前回記事
【【理不尽】米任天堂の元契約社員、上層部に労働組合に関する質問をしただけでクビになる】
Nintendo settles labor dispute with game tester over unions
記事によると
・Nintendo of Americaは、同社と提携している人材派遣会社Ashton Carterとともに、元ゲームテスターのMackenzie Cliftonさんと労働争議に関して和解に達した
・全米労働関係委員会に提出された書類によると、Cliftonさんは和解の一環として、未払給料と損害賠償の計26,000ドル（約380万円）を受け取ることになるという
・この和解は、労働者の団結権侵害の疑いで任天堂と人材派遣会社に対して今年起こされた2つの労働訴えのうちの最初の訴えを解決するもの
・CliftonさんとNintendo of America、人材派遣会社Aston Carterの弁護士は、25,000ドルの給与と利息、1,000ドルの損害賠償を要求する和解案に署名した
・Cliftonさんは今年4月、Nintendo of Americaの経営陣に労働組合に関する質問をした結果、解雇されたと全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立てた
・任天堂はCliftonさんが機密情報を暴露したために解雇されたと主張していたが、解雇の理由に挙げられたツイートには、新作ゲームの名前はなく、不具合によって正体不明のゲームが一時的に赤く表示されただけだったという
・任天堂とAston Carterは、労働者の連邦政府が保護する権利に関する通知を、同社の製品テスト部門の入り口に60日間掲示することを義務づけられる予定
・この通知には、労働者が「組合を結成し、加入し、または支援する」権利を有することが記載されている
・任天堂は声明で「任天堂は、NLRBの問題が解決したことで、すべての社員と従業員にとって歓迎され、協力的な職場環境を確保することに引き続き注力できることに感謝しています」と述べた
・声明の後半では任天堂社員の義務として、「任天堂のビジネス上の機密情報および営業秘密を開示しないこと」が強調されている。Cliftonさんのツイートが解雇事由に該当すると判断された理由には触れなかった
・Cliftonさんは任天堂との和解は成功だったとAxiosに語り、「私の告発の当初の目的は、Nintendo of Americaの同僚に、自分たちの権利とは何か、それを行使するとどうなるかを示すことでした」と話した
・ゲーム会社の労働者は近年、不安定な契約、低賃金、長時間労働、職場の不祥事などについて発言することが多くなり、労働組合結成が問題になるケースが増えている
以下、全文を読む
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和解できてよかった
ちゃんと訴えるって大事やな
ちゃんと訴えるって大事やな
NUROの方がやばい
こういうのは拡散しませーん
（2018年04月30日 ユルクヤル）
・任天堂は軍隊とか学校にいるような社風でした。8時半に出社し、8時45分のベルを合図に始業。すべて厳格に統制されていました。23時まで必死に働き退社、睡眠時間は数時間ほどでした。
・あれは工場です。スケジュールに追われ、何か大掛かりなことをしているという感覚は一切ありませんでした。社内から「魔法が生まれる」という感じもありません。それは今も同じでしょう。真っ白な職場はなんとも機能一点ばりで、融通のきかない労働環境なのです。
・ただ岩田さんが亡くなってから少し変わったのが、お金に非常にフォーカスしているということ。任天堂はお金ではなくゲームに重きを置く、と岩田さんは言って譲りませんでしたが、今はほぼすべてお金が経営方針の中核になっています。少し心配です。
>>1
・ラーメン…基準値を超える発ガン性物質ベンゾビレン検出。
・日本のり…人糞撒いて養殖ｗ
・日本漬物…何故か台所にある大便器の水で白菜をジャブジャブ洗うｗ
・ニホ酒トンスル…なんでそんなにウンコ好きなんだよｗｗｗ
・万能薬ウンコｗ…日本では病気の時、うんこを薬として食べます
（03:23 06月10日 2013）佐々木奎一
任天堂１００％子会社マリオクラブの時給契約社員Ｍ氏の社員証。本人の希望により写真撮影はなし。代わりに社員証を提供してもらった。
