中から話が弾み和解して解散、工場長と監督居なくなる、戻ってきたクズ先輩に結局どうすればいいのか質問する
クズ先輩「知らん、とりあえず良い感じにやってろ」終
書いてる途中から腹立って脱線してしまったがとりあえず50-60はダメだな
新人用の仕事は忘れちゃってる場合が多い印象
遊んでた奴でも、親の躾がキッチリしてた奴は、使える。
体育会系で、上下関係を学び、良い先輩に当たった奴も使える。
ゆとりとか関係なく、
多くの人間と接しなかった奴は、ほとんど駄目（職人とかは、別）
マジでこれなんだよ…
ホントどうすれば満足なんだろうね
それで上司が怒ってきたら、「次回からはそのやり方でがんばります！ご教授ありがとうございました！」っていっときゃいい。
やる気があって誠実なふりをしていればそれが身につくから、人間関係でもなんでもいいことばっかりだし
結果人生において大きなプラスになる。
うちにもいるけど、「怒られた」って事実だけを見て不満を覚える子が本当困るわ。
大事なのは相手が怒っている内容だってのに。
新人の分際で、自分のやり方や自分の経験にどれだけ自信あるのかしらないけど…
年齢の離れた人とのコミュニケーションの取り方が分からない事に配慮して欲しいわ
どっちに従えばいいかって時は自分でメリットのある方を選択する
それでどちらかにやいのやいの言われても自分の選択には堂々と責任持つしかない
そうやってみんな大人になってく
どんどん吸収して自分で応用もできてみたいな教え甲斐ある子はいるし
ゆとりがゴミなんじゃなくて、だめなやつがだめなだけだけどね…
だからゆとりに何を期待してるのかって話
今まで何も苦労せずに生きてきた人間の根拠なき自信なんてどうにもならない
もはや一種の障害者と考えたほうが効率的
新しい世代に期待すればいいだけ
そもそもゆとりをゆとりにしたのはお前のように今ゆとりゆとりと笑ってる人間たちなんですがそれは
怒っちゃダメじゃん、しからなきゃ
効果的な叱り方ができないなら叱る人の問題でもあるわ
僕、これ教えて
自分で考えて
見てたら分かるだろ
僕、自己流でええんやな ほれ
何コレ駄目、自分で判断するな、聞きにこいや
ふぁっきゅ
ゆとりはそういうのに反抗してきた反社会的勢力
そうじゃなくって！！wwwならなんで今からでも遅くないから努力しようとせんのだ！www
さっさとリストラしちまえ
1教えて1以下応えてくれる＝ゆとり
似たようなことならガイドがなくてもやれる＝ゆとりじゃない
似たようなことでもガイドがないとやれない＝ゆとり
普通は怒らないよ
何のための管理職なの？
あー所謂、君の会社は名ばかりの管理職でストレスたまってるのねｗ
横槍だけどほんとすぐ人のせいにするよな
たとえ本当に人のせいだとしてもそういうのも糧にがむしゃらにやってきた世代だからゆとりは甘く見えるんだよ
マニュアルもねぇ、簡単な口頭説明だけで終わるまで確認もしねぇとかってやつはいるからな
まぁここでわからないところをどんどん聞きに行けるかどうか別れるんだろうが
人間として底辺レベル
そんな同僚（女）にイラッとしてしまう
怒ってくるような相手にこそ笑顔で誠実に接した方が、味方が増えると思うっていうつもりだったんだ。
でもほんとにあなたの言うとおりだと思う。
自分も歳が2個くらいしか変わらない子を下にもつようになったけど、なるべく叱るとか説明とか努力はしてる…
実際、部下には怒りたくなることより呆れて諦めたくなることのほうが多いけど…
上だって努力してるんだから下の子も「教えて」だけじゃなくて姿勢を見せてほしい…
教えたら教えたとおりにしかできないし
少しでも状況が変わったら判断できずパニック、思考停止
新人が失敗するのはいつの世代でも当たり前だよ、問題は失敗して叱られた後のことだ
どういうポイントで判断すればいいのか、という方法を返す
大抵の若い子はそこで「・・・」って無言になるね
本当に社会に必要ない
ずっとPswに引きこもってろキモオタが
いまはちょうど「ゆとり世代」というネガティブなレッテルが貼られているから、
マイナスのイメージが余計に強化されるんだろうな。
逆に聞きたいけどじゃあゆとり世代はどうすればよかったんだ？
そういう教育を受けてそう育った世代を育てた側がこれだからゆとりはとか甘えとか言ってるんだぞ。
自分たちを棚に上げて叩くのはやめろって思う
教えるのが下手なら関わらずテメエの仕事やってろと同僚を見て思う
うん、まあ確かに多少はそれもあるかもな
とっととして脱ゆとり世代に期待しよう
せめて基礎学力さえあればなんとかなるが
死んだ魚の様な目してお前ここに何しに来てんの？って奴は
全ての年代男女役職関係なくいるがな
ゆとりとか無能な上司とかそんなん互いが互いに罵りあう不毛な争いだよな
とか言うのはわかるんだよ。
けど学生時代はそれで納得したけど
