「日本は終わった」「血液型で判断」二度と会いたくない！就活で最悪だった面接官
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1506606
記事によると
・就活で出会った印象の悪い面接官
・ふんぞり返って「君、うちの志望度低いでしょ？」的なことを言われた。（男性／学校・教育関連内定）
・出てくる言葉が「日本は終わった」など、ネガティブな面接官は悪印象。（男性／自動車関連内定）
・血液型で人を判断する人がいた。（女性／ホテル・旅行・アミューズメント内定）
・相手によって態度を変える人。（男性／商社・卸内定）
この記事の反応
「日本は終わった」「血液型で判断」二度と会いたくない！就活で最悪だった面接官 http://t.co/WCqMyIccF3 #niconews 毎回そういうナメた面接してくる所は社長に問い合わせたくなるわね、社長だって一人の人間だし自分の足元くらい把握してるよね？
— 楡 (@Stranger_Brains) 2015, 3月 23
「日本は終わった」「血液型で判断」二度と会いたくない！就活で最悪だった面接官 http://t.co/903XYtVfex #niconews 履歴書遅らせといてそのあと何にもなかったり、結果は１週間後に電話しますとか言って一か月以上放置した企業とか経験したな（履歴書すら返さない
— ハイエイサー穹きゅん (@komachi5391) 2015, 3月 23
「日本は終わった」「血液型で判断」二度と会いたくない！就活で最悪だった面接官 http://t.co/c3ahHNCwfz 俺なんか出身が関西圏だったからって理由で「じゃあ、君帰って」って言われたぞ？
— ゲマニー内定出たヒャッハー！ (@gamernion) 2015, 3月 23
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面接官程度にｲﾗっとしてる奴はやってけんわ
実際B型AB型は変な奴多いから距離おきたいしな
後は面接中に面接官がたばこを吸い出した。かな。一つ目に比べると大したこと無いが
血液型だけで全否定されたら生まれた瞬間から否定されてるも同然だな
人事採用担当なんて売上と皆無で転職経験も皆無で安定の定着率のお局さまだぞ。
優良社員は仕事優先で面接出れないし、誰でも優良社員はアホ人事とは距離を置く。
自分の信念を勝ってくれる会社に行け。大きいトコより小さいトコの方が意外と成長支援してくれるかもよ。
なら募集すんなよ
客の目の前で怒鳴り散らしたりするキチガイだったぞ
全員じゃね？
DQNさえも態度変えるだろ
どうして募集何か貼り出してんだよ
逆に会社の面接でもあるよな
年男B型乙女座でございます
時と場合で金になる可能性もある。
俺もそうなんだが
なんか逆に恐い((( ；ﾟДﾟ)))
公開しなければ断らなくてもいい。
もめごと起こったら後々証拠になる。
うちじゃ使えなくて結局首吊って自殺したわって嬉しそうに言ったときは唖然としたわ
クソな面接応対する会社はコンプライアンスがズサンだから他のコトでもクソなハズだ。余裕の無い会社ほどクソ社員が多く横暴を許すしな。
インターン制度の活用や内定後の会社見学を歓迎してくれる会社がオススメかも。良い組織は熱意を歓迎するし、要望に答えるし、ユーモアで応対してくれる余裕もある。自分を腐らせるなよ。
こういう目に見えている地雷がいるなら
即回避決定できるから、むしろ助かるくらいだ
もともと面接官なんて好き嫌いで取る
能力で取る場合はよほど優秀な場合だからな
面接する立場の人間がまわりにいるとよくわかるよ
空求人ってやつだな
ハロワとかお役所との付き合いやらお役所に表面上募集してますって顔しなきゃならん場合がある
実態は全く人欲しくないから面接自体めんどい
横柄な態度、やる気ない対応を取られる場合が多々
役所から仕事貰って業績そこそこあるとな
それに対して怒ったらやっぱりO型は怒りやすいって笑われた
団塊の退職が始まってる
今、半永久的に残るネットの存在を考慮も出来ず
悪評を振り撒いてるような会社はその分
べらぼうな給料で釣るか、人が集まらず会社の規模、事業を縮小せざるを得なくなる
だから心当たりのある会社は相当焦って無茶な囲いこみを行ってそれが広まってブーメランってアホな事になり始めてるw
横柄な態度とってた会社がデヘヘと笑いながらウチに来てくださいよ～って反転し始めるよ
仕事はきちんとするべきもんだが組織に一生捧げるとかそういう発想はやめとけよ？時間と人生の浪費だからな。組織なんてもんは利用するためにあるんだからな。
しかも人事なんて人間性壊れてるやつの代表じゃん
本来の人事担当者が病欠で、くそ忙しい時期で急遽面接に回されたらしく、クレームに堂々と対応出来るか見る為だったんだよ、ゴメンねって出勤当時に言われた時は、社会人怖って思ったｗ
俺の権限で人を決められるみたいな感覚でいる人が
いるけど、その人ってこの人を雇ったら、うちの会社の
どこが合うんだろうか？とか絶対に思わないんだよな
お前ら低学歴はそういう会社しか相手してくれないから
面接官に対する印象悪いだろうなｗｗ んでさらに落とされるとｗ
人生に絶望しかないんやな
まぁ、どうでもいいが○○しゃぶりながら勝手に股濡らしたりするような女の子って割といるもんだな。フーゾクよりよっぽどでわろた。
