年始にGoogle米本社からレイオフされたというXユーザーのポストが話題に
少し傷も癒えたから、僕がグーグルレイオフされた当日の事言うわ。
— よしまさ (@yoshiInCali) February 11, 2024
場所: 日本東京
状況: 有休
10:00 - 起床 (正社員)
11:00 - グーグル渋谷オフィスに行く
11:30 - オフィスでお菓子をほおばる
12:00 - オフィスツアーのゲスト到着
12:15 - ゲスト入館手続き完了
12:16 - ゲスト入館ゲート通過…
少し傷も癒えたから、僕がグーグルレイオフされた当日の事言うわ。
場所: 日本東京
状況: 有休
10:00 - 起床 (正社員)
11:00 - グーグル渋谷オフィスに行く
11:30 - オフィスでお菓子をほおばる
12:00 - オフィスツアーのゲスト到着
12:15 - ゲスト入館手続き完了
12:16 - ゲスト入館ゲート通過
12:17 - 僕は社員証無効で入館できず
12:18 - 受付に社員証確認してもらう
12:19 - ゲスト強制退場
12:20 - 受付にメールを確認してもらう事を提案されて、確認したところ、10分前に解雇通知送られてる事に気づく(無職)
12:30 - ゲストと外でご飯食べる
13:00 - ゲスト帰らせてから、ショックで放心状態
これがアメリカで働く人の解雇現実です。
有休中でも普通に解雇するので容赦ないです。
これ起きたのは年始で、去年年末の仕事は基本社内の規則で終わらせるようにしてるから、引き継ぎほぼなし
— よしまさ (@yoshiInCali) February 11, 2024
一応転職もできますが、今のアメリカ経済状況で2年の経験しかないのでそれも難しいです！
— よしまさ (@yoshiInCali) February 11, 2024
アメリカ法人所属なので…
— よしまさ (@yoshiInCali) February 12, 2024
アメリカ映画で解雇されたリーマンが段ボール箱に私物入れてやれやれみたいや雰囲気でオフィスから出ていくあの状況がこれか https://t.co/0mMxikAJvp pic.twitter.com/gvx3RpyrA2
— りんか⛄️ (@mugimugyu555) February 12, 2024
Google米本社勤務で有給休暇で日本に帰国し、渋谷のGoogle日本支社に知人をオフィスツアーに招いたところで解雇通知が届いたという話しなのかな。
— 馬鈴薯軍官(じゃがいも) (@ROONAVY) February 12, 2024
大変エグい。 https://t.co/0lWCfhEDTy
外資はレイオフされたらすぐ次に行けばいいだけだなんて言説をツイッターではよく見るけど、どう考えてもエアプか自分の仕事に誇りのない連中だと思うんだよな。
— ヤマダ (@yamada_sier) February 12, 2024
確かに、外資勤めてすぐ会社変えて上手くやってる人もいるけどそれは「ある程度完成された人」だよ。 https://t.co/u06rEBbVNE
大変だなと思う一方で、これが出来るのがアメリカの強さなのかな。 https://t.co/Y6MNPV9snG
— 大田区議会議員_おぎの稔 議員系vtuber・メタバース大田区議 (@ogino_otaku) February 12, 2024
この記事への反応
・えぐい
採用にめちゃくちゃ時間かける割に、説明もなしにあっさりと解雇するのはアンバランスだと感じる
・このポストを読むと日本では雇用者がいかに守られているかよく分かる。
逆にヤバい社員がいても簡単には解雇できない。
・日本が賃上げ出来にくかったりするのは労働者が守られ過ぎていて解雇等しにくいのもある。
余分な給与は固定費を増大させる=損益分岐点が上がるから、昇給等の判断が難しくなる。
頑張ってる人も頑張ってない人もある程度同じようにというのが日本の安心であり不安。
・アメリカではこんなの日常茶飯事って聞いた事ある。出勤したら自分の席が無くなっていて「オメエの席ねぇから！」って言われた人知ってる。部署再編の時とかも、プロジェクトが終了したら配置転換とかしないでその部署の全員を解雇する（しかも突然）っていうのがアメリカ流らしい。
・これがアメリカの怖さ。
直属のボスが人事権持つし、気に入らなければクビとか普通にある
だからボスへ媚びる部下が多いし
・最近はジョブ型雇用が「働き方改革」と称して持て囃され気味だけど、真の実力主義のこういう一面は知っておくべきよな。強引に二極化すれば大抵の人間は無能側なのでこのシステムで幸せになれるのは上位２割ぐらいかね？根拠は無いけど。