社会に出ると違和感がある。
何か違う。
だからなんですぐ人のせいにすんだよ
下手なやつだっているよ
要領かませよ
マニュアルに書いてないことはマニュアルにまとめて一括でください
あ た り ま え だ
でもそれに気づいたなら君は見込みがある
それを、客の目の前で元の皿に戻して渡したら、客がキレた。
俺が行って、客に謝って新しいのと取り替えて出したんだけど、
その事を、バイトの子に注意したら
「別に容器に入ってたから良いじゃないですか」「僕は、別に平気ですよ」だとさ。
マニュアルには、床に落とした物を客に出しちゃいけない、と書いてない。
なので悪い・ミスしたとも思ってない。
もう嫌になるよ。
教育する側も教える事に慣れろよ
↓
じゃあどうすればいいの？
↓
自分で考えろ
↓
考えてやる
↓
勝手なことするな。これだからゆとりは。
↓
教えてくれなかったじゃん 上に戻って以下ループ
誰でもできる馬鹿みたいな仕事しかねえから教えてもらう必要も教えることも何にも無い
がむしゃらに頑張ってる奴を叩いたりはしない、そうやってグチグチ言ってるから叩くんだよ
がむしゃらにがんばれよ！！！
と言われてそうすると
何勝手なことしてるんだよ‼︎
と怒られる。
理不尽極まりない
この程度って言われるかもしれないが、一緒に仕事をするにあたって必要なのは信頼関係なわけで、わずらわしいから仕事を教えたくないって言われた時点でアウトだろ。
お前とは仕事したくないってオレは解釈した、人間関係の構築を拒否られたって思った。
それは後々に大きな憂いとなる、オレの人生経験上ね。
こういうことを言われたのは初めてじゃない、２度目、初めて言われた時は問題が起きた直後で上司にすべてオレのせいだと責任をなすりつけられた。その時は「何でお前にいちいち言わなきゃいけないんだ」って怒鳴られた。
こういうことを言う人間とは絶対に仕事をしないって決めたんだ。
すぐに操作性のせいにするのもゆとり
別に簡単な操作なのにお前がゆとってるから出来ないんだよと思うことが多い
一生懸命に頑張ってれば失敗したって叱りはしてもゆとりがどうとかバカにした言い方はしないと思うぞ？
「考えた結果こうだから」という事を言えばいい
本当に余計な事やった可能性もあるからな
これな
自分のごみっぷりを自覚できないのがゆとり
ゆとりキモオタは改造rpgやら課金ゲーやってりゃいい
ゆとり世代じゃない人は結構な年齢だぞw
来年就活したくねぇｗ
そもそも就職できるか不安だ
コミュ障な上に資格なんて基本情報と応用情報ぐらいしかもってないし…
とりあえず困ったら誰に頼ったらいいかは教えて
わざと失敗させる意図でもないなら新人に仕事ちゃんと説明しないやつは単に管理能力不足なだけだと思うんだけど
ゴミがゴミにゴミって言ってるなら
お前含めてゴミしか居ないわけだが
高卒だけど今は独立して社長だ、大卒がそんなに偉大なら結果だせ、金を稼いでみせろよ、結果を出せば誰も文句は言えない
いつの時代も新人が適当な指示でうまく行動できるなんて、本当に有能な奴しか動けないと思うんだが。
結局、ゆとり世代の言い分は昔からあったんじゃないかな。単純に、ネットが発展して、こういう声が拾いやすくなっただけで…。
俺ゆとりだけど
どちらにしろおっさんがこんなところで暴れているなら碌でもないな
お前らだって自分で一通りの仕事できる様になってから新人が入ってくれば
そいつらに対して似たような事言うようになるんだよ
出来るわけないじゃん、それで失敗して叱られて理不尽な事も言われながらもそれを回避する術も学んで成長してきた
普通に「先輩！申し訳ありません。次は足を引っ張らないよう頑張ります！」
って言えば良かったんじゃないの？
俺の友人も先輩が酷い！愚痴ってたけど、俺は「先輩や上司に必ず挨拶する事」と言って実行したら,
友人は「何も返してこない」と。
「それでも挨拶は、続けろ！」と言ったら、数週間後くらいに「返事をくれるようになった」と。
信頼関係は、大事だが、
107は、こちらから相手と信頼を築こうとせずに、断ち切ってる。
拒否られてる人間でも、こちらから築こうとすれば、受け入れてくれる場合もあるんだぜ。
そうだなwww俺はダメなおっさんだwwwただ、仕事は成功して結果出したww
昔の、こち亀あたりを見れば分かるんだが・・・。
両さんや中川とかは、いつも怠けてばかりで部長のいうことをちっとも気かないが、
強盗犯とかをみつけると（自主的に）捕まえようとするって感じだった。
そもそも人のいうことを聞かないんだよな。ゆとりは人のいうことを聞くところがまず違うんだよ。
昔の人間は、人のいうことは聞かないで、てんで勝手にやるというのが当たり前だから
マニュアルがないと何もできないというゆとりに驚愕するんだ。
取りようがないもの＾＾
誰に頼るかぐらい自分で考えろ