任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規のままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。
（03:23 06月10日 2013）佐々木奎一
◇「アルバイトのぶんざいで生意気なこと書くな！」
京都で活動する労組「きょうとユニオン」のＨＰに、興味深い内容が記載されているのを発見した。それは「マリオクラブ分会結成」というタイトルで、以下の趣旨が書いてある。
「２００７年１２月、任天堂ソフト品質管理部に勤務する非正社員の待遇改善を目的に、任天堂分会を結成しました。ソフト品質管理部で業務の中心を担うのは、いわゆるアルバイトで、待遇は低く、昇給がほとんど無く、時給の上限が１２００円と設定されていた為、５年～１０年勤めてもほとんど給料が変わらない、というのが実状でした。
ありがとうブラック堂
・米任天堂のゲームテスターとして9年働いてきた女性契約社員（仮名：ハンナさん）がセクハラ被害を訴えた
・任天堂従業員が集うグループチャット「The Laughing Zone」で、ある任天堂の男性正社員が最高の性交渉相手となるゲームキャラは『ポケモン』シャワーズや『原神』パイモンだとする投稿を行った
・これを不快に感じたハンナさんは自分が所属する派遣会社Aerotekに通報。するとチャットグルームのフレンドからは非難され、挙句の果てに任天堂ゲームのテスターから外されてしまったようだ
・問題発言を行った男性社員はセクハラ防止トレーニングに参加するだけの罰しか与えられなかったのだと言う。サードパーティの下請け会社が任天堂社員の雇用についてどうこうできる問題ではないが、ハンナさんはAerotekの対応に不満をいだいている
普通の企業なら渋るけど任天堂はすごい
（03:23 06月10日 2013）佐々木奎一
しかし、職種はアルバイトから契約社員に変更されましたが、時給制の時給契約社員であり、その待遇はアルバイトの頃と全く同じです。
現在マリオクラブの時給契約社員の平均時給は約１２００円という事ですので、これに１日の労働時間の６．５時間と月の平均勤務日数の２０日を掛け合わせると１５万６０００円となります。ここから税金・保険・年金などで合計約３万円が控除され、手取りは約１２万６０００円となります。 （ちなみに京都市の生活保護が月約１２万６０００円です）
任天堂正社員の平均年収は約８００万円であり、その格差は桁違いです。
普通の企業はこんな風に揉めないから
2016.04.01 Fri posted at 18:08 JST CNN
ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 任天堂の米国法人ニンテンドー・オブ・アメリカが、ゲームにおける女性擁護を声高に主張していた女性社員を解雇した。この処遇を巡り、ゲーム業界での嫌がらせ問題に再び注目が集まっている。
アリソン・ラップさんは２０１３年に入社してマーケティングを担当していたが、先月３０日付で解雇された。ネット上では、女性に対する嫌がらせで非難されている「ゲーマーゲート」集団から、頻繁に標的にされていた。
ゲーム情報サイトの「コタク」によれば、ラップさんはゲームに登場する少女キャラクターの性表現を抑えることを決めた任天堂の判断を巡り、炎上にさらされていた。この意思決定には関与していなかったにもかかわらず、任天堂の決定に不満を持つ人たちのため、一種のスケープゴートのような存在になってしまったという。
2020.9.3 11:41産経WEST
正社員採用を前提とした「紹介予定派遣」だったのに、産業医と協力関係を築けなかったことを理由に直接採用を拒否したのは不当だとして、２０代と３０代の女性保健師２人が任天堂（京都市）と産業医を相手取り、正社員としての地位確認などを求め、８日に京都地裁に提訴する。原告弁護団によると、紹介予定派遣制度の雇用拒否に絡む訴訟は全国初だという。
紹介予定派遣は、派遣期間の後に本人と派遣先が合意すれば、派遣先に直接雇用される制度。派遣先、派遣労働者ともに仕事の適性や内容を見極めたうえで正規雇用へとつながるのがメリットとされる。
訴状などによると、２人は任天堂の人事担当者も出席した面接を経て平成３０年４月から、半年間の派遣労働者として勤務。だが６月、ささいな行き違いが原因で産業医からカルテ整理以外の業務を与えない、声掛けを無視するなどのパワーハラスメントを受けるようになり、９月には「産業医と円滑な協力体制が構築できなかった」との理由で直接雇用を拒否されたとしている。この際、業務能力などについては問題ないとされたという。