・知り合いの50代で転職した人が、こういうのがいやになっての外資系→日本系企業への転職。収入もガッツリ減ったらしいんだけど、50代すぎて突然レイオフされるよりは良いという話だった
・エグすぎるこれ
こんなの聞いたら外資でなんか死んでも働きたくないね
日本でもこのやり方取り込めとか言う奴海外に出ていくなり精神鑑定受けてきて貰いたいよ
・スゲーこういうの本当なんだな
投資銀行とかじゃなくてもこういう感じなんだなアメリカて
一流企業かそれ以上はそういう厳しいとこあるからアメリカ強いのかも
・でもなー、日本もこれぐらいにした方が経済的には健全なんだよな。労働者の権利といえば聞こえはいいが、無能に無駄金払っても日本が衰退するだけ。
関連記事
【【悲報】赤字続きのTwitch、従業員の35%にあたる約500人を削減へ 昨年のレイオフを合わせると約900人が仕事を失う】
【マイクロソフトがゲーム部門を大規模レイオフ！Xbox、アクティビジョン・ブリザード、ゼニマックスの1900人を削減】
【【悲報】サイバーパンクFPS『デウスエクス』シリーズ新作、開発中止との報道 開発元のEidos-Montreaが97人をレイオフ】
すごくハード
日本はいかに労働者の権利が守られてるかよくわかる
日本はいかに労働者の権利が守られてるかよくわかる
この世に悪と無職がいる限り
愛と勇気と正義を信じる心が
貴様らを打ち砕く😡
ウンコみたいな肝に銘じろ
はちま起稿のカス共😡
日本みたいに１からなんて狂ってるんだよ
日本もはよ真似しないと世界から置いてかれるぞ？
甘ったれんじゃねぇガキが
ここまでの怒りを感じた事はない
本当に許せない
雪見だいふくは溶けかけが美味いだよ
前に外資で年収アップおばさんいたけど
給料は良いけどガチであっさり解雇されるのが外資やで
別にアメリカだけってわけでもないよ
マジで存在意義なしの窓際やバイトおおすぎるんよ
どっちがマシかって話
何を今更
マジで労働者は守られすぎ
＞＞Google米本社勤務で有給休暇で日本に帰国し、
＞＞渋谷のGoogle日本支社に知人をオフィスツアーに招いたところで解雇通知が届いたという話しなのかな。
この人の短いまとまった文章でようやく理解出来た
説明下手くそで仕事できなさそうで解雇も納得
国民医療費じゃなく医療費が会社負担なのだ・・高齢者の治療費がシャレにならないので
でも日本はもはや終身雇用なんて崩壊してるしな
マジで日本の会社の方が数倍楽
能力高い人間には天井なしの給料でいいんじゃない？ｗｗｗｗ
向こうはその分評価もちゃんとするからな
日本でこれやったら形だけ真似たバカ経営者が低賃金使い捨てしまくって本当に終わる
日本ではアルバイトやパート従業員でも正当な理由なく解雇できません あなたに問題があったのでしょう
俺には関係ない話だ
そのせいで失われた30年
次はちゃんと選挙行こうね
要はこいつが仕事と関係ない友達を招き入れてたからクビになっただけでは？
だから日本は倒産も解雇も異常に少ない
その結果がこの大衰退
甘々なのがじゃぷ企業
テレワークだからYouTubeみたりはちまとかまとめ記事見たりでサボりまくってるけど金貰えるわ
テレワークだからサボれるし金貰える
生産性落ちようが知ったこっちゃねー
テレワークじゃなかったら真面目にやるけどねー
実際無能だらけ
時系列の表もわかりにくい、年末に引き継ぎしたこととかも聞かれてから応えてるから本当はいつ首になる状況かわからないだけで覚悟はしとけよ、状態だったんじゃないかと思えてくるね。
アメリカ式を全力で拒否してるのがパヨクやぞ？
米国本社は知らんが、日本やシンガポールのGoogleなら NTTデータとかから簡単にいけるイメージ
サヨクと左派系野党だろ・・・ 無知も大概にしろや
で、君はどこの会社なの？
エアプ？w
この人の場合勤務地がアメリカだから準拠法が米国法になってるだけ
やっぱ日本で月給30万で細々働くのが一番だね。
脱北反対！
日本も取り入れればいろんなモノがよくなるかも
無能は生きる価値がない社会になって治安も悪化しそうだけど
打ち合わせがない時ならテレワークで昼寝してても問題ねーしな
サボって昼寝してても金貰えるし当然バレることもないので解雇されない
遊んだ昼寝してサボって金貰えるなんてテレワークは最高だよね
アメリカからしたらほんとに未開国家だよ
本当に無能だらけだったら10年前に潰れてる
故に嘘
いやそらそうだろ
そこ勘違いしてる人はおらんやろ
大企業の社員なんてトップが有能なだけで他は無能だからな
キモイ死ね
チョ。ンきもいんだよ死ねクズ
ジョブ型ってこういう事やからな。
経済的に健全でも仮にもきちんと国籍があって税金を払っていた国民が路頭に迷ってたら国が健全とは言えないと思うんだが、こういう奴は何をもって健全と思ってるの？自分が路頭に迷わなきゃ他人はどうでもいいってか？そんな思想が成立する時点で社会は何も健全ではないと思うんだが。