これからは労働力枯渇するし経済も良くなってくるから
真剣に考え出して大丈夫だぞ
ハローワークで募集出してる会社なんてそんなもんなんだろうなぁ
もう新年度始まるぞ
"Ｂ型は組織行動が出来ない上に自己主張ばかりする奴が多いからいらないと思う。"
血液型差別ってすごく使い勝手の良いバカ発見器だな
容姿の可愛い子とかお気に入りの人にしか愛想よくない上司とかマジ糞だぞ？
日本３ＤＳ： 一部のタイトルだけ極端に売れて、他タイトルは死亡
日本ＷiiＵ： 死亡（任天堂タイトルも死亡）
海外３ＤＳ： 死亡（任天堂タイトルも死亡）
海外ＷiiＵ： 死亡（任天堂タイトルも死亡）
多数のマルチからハブられて、強力だった自社タイトルも減少傾向。
ユーザー層は 幼児とライト層だけで、それもスマホに移行していってる。
とうとう、不調のDeNAと資本提携し、アカウント管理も共同で行い、
自社タイトルをスマホへ配信。今後はソシャゲに注力し、事実上 ＣＳから撤退。
必死にＢ落としてもお前等ＡＢも残念型だからな？ｗ
蟹座魚座の背比べと同レベルの底辺争い
お前も特定の血液型を叩いてる時点でゴミ同然な
非常に残念な人物の見本
潰せばいいんだよ
血液型のはそういうこと『だけ』しか言うことがないか、占いにしがみついて洗脳されてる腐ったやつなのかと思いますし
「ぼくのようなﾍﾞﾃﾗﾝは…」とか「あいつのようなくずは…」とか「きみみたいなのは○○…してればいいんだ」とか言うのには
「聞く耳持ちませ～ん」とか、「しろ」に対しては「自分でして下さ～い」とかﾄﾞｸﾀｰXのまねでもして「いたしません」とか言えばいいでしょ。おかしい要求はｾｸﾊﾗ以外あまり言い返せないでしょうし
にゃにゃんこの所にも居るは､上から目線で人によって態度をコロコロ変えるゴミが☆
(;≧ω≦)ブチのめしたい♪
断るのもどんな理由でも良いでしょ
逆に内定もらって入った後にイヤな思いをする方が困るだろ
まわりより優れてるなら優遇されてなんの不都合があるの？
初対面の人の印象は見た目が50%以上なのは昔から言われ続けてるだろ
ちゃんとした理由を返さないといけないんだけど
「顔が気持ち悪い。不潔な顔。太りすぎ」が理由として却下されるんだけど、
適当に希望するスキル水準を満たしてないため不採用って、形式的な文面で返してるな
現在ゆとり１０代～２５歳まで極みのゆとり。こいつらも危険人物
問題はいい顔しといて実は糞ブラックってパターンの方が深刻
話作ってんじゃねーの?
馬鹿だから自分には人を見る目があるとか自分の会社内でのルールを
この世の常識と勘違いして最近面接にくるのにまともなのがいないとか部外者に語ってる
どう対応してる？って質問してみたんだけど
他の就活生と差別するわけにはいかないので、嫌がらせのような質問したりしないけど
目線は合わせないようにしてるって言ってた気がする。
ここで来てほしくない奴に露骨に邪見な態度見せたら、会社の悪評を広められるからだそうな。
思いっきり露骨じゃん、そいつアホなの？
こういう所本当に多い
なんで、選別したらいけないの？
就活って選別するためにやってるんでしょ？
来て欲しくないなら、書類で落として来させないで良いでしょ
露骨に分かったら、無駄な時間使わなくてすむだろ？
どうせ落とされるなら、書類書いたりする手間無くなって良いじゃん
あのクソ野郎今でも忘れん
ハッキリ言って人の性格なんて育った環境で変わるのに。
まぁ俺の面接での態度も悪かったけど、その会社は今でも嫌いだ
面接する側の人事や社長が人格的でないのなら入っても苦労するだけだし。
特に人事にそんな人を置く会社は先細りして数年後(良くて数十年後)に消えてなくなるから。
面接する側も節度を持ってする。→奇抜は良いけど悪意が持ったものは良くない。
それは当然のような
入る前に分かって良かっただろ
この手の話題で文句言ってるのって自身の緊張で
嫌なやつだったと混同してるだけじゃね
B型って言ったらクソミソに言われて本当にこんなヤツ実在すんのかと驚愕した
そしてなぜか採用決定。意味が分からん。もちろん辞退させてもらった
なんとも哀れだねｗ
統計学だけど、圧倒的に多いんだよね、犯罪者数が。まあうなずける。
常識はずれ多いし。
B型うんぬんは『B型は世間的に嫌われているけどそれでもうちで仕事する気はあるのか』だとは思うが。
つまり、ゆとりは無能いう世間の悪い評価を反発するようなしっかりした人間かどうかを面接官は試してるんだよ。
「血液型で判断していると思わせたあとで、学生がどういう反応をするか」は見ているだろう
圧迫面接と同じで不条理な場面でどう対処するか、実際の職場でこれより非合理なことはたくさんあるからね
まあ学生は嫌がることは百も承知だけど、これを上手に対処できないなら選別では落とすだろう
将来的に顧客になろうとも、目の前の人材を「多面的に」みるためどこかでは必要なプロセス
10分とかで「弱い部分」「も」見つけなきゃだから
まあ、そういうように新卒採用を真面目にしていない会社も、ままあるだろうし否定はしないが
でも、最終的に“選ぶ側”は自分ってことは理解しときや
可愛い子なら無能でも採用するよ
って言うか変えない奴なんていないでしょ
手書き字で綺麗に書いているからと性格までもがまともと思ってるのか？
そういう奴が問題起こして、内定が消えたという事案があったよな
仕事を通して見えてくる人間性を否定する会社は潰れていいので