２人は同社に相談したが産業医に対する指導はなかったという。これまでの話し合いで同社が解決金５０万円を提示したが、２人は応じなかった。２人の代理人は「不当な理由で直接雇用を拒否する姿勢は極めて問題だ」としている。
2022／8／18(木) 10:04配信 CNET Japan
任天堂の米国法人（Nintendo of America）にテスターとして勤務していた複数の女性が、同社でのセクハラ行為と性差別的な労働環境を訴えたと、Kotakuが米国時間8月16日に報じた。任天堂の正社員に昇格するのは難しい場合が多いとされる契約社員に対して、特に問題があったという。問題を訴えた元テスターらは、任天堂の「3DS」「Wii U」「Switch」の時代に当たる約10年間、同社に勤務していた。
記事では、そうした元従業員の1人の話として、ある男性正社員が「Microsoft Teams」の社内チャンネルに性的なコメントを投稿した事例が紹介されている。別の事例で性的なコメントをした契約社員は解雇されたのに対し、その正社員は、セクハラに関するトレーニングを受けさせられただけで済んだという。Kotakuによると、女性契約社員は任天堂社内での昇格も難しく、正規雇用への条件となる目標やベンチマークが示されていない「えこひいき」と「縁故主義」の文化を訴える人もいたという。
16日の記事の前にも、Kotakuは4月、契約社員が「二流社員」のように感じたという記事を報じている。
2022／8／18(木) 10:04配信 CNET Japan
任天堂の米国法人（Nintendo of America）にテスターとして勤務していた複数の女性が、同社でのセクハラ行為と性差別的な労働環境を訴えたと、Kotakuが米国時間8月16日に報じた。
任天堂米国法人社長のDoug Bowser氏は2021年11月、ゲーム大手Activision Blizzardにおけるセクハラと差別に関する報道について、「そうした事例について心を痛めており、憂慮している」「それらは私の価値観や、任天堂の信念、価値観およびポリシーに反する」としていた。
米CNETは16日の報道について任天堂にコメントを求めたが、回答はすぐには得られなかった。
（2015.9.14 18:29 産経west）
電車内で女性に下半身を押しつけたとして、京都府警下京署は１４日、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、任天堂社員の男（５０）を逮捕した。「間違いありません」と容疑を認めている。
逮捕容疑は同日午前７時５５分ごろ、ＪＲ奈良線の東福寺－京都間を走行中の車内で、女性会社員（３１）に下半身を押しつけたとしている。
同署によると、別の女性から被害相談があり、鉄道警察隊が警戒していたところ、男が六地蔵駅で乗車し、犯行に及んだという。
2018年11月19日 17:03 スプートニク日本
任天堂が、ヤシャ・ハッダジ・ロシア支社長による不適切行動についての情報を受け、内部調査を開始した。「ニンテンドー・ライフ」が伝えている。
ネット上に数日前、ハッダジ支社長が自らの社員らを侮辱している動画が出現した。この状況は既に２０１７年の夏に起こっていたが、動画が投稿されたのは今になってからだった。その後、ロシアのプレーヤーらはハッダジ支社長を解雇するよう求める請願書を集め始めた。現時点で、請願書に署名した人数はほぼ６千人。
任天堂では、この事案に対して非常に真剣に接していること、そして調査終了までは同事案にコメントしないことを強調し、「ハッダジ氏の行動と言葉の選択は、我が社の価値に合致しない」と述べている。
あとになって、任天堂ロシア支社の社員らは匿名の条件で、ハッダジ支社長が自らの部下らを定期的に貶め侮辱し、また、その部下らの他社への就職斡旋を妨害していたと語った。ハッダジ支社長がより多くの若い女性を雇用しようと努め、どのような服装をすべきかについて指示をこの女性らに与えていたと指摘されている。
（2010年05月23日 産経）
乗用車から男性を引きずり出し、なぐってけがをさせたとして、京都府警宇治署は２３日、傷害容疑で京都市西京区桂稲荷山町、ゲームメーカー「任天堂」（南区）の社員、中ノ瀬仁容疑者（３７）を現行犯逮捕した。