これだけで日本経済が回復に向かうと思うんだが
世界で一番強い国になるわなｗ
これだけで日本経済が回復に向かうと思うんだが
こんなたった１つでアメリカの強さかよ。
アメリカ単純だなｗ
実際は勤務実態とかをきっちり精査したうえで、SNS中毒者のやべぇのを切ったに過ぎないんだろう。
天下のGoogle社だもの。
こんなの聞いたら外資でなんか死んでも働きたくないね
日本でもこのやり方取り込めとか言う奴海外に出ていくなり精神鑑定受けてきて貰いたいよ
でも、その結果成長しなかったら結局優秀な人からアメリカ行くし日本経済ボロボロだろ？そしたら結局その嫌なアメリカに出稼ぎすることになる後進国化だけど…
結局、有能な強者を選びやすく働きやすく、無能な足を引っ張る弱者だとバレたらいつでも簡単に切り捨てられるってやらないと大きなハンデ背負ってるようなものっていう
凄い困るって言ってるのはその会社から捨てられたら引き取り手が見つかるか不安な弱者でしょうし
バカチョオン
在日バカチョーン 死ね
バカチョオン
在日バカチョーン 死ねｌ
バカチョオン
在日バカチョーン 死ねｌｌｌ
別に強さの全てとは言ってないでしょ
全員「正社員登用」も夢じゃないよ
一度正社員にしちゃうとそうそうクビに出来ないという「縛り」が
「非正規雇用」という選択肢になってるわけでな
バカだから
殺したほうがいいだろう。ゴキブリと同じレベル
今の日本の弱者を守るやり方こそ足の引っ張り合いでは？
それとも、弱者を守るやり方は変えられないって意味？
アメリカならある程度勤務後に独立は基本だぞ？
日バ
カチョオオ
オオンシ
ナチン
ク死ね
アップルのスティーブ・ジョブズもメチャクチャなレイオフで社員から嫌われていた、エレベーターでたまたま一緒になった社員を「なんとなくでクビ」にしたりした
アップル社の幹部になった者が最初に教えられるのが「社員を育てるな」という者で、人材が必要なら本社に並ぶ求人者から技能のすでにある奴を雇え、必要なくなったらすぐにクビにすること、というもの
アメリカは高いんだろうが経営状態いい会社でもいいうちにとか言ってサクッとレイオフするから
一番やべーのは隣の国のバ韓国。働けるのは30代まで、40代になると切られて無職になる。自殺率世界1位は伊達じゃない。日本のマスゴミは都合の悪い事実は報道しないけどな
そんな簡単じゃないよ
全国のホームレス数を見ても察する事が出来る
↓
日本3000人
アメリカ56万人
日本の会社が良い環境なんてウソウソ
これからの日本もそうなりそう
最近変な日本人増えてきてるからな
クビに関してもドライだねぇ
なんか日本人の感性からしたらフリーランスみたいだよな。フリーランスとは違うが
その視点はなかったけど
単に日本では、優位に立とうとするとき自分が有能側になるよりも相手を無能側にする文化があるから
この方法を取り入れても足の引っ張り合いが加速するだけってこと
アメリカの一般企業はそりゃ社員からの反撃怖くてこんなクビなんてようやらんよ
日本の労働者が守られてるなんてことはなく解雇予告手当さえ出せば
同じようにクビにできて会社へのアクセス禁止できるぞ
法的にはできるけど、恨み買うのが怖くてやらないだけ
・Googleで18年間勤務した元社員が「Googleの文化は変わってしまった」と嘆く長文を投稿して話題に
年間Googleで働いた元社員のベン・サスマン氏が、Googleの社内事業に対する優先順位の付け方、限られた資源をどのようにやりくりするかといった体制が次第に変わっていったことを憂い、自身のブログで思いの丈をぶつけました。
サスマン氏によると、2005年に入社した当初のGoogleには社員を何よりも大切にする文化があり、少なくとも入社後10年間はこの文化が続いていたとのこと。
サスマン氏は「例えば、一般的な会社ではプロジェクトへの優先順位が変わると別のプロジェクトを縮小または中止し、そのお金で別のもっと重要なプロジェクトに人を加えることがあります。一般的には最初のプロジェクトから人を解雇し、2番目のプロジェクトで新しい人を大量に再雇用することでこれが行われます」と指摘。一方でGoogleではこのような傾向は見られず、各従業員を新しいプロジェクトに取り組ませるために多大な労力が費やされていたそうです。その代わり、採用プロセスが他社よりも厳しいものだったとのこと。多くの職務で活躍できる優秀な人材を見つけるためにGoogleは数カ月に及ぶ面接を実施し、その努力に見合うだけの価値があると確信した人のみを雇用していたそうです。そのため、優先順位が変わっても人材が解雇されることはなく、才能を新しい方法で活用し続けることが試みられていたようです。ところが、新型コロナウイルス感染症によるパンデミックの間に事態は急変しました。かつては無限ともいえる豊かさを活用した文化だったものが、普通の会社と変わらない「限られた資源の文化」を活用する段階へ移行したのです。