そのへんがゆとってるんだよ
お前ゲームしてもすぐマルチで寄生厨して楽しようとするタイプだろ
良かったな、羨ましいよ
でも暴れるのは程々にな
違うなあ
マニュアルがあっても読まないのがゆとりだよ
指示が分かりにくい経験はあるよ。
その時の苦労や工夫、試行錯誤が経験となって後の糧になる。
んだが、最近の子(所謂ゆとり世代)は直ぐ辞めるんだよね。
ちょっと、年寄りからしたら「文句言ってないで頑張れよ。」くらいの感覚かと。
まずは、分かりにくい支持をどうやって分かりやすく理解するか？
この問題が分かれば、問題の半分は解決だ。
2位「すぐに言い訳をする」
職場にいる35歳のオバハンがもろにこれに当てはまるんだけど
むしろゆとりの方がすごく仕事が出来るから、もうじきオバハン追い出される予定
取りたいけど取れないの^^
DQNってバカだけどコミュ力あるからすごいよな
ああ、そうだなwwサンクスww
しかし俺はただゲームが好きなだけなのにゲームネタ少ねえな…
メモ取りきれないようなスピードで
10個くらいの手順をバーッと説明して
確認させてください
↓
は？さっき言ったばっかりだろ一回で覚えろよ
この流れが本当苦痛で仕方ない
コミュ力あるほうだったのに
入社してからひたすらこれだから
最近はどもる事も増えて鬱になりそう
同期も30人いたのにもう4人辞めてるし
「俺に話しかけろよ糞上司ｗｗｗ」みたいな。
一体何様なんだ
それが無能って言うんだよ＾＾気づけよ
上司が無能とかチャンスじゃねえか！！考えろ、何かお前が成り上がる方法があるかもよ
違う、マニュアル通りにやってマニュアルに振り回されて臨機応変に対応できないのがゆとり
(´・ω・｀)俺ね
ゆとりだろうが辞めないところはやめない
辞めるところはやめる
ゆとりなんか関係なく企業体質、若者が天秤にかけてあほらしくなってるだけ
ゆとりはすぐやめる自慢は結構だが君の会社の株を下げてるだけだぞ
俺はそういうときゲームかなー見てるわ
まぁ宣伝みたいになるから別にオススメはしない
うちの会社にもいるわ自分の手の届く範囲までしか威張れないおっさん。パソコンは電源の位置すら知らないし。新人が増えれば増えるほど孤独に威張ってる。仕事は誰でもできる事だし、手書きだし、パソコン出来ないし。威張ってるだけで存在価値が不明ｗまさに老害。
メモとる姿勢があるならえらいよ
うちにパパのコネで入ったゆとりちゃんは、それすらしようとしないし、
「覚えられないならメモをとればいいよね？」
って言ったらいきなり泣き出すし・・・・・・・・・・・・・・・。
何でそこで泣き出すの？しかもパパがなぜかしゃしゃり出てきて、そんなに娘が心配なら
おまえんとこの部署で面倒みりゃーいいじゃねぇかバカ親子くぁwせdrftgyふじこlp
ハァ・・・・・・
いや、コミュニケーション取ろうと努力しろよ…まじかよお前…あーあ…
必死だねｗ
何度もミスなんて、あるよ。
誰もオッサン達がミスしてないなんて、言ってないだろ？
怒られても、ミスを糧にして同じ失敗しないよう頑張ってきたんだよ。
ゆとり世代は、ミスしたら終わり！みたいに辞めちゃう。
まじで、ゆとり世代は辞める。
統計をとった結果として。
主体性の無いゆとりは多いんだろうな
修羅ってる職場だとか、勘違い上司が支配する職場だと良くある事
↑
昭和から続くこういうアホみたいなカテゴライズ
いつまで続けるんだろうな
うんだから俺無能って知ってるよ^^
何言ってるのおまえ？
マックで、ドリンクからバーガーの注文をすると、対応できないような？
そんな人は、流れ作業の仕事に向いてる。
それでもじっくり時間をさいてほしい
この文章で30越えとか冗談きつすぎだろw
あなたが話ずらい雰囲気を出してたり、接しづらい態度を取ってないか今一度振り返ってみましょう。
ゆとり世代って結構素直だから一度噛み合えば案外可愛いものですよ。
特に新人の頃は自分の仕事で手一杯。仕事に慣れてる上司の方から手を差し伸べてあげましょう。
職場が最悪なんてよくある。
そして、最悪な環境を自ら変えていく事もまた、よくある話だからね。
でも、マニュアルはおっさんも読まないよなｗ
読んでから質問しに来いよと思う時がある・・・
向こうさんがどうしても嫌だったみたい、初めて聞くことばかりだったからいろいろ質問していたら、
まだ３日目なのに「あぁ～もう限界だ」って言われちゃったもんだから。
なんとか関係をよくしようとしたんだけどね。
だったら四季報にのってる離職率は嘘で
君の独自の調査の方が信憑性が高いと
へ～～ｗ
晴耕雨読の生活したいです
会社とか無理
自分と比べると、個人差あるから一概には言えないって感じだわ
実際に世代ごとに変化しているとしたら？
ただ正社員ではいらねーな
自分で考えて動けないと、部下を持つ立場になんてなれないだろ？