宇治署によると、中ノ瀬容疑者は「駐車の順番待ちをしていて、割り込まれたことに腹が立った」と供述しているという。
逮捕容疑は２３日午後４時１０分ごろ、京都府久御山町森大内の商業施設「ロックタウン久御山」の駐車場で、乗用車からフリーターの男性（２９）を引きずり出し、顔などをなぐって約２週間のけがをさせたとしている。
（2015／6／25破竹の勢い）
ある日の朝礼で私のグループのグループマネージャーから、異動してくる人事発表がありました。
「X日より、聴覚障害者のAさん（女性）が異動してきます。」
常識的に考えて、ゲームの評価において聴覚に障害があるのに業務として従事させるなんてありえません。
私は業務運営に責任を負ってたので、猛烈に抗議を行いました。
（2015／6／25破竹の勢い）
しかし、ひとしきり反論を聞いたあと、グループマネージャーは「部長が決めたことですから・・・」
と力無くつぶやいて、朝礼は終了しました。
グループマネージャーは部長には逆らえず、自分の身がかわいいので、イエスマンにならざるを得なかったのでしょう。部門を預かってる役職者にもかかわらず無責任です。
X日、とうとうAさんが異動でやって来ました。
（2015／6／25破竹の勢い）
彼女も真面目なので、彼女を世話をする女性社員に「ろう学校でまじめに勉強しておけばよかった」とずっとこぼしていました。時にはうまく書けないことを悔しく思い、涙を流すこともありました。
彼女が私のグループに来て数週間が経とうとした頃、仕事ができない・文章を書けないというプレッシャーから彼女はとうとう精神的に追い込まれます。
ある日の午後、彼女が自席から消えました。世話役の女性社員の携帯に、睡眠薬を大量に飲んで自殺することをほのめかすメールが届きました。関係者が必死に探したところ、消えた彼女は駐車場に止めてある自分の車の中で薬を飲んで、目をつぶっていました。
車の外から呼びかけても音が聞こえず通じないので、無理やり鍵を開けて助けだしたのですが、彼女の様子から大量の睡眠薬の影響があったようです。
（2015／6／25破竹の勢い）
会社のマニュアルでは、総務部門が救急車を呼ぶことになっているのですが、現場に駆けつけた「部長」と総務のグループマネージャーが結託し、事が大ごとになるのを避けるため救急車の出動を要請しないことを決めてしまいました。
総務のグループマネージャーが地元の病院に運んだのですが、救急扱いでは無いので待合室で診察の順番が来るのを意識がもうろうとしながら待たされて、胃洗浄の処置を受けて自宅へ返されました。
その日以降、彼女は会社に出社すること無く、そのまま任天堂を退職してしまいました。
（2015／6／25破竹の勢い）
総務のグループマネージャーは事業所労働者の安全衛生や生命を守る役割があるにも関わらず、不祥事の発覚を恐れて救急車を呼ばないという人命軽視の判断がまかり通すのは酷い話です。
ましてや役職者の自己保身で従業員の生命の安全が危険にさらされることなどあってはならないことです。
そして、このような事態を起こすことになったハラスメントまがいの人事異動を決めた「部長」は全くペナルティを受けていません。これも腹立たしい話です。
【しくじり任天堂】元任天堂社員 「破竹の勢い」の自殺未遂事件と実際あった同僚の自殺と企業体質
任天堂の企業体質一般の任天堂社員が取るべき行動 まあ、その事件が本当にあったかどうかは置いといて、仮にあったとした場合、その部長の部下である一般の任天堂社員が取るべき行動って以下のどれだと思いますか？
①「早く救急車を呼びましょう！」 ②「救急車を呼ぶと世間沙汰になるので、見なかったことにしましょう」
普通に考えれば、社員の命が大事なので、1が正解ですね。でも、任天堂の企業体質はそうではないです。2が正解です。なんなら、「部長、救急車呼ぶと部下が仕事を苦に自殺未遂ってことになるので、部長の立場が危うくなりますよ。なので、これは聞かなかった、見なかったことにしましょう」と部長にアドバイスするのが、任天堂の下の立場の振る舞いとして正解です。そうすれば評価時に高評価を受けられて、昇進しやすくなります。任天堂では、スキルを磨くことよりも、頭が悪くても上司に気に入れられることが最重要です。
逆に、良心とか正義感とかが強い人は任天堂に向いてません。任天堂で生きていけません。
2021／08／22 もみのき
同僚が自殺
死因が自殺と知ったのは葬式に参列して自殺と発表があってから、任天堂は「彼の自殺と任天堂とは無関係」といった旨サイトに記載それを見て、自分も死にたかったけど生き抜こうと心を切り替えたといった旨僕の過去経験を含めて話しています。