それはこの話となんか関係あるんか？
スレッズ行け
いつクビ切られても生きていける高待遇とのバーターなんやで
日本は給与安いから「路頭に迷って死ね」と同義となるクビにできないだけ
評価される側なら別かもしれないけど
自分が経営者だったら有能なやつらを引き抜きまくって無能な奴らを捨てようとするのでは？
「俺たちは会社に大切にされて幸せだ」
と、洗脳させるための記事
この人たちはすぐにクビにされるとはいえ年収は2000万円近い
元Googleはうちに何人かいるけど、正直ピンキリだなぁ。
英語に自信がないならいったん機械翻訳にかけてみたほうがいいぞｗ
Googleの行動規範として有名な「Don’t Be Evil」を創業者のエリック・シュミットが愚かな考えだとして削除してしまい、良心にしたがってGoogleが会社としてトランプの移民排除政策に協力することに異議を唱えただけの社員が解雇されるようなことも起きてる
ユーザー目線でも以前はChrome拡張として普通に使わせてた広告ブロッカーを排除するためにブロッカー使用者にYoutubeをまとも見せないような対策を取るようになったり、以前のような大らかで自由なGoogleの姿はすでになく、営利を追求するだけの普通のつまらない会社に成り下がりつつある
評価される側が足の引っ張り合い加速するとしても
今の切れない状態よりは経営者の判断でどうにかできるから
弱者が「無能だから他で働けない私を守れ！」って足引っ張って強制されてる状態よりは
経営者の能力に委ねられる分、まだ希望があるんじゃないかと思う
いやアメリカは日本みたいに突然解雇された40代が再就職しようとしても「突然解雇されたのはあなたに問題があるってことですよね」と意味もなく突っぱねたりしないからよっぽど労働者に優しい社会だぞ
マイクロソフトはフィルがずっと居座ってるのは不満なやついないのかって思うわ
日本Googleは世界でもまれに見る無能支社として有名だしそんなもん
検索エンジンでYahoo!に勝てなかった国なんて日本だけ
食堂で無料で飯が食えるんじゃなかったっけ。
だから本社では中国系の社員がこのオフィスツアーを一般に有料で販売してたバカもいたらしいね
俺のような超優秀な人間だけ残して少数精鋭でやれば日本経済もV字回復する
失業した無能共は中韓に棄てればいい
少なくとも米国のハイテク企業の平均在職年数は２年未満だよ。
平均で２年未満なんだから何を泣き言言ってるのか頭ボケてんじゃねーの？
ゲストと一緒にオフィス入ろうとしたんだろ？
なんで有休中に？
こんなのやったら訴訟起こされるし企業イメージもわるくなるだけ
本当に正社員？
厳しいかもしれないが、その日から2週間ぐらい？の給料は貰える。その場でとっとと出て行けというのは仕事の情報を持ち出さない為。監視されながら何分以内に荷物まとめて出て行く。
メールとかUSBとか持ち出せない。
心当たりはCEOの奥さんと寝たからだと思う。
解雇予告手当払われてたら日本でも文句言えないぞ
少数だけ残して他を国外に出したらどうやっても日本全体の経済は回復しないと思うんスけど
どんなミラクルが起きるのか説明できますか？
けど金のなる木にぶら下がりは楽だぞ自分の実力以上の給料が貰えるたまに自分の実力と勘違いしてるバカがいるが
逆に裸一貫自分の足で立つのは死を覚悟するほど大変だからまあ辞めとけ
グーグルくらい高賃金払ってるからできることだよ
ちゃんと理由もerudskeせ説明するし訴訟を起こしても向こうも弁護士立てるだけ
日本の労働者が守られ過ぎ
福利厚生もすでに大幅に縮小されてただで食えるメシも以前ほど豪華なのがなくなってたり
社内託児所の廃止とか社内パーティやイベントの予算も減ったりといろいろしょっぱくなってるってさ
まあ盛者必衰だな
三行目をガチでやるのが日本企業だからな
アメリカは確かに簡単に人を解雇できるシステムだが労働者の権利は日本よりずっと守られてるし自殺も少ない
そして業績悪くなると下請けを切る
取引先から切られた会社は当然おしまい
「ゼルダの伝説」や「星のカービィ」関連タイトルの開発に携わってたバンプールのように
そんなんせんでも政治家に定年制設けたらある程度改善するするよ
報酬面でも真似できればいいんだけどな
訴訟起こされたら何なの？日本みたいに労働者守ってくれるわけないでしょ
IT系の働き方は日本もアメリカも変わらない
ただ収入は10倍違うけど
なわけない
日本の場合は正統な理由があれば解雇予告手当払って解雇が可能と言うだけ
そして、業績が悪い程度では正統な理由には当たらない
