ダメな上司だけがする10の発言
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160718-00012900-forbes-bus_all
記事によると
・ダメな上司だけが口にする言葉を10つ挙げる
「これが終わるまでは帰るな」
「それは君の私生活の問題だ」
「もしこの仕事がいやなら、代わりを探す」
「二度は言わないからよく聞け」
「方針には黙って従え」
「いつ君の意見が聞きたいと言った？」
「それは君が決めることではない」
「君の意見はどうでもいいから、とにかくやりなさい」
「君のよく分からん不満を聞く以外にも、私にはやることがたくさんあるのを知っているのか？」
「分かった、君のやりたいようにしなさい。ただし失敗しても私に責任はない」
1. この話題に反応する名無しさん
私の上司もよく言う！ダメな上司なんだね。
2. この話題に反応する名無しさん
バカな管理職の下で働くのは一度きりの人生の貴重な時間の無駄
3. この話題に反応する名無しさん
いるよね 近くに！
4. この話題に反応する名無しさん
すごい、漫画でしか見たことないセリフ(故にちょっと言ってみたい厨二病)
5. この話題に反応する名無しさん
うちの上司はこんなコミュニケーションさえせず押し付けてくるなあ。上司のクセにコミュ障なんだな。
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早朝6時
お前ははちまのコメ欄に
「ゴキブリこれにどう答えるの？」と書き込むためだけにこの世に生を受けた
2016年07月18日 20:21
2.はちまき名無しさん
ゴキブリこれにどう答えるの？
こういう事でも言うだけマシだろ
とにかく、幼稚なﾌﾟﾗｲﾄﾞを持つのは邪魔なだけでしょ。たまに『人生の先輩』とか言って騒ぐﾊﾞｶは何？騒ぐことじたい邪魔にしかならないでしょ
駄目な部下は駄目な上司に育て上げる
のまとめってぶっちゃけいらなくね？
不満たらたらな部下やってると自分が上司になると同じように部下にやんねん
それとは違うと言い訳しながらね
なぜ肯定意見だけ抽出した？
ホントこれ
いつまで人に聞いてるんだ
お前の仕事だろ
↑
「お前以外の誰かに任せるから帰っていい」もダメ発言だと思うけど
あるとしたら昨日言ったことと今日言ったことが違うやつやな
あの程度ならえぇけどもっとデカいプロジェクトでそれ言うたらどうなったやろな
言われて悔しかっただけだろ
コメ稼いで給料貰う為だよ
これを言わせてしまうダメな平社員ってのが前提じゃないか？
部下が
これ言わずに上手くいくの？？？
筋の通った意見言える奴ならこんなこと言われんだろ
筋の通った意見すら「部下が生意気に…」とか思ってる上司はダメ上司
親が数年早く交尾して偶然にも同じ会社に入社してしまった存在だからな
給料もらってるんだから上の人に従え
団体行動ってのを知らないのか
そしてこっちの話は聞かない
そして管理職より平社員の方が数は多いからWeb上では多く指示を受ける記事になる
駄目な上司はこんなこと記事にしても読んで改善なんかしないからな
これを読んだ部下が賛同してネット上で毒を吐いて終わりと言う何の役にも立たない記事
こんなんで一々腹立ててたら生きていけんぞ
最低でも入社３年くらいは管理される側だから、周りを見ようともしないんでしょうがない
なのに上司だけに改善を求めるクソ記事
「俺が認めるまで辞めることは許さない！」
って言われたのかな…辞める辞めないまで何で上司の承認がいるんだよカス！
それお前の実力買ってるんじゃないの？
もう見切り付けられてんじゃね？
無能相手なら匙投げられてる訳で
何で２週間休み無しとかを断ったら無能な部下扱いされなきゃならんの？持病の通院で薬無くなったら命に関わるのに？
ただ単純にブラックすぎて人が足りないだけ！
いや実際言っていいし辞めて欲しい
上司に気に入られてから言え
そうなる様に自分は何か努力したんか？
こんなん言うやつ会ったことないわ