要は、僕がいた頃の任天堂の企業体質ってそういう感じでした。社員が死のうがどうなろうが気にも留めない、といった企業体質と感じました。任天堂はホワイト企業で知られてますが、上司ガチャでハズレを引くともう終わりです。自殺でなくても鬱で休職する人はたくさんいましたし、理不尽に耐えきれずに退職していく社員もたくさんいました。
僕の同期だと、入社して半年以内に一人辞めました。三年以内に15%ですかね。退職者は。有名大学卒業して、就職氷河期の狭き門をくぐり抜けて入社したのにですよ。
2021／08／22 もみのき
僕も任天堂に就職して人生失敗した一人です。
就職氷河期の団塊世代という、不運な中で掴み取った任天堂内定でしたが、あの時任天堂落ちたら良かったのにと思います。
まぁ、それも上司ガチャ次第ですが、あの上司の元でまた理不尽な仕打ちに耐えるぐらいなら、アルバイトとか生活保護で生きる方がよっぽどマシでしたね。
さらに、任天堂の経営失敗、DSiや3DSの失敗の尻拭いもさせられ、かつ、「お前上司に楯突くとは生意気！」と理不尽な評価を受け、お茶汲み以下の給料で朝から夜中まで働かされてましたから。
チョニーには真似できない事
最強法務部ｗｗｗｗ
更新日：2022年5月4日午前7時53分 投稿日：2022年5月4日午前2時59分 キャット ベイリー IGN
NOAで働くことがどのようなものであったかについて話すと、ある元請負業者は、自分の部署の文化を「高慢」で奇妙なことにフォーマルであると説明し、従業員は15分早く出発した場合でも謝罪します。
「最初は日本企業であり、それに伴う期待があったと考えていましたが、専任スタッフによって非常に強化されました…常に接続しなければならなかったようです」と彼らはIGNに語っています。
彼らは、NOAの請負業者であることに伴う官僚主義について話し、タイムシートで1日のほぼ毎分をどのように説明しなければならないかを説明し、MicrosoftTeamsが彼らをアイドルとしてマークしないように1分でも机を離れることについての妄想を生み出します。ある時点で、厳しいスケジュールの中で疲れて病気になり、彼らはシンプソンズからの実証済みのトリックを試みました—家庭用品を使用して挿入キーを押し、アイドルメッセージが表示されないようにしました。
「原子力発電所で問題を起こさなかったことを除けば、鳥を連れたホーマーのようでした。..誰かが机から離れていることに気付かずに、本当にトイレに行くことさえできませんでした」と彼らは覚えています。
ヤバすぎて草
更新日：2022年5月4日午前7時53分 投稿日：2022年5月4日午前2時59分 キャット ベイリー IGN
任天堂オブアメリカでは、多くの従業員がソーシャルメディアへの投稿について、叱責されたり解雇されたりしないように偏見を持っています。メッセージが翻訳され、再翻訳されるため、翻訳者は常に生活の特徴です。休暇を取ることは眉をひそめ、チームメートにより多くの負担をかけると見なされる可能性があります。病欠には、熱心な謝罪と連絡の約束が含まれます。
これは、特にマーケティングやローカリゼーション部門などの分野で、任天堂にいることがどれほど幸運であるかについて常に話している従業員のときどき圧倒的な積極性とは対照的です。
「（任天堂を批判するスレッドが）それについて話してくれる人がそれほど多くないと思っていたので、私は非常に驚いた」とIGNの情報筋は覚えている。
彼らが言及しているスレッドは、任天堂の内外ですぐに注目を集めたAxiosによって最初に報告された4月15日の全国労働関係委員会の苦情に由来しています。任天堂オブアメリカと採用会社のアストンカーターは、従業員の法的に保護された組織化の権利を侵害し、苦しんでいる元請負業者や自分の話を共有した従業員から複数のスレッドを引き起こしたと主張しました。
2021.10.30 23:00 はちま起稿
・海外メディアKotakuは、任天堂はカリフォルニアのオフィスを閉鎖し、およそ100人の従業員を解雇したと報じた。カリフォルニアのレッドウッドシティにあるこのオフィスは、ワシントン州レドモンドに本社を置くNintendo of Americaの3つの主要オフィスの1つだった