恨みっていうか解雇にはそれなりに理由がいるからな
そこまでして即日解雇する必要性があまりない
と、先日解雇予告手当貰ったわいが通りますよっと
日本が労働者守ってくれるは草
じゃあなんで日本は欧米より自殺率高いんだよ
自殺以外に死ぬ理由ないからだろ
懲戒解雇ぐらいでしか普通は使えないよ
整理解雇の場合はちゃんと説明責任果たす事も重要視されるからね
元Google社員の肩書き持ってる奴が何万人いるとおもってるんだ？
もう忘れてる？
きっと有能ぶってるんだろうけど変わりは誰でもええねん
そうしたいならアメリカ行きなよ
日本をそうする必要はないよ😊
労働契約法第16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とされる。」
この条文は解雇予告手当さえ払えばどの社員をいつでも解雇していいというわけではないことを示している
日本の場合は解雇に経営上の必要性が認められないといかんので会社が傾いてさえいないのに合意のない人員整理はかなり難しい
上司や経営者もぬるま湯に浸かってて
いざ大ナタ振るう際にブーメラン飛んでくるからできないだけだけよ
社会人とは思えないコメント
普通に社員やってたら色々理由つけられてクビになった奴何人も見てきてるだろ
ただただ会社として必要ない部分だと判断されたんだろうな
それが働かないバブル世代を追い出すために氷河期を産んだ原因
派遣社員は派遣会社の人間なんで契約より短い期間で解除されたら残り期間分の賃金を賠償させられるだけ
だから契約期間満了する前に契約解除するメリットがほとんどない
お前がブラックにいるだけだろｗ
裁判起こさない奴狙ってやるとかそういう事でもないかぎりわざわざ犯す必要のないリスクだし
一理あるけどアメリカのテック企業は社長ですらいきなりクビになるからな
その辺は日本と感覚が違う
アメリカに不当解雇の条文無いと思ってんの?
Googleの社員がクビでもぐうの音も出ないのは、入社契約時にちゃんと説明されて応じてるからだよ
その代わり同年代の一流企業の2倍以上の給料もらえる
ブラックどころか丸の内に本社のある大企業だわｗ
本物の企業のクビの切り方はエグいよ
大きすぎてクビ切り用に作られた支社を田舎の僻地に作るから
まずそこで自分が人間であることを忘れさせてから畳みかける
おまえが働いてるようないつ潰れるかわからん零細は解雇も容易だろうが
上場企業とか大企業とかに務めてる正社員は経営破綻が迫ってるとかでもない限りそんな簡単に解雇できんよ
だから人を減らしたいときは退職金割増の希望退職を募るみたいな回りくどいことをして
他所でも通用する優秀な人材から退職してしまうというアホみたいなことにやってる
仕事じゃん
ってね
友人に自慢するためのツアーだったのかな
税金がー
大企業がクビ切りたい時はめちゃくちゃな部署転換とか強要して給料激減させるんだよ
ネスレとかコカ・コーラとかめったにクビにならんらしいけど
そりゃ人材も世界トップが求められる
当たり前といえば当たり前の話だな
横からだがこういう大規模な追い出し部屋マジであるよな
何か前に、育休歓迎！みたいに謳ってる企業で実際に育休取ったら、自主退職に追い込むために僻地に飛ばされる(嫌なら自主退職してね)ってのがあってのがあって卑怯だなと思った
会社都合でクビにされた方が雇用保険すぐ貰える分マシかもしれん
じゃあ具体的な条文あげてみろよｗ
きっとあるやろで言ってるだけで具体的な条文なんて見たこともないんやろｗｗ
アメリカにも不当解雇の考え方自体はあるけど人種差別的理由で解雇してはならないとか非常に限定的で経営状況が好調のときの解雇は不当になるみたいな考え方はアメリカにはない
終身雇用なんてものが最初からなくて雇用契約は双方の自由意志に基づくというのがアメリカの基本的な考え
日本では入社時にいつクビにされても文句はいわせないなんて契約を社員と結ぶことはできない
給与がめちゃ高いかわりに年ごとの契約更改してるような即戦力オンリーの職種だと
いつクビ切られても文句言えない契約交わしてる
日本は無能社員を解雇するのが難しすぎるのはどうにかした方が良い
死ねよ
オマエラが氷河期世代をバカにしたことは忘れてねーんだよ
今更コソコソ戻ってくんなｗ
これほどの企業なら機密もたくさんあるんじゃない？
↓おまえもともと言ってたことと違うじゃん？レス番追っかけるだけの知能もないん？ｗ
128.はちまき名無しさん投稿日：2024年02月12日 23:34▼返信
>>126
解雇予告手当払われてたら日本でも文句言えないぞ
お菓子代無駄だし
電通とかブラックだし…
学校の延長のコミュニティではない
無能なら結局なんだかんだ理由つけて解雇される
