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話題のツイートより






海外住んでて痛感したのは
日本の快適さの80%はおばちゃんで出来てる
接客もレジも飲食も各種品物の繊細さも街の綺麗さ治安の良さも
でもおばちゃん達を大事にしなかったツケをこれから払うんだろうね



日本でお局様と言われる人たちは
欧米なら普通の管理職

生保のおばちゃんたちは、少なくともアメリカなら保険業界のエリート

日本は女性を評価する体系がおかしい





　　


この記事への反応


　　　
・全体の人間関係に気を配り新人にも声掛け。
マメな清掃や内装。雰囲気良い柔らかい対応。
日本社会の安心感や快適さは、これが自然に出来るおばちゃん達が作ってる。
仕事できるつもりの男性は大勢いるけど
その殆どが、自己利益になる偉い人には良くしても、
女子供・偉くない人には驚く程冷淡で無礼で雑

・「がんばる男を無視すんな」みたいな反論あるけど、そうじゃなくて
男より安い賃金と非正規の雇用形態で
正規雇用の男と同じ仕事をさせられている「おばちゃん」を使うことで
意図的に企業がコストを抑えてきたって話でしょ。

・以前、法人営業で食品メーカーの工場に訪れていた時、
工場長や品質管理の責任者が一様に
「日本のものづくりはパートのおばちゃんが支えている。」と言ってました。
課長や部長の意見よりパートさんのほうが、
よほど現場の問題を知ってるんだと。
　　
・正社員が管理してバイトとパートが主体の職場、
知ってるところはどこもパートのおばちゃん1人に
従業員のコミュニケーションや管理や新人研修を丸投げしてて
彼女が抜けてしまったら職場崩壊するだろと冷や冷やしてる
正社員のお坊ちゃんは「◯◯さんには叶わないっすう」と
ヘラヘラお任せしてる場合じゃない

・おじさんたちもがんばってるって返信があるけど、
それはそうだけどこの話題とは別。
仕事ができるおじさんは評価されても、
仕事ができるおばさんは評価されない場合が多くて、
なんなら、仕事ができないおじさんのほうが、仕事ができるおばさんより評価されてきたよねって話。
もちろん例外はある。

・社歴10～20年以上の地元主婦パートばかりの職場だけど、
数年単位で異動してくる社員達は皆
「分からないことは全てパートさんに聞くように」と本社から言われてるらしい。
少なくとも地方の営業所は
『永年勤続の地元主婦パート』で成り立ってる…

・社会学者の方が
「女性の社会進出は間違いだったという政党がいるが、
もし本当に社会から女性社会人を排除してしまったら
男性の平均年収が200万円以上は下がる」
と指摘していて的確だと思った。
正当に評価されにくく賃金も安く、それなのに高度な仕事内容で
コミュニケーション能力も高い非正規雇用の女性達が
男性達の年収水準を支えてきたんだよ。



通常業務だけじゃなくて
自分からすすんで新人の面倒みたり
管理職みたいな気遣いしてくれる
スーパーパートおばちゃんて居るよね
社員の三分の一位の給料で



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