GW後に起こる、新入社員の「もう会社辞めます」を回避する方法
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180507-00055493-gendaibiz-bus_all
記事によると
・会社を辞めようとしている新人を引き止める方法。
「今にも辞めそう」な新人にはこんなことを語りかけてみてください。
1「やりがいが感じられない」新人へ
やりがいとは、「WILL(やりたいこと)」「CAN(できること)」「MUST(やらねばならないこと)」の重なった部分。これらがすべてバランスよく大きくなっていなければ、やりがいは見いだせない
2「なんのために働くんですか」新人へ
会社に入った以上、新人でも社会に参加している責任があること。今はまだそのスタート地点に立っているだけで、多くの可能性の前にいることを、すべてはこれからだということを教えてあげましょう。
3「心が折れそう」新人へ
失敗からの成長は、筋トレと同じです。筋トレでは「超回復」といい、負荷を少しずつ増やしては休息をとり、筋力を向上します。
4「入ってみたら違った」新人へ
彼らには、自分が入社するにあたってどれほどの人が時間と労力、お金を割いてきたかが想像できません。 恩着せがましくではなく、さりげなくそんなことを話して想像させてみるのもいいかもしれません。
5「もっと頑張りたいのに」新人へ
「この会社でやりたいことがあるのにできない」「させてもらえない」――「10年早いわ！」という言葉はひとまず飲み込んで、まずは“新人”という独特な存在について伝えましょう。
この記事への反応
・採用コストの問題はあれど、入社1か月で辞めたくなるような方にはお辞め頂いた方が良いかと存じます。
・良い会社では悪い人材から辞めていく、しょうもない会社だと良い人材からいなくなる！らしいね。
・辞めたい社員を引き止めても、お互いのためになりません。
辞めさせる原因を作ってる会社にも問題ありますし、辞めた後は本人の問題です。
・仮に五月に新人が辞めたところで、その新人だってどこかで働き続けて生きていくわけだ。つまり「新卒採用」が無意味なんだよ。
・会社側の選球眼の問題です。辞めたい人を止めても良いことはない。
・働いてみて、この会社はダメだなと思ったから家族の引越、ペットの世話等々無理な理由をこじつけて辞めるのでは？
辞めさせてあげたほうがいいと思う
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入ってみたら思っていたのと違った
やめたい
（残業月120h)
人手不足は嘘(真実なら完全失業率は0％)正当な報酬を払えば人は来る
日本の老害は自分たちの甘えを恥じろ
仕事行きたくねぇわ雨だし
もしかしてhave toの事ですかね？Mustはちと意味が違いますけど。
何年も続けて仕事が一通り出来るようになってきて初めて少しづつ出てくるもんだからな
ブラックの己を恥じれ糞企業
最初から日本語で言えよ
辞めるのは本人の勝手
ほんとにやめたいやつとそうでないやつがいて、
前者の中には引っかかってる点を解決してやれば残る奴もいる、後者はそもそも話聞いてもらったら満足する
新入社員が世間知らずなのは当たり前や。なんで最初からプロであることを求める？
上司も成長出来てないんやな。
「お前雇うためにいくらかかったと思ってるんだ。どうしても辞めるなら損害賠償請求する」と言えばいい
それは成長じゃなくて調教だ。
成長は糧になるが、調教は顔色を伺い人によって態度を変えるようになるだけだ。
生きるのに必要だから仕方なくやると割り切れ。
歯磨きやトイレにやりがいを求めるか？求めないだろ？
契約書にあっても無効だし、最近の若者はネットで知識得てるから、そっちの立場が悪くなるだけやで（ﾆｯｺﾘ
大便する時唐澤貴洋のテーマを歌いながらﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！って出す時やりがいを感じるなり
しかもcan以外間違ってる。
Willはやる気でいること
Mustは社会的状況を判断してとか外圧で強制されて「やらなきゃならない事」ではない。例えば「あのカッコいい服買うっきゃないな！」みたいな「やるべき」事なんだよね、mustって。
企業は選ぶ側じゃなくて選ばれる側だと認識を改めないと
はちまのバイトライターにも言ってやれｗ
我慢しろっていうから我慢する
いずれ辞めるけどすぐには辞めない
辞めることが決まってるならすぐ辞めた方が良い？どっちが良いですか？（笑）
給料良くても休憩時間がない長時間労働&残業代無しはやってられないですよ
毎日その生活するより 給料下がっても休憩時間もあって土日休みで楽しい仕事についた方が毎日過ごしやすくないですか？
君みたいな考えはほんと共感できないわ
しかも相手の目線に立たずいかに迷惑かを伝えるだけという
ブラックほど引き留めたがる傾向がある
会社に引き止める権利ないだろ
大抵無断欠勤したりして使い物にならなくなる
イヤイヤイヤイヤ
辞めます毎月一万くらいしか貯金出来ないくらい糞安給料で？恐らく今の車壊れたら通勤も困難なのに？しかも固定30時間サビ残は当日言われるし、糞詐欺企業やったから辞めたったっつーのアホか人の新卒無駄遣いさせやがって糞が
あまりにも多すぎる
こんなの働いても働いても働いても働いても働いても働いても働いても金にならん
もうずっと新入社員来てないっぽいし
ざまぁwwwww
会社側に問題があるならブラック乙だし
基本的に引き止めるという方向性がうまくない
引き止めずに済む（求人選定眼を上げる・職場環境を改善する）ように頑張るほうが良い
稼ぎのいい仕事なら誰がやめるだろうか
労基なんて気にしなくていいから、気にしなくていいように、気にしなくていいくらい払えばいいじゃん
どれだけその仕事がやりたいことだったとしても、金がないとできないんだよなぁ
言いたいことは、どうしようもない会社はサッサと辞めてしまえ。
やる気がなくなった新人には１ミリも響かなそうなのばっかりだな。
「人間関係」なんだよなぁ
クソみたいな嫌な上司、ゴミみたいな嫌な同僚のせいでストレス溜まって
辞めていく人がもの凄く多い
これを改善しないとどうしょうもない、人間関係良ければ多少仕事がキツくても続くからマジで
どうすればいいですか
バイトか？
掛け持ちしろよアホですか？
一番人間関係。とくに上司や中間のゴミ社員こいつらが新人や後輩の扱いを厳しくして給料少ないやつにかぎって一番きつい仕事させる。
日本の文化・・・一番最悪ビジネスマナー。
そもそも、有給や体調不良の休みがとれない会社日本の90%越えてるアベノミクス。
あと・・15年したら超高齢者社会なるから日本終わり。まず弱者の貧困なみん増加で日本沈没。
なかに・・・大卒ニート引きこもりエリート増えすぎ。まず大学生で就職失敗したら終わり。なぜ・・・馬鹿だから。
勝ち組・・・生活保護ナマポこれガチ。
YouTube生活してナマポ最強。マジで神対応。
これが今の日本一番のエリート生活の法則。
結局、新人には何を言えばいいんだ？
新人「よっしゃ録音して自己都合ではなく会社都合での退職ゲットだ」
会社は、先が知れていると思う。
１~５何一つ対策になっていないような気がするぞ。ｗ
引き留めたところで長続きしないよ
新人だけの問題じゃねーし
あいつら突然人殴ったり意味不明な行動するからな。怖いわ。
上司がバカだから辞めようと思ったんじゃないの？
決まる
言えてるけどボス(上司)コントロールって言葉もあるぞなもし
会社側だけの話じゃねーよ、新人側だって採用試験に手間暇かけとるわ
それで勝ち取った就職先を捨てたいと思ってるってことだよ。そんぐらいわかれよ！