なんかパワハラくさいね
自分もそんな感じだったから…変な場合は録音して弁護士にもっていくなりするくらいの気概のほうがいいね
世代で一括にはできないけど、ある程度傾向はあるね。
バブル世代とかも。
「老害ｗｗ怒鳴って伸ばすなんて考えが古いｗｗ」とか言うわりに
後輩には怒鳴り散らすよね
「これ愛の鞭だからｗｗ」って。
新人類世代は性格が腐ってて犯罪率も高いし傾向はあるな
「俺は悪くない」
ゆとりゆとりって上司も自分がきちんと教えられないのをゆとりのせいにしてるんだよな
俺も毎日ゆとりの相手してるけど奴らはマイペースだよね
まあ基本、ゆとりには悪気はないんだよね
変に素直だしさ
だからこういう新種の人種なんだと割り切ってる
俺らの世代はそうやって成功してきたんだぞ
いきなり全部を教えてくれ！ってのも無理だよ。
先輩だって、自分の仕事があるでしょ。
先輩の時間を削って教えて貰ってる立場って事を理解しないと。
なにか仕事が理解できる本とか、先輩に聞けば良かったかもね。
教えて貰ったら、御礼の言葉を忘れずにな。
それと仕事の話ばかりせず、趣味や世間話をすれば、信頼関係は、強くなっていくよ。
大企業なんかはゆとりがいても抱える体力あるだろうけど
中小なんかはハズレ引いたらキッツイだろうなー
金払ってガラクタ雇うんだから
昔なら一旦管理部とかが新卒を預かって研修させてたけど、
それも無かったり短くなったりしている。
でも上司はそれをよくわかってないから
「なんでそんな事も知らないの？」って言うし、それを繰り返して無能判定をしてしまう。
そういうケースもある。
ほとんどの仕事は元々土台になっている知識や技術や行動があるんだから
それを伝えないと同じ事ができるわけがない
教える事ができない人が教育者になってるから相手が反論出来ない事を
利用して責任を押し付けてるだけだよね
お前らの年金支える世代だからなｗ
ゆとりはコイツみたいな中二病も持ってるよね
古い物は全部悪いもの、ダサイものみたいに思い込んでるしさ
入って一週間経ったぐらいの出来事だよ…。
そんなとこだったから、おかげで体調壊して3ヶ月で辞めて、少なかった給料は通院代で消えたわ。
だから ブラック企業（笑） も増えて行くんだよな。
新卒の教育は面倒い→頭の良い大学出身の新卒雇うか→それ以下の学歴の奴なんか全員不採用→雇ったはいいものの無能な奴ばっか
上に戻って無限ループ
なぜ、いきなり完璧にこなそうと思ってるの？
ゲームでも初めからwikiや攻略サイトを見て、完璧にクリアするタイプ？
イベントを取りこぼしても良いから、考えてクリアしてみろよ。
ゆとりはwikiや攻略見ようともしない
極端にめんどくさがりじゃん
すぐにやめたり売ったり積んだりするのがゆとり
ゆとりは寧ろウィキペ全盛世代なんだがｗ
わからないとすぐ「おじさん分からないから！」とか放り投げる上の世代のが
よっぽど多いよ
意味不明なんでいきなりゲームの話し？
教えられる方も問題はあるとおもうが俺は教育者が責任を
押し付けてるって言ってるだけだぞ
後ゲームに関しては俺はクリアしかしないタイプ
やりこみとかしないで何周かする
そうか？
じゃああれか？俺の職場のゆとり君はただのクズ野郎ってことか・・・
やるしかないけど
ホントこれ
そんなことは自分の判断でやれと言われたり、そんなことを自分の判断でやるなと言われたり、
どこにボーダーがあるのか分からない
そのボーダーを教えて欲しいというと、そんなことは自分で考えろと言われる
そして、自分で考えて行動すると、上記のようなことになる
一体どうすれば
ゆとり凄いやん
ゲームみたいに自分で考えて、やって見ろよって事だよ。
それなりのミスは、するだろう。なら次は、同じミスしなければ良い。
１から１まで教えるのは、予期せぬ事もあるから、ハッキリ言って不可能。
それを対処するのは、経験なんだ。
んで、会社は、教育する所じゃないからな。
それが甘えなんだよ。
それ、お金を貰ってる以上、当然の事なんだけど
ゆとりは言われると喜ぶなw
お前、ゆとりの教育係に向いてるかもよ
部 下 の ミ ス に 付 き 合 わ な い 上 司
どうせ中途半端な教育しかしてないんだろ
そもそも、たかが学校の勉強時間が減ったくらいで途端に仕事ができなくなるわけがないんだよ
自分の書いてる文章良く読んで考えろ
会社が社会に甘えてるんじゃねえぞ
顧客は会社の実験台じゃねえ
お前の言ってる事は正しいが
あくまで一人前になるか、なる直前の話だ
下俯いてモソモソ喋っててすごい気持ちが悪い
いや、会社で責任持って使えるようにしろよｗｗ
527も言ってるけど、結局誰が痛い目見ると思ってんだ
ゆとり「このサーバー、システムどうなってるんですか？」
上司「自分で調べろ！」
ゆとり「ちょっといじってみたら、なんか、変なんですけど…」