恵まれてたのか俺
ダメ上司はダメ上司だけで上司になれない
ダメ上司に部下を付けた奴がダメ上司の上にいるんだ
それが回り回ってダメ会社だから転職を考えろって話だよ
駄目な上司のせいで部下達が腐るのもよくあるハナシなんやでもう上司や会社にナニ言っても時間の無駄！改善？部下達に改善しろでしょ？みたいにな！
中小企業は、全部が全部こんな感じだぞ？
日本型組織は過去に学ばないから未だに旧日本軍の考え方だし。
ビジネスの上では戸塚YSみたいな連中がでかい顔していられる、秘境だよ。
君の事例なんてどうでもいいんだよ
自分達も部下が出来ればこうなるよ
そもそも命に関わる持病持ってて働くなよ…保護受けてろ
職場で死なれても困る
そうだね。
問題なのは上司個人の素質じゃなくて、今の日本型組織の出世のあり方だよ。
「常識(笑)」を改めない限り、同じ悲劇を何十年も繰り返す羽目になり、
最後は外資系に持っていかれるだけだ。
まともならこんな風にならんわ
保護受けれるなら受けるわ！薬飲んで問題無いなら働いて甘えんなが今の社会だ！
そこまでの病気なら普通に審査通るわ、俺自体鬱で３年位受けてたからな
作り話なんだろ？え？
追加するなら できて当たり前 というのも
事例見る限り
こんな事言われるやつってさ、もう見切りつけられて切り離しにかかってんだろ
どんな人間でも欠点はあるし、自分がその立場になったら完璧にこなせるかといったら自信ないし。
有能な人は課長になってもすぐ上に行っちゃうし。
ダメな上司って現状維持しか考えられないから部下を育てる気がないんだよね
ノルマこなせてないんなら当然だし
つまり育てて貰わないと、自分からは学ぶ気も起こらないと
いつまでも学生気分なのな、受講料払わなきゃいかんのと違う？
その発言は海外なら即クビだな
仕事に必要な情報は渡すが後は能力次第の個人主義だからね
だいたい、育ててもらわないとなんの能力も身に付けられないなら上司に文句を言わずに黙って従ってろよw
新人なのに一丁前に根拠のない意見ぶち上げるだけぶち上げて反論は聞かない！をやったり、「彼女と喧嘩してて仕事に集中しきれない」とか言い訳する割に毎日彼女と喧嘩してんのか？って頻度でダラダラ仕事したり
育てる→色々やらせてあげて責任は上司が持つ
なんだろ。
甘えんなって話だけど
ブラックではなかったけど(定時あがり・残業代も出る)上司がうんこすぎて
人が入ってもすぐやめるってかんじだったな
サビ残とかなくて結構いいとこだったけどそういうのでも人残らないんだよな
でも、これが終わるまで帰るな！は仕方ないと思うわ。確かに上司側の裁量ミスの面もあるのかもしれないけど、仕事って期日があるものだし
普段定時上がり出来るなら、たまの残業位良いんじゃないですかねぇ
工場だったんだけど材料の切り出し(急ぎでも納期迫ってるわけでもない)
工場で20歳そこそこの一人だけ残して上司が帰ることはできないんだよね
>>121
残業してくれなら普通にそういうよ
残業終わり間際に4-5時間かかる仕事をやれっていってきたってだけ
納期が迫ってるわけではない、って納期だけで仕事のスケジュール立てられてるわけないだろ。急ぎがあったりしてもいいように数日分くらいは余裕を持って仕事するんだよ。
あと、定時上がり間際に4〜5時間かかる作業を放り込まれるのはどこでも割とあること。急ぎだったり上司の都合だったり、理由は色々だけど
あー、残業終わり間際に更にか。それは愚痴りたくもなるか
普通に翌日コースだもんな
おれとベテランのおっちゃんが相談しながら仕事ちゅう
上司が笑いながらジュース片手に仕事場に来て一言
なに偉そうにしてんだ言われたことだけしてればいい（ｷﾘｯ
おれとおっちゃん顔見合わせてポカーンｗ
そんなのが多くて中途で入ったおれとおっちゃん退社ｗなじめるわけない
ないないｗ俺の仕事がおわっても終わりじゃないからな
どっちにしろほかの機械が動いてて急いでもその機械使えないから無意味っていう
持ち家有りのてんかん持ちやインスリン注射の糖尿病とかでももらえんの？