東京本社で採用した新入社員を地方支社に配属にしただけで人の心がないんかとか甘々なこといってる日本人が
特別な理由もなく解雇とかできるわけなかろｗ
アメリカはAt-will employmentの原則と言って、
これと言った雇用契約を交わしてない労使はどちらもすぐに仕事を辞める辞めさせることができる
これは日本で言うと口約束のパートやバイトに相当する
労組のある会社では雇用契約があるのでそう簡単にクビは切れないし、簡単に辞められない
だからトランプの「お前はクビだ!」という番組が痛快で人気出たんだぞ
日本企業みたに会社が利益独占するなんて絶対に許さないからストも頻発してる
雇用契約交わしてないと、頼りにしてた人材が「辞めますもう来ない」と言い出して
仕事に大穴空いたとしても企業側は一切文句言えないのが原則なのよね
それで組合と弾力的交渉ができるようになってる訳
豆腐メンタルみたいなもの鍛えて耐性つけよう
ボケ始めててろくに仕事できなくて古い価値観に固執して態度ばかりでかい半病人の年寄りを７０歳まで雇用せざるを得なくなってる人手不足日本企業にそんなより好みしてる余裕なんてあるわけなかろｗ
若年層も少子化の影響で年々優秀な人材の確保が難しくなってるというのに
嘘松だから。
優秀な人材の確保って簡単だぞ
給与上げればいい
給与を上げずに優秀なやつ確保しようとするから難しいだけ
氷河期世代がZ世代以下の一番の無能世代だってのは事実だろカスゴミ
日本人は追い詰められたら自殺するけど欧米人は追い詰められたら強盗になるからだよ
欧米の犯罪率見て見ろ
それが強さなのかもしれないが
は？相当な馬鹿なの？お前がレス番を見直せよ。俺じゃないけど？
正社員でも10時まで寝てて良いんですよ！外資ってすごい！ってアピールなのか？と思ったけど有給中らしいし...
てか休みの日にオフィスに入ってお菓子食べたりゲスト読んだりするのって外資じゃ普通なんかな🤔一般企業勤めの自分からすると、よーわからんし元々見栄っ張りの人なんかなとか思ってしまう
なんで解雇されたかわからん奴雇うのリスクありすぎやろ
会社はそれを恐れてなるべく穏便に済ませる
国民性の違い・考え方の違いは国別でそれぞれであるべきだと思う（他国での余波を喰らわないために）
そういえば日本みたいな地震の避難訓練じゃなくて銃撃の避難訓練みたいなニュースあったな
企業側が怖くて「有利な雇用契約」か「不利な雇用契約に応じてもらえるだけの報酬」を用意するのがアメリカ社会
日本でこれやるんだったらまず新卒制度消さないと成立しない
解雇が簡単だということは、「ゴマスリが上手いやつだけが残れる」という状況になる
仕事ができるやつが残るんじゃねえんだよ
こんな程度も想像できないもんかね、とは思うが
聞きたいのは会社理由か本人理由ってとこだから
守秘義務に関わるような深掘りで答えなくていいだろ
給料も上がらんけどね
あ、読み直してなんとなくわかった
10:00には正社員として目覚めたのに、12:30には無職になってたこえーってことね
うーん...
あれはアメリカと日本では意味が違う
日本は「優秀な人」っていう意味だと思っているが
アメリカは「ゴマスリしないでちゃんと働くやつ」っていう意味なんだよ
アメリカも行ったことねえやつほど知ったかぶる
高確率で仕事も出来るぞ
こういうこと書くやつに限って無能で働いてもいないやつ多そう
条文の意味もしらんのかな？ｗ
つか大量レイオフしてるGoogleにも他のビッグITにも普通に労働組合あるんやが？
あとトランプのお前がクビだのセリフが人気になったのってアメリカの解雇規制とかまったく関係ない話
トランプの会社で見習い１０人働かせてみて本採用するやつを決めるリアリティショーでトランプがこいついらんわってやつを決めたときのセリフが広まっただけで番組人気ありき
クイズミリオネアの流行でファイナルアンサーって言葉が一時期流行した経緯とかわらん
今はてめえにやらせる仕事がなくなったから来ても困るので辞めろってだけで
またいずれ雇う可能性あるのでwって制度
一連の流れの文からは仕事が出来る奴って描写皆無だけどね
だから年俸契約更改みたいな定期的な契約締結してるエリート社員はいつでも首切れるんや
日本だと役員がそういう扱いになってるやろ
全員、俺と同じことしか言わないだろう
それほど、ありふれた状況なんだよ
「仕事はできないが上司に気に入られる」やつだけ残る
おまえじゃないなら話の流れ無視して横入りしてきたアホがおまえじゃんｗｗｗ
>>126からレス番続いてる話なのもアホにはわからん？ｗ
アメリカを神格化してる人達にモヤるのは同感だけど、ゴマスリ&アピール上手ばっか生き残るのは日本も同じかなあ
解雇こそ無いけど、真面目で仕事ができる人ほど過労でメンヘラって辞めていくよね
州によっては試用期間しかAt-will employmentを認めてないからな