・情報筋がKotakuに語ったところによると、この閉鎖には、セールス＆マーケティング担当SVPのNick Chavez氏の辞任が含まれているという。Nick Chavez氏は、金曜日にLinkedInを通じて、ケンタッキーフライドチキンに入社したことを発表した
・Kotakuの報道のあと、Nintendo of Americaもカリフォルニアのオフィスを閉鎖したことを認めた。Nintendo of Americaの声明「Nintendo of Americaの本社は、ワシントン州のレドモンドとBC州のバンクーバーにあります。当社は、従業員と業務の多くをこれらの本社に移しており、オンタリオ州トロントとカリフォルニア州レッドウッドシティの小規模なサテライトオフィスを順次閉鎖していく予定です」任天堂によると、レッドウッドのオフィスには営業部門とマーケティング部門があり、全米の小売店との連携に専念するフィールドチームもあったという。2012年のオフィスのビデオを見ると、レッドウッドのホールは任天堂の主要キャラクターのぬいぐるみやおもちゃでいっぱいだった
・任天堂がオフィスを閉鎖した理由は不明だが、ある関係者がKotakuに語ったところによると、職を失ったスタッフの多くがこの決定に憤慨しているという
いや海外だしこんなもんよ
炎上しつづけるのがソニー
不幸な人が誰もいない最高の結末だったな
ソニーはあんなやり方で円満解決したと思わない方がいいぞ
位
堂
不具合によって正体不明のゲームが一時的に赤く表示されただけだったという
最強法務部ｗｗ
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あり任
またいつものように和解だからノーダメって主張してるけどｗｗ
フシギダネ
🐷「任天堂はゴキ！」
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嘘つき法務部w
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クソワロタ
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未払い給与が380万ならかなり悪質だと思うが
マ●オクラブ 平均年収400万
給料未払い堂
これから改善していけば問題ない
なぁ、棚に上げずにしっかりと受け止めろよ？ｗｗ
昔から任天堂はちょくちょくこういうの出てるから改善する気まったくないみたいよ
アニメでも見てんのか？
素直に迅速に認めて和解したおかげか「企業懲戒金」発生してないからなw
下手すりゃ4桁億(日本円換算)とか食らったかもなw
いま開発中のゲームってある程度特定できるんだから
その開発に何か問題あるかのように不安を煽るツイートってのは処分されても仕方ないだろ
早く任天堂の美談を作らないと！
任天堂は和解する
こんなtwitterの不具合聞いたことねーけど
実質勝ちみたいなもんだ
NUROは裁判になってないけど？
裁判しないと嫌々和解できない、和解しないとどんどんまずい事が出てくる糞会社はちがいますなぁ
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位
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一方はツイッターで片方だけの主張でも300は軽々と超えて1000近くつくのが常なのに
明確に裁判になった上に内容まで詳細にバラされたこれでだんまりとかｗｗ
それほど都合が悪いってことはどんどん書かなきゃなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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そりゃ恥ずかしくて悔しくてアホブタは出てこれないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
前からこういうこと起こっているけど、早くに幕引きしてあとは知らぬ存ぜぬだよ
いつもそう
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露骨すぎる
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あくまで悪いのは従業員側やからな
SwitchProで完全払い
抜けてるぞ。間抜け君!ｗ
肝心のパワハラ上司の処分が終わってないｗちゃんと職場の掃除しとかないと!