上司「うわああああ、全顧客の預金データがバックアップごと消滅してる！！」
ってなったらどうすんねん。
社員の失敗は、会社が尻拭いするんだよ。
願客には、ミスした商品なんか渡せないので、
上司や先輩がフォローして渡すだろう。
次から、迷惑をかけないよう努力するのが新入社員。
しかし、迷惑かけたので、、、と辞めるのが、ゆとり。
ゆとりだけじゃないが、
早めに言えば対処できたのに、失敗したのを恐れて言わないのは、最悪のパターンなんだよね。
最初からちゃんと説明して無駄な手間かけさせんなよ
時間もったいねえ
いじゃん
コメ欄には箸の上げ下げレベルまで教えてくれないと仕事やってやんないってバカは
大勢いるみたいだけどな。自分がそうだから周りはそうだと思ってたら、置いてかれる
ぞ
少しでいいからゲームアニメに注ぐ情熱を仕事に生かしてみれば？
例えに無理があるような。。。
新人に重要な仕事を任せたりしないだろ
「老害ｗｗ怒鳴って伸ばすなんて考えが古いｗｗ」とか言うわりに
後輩には怒鳴り散らすよね
「これ愛の鞭だからｗｗ」って。
ゆとりは自分に甘く他人に厳しい。
「保存ってctrl+Sでしょうか？」って聞かれた時はびっくりした
さすがにそれくらい自分でなんとかしろと…
ああ、それ典型的なゆとりですわ
仕事こなすだけなら上司がやる方が圧倒的に早いんだよ
それをあえて新人にやらせる意図が分からんとは…
全然仕事も出来なければ自発的行動も起こさないのに
意味不明な万能感とかプライドはあるよね
何もかも周りの責任にするのがゆとりちゃん世代
ついでだから、書くけど、
「何をしに、ここの会社に入ったの？」って人間が多すぎ。
ただ一流企業で安定してるから～と思って入社するから、何をやって良いか分からないんじゃないの？
想定が甘いだろ
働いてる中でそんな希望通りの失敗から成長物語なんか見たことねえ
それこそ523で自分で言ってるだろ
会社や社会の事を考えればこそ新人を上手く誘導するのが
先輩の仕事じゃないのかね
事故につながる
お前の会社が採用したんだろ！ｗ
文句大杉お前がゆとりだろ
早めに言って、会社で対処できたとしても、それは全体責任で不利益を被る。
早めに言った事で、個人が失跡されて、自分だけが成績の不利益を被る。
馬鹿にされたり減給されたり地方へ飛ばされたり。
だったら黙ってた方が得じゃね？組織主義なんだろw
昔は育成期間中は自分の仕事より新人のどこを伸ばすかを考える時間が多かったなぁ
いい仕事してくれるとうれしかったりする
上手く誘導するのでも、本人がやる気がなかったら、無理なんだぜ。
教えて貰うのが当たり前じゃなく、教えてもらうようコミュニケーションを取る努力をしてるのか？
ノミニュケーションじゃないけど、昼の食事を一緒に食べて雑談しようと努力してるか？
別に誘導するのは、先輩の仕事じゃないし、
教えて貰うのが当たり前って、上から目線だろ？
自分のやらなきゃいけない仕事の時間を削られて、上から目線の態度なら、誰も教えたくないわ。
新卒の教育は面倒い→頭の良い大学出身の新卒雇うか→それ以下の学歴の奴なんか全員不採用→雇ったはいいものの無能な奴ばっか
上に戻って無限ループ
基本的に無責任で、悪いのは会社や上司
>>541の発言とかまさに無責任だよね
自己責任という言葉は知らない
なにが無責任？
具体的に書いてくれない？ｗ
面接の時は、一人前に答えて、
入社したら「何をやって良いか分からない」
嘘を見抜けってーのかよｗ
わろた
それこそ他人に聞かないで自分で考えれば？
自分のことだろｗｗｗ
いやいや論理的でないものを何を考える必要があるかｗ
説明できないならだまってろよｗ
すぐ返答しますと言って半年何も言ってこなかった上わびようともしない件
ゆとりに無責任ってどの口が言ってるのかしら
だからさっきから自分の文章読めって言ってるだろ
誘導するのは先輩の仕事じゃないって言ってるようなやつが
教えたくないやる気無い奴だろ
正しい事書いてるんだからわかってるんだろ
なんだろうと発生したら仕事は仕事なんだよ
会社に勤めてる限り
ほんとに大人かよｗｗｗｗ
大抵の団塊上司は聞かれても答えられないんだよ あほだから・・
そんなん俺に聞かれても知らんがな
そもそも就職氷河期に明確な志望動機求めるほうがナンセンスだけど
え…まじで言ってるの？
ちゃんと考えてる…？まじで？
類は友を呼ぶ 君と同類になりたくないからまあこの辺で
その調子で社会人頑張れな
先輩は、おめーを誘導して給料を貰ってる分けじゃないんだぜ？
誘導するもしないも自由なんだよ。学校の先生とは、違うんだ。
すでに書いたけど、信頼関係が深まれば、ほとんどの先輩が助けてくれる。
じゃあ、その先輩との信頼関係を深める努力をしてるか？っつーこと。
ノミュニケーションを断る・仕事の時以外は、付き合いたくない。関わりたくない。