半年超える長期雇用ならちゃんと雇用契約交わさないといけない
トランプが「クビだ」「クビだ」と言えてたのはあくまで試用期間だから
採用する時には独自ルールで散々選り好みしておいて解雇する時は簡単に解雇なんて許されるはずが無いんだよな
まあ当然の如くそれじゃ成り立たなくなって生まれたのが派遣法だけど
でもゲーム屋って基本的に優秀なやつ多いのよ
特に組み立ては数学得意じゃないといけないしな
それでもやられるんだから、優秀であるか否かが判断基準じゃねえと分かるだろ
なので能力さえあれば雇いたいタイミングの会社を転々とすることで生き残れる
解雇が簡単にできることとゴマスリが上手くなることに直接関係なんかないぞ
解雇が難しい日本がゴマスリ社会なことを考えろよ
アメリカは解雇が当たり前なゆえに中途採用者を差別する道理も無いから解雇したけりゃ勝手にどーぞと労働者が振舞うことも出来る
それと即日解雇の解雇予告手当の話とどうつながるんだよ
遅刻早退裏金横領犯罪やっても仕事継続できるってむしろ異常だろ
「仲良くしても明日いなくなるかもしれないし」で、あんまり付き合いを深めようとしない
あと仕事をまじめにしない
気分次第で辞めさせられるのだからマジメにやるのはバカだ、という文化
結局派遣でしかなさそうなんだな
流出問題とかも頻発しそうだけどそこは任せないんだろうかな
ブルーとホワイトが完全に別れてれば労働者にも楽そうではあるけど
雇用契約結ばずバイトだけで会社回せばできるんだよ
その代わり社員もちょっとでも不満あったら一番忙しい時に辞めるけどな
(悲報)自称丸の内に本社のある大企業で働く社員さん話の流れも理解できない
ということは論理的思考もできてないって証左でもある
もともと解雇予告手当の話をしてるんだよ？頭大丈夫？
それは出来るか出来ないかじゃなくてするかしないかの問題のような
属人的な仕事が多すぎて辞めさせられないだけだろう
レス番で誰かわかるんだ
すごね
一時解雇という字面からは優先的に復帰可能な権利が残ってそうなもんだけど、レイオフ後の再雇用は基本的にないんだよな
Shiro Kawai アメリカ合衆国在住 (1996–現在)
レイオフはしばしば「一時解雇」と訳されますが、私の知る米国の企業(ソフトウェア、ゲーム、CG関係など)では、再雇用の約束はありません。単に業績悪化や企業の方針転換など企業側の原因により雇用契約を終了することをレイオフと言っています。つまり企業側から見て労働力を一時的に減らす、という意味の「一時」であって、従業員側から見た「しばらく我慢してくれたらまた雇うから一時的に離れてて」という意味の「一時」ではないです。
もちろん業績が改善したら再募集に応募すれば、既にお互い知っているので新規よりスムースにゆく可能性は高いですが、基本的にはレイオフされたらすぐ同業他社に就職活動、ですね。レイオフです、と言えば自分に原因が無かったのが明らかなので、再就職で不利になることはありません。
どんな大プロジェクトでも数人でディティール詰める作業に大量のIT土方が座ってるだけ
中核の人材が流出したら、USBでデータ抜かれるとか関係なく技術やノウハウの流出は避けられないよ
すまん、流れ見てなかったわ。忘れてくれ！
そうなってくるとマネジメントやインセンティブに主力を注ぐ理由は分かるな
日本だと社員が勝手にやってくれるからあまり意識に登らないけど
人材系だとまともに出勤してきたり休まないだけでも有望だし
あと、公的補助で運営されてる半民半官の企業とか
基本的に民間は訴えられない違反は企業努力の一環
解雇じゃん
と、一番無能なゆとり世代が何か言っております
どこの国でもそうだが、下から見ないといけない
日本も外から見れば良い国に見えるだろうが、底辺から見ると粗があるよな
だから、立場だけ偉いやつが観光気分でアメリカ支社に行って帰ってきて、
アメリカを分かったふりすんの嫌いなんだよな
外注やバイト増えてるみたいだから下の方はそれに近くなってるんじゃない
首切りの選定や命令する側自身が自分たちの首を飛ばせるのかってことになりそうだけど
制度があっても使われ無さそうかな
だからこそ民間では株主の強さが求められるのかもね
それに決まったジョブしかしない社員というものの存在を受け入れないかここでいう無能に分類してしまうだろう
結局やることはリストラコストカットと低迷時代の繰り返し
護送船団方式とか金融財政主義だと社員働かんだけ
働かずになんとかなってたバブル世代が年喰うとやっぱり働かずにバブル楽しもうという話になる
突然hrの奴がやってきて1時間以内に私物まとめて出てけって言われるんだわ
データ吸い上げとかしないように会社から出ていくまでずーっと監視付き
そいつ青い顔して消えて行ったわ