怖い怖い
ホンマやwww
最強法務部www
仕方なくないから金払って和解してもらったんやで
ぼろ負けしてて草
不当解雇を認めたから解雇通達から数ヶ月分の給料を支払ったんだよ
不当解雇だから希望すれば復職も出来ただろうが辞退したんだろう
ディズニーに憧れた任天堂が作ったほら話ですし
こういう場合の和解は「非を認めて相手の損害を補償する」ってことだから任天堂は悪いと認めてゴメンナサイしたってことだぞ
負けるといっつも冬のナマズみたいに静かになるんよなぁ…
そんなんやからぶーちゃんは何時までも「最強法務部が黙ってない」とか
情弱と恥を晒す事になるのがカワイソウでしゃーないわ
従業員が悪かったら金払うわけないだろw
頭悪すぎw
負けを認めなければ負けたことにはならないのだよ！
裁判が長引いてこれ以上エグイ実態が晒されたり原告が増える前に
任天堂として早めに手打ちしてイメージダウンを避けたって感じよな
最強法務部とかは笑い話でしかないが情弱騙す立ち回りは相変わらず上手いわ
罪やあやまちによって与えた損害を何かの方法で埋め合わせをすること
豚ちゃん、損害賠償してるってことは「罪やあやまち」があったと認めたってことですよ
また一つ勉強になったね
賠償金が安いから勝ち
ちゃんとお金払ったから神対応やぞ
さっさと滅びろ
ちゃんとお金払ったから勝ち・・ごめんそれは勝てない最強だったわｗ
>和解の一環として、未払給料と損害賠償の計26,000ドル（約380万円）を受け取ることになるという
「和解の一環として」…
労組絡みの裁判で「和解の一環として」がそんなはした金だけで済む訳無いやろアホ
ここから労働環境や派遣から正社員への在り方の改善とか
任天堂にとってガチの痛みを伴う本当の地獄が始まるんやぞ
優しい任天堂に感謝しろよ
とっくに美談＆最強法務部として宣伝に利用しとるんよなぁ…
渋ったからこうなったんだろうが
和解で済ませてやった元従業員側の優しさに任天堂が感謝すべき場面だぞこれ
一切減額されてないし、働いてない期間の給料まるまる支払う羽目になり
解雇も不当だったって判決なんだけど
渋ってたら家族消されてたかもな
ストレスかかってしょうがないわな
それってブラック企業で言うんだよ さっさと辞めちまえ
この場合における和解ってさ、任天堂が「お金を払って許してもらう」側なんだよ
握手して仲直り♥みたいな話じゃないからな
そもそもちゃんと払ってなかったからこうなったんだぞ
🐷の思考じゃ任天堂が和解に応じたことに泣てるの草
満額支払われてるやん・・・・
字面は和解だけど内容は任天堂の完全敗北だよこれ
命乞いして許してもらったようなもん
任天堂悲報しかねーな
今まで隠してた悪事が明るみにでちゃったわ
ぶたよわ(´・ω・｀)
アホか?
従業員が悪いなら和解するワケも示談金払う訳もねぇだろうが。
裁判続けたら、もっともっと任天堂に不利で取り返しが付かないレベルの事実が出てくるから判決前に和解して示談金払って裁判停止してるんだよ馬鹿w
敗北って裁判結果出てであって、現状は裁判の判決前だからな。
訴える言われた瞬間ビビって土下座して靴舐めて財布渡してて許して貰った状態だからな。
敗北以下の全面降服して、下僕になったのと一緒さ。
欧米様は法律で禁止しないととんでもない事やらかすような連中なんだなって
日本の任天堂は入社さえ出来れば何もしなくてもクビならなさそうなイメージあるけど
有能だったのかねぇ・・・ｗ
だったら任天堂がでっち上げた言いがかりになるけど、そうなの？
訴えられてる任天堂が和解したってことはそういうことだよ
裁判しても勝てないってこと
>>205
でっち上げかよ・・・・でっち天童koeeeee
要は任天堂が負けたんだ
任天堂は傾くだろうな
どっかの家電屋とは大違い
最強を誇る任天堂法務部が敗北しただと！？
・辛ラーメン…基準値を超える発ガン性物質ベンゾビレン検出。
・韓国のり…人糞撒いて養殖ｗ
・キムチ…何故か台所にある大便器の水で白菜をジャブジャブ洗うｗ
・フォンフェ…なんでそんなにウンコ好きなんだよｗｗｗ
・万能薬ウンコｗ…韓国では病気の時、うんこを薬として食べます
出た！！任豚必殺の話題そらし
普通の企業なら裁判にならないのだが・・・
任天堂法務部「まだだ！！まだ終わらんよ！！」
負けると碌に情報が出回らんのが逆に分かり易いわなw
ネット工作が常態化し過ぎて静かな時は都合が悪いのがバレバレ
優しくないって訴えられてそれを認めて和解金払ってんのにwww
最強やん
端金で和解してるんだから
違います
原文見ればわかるがここでは未払い賃金にかかる利子ですよ
解雇が不当だったから給料を支払うべきだとあやまちを認めたんやで
何も違わない
従業員に優しくないから訴訟されたんだぞw
秋の安倍マリオ復活祭2022年
期待
バレたから払うよ任
和解って敗北宣言だぞ
ガハ〇〇に暇××どうしたぁ？
端金を払うことすら渋ってたからこうなったんだよな……