グーグルの採用方針が話題「履歴書では一貫性とインパクトを見る」「一度不採用でも可能性ある」 ネットではオープンでフェアだと絶賛
https://news.careerconnection.jp/?p=58165
記事によると
・グーグル運営のサイト「Google re:Work（リワーク）」に同社の採用方針が掲載されている
・ネットでは、「こういうふうにオープンなのもフェアでいいな」「効率的な採用」と評価する声
面接について
「不採用の人を含めすべての応募者に、この会社に応募してよかったと思ってもらうことが大事だということです。将来、彼らが有望な応募者になるかもしれないのですから」
履歴書の選考
「応募書類の完成度」、「定量化できる仕事のインパクト、貢献、実績」、「時系列が明らかな職務経歴」の3つに注目している
職務経歴
「失業期間があるという理由だけで不採用にするべきではありません。研究によると、たとえ短期間でも失業経験のある応募者は不当に低く評価されるときがあることがわかっています」
Google re:Work
「働く」をもっと良いものに。グーグルをはじめとするさまざまな組織の働き方の先進事例、研究、アイデアを集めました。ダイバーシティ・女性活躍・働き方改革施策に役立つヒントをご紹介します。
この記事への反応
・googleで働けたらいいな…私の経歴はむちゃくちゃだが取ってくれないかな？？？
・本来どの会社でもこうあるべきだよね・・・なのにさ・・（以下略
・優秀な人材確保の為には、どういう採り方をしたらいいのか、真剣に考えていますね。
・面接での難問・奇問は「一般的な認知能力と相関ない」ため廃止 業務と無関係な難問ってインパクト与えて素の様子を見たいだけだと思ってた
・素晴らしい！
だからといって誰でも入れるわけじゃないんですがｗ
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ならばアジア人の女性を採用してみるがいい
生理休暇・育児休暇なんて序の口で
それを理由に降格なんてしたら訴訟沙汰だぞ
圧迫面接してきた企業これみてるかー？お前らやってきたことってデメリットしか生まないぞ
日本の企業はこれだけでも見習え
明治維新からマネが7割くらいなのに
そこまでやってもぶれない芯と話している実績が常に面白いかが見られる
ジョブスでもクビになった経験があるんだからね
日本の場合は、計画性の無い人しか無職期間は無いから、当然無職期間がある人の評価はめちゃくちゃ下がる
まぁ、１ヶ月２ヶ月程度の無職期間なら、そこまで影響無いだろうけどね
お前らポンコツATMには関係ない話
>計画性の無い人しか無職期間は無いから、当然無職期間がある人の評価はめちゃくちゃ下がる
お前井の中の蛙だな
計画性あっても無職になるよ
計画通り人生運ぶとでも？
今の時代は他の便利な会社が出てきちゃうと
一発で逆転されちゃったりするから無理
アホな企業は人が来なくて潰れる
会社に居つこうなんて感がえてる奴がやっていける世界じゃないから
エージェントに人買いされて行く所
そんなん主観じゃん
全然フェアじゃないね
流浪の民の集団なのか？
その時点で大半のやつは落ちるわ。
おまえは計画性がないからニートになったんだろ
会社に依存しなきゃならん様なのはすぐ切られるし
有能なのも他にもっと有能な代わりが見つかれば切られるし
働いてる側も他に条件良い所の話が来ればすぐ行くし
基本的にそういう所
間違いなく大幅な減点になる。それを覆せるだけの物があるなら良いけど、そんなものがあれば日本の企業でも大抵受かる。
・・・待てや
Googleに応募してくる奴らどうなってんの？
じゃあ会社内で昇進を目指す人とかいなそうね
まあ上の方はもうかっちり決まってる会社で
下々はそんなもんなのか
俺だって失業中に粘土こねてたおかげで、
いまはミニチュアフィギュア制作で生活できてるわけだし
普通のサラリーマンで何十年も消費するとか考えたくもないわ
採用ベンチマークするだけのフローはムリ
有能な人って役職を兼任してたり、他の会社でアドバイザーなんかしてたり、
出向でマネージメントしてたり、割と煩雑になりがち
なぜなら、韓国、中国記事ニュースがあまりにも多く うつになり、ストレスを感じてヤフーをさるようになったから。