そばで見ていたオレも青くなったがw
そしたら誰も部下を育てなくなった
それじゃ企業は潰れるだけだ、とわかって
たった2年で能力主義をやめて、元の「個人の功績3 : 人材育成7」に戻した
仕事の繁忙だから個人の力よりどちらかと言えば会社の理由だし
解雇された人間の今後を保証しない日本社会をトヨタ一社が変えられるわけないからな
業績悪化によるレイオフは労働者の責任ではないと社会が保証してくれるアメリカ型の社会が良いんだよ
もう少し解雇しやすくするくらいならいいと思うけど…
特に落ち度がないのに突然解雇してもヨシってのは社会全体がピリ付きそうで嫌だな
せめて何週間か前に通知くらいにしてほしい
まぁでも大分外資入ってるからそういう企業は能力主義なんだろうと思うこれからは
中華も入って悪い傾向は加速するとは思う低賃金の日本の会社を目指すかハイリスクハイリターンの
外資目指すか大変やね
「レイオフは次の会社が必ず雇ってくれるという保証ではない」
レイオフされたら次の会社は必ず雇ってくれるんだ、
100%採用してくれるんだ、
なんで？？？なんでそう思うんだ？？？？
というと「そんなこと言ってないんだもんうえええん」とか言い訳するしよ
Google入社がゴールって考えてる甘々なやつは普通に切られるよ
工場は有能な職人の転職が頻繁に起きるとダメなんで米国の工場は基本レベル低いし
数字しか見ない本部やコンサルから切れ切れ言われても複雑で臨機応変な現場を少人数で回すにはほぼ全員がマネージャークラスである必要があるから
新卒から定年までの勤め上げって３割もいねぇんだけどな
無能が残り、有能が出て行く
引き継げるキャリアが認められれば引き継げるんだろうが、
大概はガン無視なんだが
訴えるか辞めろよガイジwww
社会が保証とか正気かよwアメリカは完全に自己責任だから生活保護すら期間限定だぞ
コネ入社で有力者の子弟集めて、そいつら自体は能力無くても補助金や助成金貰った方が利益になるからな
表向きそういった汚職スレスレを能力に計上して公表することできんから
日本では能力主義を前面に押し出すことができない
だから何度も言われてる通り、契約次第
大多数は日本の一般的な社員と変わらんよ
このような雇用形態も何らかの影響があるのかもしれないと考えてしまう
外資のほうが労働者の面からすれば遥かにマシ明日辞められてもいいように準備ぐらいすればいい
昔から10年先を行っているなんて言われているから日本も近い将来こうなるかもしれない
知ってるよ、自民だけでなく全政党な😄
あ、君
明日から来なくていいよ、帰りに私物は持って帰ってね😄
米Google社員が有給休暇で帰国中、友人に「ワイはGoogle社員やで!」と自慢したく友人をオフィスツアーに招待
流石に米Googleに呼べんから渋谷オフィス
そのツアー開始10分前に突然の解雇
って事だろ
その誤字見たら当然の結果だろｗ
皿洗いでも時給5000円だから
適当にバイトしても裕福に暮らせる
いつリストラされても余裕
書いてることが変で、頭おかしいよな
嘘松認定か？
↑ これを書かないからイラッとした
保険とか年金全部自分で契約して払わないといけないけどな。
無保険で病気や怪我したら一瞬で金無くなるぞ。
現在の誰もが誰もを解雇できない法だから顔馴染み(単純接触効果)と癒着からの裏金パーティなんてのが罷り通るんちゃうの、知らんけど
日本だと下を削るだけで役職者は肩書が変わる位で削られないからなぁ
いまだにバブルの残滓が幅聞かせてるのが実態
実質この世から退場することになりかねないからなあ
何が言いたいかは分かるでしょ？英語なんぞ伝わればおk♥️
まあその分貧富の差が今以上に広がって治安がクソ悪くなるのは織り込み済みなんですかね…
なお、生活費は6倍。
MSのレイオフなんてニュースでやってるだろ。突然の解雇にしてもアメリカでは普通にあるだろうし
遺伝子組換え技術は多くが禁止になってる位に企業活動は制約があるんだ
反AIも日本の反AIの比じゃない位にヤバい活動家がいるんで日本企業も欧州じゃお行儀よく振る舞ってるよ
本気で嘘だと思ってるのならまずは布団から出ようなｗ
アメリカに本社があるから、国際裁判になるが勝てるもんなのか？
アメリカの法律基準で争って勝てる気しないのだが。
あと裁判した人は確実にアメリカの分厚い契約書読んでないだろｗ
日本の感覚だと本当の意味で使い捨ての奴隷やん…って感じにしか見えないんだけど。
万年、人権が―雇用が―とか言っている割にはこういう部分は当たり前のように
受け入れているんだな。
これが今の若者が目指している日本だろ
カバーする周り人間のメンタルがどんどんやられるの見てると解雇できるって重要だと思うわ
優秀な人を切る時はすぐだけどな。
ある日突然、朝礼には居たのに10時の休憩の時に消えてる。