それで信頼関係が深まるか？
仕事は、仕事と割り切るならば、流れ作業の仕事をすれば良い。
チームワークが必要の仕事なら、その（仕事時間外でも）信頼関係を深めるのも大切ってことよ。
覚える工夫をしない新人も
職場からは消えろ、会社潰す気かお前ら
あーあ…ひくわぁ
客観的に見てどう考えても君がガキだよ
要するに俺からは話さないけど話して来たら認めてやるってことだろ
で、努力してんの？ｗｗｗｗｗゆとりちゃんｗｗｗｗ
お前は社会人にもなれそうにないけどな
認めるとかじゃなく、礼儀を知らん奴って思って、相手にしないだけ。
そんな中でゆとり世代と上手くやれるのは
常識に囚われない柔軟な上司
ゆとりの常識を汲もうとする姿勢じゃね
まあ、ゆとりもガードばっか構えてないで、
歩み寄ろうや
感謝しよ
おいおい大丈夫か？仕事で疲れてるのか知らんがどんどん妄想に入ってしまってるぞ
俺は別に教えてもらってる立場でもないしむしろ新人教育という非常に面倒なポジションにいる人間だ
だからこそ教育者は責任を持てといってるだけだ
最初の方から脱線させられてるが俺が言ってるのは記事に対して
先輩側が責任から逃げていると感じてると書いたまでだ。
誘導するもしないも自由ではない。仕事だからだ。
相手がどうとかは関係無い。
そこは君が大人になり部下が勉強してきた奴なら君から信頼関係を築くべきじゃね？
勉強もしてないボンクラは興味ないが
俺の上司はそうだからね
んでもって、豆腐メンタルｗ
俺はとにかく新人には教えるし、聞かれたら答える、間違ってるなら正す、一緒に出来る作業ならやる。
「仕事の話してんのにこいつ何にも聞いて来ないな…」ってやつは、何を聞いて良いかすら分らない場合が多い。
それ自体は新人なら当然なんだから、とにかくまず仕事の面で接するのが大事。
かといって、プライベートにまでは極力踏み込まない。
そういう仕事外の部分は、向こうから接して来るまで待つ。
きちんと技術継承して後輩を育てるのも社員の仕事なんだから、出来る限り丁寧な教育はせんといかん。
だから言ってるじゃん。
１から全部は、教えられない。んで、必ずしも先輩が教える必要ないんで責任とか必要ない。
あくまでも好意なんだよ。
新人教育なら、教育が仕事だけど、先輩だと先輩の仕事があるんで、
後輩に教えてると自分の仕事が遅れる。
なのに、教えて当たり前な態度じゃ教えたくない、自分で考えろ！って言って突き放すわ。
君は入社時と比べ良い方向に変わってきてたとか、ホントによく頑張ってくれてたとか、まだまだこれからだし焦らないでも良かったとか…すっごい優しかった。
ただ、もう少し教えて欲しかった。新人はフレッシュさだけで大丈夫だから！って言われても…商品の魅力もまともに伝えられなくて、どうやったらお客様を会社のファンにできるかわからないから聞いた訳で…いやまあ上司も商品の魅力わからないから教えられない、というのだから仕方ないけども。
そんな口八丁で騙したような売り方してくの嫌だったから辞めることを決意した訳だけど…やっぱり根性足りなかったかなぁ。
経験は決して無駄にならないし、これを糧に次頑張ろうと今履歴書を記入してるけど職歴書くのが辛いや…
下から目上の人に声をかけ難いから、こちらから接しても
積極的に来る奴と、仕事以外は、関わりたくない奴に分かれるんだ。
前者は円滑に動くけど、後者は他の社員とも上手くいかずに辞めるのが多い。
だから教えるのも仕事だって
あと妄想で文章を増やすな
あーそれ言えるかも。
上に叱られない程度に影ながらフォローしているこちらの身になって欲しいw
ゆとり世代って主に学習内容の縮小が問題になってるんだよね？関係あるのか？
君は純粋過ぎ。社会人になる以上はどんな汚いことでも笑顔でやり抜かないと行けないワケ、奇麗事が通用するのは学生まで
もっと汚く生きる術を身につけることよ。
販売に向いてるね。
自分が好きな物を売る会社へ転職しな。かなり正直者なので、
明日からバーゲンなのに、今日、客に売っちゃう時は、心が痛むだろうけど。
販売で働くなら「〇〇が好きなので、一つでも多く売ろうと思い御社を選びました！」
とか熱意ある言葉を言っとけ。
見習いじゃねーんだから、教えてくれる期間なんか無いんだよ。
先輩が教えてくれるのは、あくまでも好意。
勝手に仕事を増やすな。
何でそんなにやる気ないの？大丈夫？
自分の技術教えるのがいやな糞と社員教育をまともにおこなっていない糞会社
どっちも糞だからさっさとやめるのがよい
仕事の要領悪いから、新人に教える余裕無いんだよ。
もしくは仕事の理解度が低いから教えないのか(適当教えて新人ミスる→上司「誰からこんなやり方聞いた！」 部下「○○さんからです」→上司から怒られる という流れに対する予防策)
教えてもらう立場なのにすげー上から目線ｗｗさすがゆとり