残業終わり間際で4〜5時間は確かに明日に回せよってなるわ
後、田舎とかなら車もないと無理だろうから車持ちでももらえんの？
オマエ鬱じゃなくて発達傷害だろ？
締めがある物ならしょうがないだろ。
市役所行って聞けよ、面倒くさい奴だな。
聞いて通らないって事は問題無いと見なされたんでしょ
大抵はエスパー並に自分の思い通りに動いてと同意義になってる
もしくは上司が臨機応変に動けない事を部下のせいにしてるだけ
どっちもお互い様だよ
その言葉は、保護受けたらとアドバイスしたら突然キレた>>99にどうぞ
私はこっちが正しいと思うからこっちにしましょう、って
客の要望無視して要件変更したがる部下にこれ言ってる上司がいるが有能
他のも状況次第では部下側が何言ってんだ？ってこともあるだろ
使えない底辺を釣る記事だからな
言ってるようになる
口だけは社会人ぶってる、個人の理想像押し付けて、離職者増やすなやマジ迷惑やは、コミュ障で罵声しかいえないで、教育もまともに出来ない人間は、マジで役職に就かせるべきじゃないよ、最近、尊敬できる上司が異動してきて、心から、そう思えるようになったよ。
転勤先でバイト募集のチラシ配りを到着日に半日させられたんだが
次の日来てみると人が全然集まってないぞ！ふざけるな！って超キレてたなぁ
チラシはB5の印刷かすれのやっすい社内プリントだし
次の日に集まる訳ねーだろって説教されてる間、内心思ってたわ
この５つは正論な気がするが。
俺無能だから
それマジで言ってんなら、バイト感覚で仕事すんな甘えてんじゃねーぞ、としか言えない
部下をパンクさせるだろうな
当然自分は悪くないと責任逃れしまくる
これ、いかんのか？
同じことを２回言わせるななんて、しょっちゅう思うんだけど
他は納得
時間の無駄ってわかってんならまずは説教されないようにしろよ
人の上に立たせて良い人間はかなり少ないのです
世の中の管理職の殆どは役立たずだと思いましょう
まあそいつらを淘汰出来ない社会だからこそ日本は衰退の一途を辿っている訳ですが
二度は言わないのが当たり前でメモとらなかったら終了だよ
教師が授業でやったから聞きにくるなって言ってるようなもんだぞ
覚えずらい分かりにくい、頻繁にやる業務じゃないからど忘れしやすい
間違えたら取り返しがつかないから不安になるなど聞きたくても聞けない状況作るのが良いことだと思えないな
一度でなんでも覚えられたらテストで100点とりまくれるって事だぞ
そんな優秀な奴がお前の部下になると思うのか？
自分の頭の悪さを棚に上げて、教師の教え方が悪い！っていう奴。
上司に100%問題がないとは言わんが、こんな事言われてる段階で少しは考えろって話。
メモとれよ
学校と違って、お前が質問してる間も、相手が答えてる間も給料は出てるのに、なんでお前がド忘れしたためだけに時間使ってやらなきゃいけないんだ
いざ自分が上司になったら、部下が悪い！！とか発狂しそう
訓練なしに口頭伝達のみで業務することがそもそもの間違いだってことに気づけ
其処が火事場か戦場だったら知らんが
ありがとう。
自戒としてよく覚えておく。
何でもいいから部下も上司も真面目にやれよって言いたくなっちゃうんだけど、
こういうのも嫌われるんだよなｗ
…はぁ…
単に上司が楽な仕事したいだけの発言だからだろ
教育も業務内容の一環だからね
教えることが苦になる職場はブラックか人の出入りが激しい所で
教えがいがないんだろうね
しょうがないね心がすさんでいくんだね
単純作業の機械相手だとメモは優秀でも接客は数こなさないとわからないことも方が多いからね
メモを取るなんて教育以前の問題なんだけど。
あと、単純作業云々の部分は日本語が不自由過ぎてわけわからん
もし、「単純な作業だけならメモでいいけど、接客なら数をこなさなければならないからメモは不要」って言いたいんなら、数をこなさなければならないからこそ、失敗や成功を記録しておかないとダメだし、上司に「二度も同じこと言わせるな！」って言われるような仕事してるのは無能
救いの手におんぶにだっこかよ
教育も業務の一環なのはわかるが、企業としてはできるだけ教育期間は短くしたいし、何より、お金を貰ってる立場で、それが業務の一環なんだからって理由で教育してもらえて当たり前、って頭おかしいだろ。
メモ不要なんて書いてないよ
単純作業にはメモは優秀けど経験していかないと覚えられない事の方が多いってこと
教えて覚えて経験して覚えていく職場環境作りが大切なのに二度も同じこと言わせるなと言われたら
他のことでもこの人には教えて貰おうと思わなくなるでしょ
結局そういう職場だと他の人にも教えてもらうのが嫌になって問題が発覚した場合
自分に責任がないことなら相談しにすら来なくなることが多くなる
二度と同じことを言わせるな、って言われたら他のことでも聞きたくなくなる、ってメンタルが甘えすぎだし、そんな感情的な理由でホウレンソウを怠って問題が発生したときに自分に責任がないとか考えられる頭がおかしい
教育されるのが当たり前ではなく教えあうのが当たり前の職場環境にしないと駄目なんだよ
きちんと教育して行けばその人が教育していく立場になって教育する立場じゃなくても教育をサポートができる人材に成長するから
組織的にやってるから結果的に教育する時間は減っていくしミスも減らしていく事が出来るんだよ
メンタル削る為に言ってるの？
誰だって怒られたくないから責任の所在が自分じゃないもしくは曖昧な時にホウレンソウしなくなるんだよね
つまり余計なこと言わなくなる
聞きやすい聞きにくいも何もないだろ。聞かなきゃいけないならどんな上司でも頭下げて聞くんだよ
お前にとっての普通は知らんが、自分の責任じゃないことだから余計なこと、余計なことじゃなくても相談したくなくなるとか、大学生バイトレベルだろ
そういう理想があるならなおのこと二度も同じこと言わせないようにしなきゃダメじゃね
いやまぁ、二度聞くことがあるのは仕方ないにしても、それがないように最善を尽くすべきだし、上司だって、二度も同じこと言わせるな！って、二度同じことを言わせたことを怒ってるんじゃなく、勉強不足を怒ってるんだぞ。
オマケにパワハラしてきたし
都内の某カラオケだけどよくあんなクソみたいなの雇ってるよなぁ
二度同じこと言わせるなは拒絶の反応だから怒り方として正しいと思えない
日本では社会人にはなれない
遅々として進行しない時は言いたくなるけどね。「お前の意見どうでもいいから」って
よくもまぁ毒にもクスリにもならんような発言で会議止められるもんだと逆に感動するレベル
逆じゃね？
部下が「私生活が＾私生活が～」ウルサイから
「それは君の私生活の問題だ」って台詞が出るんであって
ぶっちゃけ、同じこと二度も言わせるって、拒絶されても仕方ないし
社会での勉強不足って能力不足じゃなく、努力不足として捉えられるからな。
この言葉を１つでも言わない自身があるなら逆にすごいと思うけど
誰もができる仕事を終わらせずに帰ろうとかダメだし、
文句ばっか言って仕事しないのもダメだし、
私生活を仕事に持ち込むのも場合によるし、
・・・
なんか違和感あると思ったらソレだｗｗｗｗｗ
そうはいかない
部下に対して責任を取るのが上司の仕事なのに、責任を逃げてるかのような発言があるのはかなりまずい
それだといる意味がない
似たようなことなら、みんな言われてね？
まごうことなくダメ会社です(自慢
無言で不公平な割り振りと押しつけされてみろよ。モヤモヤするぞ。
ホントだわな・・・
むしろこれがダメなら無能な部下になんて言ったらいいんだろう
と言うかメンドクサイのか現場に丸投げしてくるわ。
ただ責任だけはキッチリ自分持ちしてるからそこら辺はそこいらのクソ上司とは比べもんにならんな。
中堅社員が指示を聞かずに自分のやり方を貫いてたからそれに対して「責任者は責任をとる為にいるが、責任者の指示に従えないのであれば、
今後の君の行動で起こる問題は君が責任を負いなさい」とかなんとか・・・すごくおぼえてる。
なぜなら結局、その後問題がおこって客先で土下座した思いで。
そんな彼も今では私の上司、なぜなら彼は会長の甥だったからです。