おっしゃる通り、学生時代から良く言われてるんだよなぁ。
「真面目というかカタイ」「純粋」「正直というか馬鹿正直」……
もう少し不真面目に、というか肩の力抜いて生きないと、と思いはじめて8年くらい経つけど未だにできない…(笑)
性格的なモノなのかもだけど自分から意識してみます。
辞めたのは失敗だったかなぁとずっと落ち込んでたけど、気が楽になったなぁ。
どうもありがとう。
お客様のためにと本当にそう思うのであれば、自分なりに
商品の魅力をリサーチして、上司にプレゼンして巻き込んでっていう
行動をしたら良かったんじゃないの？
ちなみに、入社して3〜5年は基本みんな給料泥棒です。
スキルも実力もない君達に先行投資として給料を払ってるわけ。
だから、最初の数年でいかに学んで力をつけるかが重要だし
会社はそこに期待をしてるんだよ。
ちょっと早合点しすぎたんじゃないか？もったいない。
自分の仕事でいっぱいなのに、態度の悪い後輩に仕事を教えなきゃならんの？
ミスしても「スミマセン」と謝れば、手助けしたくなるけど、
「教えて貰ってなかったので～」と良い分けされたら、二度と相手にしたくないだろ。
酷いゆとりと接した事ないの？
変なプライドに引っ張られてわざわざ仕事の能率下げるのは馬鹿馬鹿しい
というか前提条件に態度の悪い後輩が出てくるのがおかしい。
俺は本屋だから特に変なのこないからかもな。
たしかにDQNとか呼ばれるようなのが頻繁に入社してくる環境なら
考えは全然違ったかもしれん。それは申し訳ない。
ただ聞いてほしいのは上司にせよ後輩にせよ憤りがあってそれを良い方向に
進めるなら自分が動くのが一番だと思う。
他社にない自社商品の良さを分析したところ他社もやってる感じで…
前までは「良いモノを」だったんですが、競争が厳しくなったので「安いモノを」に転向したので自社商品は悪く言えばちゃっちくなってしまい
かつ安い所は更に安いから価格競争にも負けそう、といった形になり…
ぺーぺーが「ちゃっちい商品じゃ売りづらいです」なんて言えないし、会社の決めた方針だし…って感じに考えて自己完結したのは良くなかったかなとは思います
もう少し忍耐強さをつけます
だから態度の良い・礼儀がある後輩には、やさしく接してるよ。
１度教えて「アレをやってくれ」と言ったら「じゃあ、コレもやっておきましょうか？」と聞いてくる奴は、有能。
駄目なのは、アレしかやらない。ほんと言われたことだけ（アレだけやれるから、まだマシなのかも）
酷いのは、先輩・客にもタメ口。電話の受け答えも全然ダメ。
こんなの教育しろって無理すぎるよー。
そこは「機能は、落としましたが、価格を下げ、お手ごろ価格にいたしました！」と売り込む。
悪い部分を始めに言って、後半良い部分で持ち上げる。
他社の方が、安いかもしれないけど、自社よりも、ちゃっちいかもしれんだろ？
そしたら、お手ごろってのも間違いじゃない。
次は、頑張れよ！
何も難しいこと言ってない。当たり前のことでも言われなできへん。言ったところで返事だけはよくて全然理解してへん。やのに自分からわからんところ聞いてこやん。
わろたｗ
必死に上から目線っぽいコメしてるのが実に痛々しいｗ
自分の行動に責任持てってことだよゆとりちゃん
ブラック企業が増えていく理由
新卒の教育は面倒い→頭の良い大学出身の新卒雇うか→それ以下の学歴の奴なんか全員不採用→雇ったはいいものの無能な奴ばっか
上に戻って無限ループ
そうですね…コストを抑えつつ、従来商品より性能を落としすぎず、ってのをうまく言えたら良かったんだ。
あとは真面目すぎて愛嬌が足りないというか…その辺りも成果あげられない原因かなと思ってるんでそこも改善してかないとですね、頑張ります
よし、すっきりしたし寝よう。体調管理も社会人として大事って部長も言ってたし。
老害は○ねよ
お前らは知ってるかもだが
俺はしらないんだよ
知らないものを初めからできるやつは
天才かエスパーぐらいだろ
お前がバイトした事ないのは分かった
商品の良い部分を引き伸ばして、アピールするんだよ。
良い部分だけじゃ胡散臭いので、悪い部分は、控えめに。
しゃべり方とか、ジャパネットとか、良いと思った店頭の店員を参考にすると良い。
「全部考えろ」じゃなく、考えてマネする所は、良い部分をマネしろ。
そして客（相手）の気持ちを考えろ。
自分が悪い商品と思ってても、安くなって喜ぶ人も居るんだ、と思って売り込め。
後は、挨拶をキチンとしてれば、伸びるよ。
そんな会社ばっかりなのはわかるけど、新人教育にまともに時間割けないような人間が教育してたらそら文句も出るわな
会社の仕組みと新人に文句も言いたくなるだろうけど、それじゃ何も変わらんよ
責任転嫁するし言い訳しかしないし害でしかない
ゆとりは煽り耐性ないから仕方ないか
ここのやつらまんま当てはまってて草不回避
わからないことは勝手な自己判断で失敗してまともに教えてもらえなかったと嘆く
どっちもアホ。
己の不出来を世代のせいにすんな。
空気、雰囲気で、以心伝心のようなコミュニケーションはやめてほしい。
主語、述語、５Ｗ２Ｈ（１Ｈ）をハッキリとさせて情報伝達しろといいたい
いつの時代もかわらんと思う。
更に年下とみると、公共の場であろうが相手にタメ口を使い始めるのも違和感覚える
まぁ、反面教師として学ばせていただいてますがね？
お互い少々過剰にやるくらいでいいと思う
自尊心保つために必死に批判してるんだろうな
自分たちが人を教える能力がないのを、他人に着せてるから、地頭がいいやつで自力でどうにかする奴しか勝手に育たない。
本来は使い物にするのが中堅の仕事なんだけどね
別に、こちらが変わる必要無いんだよ。
ゆとり世代でも出来る奴は、出来るし、駄目な奴は、駄目。
やる気がある奴を優先的に教えて、やる気の無い奴は、そのまま切り捨て。
出来ないゆとりは「会社が教育しない」と言い分けする。
自分の努力が足りないと気づいてない。
公務員でも無いのに、その会社で退職するまで安泰だと思う？
ゆとりだろーが、40,50だろーが、やる気の無い奴からリストラだよ、リストラ。
どうせ、それでも「俺を切るなんて、見る目が無い会社だ」とか思うんだろうがな。
これがゆとり脳か
いつも初めの方に、反日コメントしてる在.日と、
アンチソニーのコメントしてる豚は、同一人物。
豚は在.日が多い。
問題なのは、状況を改善する気が全くない事と
改善しろと言う指示を出すと、想像力が無さすぎて絶対に実行できない事だな
オペレーター程度のゴミは不要ですわ
>>2
大体の場合、失敗すること前提とし【上から目線で説教しながら教えてやる】と言う態度だから
腹が立つ
もっとも、こちらの得意分野もあるので早々ありえないけどね。
コミュ障でないかぎり、年配者との間では発生しません
なんで一番スムーズにすむ方法をとらないんだ？
それに、言われたことしか出来ないって「新人」に言ってるなら脳足りなさすぎ。吐き気がする。
パーツを覚えねえと俯瞰して考えらんねえだろ。
新人ってラベルが取れるまでが非常に苦痛。
結局会社先輩全員に叩かれて最後は上司に怒られた。
で、上司の教えてもらった通りに仕事してたら最初の先輩が現れて「俺の言ったこと守れないの？」と言われ、またこれが先輩全員含めて3回くらいループしたことがある…
ふつうは1年もやってりゃそれなりにわかってくるもんだが
ゆとりは1年たっても新入社員レベルのまま
挨拶は人付き合いの基本だ。
それに付き合ってくれない上司ならその程度の器ってこと。
部下： ああ。アンタができてないアレな！
指示したのが終わると寝てるし。
指示しなきゃ何もやらんじゃ使えねーよ。
アレやっといて、でそっから自分で考えて仕事終わらせて欲しいわ。
こっちもやること沢山あんだから一々指示出して説明してらんねーっての。
最近になって要約聞きに来るようになったのが救いか。
プライドだけ高い言わば指導の素人が素人を指導させられてるからな
初めての人は何が分からないのかが分からないから上手く行かなくて
その原因を自分の能力不足とは絶対に認めない
独学で覚えると3年かかる所を、きっちり教えてもらいながらやると1年もしないでその域に行ける。
そういう世界で教えてやらないって言う人間は、自分が10年かかって覚えたんだから、お前も10年かけろ！って言って教えるの渋ってるようにしか思えない。
まあ、自分が苦労してやっと理解したことを、最初から教えるのはシャクだって気持ちも分からんでも無いが。
技術職は、今の仕事はできて当たり前、出来ない事を出来るようにするのが仕事だからな
言われたことしかやらないやつは存在価値ないわ
高卒だろうが院卒だろうが常識があれば判断できるであろうことまでやらなかったり、聞かれても困るし
誰でも一つのセオリーで動かせると思うから失敗する。
相手の特性に合わせて指示するのは管理する立場で最低限必要なスキルだよ
１人は酷いけど
もうちょっと経ったらゆとりじゃないの入ってくるんだから
必然的に疎外されるだろ
何の不都合も無いわｗ
ほんと職場の指示待ちゆとりには腹立つ
AKB48とか流行るわけだｗｗ
握手して欲しかったらCD買ってください、余計なことは考えないでねニッコリ。(丁寧な説明)
イージーすなぁ
なんでも検索したらすぐ分かるし、自分で考えるより検索したりネットで質問
ネットでの質問も横暴なガキが多いしな
今年の新人使える子多いわー。
それを貧乏人思考っていうんだよ。「親が貧乏だから、俺も貧乏なんだよな」と一緒。
責任転嫁を日常的に考えてる人は、最後まで雇われる身に置かれるぞ。
これを依存体質っていうんだよ。その思考だと上司になれないぞ。